Henkilöstösuunnitelma



Samankaltaiset tiedostot
Henkilöstösuunnitelma

Henkilöstösuunnitelma

Henkilöstösuunnitelma

Henkilöstösuunnitelma

Liperin kunnan sosiaali- ja terveystoimen kelpoisuusehdot

Henkilöstösuunnitelma

Liite 1. Henkilöstösuunnitelma

Sosiaali- ja terveystoimi/virkoja JA TOIMIA KOSKEVAT MUUTOKSET

VIRKOJA JA TOIMIA KOSKEVAT MUUTOKSET

5. Konsernipalvelut. Liite KH / kokouksessa esittelijän tarkistama esitys VIRKOJA JA TOIMIA KOSKEVAT MUUTOKSET

laajemmin sivistystoimen toimialaan kuuluvien tapahtumien toteuttamista.

Ylilääkäriltä tehtävään soveltuva erikoisalan pätevyys lääketieteen erikoisalalla. erikoisalalla.

Henkilöstösuunnitelma

Henkilöstösuunnitelma

Liite Sito, tyt, koha/virkoja JA TOIMIA KOSKEVAT MUUTOKSET JA LAKKAUTUKSET

Henkilöstösuunnitelma

UUDET VIRAT JA TOIMET

Sosiaali- ja terveyslautakunnan alaisen henkilöstön kelpoisuusehdot

Henkilöstösuunnitelma

/ Liite 19. vähintään opistoasteinen tutkinto Koulu- tai opistoasteen tutkinto. tai terveydenhuoltoalan opistoasteinen tutkinto

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

4 Perusturvatoimen henkilöstön kelpoisuusehdot

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

Liite 1. Henkilöstösuunnitelma

Toimialan esitys Perustelut KJ päätösehdotus Kustannukset e. hinnoittelukohta, sopimusala, aloituspvm, pätevyysvaatimus lkm Kustannukset/ vuosi

kuka tuottaa ja mistä työvoima - kunta-alan työvoimatilanne Neuvottelupäällikkö Jorma Palola KT Kuntatyönantajat

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRIN SÄÄDÖSKOKOELMA

Virkojen kelpoisuusehdot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

LUETTELO HENKILÖSTÖN KELPOISUUSEHDOISTA RANUAN KUNNASSA

Sosiaali- ja terveystoimi/virkoja JA TOIMIA KOSKEVAT MUUTOKSET

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Korkeakoulujen KOTA-seminaari

Toimialan esitys Perustelut KJ päätösehdotus Kustannukset e. hinnoittelukohta, sopimusala, aloituspvm, pätevyysvaatimus lkm Kustannukset/ vuosi

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Toimialan esitys Perustelut KJ päätösehdotus Kustannukset e. hinnoittelukohta, sopimusala, aloituspvm, pätevyysvaatimus lkm Kustannukset/ vuosi

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

VIRKOJA JA TOIMIA KOSKEVAT MUUTOKSET

Henkilöstösuunnitelma

KYSELYSSÄ KERÄTTÄVIEN TIETOJEN LUETTELO TYÖTERVEYSHUOLTO SUOMESSA KATSAUS

Työfysioterapeutit ry

3. Sivistystoimi. Muutettava vakanssi. Muutoksen perustelu. Toimialan muutosehdotus. Yhteenveto: 'Toimiala' = 3. Sivistystoimi (1 tietue) Summa 3 3

Liite 1. Henkilöstösuunnitelma

HENKILÖSTÖPOLITIIKAN HAASTEET HENKILÖSTÖN RIITTÄVYYS JA REKRYTOINTI HENKILÖSTÖN RIITTÄVYYS JA REKRYTOINTI Outi Sonkeri, henkilöstöjohtaja

KELPOISUUSLUETTELO. Kaikilta esimiesasemassa olevilta edellytetään riittävää johtamistaitoa.

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut viraston sisällä 2015 Tarkastelujoukko: Varastokirjasto Viraston org. rakenne

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.

Sosiaali- ja terveysviraston virkojen ja toimien. Kelpoisuus- ja kielitaito- vaatimukset

Henkilöstösuunnitelma

TEHTÄVÄNIMIKKEET, KELPOISUUSEHDOT JA VALITSEVA VIRANOMAINEN

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Etelä-Savon sairaanhoitopiirin henkilöstön kelpoisuusrekisteri alkaen

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

ESR-PROJEKTIN SEURANTALOMAKE

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Tradenomit työmarkkinoilla

LUETTELO HENKILÖSTÖN KELPOISUUSEHDOISTA RANUAN KUNNASSA

OTAVAN OPISTON LIIKELAITOS, HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2018,

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Henkilöstötilinpäätöksen tunnusluvut vuodelta 2004

HAKEUTUMISVAIHEEN SÄHKÖINEN HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA

Henkilöstöjohtaja Leena Kaunisto

Viestinnän ammattilaiset tutkimus 2011

ESPOO HENKILÖSTÖPALVELUT -LIIKELAITOS TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA

Mitä minun tulee opiskella, jos haluan työskennellä

Suomen korkeakoulutetut työttömät koulutusaloittain ja asteittain

Suomalaisten työuraan liittyvät mielipiteet keväällä 2015

ESR-PROJEKTIN SEURANTALOMAKE

4,2-23,6-3,0 Henkilötyövuosien määrä vuoden aikana 24,4 801, ,6 Henkilötyövuosien määrän %-muutos edellisestä vuodesta

ESR-PROJEKTIN SEURANTALOMAKE Projektikoodi: S12538 Projektin nimi: TeiniMINNO -esiselvitys

1. Arkistosihteeri Tehtävään soveltuva merkonomin tutkinto sekä arkistonhoitotutkinto ja kunta-alan kokemusta toimistotehtävissä.

ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖN KELPOISUUSREKISTERI. Hallitus hyväksynyt kelpoisuusrekisterin kokouksessaan

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Koulutus. Konsultit 2HPO HPO.FI

KOULUTUSRAHASTO Saana Siekkinen

1. HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA

POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KY. Kelpoisuutena virkoihin ja vaaditaan tässä asiakirjassa määritetyt kelpoisuudet.

Ylemmän AMK-tutkinnon suorittaneiden osaaminen FUAS-ammattikorkeakouluissa. Teemu Rantanen

liite HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014

VIRKOJA JA TOIMIA KOSKEVAT MUUTOKSET

VIRKOJA JA TOIMIA KOSKEVAT MUUTOKSET

TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2006

0,0 4,5 4,8 0,0 5,0 Muiden esimiesasemassa olevien henkilöiden %-osuus henkilöstöstä vuoden lopussa

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4.

ř Ú ř Ú ċĉċď ř Ú Ú ŧ Ú Ú Ú ŧ Ŧ ř Ú Ú ŧ Ú Ú Ŧ ŧ Ŧ ř ř Ú ŧ Ú ŧ ISBN ĒĐđřĒĎċřċĒČřčĊďřĊ verkkojulkaisu

Kouluttautuminen ja työurat. Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 2018

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

Kivijärven kunta HENKILÖSTÖPOLITIIKKA

ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖN KELPOISUUSREKISTERI. Hallitus hyväksynyt kelpoisuusrekisterin kokouksessaan

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Transkriptio:

Henkilöstösuunnitelma Päiväys 26.8.2014 Toimiala Tulosyksikkö Työyksikkö Palveluliiketoimi Espoo Henkilöstöpalvelut - liikelaitos 1. Yksikön perustehtävä, palvelut ja asiakasryhmät Espoo Henkilöstöpalvelut liikelaitos tarjoaa HR -asiantuntija- ja työterveyspalveluita Espoon kaupungin toimintayksiköille, esimiehille ja työntekijöille. Palveluitamme ovat: rekrytointipalvelut, urapalvelu ja uudelleensijoitus, maahanmuuttajarekrytointi, oppisopimuskoordinointi henkilöstön kehittämispalvelut ml. työhyvinvionti palvelussuhdeneuvonta ja ohjaus työterveyspalvelut 2. Espoo-tarinan, valtuustokauden tavoitteiden, tulostavoitteiden ja toiminnan kehittämisen henkilöstövaikutukset. Espoo-tarinan päämäärät ja valtuustokauden tavoitteet jakautuvat kolmeen näkökulmaan: Asukkaat ja palvelut Elinvoima, kilpailukyky ja kestävä kehitys Resurssit ja johtaminen Näistä jokaiselle on asetettu kaupunki-, toimiala- ja tulosyksikkökohtaiset tavoitteet, jotka on esitetty tuloskorteissa. Tuloskortit löytyvät Essistä (Työkalut > Tuloskortit). Kuvataan, miten Espoo-tarinasta johdettujen tavoitteiden ja toiminnan kehittäminen (ml. investointiohjelma) vaikuttavat tai tuottavat muutoksia yksikön henkilöstöön. Kuvataan tärkeimmät muutokset. Muutos: Asiakaslähtöisyys ja kumppanuus Toiminnan kehittäminen, prosessien sähköistäminen ja tuottavuuden lisääminen Osaaminen ja resurssointi Arvio henkilöstövaikutuksista: Yhteistyö toiminnan suunnittelussa parantaa ja tehostaa palvelua Vähentää henkilöstötarvetta jatkossa Palvelun laadun paraneminen 3. Nykyinen henkilöstörakenne. Kuvataan yksikön nykyinen henkilöstö- ja tehtävärakenne, koulutustaso ja ennakoitu vaihtuvuus (eläkkeelle jäävät sekä muu vaihtuvuus) Tilanne otettu e-hijatista 21.8. ja luvut kuvaavat palvelussuhteiden määrää. Henkilöstön määrä on 75. Henkilöstöpalveluiden henkilöstömäärä on 48 ja työterveyspalveluiden henkilöstömäärä on 27. Yksi henkilö on juniorimallilla Vakituisia palvelusuhteita on 70 ja määräaikaisia 5. Henkilöstöstä naisia on 70 ja miehiä 5. Henkilöstön keski-ikä on 49,1 vuotta. Suunnitelmakautena 2015-2017 eläkeiän täyttymisvuosi on merkitty henkilöstötietojärjestelmässä 12 henkilölle. Eläkeiän (63) saavuttaa suunnitelmakautena tai on jo aikaisemmin saavuttanut 15 henkilöä. Vakituisen henkilökunnan lähtövaihtuvuus palveluksesta eroamisen perusteella on 3,95% ja elääkkeelle siirtymisen perusteella 1,32%. Äidinkieli suomi 66, äidinkieli ruotsi 6 ja äidinkieli muu 3.

Henkilöstön koulutustaso (Tilastokeskuksen luokittelun mukaan) 19 Ylempi korkeakouluaste (yliopiston maisteritutkinto, ylempi ammattikorkeakoulututkinto) 15 Alempi korkeakouluaste (yliopiston kandidaattitutkinto, ammattikorkeakoulututkinto) 27 Alin korkea-aste (esim. merkonomi, opisto) 10 Keskiaste (=toinen aste, lukio, ammattikoulu) 2 Perusaste (peruskoulu, kansakoulu & keskikoulu) 4. Yksikön henkilöstösuunnitelma ja toimenpiteet Määrällinen henkilöstösuunnitelma eli arvio kokonaishenkilöstömäärän kehityksestä (tilanne 31.12.). Arvion on perustuttava kohdassa 2. esitettyihin henkilöstövaikutuksiin. Toteuma 12/2013 12/2014 12/2015 12/2016 12/2017 Vakinaisia 75 71 72 70 68 Määräaikaisia 10 5 3 3 3 8 sijaista ja 2 harj. Yhteensä: 85 76 75 73 71 Työvoiman vuokraus (lääkärit) 5 4 3 3 3 5. Muut resurssit (lähtökohta on, että työyksikkö varaa itse omaan talousarvioonsa riittävät henkilöstökustannukset) Ryhmä Arvio lukumäärästä (per vuosi) Toteuma 2013 2014 2015 2016 2017 Oppisopimuskoulutettavat (rekrytoiva oppisopimuskoulutus) Palkattomat harjoittelijat Palkalliset harjoittelijat 2 1 1 1 Kesätyöntekijät Maahanmuuttajien rekrytointimallilla palkattavat (palkkaus enintään kolmeksi vuodeksi/maahanmuuttaja) Juniorimallilla palkattavat (palkkaus enintään 1 1 kahdeksi vuodeksi/juniori) Palkkatuella työllistettävät 1 1 1 Siviilipalvelusmiehet Seniori 1 1 1

6. Miten yksikön henkilöstösuunnittelussa huomioidaan monimuotoisuussuunnittelu (ikä, sukupuoli, monikulttuurisuus, osatyökykyisyys) ja tasa-arvonäkökulma? Yksikössämme työskentelee tällä hetkellä ikänsä, sukupuolensa ja kulttuuritaustansa puolesta erilaisia henkilöitä. Osatyökykyisille järjestämme mahdollisuuden osa-aikaiseen työskentelyyn. Pyrimme jatkossakin noudattamaan kaupungin linjauksia monimuotoisuuden ja tasa-arvon osalta. 7. Osaaminen. Kuvataan kriittisten osaamisalueiden nykyiset vahvuudet ja kehittämiskohteet. Ammatillinen osaaminen - asiantuntijuus Vahvuudet: Asiantuntijoilla pitkä työkokemus ja organisaation hyvä tuntemus. Perustiedot ja taidot hyvällä tasolla. Kehittämiskohteet : Ammattitaidon tason nostaminen. Tehtävissä osin nostettu koulutustasovaatimusta. Avaintehtävien varmistaminen Joustavuuden lisääminen yksikön sisäisesti monipuolistamalla osaamista. Pätevyysvaatimusten tarkistaminen. Organisaatiotaidot: johtaminen, yhteistyö, vuorovaikutus, oppimiskyky, muu <mikä> Vahvuudet: Valmius kehittää omaa toimintaa asiakaslähtöisesti on hyvällä tasolla. Kehittämiskohteet : Vaikuttavuuden ja tehokkuuden lisääminen kehittämisessä. Kaikkien aktivoituminen oman osaamisensa lisäämiseen Tietotaidot: tietotekniikka, työkalut, kielet, muu <mikä> Vahvuudet: Perustaidot hyvällä tasolla. Kehittämiskohteet : Valmius ottaa uutta teknistä osaamista käyttöön ja laajentaa käyttöä. Varmistettava palvelun antaminen molemilla kotimaisilla kielillä. 8. Yksikön osaamisen kehittämisen suunnitelma (perustuen kohdan 7. Osaaminen kehittämiskohteisiin) Tavoite- ja kehityskeskustelujen käytäntö ja ajoittuminen: Kehityskeskustelut käydään säännöllisesti vuoden alussa. Kehityskeskustelujen käymisessä noudatetaan kaupunkitasoisia ohjeita. Lisäksi annetaan yksikkötasoinen ohje/lähete keskustelujen aloittamiseksi. Osaamisen kehittämisen suunnitellut keskeiset toimenpiteet: Koulutus -Koulutuksessa hyödynnetään tarjolla olevaa kaupunkitasoista koulutusta, sisäistä vertaisoppimista sekä tarvittaessa ulkopuolista koulutusta. Ulkopuolinen koulutus voi olla sellaista, että kouluttaja käy yksikössämme tai käydään erillisissä koulutuksissa. Sisäiset valmennukset. Perehdytys -Perehdytys suoritetaan kaikille uusille työntekijöille sekä kauemmin poissaolleille esim. virka-/työvapaalle olleet. Mentorointi -Mentoroinnista on käytettävissä verkkomateriaali. Sitä hyödynnetään tarvittaessa. Tehtävien kierrättäminen / työtehtävien uudelleen suunnittelu -Huomioimme mahdollisuuden tehtävien kierrättämiseen ja uudelleen suunnitteluun. Rohkaisemme henkilöstöä tehtäväkiertoon. Muu työssä oppiminen

Ikäjakauma, Henkilöstöpalvelut-liikelaitos (75 henkilöä) Hlö Ikä lkm 20-24 2 25-29 3 30-34 1 35-39 13 40-44 4 45-49 13 50-54 11 55-59 13 60-64 14 65-69 1 Nimikkeet, Henkilöstöpalvelut-liikelaitos (75 henkilöä) NIMIKE Lkm ASIANTUNTIJA 1 ASSISTENTTI 1 CONTROLLER 1 HR-JÄRJESTELMÄASIANTUNTIJA 1 JOHTAVA REKRYTOINTIASIANTUNTIJA 1 JOHTAVA PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA 1 KOULUTUSASIANTUNTIJA 3 PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA 14 PALVELUSSUHDENEUVOJA 2 PALVELUASIANTUNTIJA 1 PALVELUPÄÄLLIKKÖ 3 REKRYTOINTIASIANTUNTIJA 8 REKRYTOINTIASSISTENTTI 4 REKRYTOINTIPÄÄLLIKKÖ 1 SIHTEERI 1 SUUNNITTELIJA 3 TOIMITUSJOHTAJA 1 TYÖFYSIOTERAPEUTTI 2 TYÖHYVINVOINTIASIANTUNTIJA 2 TYÖMARKKINALAKIMIES 1 TYÖTERVEYSPSYKOLOGI 3 TYÖTERVEYSHOITAJA 13 TYÖTERVEYSLÄÄKÄRI 2 TYÖTERVEYSSIHTEERI 1 VASTAANOTTOHOITAJA 3

YLILÄÄKÄRI 1 Vakanssit ja kelpoisuusehdot, Henkilöstöpalvelut-liikelaitos (85 vakanssia) NIMIKE VAKANSSI KELPOISUUSEHTO NUMERO TOIMITUSJOHTAJA 400202 YLEMPI KORKEAKOULUTUTKINTO JA PEREHTYNEISYYS HENKILÖSTÖHALLINTOON ASSISTENTTI 15819 SOVELTUVA KORKEAKOULUTUTKINTO. CONTROLLER 12040 SOVELTUVA KORKEAKOULU- TAI OPISTOTASON TUTKINTO PP 260109 ALKAEN 010209 HENKILÖSTÖNEUVOJA 521504 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI TYÖHYVINVOINTIASIANTUNTIJA 15807 SOVELTUVA KORKEAKOULUTUTKINTO. TYÖHYVINVOINTIASIANTUNTIJA 15602 SOVELTUVA KORKEAKOULUTUTKINTO. HR-JÄRJESTELMÄASIANTUNTIJA 333094 SOVELTUVA KORKEAKOULU- TAI OPISTOTASOINEN TUTKINTO PALVELUPÄÄLLIKKÖ 15202 KORKEAKOULUTUTKINTO TAI ALEMPI KORKEAKOULUTUTKINTO JA LAAJA HENKILÖSTÖHALLINNON OSAAMINEN SEKÄ HYVÄ JOHTAMIS- JA VUOROVAIKUTUSTAIDOT. KONSERNPALV. JOHTAJAN PÄÄTÖS 12.10.2009 44 JOHTAVA 300649 SOVELTUVA KORKEAKOULUTUTKINTO. PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA 293057 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA 300104 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA 300407 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA 333098 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA 400431 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA 15205 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATITUTKINTO KH PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA 15307 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO PP 260109 ALKAEN 010209 PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA 300305 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA 400214 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA 400604 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO PP 260109 ALKAEN 010209 PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA 441008 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO PP 260109 ALKAEN 010209

PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA 501116 SOVELTUVA KORKEAKOULUTUTKINTO TAI OPISTOTASOINEN TUTKINTO. PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA 521414 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO PP 260109 ALKAEN 010209 PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA 521503 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO PP 260109 ALKAEN 010209 PALVELUSSUHDEASIANTUNTIJA 601020 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO PALVELUSSUHDENEUVOJA 11600 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI PALVELUSSUHDENEUVOJA 300645 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI TYÖMARKKINALAKIMIES 15204 OIKEUSTIETEEN KANDIDAATIN TUTKINTO JA HYVÄ PEREHTYNEISYYS KUNNALLISTEN HENKILÖSTÖASIOIDEN HOITOON. PALVELUPÄÄLLIKKÖ 521403 SOVELTUVA YLEMPI KORKEAKOULUTUTKINTO SEKÄ KÄYTÄNNÖN KOKEMUSTA OSAAMISEN KEHITTÄMISESTÄ ALKAEN 010909 ERITYISSUUNNITTELIJA 21609 SOVELTUVA YLEMPI KORKEAKOULUTUTKINTO. KOULUTUSASIANTUNTIJA 15312 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI KOULUTUSASIANTUNTIJA 15604 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI SUUNNITTELIJA 11429 SOVELTUVA KORKEAKOULUTUTKINTO. SUUNNITTELIJA 12063 SOVELTUVA YLEMPI KORKEAKOULUTUTKINTO REKRYTOINTIPÄÄLLIKKÖ 21600 SOVELTUVA YLEMPI KORKEAKOULUTUTKINTO. JOHTAVA 21601 SOVELTUVA YLEMPI KORKEAKOULUTUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA JOHTAVA 21610 SOVELTUVA YLEMPI KORKEAKOULUTUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA PALVELUASIANTUNTIJA 21417 SOVELTUVA KORKEAKOULUTUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA 440902 SOVELTUVA KORKEAKOULU- TAI OPISTOTASOINEN TUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA 14204 SOVELTUVA KORKEAKOULU- TAI OPISTOTUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA 21602 SOVELTUVA KORKEAKOULU-, OPISTO- TAI AMMATTITUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA 21603 SOVELTUVA KORKEAKOULU-, OPISTO- TAI AMMATTITUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA 21604 SOVELTUVA KORKEAKOULU- TAI OPISTOTUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA 21605 SOVELTUVA KORKEAKOULU- TAI OPISTOTUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA 21606 SOVELTUVA KORKEAKOULU- TAI OPISTOTUTKINTO. REKRYTOINTIASIANTUNTIJA 300647 SOVELTUVA KORKEAKOULU- TAI OPISTOTUTKINTO. REKRYTOINTIASSISTENTTI 275014 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO TAI MUU TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA PÄTEVYYS. REKRYTOINTIASSISTENTTI 332618 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO TAI MUU TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA PÄTEVYYS. REKRYTOINTIASSISTENTTI 21607 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO TAI MUU TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA PÄTEVYYS. REKRYTOINTIASSISTENTTI 21608 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI KOULUTASOINEN TUTKINTO TAI AMMATTITUTKINTO TAI MUU TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA PÄTEVYYS. TYÖTERVEYSJOHTAJA 15601 SOVELTUVA YLEMPI KORKEAKOULUTUTKINTO KH 120109

010109 ALKAEN ASIANTUNTIJA 15815 SOVELTUVA KORKEAKOULUTUTKINTO VASTAANOTTOHOITAJA 15816 TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA TERVEYDENHUOLLON TAI SOSIAALIALAN KOULUASTEINEN TUTKINTO TAI TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA MUU KOULUTUS. KH 13.10.1998 3 1.1.1999 LUKIEN. VASTAANOTTOHOITAJA 15817 TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA TERVEYDENHUOLLON TAI SOSIAALIALAN KOULUASTEINEN TUTKINTO TAI TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA MUU KOULUTUS. KH 13.10.1998 3 1.1.1999 LUKIEN. VASTAANOTTOHOITAJA 21420 TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA TERVEYDENHUOLLON TAI SOSIAALIALAN KOULUASTEINEN TUTKINTO TAI TEHTÄVÄÄN SOVELTUVA MUU KOULUTUS. TYÖTERVEYSSIHTEERI 15310 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI TYÖTERVEYSSIHTEERI 15820 SOVELTUVA AMMATTIKORKEAKOULU-, OPISTO- TAI TYÖTERVEYSLÄÄKÄRI 15802 LAILLISTETTU LÄÄKÄRI, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSLÄÄKÄRI 15803 LAILLISTETTU LÄÄKÄRI, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSLÄÄKÄRI 15804 LAILLISTETTU LÄÄKÄRI, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHUOLTOON SUOTAVA. KH 200390 8 010490 LUKIEN. TYÖTERVEYSLÄÄKÄRI 15822 LAILLISTETTU LÄÄKÄRI, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHUOLTOON SUOTAVA. KH 200390 8 010490 LUKIEN. TYÖTERVEYSLÄÄKÄRI 15825 SUOMESSA LAILLISTETTU LÄÄKÄRI. KH 031198 18 010199 LUKIEN. TYÖTERVEYSLÄÄKÄRI 15830 SUOMESSA LAILLISTETTU LÄÄKÄRI KH 031198 18 010199 LUKIEN. TYÖTERVEYSLÄÄKÄRI 21419 LAILLISTETTU LÄÄKÄRI, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHUOLTOON SUOTAVA. TYÖTERVEYSLÄÄKÄRI 21423 LAILLISTETTU LÄÄKÄRI. YLILÄÄKÄRI 15826 LAILLISTETTU LÄÄKÄRIN PÄTEVYYS SEKÄ PEREHTYNEISYYTTÄ TYÖTERVEYSHUOLTOON. TOIMII TYÖPAIKKATERVEYDENHUOLLON PÄÄLLIKKÖNÄ KV 121290 29 010191 LUKIEN. PALVELUPÄÄLLIKKÖ 15812 TERVEYDENHUOLLON AMMATTIHENKILÖISTÄ ANNETUSSA LAISSA 559/94 SÄÄDETTY LAILLISUUS JA SOVELTUVA KORKEAKOULUTUTKINTO TAI TYÖTERVEYSHOITAJAN PÄTEVYYS SEKÄ TYÖTERVEYSHUOLLON OPINNOT SEKÄ KOKEMUSTA ESIMIESTYÖSTÄ SENIORIASIANTUNTIJA 15813 TYÖTERVEYSHOITAJA 15805 TERVYDENHOITAJAN PÄTEVYYS, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHUOLTOON SUOTAVA, TYÖTERVEYSHOITAJA 15808 TERVEYDENHOITAJAN PÄTEVYYS, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHUOLTOON SUOTAVAA. KH 191200 3 010101 LUKIEN. TYÖTERVEYSHOITAJA 15809 TERVEYDENHOITAJAN PÄTEVYYS, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHOITAJA 15810 TERVEYDENHOITAJAN PÄTEVYYS, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHOITAJA 15811 TERVEYDENHOITAJAN PÄTEVYYS, PEREHTYNEISYYS

TYÖTERVEYSHOITAJA 15821 TERVEYDENHOITAJAN PÄTEVYYS, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHUOLTOON. TYÖTERVEYSHOITAJA 15823 TERVEYDENHOITAJAN PÄTEVYYS, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHUOLTOON SUOTAVA. KH 200390 8 010490 LUKIEN. TYÖTERVEYSHOITAJA 15828 TERVEYDENHOITAJAN TUTKINTO,ERIKOISSAIRAANHOITAJAN TUTKINTO TERVEYDENHOIDON OPINTOLINJALLA TAI LÄÄKINTÖHALLITUKSEN SAIRAANHOITOTOIMEN HARJOITTAJISTA PITÄMÄÄN LUETTELOON MERKITTY VASTAAVA PÄTEVYYS. KV 091190 3 010191 LUKIEN. TYÖTERVEYSHOITAJA 15831 TERVEYDENHOITAJAN PÄTEVYYS, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHOITAJA 21418 TERVEYDENHOITAJAN PÄTEVYYS, PEREHTYNEISYYS TYÖTERVEYSHUOLTOON SUOTAVA. TYÖTERVEYSHOITAJA 21421 TERVEYDENHOITAJAN TUTKINTO, ERIKOISSAIRAANHOITAJAN TUTKINTO TERVEYDENHOIDON OPINTOLINJALLA TAI LÄÄKINTÖHALLITUKSEN SAIRAANHOITOTOIMEN HARJOITTAJISTA PITÄMÄÄN LUETTELOON MERKITTY. TYÖTERVEYSHOITAJA 21422 TERVEYDENHOITAJAN PÄTEVYYS. TYÖTERVEYSPSYKOLOGI 15806 LAILLISTETTU PSYKOLOGI. TYÖTERVEYSPSYKOLOGI 21416 LAILLISTETTU PSYKOLOGI. KH 211299 6 01032000 LUKIEN. TYÖTERVEYSPSYKOLOGI 21424 LAILLISTETTU PSYKOLOGI. TYÖFYSIOTERAPEUTTI 15814 ERIKOISLÄÄKINTÄVOIMISTELIJAN TUTKINTO, JOSSA SIVUAINEENA TYÖTERVEYSHUOLLON FYSIOTERAPIA TAI FYSIOTERAPEUTIN TUTKINTO SEKÄ RIITTÄVÄSTI TYÖTERVEYSHUOLLON TÄYDENTÄVIÄ OPINTOJA. KH 170594 & 22 010594 LUKIEN. TYÖFYSIOTERAPEUTTI 15827 ERIKOISLÄÄKINTÄVOIMISTELIJAN TUTKINTO, JOSSA SIVUAINEENA TYÖTERVEYSHUOLLON FYSIOTERAPIA TAI FYSIOTERAPEUTIN TUTKINTO SEKÄ RIITTÄVÄSTI TYÖTERVEYSHUOLLON TÄYDENTÄVIÄ OPINTOJA. KH 170594 & 22 010594 LUKIEN. TYÖFYSIOTERAPEUTTI 21414 ERIKOISLÄÄKINTÄVOIMISTELIJAN TUTKINTO, JOSSA SIVUAINEENA TYÖTERVEYSHUOLLON FYSIOTERAPIA TAI VASTAAVA AINE TAI FYSIOTERAPEUTIN TUTKINTO SEKÄ RIITTÄVÄSTI TYÖFYSIOTERAPIAN TAI ERGONOMIAN OPINTOJA. KH 140498 16 010598 LUKIEN.

Henkilöstön koulutusala, Henkilöstöpalvelut (48 henkilöä) Hkl Koulutusala lkm Humanistinen 3 Kasvatustieteellinen ja opettajan koulutus 1 Kaupallinen 33 Terveys- ja sosiaaliala 4 Yhteiskuntatieteellinen 4 Yleissivistävä koulutus 3

Henkilöstön koulutusala, Työterveyspalvelut (25 henkilöä) Koulutusala Hkl lkm Terveys- ja sosiaaliala 23 Kaupallinen 2