MUISTIO KESKI-POHJANMAAN MAAKUNTASTRATEGIAN KEHITTÄMISTEEMAN OSAAVA KESKI-POHJANMAA -TYÖRYHMÄ Aika: Maanantaina 2.5.2017 klo 9.30 11.30 Paikka: Keski-Pohjanmaan liitto, Rantakatu 14, Kokkola, kokoushuone 2. krs. Läsnä: Forsell Marko Puheenjohtaja Centria amk Oy Viljanen Sami Kokkolan seudun kehitys Oy Aittola Marko varajäsen Kokkolan yliopistokeskus Chydenius Orjala Jari MTK Keski-Pohjanmaa Nurmi Juha LUKE Mämmi Timo Kokkolan kaupunki Johnson Peter Kokkolan kaupunki Kivijakola Leena Kannuksen kaupunki Syri Mikko MTK-metsänomistajat Ylkänen Yrjö Suomen metsäkeskus Rajaniemi Timo Akava Pohjanmaa Purontaus Sirkku Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymä Hanhisalo Kimmo Keski-Pohjanmaan yrittäjät Hämäläinen Juha Pro Agria Keski-Pohjanmaa Keltti-Heikkilä Maria Kaustisen seutukunta Kauppinen Minna Kaustisen seutukunta Muotio Marko Keski-Suomen ELY -keskus Korkiakoski Outi Pohjanmaan ELY -keskus Murtomäki Maria Kaustisen Evankelinen opisto Järvelä Krista varajäsen Pirityiset ry Kemppainen Ari Keskipohjalaiset kylät ry Luoma Mikko Rieska-Leader ry Kant Esa Maakuntahallitus Kouvo Kajsa maakuntahallitus Haapalehto Raimo maakuntahallitus Pihlaja Elina Pohjanmaan TE toimisto Mutka Marita Keski-Pohjanmaan liitto Rekilä Teppo Keski-Pohjanmaan liitto Harjunpää Tiina sihteeri Keski-Pohjanmaan liitto Lyyski Kaj Keski-Pohjanmaan liitto
1 Kokouksen avaus ja järjestäytyminen Puheenjohtaja Marko Forsell avasi kokouksen. Tiina Harjunpää kokouksen sihteerinä. Osallistujien toteaminen Todettiin osallistujat muistioon. Esityslista ja edellisen kokouksen muistion hyväksyminen Esityslista sekä edellisen kokouksen muistio hyväksyttiin. 2 Maakuntaohjelmatyö Keski-Pohjanmaalla Maakuntasuunnitelma 2040 ja Maakuntaohjelma 2018 2021 Marita Mutka ja Tiina Harjunpää, Keski-Pohjanmaan liitto - Maakuntaohjelma 2018 2021 o sisältö, visio o rakenne ja toimenpiteet - Aikataulu ja jatkosuunnitelmat Marita Mutka esitteli maakuntaohjelmatyön ajankohtaiskatsausta. Alueilla on tällä hetkellä meneillään iso rakenteellinen uudistus, maakuntauudistus joka vaikuttavaa myös alueelliseen strategiatyöhön merkittävästi. Tässä vaiheessa on jatkettu kirjoitustyötä ja esillä ovat visio sekä täydentyneet kehittämistoimenpiteet maakuntaohjelmassa. Esitys on liitteenä (1). Visio Tiina Harjunpää esitteli maakuntaohjelman visiota vuoteen 2040. Visiona on: Vuonna 2040 Keski-Pohjanmaa on hyvinvoiva kasvun maakunta. Vision taustalla olevia asioita on avattu, jotta nähdään mitä toimenpiteitä maakunnalta vaatii, jotta niihin päästään. Skenaariot on laadittu myös kehittämisteemoittain: Osaaminen, Kilpailukyky ja Saavutettavuus. Rakenne ja toimenpiteet sekä aikataulu ja jatkosuunnitelmat Marita mutka esitteli maakuntaohjelman kehittämisteemojen tarkennettuja kehittämistoimenpiteitä/ painopisteitä. Kommentteja: - paikallisliikenne!! huomioitava saavutettavuudessa myös maakunnan sisällä tapahtuva liikenne ja sen toimivuus - digitalisuus istuu hyvin palvelujen tuottamiseen ja edelleen kehittämiseen - varhaiskasvatuksen maailmassa keski-euroopassa toiminta perustuu enemmän leikkimiseen ja pelien kautta tekemiseen - visioluonnos: mitä kautta voidaan vahvistua: osaaminen on iso asia, osaajat mukaan kilpailukyky -tekstiin.. - Osaamisen visioon elinikäinen oppiminen mukaan - työssä oppiminen muttuu työpaikalla oppimiseksi.. - kampusalueen kehittäminen... myös muualla maakunnassa koulutetaan - laadukas.. opettajakoulutus... - omaleimaisuus voi näkyä perinteiden (kansanmusiikki) sekä uusien osaamisien kautta. vaatimattomuus pois ja osaamiset esille! - ammattitaitosten ja osaavan työntekijöiden saaminen on haaste, mihin toisen koulutusasteen kehittäminen on menossa suurteollisuuden näkökulma - korkean osaamistason henkilöitä ja ammatteja tarvitaan maakuntaan! - osaava ja koulutettu työvoima valuu edelleen alueelta pois! mm. ulkomaalaiset korkeakoulutetut
- Kuinka pystytään opiskelijoita saamaan työpaikoille paremmin työllisyysväylä - maahanmuuttajien työllisyys paremmaksi, kehitettävää mm. kehitystä ja tukea työelämään - ohjauspalvelut tarvitaan myös jatkossa digitaalisuuden rinnalle - osaamistarpeiden kartoittaminen on tärkeää työllisyyden hoidossa - osaamisen kehittäminen sekä alueelliset kehittämistoimenpiteet ja pilotit hyvänä huomoida - miten resursoidaan toimenpiteet? jotta saavutetaan tulevaisuuden tavoitteet? - kiinnostavia työpaikkoja täytyy synnyttää lisää kaiken tasoisia paikkoja - yrittäjyyskasvatus!! osaamisessa huomioita tähän! jo varhaiskasvatuksessa huomioituna - uudet työllistämisen kanavat on myös huomioitava! - ollaan rakentamassa strategiaa meidän jälkipolville, haastetaan itseämme, tuudittaudutaan tilanteeseen pitää näkyä enemmän tässä ohjelmassa! - millä olemme vetovoimainen ja pitovoimainen maakunta? Visio Tiina Harjunpää esitteli maakuntaohjelman visiota vuoteen 2040. Visiona on: Vuonna 2040 Keski-Pohjanmaa on hyvinvoiva kasvun maakunta. Vision taustalla olevia asioita on avattu, jotta nähdään mitä toimenpiteitä maakunnalta vaatii, jotta niihin päästään. Skenaariot on laadittu myös kehittämisteemoittain: Osaaminen, Kilpailukyky ja Saavutettavuus. 3 Aluekehityksen ajankohtaiskatsaus Kaj Lyyski, Keski-Pohjanmaan liitto Maakuntauudistus Kaj Lyyski esitteli maakuntauudistuksen ajankohtaiskatsausta ETA -palveluiden kautta (elinkeinot, työllisyys ja aluekehittäminen). Lisätietoja maakuntauudistuksesta löytyy www.kp2019.fi. Työtä tehdään aktiivisesti uuden toimintamallin ja uusien palvelukokonaisuuksien ja mallien löytämiseksi. Uudessa maakuntaorganisaatiossa on mahdollisuus tarjota kattavammin palvelut maakunnasta yrityksille ja asukkaille. Väliaikaishallinnon muutosjohtajamandaatit ovat valittu, väliaikaishallinto aloittaa 1.7.2017 toimintansa. Aluekehitys ja rakennerahastotoiminta Kaj Lyyski esitteli aluekehityksen ja rakennerahastotoiminnan ajankohtaiskatsausta. Katsaus siihen kuinka rahoitusta on nykyisellä ohjelmakaudella käytetty ja mitä on saatu aikaan. Voimakkaasti on viety kilpailukykyä eteenpäin maakunnassa. Syrjäytymisen ehkäisyyn (ESR:TL5) ei olla saatu maakunnassa hankkeita aikaiseksi. Toimintalinjalla 5 olisi paljon resursseja käyttämättä, kannattaa hyödyntää mahdollisuus. Nyt ei erillistä hakua laiteta auki, vaan Keski-Pohjanmaan liiton osalta EAKRssä on jatkuvan haun mahdollisuus. Samanaikaisesti Suomi valmistautuu uuteen ohjelmakauteen, pyritään säilyttämään Itä- ja Pohjois-Suomen eritystilanne edelleenkin tulevalle ohjelmakaudelle. Mitään takuita tälle ei kuitenkaan vielä ole. 4 Toimijoiden ajankohtaiskatsaus Akava/ Timo Rajaniemi JUKO:n pääluottamusmiehenä kaupungilla. Koulujen sisäongelmat työllistävät tällä hetkellä, ja asioita viedään eteenpäin. Kaupungin taloudesta on ollut myös keskusteluja, leikkauksia on tulossa. Tämä pahimmillaan tarkoittaa myös opetuksen leikkauksista. Maakuntauudistuksessa mukana henkilöstötyöryhmissä ja on linkkinä myös sitä kautta. Valinnanvapauspilotti mietityttää.
Maakuntahallitus / Esa Kant Vauhti on valtava tällä hetkellä maakuntauudistuksen osalta. Uudistuksen keskellä pitää pystyä myös vanhat toiminnot tekemään ja siirtämään uuteen maakuntaan. Etupainotteisesti mennään koko ajan, meneekö lainsäädäntö samaan suuntaan? kuitenkin kaikki työ voidaan hyödyntää jatkossa. Tärkeänä painopisteenä liiton toiminnoissa on päivittäiset työt, toimet ja edunvalvonta Keski-Suomen ELY-keskus/Marko Muotio Keväällä päättyi esr-haku, seuraavaan sihteeristöön ja MYRiin hakemuksia tulossa. Seuraavaa hakua jo suunnitellaan kesäkuulle. Toisen asteen sekä korkeakoulutuksen vetovoimaisuutta on kehitetty ESR -rahoituksella, rinnalle toisen asteen reformin myötä työpaikoilla oppimisen kehittämiseen. Jos on hyviä ideoita niin nyt ne kannattaa hakemukseksi muuttaa. Maakuntahallitus/ Raimo Haapalehto Valinnanvapauspilotointi maakuntauudistuksen osalta, vahvistaa Keski- Pohjanmaan maakuntaa ja maakunnan asemaa. Pohjanmaan ELY-keskus/ Outi Korkeakoski Työllisyyden hoitoon on alueella käytössä 12 miljoonaa euroa, pyydetty lisää reilu miljoona kotouttamiskoulutuksen järjestämiseen. Lyhytkestoisiin rekrytointikoulutuksiin on resursseja ja mahdollisuuksia. Tutkimustavoitteiseen työvoimakoulutukseen oppilaitosten tulee hakea koulutuksen järjestäjäksi. Keskustelua ja päätöksiä tehdään vuoden loppupuolella ensi vuotta ajatellen. Lisäinformaatiota tulee oppilaitoksille OKM:ltä. Järjestämislupia voivat hakea myös yksityisen palveluntarjoajat sekä kansanopistot. TE toimistot tekevät valinnat, vielä ensi vuonna mutta sen jälkeen vastuut siirtyvät maakunnille. ELO elinikäinen oppiminen ryhmää vedetää, mukaan myös TE-toimisto/ Elina Pihlaja Iso muutos tulee maakuntauudistus olemaan, noin 30 työntekijää. 3 kkn määräaikaishaastattelut työnhakijoille, on lähtenyt uusi toimintamalli liikkeelle. Tuloksia tulee koulutusten ja hankkeiden kautta. Työvoimakoulutuksen opiskelijoiden ja koulutusten valinnoissa mukana. Työllisyys on parantunut Keski-Pohjanmaalla, kuitenkin pitkäaikaistyöttömyydessä näkyy viiveenä. Nuorilla tilanne on parantunut. Kokkolassa työttömyysaste 10.5 kaustisella 8.3, koko Pohjanmaalla maan alhaisin työttömyysaste. Kaustisen evankelinen opisto/ Maria Murtomäki Reformin lakiesitys on luettavana, korostuu henkilökohtainen kehittämissuunnitelma. Alueella tehdään hyvää toisen asteen yhteistyötä, ei kuitenkaan pidä tuudittautua vaan täytyy edelleen kehittää vahvuuksia vahvoja toimijoita yhdessä. Osaamisen kehittämiseen täyty edelleen satsata. Tähän tarvitaan työelämää avuksi, yhteistyötä. Pirityiset ry/ Krista Järvelä Kiireellistä aikaa, hankerahoitukselle on kysyntää. Noin puolet tämän vuoden määrärahoista on tällä hetkellä sidottu. 20-juhlavuosi meneillään. Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymä/ Sirkku Purontaus Isojen muutosten ääressä ollaan, reformissa on myös paljon hyvää. Yhtymän strategia on tehty, jossa asiaa on jo ennakoitu. Organisaatiota muutetaan ensi vuoden alusta. Nuorten ja aikuisten oppimisympäristöt on jo sulautettu yhteen. Työpaikalla tapahtuva oppimisen kehittämisen osalta on mietinnässä toimintamallit, kuinka tätä voidaan alueella toteuttaa.
ProAgria Keski-Pohjanmaa/ Juha Hämäläinen Yritystalo Evaldin tiloista on muutettu 3krs toiseen kerrokseen. Eletään asiakkaiden kautta, vähän valtion apua toiminnan kehittämiseen. Maatilat ovat suurimpina asiakkaina. Hanketoiminnassa mukana aktiivisesti eri rahoituselementtien osalta. Digitalisaatio puhuttaa myös maatalouden puolella. Maatalouden toimintaympäristöt ovat monimutkaisia, joissa digitalisuus ja automatisaatio tuo omia mahdollisuuksia toiminnan kehittämiseen. Jo tällä hetkellä hyödynnetään paljon, mm. robotiikka. Ulkopuolisen työvoiman kasvu on myös ajankohtaista, osaamista ja tukea maatiloilla tarvitaan johtamiseen sekä prosessinohjaukseen. Kokkolan yliopistokeskus Chydenius/Marko Aittola Jyväskylän yliopistossa toteutettu rakenneuudistus, joka vaikuttaa myös Kokkolan yliopistokeskuksessa palvelurakenteeseen. Positiivisena yllätyksenä on tullut alueen tutkimushankkeiden korkea taso. Hankehaussa pyritään myös ottamaan seuraava askel. Biolaakson yhteistyösopimus on allekirjoituksilla pian. Kosek Oy/ Sami Viljanen Kosekissa ajankohtaisena on monta rautaa tulessa, muutamia isompia asioita ovat mm. 300 miljoonan biojalostamon aikaansaaminen suurteollisuusalueelle. Tässä vaiheessa näyttää hyvältä. Kohtaamo2-hanke on käynnistymässä, digitalisaatioasiat ovat hyvin pinnalla monessa kohtaan. ekeski-pohjanmaahankkeessa ovat myös kaikella tapaa mukana. Centria amk/ Marko Forsell Centrialla on leikkaukset ja uudistukset sekä muutokset nyt tehty, nyt mennään muutama vuosi nykyisellä rahoituspohjalla. Ohjelmakausi on saatu käyntiin ja näkyy suurena TKI hankkeiden määränä organisaatiossa. Remonttia ja peruskorjausta on suunniteltu organisaatiossa. Opetus keskitetään kolmeen kampukseen: Ylivieskaan, Pietarsaareen sekä Kokkolan kampusalueille. Useampi sata uutta oppilaitosta kampusalueelle, opetuksen luonne on kuitenkin voimakkaasti uusiutumassa monimuotoisuuden kautta, mm. verkko-opetusta eri muodoissa. 5 Muut asiat Ei muita asioita. 6 Seuraava kokous Seuraava kokous sovitaan syksylle, josta informoidaan erikseen. 7 Kokouksen päättäminen Kokous päättyi