Valtiovarainministeriö sekä AKAVA JS ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry. ovat tehneet 12 päivänä marraskuuta 2003 tarkentavan virkaehtosopimuksen valtiovarainministeriön uudesta palkkausjärjestelmästä. 1 Sopimuksen soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan valtiovarainministeriön virkamiehiin lukuun ottamatta harjoittelijoita, työllisyysvaroin palkattuja ja valtion virkaehtosopimusasetuksen 10 :n tarkoittamia ministeriön työnantajavirkamiehiä. Määräaikaisissa virkasuhteissa sopimusta sovelletaan sen nimittämispäätöksen voimaan tulosta lukien, jolla virkasuhde jatkuu yhdenjaksoisesti yli kuuden kuukauden. Sikäli kun määräaikaisissa virkasuhteissa ei sopimusta edellisen virkkeen mukaan sovelleta, työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että kaikki vpj -sopimuksen mukaiset, säännöllisesti kuukausittain maksettavat palkkauksen osat määräytyvät tämän sopimuksen mukaisina. 2 Palkkausperusteet Virkamiehen palkka muodostuu työn vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaiseen suoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta. Takuupalkasta on sovittu 10 :ssä. 3 Tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy virkamiehen tehtävien vaativuuden mukaan. Tehtävän vaativuustekijät ovat: A. Tehtävän perusvaativuustekijät: - tehtävän edellyttämä tiedon, taidon ja kokemuksen määrä - tehtävän luonne ja laajuus - tehtävän vuorovaikutus - tehtävänhaltijan ohjaus - ratkaisujen problematiikka B. Tehtävän lisäerottelutekijät: - tehtävän vaikuttavuus - tehtävän vuorovaikutus Tehtäväkohtaisen palkanosan määrä kullakin vaativuustasolla (perusvaativuustasot 5 13 ja lisäerottelut 01 05 perusvaativuustasojen sisällä) ilmenee tämän sopimuksen liitteestä 1.
2 Henkilökohtainen palkanosa perustuu virkamiehen henkilökohtaiseen suoritukseen. Henkilökohtaisen suorituksen arviointitekijät ovat aikaansaavuus, ammatinhallinta ja yhteistoiminta sekä esimiestehtävissä toimivilla lisäksi johtamistaito. Henkilökohtaisen palkanosan prosenttimäärä kullakin suoritustasolla ilmenee tämän sopimuksen liitteestä 2. Henkilökohtainen palkanosa on enintään 50 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkanosasta. 4 Tehtävän vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason arviointi Tehtävän vaativuustaso ja henkilökohtainen suoritustaso arvioidaan vuosittaisen tulos- ja kehityskeskustelun yhteydessä. Vaativuustaso voidaan arvioida muunakin ajankohtana, mikäli tehtävissä on tapahtunut olennaisia muutoksia. Aloitteen arvioinnin suorittamisesta voi tehdä esimiehen lisäksi virkamies tai häntä edustava luottamusmies. Tehtävän vaativuustason muuttuessa perusvaativuustason sisällä tai virkamiehen siirtyessä uusiin tehtäviin samalle perusvaativuustasolle taikka perusvaativuustason laskiessa, maksetaan henkilökohtaista palkanosaa aikaisemman suoritusarvioinnin mukaisena siihen saakka, kunnes henkilön suoritus arvioidaan uudelleen vuosittaisen tulos- ja kehityskeskustelun yhteydessä tai esimiehen harkinnan mukaan muunakin ajankohtana. Mikäli työnantaja tekee aloitteen vakinaisen virkasuhteen tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävien vaativuustaso säilyy ennallaan. Jäljempänä 13 :n 1 momentissa tarkoitettu arviointiryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Edellä tässä momentissa sanottua sovelletaan myös sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan määräaikaisen virkasuhteen tehtävien muuttamiseen siihen annetun nimityksen kestoaikana. Perusvaativuustason noustessa virkamiehelle maksetaan henkilökohtaista palkanosaa yhtä suoritustasoa alempana kuin mitä hänelle on maksettu aikaisemman suoritusarvioinnin perusteella siihen saakka, kunnes henkilön suoritus arvioidaan uudelleen. Virkamiehelle maksettava kokonaispalkka on kuitenkin vähintään yhtä suuri, kuin hänen kokonaispalkkansa edellisellä perusvaativuustasolla. Uusi suoritusarviointi tehdään viimeistään kuuden kuukauden kuluttua perusvaativuustason muutoksesta. Tehtävän vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason vahvistaa työnantaja. 5 Uuden virkamiehen palkkaus Ministeriön palvelukseen tulevan uuden virkamiehen tehtävän vaativuustaso vahvistetaan virkaan tai määräaikaiseen virkasuhteeseen nimitettäessä. Uudelle virkamiehelle maksetaan henkilökohtainen palkanosa työnantajan harkinnan mukaan ilman suoritusarviointia sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan
3 vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Kyseistä palkanosaa maksetaan, kunnes henkilökohtainen suoritus on arvioitu vuosittaisessa tulos- ja kehityskeskustelussa. Esimiehen harkinnan mukaan arviointi voidaan suorittaa jo aikaisemminkin, kuitenkin aikaisintaan kuuden (6) kuukauden kuluttua virkasuhteen alkamisesta. Siirtymäkauden aikana ministeriön palvelukseen tulevalle uudelle virkamiehelle maksetaan tehtäväkohtainen palkanosa ja edellä 2 momentin mukaisesti määrättävä henkilökohtainen palkanosa siten, että hänen kokonaispalkkansa on siirtymäkauden sen vaiheen palkkakäytännön mukainen ministeriön vastaavissa tehtävissä samoilla vaativuus- ja suoritustasoilla. Sen jälkeen hänen palkkaustaan tarkistetaan tämän sopimuksen siirtymäkautta koskevan 9 :n mukaisesti. Tehtävän vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason vahvistaa työnantaja. 6 Menettely henkilökohtaisen suoritustason laskiessa Mikäli todetaan, että virkamiehen henkilökohtainen suoritus kokonaisuutena laskee edellisestä suoritusarvioinnista siten, että se johtaisi henkilökohtaisen palkanosan alenemiseen, sovitaan tulos- ja kehityskeskustelussa ne kehittämistoimenpiteet, joihin ryhdytään suoritustason parantamiseksi. Tällöin ei henkilökohtaista palkanosaa alenneta vaan uusi arviointi suoritetaan aikaisintaan kolmen (3) kuukauden ja viimeistään kuuden (6) kuukauden kuluttua suoritustason laskemisen toteamisesta lukien. Mikäli suoritus ei ole palannut vähintään entiselle tasolle, tarkistetaan henkilökohtaista palkanosaa alentunutta suoritustasoa vastaavaksi uutta arviointia seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos virkamies on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan virkamiehen pätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista. Jos virkamies on ollut huomattavan osan 1 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta edellisessä momentissa tarkoitetulla sairauslomalla tai vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen 1 momentissa tarkoitetuissa molemmissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta. 7 Tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen palkanosan tarkistusten maksuajankohta Vuosittaisten tulos- ja kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset maksetaan vuosittain huhtikuun alusta ottaen huomioon siirtymäkauden järjestelyt
4 jäljempänä 9 :ssä. Mikäli tarkistuksia tulee tehtäväksi muuna kuin em. ajankohtana, palkka maksetaan muutettuna arvioinnin vahvistamista seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. 8 Työaikakorvaukset Työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 :n 1 momentissa sanottuihin korvauksiin oikeutettuja ovat ne virastotyötä tekevät virkamiehet, joiden tehtävät sijoittuvat enintään perusvaativuustasolle 9. Sanotun sopimuksen 18 :n mukaisiin korvauksiin oikeutettuja ovat ne, joiden tehtävät sijoittuvat sitä ylemmälle vaativuustasolle, mutta jotka eivät kuitenkaan ole johtavassa asemassa. 9 Palkkausjärjestelmän käyttöönotto ja siirtymäkautta koskevat määräykset Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1 päivänä lokakuuta 2003. Käyttöönottoajankohdasta lukien palkat muutetaan uuden palkkausjärjestelmän mukaisiksi euromääräisiksi palkoiksi. Samasta ajankohdasta luovutaan käytössä olevien palkkausluokkien ja taulukoiden, kalliinpaikanlisän, ikälisien ja palkkausluokkien välisten sekä euromääräisten lisäpalkkioiden käytöstä. Vaihe A (käyttöönottoajankohta 1.10.2003): Tehtäväkohtainen palkanosa maksetaan täysimääräisenä käyttöönottoajankohdasta lukien. Henkilökohtainen palkanosa toteutetaan tämän pykälän mukaisesti vaiheittain neljän (4) vuoden siirtymäkauden kuluessa. Käyttöönottoajankohdasta lukien jokaisen palkkaa tarkistetaan lisäksi määrällä, joka vastaa 25,3 prosenttia hänen täysimääräisen uuden järjestelmän mukaisen ja hänen vanhan järjestelmän mukaisen palkkansa tai hänen sitä korkeamman, ensimmäisessä kappaleessa tarkoitetun tehtäväkohtaisen palkanosansa välisestä erotuksesta. Vaihe B: Palkkoja tarkistetaan vuonna 2004 20,4 prosentilla, vuonna 2005 33,4 prosentilla, vuonna 2006 36,8 prosentilla ja vuonna 2007 59,4 prosentilla kullekin silloin maksetun palkan ja uuden järjestelmän mukaisen täysimääräisen palkan jäljellä olevasta erotuksesta. Tarkistukset toteutetaan kunakin vuonna keskustason virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta virastokohtaisten palkantarkistuserien toteutusajankohdasta, kuitenkin viimeistään 1.5. lukien. Samoista siirtymäkauden ajankohdista toteutetaan myös tehtävien vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason vuosittaisten tulos- ja kehityskeskustelujen perusteella vahvistetuista muutoksista johtuvat palkkausten tarkistukset. Vaihe C (siirtymäkauden lopputarkistus):
5 Palkat tarkistetaan 1.10.2007 lukien tämän virkaehtosopimuksen mukaiseksi siten, että myös henkilökohtainen palkanosa vastaa täysimääräisesti henkilökohtaista suoritusta. Vaiheissa A ja B tarkoitettua erotusta laskettaessa uuden järjestelmän mukainen palkka määräytyy henkilön kulloistenkin tehtävien vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason perusteella. Jos tehtävien vaativuustaso tai henkilön suoritustaso arvioidaan uudelleen siirtymäkauden aikana vuosittaisen tulos- ja kehityskeskusteluiden yhteydessä tai muuna aikana, kulloinkin maksettua palkkaa tarkistetaan samassa suhteessa kuin uuden järjestelmän mukainen täysimääräinen palkka uudelleenarvioimisen johdosta muuttuu. Jos jonkun kohdalla edellä vaiheessa A tarkoitettu neljän vuoden siirtymäkauden kokonaiserotus on enintään 20 euroa, tarkistus toteutetaan hänelle kokonaisuudessaan 1.10.2003 lukien. Keskustason sopimuksiin perustuvat virastokohtaiset palkantarkistuserät, kuten liitto-, järjestelyvara- ja tasa-arvoerät, alkaen 1.3.2003 eristä, käytetään edellä sanotun vaiheittaisen toteuttamisen rahoitukseen sitä mukaa kuin ne keskustason sopimusten mukaan tulevat toteutettaviksi yhteensä 2,4 prosentin määrään saakka. Täten käytettyjä eriä tai erien osia ei toteuteta muulla tavoin. Siltä osin kuin erien yhteismäärä ylittää 2,4 prosenttia, ylitykset kohdennetaan erillisinä järjestelyvaraerinä uuden palkkausjärjestelmän kehittämiseen ottaen huomioon, mitä keskustasolla sovitaan. 10 Takuupalkka Virkamiehellä, joka uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankohtana on tämän sopimuksen piiriin kuuluva ja vakinaisessa virkasuhteessa valtiovarainministeriöön, on oikeus euromääräiseen takuupalkkaan. Takuupalkka vastaa käyttöönottoajankohdan mukaista (vanhan järjestelmän) kokonaiskuukausipalkkaa. Takuupalkkaoikeus säilyy niin kauan kun henkilö on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä vakinaisessa virkasuhteessa ministeriöön. Jos vakinaisessa virkasuhteessa oleva virkamies käyttöönottoajankohtana on ollut nimitettynä määräaikaiseen korkeampipalkkaiseen virkasuhteeseen, takuupalkka määräytyy hänen virkansa käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa hoitamaan sitä. Henkilökohtainen lisäpalkkio, joka perustuu virkamiehen käyttöönottoajankohtana hoitamaan tehtävään, sisältyy takuupalkkaan niin kauan, kun hän hoitaa kyseistä tehtävää. Muutoin takuupalkka alenee vain, jos vakinaisessa virkasuhteessa oleva virkamies hakeutuu tehtävään, jonka vaativuustaso on alhaisempi kuin mitä se oli käyttöönottoajankohtana. Myös virkamiehellä, joka on käyttöönottoajankohtana määräaikaisessa virkasuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan ministeriössä sellaisessa virkasuhteessa, jonka tehtävät ovat vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyt-
6 töönottoajankohtana olivat. Jos hänet nimitetään vakinaiseen virkasuhteeseen, säilyy takuupalkkaoikeus kuten virkamiehellä, joka käyttöönottoajankohdasta alkaen on keskeytyksettä ollut vakinaisessa virkasuhteessa ministeriöön. Takuupalkkaa tarkistetaan keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräytyy virkamiehen uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus siten on suurempi. Myös takuupalkkaa saavan virkamiehen tehtävien vaativuustaso ja henkilökohtainen suoritustaso arvioidaan tämän sopimuksen 3, 4 ja 6 :n mukaisesti. 11 Tietojen saanti ja tilastoyhteistyö Virkamiehellä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän sopimuksen mukaisista palkkaustekijöistään ja niiden perusteista. Sopimusosapuolilla sekä ministeriössä toimivilla luottamusmiehillä on oikeus vuosittain ja 9 :ssä tarkoitettujen käyttöönotto- ja siirtymävaiheiden yhteydessä sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasoille sekä tilastotiedot virkamiesten kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa virkamiesten tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja tasoista sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että virkamies on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan maksutta. 12 Palkkausjärjestelmän kehittäminen ja seuranta Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia. Palkkausjärjestelmän kehittämistä ja seurantaa varten ministeriössä on palkkausjärjestelmän kehittämis- ja seurantaryhmä, jossa on työnantajan määräämät puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja sekä ministeriön virkamiehiä edustavien järjestöjen edustajat..
7 13 Erimielisyyksien selvittäminen ja ratkaiseminen Tehtävän vaativuusarviointia ja henkilökohtaisen suorituksen arviointia koskevat erimielisyydet pyritään käsittelemään ensisijaisesti esimiehen ja asianomaisen virkamiehen kesken ja tarvittaessa virkamiehen pyynnöstä yhdessä luottamusmiehen kanssa. Tehtävän vaativuuden arviointia koskevat erimielisyydet käsitellään jommankumman osapuolen niin halutessa myös palkkausjärjestelmän kehittämis- ja seurantaryhmässä, joka antaa asiasta lausunnon. Erimielisyyden käsittelyyn voidaan kutsua asiantuntijaksi asianomaisen osaston osastopäällikkö (tai hänen määräämänsä) ja osastopäällikön määräämä esimies. Mikäli asia jää erimieliseksi, se voidaan, samoin kuin muut tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet, saattaa ratkaistavaksi neuvottelumenettelyllä sen mukaan kuin siitä on erikseen sovittu valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksessa. 14 Työrauhavelvoite Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä tai sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 15 Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus tulee voimaan 1.10.2003 lukien ja on voimassa 15.2.2005 saakka. Sopimus on tämän jälkeen voimassa vuoden kerrallaan, sikäli kuin joku sopimusosapuolista ei irtisano sitä viimeistään kuusi (6) viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulee tämä sopimus samalla irtisanotuksi. 16 Allekirjoitukset Tätä sopimusta on laadittu neljä (4) samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopimusosapuolelle.
8 Helsingissä 12 päivänä marraskuuta 2003. Valtiovarainministeriö AKAVA JS ry. Palkansaajajärjestö Pardia ry. Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry.
9 TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKANOSA LIITE 1 Huom! Tehtäväkohtaisen palkanosan euromääriä on 1.2.2016 lukien muutettu (ks. alla) Perusvaativuustaso Lisäerottelu Euroa/kk 01 02 03 04 05 5 1.130 1.244 1.370 1.475 1.549 6 1.400 1.524 1.580 1.638 1.687 7 1.638 1.687 1.737 1.789 1.842 8 1.789 1.842 1.897 1.962 2.032 9 1.994 2.093 2.197 2.306 2.422 10 2.306 2.422 2.543 2.671 2.805 11 2.741 2.990 3.250 3.486 3.683 12 3.539 3.683 3.833 3.990 4.146 13 3.990 4.146 4.309 4.479 4.653 Tehtäväpalkkataulukko 1.2.2016 lukien 501 1 650,35 502 1 712,26 503 1 841,57 504 1 940,06 505 2 015,64 601 2 049,63 602 2 075,35 603 2 097,47 604 2 159,21 605 2 186,30 701 2 204,77 702 2 222,01 703 2 270,24 704 2 320,12 705 2 372,98 801 2 416,97 802 2 450,13 803 2 512,28
804 2 585,34 805 2 653,15 901 2 742,32 902 2 823,05 903 2 911,18 904 3 002,06 905 3 100,52 1001 3 201,74 1002 3 296,94 1003 3 377,74 1004 3 499,46 1005 3 619,69 1101 3 738,54 1102 3 922,35 1103 4 174,57 1104 4 436,91 1105 4 646,37 1201 4 724,14 1202 4 803,13 1203 4 956,12 1204 5 154,85 1205 5 359,02 1301 5 435,89 1302 5 514,47 1303 5 680,83 1304 5 901,09 1305 6 118,33 10
11 HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSA LIITE 2 Henkilöstö Esimiehet Prosenttia tehtäväkohtaisesta tehtäväkohtai- Prosenttia Suoritustaso Suoritustaso palkanosasta (max 50 kanosasta sesta pal- %) (max 50 %) 0,00 % < 2.00 < 2,00 0 % 3,00 % 2,00 2,00 3,00 % 6,00 % 2,17 9,00 % 2,33 2,13 5,25 % 2,25 7,50 % 2,38 9,75 % 12,00 % 2,50 2,50 12,00 % 15,00 % 2,67 18,00 % 2,83 2,63 14,25 % 2,75 16,50 % 2,88 18,25 % 21,00 % 3,00 3,00 21,00 % 24,00 % 3,17 27,00 % 3,33 3,13 23,25 % 3,25 25,50 % 3,38 27,75 % 30,00 % 3,50 3,50 30,00 % 33,00 % 3,67 36,00 % 3,83 3,63 32,25 % 3,75 34,50 % 3,88 36,75 % 39,00 % 4,00 4,00 39,00 % 42,00 % 4,17 45,00 % 4,33 4,13 41,25 % 4,25 43,50 % 4,38 45,75 % 48,00 % 4,50 4,50 48,00 % 50,00 % 4,67 4,63 50,00 % 50,00 % > 4,67 > 4,63 50,00 %
12