RVL:n työehtosopimusta koskevat muutokset

Transkriptio

1 RVL:n työehtosopimusta koskevat muutokset HUOM! Artikkelin tekstit eivät vastaa sanasta sanaan työehtosopimuksen tekstejä. Työehtosopimus tulee olemaan kolmivuotinen alkaen ja päättyy Palkankorotukset ovat nk. yleisen linjan mukaiset palkat nousevat 1,6 % ja ,6 % yleiskorotuksena. Myös euromääräiset lisät korottuvat samoilla päivämäärillä 1,6 %. Kolmannen vuoden palkankorotus sovitaan mennessä ja jos siitä ei päästä sopuun, voidaan sopimus irtisanoa päättymään Sovittiin Finrail Oy:tä koskevaa paikallinen sopimus osa-aikaisten vuosilomalisistä. Työehtosopimukseen tehtiin myös rakenteellisia muutoksia: työaikaan liittyen helpotetaan 12-tunnin työvuorojen sopimista korotetaan poikkeamakorvausta muutetaan asuntovarallaoloa siten, että ¼ varallaolosta maksetaan rahana, ja ¼ luetaan työajaksi toimistotyössä liukuvasta työajasta voidaan sopia paikallisesti toisin vanhempainvapaasta ilmoittamiseen noudatetaan työsopimuslain 4 luvun 3a :ä lähtörahaa korotetaan Lisäksi sovittiin erilaisista työryhmistä. Alla lisää työehtosopimukseen tulleista muutoksista. ASIAKASPALVELUA, LIIKENTEENHOITOA JA -OHJAUSTA SEKÄ HALLINNOLLISIA JA MUITA TOIMISTOTEHTÄVIÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS Sopimusosapuolten välillä on tänään saavutettu neuvottelutulos uudistetusta asiakaspalvelua, liikenteenhoito ja -ohjausta sekä hallinnollisia ja muita toimistotehtäviä koskevasta työehtosopimuksesta. Neuvottelutulos on sisällöltään seuraava: Sopimuskausi Sopimuskausi alkaa ja päättyy , ellei sitä irtisanota viimeistään allekirjoituspöytäkirjassa tarkoitetulla tavalla päättymään Palkankorotus Vuosi 2018 Palkkoja korotetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,6 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.

2 2(8) Vuosi 2019 Palkkoja korotetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,6 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Taulukkopalkat Taulukkopalkkoja korotetaan lukien 1,6 prosentilla ja lukien 1,6 prosentilla. Euromääräiset lisät Euromääräisiä lisiä korotetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavana palkanmaksukauden alusta lukien 1,6 prosentilla. Euromääräisiä lisiä korotetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavana palkanmaksukauden alusta lukien 1,6 prosentilla. Vuosi 2020 Palkantarkistukset Osapuolet tarkastelevat 2019 elo-syyskuun aikana toimialan tilannetta, yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat mennessä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkankorotusten rakenteesta ja suuruudesta. Mikäli toteutettavan palkantarkistusten rakenteesta ja suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava mennessä toiselle sopijaosapuolelle.

3 3(8) Työehtosopimusmuutokset I YLEISET EHDOT 2 Työsuhteen alkaminen Muutetaan 2. kohdan 2. kappale kuulumaan seuraavasti: Työsopimus, jossa on sovittu enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta, voidaan koeaikana purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa työsopimuslain 1 luvun 4 :n 4 momentin mukaisesti. 4 Lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen Lisätään uusi x. kohta kuulumaan seuraavasti: Työsopimuslain 7 luvun 13 :n mukaisen irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävän valmennuksen tai koulutuksen on arvoltaan vähintään vastattava irtisanotun työntekijän laskennallista palkkaa kuukauden ajalta tai irtisanomiseen johtaneen yhteistoimintaneuvottelun tämän työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin kuuluvan henkilöstön keskimääräistä kuukausiansiota siitä riippuen, kumpi on suurempi. II TYÖAIKA 5 Työaika A. TYÖAIKALAIN 7 :N ALAISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖAIKAA KOSKEVAT SO- PIMUSMÄÄRÄYKSET 9. Muut työaikajärjestelyt Muutetaan soveltamisohjeiden 7. kohta kuulumaan seuraavasti: 7. Työvuoro saa yleensä olla enintään 10 tuntia työskentelyn tapahtuessa sijoituspaikkakunnalla ja 12 tuntia matkavuorossa. Paikallisesti voidaan sopia 12 tunnin työvuorojen käyttöönotosta sijoituspaikkakunnalla. Edellä oleviin aikoihin voidaan ilman erillistä sopimista lisätä tarvittavat aloitus, lopetus tai vuorovaihtoon tarvittavat asiat. Edellä sanotut tuntimäärät saadaan ylittää vain, kun työvuorojen muunlainen järjestely aiheuttaa kohtuuttomia kustannuksia, tai huomattavia järjestelyvaikeuksia, taikka kun työtä ennakolta arvaamattomasta syystä kuten juna- tai ratavaurio, veturivika, asiakkaasta johtuva seikka ym. ennakoimaton tapahtuma, on jatkettava yli enimmäisajan, tahi siitä on toimihenkilöiden tai heidän luottamusmiestensä kanssa etukäteen sovittu. Sellainen menettely ei ole hyväksyttävää, että toimihenkilö katsoessaan tässä määritellyn pisimmän työvuoron tulleen täyteen, voisi kieltäytyä suorittamasta tehtäviään silloin, kun työtä ennalta arvaamattomasta syystä on jatkettava yli enimmäisajan. Ennalta arvaamattomana syynä voidaan pitää juna- tai ratavauriota, veturivikaa, asiakkaasta johtuvaa seikkaa ym. ennakoimatonta tapahtumaa.

4 4(8) 22. Poikkeamakorvaus, vapaa-ajan poikkeamakorvaus ja koulutuskorvaus 2. Kun suunnitellusta poikkeava työvuoro kohdistuu kokonaisuudessaan työvuoroluettelossa ilmoitettuun vapaa-aikaan, maksetaan siitä vapaa-ajan poikkeamankorvaus, jonka suuruus on 1/70 palkkaliitteen mukaisesta peruspalkasta. Jos työvuoron muutos tapahtuu henkilön omasta pyynnöstä, poikkeamakorvausta ei makseta. 26. Asuntovarallaolo Muutetaan 2. kohta kuulumaan seuraavasti: 2. Puolesta asuntovarallaoloon kuluneesta ajasta maksetaan yksinkertainen tuntipalkka, joka lasketaan siten kuin 23 kohdassa on sovittu tai ¼ asuntovarallaoloon kuluneesta ajasta maksetaan yksinkertainen tuntipalkka ja ¼ asuntovarallaoloon käytetystä ajasta luetaan työajaksi, jolloin myös ylityö- ja muut työaikakorvaukset tulevat kysymykseen. - Jos paikallisesti on sovittu asuntovarallaolon korvaamisesta tästä pykälästä poikkeavasti, noudatetaan asuntovarallaolon korvaamisessa lukien sääntöä, jonka mukaan ¼ asuntovarallaoloon kuluneesta ajasta maksetaan yksinkertainen tuntipalkka ja ¼ asuntovarallaoloon käytetystä ajasta luetaan työajaksi. Paikalliset sopimukset tulee muuttaa vastaamaan uutta käytäntöä mennessä. B. TOIMISTOTYÖAIKAA NOUDATTAVIEN TYÖAIKASOPIMUSMÄÄRÄYKSET 2. Säännöllinen työaika Muutetaan 2. kohta kuulumaan seuraavasti: 2. Säännöllinen työaika sijoittuu normaalisti kello välille, ellei työnantajan edustaja toimihenkilöitä edustava luottamusmies paikallisesti toisin sovi. Liukuvaa työaikaa tekevät noudattavat liukuvaa työaikaa koskevia ohjeita toimistotyössä (Hlo 1/121/99). Liukuvasta työajasta voidaan paikallisesti sopia toisin. IV ERINÄISET KORVAUKSET 11 Perhevapaat Muutetaan 3. kohta kuulumaan seuraavasti: 3. Vanhempainvapaa. Toimihenkilöllä on oikeus pitää vanhempainvapaa enintään kahdessa osassa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pituisia. Vanhempainvapaasta ilmoittamiseen noudatetaan työsopimuslain 4 luvun 3 a :ä. V VUOSILOMA 12 Vuosiloma ja lomaraha

5 5(8) 21. Vuosilomapalkka Muutetaan 4. kohta kuulumaan seuraavasti: 4. Vuosi- ja sairauslomalisään oikeuttavat palkanlisät ja lisäpalkkiot Aattopäivänlisä Iltatyölisä, 15 % Koulutuskorvaus Lauantaityökorvaus Luottamusmies- ja yhteistoimintalisä Lähtöraha Poikkeamakorvaus / Vapaa-ajan poikkeamakorvaus Sunnuntaityökorvaus Työhönsidonnaisuuslisä Työhönsidonnaisuuslisän täydennysosa Varallaolokorvaus, TAL Yötyölisä Vuosilomalisään oikeuttavista palkanlisistä ja lisäpalkkioista voidaan paikallisesti sopia toisin. PALKKALIITE LISÄPALKKIOT Lähtöraha Muutetaan kuulumaan seuraavasti: Vapaaehtoisessa lähtövalmiudessa olevalle Liikenteenohjauksessa työskentelevälle toimihenkilölle ja matkustajainformaation hoitajalle maksetaan lähtörahaa, kun hänet kutsutaan työhön 1) ennalta arvaamattoman liikennehäiriön vuoksi, kun kyseessä on 1. lisämiestyövuoro/-t ja 2) sairaustapauksen vuoksi, kun kyseessä on ensimmäinen äkillisesti paikattava työvuoro. Lähtörahaa maksetaan työstä, joka alkaa 1) maanantaista torstaihin kello ja perjantaisin sekä arkipyhän aattona kello 00-18, 60 euroa/lähtö 2) perjantaista kello 18 sunnuntaihin kello 24 sekä arkipyhänaatosta kello 18 arkipyhän iltaan kello 24, 85 euroa/lähtö 3) uudenvuodenpäivän, vapun, juhannuspäivän ja itsenäisyyspäivän aatosta kello 18 ko. juhlapäivän iltaan kello 24, pitkäperjantain aatosta kello 18 toisen pääsiäispäivän iltaan kello 24 sekä joulupäivän aatosta kello 18 tapaninpäivän iltaan kello 24, 102 euroa/lähtö

6 6(8) Lähtörahaa ei makseta asuntovarallaolon aikana tapahtuvasta töihin lähdöstä eikä hätätyöstä. Lähtörahaa ei makseta samasta työhön kutsusta, josta maksetaan vapaa-ajan poikkeamakorvausta. LISÄLEHTI 1 SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA VR-YHTYMÄSSÄ 10 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen Muutetaan 2. kuulumaan seuraavasti ja poistetaan nykyinen 3. kappale: Mikäli em. toimenpide ilmeisesti johtaa vähintään kymmenen henkilön - osa-aikaistamiseen - irtisanomiseen tai - lomauttamiseen yli 90 päiväksi eikä asiasta päästä yksimielisyyteen, ei työnantajan katsota täyttäneen neuvotteluvelvoitettaan ennen kuin kuusi viikkoa on kulunut neuvotteluesityksen tekemisestä. Mikäli neuvottelut koskevat liikkeen luovutuksen johdosta toimeenpantavia osaaikaistamisia, lomautuksia tai irtisanomisia, ei työnantajan katsota täyttäneen neuvotteluvelvoitettaan, ennen kuin asiasta on sovittu tai kaksi kuukautta on kulunut siitä, kun neuvotteluesitys on tehty henkilöstön edustajille. LISÄLEHTI 2 IRTISANOMISSUOJAA JA LOMAUTUSTA KOSKEVA SOPIMUS 19 Takaisinottaminen Muutetaan 1. kappale kuulumaan seuraavasti: Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisille ja taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työ- ja elinkeinotoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle toimihenkilölleen, jos hän tarvitsee toimihenkilöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu toimihenkilö oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta. LISÄLEHTI 4 MATKAKUSTANNUSTEN KORVAAMISTA KOSKEVAT SOPIMUSMÄÄ- RÄYKSET Lisälehti 4 muutetaan kokonaisuudessaan allekirjoituspöytäkirjan liitteen 1 mukaisesti. 4 Työryhmäkirjaukset 1. Keskeytyspäivälaskentamallista luopumista käsittelevä työryhmä (Finrail)

7 7(8) Työehtosopimuksen sopijapuolet perustavat työryhmän, jonka tavoitteena on selvittää työehtosopimuksen mukaisesta keskeytyspäivälaskentamallista luopumista. Mikäli sen katsotaan tarpeelliseksi, työryhmän tavoitteena on tehdä työehtosopimusosapuolille ehdotukset tarvittavista toimenpiteistä ja työehtosopimuksen mahdollisista muutoksista keskeytyspäivistä luopumiseksi. 2. Liikenteenohjausta koskevan palkkausjärjestelmän kehittämistyöryhmä Työehtosopimuksen sopijaosapuolet perustavat työryhmän, jonka tavoitteena on selvittää liikenteenohjausta koskevan palkkausjärjestelmän toimivuutta ja mahdollisia kehittämistarpeita. Mikäli se katsotaan tarpeelliseksi, työryhmän tavoitteena on tehdä esitys työehtosopimusosapuolille uudesta palkkausjärjestelmästä. 3. Työehtosopimuksen selkeyttämistyöryhmän työn jatkaminen Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa sovittu työryhmä 2) jatkaa työtään sopimuskauden loppuun saakka tai niin kauan, kun se katsotaan tarpeelliseksi. 4. VIP-työryhmä Osapuolet perustavat VR-Yhtymässä työvuorosuunnittelujärjestelmän uudistamista valmistelevan työryhmän, jonka tarkoituksena on selvittää mahdollisuuksia työehtosopimusmääräysten yksinkertaistamiseen tulevaisuutta varten. 5 Muut asiat Finlogic / Finrail Oy:n sähköratojen käyttökeskuksia koskevan allekirjoitetun neuvottelutuloksen 3.kohdan mukaista neuvottelumääräaikaa toimihenkilöiden siirtämiseksi työehtosopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän piiriin jatketaan mahdollisen uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon saakka.

8 8(8) FINRAIL OY:tä KOSKEVA PAIKALLINEN SOPIMUS OSA-AIKAISTEN VUOSILOMALISÄSTÄ Tätä paikallista sopimusta sovelletaan Finrail Oy:ssä työskenteleviin asiakaspalvelua, liikenteenhoitoa ja -ohjausta sekä hallinnollisia ja muita toimistotehtäviä koskevan työehtosopimuksen piiriin kuuluviin osa-aikaisiin toimihenkilöihin lukuun ottamatta osa-aikaeläkkeellä olevia toimihenkilöitä.. Vuosilomalisän täydennysosa Osa-aikaiselle toimihenkilölle maksetaan työehtosopimuksessa sovitun vuosilomalisän lisäksi vuosilomalisän täydennysosaa. Vuosilomalisän täydennysosaan oikeuttavaa palkanlisää on työsopimuksessa sovitun työajan lisäksi työnantajan aloitteesta tehdyiltä työtunneilta (työaikalain 17 :n mukainen lisätyö), maksettu tuntipalkka ilman lisiä. Vuosilomalisän täydennysosaan oikeuttavaa palkanlisää ei kerry tunneilta, jotka ylittävät työehtosopimuksen mukaisen säännöllisen työajan 115 (107) tuntia kolmiviikkoisjaksossa, joten ylityötunneista maksettu palkka ja korvaukset eivät ole vuosilomalisän täydennysosaan oikeuttavia palkanlisiä. esim. Osa-aikaisen työntekijän työsopimuksen mukainen työaika on 100 tuntia kolmiviikkoisjaksossa. Työntekijä on työskennellyt jaksossa 120 tuntia. Jaksoon ei sisälly arkipyhiä. Vuosilomalisän täydennysosaan oikeuttavaa palkanlisää on 15 tunnilta maksettu tuntipalkka ilman lisiä ( = 15 tuntia). Vuosilomalisän täydennysosa on 1/300 edellisenä lomanmääräytymisvuonna maksetusta vuosilomalisän täydennysosaan oikeuttavan palkanlisän yhteismäärästä. Vuosilomalisän täydennysosaa maksetaan kultakin vuosilomapäivältä ja talviloman pidennyspäivältä. Osa-aikaiselle työntekijälle vuosilomapalkkana maksettava työsopimuksen mukainen kuukausipalkka tai sen osa ja vuosilomalisän täydennysosa voi yhteensä olla enintään samanlaisissa tai samankaltaisissa tehtävissä kokoaikaiselle työntekijälle maksettavan kuukausipalkan tai sen osan suuruinen. esim. Osa-aikaisen työntekijän kuukausipalkka on 2000 euroa. Työntekijälle on kertynyt vuosilomalisän täydennysosaa 700 euroa. Samanlaisissa tehtävissä työskentelevän kokoaikaisen työntekijän kuukausipalkka on 2600 euroa. Osa-aikaisen työntekijän se vuosilomapalkan osuus, joka muodistuu kuukausipalkasta ja vuosilomalisästä, voi olla enintään 2600 euroa. Lisäksi maksetaan vuosilomalisää, jos sitä on kertynyt. Vuosilomalisän täydennysosasta ei makseta lomarahaa.