JÄLLEENMYYJÄN PALKKIO-OHJELMA

JÄLLEENMYYJÄN PALKKIO-OHJELMA 1.5.2014 Mahdollisuus parempaan elämään.

KODIN JA IHMISEN HYVINVOINTI HomCare on ystävyyttä ja yhdessäoloa, korkealaatuisia kodin ja ihmisen hyvinvointia edistäviä tuotteita sekä mahdollisuuksia parempaan elämään tekemällä mielenkiintoista yhteistyötä asiakkaiden ja oman organisaation kanssa. Jokaisen, joka tulee toimeen ihmisten kanssa ja haluaa onnistua auttamalla muita, kannattaa tulla mukaan HomCare-toimintaan. Se kannattaa aina, myös taloudellisesti. HomCare-työtä voi tehdä harrasteena, jolloin hyötyy kymppejä ja satasia tai siitä voi luoda itselleen yrittäjäuran, jolloin voi ansaita tuhansia kuukaudessa. Mikä vain parhaiten itselle sopii. 2

HomCare Finland Oy LUOTETTAVA SUOMALAINEN SUORAMYYNTIYRITYS & Kodin hyvinvointi HomCare Finland Oy on luotettava ja arvostettu, pitkällä ja menestyksekkäällä toiminnallaan vakaan aseman saavuttanut suomalainen yritys, joka markkinoi ja myy kodin ja ihmisen hyvinvointiin liittyviä laatutuotteita. Toiminta alkoi vuonna 1985 ja on kehittynyt vuosien saatossa yhdeksi maamme suurimmista ja parhaiten toimivista suoramyyntijärjestelmistä. HomCare Finland Oy on Suomen Asiakkuusmarkkinointiliiton jäsen ja noudattaa liiton asettamia Reilun Pelin Sääntöjä. Asiakkaamme eri puolilla Suomea ostavat tuotteitamme kotikutsuilla, suoraan HomCaren Jälleenmyyjiltä sekä verkkokaupastamme osoitteessa www.homcare.fi Ihmisen hyvinvointi HomCare Finland Oy:n myyntipalvelu ja keskusvarasto sijaitsevat Nummelassa. Näissä 1400 m 2 tiloissa on työskennelty jo vuodesta 1996 lähtien. HomCare-kutsuilla tilaisuuden tuote-esittelijänä toimii HomCaren Jälleenmyyjä. Kutsut pidetään yleensä kutsujen Emännän kotona ja vieraina ovat tämän ystävät, sukulaiset, naapurit, työkaverit ym. Emäntä saa kiitokseksi kutsujen järjestämisestä Emännän kutsuedun, upeita Emännille suunnattuja tarjouksia ja hänestä tulee Jälleenmyyjän Club-asiakas. Kutsuedullaan Emäntä voi hankkia omia HomCarelempituotteitaan aivan ilmaiseksi. Hyvä ja toimiva Club-ryhmä on Jälleenmyyjälle tärkeä asia, sillä kutsuilla Jälleenmyyjä luo itselleen ostokykyisen ja uskollisen asiakaskunnan. Löydä kauneuden maailma Club-asiakkaat eli Clubilaiset saavat aina ison Club-alennuksen ostoistaan. Tuotteita voi tilata helposti HomCaren verkkokaupasta mihin kellonaikaan tahansa! Mitä suurempi Clubilaisen tilaus on, sitä enemmän hän saa suoraa alennusta ja sitä suurempi on myös Jälleenmyyjän saama Club-palkkio! Tämän lisäksi Clubilaisille on tarjolla extratarjouksia ja todella mielenkiintoinen ja huippuedullinen Etutuotejärjestelmä. Jälleenmyyjän kannattaa palvella rekrytoimiaan Clubilaisia hyvin, sillä oman Clubilaisen tekemät ostot tuovat Jälleenmyyjälle säännöllistä lisäansiota Club-palkkion muodossa. Clubilainen on Jälleenmyyjälle todellinen VIP-asiakas! 3

JÄLLEENMYYJÄN PALKKIO-OHJELMA Kaikki HomCare-toiminnassa mukana olevat voivat olla ylpeitä omista saavutuksistaan ja mitä olemme yhdessä saaneet aikaan 29 vuoden aikana Suomessa. Nyt uudessa yksinkertaisemmassa Palkkio-ohjelmassa on pystytty yhdistämään hyviä vanhoja asioita uusiin moderneihin menetelmiin tavalla, jossa ne tukevat toisiaan ja tästä hyötyvät kaikki aktiivisesti mukana olijat. Ole mukana, miten Sinulle parhaiten sopii Emäntänä ja Clubilaisena Tuhannet HomCaren tuotefanit haluavat toimia Kotikutsujen Emäntänä ja välittää viestiä HomCaretuotteista tutuilleen. Pitämistään kutsuista Emäntä palkitaan hyvin Emännän kutsuedulla. Kutsujen Emäntä pääsee automaattisesti Clubilaiseksi, jolloin hän voi hankkia HomCare-tuotteita alennuksella myös kutsujen ulkopuolella, joko HomCaren verkkokaupasta tai omalta Jälleenmyyjältä. Club-asiakkuus onkin oiva tapa saada itselleen jatkuvasti parhaat asiakasedut. Club-asiakkuus ei sido asiakasta mihinkään, vaan asiakkuuden voi ilmoittaa lopettavansa milloin tahansa. Club-asiakkuuteen sisältyvä Club-tiedotus antaa paljon hyödyllistä tietoa, vinkkejä ja käyttökokemuksia tuotteista. Samalla Clubilainen saa tietoa ajankohtaisista asioista, asiakastarjouksista, kimppatilausedusta jne. Kaikki Club-tiedotus on asiakkaalle ilmaista. Club-asiakkuus on ollut myös hieno ponnahduslauta aloittavalle HomCare-jälleenmyyjälle. HC-Myyjänä Varsinainen harrastelija ja tuotefani toimii Clubilaisena, mutta henkilön, joka haluaa toimia vähän enemmän, haluaa pitää kutsuja ja rakentaa omaa Club-ryhmää, kannattaa aloittaa Jälleenmyyjänä (JM). JM-sopimuksen myötä hän saa tukkuosto-oikeuden ja pääsee hyötymään oman Club-ryhmän tuomista Club-palkkioista ja muista JM-eduista. Samalla hän saa mahdollisuuden yletä PJ-asemalle. Päällikkö/Johtaja (PJ) asema Aktiivinen, säännöllisesti kutsuja pitävä Jälleenmyyjä ylenee PJ-asemalle, mikä merkitsee heti Jälleenmyyjäetujen huikeaa kasvamista, esim. suurempi tukkualennus (-33%) + PJ-tason palkkiot + mahdollisuus auto-ohjelmaan. PJ-asemassa HomCare-työ on selkeästi monipuolisempaa, haastavampaa ja palkitsevampaa. Yleneminen Johtaja-asemalle edellyttää käytännössä oman Jälleenmyyjä-ryhmän rakentamista, kouluttamista, auttamista ja aktiivisena pitämistä. Oma JM-organisaatio luo perustan ja tuen koko omalle HomCare-tulevaisuudelle. Tähtijohtaja (TJ) asema Tähtijohtajuus mahdollistaa aivan uuden elämäntavan ja elämänfilosofian. Toisten auttamisen kautta saa syvyyttä ja merkitystä omaan elämään. Lisäksi TJ-asema tuottaa todellisen mahdollisuuden taloudellisen riippumattomuuden saavuttamiseen. TJ-asema on vaativin ja vastuullisin asema HC-järjestelmässä, mutta monella tapaa myös palkitsevin. Punnitse mielessäsi, sopisiko Jälleenmyyjän työ juuri Sinulle! Tee päätös ryhtyä Jälleenmyyjäksi jo tänään! Saat tukea tutulta Jälleenmyyjältäsi, HC-koulutusorganisaatiolta tai voit ottaa yhteyttä HomCare Finlandin toimistoon. Me tarjoamme Sinulle mahdollisuuden parempaan elämään ja autamme Sinua onnistumaan! 4

JÄLLEENMYYJÄN PALKKIOTASOVAATEET JA PALKKIOT HomCaren Jälleenmyyjällä (JM), jolla on voimassa oleva jälleenmyyntisopimus, on oikeus ja mahdollisuus: - ostaa HomCaren tuotteita tukkuhinnoin, ostoalennus on 25% (M) tai 33% (PJ) ovh:sta - rakentaa omista asiakkaistaan ns. Club-ryhmä. Clubilaiset voivat ostaa tuotteita Club-eduin suoraan HomCarelta ja JM saa Club-palkkiota omien Clubilaistensa ostoista (CPV). - rakentaa oma JM-organisaatio ja toimia sen vetäjänä. Rakentaminen tapahtuu uusia Jälleenmyyjiä rekrytoimalla, neuvomalla ja auttamalla. PJ-asemalla oleva Jälleenmyyjä saa omiin (HPV) ja oman alalinjansa ostoihin () perustuvaa PJ-palkkiota. Club-palkkiot ja PJ-palkkiot lasketaan ja maksetaan Jälleenmyyjille kuukausittain taulukon mukaan Kun PJ saavuttaa ylemmän aseman volyymivaateet kahtena kuukautena peräkkäin, hän ylenee ko. asemalle seuraavan kuukauden alusta alkaen. PJ:n palkkioprosentteihin vaikuttavat JM:n oma palkkiotaso (P, SP, J, SJ), joka voi vaihdella kuukausittain sekä myös oman alalinjan Jälleenmyyjien palkkiotasot. Aktiivisesti toimiva Jälleenmyyjä ja hänen aktiivisesti toimiva organisaationsa kasvattavat näin ollen merkittävästi Jälleenmyyjän palkkioita. 3 % PJ-PALKKIO OMAN 1. SUKUPOLVEN J-TASON OSTOISTA () HomCaren palkkio-ohjelman peruselementti on Palkkiovolyymi (PV). Jokaiselle HomCaretuotteelle on määritelty Palkkiovolyymi ja niiden perusteella (HPV, CPV, HCPV,, KPV) lasketaan JM:n palkkiot ja määritellään palkkiotasovaateet. HomCare-tuotteiden PV on pääsääntöisesti sama kuin tuotteen tukkuhinta. 4 % 3 % 7 % 6 % 10 % PJ-PALKKIO OMAN 1. SUKUPOLVEN SP-TASON OSTOISTA () PJ-PALKKIO OMAN 1. SUKUPOLVEN P-TASON OSTOISTA () 5 % 9 % 12 % 15 % PJ-PALKKIO OMAN 1. SUKUPOLVEN M-TASON OSTOISTA () 5 % 9 % 12 % 15 % PJ-PALKKIO OMISTA OSTOISTA (HPV) CLUB-PALKKIO OMIEN CLUBILAISTEN OSTOISTA (CPV) 20 % 25 % 29 % 32 % 35 % SUORA OSTOALENNUS HC-TUOTTEIDEN OVH:STA 25 % 33 % 33 % 33 % 33 % JÄLLEENMYYJÄN PALKKIOTASO JA VOLYYMIVAADE M P SP J SJ HPV 120 800 1800 4000 7000 PJ-asemat PJ:n oma HPV oltava 400/kk Lisäpalkkio huippumyyjille: kun HPV = 1500, lisäpalkkio 5% HPV:sta 5

TÄHTIJOHTAJAN TJ-PALKKIO TJ-palkkiot perustuvat 1. ja 2. sukupolvesta itsenäistyneiden SJ- ja TJ-asemassa olevien Jälleenmyyjien lukumäärään. TJ:ltä odotetaan henkilökohtaista toiminnallista aktiivisuutta ja hyvää yhteistyötä organisaationsa ja HomCare Finland Oy:n kanssa. Ks. Tarkastelujaksot s. 9 TÄHTIJOHTAJAN PALKKIOTAULUKKO Saavutettu TJ-asema SJ/TJ lukumäärä 1. ja 2. sukupolvessa TJ-palkkio-% 1. sukupolvessa SJ/TJ () TJ-palkkio-% 2. sukupolvessa SJ/TJ () TJ 20 20 4+4 2 TJ 16 16 4+3,5 2 TJ 12 12 4+3 2 TJ 8 8 4+2,5 2 TJ 4 4 4+2 2 TJ 2 2 4+1,5 2 TJ 1 1 4+1 - TJ 0 0 3 - TJ-palkkio muodostuu kolmesta osasta: Peruspalkkio (4%) + lisäpalkkio (1-4%) + 2% erityispalkkio 2. sukupolvesta, joka anotaan erikseen HomCarelta (liittyy TJ:n mahdolliseen eläkeohjelmaan). Ks. Tähtijohtajan asema s. 9 TÄHTIJOHTAJAN ALENTUNUT PALKKIO Jos TJ:n oma palkkiotaso on alentunut tai hänellä on todettu tarkastelujaksolla passiivisuus, niin hänelle maksetaan TJ-palkkiota oheisen taulukon mukaisesti. TJ:n oma palkkiotaso SJ / TJ J SP Maksettava palkkio 100 % TJ-palkkiosta 75 % TJ-palkkiosta 50 % TJ-palkkiosta 6

AUTO-OHJELMA PJ-TASOILLA Johtajien ja Päälliköiden on mahdollista saada korvaus ns. HomCare-auton käytöstä oheisen taulukon mukaisesti. Järjestelmän piirissä olevan auton pitää olla yhtiön hyväksymä: valkoinen tai hopeanharmaa, riittävän edustava ja yhtiön ohjeiden mukaisesti teipattu. Täysimääräinen autokorvaus myönnetään 5 vuotta ja sitä nuoremmille autoille. (ks. Auto-ohjelman erillisohje) Palkkiotaso /KPV Autokorvaus TJ 30.000 600 TJ 22.000 500 SJ 15.000 300 SJ 10.000 250 J 5.000 120 SP 3.000 70 P 1.300 30 JÄLLEEMYYJÄN KOKONAISANSIO, JOPA 7 ERI TULONLÄHDETTÄ HomCare-Jälleenmyyjän kokonaisansio muodostuu seuraavista osatekijöistä: 1 Ostoalennus M 25%, PJ 33 % 2 Club-palkkio omien Clubilaisten ostoista (CPV) M 20%, PJ 25%-35% 3 PJ-palkkio omista ostoista (HPV) PJ-tasoilla 5%-15% 4 PJ-palkkio oman alalinjan ostoista () PJ-tasoilla 3%-15% 5 Huippumyyjä 5 % 6 TJ-palkkio 3%-8% 7 Auto-ohjelma 30-600 7

PALKKIO-OHJELMAN PERUSKÄSITTEITÄ ASEMAT HOMCARE-ORGANISAATIOSSA Asema Jokaisella HomCare-Jälleenmyyjällä on tietty Asema: Myyjä (M), Päällikkö (P), Senioripäällikkö (SP), Johtaja (J), Seniorijohtaja (SJ) tai Tähtijohtaja (TJ). Asema kertoo, mille asematasolle Jälleenmyyjä on oman HomCare-busineksen rakentamisessa edennyt. Jokaisella Jälleenmyyjällä on mahdollisuus edetä mille tahansa Asemalle Palkkio-ohjelmassa esitetyin ehdoin. Asema määrittää sen Palkkiotason, jonka Jälleenmyyjä voi kuukausittain maksimissaan saavuttaa. Jälleenmyyjä (JM) Jälleenmyyjä (JM) -nimikettä käytetään kaikista, joilla on voimassa oleva JM-sopimus HomCare Finland Oy:n kanssa. Jälleenmyyjä on itsenäinen yrittäjä, joka vastaa kaikista viranomaisvelvotteista ja -maksuista itse ja noudattaa HomCare-työssään HomCaren ohjeita. Jälleenmyyjä on aktiivinen, kun HPV = 120. Myyjä (M) Myyjä on aktiivinen, kun HPV = 120. Kutsut Kutsut on HC-tuote-esittely, jossa on mukana Jälleenmyyjä, Emäntä ja vähintään 3 vierasta ja kutsumyynti on vähintään 170, jolloin Emäntä saa Kutsuedun ja Jälleenmyyjä oikeuden kutsuetuhyvitykseen. Kutsut rekisteröidään palkkio-ohjelmaan, kun JM antaa pidettyjen kutsujen tiedot yhtiöön normaalin tilauksen yhteydessä (min. 120 ). Tällöin JM:lle lasketaan ja suoritetaan kutsuetuhyvitys. Samalla Emäntä rekisteröityy JM:n omaksi Club-asiakkaaksi (jollei sitä jo ennestään ole) ja saa oikeuden kaikkiin Club-asiakkaan etuihin. Club-asiakas Etuasiakasjärjestelmä, joka on yhdistetty HomCaren palkkio-ohjelmaan niin, että kaikki osapuolet hyötyvät siitä. Club-asiakas saa Club-eduin ja -ehdoin tilata HomCare-tuotteita suoraan yhtiöstä, verkkokaupasta tai JM:ltä. Omien Club-asiakkaiden ostoista maksetaan JM:lle Club-palkkiota. Alalinjassa olevien Club-asiakkaiden tilaukset kerryttävät myös :ta, jolla on merkitystä PJ-tason palkkioissa. Club-asiakas on aktiivinen, kun hänen perustilauksensa on ennen Club-alennusta vähintään 70. PJ-lyhenne PJ on yleisnimitys Päällikkö (P)-, Senioripäällikkö (SP)-, Johtaja (J)-, Seniorijohtaja (SJ)- ja Tähtijohtaja (TJ)-asemilla oleville Jälleenmyyjille. Yleneminen Päällikkö- ja Johtaja-asemille (PJ-asemille) Kun JM saavuttaa ylemmän aseman HPV- ja -vaateet kahtena kuukautena peräkkäin, hän ylenee ko. asemalle seuraavan kuukauden alusta alkaen. Ylenemisvaateita laskettaessa huomioidaan JM:n oman :n lisäksi hänen omassa alalinjassaan samalle asemalle ylenneen Jälleenmyyjän 6 kk ajan ylenemisestä. Ylenemistä voi tapahtua vain yksi taso kerrallaan. 8

Toiminnan tarkastelujaksot Myyjätasolla Toiminnan tarkastelujaksot ovat 1.1.-30.6. ja 1.7.-31.12. Myyjän aseman säilyttämiseen vaaditaan 600 HCPV tarkastelujakson aikana. Muuten myyjän tukkuosto-oikeus raukeaa eikä hän voi aloittaa uudelleen Jälleenmyyjänä 6 kk karenssiaikana. Hän voi kuitenkin halutessaan siirtyä Club-asiakkaaksi. Toiminnan tarkastelujaksot PJ-tasoilla Toiminnan tarkastelujaksot ovat 1.1.-30.6. ja 1.7.-31.12. Tarkastelujakson aikana PJ-asemalla olevan Jälleenmyyjän tulee pätevöityä omalle asemalle ainakin neljä kertaa. Muuten asema muuttuu yhtä tasoa alemmaksi. Vastuu seurannasta on Jälleenmyyjällä itsellään. Edellisen lisäksi yhtiö tarkastelee PJ:n toiminnallista aktiivisuutta sekä lojaalisuutta omaa organisaatiota, kollegoja ja yhtiötä kohtaan. Passiivisuus ja epälojaalisuus voivat johtaa PJ-palkkioiden pienentämiseen, katkaisuun tai muuhun vakavaan seuraamukseen. Ks. myös Rekrytoijan tehtävät ja Toiminnallinen aktiivisuus ja lojaalisuus s. 12. Tähtijohtajan (TJ) asema Tähtijohtajaksi ylenee, kun joku JM omasta 1. sukupolvesta ylenee SenioriJohtajaksi (SJ) ja itsenäistyy omaksi SJ:n johtamaksi palkkiolinjaksi. Tällaisessa tilanteessa palkkioihin sovelletaan Tähtijohtajan palkkiotaulukkoa (Ks. sivu 6). Muiden alalinjalaistensa osalta Tähtijohtajan PJ-palkkio-ohjelma pysyy ennallaan. Tähtijohtaja voi yletä kahdesta ensimmäisestä sukupolvesta ylenneiden SJ/TJ:ien lukumäärän perusteella aina TJ 20 -tasolle saakka (20kpl SJ/TJ:ia). Tähtijohtajan tehtävä on johtaa omaa SJ/TJ-ryhmää ja auttaa heitä kasvattamaan liiketoimintaansa. Tähtijohtajan aktiivisuus ja lojaalisuus Tähtijohtajan asemassa saa omasta alalinjasta PJ-palkkiota normaaliin tapaan ja TJ-palkkiota omasta itsenäistyneestä SJ/TJ-organisaatiosta TJ-palkkiotaulukon mukaisesti. Jos TJ ei saavuta itse omaa SJ-palkkiotasoa, maksetaan hänelle alalinjasta oman PJ-tasonsa mukainen palkkio sekä alennettu TJ-palkkio taulukon mukaisesti (Ks. Tähtijohtajan alentunut palkkio s. 6). Mikäli TJ:n oma palkkiotaso on M tai P, hänelle ei makseta TJ-palkkiota. Tähtijohtajalta edellytetään erityistä esimerkillistä toiminta-aktiivisuutta ja lojaalisuutta sekä yhtiötä että kollegoja kohtaan. Mikäli nämä eivät täyty, niin laiminlyönti voi johtaa TJ-bonusten pienentämiseen tai katkaisuun. Ks. myös Rekrytoijan tehtävät ja Toiminnallinen aktiivisuus ja lojaalisuus s. 12. KÄSITTEET PERUSALENNUS JA PALKKIOVOLYYMI (PV) Ohjevähittäishinta (ovh), Tukkuhinta (th) ja Palkkiovolyymi (PV) ovh, th ja PV ovat peruselementtejä HomCaren palkkio-ohjelmassa. Jokaiselle tuotteelle on määritelty ovh, th ja PV. Kaikki volyymivaateet lasketaan PV:sta ja se sisältää alv:n. Perusalennus Perusalennus lasketaan tuotteen ovh:sta. Jälleenmyyjälle annettavan perusalennuksen määrä perustuu JM:n omaan asemaan ja tuoteryhmään. Normaalialennukset: asema HC-tuote tarvike muu Myyjä (M) - 25 % - 20 % 0...-20 % PJ - 33 % - 25 % 0...-20 % Erilaisissa tarjouksissa alennukset voivat vaihdella tarjouskohtaisesti. 9

PV = Palkkiovolyymi Palkkiovolyymi (PV) on peruselementti HomCaren palkkio-ohjelmassa. Jokaiselle HomCare-tuotteelle on määritelty Palkkiovolyymi. Palkkiovolyymin käyttö mahdollistaa joustavamman hinnoittelun ja pienentää ylihinnoittelun riskiä. HomCare-tuotteiden Palkkiovolyymi on pääsääntöisesti sama kuin tuotteen tukkuhinta muutamaa poikkeusta lukuunottamatta (esim. Déessen make up -tuotteet, Ks. Jälleenmyyjän tukkuhinnasto). HomCare-tuotteita ovat Swipe, Déesse ja NaturCare. Tarvikkeiden Palkkiovolyymi on 0 % tai 50 % tukkuhinnasta (Ks. Jälleenmyyjän tukkuhinnasto) Samalla tuotteella voi olla eri tilanteissa eri Palkkiovolyymi: esim. normaalihinta (PV = 100 %), tarjoushinta (PV = 80 %) ja etutuotehinta (PV = 0 %). Tilauksissa kuukauden aikana ostettujen tuotteiden PV-arvojen summa on ko. kuukauden Palkkiovolyymi (PV). Kaikki palkkiot lasketaan PV:sta ja se sisältää alv:n. HPV = Henkilökohtainen palkkiovolyymi Henkilökohtaisesti ostettujen tuotteiden Palkkiovolyymien summa. Kaikki henkilökohtaiset palkkiot lasketaan HPV:sta. CPV = Club-palkkiovolyymi JM:n omien henkilökohtaisten Club-asiakkaiden (= oma Club-ryhmä) Palkkiovolyymien summa. Kaikki Club-palkkiot lasketaan CPV:sta. HCPV = Oma henkilökohtainen ja Club-palkkiovolyymi HCPV on oman HPV:n ja omien Club-asiakkaiden CPV:ien summa. = Ryhmäpalkkiovolyymi ja KPV = Koko organisaation palkkiovolyymi on oman HCPV:n sekä omien Myyjien HCPV:ien ja omien PJ-tasolla alemmalla asemalla olevien Jälleenmyyjien :ien summa. Kaikilla muilla asematasoilla = KPV, paitsi TJ-asemalla. Omaan :iin lasketaan Oma asemasi Oma HCPV M P SP J TJ Kyllä Kyllä Kyllä Kyllä Kyllä SJ Kyllä Kyllä Kyllä Kyllä Kyllä J Kyllä Kyllä Kyllä Kyllä SP Kyllä Kyllä Kyllä P Kyllä Kyllä M Kyllä Kyllä 10

Tähtijohtajan KPV Tähtijohtajan koko organisaation PV (KPV) on oma + kahden ensimmäisen sukupolven SJ-asemassa ja TJ-asemassa olevien Jälleenmyyjien :ien summa. Tähtijohtajan KPV:iin lasketaan Oma asemasi Oma HCPV M P SP J TJ:n kahden ensimmäisen sukupolven SJ/TJ:ien TJ Kyllä Kyllä Kyllä Kyllä Kyllä Kyllä Tähtijohtajan lisäpalkkio TJ:lle voidaan maksaa 1-4 % lisäpalkkiota koko organisaation KPV:sta. Lisäpalkkio edellyttää oman organisaation säännöllistä rakentamista, kouluttamista ja aktiivisena pitämistä. Tähtijohtajan erityispalkkio TJ:lle maksetaan 2 % erityispalkkiota 2. sukupolven itsenäistyneiden TJ/SJ-palkkiotasolla olevien Jälleenmyyjien :sta. Erityispalkkio edellyttää HomCaren kanssa tehtävää erillistä eläkejärjestelyä. MUITA KÄSITTEITÄ AAKKOSJÄRJESTYKSESSÄ Jälleenmyyjän normaalitilaus HPV 120 Käsite normaalitilaus HPV 120 tarkoittaa tilauksen minimikokoa, jos Jälleenmyyjä haluaa hyödyntää jotakin yhtiön tarjoamaa erikoisetua. Esim. tiettyjä tarjouksia voi hyödyntää normaalitilauksen yhteydessä. Jälleenmyyjän työn lopettaminen Jos JM lopettaa tai joutuu lopettamaan Jälleenmyyjänä, niin hän menettää oikeuden omaan Club-ryhmäänsä ja mahdolliseen JM-alalinjaansa, eikä voi aloittaa uudelleen 6 kk karenssiaikana. Jos JM haluaa aloittaa 6-12 kk:n aikana uudelleen, niin hän aloittaa uudestaan JM:nä, mutta entisen ylälinjansa ryhmässä. Jos aloittaminen tapahtuu 12 kk:n jälkeen lopettamisesta, niin hän voi aloittaa uudessa ylälinjassa. Lopettaneella JM:llä on aina mahdollisuus jatkaa Club-asiakkaana joko entisen ylälinjalaisensa ryhmässä tai uuden ylälinjalaisen hoidossa. Kutsuetu ja Kutsuetulomake Jälleenmyyjä antaa Kutsuista omalle Emännälleen Kutsuetua. Tätä yhtiö kompensoi Jälleenmyyjälle ylimääräisellä kutsukohtaisella lisäalennuksella. Täytetty Kutsuetulomake vahvistaa kutsujen pitämisen ja varmistaa kaikkien tarvittavien tietojen saamisen ATK:lle. Kutsuetulomakkeet (joko perinteinen lomake tai sähköpostilomake) on aina palautettava seuraavan kuukauden aikana yhtiöön. Tällä JM varmistaa oikeuden kutsuetujärjestelmän käyttöön. Palkkiotaso Palkkioiden perusteena oleva palkkiotaso määräytyy kuukausittain aseman ja :n perusteella. Palkkiotaso voi vaihdella kuukausittain. Palkkiotaso ei voi olla ylempi kuin oma asema. Pätevöityminen Pätevöitymisellä tarkoitetaan PJ-asemalla olevaa Jälleenmyyjää, joka kuukauden lopussa saavuttaa palkkiotason, joka on sama kuin hänen oma asemansa. 11

Rekrytoijan tehtävät ja vastuu omasta alalinjasta, eritoten 1. sukupolvesta Aina kun JM rekrytoi alalinjaansa uusia Jälleenmyyjiä, häneltä odotetaan toiminnallista aktiivisuutta omaa alalinjaansa kohtaan. Rekrytoijan vastuulla on huolehtia, että oma rekryytti saa kaiken sen tiedon ja tuen, jonka avulla hän voi menestyä HC-uralla omassa Jälleenmyyjätyössään. Tämä vastuu on jatkuva ja edellyttää riittävää osallistumista HomCaren koulutuksiin ja kokouksiin. PJ:n on osoitettava toiminta- ja osallistumisaktiivisuutta sekä positiivista lojaalisuutta asiakkaitaan, alalinjaansa, kollegojansa ja yhtiötä kohtaan sekä toimittava esimerkkinä omalle alalinjalleen. Tätä seurataan toiminnan tarkastelujaksoittain. Laiminlyönti tai passiivisuus voi johtaa palkkiomaksujen pienentämiseen, katkaisuun tai muuhun seurannaisvaikutukseen. Rinnakkaisasema ja rinnakkaistasopalkkio Kun PJ:n ensimmäisestä sukupolvesta JM ylenee samalle PJ-asemalle kuin hän itse, on kysymys rinnakkaisasemasta. Rinnakkaisasemassa oleva JM alalinjoineen poistuu ylälinjassa olevan PJ:n alalinjasta ja :sta. HomCaren palkkio-ohjelmaan on rakennettu hyvitysjärjestelmä, joka mahdollistaa ylälinjassa olevan PJ:n omien PJ-palkkioiden jatkumisen ja antaa lisäksi rinnakkaistasopalkkiota alalinjasta poistuneesta Jälleenmyyjästä 6 kk ajan. Hyvitysjärjestelmä mahdollistaa myös oman liiketoiminnan jatkokehittämisen ja oman ylenemisen täysimääräisesti. Jos PJ:n oma palkkiotaso tai asema putoaa ja muodostuu rinnakkaisasema, niin ylläpitohyvitystä ei myönnetä eikä rinnakkaistasopalkkiota makseta. Rinnakkaisasema ja yleneminen Ylälinjassa olevan PJ:n ylenemisvaateita laskettaessa rinnakkaisasemaan ylenneen PJ:n asema ja otetaan mukaan laskentaan 6 kk ajan. Mikäli yleneminen tapahtuu, niin rinnakkaisasemassa ollut palautuu ylälinjalaisen alalinjaan. Mikäli ylenemistä ei tapahdu, niin ko. PJ poistuu ylälinjalaisen ryhmästä. Toiminnallinen aktiivisuus ja lojaalisuus Toiminnallista aktiivisuutta seurataan esim. seuraavilla asioilla: - HPV, CPV,, JM-rekrytointi ja Club-rakentaminen - Kutsumyyntiaktiivisuus - Kokous- ja koulutusaktiivisuus - Oman organisaation hoitaminen ja auttaminen Lojaalisuudessa seurataan yleistä toimintaa ja käyttäytymistä asiakkaita, Clubilaisia, omia ylä- ja alalinjalaisia, muita kollegoja ja yhtiötä kohtaan. Aktiivisuus ja lojaalisuus ovat erityisen tärkeitä asioita HomCare-toiminnan onnistumiselle, siksi kaikkien on kiinnitettävä niihin huomiota. HomCare Finland Oy, Juurikuja 4, 03100 Nummela puhelin (09) 224 8910, Y-tunnus 1106156-2 www.homcare.fi Löydät meidät myös Facebookista: HomCare Finland Oy 12