Talonrakentaminen 25.5.2011 Kaupunkitutkimus TA Oy tutkija Päivi Kilpeläinen paivi.kilpelainen@kaupunkitutkimusta.fi
Rakentaminen Uudellamaalla Lähde: Uudenmaan tietopalvelu: http://tietopalvelu.uudenmaanlitto.fi
Rakentaminen Uudellamaalla Askola Espoo Hanko Hausjärvi Helsinki Vantaa Hyvinkää Inkoo Järvenpää Karjalohja Karkkila Kauniainen Kerava Kirkkonummi Lapinjärvi Loppi Loviisa Lohja Myrskylä Mäntsälä Nummi-Pusula Nurmijärvi Pornainen Pukkila Porvoo Riihimäki Raasepori Sipoo Siuntio Tuusula Vihti Uusimaa Koko maa Koko maan rakennustoiminnasta Uudellamaalla (päätoimiala F tol 2008) : - Toimipaikoista ja henkilöstöstä kolmasosa (noin 30 %) - liikevaihdosta 37 % Toimipaikat Henkilöstö Lisää tietoa alueen yritystoiminnasta löytyy mm. pääkaupunkiseudun yrityskatsauksista ja raportista. Helsingin seudun yritysraportti julkaistaan syksyllä. www.hsy.fi/seututieto/kaupunki/yritystoiminta 0 10 20 30 40 % Lähde: Uudenmaan tietopalvelu: http://tietopalvelu.uudenmaanliiitto.fi
Rakentaminen Helsingin seudulla Rakennusalan yrityksissä oli vuonna 2010 työvoimatutkimuksen mukaan noin 43 500 työpaikkaa Helsingin seudulla. Lähde: Helsingin seudun toimialakatsaus 1/2011 (julk. 7.3.2011) http://www.kaupunkitutkimusta.fi/toimialakatsaukset/helsinki/helsinki_2011_1/ Uusi toimialakatsaus ilmestyy 30.5.2011
Rakentaminen Helsingin seudulla Helsingin seudulla* on arvioitu avautuvan vuoteen 2020 mennessä ammattiryhmittäin toimialalta työpaikkoja seuraavasti (muutos + poistuma työmarkkinoilta): rakennustyöntekijät: noin 9 000 työpaikkaa rakennusalan johtajat ja asiantuntijat: noin 7 500 työpaikkaa (Montén, 2010: Koulutus ja työvoima. Helsingin seutu 2020 osaamisella kohti tulevaisuutta.) *Helsingin seutu: pääkaupunkiseutu + kehyskunnat: Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen, Kirkkonummi, Vihti, Nurmijärvi, Hyvinkää, Mäntsälä, Järvenpää, Tuusula, Kerava, Sipoo, Pornainen
Ennakointikamari Ennakointikamarin osaamisselvitysten tavoitteena on selvittää: tarpeita yrityksiin rekrytoitavien pohjakoulutukselle työssä olevien koulutustarpeita oppilaitoksista valmistuvien taitojen sopivuutta yrityksille yritysten tarvitsemaa osaamista yritysten vastauksia oppilaitoksille koulutussuunnittelua ja yritysyhteistyötä varten yritysten tietämistä koulutustarjonnasta yritysten mielipiteitä määrällisestä ja laadullisesta kehittämisestä tiedotustarpeita kunkin toimialan yrityksille seudun koulutustarjonnasta vertailua koulutuksen järjestäjien ja yritysten käsityksistä Ennakointikamarin osaamisselvitykset vuonna 2011: Vähittäiskauppa 3/2011 Majoitus- ja ravitsemisala 5/2011 Talonrakentaminen 5/2011 Logistiikka 9/2011 Metalli- ja koneteollisuus10/2011 Kulttuuriala 11/2011 Kaksi kyselyä/toimiala: yrityskysely ja alan oppilaitoksille suunnattu kysely
Osaamisselvityksen taustaa Internet-kyselyt toteutettiin huhti-toukokuussa Yrityskysely otos: 265 yritystä 17 vastausta Uudellamaalla nämä yritykset edustavat henkilöstömäärältään noin 9 % talonrakentamisen yrityksistä suurin osa, 90 %, pk-yrityksiä kaikki vastaajat ylemmissä johtotehtävissä Oppilaitoskysely Otos: 20 oppilaitosta 12 oppilaitosta vastasi Uudellamaalla nämä 12 oppilaitosta vastaavat opiskelijamäärältään 81 % alan oppilaitostarjonnasta alueella vastaajat vaihtelevissa asemissa mm. rehtoreita, toimialajohtajia, koulutusasiantuntijoita, opettajia
Yritysten työvoimantarve toimialalla Työpaikkojen määrä kasvaa Työpaikkojen määrä säilyy ennallaan Työpaikkojen määrä vähenee Yritykset Oppilaitokset Kotimaisten työpaikkojen määrän kehitys seuraavan neljän vuoden aikana, % vastaajista 0 10 20 30 40 50 60 %-vastaajista Merkitys kasvaa Merkitys säilyy ennallaan Merkitys vähenee Yritykset Oppilaitokset Maahanmuuttajataustaisen työvoiman tai työperäisen maahanmuuton merkitys seuraavan neljän vuoden aikana, % vastaajista 0 20 40 60 80 %-vastaajista
Rekrytointi 93 %:lla yrityksistä jonkin verran vaikeuksia tai suuria vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa Toimialalla ei ole vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa Toimialalla on jonkin verran vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa Toimialalla on suuria vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa 0 10 20 30 40 50 60 70 80 %-vastaajista Vaikeuksia löytää mm. rakennusmestareita rakennusinsinöörejä rakennuspeltiseppiä Rekrytointivaikeuksien syynä avoimeen tehtävään ei ole hakijoita hakijoiden vähäinen työkokemus hakijoiden koulutus
Rekrytointi Yritykset, jotka halukkaita rekrytoimaan yli 50- vuotiaita Yritykset, jotka halukkaita pitämään työntekijöitä yli lakisääteisen eläkeiän yrityksen palveluksessa Yritykset, jotka halukkaita rekrytoimaan maahanmuuttajia Yritykset, jotka halukkaita rekrytoimaan vajaakuntoisia esim. osa-aikatöihin Kyllä 78 % Kyllä 73% Kyllä 67% Kyllä 17 %
Koulutuksen ja työelämän vastaavuus NUORILLA Koulutus puutteellista Koulutus ei vastaa tämän päivän tarpeisiin Käytännönharjoittelua vähäistä Yritysten ja oppilaitosten välinen yhteistyö riittämätöntä Yritykset: enemmistö katsoo, että nuorten koulutustarjonta alueella on määrällisesti riittämätöntä Hyvin Tyydyttävästi Huonosti 0 20 40 60 80 %-vastaajista Nuorten koulutuksesta valmistuvien ammattitaidon vastaavuus työelämän vaatimuksiin, % vastaajista Yritykset Oppilaitokset AIKUISILLA Motivaation ja kiinnostukseen puute Käytännönharjoittelu vähäistä Koulutus ei vastaa tämän päivän tarpeisiin Yritykset: enemmistö sitä mieltä, että aikuisten koulutustarjontaa on alueella sopivasti Hyvin Tyydyttävästi Huonosti 0 50 100 %-vastaajista Yritykset Oppilaitokset Aikuisten koulutuksesta valmistuvien ammattitaidon vastaavuus työelämän vaatimuksiin, % vastaajista
Alan peruskoulutuksen tehtävissä korostuva yleisosaaminen 1. 2. 3. 4. Asiakkaan tarpeiden tunnistaminen / YRITYKSET Työturvallisuus / OPPILAITOKSET Ryhmätyötaidot / YRITYKSET Asiakkaan tarpeiden tunnistaminen / OPPILAITOKSET Vuorovaikutus- ja viestintätaidot / YRITYKSET Aloitekyky / OPPILAITOKSET Aloitekyky ja työturvallisuus / YRITYKSET Ryhmätyötaidot / OPPILAITOKSET Vähiten yleisosaamisessa korostuivat molemmilla ergonomia
Alan peruskoulutuksen tehtävissä korostuva ammatillinen osaaminen YRITYKSET OPPILAITOKSET 1. Taloudellinen ja laadukas toiminta 2. Materiaalien käsittely ja käytön hallinta 3. Rakennusalan laatuvaatimukset 4. Työmaalla toimiminen 5. Korjausrakentaminen 1. Korjausrakentaminen 2. Rakennusalan laatuvaatimukset 3. Työn kokonaisuuden hallinta 4. Taloudellinen ja laadukas toiminta 5. Talonrakentamiseen liittyvien piirustusten tulkitseminen Vähiten korostuivat molemmilla - hirsirakentaminen - kivirakentaminen -muuraus -betonointi
Toivottavat ja toteuttamiskelpoiset yhteistyömuodot yritysten ja oppilaitosten välillä YRITYKSET OPPILAITOKSET Kesätyöpaikkojen tarjoaminen opiskelijoille Asiantuntijaluennot oppilaitoksissa Työssäoppimispaikkojen tarjoaminen opiskelijoille Oppilaitos- ja oppisopimuskoulutusyhteistyö Työelämään tutustumispaikkojen tarjoaminen opettajille ja opinto-ohjaajille Opiskelijatyönä tehtävien projektien ja selvitysten tilaaminen oppilaitoksilta Työssäoppimispaikkojen tarjoaminen opiskelijoille Kesätyöpaikkojen tarjoaminen opiskelijoille Osallistuminen opiskelijoiden arviointiin Asiantuntijaluennot oppilaitoksissa Rekrytointi Toimiminen oppilaitoksen/koulutuksen järjestäjän yhteistyöryhmässä Yritykset osaavat arvioida ja tukea työssäoppimista varsinaisen työn tekemisen ohessa seuraamalla opiskelijan työskentelyä. Oppilaitokset tukevat opettajien yhteistyötä yrityksiin erittäin hyvin, mm. järjestämällä säännöllisesti työelämän jaksoja, työssäoppimista ja yritysvierailuja
Tärkeimmät muutokset alan työmarkkinoilla 2015 mennessä Ammattitaitoisen työvoiman puute. Ammattitaitoisen työvoiman saatavuuden heikkeneminen Työssäjaksaminen MUUTOKSET TYÖVOIMASSA Suurten ikäluokkien eläköityminen. Eläköityminen Työvoimapula työvoiman saatavuus Kotimaisen ammattitaitoisen työvoiman saanti vaikeutuu, koska riittävästi kokemusta omaavia työntekijöitä ei enää ole saatavilla Harmaa työ tulee paremmin hallintaan. Suomalaisen ja ulkomaisen työvoiman työsuhteet samanlaisiksi Suomessa. Harmaa talous kuriin Työehtosopimukset Työehtosopimukset joustavammiksi. Kilpailu ja kysyntä TALOUDELLISET MUUTOKSET MUUTOKSET TYÖSSÄ Ulkomaalaisen työvoiman tarve Palkkakehitys Palkkaerot Kustannusten nousu Ulkomaisen työvoiman lisääntyminen. Palkkaerot kasvavat. Hintakilpailu kovenee. Energian kulutusta säätävät lait ja asetukset Energiamääräykset.