Oppisopimukset omistajanvaihdosten edistäjänä PK johtaja Jyrki Hollmén
Työnantajayritysten toimintaympäristö 2
Työnantajayrittäjät ahtaalla Päättäjien myönteiset aikomukset eivät vielä näy työnantajayritysten arjessa Yleinen yrittäjyysilmapiiri heikentynyt Useimmat työnantajat pitävät yrittäjänä toimimista tällä hetkellä vaikeana Erityisesti työllistäminen ja uusi alku epäonnistumisen jälkeen hankalaa Lähde: EK, PK toimintaympäristökysely, lokakuu 2015 PÄÄTOIMIALA Teollisuus Rakentaminen Kauppa Palvelut YRITYSKOKO Alle 10 työntekijää 10 49 työntekijää Väh. 50 työntekijää ALUE Uusimaa Etelä Suomi Länsi Suomi Itä ja Pohjois Suomi Mielipiteet yrittäjätoiminnan helppoudesta erilaisissa yrityksissä, % vastaajista* 73 90 85 85 86 83 79 80 83 86 93 26 15 11 13 14 14 9 15 17 13 7 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Vaikeaa (ka.<2,50) Ei helppoa eikä vaikeaa (ka. 2,50 3,49) Helppoa (ka. 3.50) * Kuviossa vastaajat on jaettu kolmeen ryhmään yksittäisistä yrittäjyysilmastoväittämistä muodostetun summamuuttujan keskiarvojen perusteella. 4 2 4 7 5 1 2 1 1 3
Työnantajavelvoitteiden keventäminen ensimmäisenä toivelistalla Tärkeimmät toimet hallinnollisen taakan keventämisessä*, % vastaajista 1. Työnantajavelvoitteet yhden luukun kautta (ka. 4,40) 2. Yt, henkilöstö, koulutus ym. suunnitelmien keventäminen (4,33) 3. Yrityksiin tehtyjen tarkastusten järkevöittäminen (4,26) 4. Lupien muutoksenhaku ja valitusprosessien nopeuttaminen (4,18) 5. Lupien käsittelyaikoihin enimmäisaika (4,18) 6. Julkiset hankinnat pienemmiksi osakokonaisuuksiksi (4,10) 7. Yritysrahoituksen ja tukien hakemisen helpottaminen (4,03) 8. Työllistämiskyselyjen karsiminen ja yksinkertaistaminen (4,01) 9. Työvoimahallinnon viestinnän tehostaminen (yrityksiin päin) (4,01) 10. Yritysrahoituksen sähköisten hakukanavien kehittäminen (3,96) 1 10 13 9 3 2 4 6 3 6 4 8 5 4 2 7 3 5 4 6 17 11 12 14 23 23 19 24 88 87 78 79 79 74 68 69 72 66 EOS Ei tärkeä Neutraali Tärkeä *Kuvassa suluissa olevat vastauskeskiarvot asteikolla 1 5: 1=ei lainkaan tärkeä, 5=erittäin tärkeä 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % 4 Lähde: EK, PK toimintaympäristökysely, lokakuu 2015
Pk yritykset luottavat yhä hallitukseen Toimintaympäristöä korjaavilla toimenpiteillä kuitenkin jo kiire 5,0 Pk yritysten kokonaisarvio Suomen hallituksista 2011 2015 (summamuuttujan ka.) 4,0 3,0 2,0 2,5 2,4 2,6 2,3 3,1 1,0 5 11/2011 11/2012 05/2013 11/2013 10/2015 * Kuviossa on esitetty hallituksen suoriutumista ja luottamusta mittaavista kysymyksistä (3 kpl) muodostetun summamuuttujan vastausten keskiarvo eri ajankohtina. Lähde: EK, PK toimintaympäristökysely, lokakuu 2015
Omistajanvaihdosten tilannekuva 6
Omistajanvaihdostilanteessa 15 000 työnantajayritystä 61 000 yritystä 15 000 yritystä Alkuvaihe Kasvu Vakaa toiminta Uudistuminen / Taantuminen Lähde: EK, PK toimintaympäristökysely, marraskuu 2014 7
Omistajanvaihdosten pato jarruttaa yritysten uusiutumista 100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0 % Pk yritysten kasvutavoitteet elinkaaren eri vaiheissa, % yrityksistä 24 48 27 Alku tai kasvuvaihe Vakaan toiminnan vaihe 1 1 44 40 55 59 Omistajanvaihdos Voimakas kasvu (väh. 30 % lv kasvu/vuosi) Maltillinen kasvu (väh. 10 % lv kasvu/vuosi) 100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0 % Toimitila, kone ja laiteinvestointien yleisyys elinkaaren eri vaiheissa ja edellisen 12 kuukauden aikana, % yrityksistä 31 69 48 52 Alku tai kasvuvaihe Vakaan toiminnan vaihe 58 42 Omistajanvaihdos Aseman säilyttäminen Investoineet Ei investoineet Lähde: EK, PK toimintaympäristökysely, kesäkuu 2015 8
Omistajanvaihdoksia tapahtuu, mutta liian hitaasti Pk toimintaympäristökyselyn mukaan omistajanvaihdokset ovat hieman lisääntyneet viime aikoina Karkean arvion mukaan työnantajayrityksissä on tehty noin 3 000 omistajan ja sukupolvenvaihdosta viimeisen vuoden aikana Omistajanvaihdokset perheyritysten sukupolvenvaihdoksia yleisempiä Erityisesti kasvuhakuisissa yrityksissä esiintyy paljon yritysmyyntejä ulkopuolisille, yrityksen toimivalle johdolle sekä fuusioita tai yrityskauppoja toisten yritysten kanssa 9 Toteutetut omistajanvaihdokset 2013 2015 jaettuna omistajan ja sukupolvenvaihdoksiin*) KAIKKI KASVUTAVOITE Voimakas kasvu Maltillinen kasvu Aseman säilyttäminen Omistajanvaihdos 43 61 69 73 58 39 31 27 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Sukupolvenvaihdos *) Tarkastelussa ovat mukana vain ne yritysjärjestelyt, jotka olivat yrittäjien vastausten perusteella selkeästi jaettavissa omistajan ja sukupolvenvaihdoksiin. Lähde: EK, PK toimintaympäristökysely, lokakuu 2015
Oppisopimukset omistajanvaihdoksissa Oppisopimus tarjoaa sujuvan työkalun omistajanvaihdokseen Yrittäjän ammattitutkinto oppisopimuksella mahdollistaa hallitun omistajanvaihdoksen Yrittäjän oppisopimusopiskelussa pääosa oppimisesta tapahtuu ohjatusti omassa yrityksessä. Työssä oppimista tuetaan oppilaitoksen järjestämillä tietopuolisilla opinnoilla. Tietopuolinen koulutus on yrittäjälle maksutonta 10
Yhteenveto 1. Työnantajayritykset ahtaalla, työllistäminen liian vaikeaa - Pk yritykset luottavat kuitenkin yhä Suomen hallitukseen, mutta uudistuksilla on jo kiire. 2. Vauhti kiihtyy omistajanvaihdoksissa - Erilaisia yritysjärjestelyjä noin 3 000 vuodessa, tilanne on kuitenkin akuutti paljon suuremmassa joukossa pk yrityksiä. 3. Uusia työkaluja tarvitaan omistajanvaihdosten padon purkamiseen - Oppisopimuskoulutus voi olla yksi keino erityisesti pienemmissä yrityksissä, joissa toiminta perustuu voimakkaasti perustajayrittäjän osaamiseen. 11
Kiitos!