MILLOG OY:SSÄ NOUDATETTAVAN YRITYSKOHTAISEN TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA OSAPUOLET: PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY MILLOG OY AIKA: PAIKKA: LÄSNÄ: PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY: MILLOG OY: I Millog Oy:ssä noudatettava yrityskohtainen työehtosopimus Tämä allekirjoituspöytäkirja (jäljempänä Allekirjoituspöytäkirja ) sekä Teknologiateollisuus Ry:n ja Toimihenkilöunioni Ry:n välinen Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus muodostavat yhdessä Millog Oy:ssä noudatettavan toimihenkilöitä ja työntekijöitä koskevan yrityskohtaisen työehtosopimuksen (jäljempänä Yrityskohtainen työehtosopimus ). Tässä Allekirjoituspöytäkirjassa työntekijällä tarkoitetaan Millog Oy:hyn työsopimussuhteessa olevaa toimihenkilöä. II Yrityskohtaisen työehtosopimuksen voimassaolo Tämä Yrityskohtainen työehtosopimus on voimassa neljän (4) vuoden ajan Puolustusvoimien ja Millog Oy:n välisessä kunnossapidon siirtosopimuksessa määritellystä luovutushetkestä eli 1.1.2009 (jäljempänä Luovutushetki) lukien. Mikäli Yrityskohtainen työehtosopimus havaitaan joltakin osin kohtuuttomaksi jollekin osapuolelle tai toimimattomaksi, osapuolet sitoutuvat hyvässä hengessä neuvottelemaan ratkaisun löytämiseksi. Mikäli Millog Oy:n liiketoiminnassa puolustusvoimien tarpeista johtuen tapahtuu oleellisia muutoksia, osapuolet tarkastelevat niiden vaikutuksia suhteessa kokonaisuuteen ja neuvottelevat tarvittavista muutoksista. Mikäli Yrityskohtaisen työehtosopimuksen voimassaolon päättyessä ei ole sovittu uutta yrityskohtaista työehtosopimusta tulemaan voimaan, noudatetaan tämän Yrityskohtaisen 1
työehtosopimuksen ehtoja siihen asti, kunnes uusi yrityskohtainen työehtosopimus tulee voimaan. Tällöin yrityskohtainen työehtosopimus on kuitenkin irtisanottavissa 6 kk:n irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli yrityskohtainen työehtosopimus neljän vuoden määräajan jälkeen irtisanotaan ja mikäli silloin ei ole sovittu uutta yrityskohtaista työehtosopimusta tulemaan voimaan, on Millog Oy:n työehtosopimuslain mukaan noudatettava Millog Oy:tä sitovaa normaalisitovaa tai yleissitovaa työehtosopimusta. III Poikkeavat ehdot Osapuolet ovat sopineet Teknologiateollisuus Ry:n ja Toimihenkilöunioni Ry:n välisestä Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksesta (joista käytetään jäljempänä myös nimitystä Teknologiateollisuuden työehtosopimus ) poikkeavasti alla olevan mukaisesti. Suluissa viitataan vastaaviin Teknologiateollisuus Ry:n ja Toimihenkilöunioni Ry:n välisen Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen (josta käytetään jäljempänä myös nimitystä TU tes ) kohtiin. Viittaukset ovat vain viitteellisiä, koska samaan aihepiiriin liittyviä määräyksiä voi olla useammassa eri kohdassa. 1 Soveltamisala (TU tes 1 ) Tätä Allekirjoituspöytäkirjaa sovelletaan Millog Oy::n palveluksessa oleviin toimihenkilöihin seuraavin poikkeuksin: Luovutushetken jälkeen Millog Oy:n palvelukseen tulleisiin toimihenkilöihin ei sovelleta Allekirjoituspöytäkirjan kohdassa 11 mainittuja ylimääräistä lomarahaa koskevia määräyksiä, vaan heihin sovelletaan vuosilomalakia sellaisenaan. Mikäli Luovutushetken jälkeen Allekirjoituspöytäkirjan voimassaoloaikana Puolustusvoimista siirtyy liikkeenluovutuksen omaisesti toimihenkilöitä Millog Oy:n palvelukseen Puolustusvoimien ja Millog Oy:n välisen sopimuksen nojalla, tämän Allekirjoituspöytäkirjan osapuolet sopivat erikseen Allekirjoituspöytäkirjan ehtojen noudattamisesta heihin soveltuvin osin. 2 Sopimuksen sitovuus (TU tes 28 ) Tämä Allekirjoituspöytäkirja sitoo Allekirjoituspöytäkirjan osapuolia sekä Millog Oy:n palveluksessa olevia toimihenkilöitä. Työrauhavelvoite koskee myös Yrityskohtaista työehtosopimusta. 2
3 Sopimuksen voimassaolo (TU tes 29 ) Sen lisäksi, mitä on sovittu kohdassa II Yrityskohtaisen työehtosopimuksen voimassaolosta, noudatetaan Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen osalta niiden voimassaoloa koskevia määräyksiä. 4 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen (TU tes 3 2) Työnantaja pidättää ja tilittää myös Palkansaajajärjestö Pardia Ry:hyn ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Ry:hyn ja niiden jäsenjärjestöihin kuuluvien jäsenmaksut. 5 Palkkausta koskevat määräykset (TU tes 4 ) Ei lisäyksiä. 6 Säännöllinen työaika ja sen sijoittuminen (TU tes 6 ) Millog Oy:ssä noudatetaan kahta säännöllistä työaikaa: 37,5 h/vko ja 40 h/vko. Työajan lyhennysvapaat annetaan pääsääntöisesti täysinä vapaapäivinä. Henkilöille, joiden työaika muuttuu 7 h15 minuutista 7h 30 minuuttiin kompensoidaan työajan lisäys korottamalla hänen kuukausipalkkaansa 3,45 %:lla. Henkilöille, joiden työaika muuttuu 7 h15 minuutista 8 tuntiin, kompensoidaan työajan lisäys erikseen sovittavalla tavalla. Henkilöillä, joiden työaika muuttuu 7 h 39 minuutista 7 h 30 minuuttiin, kuukausipalkka pysyy ennallaan. Jaksotyötä ei Millog Oy:ssä oteta käyttöön, elleivät Allekirjoituspöytäkirjan osapuolet erikseen toisin sovi. 7 Keskimääräinen säännöllinen työaika (TU tes 6 ) Millog Oy:ssä pyritään ottamaan käyttöön joustava työaikamalli (esimerkiksi työaikapankki), jonka tavoitteena on sovittaa sekä liiketoiminta- että työntekijälähtöiset joustotarpeet niin, että mahdollisten muiden rinnakkaisten eri työaikajärjestelmien tarve jää vähäiseksi. Tavoitteena on sopia Millog Oy:n ensimmäisen toimintavuoden aikana joustavan työaikamallin raamisopimus Allekirjoituspöytäkirjan osapuolten kesken. 8 Varallaolo (TU tes15 ) Päivystyspalveluun liittyvät menettelyt hoidetaan varallaolokäytäntöjen mukaisesti. 3
9 Hälytysluontoinen työ ja puhelinohjeet (TU tes 16 ) Työpaikkatasolla voidaan paikallisesti sopia työnantajan suorittamasta kompensaatiosta työntekijälle matkustamisesta varsinaiselle työntekopaikalle hälytystilanteissa aiheutuvista kustannuksista esim. seuraavasti: 1)Työnantaja järjestää tai kustantaa kuljetuksen työntekijälle hälytystehtävän suorittamista varten. 2)Työnantaja maksaa kilometrikorvaukset (verollisia), mikäli työntekopaikka sijaitsee vähintään viiden (5) kilometrin etäisyydellä työntekijän kodista. 3)Työnantaja antaa työntekijälle kompensaationa vapaa-aikana matkustamiseen käytetystä ajasta esim. vapaata tai kompensoi sen muulla tavoin. Mikäli paikallisesti asiasta ei sovita, toimitaan Teknologiateollisuuden työehtosopimusten määrittelemällä tavalla. Matkat erityiselle työntekopaikalle maksetaan Teknologiateollisuuden työehtosopimusten mukaisesti. 10 Vuorotyö sekä ilta- ja yötyö (TU tes 14 ) Sovelletaan Teknologiateollisuuden työehtosopimuksia. Lisäksi on sovittu seuraavaa: Henkilöille, jotka ovat saaneet ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntailisiä Puolustusvoimissa palvellessaan ennen Millog Oy:hyn siirtymistä, maksetaan ylimääräisenä kompensaationa 20 /kk. Tarkastelujakso on kalenterivuosi 2008. 11 Vuosiloma (TU tes 24 ) Vuosilomat ja lomaraha määräytyvät Puolustusvoimista Millog Oy:n palvelukseen Luovutushetkellä siirtyvälle henkilölle Luovutushetkestä lukien neljän täyden loman määräytysmisvuoden ajan siten, kuin ne olisivat kyseiselle henkilölle Puolustusvoimien palveluksessa ollessa kertyneet. 1.4.2013 lähtien vuosilomat määräytyvät pelkästään vuosilomalain mukaisesti ja lomaraha Teknologiateollisuuden työehtosopimusten mukaisesti. Puolustusvoimista Millog Oy:hyn Luovutushetkellä siirtyneille Millog Oy:n palveluksessa oleville työntekijöille vuosilomalain piiriin siirtyminen kompensoidaan seuraavasti: Jos 1.1.2013 työntekijän palvelussuhde on kestänyt alle 10 vuotta, maksetaan kompensaatiota ylimääräisenä lomarahana 4000. Jos palvelussuhde on kestänyt 1.1.2013 vähintään 10 vuotta, mutta alle 14 vuotta, maksetaan 6000. Jos palvelussuhde 1.1.2013 on kestänyt 14 vuotta tai enemmän, maksetaan 9600. Yllämainittu ylimääräinen lomaraha jaksotetaan neljälle vuodelle siten, että se maksetaan tasasuuruisina erinä toukokuusta 2014 lähtien kunkin vuoden toukokuussa Millog Oy:n normaalina palkanmaksupäivänä. Kunkin erän maksamisen edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on voimassa Millog Oy:hyn kyseisenä palkanmaksupäivänä. 4
Yllämainittuja kompensaatiosummia eli ylimääräistä lomarahaa tarkistetaan huhtikuussa 2014 palkansaajien ansiotasoindeksillä, jolloin indeksin muutoksen tarkasteluajanjaksona on tammikuu 2009- tammikuu 2013. Luovutushetki Vuosiloman ansaintakaudet 31.3.2012 asti 1.1.2009 vuosiloma+lomaraha Puolustusvoimien tapaan eli täydet lomaoikeudet omaavalla 36+9 pv. Vuosiloman ansaintakausi 1.4.2012-31.3.2013 vuosiloma+lomaraha Puolustusvoimien tapaan eli täydet oikeudet omaavalla 36+9 pv. 1.4.2013 alkava ansaintakausi vuosilomalain mukaan Ylimääräisen lomarahan ensimmäisen erän maksuposti toukokuu 2014. Ylimääräisen lomarahan indeksitarkistus huhtikuussa 2014 (=indeksin muutos aikavälillä tammikuu 2009- tammikuu 2013) 12 Sotilaallinen harjoitus Poiketen siitä, mitä työtekijöiden osalta Yrityskohtaisessa työehtosopimuksessa on sovittu työajoista, vuorokautisesta ylityökorvauksesta ja haittatyökorvauksista, sunnuntai- ja lauantaityölisistä, noudatetaan Millog Oy:n työntekijöiden osallistuessa sotilaalliseen harjoitukseen seuraavia määräyksiä. Sotilaallisen harjoituksen ja valmiusharjoituksen määrittely 1. Sotilaallisella harjoituksella tarkoitetaan pääasiassa maasto- tai harjoitusolosuhteissa toimeenpantavaa harjoitusta, jossa harjaannutetaan sotilaallisia taitoja mahdollisimman todenmukaisissa kriisiajan harjoitusolosuhteissa, tai työskennellään kyseisen harjoitusjoukon osana. Sotilaallisella harjoituksella tarkoitetaan näissä määräyksissä harjoitusta, joka a) on vuosittain laadittavan Millog Oy:n ja Puolustusvoimien välisen toimintasuunnitelman mukainen, b) on toimivaltaisen viranomaisen ennalta määräämä, c) tapahtuu maasto- tai harjoitusolosuhteissa ja d) on tarkoitettu kestämään yhdenjaksoisesti vähintään 24 tuntia. 2. Sotilaalliseen harjoitukseen kuuluvat harjoituskäskyn mukaisesti harjoituksen alkamis-, keskeytymis- tai päättymisvuorokautena harjoitukseen osallistuvien työntekijöiden suorittamat harjoitukseen liittyvät valmistelu- ja purkamistoimenpiteet. 5
Sotilaallinen harjoitus alkaa työntekijän osalta hänen ryhtyessään suorittamaan harjoitukseen kuuluvia tehtäviä sinä kalenterivuorokautena, jolloin siirrytään maasto- tai harjoitusolosuhteisiin tai hänen liittyessään kesken harjoituksen harjoituskokoonpanoon. 3. Sotilaallinen harjoitus päättyy purkamistoimenpiteiden tultua suoritetuksi sinä kalenterivuorokautena, jolloin palataan maasto-olosuhteista säännönmukaisiin työskentelyolosuhteisiin tai tehtävän päättyessä harjoituskokoonpanossa. 4. Valmiusharjoitus alkaa työntekijän ryhtyessä Puolustusvoimien tarpeesta lähtevän valmiuden kohottamiskäskyn ja Millog Oy:n määräyksen saatuaan suorittamaan ensimmäistä harjoitukseen kuuluvaa tehtäväänsä. Valmiusharjoitus oikeuttaa Sotilaallisen harjoituksen mukaisiin korvauksiin kuten tässä sopimuksessa on sovittu. Valmiusharjoitus päättyy sinä kalenterivuorokautena, jolloin palataan maasto- tai harjoitusolosuhteista säännönmukaisiin työolosuhteisiin tai virkamiehen tehtävän päättyessä harjoituskokoonpanossa. 5. Maasto- ja harjoitusolosuhteiksi katsotaan harjoituksen johdon esikunnan ja huollon sekä joukon kokoonpanoon liitetyn tai erillisen esikunnan olosuhteet riippumatta siitä, miten ne on järjestetty. Samoin katsotaan maasto-olosuhteiksi rannikkopuolustuksen kiinteiden laitteiden tilat silloin, kun niissä toimii harjoitusjoukon kokoonpanoon kuuluva työntekijä. Kertausharjoitusjoukkojen osalta maasto-olosuhteiksi katsotaan kaikki ne olosuhteet, jotka poikkeavat tavanomaisista rauhanaikaisista ja säännönmukaisista työolosuhteista kuten esimerkiksi leirialueet, koulurakennukset, seurojen talot ja/tai muut väistöpaikat sekä tosiasialliset joukkojen perustamispaikat. Mikäli perustaminen tapahtuu varuskunnissa tai niiden välittömässä läheisyydessä, täytyy sotilaallisen harjoituksen kaikkien kriteerien täyttyä. Maasto- ja harjoitusolosuhteiksi on katsottava ilmavoimien rauhanajan lentotukikohdan, maa- ja merimaaliammuntojen maalialueen sekä siviililentoaseman, varalaskupaikan, korpikentän tai muun tilapäiskentän olosuhteet. Myös ilmapuolustuksen kiinteiden laitteiden tiloissa, kuten esikunnassa, johtokeskuksessa, tutka-asemalla, ilmavalvontaja lennonvarmennusjärjestelmän muussa toimitilassa toimivan harjoitusjoukon kokoonpanoon kuuluvan työntekijän katsotaan olevan maasto-olosuhteissa. 6. Se, mitä on sovittu tai määrätty sotilaallisten harjoitusten osalta, sovelletaan myös siihen henkilöstöön, jotka Millog Oy on asianmukaisesti määrännyt kouluttamaan puolustusvoimien vapaaehtoisiin harjoituksiin osallistuvia ja Maanpuolustuskoulutus ry:n kurssilaisia. Näiden harjoitusten pitäminen sotilaallisena harjoituksena edellyttää muun muassa, että kaikki tämän sopimuksen 1. edellytykset täyttyvät. 6
Sotilaallisen harjoituksen korvaukset ja laskentaperiaatteet 7. Työntekijälle maksetaan tämän sopimuksen mukaiset korvaukset kultakin kalenterivuorokaudelta, jonka aikana hän on osallistunut kyseiseen sotilaalliseen harjoitukseen vähintään 8 tuntia. 8. Harjoitukseen osallistuvan työntekijän työajaksi sellaiselta kalenterivuorokaudelta, jonka aikana hänen palveluksensa harjoituksessa meno- ja paluumatkoineen on kestänyt vähintään 8 tuntia, lasketaan näistä 8 tuntia. 9. Muissa kuin edellä 7-kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa lasketaan työaika siten kuin kunkin työntekijän osalta muussa työssä laskettaisiin. 10. Jos harjoituskokoonpanoon kuuluva työntekijä määrätään suorittamaan harjoitukseen tai harjoitusjoukkoon liittymättömiä tehtäviä, keskeytyy sotilaallinen harjoitus tehtävän suoritusajaksi. Keskeytysajalta ei suoriteta tämän sopimuksen mukaisia korvauksia. 11. Sellainen harjoitusjoukkoon kuulumaton työntekijä, joka on määrätty tavanomaiselle työmatkalle, kuten harjoituksen seuraajaksi, ei ole oikeutettu sotilaallisen harjoituksen korvauksiin. 12. Harjoituskorvaus:: Työntekijän osallistuessa sotilaalliseen harjoitukseen, maksetaan hänelle Puolustusvoimien työaikasopimuksen mukainen harjoituskorvaus. Harjoituskorvaus on kokonaiskorvaus poikkeuksellisista työajoista ja olosuhteista. 13. Työntekijälle maksetaan harjoituskorvaus lauantailta ja aattopäiviltä 25 prosentilla korotettuna sekä sunnuntailta, pyhäpäiviltä, itsenäisyyspäivältä ja vapunpäivältä 50 prosentilla korotettuna. 14. Harjoituspäiväraha: Sotilaallisen harjoituksen kalenterivuorokausilta maksetaan työntekijälle korvauksena niistä ylimääräisistä kuluista ja haitoista, jotka aiheutuvat palveluksen suorittamisesta poikkeavissa olosuhteissa, yrityksen matkustussäännön mukaisen kotimaan tai asianomaisen ulkomaan kokopäivärahan suuruinen harjoituspäiväraha noudattaen verohallituksen verottomista päivärahoista annettuja ohjeita. Harjoituspäivärahasta voidaan maksaa ennakkoa yli viikon kestävää harjoitusta varten. 15. Siltä ajalta, jolta maksetaan harjoituspäivärahaa, ei makseta yrityksen matkustussäännön, työehtosopimuksen, eikä muiden säännösten perusteella päivärahoja eikä ateriakorvauksia. 7
Lepoaika 16. Sotilaallisessa harjoituksessa on työntekijälle annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään yhdeksän (9) tunnin keskeytymätön lepoaika. Palvelusturvallisuuden tai muun toiminnan välttämättömän jatkuvuuden turvaamiseksi voidaan edellä mainitusta tilapäisesti poiketa kuitenkin enintään kolmen peräkkäisen vuorokausilevon osalta kerrallaan. Tällöinkin lepoajan tulee olla vähintään viisi tuntia. Harjoituksen suunnittelussa esimiesten tulee ottaa huomioon kokonaisrasitus ja sovittaa henkilöstömäärä niin, että kullakin työntekijällä on mahdollisuus riittävään vuorokausilepoon. Lepoa varten työntekijälle tulee osoittaa niin lämmin ja rauhallinen lepopaikka kuin harjoituksen luonne, kesto ja olosuhteet huomioon ottaen on mahdollista. 17. Millog Oy järjestää sotilaallisissa harjoituksissa työntekijöille mahdollisuuden kohtuullisen hintaiseen ruokailuun. Ruokailu tapahtuu työaikana. Varustus ja vaatetus 18. Millog Oy järjestää sotilaallisen harjoituksen vaatiman varustuksen sekä erikois- ja suojavaatetuksen. Työvuorosuunnittelu 19. Sotilaallisten harjoitusten työvuoroluettelo on saatettava työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään kaksi viikkoa ennen harjoituksen alkamista. Kyseistä työvuoroluetteloa tulee noudattaa, ellei ole painavaa syytä siitä poikkeamiseen tai ellei työntekijä tai häntä edustava luottamusmies ole antanut muutokselle suostumustaan. Painavana syynä tulee kysymykseen sellainen ennalta arvaamaton töiden järjestelyyn liittyvä muutos, jota ei ole voitu ottaa huomioon työvuoroluetteloa vahvistettaessa. Jos työvuorotaulukkoon otettu työvuoro joudutaan kokonaan peruuttamaan, alusta lyhentämään tai myöhemmäksi siirtämään, on siitä ilmoitettava asianomaiselle lähinnä edeltävänä päivänä taikka poikkeustapauksissa viimeistään ennen hänen lähtöään työvuorolle. Sitoutumislisä Millog Oy:n palveluksessa oleville työntekijöille, jotka ovat kirjallisesti antaneet Millog Oy:lle sitoumuksensa osallistua sotilaallisiin harjoituksiin, maksetaan sitoutumislisää seuraavasti: Toteutunut sotilaallisen Sitoutumislisä Huom! 8
harjoituksen määrä / kalenterivuosi / kyseinen työntekijä 0-14 sotilaallisen harjoituksen vuorokautta 100 /vuosi Maksetaan kerran vuodessa jälkikäteen kaikille, jotka ovat antaneet kirjallisen sitoumuksen Millog Oy:lle sotilaallisiin harjoituksiin osallistumisesta. 15-28 vrk 300 /vuosi maksetaan jälkikäteen kertamaksuna (300 sisältää ensimmäisen rivin 100 ) >28 vrk 500 /vuosi maksetaan jälkikäteen kertamaksuna (500 sisältää ensimmäisen rivin 100 ) Sitoutumislisä maksetaan kerran vuodessa jälkikäteen viimeistään seuraavan vuoden helmikuun palkanmaksun yhteydessä. Työsuhteen päättyessä maksamatta oleva sitoutumislisä maksetaan toteutuneen kertymän mukaan. 13 Lisäpalkkiot Sukellusraha: Mikäli Millog Oy toimittaa Puolustusvoimille sukelluspalvelua, sukellustoimintaa suorittavalle työntekijälle maksetaan sukellusrahaa Puolustusvoimien sukellustoimintaa koskevan palkkioperiaatteen mukaisesti. Vaararaha : Työturvallisuuslain mukaiset vaaralliseksi työksi katsottavat tehtävät ovat aina vapaaehtoisia ja niiden suorittaminen edellyttää työntekijän suostumusta. Tällaisista tehtävistä maksetaan työntekijälle erillinen vaararaha, joka on 67,28 euroa kultakin vuorokaudelta tai sen osalta. Vaararahaa maksetaan räjähtämään tarkoitettujen mutta käytössä toimimatta jääneiden esineiden paikantamisesta, siirtämisestä tai vaarattomaksi tekemisestä tai muusta erikseen määritellystä vaarallisesta työstä. Tyypillisenä esimerkkinä tällaisesta tehtävästä on muun kuin käsiaseen laukeamattoman tai koneistoon juuttuneen ampumatarvikkeen poistaminen tai vaarattomaksi tekeminen. Vaarattomaksi tekeminen voi tapahtua ampumalla, räjäyttämällä, purkamalla tai muulla lopullisella tavalla. Mastoraha: Sovelletaan Puolustusvoimien mastorahaa koskevaa korvausperiaatetta sellaisenaan. 9
Koiranhoitolisä: Mikäli vartiointi tai vastaava toiminta, jossa tarvitaan koiria apuna, tulee Millog Oy:n toimitettavaksi, osapuolet neuvottelevat koiranhoitolisää koskevasta asiasta erikseen. Lisiä koskevan asian osalta seurataan Allekirjoituspöytäkirjan toteutumista ja tarvittaessa neuvotellaan osapuolia tyydyttävän lopputuloksen saavuttamiseksi. Tarvittaessa työnantaja voi harkintansa mukaan maksaa erillisiä palkkioita työntekijän erityisosaamisesta, josta on työtehtävissä erityistä hyötyä. 14 Lyhyt tilapäinen loma (TU tes 21 kohta 4 ja 5) Kertausharjoitusten ajalta työntekijä saa reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. Muilta osin asiassa sovelletaan Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimusta. Palkansaajajärjestö Pardia ry:n, sen jäsenjärjestöjen ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n valtuustoihin ja hallituksiin kuuluville työntekijöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin sanottujen elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 15 Työpaikkaliikunta Millog Oy:hyn suositellaan perustettavaksi liikuntaa ohjaava ja liikunnan toteutumista seuraava työryhmä, joka neuvottelee Puolustusvoimien kanssa mahdollisuudesta käyttää Puolustusvoimien liikuntatiloja. Kuntoilumäärärahoja määritettäessä otetaan huomioon henkilön velvollisuus huolehtia kunnostaan asiakkaan tarpeista lähtien. 16 Yhteistoiminta- ja luottamusmiessopimus Osapuolet pyrkivät sopimaan luottamusmiesorganisaation periaatteista hyvissä ajoin ennen Luovutushetkeä. Siirtymävaihe uuteen luottamusmiesorganisaatioon siirryttäessä on yksi (1) vuosi Luovutushetkestä lukien. Millog Oy toimii asiassa neuvottelujen kokoonkutsujana. Muilta osin noudatetaan Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen luottamusmies- ja yhteistoimintasopimuksia. 17 Irtisanomissuojasopimus Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen irtisanomissuojasopimuksen lisäksi noudatetaan Puolustusvoimien kunnossapidon kumppanuushankkeen Reunaehtoja. IV Sopimuskorotusten maksaminen Toimihenkilöille ja työntekijöille maksetaan yleiskorotukset ja muut työehtosopimusperusteiset korotukset Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen mukaisesti. 10
V Seuranta Sopimusosapuolet kokoontuvat tarvittaessa tarkastelemaan tämän Allekirjoituspöytäkirjan ja Yrityskohtaisen työehtosopimuksen toteutumista. VI Erimielisyyksien ratkaiseminen Yrityskohtaista työehtosopimusta koskevissa mahdollisissa erimielisyystilanteissa neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti työpaikkatasolla. Mikäli asiaa ei saada ratkaistua, asiasta neuvotellaan Allekirjoituspöytäkirjan sopimusosapuolten kesken. Mikäli asia koskee Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen soveltamista tai tulkintaa, asian selvittämisessä tulee käyttää asiantuntijoina kyseisen työehtosopimuksen osapuolia. Asia voidaan viime kädessä viedä ratkaistavaksi työtuomioistuimeen. Muutoin noudatetaan Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä. VII Neuvottelutuloksen hyväksyminen Allekirjoituspöytäkirjan neuvottelutuloksen tarkastavat, ratifioivat ja allekirjoittavat neuvotteluosapuolet. Paikka ja aika PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY Paikka ja aika MILLOG OY 11
VIII Allekirjoituspöytäkirjan ja Yrityskohtaisen työehtosopimuksen voimaantulo ja sopimuskappaleet Tämä Allekirjoituspöytäkirja ja Yrityskohtainen työehtosopimus tulee voimaan kohdassa II mainittuna aikana, kun kaikki osapuolet ovat sen allekirjoittaneet. Tätä Allekirjoituspöytäkirjaa ja Yrityskohtaista työehtosopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin osapuolelle. Paikka ja aika PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY Paikka ja aika MILLOG OY 12