REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2009

Työ- ja elinkeinoministeriö SET/TUTE 16.11.2009 Mika Tuomaala REKRYTOINTIONGELMAT SEKÄ TYÖVOIMAN KYSYNTÄ JA TARJONTA TYÖVOIMATOIMISTOISSA Tilanne syyskuussa 2009 1. Avointen työpaikkojen sekä rekrytointiongelmien määrä Syyskuussa 2009 työ- ja elinkeinotoimistoissa on ollut avoinna yhteensä noin 50 000 työpaikkaa. Näistä noin 1 400 oli työvoimatoimistojen mukaan sellaisia, että niihin oli vaikea löytää sopivaa työvoimaa. Taloustaantuman myötä työvoiman kysyntä on vuoden aikana vähentynyt selvästi. Syyskuussa vuonna 2008 avoimia työpaikkoja oli vielä yli 70 000, tuolloin vaikeasti täytettäviä työpaikkoja oli työvoimatoimistoissa yli 2 500. Ennen taantumaa on työvoimatoimistojen raportoimien rekrytointiongelmien määrässä ollut aaltoilua. Yleensä työvoiman saatavuusongelmat ovat olleet suurimpia keväällä ja vähiten saatavuusongelmista on raportoitu vuoden vaihteessa tammikuussa. Viimeisimpien kolmen tiedustelun tulokset osoittavat, että rekrytointiongelmien kausivaihtelu on tasoittunut. Syynä tähän on mm. se, että aloilta, joissa on aikaisemmin ollut paljon avoimia työpaikkoja ja joissa työvoiman kysynnän kausivaihtelut ovat olleet suuria (esim. rakennusala), on saatu selvästi vähemmän avoimia paikkoja työja elinkeinotoimistojen välitettäväksi. Vähemmän kysynnän kausivaihtelua omaavilla aloilla (esim. kaupallinen ala) eivät avointen työpaikkojen määrät ole vähentyneet näin merkittävästi. Kuvio 1. Avointen työpaikkojen ja rekrytointiongelmien määrät 7000 100000 6000 Rekrytointiongelmat Paikat kk:n aikana 90000 80000 5000 70000 4000 3894 3966 60000 3000 2000 1000 0 2939 3010 2722 2588 2275 1950 2010 1911 1707 00/1 00/5 2560 2368 2039 1912 3170 00/9 01/1 01/5 01/9 02/1 02/5 02/9 03/1 03/5 03/9 04/1 04/5 1920 1586 3423 2680 2022 2967 2849 2534 04/9 05/1 05/5 05/9 06/1 06/5 06/9 07/1 07/5 07/9 08/1 08/5 2719 3268 2543 14761501 1431 08/9 09/1 09/5 09/9 50000 40000 30000 20000 10000 0

2 2. Rekrytointiongelmien määrien muutokset eri aloilla ja alueilla Vaikeasti täytettävien työpaikkojen määrät ovat vuodentakaiseen tilanteeseen nähden vähentyneet erityisesti teollisuudessa, terveydenhuollossa ja sosiaalialan työssä sekä kuljetus- ja liikennetyössä. Teollisuuden työpaikoissa oli syyskuussa 2008 vielä yli 450 vaikeasti täytettävää työpaikkaa, kun vastaava luku syyskuulta 2009 oli vain noin 40 vaikeasti täytettävää työpaikkaa. Terveydenhuollon ja sosiaalialan työssä vaikeasti täytettäviä työpaikkoja oli syyskuussa 2008 noin 500, kun luku syyskuussa 2009 oli laskenut kolmeensataan. Kaupallisen työn ammattialalla rekrytointiongelmien määrät ovat sen sijaan lisääntyneet vuodentakaisesta tilanteesta yli sadalla. Kaupallisella alalla on edelleen paljon kysyntää erilaisista myynti- ja markkinointihenkilöistä. Taulukko 1. Rekrytointiongelmien määrät ammattialoittain syyskuussa 2009 ja 2008 Ammattiala Rekrytointiongelmat Muutos Tieteellinen, tekninen, taiteellinen ja humanistinen työ 86 243-157 Terveydenhuolto, sosiaalialan työ 300 502-202 Hallinto- ja toimistotyö 50 88-38 Kaupallinen työ 388 256 132 Maa- ja metsätaloustyö 16 96-80 Kuljetus- ja liikennetyö 55 243-188 Rakennustyö, kaivostyö 19 84-65 Teollinen työ 40 463-423 Palvelutyö 477 568-91 Kaikki alat 1 431 2 543-1112 Eniten vaikeasti täytettävien työpaikkojen määrät ovat vuoden aikana vähentyneet Pirkanmaalla, jossa ongelmapaikkojen vähenemää on tapahtunut erityisesti teollisen työn ammateissa (koneistajat, levyseppä-hitsaajat sekä hitsaajat). Pirkanmaalla ongelmat sairaanhoitajien paikkojen täyttämisessä ovat vähentyneet selvästi. Taulukko 2. Rekrytointiongelmien määrät TE-keskuksittain syyskuussa 2009 ja 2008 TE-keskus Rekrytointiongelmat Muutos Uusimaa 492 529-37 Varsinais-Suomi 186 354-168 Satakunta 18 63-45 Häme 143 191-48 Kaakkois-Suomi 38 151-113 Pirkanmaa 203 417-214 Etelä-Savo 17 52-35 Pohjois-Savo 85 182-97 Pohjois-Karjala 11 19-8 Keski-Suomi 56 115-59 Etelä-Pohjanmaa 26 68-42 Pohjanmaa 42 110-68 Pohjois-Pohjanmaa 26 37-11 Kainuu 7 25-18 Lappi 81 230-149 Koko maa 1 431 2 543-1 112

3 3. Avoimet työpaikat ja rekrytointiongelmat eri ammateissa Avointen työpaikkojen määrät ovat vähentyneet vuodentakaiseen tilanteeseen nähden kaikilla aloilla, suhteellisesti eniten teollisuudessa sekä kuljetus- ja liikennetyön alalla. Vähiten työpaikkojen määrät ovat vähentyneet vuoden 2008 syyskuusta kaupallisen työn ammateissa. Syyskuussa 2009 on vaikeasti täytettäviä työpaikkoja ollut lukumääräisesti eniten palvelutyön, kaupallisen työn sekä terveydenhuolto- ja sosiaalialan ammateissa. Suhteellisesti eniten vaikeasti täytettäviä työpaikkoja ammattialan työpaikoista on ollut palvelutyössä ja vähiten teollisuudessa. Taulukko 3. Avointen työpaikkojen ja vaikeasti täytettävien paikkojen määrät syyskuussa 2009 ammattialoittain Ammattiala Avoimet Vaikeasti Vaikeasti täytettävien työpaikat täytettävät työpaikat paikkojen osuus Tieteellinen, tekninen, taiteellinen ja humanistinen työ 4 294 86 2, Terveydenhuolto, sosiaalialan työ 8 701 300 3,4 % Hallinto- ja toimistotyö 4 284 50 1,2 % Kaupallinen työ 15 432 388 2,5 % Maa- ja metsätaloustyö 503 16 3,2 % Kuljetus- ja liikennetyö 1 514 55 3,6 % Rakennustyö, kaivostyö 1 980 19 1, Teollinen työ 4 228 40 0,9 % Palvelutyö 8 639 477 5,5 % Kaikki alat 49 577 1 431 2,9 % Ongelmallisimpien ammattien lista on jonkin verran muuttunut vuoden 2008 syyskuusta. Listan kärkeen on noussut myyntineuvottelijan ammatti. Ongelmat sairaanhoitajien osalta ovat puolittuneet vuodentakaisesta tilanteesta. Sairaanhoitajat ovat nyt listalla kolmantena. Listan toisena on edelleen siivoojan ammatti. Siivoojien rekrytointiongelmat vaikuttavat olevat suhteellisen vakaalla tasolla. Ammatti, joka ei ole aikaisemmin ollut ongelmallisten ammattien kymmenen -kärjessä listalla, on tuuraajan ammatti. Tuuraajia tarvittaisiin useisiin kiinteistönhoidon ja siivouksen tehtäviin Uudellamaalla. Taulukko 4. Ongelmallisimmat ammatit syyskuussa 2009 ja syyskuussa 2008 Ongelmallisimmat ammatit lkm. lkm. Myyntineuvottelija 183 Sairaanhoitaja 157 Siivooja 145 Siivooja 141 Sairaanhoitaja 72 Myyntiedustaja 107 Myyntiedustaja 68 Kokki 100 Kokki 59 Tarjoilija 94 Tuuraaja (palv. alan tehtävät) 50 Lähihoitaja 82 Parturi-kampaaja 48 Parturi-kampaaja 72 Puhelinmyyjä 46 Ajoneuvoyhdistelmän kuljettaja 58 Lähihoitaja 36 Taksinkuljettaja 56 Tarjoilija 33 CNC-koneistaja 55

4 4. Avoimet työpaikat ja työttömät työnhakijat eri ammateissa Työvoimatoimistoissa oli syyskuussa 2009 jokaista avointa työpaikkaa kohden keskimäärin 5,5 työtöntä työnhakijaa. Eniten työvoiman tarjontaa suhteessa kysyntään on ollut teollisuuden alalla ja vähiten kaupallisella alalla. Taulukko 5. Avointen työpaikkojen ja työttömien työnhakijoiden määrät syyskuussa 2009 ammattialoittain Ammattiala Avoimet Työttömät Työttömät / työpaikat työnhakijat paikka Tieteellinen, tekninen, taiteellinen ja humanistinen työ 4 294 30 502 7,1 Terveydenhuolto, sosiaalialan työ 8 701 22 689 2,6 Hallinto- ja toimistotyö 4 284 31 060 7,3 Kaupallinen työ 15 432 20 821 1,3 Maa- ja metsätaloustyö 503 7 007 13,9 Kuljetus- ja liikennetyö 1 514 8 927 5,9 Rakennustyö, kaivostyö 1 980 20 870 10,5 Teollinen työ 4 228 60 550 14,3 Palvelutyö 8 639 27 477 3,2 Kaikki alat 49 577 273 505 5,5 Työttömien työnhakijoiden määrät suhteessa avoimiin työpaikkoihin ovat kasvaneet selvästi viime vuoden syyskuusta. Syyskuussa 2008 kutakin avointa työpaikkaa kohden oli noin kolme työtöntä työnhakijaa. Työvoiman kysynnän ja tarjonnan suhde on vuoden aikana muuttunut erityisesti teollisen työn osalla. Syyskuussa 2009 jokaista teollisen työn työpaikkaa kohden on ollut yli 14 työnhakijaa (syyskuussa 2008 noin neljä). Työvoiman kysynnän ja tarjonnan suhde ei ole vuoden aikana juurikaan muuttunut kaupallisen työn ja terveydenhuollon ja sosiaalialan työn osalla. Työvoiman tarjonnassa on varsin paljon sellaisia henkilöitä, jotka on tilastoitu ammattitaidottomiksi tai he ovat vaihtamassa ammattia. Työttömiä on lisäksi runsaasti mm. toimistotyöntekijän, myyjän ja laitossiivooja ammateissa. Siivoojan ja kokkien ammateissa on siis samanaikaisesti sekä runsaasti tarjontaa että työvoiman saatavuusongelmia. Taulukko 6. Ammatit, joissa on eniten työttömiä työnhakijoita syyskuussa 2009 ja syyskuussa 2008 Ammatit, joihin on tilastoitu eniten työttömiä muutos Ammattitaidoton 25 469 20 003 5 466 Toimistotyöntekijä 8 680 7 701 979 Myyjä 5 250 4 127 1 123 Laitossiivooja 4 381 4 153 228 Sekatyöntekijä (rakennusala) 3 899 3 139 760 Ammatinvaihtaja 3 755 3 337 418 Kirvesmies 3 689 2 332 1 357 Varastotyöntekijä 3 612 2 489 1 123 Kokki 3 472 2 672 800 Rakennustyöntekijä 3 344 1 878 1 466 Työttömät yhteensä (kuukauden lopussa) 235 784 182 383 53 401

5 5. Rekrytointiongelmien syyt Yleisimpänä syynä rekrytointiongelmiin mainittiin syyskuussa 2009 palkkaukseen liittyvät asiat. Mm. myynti- ja markkinointitehtävissä käytössä oleva provisiopalkkaus vaikeuttaa alan työpaikkojen täyttöjä. Seuraavaksi yleisimmät syyt työpaikkojen täyttövaikeuksiin olivat työn osa-aikaisuus ja se, että työpaikkaan ei ole ollut lainkaan hakijoita (työvoimapula). Työvoimapulan osuus rekrytointiongelmien syynä on vähentynyt selvästi vuodentakaiseen tilanteeseen nähden. Enemmän rekrytointiongelmia aikaisempaan tilanteeseen nähden on aiheuttanut palkkaus, työn osa-aikaisuus ja muut työpaikan ominaisuuksista johtuvat syyt. Kysyntäpuolen asiat ovat selvästi kasvattaneet osuuttaan rekrytointiongelmien syissä. Esimerkiksi puutteellinen koulutus, vähäinen työkokemus tai työpaikkakohtaisen erityisosaamisen puute ovat aiheuttaneet selvästi vähemmän ongelmia työpaikkojen täytöissä kuin aikaisemmin. Kuvio 2. Rekrytointiongelmien syyt syyskuussa 2009 ja syyskuussa 2008 Palkkaus 1 24 % Työn osa-aikaisuus 1 16 % Työvoimapula 16 % 28 % Muut työpaikan ominaisuuksista johtuvat syyt 7 % 13 % Työn tilapäisyys 9 % 7 % Riittämätön koulutus 5 % 8 % Erityisosaamisen puute Riittämätön työkokemus Epäsopivat työajat 4 % 4 % 3 % 4 % 7 % 9 % Henkilökohtaiset ominaisuudet 3 % 5 % Työmatka / toimipaikan sijainti 2 % Riittämätön kielitaito Monitaitoisuuden vaatimukset Muut työnhakijaan liittyvät syyt Työttömyysturva Tietotekniset vaatimukset 5 % 1 15 % 2 25 % 3 Rekrytointiongelmien syyt vaihtelevat suuresti sen mukaan, minkä ammattialan tai ammatin avoimesta työpaikasta on ollut kyse. Työpaikan ominaisuudet 1 ovat merkittävä rekrytointiongelmien syy kaupallisen työn ja palvelutyön ammateissa. Työnhakijoiden ominaisuudet 2 vaikeuttavat erityisesti teollisen työn sekä hallinto- ja toimistotyön alan työpaikkojen täyttöjä. Työvoimapula on edelleen ongelmana terveydenhuolto- ja sosiaalialalla sekä tieteellisen, teknisen, taiteellisen ja humanistisen työn ammateissa. (Kuvio 3) 1 Työn osa-aikaisuus, työn tilapäisyys, vuorotyö tai muuten epäsopivat työajat, työmatkaan/toimipaikan sijaintiin liittyvät syyt, palkkaukseen liittyvät syyt ja muut työpaikan ominaisuuksista johtuvat syyt. 2 Riittämätön ammatillinen peruskoulutus, riittämätön työkokemus, työntekijän henkilökohtaisten ominaisuuksien sopimattomuus, tehtävän vaatiman erityisosaamisen puute, riittämätön kielitaito, monitaitoisuuden vaatimukset, tietotekniikkaan liittyvät vaatimukset ja muut ammattitaitoon tai henkilökohtaisiin ominaisuuksiin liittyneet syyt.

6 Kuvio 3. Rekrytointiongelmien pääasialliset syyt ammattialoittain syyskuussa 2009 Tieteellinen, tekninen, taiteellinen ja humanistinen työ Terveydenhuolto, sosiaalialan työ Hallinto- ja toimistotyö Kaupallinen työ Maa- ja metsätaloustyö Kuljetus- ja liikennetyö Rakennustyö, kaivostyö Teollinen työ Palvelutyö Kaikki alat 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Työnhakijan ominaisuus Työpaikan ominaisuus Työvoimapula