232/1410/2005-14.3.2005 Pöytäkirja, joka tehtiin 17. päivänä helmikuuta 2005 puolustusministeriön sekä Ilmailualan Unioni IAU ry:n välillä koskien osapuolten välillä solmitun työehtosopimuksen piirissä olevan henkilöstön virkasuhteistamista ja sen jälkeen noudatettavia palvelussuhteen ehtoja 1. YLEISTÄ Puolustusministeriön sekä Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä on 1.7.2003 allekirjoitettu tarkentava virkaehtosopimus sotilasammattihenkilöstöön 1.9.2003 alkaen sovellettavasta palkkausjärjestelmästä (ns. SAH-arviointijärjestelmä). Puolustusministeriön, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Valtion erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä puolestaan on 20.10.2003 allekirjoitettu tarkentava virkaehtosopimus siviilihenkilöstöön 1.9.2003 alkaen sovellettavasta palkkausjärjestelmästä (ns. SIVarviointijärjestelmä). Puolustusministeriö ja Ilmailualan Unioni IAU ry:n työehtosopimuksen piirissä oleva henkilöstö siirretään virkasuhteeseen 1.3.2005 lukien. Pääesikunta käynnistää tätä koskevat yksilötason yhteistoimintaneuvottelut ja perustaa tarvittavat siviilivirat. Välittömästi lentokonehuollon tehtävissä toimivat lentokonemekaanikot nimitetään lentokonemekaanikon virkaan. Lentotekniseen huoltoon liittyvissä tehtävissä toimivat elektroniikkamekaanikot, laitemekaanikot, lentokonelevysepät, lentovarustemekaanikot, maakalustomekaanikot, mittalaitemekaanikot ja asemekaanikot nimitetään mekaanikon virkaan. Viestitoimialan tehtävissä toimivat nimitetään viestimekaanikon virkaan. Muissa tehtävissä toimivat henkilöt nimitetään puolustusvoimissa sellaiseen virkaan, jonka virkanimike vastaa parhaiten tehtävän sisältöä. Tarvittaessa henkilöt voidaan nimittää 1.3.2005 lukien valtion virkamieslain 9 :n 1 momentin nojalla määräaikaiseen virkasuhteeseen, mikäli virkojen perustamiseen liittyvä yhteistoimintamenettely on tällöin vielä kesken. Virkasuhteistamisen jälkeen puolustusministeriön ja Ilmailualan Unioni IAU ry:n välisen työehtosopimuksen piirissä olleeseen henkilöstöön noudatetaan puolustusvoimissa virkamiehiin sovellettavia palvelussuhteen ehtoja siten kuin jäljempänä on tarkemmin määrätty. 2. PALKKAUKSESTA Lentokonemekaanikon ja mekaanikon viroissa olevien palkkauksesta on voimassa mitä Puolustusministeriön ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä sotilasammattihenkilöstöön noudatettavasta palkkausjärjestelmästä (SAHarviointijärjestelmästä) on sovittu tai määrätty.
Lentokonemekaanikon ja mekaanikon viroissa olevien palkkaus muodostuu SAH-arviointijärjestelmän mukaisesti tehtäväkohtaisesta palkanosasta, henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnin perusteella määräytyvästä henkilökohtaisesta palkanosasta, lentoteknillisen vaara- ja vastuulisän perusosasta sekä lentokonemekaanikon virassa erillisestä lentokonemekaanikon lisäpalkkiosta. Vaara- ja vastuulisän perusosaa määritettäessä otetaan huomioon palvelusvuosilisäkorotukset. Muiden kuin edellä ensimmäisessä kappaleessa tarkoitettujen virkojen (ml. viestimekaanikon virka)palkkauksesta on voimassa mitä SIV-arviointijärjestelmästä on Puolustusministeriön sekä Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä em. virkaehtosopimuksella sovittu tai määrätty. Edellisessä kappaleessa tarkoitetuissa viroissa palkkaus muodostuu SIV-arviointijärjestelmän mukaisesta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnin perusteella määräytyvästä henkilökohtaisesta palkanosasta. Puolustusministeriön sekä Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä uudesta palkkausjärjestelmästä tehtyjen virkaehtosopimusten 6 määräytyy tämän pöytäkirjan piirissä olevan henkilöstön osalta liitteen 1 mukaisesti. Määritettäessä liitteen 1 mukaisesti lentokonemekaanikon ja mekaanikon viroissa palvelevien tavoitepalkkausta ei oteta huomioon sotilasammattihenkilöille suoritettavaa 50 prosenttista kylmänalueen lisää. Lentokonemekaanikon ja mekaanikon viroissa palvelevien liitteen 1 mukaiseen tavoitepalkkaukseen kuuluvat tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen palkanosien lisäksi lentoteknillinen vaara- ja vastuulisä (perusosa) sekä lentokonemekaanikon lisäpalkkio. Lentokonemekaanikon lisäpalkkion tavoitetaso on suuruudeltaan 250 euroa kuukaudessa. Lentokonemekaanikon lisäpalkkio otetaan käyttöön Pääesikunnan henkilöstöosaston valtion virkaehtosopimuslain 5 :n 2 momentin 2. kohdan nojalla tekemällä päätöksellä ja sitä maksetaan vain lentokonemekaanikon virassa olevalle. Lentokonemekaanikon lisäpalkkioon kohdennetaan puolustusvoimissa vastaavat yleiskorotukset kuin lentoteknilliseen vastuu- ja vaaralisään. Mikäli ilmavoimien mekaanikon virassa olevan henkilön kanssa tehdään vastaisuudessa palvelussitoumus, lopetetaan lentokonemekaanikon lisäpalkkion maksatus sitoumuksen allekirjoittamishetkestä lukien. Pöytäkirjan liitteenä on esimerkki lentokonemekaanikon virassa palvelevan palkkauksen määräytymisestä siirtymäkaudella. Puolustusministeriön ja Ilmailualan Unioni IAU ry:n välisen työehtosopimuksen piirissä olleella henkilöstöllä on oikeus takuupalkkaukseen helmikuun 2005 palkkauksen perusteella siten kuin asiasta on SAH- ja SIV-arviointijär-
jestelmien osalta sovittu. Takuupalkkaus määräytyy siten kuin liitteessä 1 on todettu (vanha työehtosopimuksen mukainen palkkaus vaiheittaisen käyttöönoton yhteydessä). Palkkojen yleiskorotustyyppiset tarkistukset kohdennetaan takuupalkkaukseen siten kuin keskustasolla sovitaan. Mikäli SIV-arviointijärjestelmän piirissä oleva henkilö ei ole takuupalkkauksella, määräytyy hänen palkkauksensa 1.3.2005 lukien seuraavasti: - Määritetään SIV-arviointijärjestelmän mukainen tavoitepalkka, joka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilölle vuonna 2003 ja 2004 vahvistettujen henkilökohtaisten työsuoritusten arviointien keskiarvon perusteella määräytyvästä henkilökohtaisesta palkanosasta. - Tästä tavoitepalkkauksesta maksetaan tehtäväkohtainen palkanosa täysimääräisenä sekä henkilökohtaisesta palkanosasta 1.3.2005 lukien 20 prosenttia. Tämän jälkeen tavoitepalkkaus otetaan vaiheittain käyttöön liitteen 1 mukaisesti. 3. LIITTOERÄT YM MUUT VASTAAVAT VIRASTOKOHTAISET ERÄT Tämän pöytäkirjan piirissä olevan henkilöstön osalta keskustason sopimuksiin perustuvat 1.3.2005 alkaen toteutettavat virastokohtaiset palkantarkistuserät, kuten liitto-, järjestelyvara- ja tasa-arvoerät, käytetään edellä sanotun vaiheittaisen toteuttamisen rahoitukseen sitä mukaan kuin ne keskustason sopimusten mukaan tulevat toteutettaviksi, yhteensä 2,5 prosentin määrään saakka. Täten käytettyjä eriä tai erien osia ei toteuteta muulla tavoin. Siltä osin kuin erien yhteismäärä ylittää 2,5 prosenttia, ylitykset kohdennetaan erillisinä järjestelyvaraerinä siten, kuin siitä erikseen tällöin sovitaan ottaen huomioon, mitä näistä eristä on keskustasolla määrätty. Työnantaja vastaa vaiheittaisen toteuttamisen loppuosan rahoituksesta. 4. TYÖAJOISTA Lentokonemekaanikon virassa oleviin noudatetaan puolustusvoimien työaikalakia (218/1970) ja puolustusvoimien virkamiesten työaikasopimusta 1.3.2005 lukien. Mekaanikon virassa palvelevien osalta työaika määräytyy työaikalain 6 :n mukaisesti (viikkotyöaika) siihen saakka kunnes liitteen 1 mukaisen siirtymäkauden palkantarkistukset on toteutettu. Tämän jälkeen heidän työaikansa määräytyy samoin kuin lentokonemekaanikon virassa toimivan osalta on sovittu. Muiden kuin lentokonemekaanikon ja mekaanikon viroissa palvelevien virkamiesten työaikamääräyksistä on voimassa mitä valtion työaikalain alaisten virkamiesten osalta on säädetty, määrätty tai sovittu.
5. ERÄÄT MUUT KYSYMYKSET Muutoin tämän pöytäkirjan piirissä olevan henkilöstön palvelussuhteen ehdoista on voimassa mitä valtion virkamiesten osalta on säädetty, määrätty tai sovittu. Ilmailualan Unioni IAU ry:llä on oikeus asettaa luottamusmiehiä siten kuin puolustusministeriön ja Ilmailualan Unioni IAU ry:n välisessä työehtosopimuksessa on luottamusmiesten osalta (sopimusmääräys liite 3) sovittu siihen saakka, kunnes luottamusmiestoiminnan yksityiskohdista on erikseen sovittu pääesikunnan kanssa. 6. VOIMAANTULO JA SEURANTA Tätä pöytäkirjaa sovelletaan virkaehtosopimuslain 5 :n 6 momentin nojalla ja eräiltä osin virkaehtosopimusvaikutuksin sen piirissä olevaan henkilöstöön. Tällä pöytäkirjalla ei kuitenkaan ole valtion virkaehtosopimuslain 7 :n mukaista jälkivaikutusta. Tämä pöytäkirja astuu voimaan, mikäli valtiovarainministeriö on tarkastanut ja hyväksynyt sen ja uutta palkkausjärjestelmää koskevaan sopimukseen osalliset järjestöt ovat antaneet menettelyyn suostumuksensa. Tämän pöytäkirjan osapuolet seuraavat virkasuhteistamisen vaikutuksia ja uuden järjestelmän toimivuutta. Osapuolet kokoontuvat tarvittaessa kuitenkin vähintään kerran vuodessa tarkastelemaan onko uusi järjestelmä saavuttanut sille asetetut tavoitteet. Tämän pöytäkirjan mukaiset palkantarkistukset 1.3.2005 lukien maksetaan viimeistään 15.5.2005 mennessä. 7. ALLEKIRJOITUKSET Tätä pöytäkirjaa on laadittu kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin osapuolelle. Helsingissä, 14. päivänä maaliskuuta 2005. Puolustusministeriön puolesta Ilmailualan Unioni IAU ry:n puolesta
SAH JA SIV ARVIOINTIJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAT TARKEN- NUKSET 6 Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto LIITE 1 Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1.3.2005 lukien. Samasta ajankohdasta lukien luovutaan kaikista puolustusministeriön ja Ilmailualan Unioni IAU ry:n välisen työehtosopimuksen mukaisista palkkatekijöistä. Käyttöönottohetkestä alkaen henkilölle maksetaan tehtäväkohtainen palkanosa täysimääräisenä. Yleiskorotusten osalta menetellään kuten 8 :n 1 kohdan 2 momentissa (voimassa oleva pv upj sopimus) on sovittu. Siirtymäkaudella henkilökohtaista palkausta tarkistetaan vaiheittain jäljempänä sovitun menettelyn mukaisesti. 1. Käyttöönottoajankohta (Vaihe 1): Henkilökohtaisena palkkauksena maksetaan 1.3.2005 lukien määrä, joka on 20 % henkilön tehtäväkohtaisen palkanosan, henkilökohtaisen palkanosan, mahdollisen lentoteknillisen vastuu- ja vaaralisän palvelusvuosikorotuksin (ilman sitoumuskorotusta) sekä lentokonemekaanikolle maksettavan lisäpalkkion yhteismäärän (ns. tavoitepalkkaus) ja hänen vanhan työehtosopimuksen mukaisen palkkauksensa välisestä erotuksesta. Vanhan työehtosopimuksen mukaista palkkausta määritettäessä otetaan huomioon seuraavat palkkatekijät: - peruskuukausipalkkaus (TES 2 ) tai euromääräinen henkilökohtainen palkkaus - kokemus- ja palvelusvuosilisät (TES 3 ) - henkilökohtainen palkanosa (TES 6 ) - ns. erotusarvo, joka on peruskuukausipalkan sekä kokemus-, palvelusvuosilisän ylittävä palkanosa - mahdollinen henkilökohtainen lisäpalkkio - olosuhdelisät kuukausiperusteiseksi muutettuina (TES 4, B-kohta) - tehtävälisä lennolla kuukausiperusteiseksi muutettuina (TES 5, B-kohta) - ns. esimieslisä kuukausiperusteiseksi muutettuina (TES 8 1-2 kohdat). Mikäli Ilmavoimien Esikunta on Pääesikunnan lausunnon mukaisesti sitouttanut henkilön, määritetään tavoitepalkkaus sitoumuksella korotetun lentoteknillisen vastuu- ja vaaralisän perusteella. Tällöin lentokonemekaanikon lisäpalkkion maksaminen lopetetaan. Jos henkilön uuden järjestelmän mukainen tehtäväkohtainen palkanosa on korkeampi kuin edellä mainittu vanha palkkaus, käytetään tehtäväkohtaisen palkanosan määrää erotusta laskettaessa. 2. Siirtymäkausi (Vaiheet 2-5): Vaiheet 2-5: Palkkoja tarkistetaan vuonna 2006 25 %:lla ja vuonna 2007 33 %:lla vuonna 2008 50 % kullekin silloin maksetun henkilökohtaisen palkkauksen sekä 1.
kohdan mukaisen tavoitepalkkauksen yhteismäärän jäljellä olevasta erotuksesta. Vaihe 5: 2009 lukien tavoitepalkkaus maksetaan täysimääräisesti uuden järjestelmän mukaisena (vaihe 5). 3. Palkantarkistukset siirtymäkaudella (ns. vuositarkistushetki) Vaiheiden 2-5 edellä mainitut siirtymäkausitarkistukset toteutetaan kunakin vuonna keskustason sopimuksen mukaisesta virastokohtaisten palkantarkistuserien toteutusajankohdasta, kuitenkin viimeistään 1.5. lukien. 4. Muutokset tehtävien vaativuudessa tai henkilökohtaisessa työsuorituksessa: Vaiheissa 1 5 tarkoitettua erotusta laskettaessa uuden järjestelmän mukainen tavoitepalkkaus määräytyy henkilön kulloisenkin tehtävän vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason perusteella. Kun tehtävän vaativuustaso muuttuu tai henkilökohtaista palkanosaa on muutettava siirtymäkauden aikana muutoin kuin vuotuisen tarkastelun yhteydessä, kulloinkin maksettua palkkaa tarkistetaan samassa suhteessa kuin uuden järjestelmän mukainen tavoitepalkka tasomuutoksen johdosta muuttuu. Vastaavasti menetellään, mikäli lentoteknillisen vastuu- ja vaaralisän tai lennonvarmistusvastuulisän maksuperusteissa tapahtuu siirtymäkaudella muutoksia. 5. Siirtymäkauden aikana palvelukseen tulevat uudet henkilöt Siirtymäkauden aikana puolustusvoimien palvelukseen tulevalle uudelle henkilölle maksetaan sopimuksen mukainen tehtäväkohtainen palkanosa täysimääräisenä. Henkilökohtaisena palkkauksena maksetaan osuus siten, että uuden henkilön kokonaispalkkaus vastaa siirtymäkauden sen vaiheen palkkakäytäntöä ko. arviointijärjestelmässä ilman takuupalkkausta ko. joukko-osastossa vastaavissa tehtävissä ja vastaavalla suoritusarvioinnilla. Henkilökohtaisen palkkauksen suhteellista osuutta määritettäessä otetaan huomioon palveluksessa oleville maksettu tehtäväkohtainen palkanosan, henkilökohtainen palkanosa sekä mahdollinen lentoteknillisen vastuu- ja vaaralisä ilman sitoumuskorotusta sekä lentokonemekaanikolle maksettava lisäpalkkio (vaiheittain käyttöönotettavan tavoitepalkkauksen määrä). Ennen kuin ensimmäinen suoritusarviointi on tehty, henkilökohtaisena palkkauksena maksetaan osuus siten, että uuden henkilön kokonaispalkkaus vastaa edellä todetun mukaista palkkakäytäntöä vastaavassa tehtävässä suoritusarviointivälillä 3,1-3,4. Sen jälkeen hänen palkkaustaan tarkistetaan siirtymäkauden aikana seuraavan vuositarkistushetken yhteydessä edellä tässä pykälässä sanotun mukaisesti.
LIITE 2 Esimerkkitapaus uuden palkkausjärjestelmän vaiheittaisesta käyttöönotosta: Sopimuksen 6 :n 1 momentin mukaisista palkkatekijöistä koostuva palkkaus on lentokonemekaanikko Toivo Uusi-Palkkeella 2.000 euroa/kk. Tämä ns. vanha palkkaus on korkeampi kuin uuden järjestelmän mukainen tehtäväkohtainen palkkaus. Uuden sopimuksen mukaan henkilön tavoitepalkkauksen yhteismäärä on 2400 euroa/kk. Henkilölle maksetaan siirtymäkaudella palkkausta jäljempänä kuvatulla tavalla. Esimerkkitapauksessa lähdetään siitä, että ko. henkilön tehtävän vaativuudessa ja henkilökohtaisessa työsuorituksessa ei tapahdu muutoksia siirtymäkaudella: Vuosi 2005 - määritetään 20 % tavoitepalkkauksen ja ns. vanhan palkkauksen erotuksesta (2400 e - 2000 e = 400 e), joka on 80 euroa - maksetaan 1.1.2005 lukien 2080 euroa/kk (vanha palkkaus + 80 e). Vuosi 2006 - määritetään 25 % tavoitepalkkauksen ja vuonna 2005 maksetun palkkauksen erotuksesta (2400 e - 2080 e = 320 e), joka on 80 euroa - maksetaan 2160 euroa/kk (vanha palkkaus 2080 e + 80 e). Vuosi 2007 - määritetään 33 % tavoitepalkkauksen ja vuonna 2006 maksetun palkkauksen erotuksesta (2400 e -2160 e = 240 e), joka on 79,20 euroa - maksetaan 2239,20 euroa/kk (vanha palkkaus 2160 e + 79,20 e). Vuosi 2008 - määritetään 50 % tavoitepalkkauksen ja vuonna 2007 maksetun palkkauksen erotuksesta (2400 e 2239,20 e = 160,80 e), joka on 80,40 euroa - maksetaan 2319,60 euroa/kk (vanha palkkaus 2239,20 e + 80,40 e). Vuosi 2009 - maksetaan tehtävä- ja henkilökohtainen palkanosa sopimuksen mukaisesti (koko tavoitepalkkaus) eli 2400 euroa/kk. Esimerkkitapaukset siitä, miten menetellään tehtävien vaativuudessa ja henkilökohtaisessa työsuorituksessa tapahtuvien muutosten takia: Esimerkki 1. Mikäli Toivo Uusi-Palkkeen tehtävän vaativuustaso muuttuu tai henkilökohtaista palkanosaa on muutettava siirtymäkauden aikana muutoin kuin vuotuisen tarkastelun yhteydessä, hänelle kulloinkin maksettua palkkaa tarkistetaan samassa suhteessa kuin uuden palkkausjärjestelmän mukainen tavoitepalkka tasomuutoksen johdosta muuttuu. Toivo Uusi-Palkkeelle maksetaan palkkausta 2171,08 euroa. Toivon siirtyessä vaativampaa tehtävään, hänen tavoitepalkkansa nousee 2400 eurosta 2700 euroon. Toivolle maksettavaa palkkausta tarkistetaan 12,5 %:lla.
PUOLUSTUSMINSITERIÖ LIITE 3 ja ILMAILUALAN UNIONI IAU ry LUOTTAMUSMIEHET 1. Tämän pöytäkirjan allekirjoittaneella järjestöllä tai, mikäli järjestöllä on rekisteröityjä alayhdistyksiä tai ammattiosastoja, viimeksi mainituilla on oikeus asettaa työosaston työntekijöistä luottamusmies. Luottamusmiehen toimialue voi vaihtoehtoisesti käsittää myös koko työpaikan tai muun toiminnallisen alueen kuten varuskunnan. 2. Allekirjoittaneella järjestöllä tai sen rekisteröidyllä alayhdistyksellä taikka ammattiosastolla on oikeus nimetä edellä kohdassa 1 mainittu luottamusmies luottamusmiestehtävänsä lisäksi myös pääluottamusmieheksi. Pääluottamusmiehen toimialue käsittää työpaikan tai varuskunnan toimialueen. 3. Luottamusmies voi edustaa tämän pöytäkirjan piiriin kuuluvien työntekijöiden lisäksi muuta työsopimussuhteista sekä virkasuhteista henkilöstöä. Luottamusmiesten toimialueet eivät voi olla päällekkäisiä. 4. Edellä tarkoitettujen luottamusmiesten tulee olla perehtyneitä asianomaisissa töissä vallitseviin olosuhteisiin. 5. Luottamusmiehen asettamista varten voidaan työpaikalla suorittaa vaali. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on 1 kohdassa tarkoitetuille asianomaisen työpaikan työntekijöille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei saa kuitenkaan tarpeettomasti häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista. Työnantaja varaa 1 kohdassa tarkoitetun järjestön taikka sen rekisteröidyn alayhdistyksen tai ammattiosaston nimeämille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittamiseen.
6. Asetetuista luottamusmiehistä on allekirjoittaneen järjestön tai sen asianomaisen alayhdistyksen tai ammattiosaston kirjallisesti ilmoitettava työnantajalle. Luottamusmiehelle mahdollisesti asetetusta varamiehestä on lisäksi ilmoitettava, missä tapauksessa hän toimii luottamusmiehen sijaisena. 7. Edellä 1 kohdassa mainitun järjestön, alayhdistyksen taikka ammattiosaston kanssa sovitaan siitä, mille mainitussa kohdassa tarkoitetulle toimialueelle luottamusmies valitaan. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovitut toimialueet ovat tarkoituksenmukaisia ja kattavuudeltaan sellaisia, että ne edistävät neuvottelujärjestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Ellei sopimukseen päästä, asia voidaan alistaa sopimuspuolten ratkaistavaksi. 8. Viraston tai laitoksen taikka luottamusmiehen toimialueen tai työpaikan toiminnan supistuessa tai laajentuessa tai organisaatiomuutoksen johdosta voidaan luottamusmiesorganisaatiota tarvittaessa muuttaa osapuolten välisin neuvotteluin tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan muuttuneita olosuhteita. 9. Ilmailualan unioni IAU ry neuvottelee pääesikunnan kanssa luottamusmiessopimuksen siirtymäkauden kuluessa.
Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2005. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu 18 20 A PL 18 00054 Valtiokonttori puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 744 sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi