LIITE I 1/4 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2014 1. Työsuojelun toiminta-ajatus Kunnan henkilöstön henkisen ja fyysisen työkyvyn turvaaminen. Työn tuottavuuden ja laadun sekä työviihtyvyyden parantaminen yhteisellä ja jatkuvalla työjärjestelmän kehitystyöllä sekä seurannalla. 2. Työnsuojelun toiminnan kuvaus 2.1 Työsuojelun turvallisuudesta vastaavat henkilöt Kunnanvirasto Juhani Kylämäkilä kunnanjohtaja Hallinnon vastuualue Juha Rinta-Jouppi hallintojohtaja Talousosasto Jonna Susi taloussuunnittelija Akseli Timo Tolppanen k u n t a y h t y m ä n johtaja Sivistysosasto Jyrki Lumiainen sivistysjohtaja Tekninen osasto Timo Lahti tekninen johtaja, vs. Keskuskeittiö Moisiokodin keittiö S i n i k k a Honkavaara ruokahuoltopäälikkö Päiväkodit Raija Nurminen päivähoidon johtaja Nuppulan ja Vappulan päiväkodit Outi Tapani päiväkodin johtaja Henrikin koulu Irmeli Talja rehtori Lukio Anett Blom rehtori Kirkonpiirin koulu Marjo Wiberg rehtori Nummen koulu Marko Koski rehtori Paijulan koulu Pauliina Kallio rehtori
LIITE I 2/4 Valpperin koulu Pirjo Rantanen rehtori 2.2 Työsuojeluorganisaatio Jari Nikkari Jaana Sankala Satu Tuomi työsuojelupäällikkö I työsuojeluvaltuutettu / työntekijät I työsuojeluvaravaltuutettu - II työsuojeluvaravaltuutettu Tapio Suominen Keijo Einiö Sami Teuri I Työsuojeluvaltuutettu /toimihenkilöt I työsuojeluvaravaltuutettu II työsuojeluvaravaltuutettu Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta järjestetään Nousiaisten kunnassa yhteissopimuksen mukaisesti, joka on tullut voimaan 1.1.1994. Yhteistoimintasääntöön (liite) sisältyy työsuojelutoiminta ja työpaikkademokratia. 2.3 Työsuojelukoulutus ja tiedotus Nousiaisten kunnan työntekijöille järjestetään työsuojelukoulutusta siten, että työntekijöillä on riittävät tiedot ja taidot ennaltaehkäistä työtapaturma ja mahdollisen työtapaturman sattuessa työpaikalta löytyy ensiapukoulutusta saaneita henkilöitä. Kouluttajina toimivat: Työturvallisuuskeskus SPR tai SPR:n hyväksymät EA -kouluttajat Vakuutusyhtiöt Aluetyöterveyskeskus
LIITE I 3/4 Tiedotusvelvollisuus yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvista asioista tulee toteuttaa siten, että henkilöstön vaikutusmahdollisuudet turvataan (yhteistoimintasääntö). 2.4 Työhönopastus ja perehdyttäminen Työntekijä perehdytetään tehtäväänsä ja häntä opastetaan niin, että hän pystyy vastaanottamaan hänelle määrätyt tehtävät. Työhön perehdyttämisestä ja opastuksesta vastaa vastuualueen esimies. 2.5 Työolosuhteiden jatkuva seuranta Työolosuhteita seurataan työterveyshuollon työpaikkakäyneillä sekä työpaikkakierroksilla, joista vastaavat työsuojelupäällikkö, palotarkastaja ja työsuojeluvaltuutetut. Työpaikoista sekä työolosuhteista saadaan informaatiota yhteistoiminta ryhmälle työpaikkakokousten avulla. Työntekijät ilmoittavat havaitsemistaan puutteista työsuojeluvaltuutetulle tai lähimmälle esimiehelleen. 2.6 Ennakoivan työsuojelun periaatteet Työhön ja työympäristöön kohdistuvista muutoksista laaditaan suunnitelmat, jotka tarkistetaan yhteistoimintaryhmässä. Koneiden, laitteiden ja aineiden hankinnoissa asetetaan toimitusehtoihin vaatimus selkeistä käyttöohjeista. 2.7 Yleiset järjestelyt Paloturvallisuuden viranomaisvalvonnasta vastaa palotarkastaja (Toni Laaksonen, V-S Pelastuslaitos, Turku). Paloturvallisuudesta kunnan kiinteistöjen osalta vastaa työpäällikkö. Muusta paloturvallisuudesta vastaa muu henkilökunta / tilojen ym. käyttäjät. Työilman epäpuhtauksien mittauksista vastaa terveystarkastaja.
LIITE I 4/4 Ensiapuvalmiuden ylläpitämiseksi työnantaja järjestää ensiapukoulutusta. Ensiapukoulutusta pyritään järjestämään kaikille työpaikoille. Henkilökohtaisista suojavälineistä vastaa työntekijä ja lähin esimies. Koneiden ja laitteiden määräaikaishuolloista ja tarkastuksista vastaa vastuualueen esimies. 2.8 Seuranta ja raportointijärjestelmät Tapaturmatilastosta pitää kirjaa hallintojohtaja. Lisäksi tietoja saadaan vakuutusyhtiöltä. Ammattitautien seurantaa hoitaa työterveydenhuolto ja työsuojelupäällikkö. Sairauspoissaolojen seurantaa hoitaa työpaikan esimies 3 Työterveyshuolto Työterveyspalvelut ostetaan perusturvakuntayhtymä Akselista. Yhteyshenkilöt: Lääkäri Työterveyshoitaja Esa Mäkinen Riitta-Liisa Rantakallio Työterveyshuollolla on oma vuosittain päivitettävä toimintasuunnitelma, joka on osa työsuojelun toimintaohjelmaa. 4. Neuvonta- ja asiantuntijapalvelut Viranomaisyhteydet: Työsuojeluhallinto, Lounais-.Suomi, Jukka Polari (AVI) Muut työsuojelutoiminnan kannalta tarpeelliset yhteistyötahot:
LIITE I 5/4 Työterveyshuolto Työturvallisuuskeskus Turun Aluetyöterveyslaitos Vakuutusyhtiö 5. Työolojen korjaus- ja kehittämistarpeet Työmenetelmiä ja työn laatua kehitetään Työterveyshuolto suorittaa työpaikkaselvitykset, josta informoidaan työsuojelupäällikölle sekä ao. esimiehelle ja hallintokunnalle. Palaute toimitetaan yhteistoimintaryhmälle. Henkiseen hyvinvointiin kiinnitetään entistä enemmän huomiota työyhteisö- ja yksilötasolla. Työkykyä ylläpitävää toimintaa kehittää TYKY-ryhmä. Suunnitelma työkykyä ylläpitävästä toiminnasta tulee toimintasuunnitelmaan. 6. Työsuojeluohjelman seuranta ja ajantasalla pitäminen Aikataulusta ja työsuojeluohjelman päivityksestä vastaa työsuojelupäällikkö.