Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä
|
|
- Anneli Pakarinen
- 5 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä Sopimus vuosityöaikakokeiluun liittyvästä paikallisesta työajan suunnittelun ja seurannan soveltamisohjeesta A. Vuosityöaikakokeilu vastaa paremmin opettajan työkuvaa, johon kuuluvat: 1. opetus ja ohjaus 2. yhteissuunnittelu 3. osaamisen kehittäminen ja kehittyminen 4. muut tehtävät 5. matkat 6. etukäteen kohdentamaton työaika Vuosityöaika tuo aikaisemmin näkymättömän osan opettajan työstä (esim. suunnittelun ja arvioinnin) näkyväksi osaksi vuosityöaikasuunnitelmaa ja sen seurantaa. Tästä syystä vuosityöaika soveltuu opetusvelvollisuuteen perustuvaa mallia paremmin opettajan työn menossa olevaan muutokseen, jossa oppimisympäristöt ja opiskelijoiden opintopolut uudistuvat ja opettajan työssä ohjauksen rooli korostuu. B. Vuosityöaika on uusi tapa mitoittaa, seurata ja tehdä työ näkyväksi Vuosityöaika on uusi tapa suunnitella ja seurata työajan käyttöä. Opettajan vuosityöaika on kaikilla kokoaikaisilla opettajilla 1500 tuntia lukuvuodessa ja siihen kuuluvat kaikki työtehtävät. Työtehtävät ovat keskenään samanarvoisia eikä käytössä ole kertoimia. Yksi tunti työtä vuosityöaikasuunnitelmassa ja työajanseurannassa on sama kuin kellotunti eli 60 minuuttia. C. Vastuut ja luottamus vuosityöajan suunnittelun ja seurannan perustana Työnantajan edustajat luottavat opettajien ammattitaitoon työaikaresurssien hyödyntämisessä vastuullisella tavalla työtehtävien hoitamiseksi ja opiskelijoiden parhaaksi. Opettajat luottavat työnantajan edustajien kykyyn suunnitella resurssien käyttö tasapuolisesti työnantajan vastuut huomioon ottaen. Työnantajan edustajat (rehtorit, koulutusjohtajat ja koulutuspäälliköt) vastaavat tutkintojen kokonaisuuden tasolla opetuksen tuloksellisuudesta, laadusta ja pedagogisesta kehittämisestä sekä resurssien käytön suunnittelusta. Jokainen opettaja vastaa omalta osaltaan käyttöönsä eri tehtäviin annetun työaikaresurssin tehokkaasta, tuloksellisesta ja laadukkaasta hyödyntämisestä. Opettaja vastaa oman työaikaresurssinsa ajantasaisesta seuraamisesta. Opettaja keskustelee riittävän ajoissa esimiehen kanssa mahdollisista muutostarpeista.
2 D. Työtehtävät hoidetaan niihin suunnitellulla ajalla Opettaja hoitaa työsuunnitelmaan merkityt työtehtävät siihen suunnitellulla työtuntimäärällä tunnin vuotuinen työaika tai oman vuosityöaikasuunnitelman mukainen tuntimäärä (osa-aikaiset päätoimiset tuntiopettajat) ylitetään ainoastaan esimiehen nimenomaisella määräyksellä. Samoin paikallisessa sopimuksessa vuosityöaikakokeilusta määriteltyjä epämukavan työajan lisät (ilta- ja viikonloppulisät sekä 8 tunnin päivittäisen työajan ylittävä sidottu työaika) maksetaan ainoastaan, mikäli niistä on sovittu esimiehen kanssa etukäteen. Työajanseuranta ei ole suoraan palkanmaksun perusta, vaan esimiehen hyväksymät epämukavan työajan lisät ilmoitetaan erikseen palkkahallintoon. E. Opiskelijoiden tarpeet työjärjestyksen suunnittelussa aina ensisijainen lähtökohta Opettajan työaikasuunnittelu ja lukujärjestyssuunnittelu tehdään toteutussuunnitelmien perusteella. Lukujärjestyssuunnittelun tavoitteena on ensisijaisesti taata opiskelijoille sujuvat ja toimivat opintopolut. Sidotun ja sitomattoman työajan käsitteet vuosityöajan suunnittelussa ja seurannassa Sidottua työaikaa on työ, jossa työnantaja määrittää ajan tai paikan 1. Opetus ja ohjaus (myös verkko-opetus) -myös työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaus ja ammattiosaamisen näyttöjen arviointi ja tutkintotilaisuudet Kaikki opetustunnit ovat sidottua työaikaa. Yksilölliset opetusjärjestelyt kirjataan ne tunnit, jotka opettaja antaa yksilöllisten opetusjärjestelyiden takia opetusta muuten kuin oman opetuksensa aikana. esim. tukiopetustunnit. Opetukseen kirjataan yhteistuntimäärä opetuksen suunnitteluun ja arviointiin käytettävistä työtunneista. Näistä sidottuja ovat ne tunnit, jotka on tehtävä työnantajan määräämissä tiloissa (esim. työsalissa). Pääosin suunnittelu -ja arviointityö on sitomatonta. Opettaja itse jakaa sitomattomat työtunnit omien tarpeidensa mukaan opettamiensa eri opintojaksojen suunnitteluun ja arviointiin. Suunnittelu- ja arviointityön tuntien määrää arvioidessaan koulutuspäällikkö ottaa vuosityösuunnitelmien laadinnassa huomioon kunkin opettajan todellisen työajan tarpeen. Tästä johtuen suunnittelu- ja arviointityöhön varattu työaika voi vaihdella esimerkiksi opetettavien opintojaksojen tai aineiden, opetusryhmien koon, opiskelijoiden erityistarpeiden, opettajan työkokemuksen, sovitun opetuksen toteuttamistavan, opetuksen toteuttamiskerran jne. mukaan. Mitään kertoimia ei käytetä. Ammattiopistojen johto ja esimiehet vastaavat henkilöstön yhdenvertaisesta kohtelusta suunnittelu- ja arviointityön resursoinnissa vuosityöaikakokeiluun osallistuvien osalta.
3 1.1 Työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaus Työpaikalla tapahtuvan oppimisen kohtaan kirjataan ohjaukseen eri opintojaksoilla/ryhmille annettava ohjaus. Sidotut tunnit sisältävät ainoastaan opiskelijan saaman konkreettisen ohjauksen. Ohjaukseen varattava tuntimäärä voi vaihdella koulutusaloittain, opintojaksoittain, ryhmittäin, vuosikursseittain tai jollain muulla perusteella. Työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaukseen liittyvä valmistelu- ja järjestelytyö kirjataan sitomattomaan työaikaan. Koulutuskuntayhtymän matkustusohjeen mukaiset virantoimitusmatkat ovat viranhaltijan/työntekijän tavanomaisiin työtehtäviin liittyvä matka, esim. työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaukseen liittyvä matka ja oppilaitoksen markkinointi-tehtäviin liittyvä matka. Esimies harkitsee tarvittavan työajan mm. työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjauksen toteutustavan, työpaikkojen sijainnin yms. mukaan Erityisopetuksen tehtävät Tähän suunnitellaan erityisopetuksen tunnit, erityistä tukea tarvitsevien opiskelijoiden ohjaaminen, HOJKSien laatiminen ja seuranta. Tässä sama jako sidottuun ja sitomattomaan työaikaan kuin opetustunneissa. 2. Yhteissuunnittelu Sidottuun työaikaan kuuluu myös yhdessä tehtävä suunnittelu ja valmistelu, jossa työ on tehtävä työnantajan määräämässä ajassa tai paikassa (esim. työnantajan määräämä yhteinen OPS suunnittelu) esim. tiimeissä tapahtuva yhteinen suunnittelu ja kehittäminen ja oppilaitoksen, tiimien yms. ryhmien kokoukset 3. Osaamisen kehittäminen ja kehittyminen Työ suunnitellaan sidottuun ja sitomattomaan työaikaan jaettuna - esimerkkejä ovat; - työnantajan määräämät koulutustilaisuudet - hanke- ja projektitehtävät - vastuutehtävät (esim. tiimivastaavat tms.) ja luottamustehtävät - työyhteisön yhteinen kehittäminen (kokoukset ja kehittämispäivät ja tyhytoiminta) - oman ammattitaidon kehittäminen Tehtäviin suunnitellaan kyseisen tehtävän luonne ja vaatimukset huomioon ottaen riittävä määrä työaikaa. 4. Muut tehtävät - työnantajan määräämät kokoukset, palaverit, neuvottelut ja tapahtumat sekä muut erikseen määrätyt tehtävät. - Alakohtaisesti on olemassa joitakin erityistehtäviä, joihin käytettävä työaika suunnitellaan tähän (esim. rakennusalalla urakat).
4 5. Matkat Virantoimitusmatkojen osalta noudatetaan KVTES:n liitettä Sidottuun työaikaan katsotaan kuuluvaksi siirtyminen työpäivän aikana eri opetusyksiköiden välillä. - Sitomattomaan työaikaan työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaukseen, työelämäyhteistyöhön liittyvät matkat - On huomattava, että jos työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjausmatkat ovat määritelty virkamatkapäiviksi, ne ovat aina pituudeltaan 7,5 tuntia/pv (matka-aika ei ole KVTES liite 16 mukaan työaikaa). 6. Etukäteen kohdentamaton työaika Työaikasuunnittelussa tämä kohdentamaton resurssi suunnitellaan sidottuun työaikaan. Esimies varaa työntekijöille suunnitteluvaiheessa työaikaa lukuvuoden mittaan ilmeneviin tarpeisiin (sijaisuudet, uudet hankkeet, kehittämistehtävät, erityisen tuen tarpeet jne.) työaikaa. Kun työaikaa otetaan käyttöön, työaikasuunnitelmaa muutetaan ja tunnit siirretään kohdasta 6 siihen kohtaan, mihin kuuluvaan työhön tunnit käytetään. Mikäli tunnit käytetään opetukseen, osa tunneista käytetään lisäksi sitomattomaan opetuksen suunnittelu- ja arviointityöhön todellinen työajan tarve huomioon ottaen. Sitomatonta työaikaa on Työnantaja määrää tehtävän, mutta ei aikaa ja paikkaa, deadline voidaan määrätä Sitomaton työaika on % vuosityöajasta, riippuen opettajan aikaisemmasta OVTES-liitteestä opetuksen ja ohjauksen suunnittelu ja arviointi (myös verkko-opetuksessa) sekä näihin liittyvä hallintotyö (esim. Wilma-kirjaukset, sähköpostit ja puhelut opiskelijoiden ja yhteistyötahojen kanssa). Muu koulutus, jonka esimies on katsonut tämän hyödyttävän työtehtävissä ja on sovittu, että tähän saa käyttää työaikaa. Työajasta osa otetaan sidotusta työajasta, osa sitomattomasta työajasta. Sitomatonta työaikaa otetaan oman sitomattoman työajan prosentin mukaisesti. osa hanke- ja kehittämistyöstä (annettu määräaika, jonka sisällä työntekijät voivat itse päättää, milloin ja missä tekevät, esim. opettajien keskenään sopima yhteinen suunnittelu ja valmistelu) Työajan suunnitteluun ja seurantaan liittyvät soveltamisohjeet Työajansuunnittelu tehdään MultiPrimuksen Kurre ohjelmalla. Työajan seuranta tehdään mobiilisovelluksella päivittäin. Tiedot siirretään Share Pointiin, jossa suunnitelmaa ja toteutumaa verrataan keskenään.
5 Esimiehet tarkastavat työaikakirjaukset kuukausittain. Lisäksi vähintään kolme kertaa vuodessa esimies ja opettaja yhdessä toteavat työaikasuunnitelman tilanteen ja mahdolliset muutostarpeet. Tarkastusajankohdat ovat ainakin lokakuussa, tammikuussa ja huhtikuussa Työaikalajikirjauksen kautta opettajalle muodostuu todellinen työsuunnitelma. Esimiehille järjestetään riittävä perehdytys ennen vuosityöaikasuunnittelun käynnistämistä. Muita ohjeita ja erityistilanteiden kirjaaminen Työaikaresurssien vastuulliseen ja tehokkaaseen käyttöön kuuluu, ettei samaa työaikaa kirjata useampaan eri työaikasuunnitelman kohtaan. Esimerkiksi jos opetustunnin aikana opiskelijoiden itsenäisen työskentelyn aikana tekee seuraavan päivän suunnittelua, kyseistä aikaa ei voi kirjata opetustunnin lisäksi myös suunnitteluun varattuun aikaan. Tai jos kirjaa työaikaa työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjauspaikalle matkustamiseen ja matkan aikana suunnittelee seuraavan päivän opetusta, työaikaa ei kirjata työaikasuunnitelmassa molempiin kohtiin, sekä työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjauksen valmisteluun ja järjestelyyn ja opetuksen suunnitteluun, vaan ainoastaan toiseen. Opettajan velvollisuus olla käytettävissä Työpäivinä opettajan työhön kuuluu olla työnantajan tavoitettavissa Myös ne työpäivät, joille ei ole suunniteltu sidottuja työtehtäviä, ovat työpäiviä, jolloin opettajan on oltava tarvittaessa käytettävissä. Virkapuhelinta ja työsähköpostia tulee seurata kaikkina työpäivinä. Poissaolot Sairausloma tms. poissaolopäivän alle jää juuri se määrä työaikaa, mitä työaikasuunnitelman mukaan ko. päiville on määrätty. Ei siis käytetä esim. koko työvuoden keskimääräisiä lukuja. Sairauspoissaolon takia ei työaikasuunnitelmaa muuteta, vaan jatketaan poissaolon jälkeen alkuperäisen suunnitelman mukaisesti. Pitkissä poissaoloissa (ajalla, jonne ei ole tehty vuosityösuunnitelmaa) poissaolopäivien pituus on 7,5 tuntia. Töihin palatessa tehdään suunnitelma jäljelle olevan lukuvuoden ajalle sille työajalle, mikä kyseiselle lukuvuodelle on jäljellä. Vapaajaksot Opettajan vapaajaksot sijoitetaan vuosityösuunnitelmaan lukuvuoden suunnittelun yhteydessä. Vapaajaksojen ajoittuminen riippuu työtehtävistä. Käytännön syistä suurin osa vapaajaksoista tulee sijoittumaan oppilaitoksen loma-aikoihin. Kesävapaajaksot vahvistetaan mennessä. Vahvistettujen vapaajaksojen sijoittumista voidaan muuttaa esimiehen ja työntekijän yhteisellä sopimuksella. Siirtymävaiheen ohjeet OVTES liitteiden 7 ja 8 (sote ja metsä) osalta siirtymävaiheen vuosilomat hoidetaan seuraavasti: Lomanmääräytymisvuonna ansaitut lomat pidetään kaikki ennen vuosityöaikajärjestelmään siirtymistä Opettaja saa siis pitää sekä
6 kesäloman että tulevan talven talviloman ennen vuosityöaikasopimuksen alkamista ja saa lisäksi ensimmäisestä lukuvuodesta alkaen täydet vapaajaksot alkaen opettajat saavat vuosityöaikakokeilun mukaiset vapaajaksot kertyneet vuosilomat siirtyvät pidettäväksi vapaajaksoina eikä niitä voi KVTES:n mukaan pitää ennen vuosityöaikakokeiluun siirtymistä. Mikäli siirtymävaiheessa liitteiden 7 tai 8 opettajalla on sisällä kahden vuoden tasoittumisjakson ajalla tasoitettavaksi suunniteltuja tunteja, ne voidaan joko sijoittaa vuosityöaikasuunnitelmaan alakohtaisiin erityistehtäviin jo pidettyinä tunteina tai maksaa ulos OVTES liitteiden 7 ja momenttien mukaa syyskuun 2017 palkanmaksun yhteydessä. Vuosityöaikasopimuksessa vuosisidonnaiset lisät on laskettu palkkataulukoihin suoraan mukaan. Palkkataulukoiden tasot ovat 0, 5, 8, 10, 15 ja 20 palvelusvuotta. Liitteen 7 opettajille sopimuksen myötä tulee uutena 15 palvelusvuoden korotus. OVTES Osio F liite 13 osalta uusia palvelusvuosien korotuksia kaksi, 15v:n ja 20v:n osalta Palkanlaskenta sijoittaa kaikki opettajat automaattisesti koulutustason ja tehtävän mukaiseen hinnoittelutunnukseen palvelusvuosien mukaiseen palkkataulukon kohtaan. Opettajien tulee tarkastaa sijoittumisensa elokuun 2017 palkkakuitista ja ottaa välittömästi yhteyttä omaan palkanlaskijaansa, mikäli epäilee virhettä esim. kokemusvuosien mukaiselle palkkatasolle sijoittumisessa. Työn tarjoaminen lehtoreille ja päätoimisille tuntiopettajille Työn tarjoamisvelvoite lehtoreille ja päätoimisille tuntiopettajille on täyteen työaikaan (1500) saakka. Vuosityöaikakokeilun soveltamisohjeisiin liittyvien kysymysten ja mahdollisten ristiriitatilanteiden ratkaiseminen Vuosityöaikaan liittyvät kysymykset ja ristiriitatilanteet pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan esimiehen ja opettajan välisellä keskustelulla. Kumpikin osapuoli voi lisäksi kääntyä oppilaitoksen rehtorin, henkilöstöpäällikön sekä luottamusmiesten puoleen ja pyytää heitä osallistumaan keskusteluun. Mikäli kysymykseen ei normaalissa esimies-alaiskeskustelussa löydy ratkaisua tai havaitaan, että kyse on laajemmasta soveltamisohjetta vaativasta asiasta, luottamusmies tai kyseisen oppilaitoksen rehtori tai henkilöstöpäällikkö voi viedä asian vuosityöajan seurantaryhmän käsittelyyn. Lisäksi vuosityöajan seurantaryhmälle voi osoittaa palautetta sopimuksen ja sen soveltamisohjeiden toimivuudesta sekä henkilöstöltä että esimiehiltä ja johdolta. Soveltamisohjeen liitteenä ja opetuksen suunnittelun työkaluna on vuosityöajassa olevan opettajan työsuunnitelman sisältöä taulukkomuodossa.
Vuosityöaikakokeiluun liittyvä paikallinen työajan suunnittelun ja seurannan soveltamisohje Stadin ammattiopistossa
Vuosityöaikakokeiluun liittyvä paikallinen työajan suunnittelun ja seurannan soveltamisohje Stadin ammattiopistossa 1. Vuosityöajan suunnittelu ja seuranta 1.1. Opettajan työ vuosityöaikakokeilussa Opettajan
LisätiedotMiksi vuosityöaikaan siirrytään?
Miksi vuosityöaikaan siirrytään? Ammatillisen reformin myötä oppituntien käsite poistui lainsäädännöstä, ja näin ollen oppitunti palkanmaksun perusteena ei enää ollut toimiva. Opettajan työhön on tullut
LisätiedotLuonnos OPETTAJIEN VUOSITYÖAIKA
Luonnos OPETTAJIEN VUOSITYÖAIKA Soveltamisohje 1.1.2019 alkaen Johtotiimi 15.10.2018 Yhteistyötoimikunta 16.10.2018 Kuntayhtymän hallitus 17.10.2018 Yhteistoiminnallinen ryhmä x,y,z jne KT ja OAJ kommentit?
LisätiedotAmmatillisten vuosityöaika
Ammatillisten vuosityöaika Markku Perttunen OAJ VUOSITYÖAIKA Vanha lainsäädäntö Nuorisoasteen koulutus -> Nuorisoasteen sopimukset Aikuiskoulutus -> Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten sopimukset Ammatillinen
LisätiedotVUOSITYÖAIKAKOKEILUN TYÖAJAN SUUNNITTELUN JA SEURANNAN SOVELTAMISOHJE YLÄ-SAVON AMMATTIOPISTO
VUOSITYÖAIKAKOKEILUN 2017-2020 TYÖAJAN SUUNNITTELUN JA SEURANNAN SOVELTAMISOHJE YLÄ-SAVON AMMATTIOPISTO Vuosityöaika on uudenlainen tapa mitoittaa, suunnitella ja seurata opettajan moninaista ja muuttuvaa
LisätiedotAmmatillisten vuosityöaika
1 Ammatillisten vuosityöaika Markku Perttunen, Eila Urpilainen OAJ 2 1 Taustaa 3 VUOSITYÖAIKA Vanha lainsäädäntö Nuorisoasteen koulutus -> Nuorisoasteen sopimukset Aikuiskoulutus -> Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten
LisätiedotAmmatillisten vuosityöaika
1 Ammatillisten vuosityöaika Markku Perttunen OAJ 2 1 Palkka 3 Opettajan palkka Kokoaikaisen (1500 h) opettajan tehtäväkohtainen palkka on vähintään sopimuksen palkkaliitteen mukainen Palkkataso: OVTES
LisätiedotKokonaistyöajassa olevat kansanopistot
Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Uusi työaikamalli Kansanopistojen rehtorit 16.2.2010 Asiantuntija Salla Pyymäki Tuottavuus- ja palkkakilpailukykyohjelma Neuvottelutulos 8.2.2010 (hallitus vahvistaa
Lisätiedot5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 4 % 6 % 4 % 6 %
OSIO C Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 8 METSÄ- JA PUUTALOUSOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Metsä- ja puutalousoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen
LisätiedotVUOSITYÖAIKA REDUn soveltamisohje
Hallitus 23.8.2018 LIITE 1 Rovaniemen koulutuskuntayhtymä VUOSITYÖAIKA REDUn soveltamisohje Vuosityöaikatyöryhmä 18.5.2018 Vuosityöaikatyöryhmä 28.5.2018 Vuosityöaikatyöryhmä 13.6.2018 Vuosityöaikatyöryhmä
LisätiedotOSIO D Ammattikorkeakoulu Soveltaminen
OSIO D Ammattikorkeakoulu Soveltaminen OSIO D AMMATTIKORKEAKOULU I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Ammattikorkeakoulun opetushenkilöstöön sovelletaan tämän osion lisäksi soveltuvin osin OVTES:n osiota A ja
LisätiedotKHT, JHT Tapio Raappana, vastuullinen tilintarkastaja, KPMG Julkishallinnon Palvelut
Rovaniemen koulutuskuntayhtymä ESITYSLISTA TARKASTUSLAUTAKUNTA 7.12.2018 7/2018 Aika Paikka Perjantai 7.12.2018 klo 9.00 Rovaniemen koulutuskuntayhtymä, Korvanranta 50 (kokoustila nro 130, 1. krs.), 96300
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen vuosityöaikakokeilu
Ammatillisen koulutuksen vuosityöaikakokeilu Ammatillisia oppilaitoksia koskeva vuosityöaikakokeilu Sopimuksen tavoitteena on saada kokemuksia opettajiin paremmin soveltuvasta työajasta, työajan suunnittelusta,
LisätiedotOSIO B Kokeilu Yleissivistävät koulut
OSO B YLESSVSTÄVÄN KOULUN OPETUSHENKLÖSTÖN TYÖAKAKOKELUJA KOSKEVAT SOPMUSMÄÄRÄYKSET SOVELTAMNEN 1 Soveltamisala ja voimassaolo 1 mom. Näitä sopimusmääräyksiä sovelletaan jäljempänä mainittujen ammattiryhmien
LisätiedotMikä kiky? Opas kilpailukykysopimuksen vaikutuksista
Opas kilpailukykysopimuksen vaikutuksista Kilpailukykysopimus Pääsopijajärjestöillä ja maan hallituksella on yhteinen näkemys siitä, kuinka kilpailukykysopimus vaikuttaa valtion ja kuntien talouteen. Kaikki
Lisätiedot1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat
LisätiedotAmmatillisten vuosityöaika
Ammatillisten vuosityöaika Markku Perttunen OAJ Taustaa VUOSITYÖAIKA Vanha lainsäädäntö Nuorisoasteen koulutus -> Nuorisoasteen sopimukset Aikuiskoulutus -> Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten sopimukset
LisätiedotOSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka
OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 5 KAUPPAOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Kauppaoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen ehtoina sovelletaan tämän
LisätiedotVaraslähtö työaikasuunnitteluun: rehtoreiden työaikakokeilun esimerkkinä Tampere
Varaslähtö työaikasuunnitteluun: rehtoreiden työaikakokeilun esimerkkinä Tampere Opetusalan johtamisen foorumi 5.6.2014 Päivi Laukkanen Aluejohtaja Työaikakokeilu lukuvuonna 2013 2014 Mukana perusopetuksen
Lisätiedot13 Ylioppilaskirjoitusten järjestelytehtävä rehtorin ollessa jäävi
1 OSIO B, LIITE 3 OSIO B AIKUISLUKIO I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala n opetushenkilöstöön sovelletaan seuraavia liitteen 2 määräyksiä: 4 Tohtorilisä 12 Yksityisoppilaan kuulustelu ja ylioppilaskirjoituksiin
LisätiedotUlvila. Markku Perttunen OAJ OAJ 2
23.4.2018 1 Ulvila Markku Perttunen 23.4.2018 2 KVTES 2018-2019 palkankorotukset 1.5.2018 yleiskorotus 26 tai vähintään1,25 % 1.4 2019 yleiskorotus 1,0 % 1.1.2019 paikallinen järjestelyerä 1,2 % Tammikuun
LisätiedotTämän liitteen sopimusmääräyksiä sovelletaan ammatillisen oppilaitoksen opetushenkilöstöön.
OSIO C liite 1 AMMATILLISEN OPPILAITOKSEN OPETUSHENKILÖSTÖ I Soveltaminen 1 Soveltamisala 4 mom. 5 mom. Tämän liitteen sopimusmääräyksiä sovelletaan ammatillisen oppilaitoksen opetushenkilöstöön. Tämän
LisätiedotOSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka
OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 5 KAUPPAOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Kauppaoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen ehtoina sovelletaan tämän
LisätiedotAmmatillinen reformi ja opettajan työ
Ammatillinen reformi ja opettajan työ Lauri Kurvonen OAJ Turku 22.10.2018 23.10.2018 1 Sisällys Lähtökohdat Opettajan työ reformin jälkeen Edunvalvonnallisia näkökohtia Yhteistyössä työnantajan kanssa
Lisätiedot5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 5 % 6 % 4 % 6 %
OSIO C Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 8 METSÄ- JA PUUTALOUSOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Metsä- ja puutalousoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen
LisätiedotVESOT, KIKY JA YS
VESOT, KIKY JA YS Tämän diasarjan tarkoitus on avata mahdollisimman kattavasti yleissivistävässä opetuksessa toimivien opettajien VESO-KOULUTUSPÄIVIÄ KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN mukaisia lisäyksiä työaikaan
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI RYHMÄKIRJE 048 1 OPETUSVIRASTO Hallinto- ja kehittämiskeskus Henkilöstö- ja lakipalvelut Elisa Cichoracki 13.6.
HELSINGIN KAUPUNKI RYHMÄKIRJE 048 1 Peruskoulujen rehtoreille ja johtajille Ohje voimassa toistaiseksi PERUSKOULUN YHTEISSUUNNITTELUTYÖAIKA (OVTES 2010-11 osion B liitteen 1 6 ) Yleistä opetuksen yhteissuunnittelusta
LisätiedotYhtymähallitus Yhtymähallitus Opetushenkilöstön vuosityöaikakokeilu alkaen 22/01.00/2016. Yh
Yhtymähallitus 97 27.09.2016 Yhtymähallitus 109 25.10.2016 Opetushenkilöstön vuosityöaikakokeilu 1.8.2017 alkaen 22/01.00/2016 Yh 27.09.2016 97 Ammatillisten tutkintojen uudistus ja tuleva ammatillisen
LisätiedotA B C 4 03 04 01 2 Ylempi korkeakoulututkinto ja erityisopetusta antavan opettajan kelpoisuus 49 49 49
1 LIITE 1 PERUSKOULU 5 Oppilaanohjauksen lehtori 2 mom. Jos oppilaanohjauksen lehtorilla on oppilaanohjaajan koulutus, korotetaan liukuman ylärajaa yhdellä palkkaluokalla. 6 Erityisopetuksen opettajan
LisätiedotKunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus 2017
Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus 2017 Kiky TYÖAIKAVELVOITTEEN LISÄYS Arja Aroheinä, henkilöstöjohtaja 9.11.2016 22.11.2016 Kevätlukukausi 2017 Perusopetus 22.11.2016 2 Työvelvoitteen
LisätiedotUusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015
Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon
LisätiedotOSIO C Kokeilu Ammatilliset oppilaitokset
OSIO C AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN OPETUSHENKILÖSTÖN TYÖAIKAKOKEILUA KOSKEVAT SOPIMUSMÄÄRÄYKSET I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Näitä sopimusmääräyksiä (2 10 ) sovelletaan jäljempänä mainittujen
Lisätiedot2 Lehtorin (aineenopettajan) hinnoittelutunnukset ja peruspalkka (ks. palkkaliite) kelpoisuus taikka perusopetusta antavan opettajan kelpoisuus
OSIO B Liite 3 Aikuislukio Soveltaminen ja palkka OSIO B LIITE 3 AIKUISLUKIO I SOVELTAMINEN 1 Sovellettavat liitteen 2 sopimusmääräykset Aikuislukion opetushenkilöstöön sovelletaan seuraavia liitteen 2
LisätiedotKunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen 2017 (OVTES 2017) sopimusmuutosten soveltamisohjeet
KT Yleiskirjeen 10/2016 liite 2 1 (12) Freund Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen 2017 (OVTES 2017) sopimusmuutosten soveltamisohjeet Sopimusmuutokset Sopimusmuutosten voimaantulo
LisätiedotSAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman
LisätiedotAMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN VUOSITYÖAIKA Helsinki
AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN VUOSITYÖAIKA 15.3.2018 Helsinki Ohjelman sisältö: OVTES osio C liite 1 Opettajan työaika ja palkka Opinto-ohjaajan työaika ja palkka Työaikasuunnitelma ja työajan seuranta Epämukavan
Lisätiedot1 mom. Rehtorin tehtäväkohtainen palkka määrätään paikallisesti palkkaasteikon puitteissa (ks. palkkaliite).
OSIO F LIITE 11 LASTEN JA NUORTEN TAIDEKOULU I PALKKA JA TYÖAIKA 1 Rehtorin palkka 1 mom. Rehtorin tehtäväkohtainen palkka määrätään paikallisesti palkkaasteikon puitteissa (ks. palkkaliite). Em. palkka-asteikon
LisätiedotSOPIMUS AMMATILLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VUOSITYÖAJASTA
19.11.2018 SOPIMUS AMMATILLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VUOSITYÖAJASTA 1 Soveltamisala Näitä sopimusmääräyksiä sovelletaan yksityisen opetusalan työehtosopimuksen piirissä olevan ammatillisen oppilaitoksen opetushenkilöstöön.
LisätiedotOSIO C Liite 9 Merenkulkuoppilaitos Soveltaminen ja palkka
OSIO C Liite 9 Merenkulkuoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 9 MERENKULKUOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Merenkulkuoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen ehtoina sovelletaan
LisätiedotAMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN VUOSITYÖAIKA Keuda Tuula Vaskelainen, työmarkkina-asiamies, KT
AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN VUOSITYÖAIKA 18.5.2018 Keuda Tuula Vaskelainen, työmarkkina-asiamies, KT Ohjelman sisältö: OVTES osio C liite 1 Opettajan työaika ja palkka Opinto-ohjaajan työaika ja palkka
LisätiedotAmmatillisten vuosityöaika
Ammatillisten vuosityöaika Markku Perttunen VUOSITYÖAIKA Vanha lainsäädäntö Nuorisoasteen koulutus -> Nuorisoasteen sopimukset Aikuiskoulutus -> Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten sopimukset Ammatillinen
Lisätiedotrehtorit ja apulaisrehtorit,
AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,
LisätiedotKT Yleiskirjeen 10/2016 liite 3 1 (14) Freund. OVTES osio A. 33 Vuosiloma ja laskennallinen vuosiloma
KT Yleiskirjeen 10/2016 liite 3 1 (14) OVTES osio A 33 Vuosiloma ja laskennallinen vuosiloma 1 mom. Jos opetushenkilöstöön kuuluvalla viranhaltijalla/työntekijällä on oikeus vuosilomaan, tästä on sopimusmääräys
LisätiedotPÄÄLUOTTAMUSMIES TIEDOTTAA
7.12.2011 UUDESTA VIRKAEHTOSOPIMUKSESTA Opetusalan uuteen virkaehtosopimukseen tulee varsin paljon tekstimuutoksia. Muutokset toteutuvat kolmessa vaiheessa: 1.1.2012, 1.8.2012 ja 1.2.2013. Alla on koottuna
LisätiedotVST vapaa sivistystyö. OAO AKOL ry vst-tiimi
VST vapaa sivistystyö OAO 7.11.2018 AKOL ry vst-tiimi Mitä on vapaa sivistystyö? Vapaan sivistystyön tarkoituksena on elinikäisen oppimisen periaatteen pohjalta tukea yksilöiden persoonallisuuden monipuolista
LisätiedotAmmatillinen opettaja oppimisympäristön ja osaamisvaatimusten muutoksissa
Ammatillinen opettaja oppimisympäristön ja osaamisvaatimusten muutoksissa Koulutusvienti kokeiluiden käynnistyminen Leikkaukset ¼ rahoituksesta viety Jatkuvat YT:t päällä Tutkintouudistus Jatko-opintokelpoisuus
LisätiedotTyöohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu
Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt
LisätiedotAmmatillisten vuosityöaika
Ammatillisten vuosityöaika Markku Perttunen OAJ Taustaa VUOSITYÖAIKA Vanha lainsäädäntö Nuorisoasteen koulutus -> Nuorisoasteen sopimukset Aikuiskoulutus -> Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten sopimukset
LisätiedotAmmatillisten vuosityöaika
Ammatillisten vuosityöaika Markku Perttunen OAJ 1 Taustaa VUOSITYÖAIKA Vanha lainsäädäntö Nuorisoasteen koulutus -> Nuorisoasteen sopimukset Aikuiskoulutus -> Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten sopimukset
LisätiedotKilpailukykysopimus Lindroos Alaja - Talvitie
Kilpailukykysopimus Lindroos Alaja - Talvitie 1 Hallituksen aiempi esitys määräaikaisiksi pakkolaeiksi ü Arkipyhät palkattomiksi ü Palkallisten sairauspäivien palkkataso ja määrä ü Pitkien vuosilomien
LisätiedotTYÖPAIKALLA JÄRJESTETTÄVÄ KOULUTUS. Koulutussopimus ja oppisopimus molempi parempi!
TYÖPAIKALLA JÄRJESTETTÄVÄ KOULUTUS Koulutussopimus ja oppisopimus molempi parempi! Uudistunut ammatillinen koulutus Yksi tapa suorittaa tutkinto Yhteishaku ja jatkuva haku Yksilölliset opintopolut, HOKS
LisätiedotTAS perusteet alkaen Seinäjoen Ammattikorkeakoulu Oy
TAS perusteet 1.8.2017 alkaen Seinäjoen Ammattikorkeakoulu Oy Edellinen versio hyväksytty rehtorin päätöksellä 30.4.2015 Muutokset lukuvuotta 2017-2018 koskien YT-neuvottelukunta 14.12.2016 Neuvottelu
LisätiedotYksityisten ammatillisten oppilaitosten vuosityöaika (Sivista)
Yksityisten ammatillisten oppilaitosten vuosityöaika (Sivista) 3.4.2019 1 MIKSI TYÖAJAN MUUTOS? Ammatillinen reformilainsäädäntö (1.1.2018) Mm. oppilaitokselta edellytetään opetuksen tarjontaa läpi vuoden
Lisätiedot, , , ,5 48,75 52
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen
LisätiedotTyössäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.
Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Työssäoppiminen laissa (630/1998)ja asetuksessa (811/1998) koulutuksesta
LisätiedotAMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN VUOSITYÖAIKA Helsinki
AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN VUOSITYÖAIKA 19.3.2018 Helsinki Ohjelman sisältö: OVTES osio C liite 1 Opettajan työaika ja palkka Opinto-ohjaajan työaika ja palkka Epämukavan työajan lisät Opettajan ja opinto-ohjaajan
LisätiedotTyössäoppimisen (TOP) prosessi. Omnian ammattiopisto. Päivitys Omnian ammattiopiston johtoryhmä
Työssäoppimisen (TOP) prosessi Omnian ammattiopisto Päivitys 11.11.2014 Omnian ammattiopiston johtoryhmä Työssäoppimisen (TOP) toteuttamisprosessi 1. SOVELTAMISALUE - Prosessia sovelletaan kaikissa Omnian
LisätiedotVIPU-SOVELLUS YS-AJAN RIITTÄVYYDEN SEURAAMISEKSI
VIPU-SOVELLUS YS-AJAN RIITTÄVYYDEN SEURAAMISEKSI Hei! Olen Raimo Hietala, Pääluottamusmies ja olen koonnut OAJ:n laatimista materiaaleista ja dia-sarjoista seuraavanlaisen selvityksen yhteissuunnitteluajan
LisätiedotOsio C Liite 6 Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitos Soveltaminen ja palkka
Osio C Liite 6 Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 6 TAIDE JA VIESTINTÄKULTTUURIOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitosten
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 14/2011 1 (6) Opetuslautakunta OTJ/5 13.12.2011
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 14/2011 1 (6) 239 Esitys kaupunginhallitukselle virkojen perustamisesta HEL 2011-008297 T 01 01 00 Päätös päätti esittää kaupunginhallitukselle, että se perustaisi 1.8.2012
LisätiedotSuomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta.
30.9.2016 1 OHJEET VUOSITYÖAJAN PIDENTÄMISEKSI Suomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta. Vuosityöajan
LisätiedotYksityisten ammatillisten oppilaitosten (Sivista) vuosityöaika
Yksityisten ammatillisten oppilaitosten (Sivista) vuosityöaika Petri Lindroos, Eila Urpilainen ja Minna Vakkuri, OAJ 1 MIKSI TYÖAJAN MUUTOS? Ammatillinen reformilainsäädäntö (1.1.2018) Mm. oppilaitokselta
LisätiedotAmmatillinen reformi ja opettaja
Ammatillinen reformi ja opettaja Lauri Kurvonen OAJ 26.9.2018 26.9.2018 1 Sisällys Opettajan työn ydintehtävät Reformin tuki ja toteutus Toimintaympäristön muutokset Lähde: Kunnas 2005 Opettajan työssä
LisätiedotKIKY Yhteissuunnittelutyöaika Vesot Yleissivistävä opetus, kaikki sopimusalat
KIKY Yhteissuunnittelutyöaika Vesot Yleissivistävä opetus, kaikki sopimusalat 1 YS, VESO JA KIKY Tämän kalvosarjan avulla pyritään avaamaan mahdollisimman kattavasti yleissivistävässä opetuksessa toimivien
Lisätiedot1 mom. Tätä liitettä sovelletaan seuraavilla koulutusaloilla:
OSIO C Liite 4 Ammattioppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 4 AMMATTIOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Tätä liitettä sovelletaan seuraavilla koulutusaloilla: tekniikan ja liikenteen
LisätiedotKeskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset
KVTES yleistyöaika Keskeytysmääräykset sisältävät 7.5.2018 voimaantulevat yleistyöaikamääräykset Edustajisto 15.2.2018 Määräysten voimaantulo Määräykset korvaavat KVTES III luvun 7, 14 ja 15 yleistyöaikaa
Lisätiedot1 Rehtorin ja apulaisrehtorin tehtäväkohtainen palkka. 2 Opettajan hinnoittelutunnukset peruspalkka (ks. palkkaliite)
OSIO F LIITE 12 Kansalaisopisto Palkka OSIO F LIITE 12 KANSALAISOPISTO I VIRAN/TOIMENHALTIJOIDEN PALKKA 1 Rehtorin ja apulaisrehtorin tehtäväkohtainen palkka 1 mom. Rehtorin (4 06 01 00 1) tehtäväkohtainen
LisätiedotKunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen muuttuneet sopimusmääräykset (OVTES 2014 2016)
KT Yleiskirjeen 11/2015 liite 3 1 (5) Freund Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen muuttuneet sopimusmääräykset (OVTES 2014 2016) Tulkintaa muuttamattomat muutokset 1.1.2016 voimaan
LisätiedotOppilaan yleinen, tehostettu, erityinen tuki. Tea Kiviluoma
Oppilaan yleinen, tehostettu, erityinen tuki Tea Kiviluoma 7.2.2018 Kolmiportainen tuki lakiin 2010. Tuki on määritelty asteittain muuttuvaksi, mitä kuvataan yleisen, tehostetun (POL 16a ) ja erityisen
LisätiedotRehtorin (4 07 01 01 1) tehtäväkohtainen palkka määrätään palkkaasteikon puitteissa (ks. palkkaliite).
Osio F Liite 13 Kansanopisto Palkka ja työaika OSIO F LIITE 13 KANSANOPISTO I VIRAN/TOIMENHALTIJOIDEN PALKKA JA TYÖAIKA 1 Rehtorin tehtäväkohtainen palkka Rehtorin (4 07 01 01 1) tehtäväkohtainen palkka
LisätiedotYOP-koulutus
YOP-koulutus 8.-10.3.2019 VUOSITYÖAIKAKOKEILU Helsingissä 1.8.2018 31.7.2021 Jaana Alaja, Pääluottamusmies Materiaali Laura Nurminen(OAJ), Timo Saavalainen (HOAY), pääluottamus- ja varapääluottamusmiehet
LisätiedotTyössäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.
Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Suunnittelun lähtökohdat Suunnittelun pohjana aina voimassa oleva
LisätiedotOpiskelijat ja työelämä O p e t t a j a t Koulutuspäälliköt
Pedagoginen johtaminen ja opetuksen kehittäminen Salpauksessa - kaikki yhdessä tehtäviensä mukaisesti Opiskelijat ja työelämä O p e t t a j a t Koulutuspäälliköt Koulutusjohtajat Hankkeiden rahoitus Hannu
LisätiedotJatkoväylä sujuvasti ammatillisesta koulutuksesta ammattikorkeakouluun Aluekokeilu Pohjois-Karjala.
Jatkoväylä sujuvasti ammatillisesta koulutuksesta ammattikorkeakouluun Aluekokeilu Pohjois-Karjala www.xamk.fi/jatkovayla Väyläopintojen tausta Taustalla projektit: - Sujuva väylä ammatillisesta koulutuksesta
LisätiedotAjankohtaista työmarkkina- ja neuvottelutilanteesta AKOL:n neuvottelupäivät
Ajankohtaista työmarkkina- ja neuvottelutilanteesta AKOL:n neuvottelupäivät 1 Sopimuskausi Sopimukset ovat voimassa 31.1.2017 asti työrauhavelvoite Uudet sopimukset 1.2.2017 alkaen Tuleeko taustalle laaja
LisätiedotTohtorikoulutettavana työsuhteessa
Tohtorikoulutettavana työsuhteessa Valtakunnallinen teologian tohtoriohjelma 16.2.2012 Teologinen tiedekunta / Mikael Vänttinen / Tohtorikoulutettavien työsuhde 16.2.2012 1 Keskeiset säädökset 1. Työsopimuslaki
LisätiedotVammaisen ja erityistä tukea tarvitsevan tie ammatilliseen koulutukseen ja työelämään
Vammaisen ja erityistä tukea tarvitsevan tie ammatilliseen koulutukseen ja työelämään KUNTOUTUSPÄIVÄT 19.3.2010 Juhani Pirttiniemi opetusneuvos, KT Opetushallitus Säädöstaustaa: L 631/1998 8 : Ammatillista
LisätiedotHenkilökohtainen opiskelusuunnitelma
Henkilökohtainen opiskelusuunnitelma 19.3.2009 Pirkko Laurila Osaamisen ja sivistyksen asialla Tutkinnon perusteiden ja koulutuksen järjestäjän opetussuunnitelman hierarkia Laki ja asetukset Ammatillisen
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotKT Yleiskirjeen 2/2018 liite 2 1 (10) voimaan tulevien yleistyöaikamääräysten soveltamisohje. Sisällys
KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 2 1 (10) 7.5.2018 voimaan tulevien yleistyöaikamääräysten soveltamisohje Sisällys 1 Yleistyöaikaa koskevat määräykset poissaolon vaikutuksesta työaikaan... 2 2 Säännöllinen
LisätiedotTULEVAISUUDEN OPETTAJAN OPAS
TULEVAISUUDEN OPETTAJAN OPAS Riitta Karusaari Pedagogiset huiput Levillä 16.9.2016 Mikä on Tulevaisuuden opettajan opas? Lähtökohtana pohdintaa - Millaista opettajan työ on tulevaisuudessa? - että opetus
LisätiedotKilpailukykysopimuksen aiheuttamat muutokset henkilöstön lomarahoihin ja työaikaan alkaen
Henkilöstöpalvelut 14.11.2016 Kilpailukykysopimuksen aiheuttamat muutokset henkilöstön lomarahoihin ja työaikaan 1.2.2017 alkaen Asian käsittely Yhteistyötoimikunta 1.12.2016 Hallintolautakunta 13.12.2016
LisätiedotOPETTAJIEN TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINNIN OHJE
OPETTAJIEN TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINNIN OHJE Jory xx.xx.xxxx, yhteistyötmk xx.xx.xxxx SISÄLTÖ 1 YLEISKUVAUS OPETTAJAN TEHTÄVÄSTÄ... 2 1.1 Tehtävän tarkoitus...2 1.2 Keskeiset tehtävät (tehtäväkokonaisuudet)...2
LisätiedotAmmattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.
Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto
LisätiedotSastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje
Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5
Lisätiedot3 Erityisopetuksen opettajan (erityisluokanopettaja ja erityisopettaja) peruspalkka
1 OSIO B, LIITE 1 OSIO B PERUSKOULU II II/1 VIRANHALTIJOIDEN PALKKA Tehtäväkohtainen palkka 2 Lehtorin (aineenopettajan) peruspalkka 4 03 04 00 5 Ylempi korkeakoulututkinto ja perus-/lukioopetusta tai
LisätiedotKEMIJÄRVEN KAUPUNGIN OVTES PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 1.8.2014 ALKAEN (LUONNOS)
KEMIJÄRVEN KAUPUNGIN OVTES PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 1.8.2014 ALKAEN (LUONNOS) 1 (4) 1. OVTES -palkkausjärjestelmä Palkkausjärjestelmällä tarkoitetaan kokonaisuutta, joka muodostuu palkkauksen eri perusteista
LisätiedotKT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje
TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan
LisätiedotTUEN KOLMIPORTAISUUDEN TOTEUTTAMINEN PERUSOPETUKSESSA
TUEN KOLMIPORTAISUUDEN TOTEUTTAMINEN PERUSOPETUKSESSA YLEINEN TUKI (jokaiselle oppilaalle tilapäisesti annettava tuki) Oppilas on jäänyt jälkeen opetuksesta tai on muuten tilapäisesti tuen tarpeessa TAI
LisätiedotKilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta.
YHTEISTYÖTOIMIKUNTA 11.1.2017 Työajan pidentäminen Kilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. Työajan pidentämisessä ratkaisut vaihtelevat
LisätiedotPYSYVÄISMÄÄRÄYS VUOSILOMAOHJEISTUKSESTA JA OHJE SÄÄSTÖVAPAAN ANTAMISESTA MUHOKSEN KUNNASSA
YTY-ryhmä 8 29.03.2016 YTY-ryhmä 10 04.04.2016 Kunnanhallitus 125 11.04.2016 Kunnanhallitus 159 26.04.2016 PYSYVÄISMÄÄRÄYS VUOSILOMAOHJEISTUKSESTA JA OHJE SÄÄSTÖVAPAAN ANTAMISESTA MUHOKSEN KUNNASSA 230/0/00/001/2013
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotJyväskylän yliopisto Humanistinen tiedekunta
Jyväskylän yliopisto Humanistinen tiedekunta 24.3.2015 Lukuvuoden 2015 2016 työsuunnitelmat YKSITYISKOHTAINEN OHJE SoleTM:n lomakepohja on käytettävissä 30.3.2015. Numerointi vastaa SoleTM:n lomakkeen
LisätiedotKVTES yleistyöaika. Keskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset. JHL koulutus/mp
KVTES yleistyöaika Keskeytysmääräykset sisältävät 7.5.2018 voimaantulevat yleistyöaikamääräykset JHL koulutus/mp Määräysten voimaantulo Määräykset korvaavat KVTES III luvun 7, 14 ja 15 yleistyöaikaa koskevat
Lisätiedot1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat osa-aikaiset
LisätiedotUUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO
Elinkeino ja työmarkkinatiedote 21/2018 25.5.2018 1 MK/TO UUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO Työehtosopimusmuutokset Elinkeino ja työmarkkinatiedotteessa
LisätiedotHenkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä
KT Yleiskirjeen 17/2007 liite 4 1 (6) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2007 2009) allekirjoituspöytäkirjan soveltamisohjeet Palkantarkistukset, järjestelyerät ja kertaerä
LisätiedotAmmattiosaamisen näytöt / tutkintotilaisuudet ammattillisessa koulutuksessa osa 2. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu
Ammattiosaamisen näytöt / tutkintotilaisuudet ammattillisessa koulutuksessa osa 2. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Ammatilliset tutkinnot Yhteensä yli 350 kpl erilaisia tutkintoja
Lisätiedot