TES: 291206 HELSINGIN YLIOPISTON JA YLIOPISTOJEN JA TUTKIMUSALAN HENKILÖSTÖLIITTO YHL RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS Päätettiin solmia seuraava Helsingin yliopistoa koskeva työehtosopimus: 1 Sopimuksen soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan jäljempänä mainittuja lukuun ottamatta Helsingin yliopiston Yliopistopainossa työskentelevään työsopimussuhteiseen henkilöstöön. Sopimusta ei sovelleta Yliopistopainon johtajaan, kirjapainon johtajaan, kustannusjohtajaan tai vastaavassa johtavassa asemassa oleviin henkilöihin. Sopimus ei koske henkilökohtaista palkanosaa koskevilta osin lyhyessä, enintään kuusi kuukautta kestävässä määräaikaisessa työsuhteessa olevia eikä työllistämistuella palkattuja. Palkkahinnoitteluliitettä voidaan soveltaa harkinnan mukaan myös harjoittelijoihin. 2 Palkkausperusteet Palkan määrittelyssä otetaan huomioon tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus. 3 Työaika ja työaikakorvaukset Työaika on työaikalain (605/96) 6 :n mukainen, ja se sijoitetaan kello 7.00-22.00 välille. Säännöllinen työaika ja työaikakorvaukset määräytyvät työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 5 :n mukaisen viikkotyöajan mukaisesti. 4 Muut määräykset Muilta osin noudatetaan Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n välistä Helsingin yliopiston yleistä työehtosopimusta ja valtion yleistä virka- ja työehtosopimusta sekä valtion yleisiä, yksityisoikeudellisessa työsopimussuhteessa valtioon olevia työntekijöitä koskevia määräyksiä, mikäli ne eivät ole ristiriidassa tässä sopimuksessa esitettyjen palvelussuhteen ehtojen kanssa. 5 Erimielisyyksien ratkaiseminen Tehtävänimikkeisiin asettamista ja henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteita koskevat erimielisyydet käsittelee ensisijaisesti johtaja ja asianomainen esimies luottamusmiehen kanssa. Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevat erimielisyydet ratkaistaan neuvottelumenettelyllä sen mukaan kuin siitä on erikseen sovittu.
6 Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus on voimassa 15.2.2005 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommankumman sopijapuolen taholta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. 7 Työrauhavelvoite Tähän työehtosopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, etteivät sen alaiset yhdistykset ja palkansaajat, joita sopimus koskee, riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä ammattiyhdistyksille kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Helsingissä 28.11. 2002 Helsingin yliopisto Ulla Mansikkamäki Henkilöstöjohtaja Ritva Laiho Lakimies Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry Päivikki Kumpulainen Puheenjohtaja Kerttu Pellinen Varapuheenjohtaja LIITTEET Liite 1: Tehtävänimikkeiden kuvaukset Liite 2: Tehtävänimikekohtaiset vähimmäispalkat
HELSINGIN YLIOPISTO LIITE 1 TEHTÄVIEN KUVAUKSET Tehtäväkuvaukset ja niihin perustuva palkkausliite on tarkoitettu sovellettavaksi Yliopistopainon toistaiseksi tehdyissä työsuhteissa. Jos tehtävä on väliaikainen, harjoittelunluonteinen tai niihin verrattava, palkkaus harkitaan tapauskohtaisesti. Seuraavassa on tavoitteena esimerkinomaisesti kuvata eri tehtävänimikkeitten sisältöä. Tarkoituksena ei ole luetella kaikkia yksittäisiä työvaiheita, ei myöskään ottaa kantaa käytettävään tekniikkaan. Eri työvaiheet painottuvat saman nimikkeen haltijoilla eri aikoina eri tavalla. Tällaisella kuvaamisella pyritään pysyvämpiin nimikkeisiin, jotka eivät esim. ympäristöja tekniikkamuutosten takia vaadi jatkuvaa tarkistamista. Painopinnan valmistaja: Painopinnan valmistajan tehtäviin kuuluu painopinnalle ennen painamista tehtävät työvaiheet. Tällaisia töitä ovat mm. kuntoonlaitto (sisältää tiedostojen kopioinnin serverille, tiedostoihin tehtävät muutokset yms.), työasemataitto, kuvien skannaus ja käsittely, asemointi, tulostus sekä painopinnan valmistus. Lisäksi tehtäviin kuuluu osa koneiden ja laitteiden huoltotoimenpiteistä, esim. kehityskoneiden pesu. Painaja: Painaja siirtää valmistetun painopinnan (kuvat ja teksti) paperille tai kartongille. Hän käyttää joko offsetpainokonetta, kohopainokonetta tai digitaalista painokonetta. Hän valmistaa painolevyn tai hakee muistista painettavat tiedostot. Hän tekee tarvittavat asetukset koneelle, tuntee papereiden ja kartonkien ominaisuudet ja painovärit. Painaja osaa ohjata itsenäisesti työtään ja tuntee myös seuraavan työvaiheen (jälkikäsittely) tarpeet, jotka ottaa huomioon jo ratkaisuissaan painokoneella. Jälkikäsittelijä: Jälkikäsittelijä kokoaa painetuista arkeista tai kartongeista valmiin painotuotteen ja huolehtii sen pakkauksesta ja jakelusta. Jälkikäsittelyn työvaiheita ovat mm. arkkitaitto, neulonta, stiftaus, arkkien keräily, liimaus, raakaleikkaus, välileikkaus, puhtaaksileikkaus, nuuttaus, stanssaus, pakkaus, postittaminen ja huolinta. Myyntihenkilö: Myyntihenkilön tehtävänä on hankkia asiakkailta toimeksiantoja sekä osallistua asiakaspalveluprosessiin. Myyntiä tehdään sekä asiakaskäynnein että palvelupisteissä. Tehtävän hoito edellyttää asiakastarpeiden ja tuotantoprosessin hyvää tuntemusta, sillä oleellinen osa myyntiä on eri toteutusvaihtoehtojen selvittäminen asiakkaalle ja asiakkaan avustaminen hänelle oikean vaihtoehdon valinnassa. Toimistohenkilö: Toimistohenkilön tehtäviin kuuluvat erilaisten hallinnollisten tehtävien suorittaminen. Tällaiset tehtävät liittyvät esim. talous- ja henkilöstöhallinnon hoitoon. Puhelinvaihteen hoito ja vieraiden vastaanotto kuuluvat tähän tehtäväryhmään, samoin erilaiset operatiivisia toimintoja avustavat sisäiset palvelut. Asiantuntija: Asiantuntijatehtävät ovat yleensä luonteeltaan joko toiminnan kehittämiseen liittyviä tehtäviä tai muita toimintoja tukevia tehtäviä. Tehtävien sisältö voi muuttua nopeastikin mm. tekniikan muutoksien takia. Tällaisia tehtäviä ovat esim. kustannustoimittajan, erillisten tietotekniikkahenkilöiden ja laatuhenkilöitten tehtävät.
HELSINGIN YLIOPISTO LIITE 2 PALKKAUS Vähimmäispalkat ovat 1.3.2003 lukien: euro/kk. painopinnan valmistaja 1 505,56. painaja 1 575,87. jälkikäsittelijä 1 575,87. myyntihenkilö 1 667,32. toimistohenkilö 1 393,63. asiantuntija Tälle ryhmälle ei voida määritellä minimipalkkaa, koska ryhmään on koottu erilaisia tehtäviä, joita Yliopistopainossa on yksi - kaksi kappaletta. Palkattaessa uutta ihmistä tähän ryhmään, on henkilön palkkauksessa pyrittävä ottamaan huomioon vastaavanlaiselle tehtävälle muualla yliopistossa/alalla määritelty minimipalkka. Em. tehtäviin kehittymään on mahdollisuus palkata henkilöitä harjoittelijoiksi. Harjoittelujakson enimmäispituus on kuusi kuukautta. Harjoittelijalle maksettava minimipalkka on 85 % ko. tehtävän minimipalkasta.
TES: 291206 T/NPTK Neuvottelupöytäkirja Pöytäkirja Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n välisestä Yliopistopainossa sovellettavaa työehtosopimusta koskevasta työehtosopimusneuvottelusta 28.11.2002. Helsingin yliopistoa edustivat henkilöstöjohtaja Ulla Mansikkamäki ja lakimies Ritva Laiho. Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:tä edustivat puheenjohtaja Päivikki Kumpulainen ja varapuheenjohtaja Kerttu Pellinen. Valtiovarainministeriö on antanut 18.11.2002 ohjeet virastojen virka- ja työehtosopimusten uudistamisesta sopimuskaudelle 2003 2004 (VM 74/311/2002). Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n välinen Yliopistopainossa työskentelevään henkilöstöön sovellettava työehtosopimus uudistetaan työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 18.11.2002 allekirjoittaman tulopoliittista sopimusta koskevan neuvottelutuloksen mukaisesti. Valtiovarainministeriön ja pääsopijajärjestöjen välistä valtion yleistä virka- ja työehtosopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana. Keskustason neuvottelutuloksen ja valtiovarainministeriön antamien ohjeiden mukaisesti todettiin ja sovittiin seuraavaa. 1. Sopimuskausi Sopimuskausi alkaa 1.2.2003 ja päättyy 15.2.2005. 2. Asteikkotarkistukset Palkkoja korotetaan 1.3.2003 alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 28,39 euroa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,8 prosenttia. Lisäksi palkkoja korotetaan 1.3.2003 alkavan palkanmaksukauden alusta erityisellä palkka-asteikkojen tarkistuksella neuvotteluohjeiden liitteen 2 mukaisesti. Palkkaliite on työehtosopimuksen liitteenä. Tämän lisäksi palkkoja korotetaan 1.3.2004 alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 26,72 euroa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,7 prosenttia ja erityisellä palkka-asteikkojen tarkistuksella. 3. Liittoerä sekä tasa-arvoerä Asteikkotarkistusten lisäksi palkkoja korotetaan 1.3.2003 lukien 0,7 prosentin suuruisella sopimusalakohtaisella liittoerällä.
Liittoerään käytettävissä oleva rahamäärä lasketaan asianomaisen alan vuoden 2003 helmikuun säännöllisen työajan palkkasummasta. Liittoerän lisäksi palkkoja korotetaan 1.3.2003 lukien tasa-arvoerällä. Asteikkotarkistusten lisäksi palkkoja korotetaan 1.3.2004 lukien 0,5 prosentin suuruisella liittoerällä. Liittoerän käytöstä sovitaan vasta sen jälkeen, kun valtiovarainministeriö on antanut sen käytöstä erilliset ohjeet. 4. Tasa-arvoerä Sopimusalalla on käytettävissä lisäksi 1.3.2003 lukien tasa-arvoerä. Erä määräytyy seuraavasti: Naisten suhteellinen osuus sopimusalan kaikista palkansaajista kerrotaan luvulla 0,45. Näin saatuun lukuun lisätään alalla alle 10,07 euroa tunnissa tai 1 650 euroa kuukaudessa ansaitsevien palkansaajien suhteellinen osuus alan kaikista palkansaajista kerrottuna luvulla 0,15. Tämän 1 650 euron osalta ansiokäsitteenä on säännöllisen työajan ansio. Tasa-arvoerän prosenttiosuus lasketaan sopimusalalle neljännen neljänneksen 2001 tai sitä vastaavan tilastointiajanjakson perusteella. Tasa-arvoerään käytettävissä oleva rahamäärä lasketaan asianomaisen alan vuoden 2003 helmikuun säännöllisen työajan palkkasummasta. Sovittaessa tasa-arvoerän käytöstä kiinnitetään huomiota erän määräytymisperusteisiin. Tasa-arvoerällä sopijapuolet pyrkivät korottamaan naisten, joiden palkka ei ole sopusoinnussa työn vaativuuteen ja koulutukseen nähden, palkkauksellista asemaa sekä oikaisemaan alan suhteellista matalapalkkaisuutta. 5. Liittoerän ja tasa-arvoerän käyttäminen Liittoerään ja tasa-arvoerään käytettävissä olevan rahamäärän puitteissa voidaan tehdä tarkistuksia palkkaliitteeseen sijoitetuille sekä toimistohenkilön palkan alarajan korotukseen. Palkkaliitteeseen sijoittelua sekä toimistohenkilön palkan alarajaa koskevat tarkistukset tehdään 15.3.2003 mennessä. Näissä neuvotteluissa sovitut palkkausten tarkistukset maksetaan 1.4.2003 alkavasta palkanmaksukaudesta lukien ensimmäisenä mahdollisena maksuajankohtana. Sovitut tarkistukset maksetaan ajalta 1. 31.3.2003 vastaavan suuruisena kertaeränä samana maksuajankohtana. 6. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden tarkistaminen Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkiota tarkistetaan valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti.
7. Työehtosopimuksen uudistaminen Muilta osin voimassa olevan työehtosopimuksen määräykset uudistetaan sopimuskauden ajaksi 1.2.2003 15.2.2005. Työehtosopimus on liitteenä. 8. Työrauhavelvoite Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista. 9. Työehtosopimuksen voimaantulo Tämä työehtosopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. 10. Työehtosopimuksen voimassaolo Työehtosopimus on voimassa 15.2.2005 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. 11. Muut sopimusehdot Ellei keskusjärjestöjen 18.11.2002 allekirjoittamaa tulopoliittista sopimusta koskevaa neuvottelutulosta allekirjoiteta tulopoliittiseksi sopimukseksi, raukeaa tämä työehtosopimus. Valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta tehdyn sopimuksen irtisanomisella tulee samalla irtisanotuksi tämä työehtosopimus. Helsingissä 28.11.2002 Helsingin yliopisto Ulla Mansikkamäki Henkilöstöjohtaja Ritva Laiho Lakimies
Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto ry Päivikki Kumpulainen Puheenjohtaja Kerttu Pellinen Varapuheenjohtaja LIITEET Työehtosopimus Palkkaliite Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2003. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Kumpulantie 9 PL 14 00531 Helsinki puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 539 sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi