Henkilöstökertomus 2012

Henkilöstökertomus 2012

Sisällysluettelo 1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2012 1 1.1 Henkilöstö toimipaikoittain 1 1.2 Sukupuolijakauma 1 1.3 Henkilöstö toimialoittain 1 1.4 Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain 2 1.5 Henkilöstön vaihtuvuus 2 1.6 Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat 2 1.7 Henkilöstön palvelussuhteen laatu 2 1.8 Ikäjakauma 3 1.9 Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain 3 2 Henkilöstökulut 4 2.1 Tilikauden palkat, : 4 2.2 Palkkojen jakautuminen toimialoittain, 4 3 Palkkatasa-arvon toteutuminen 5 3.1 Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä 5 4 Henkilöstön poissaolot 5 4.1 Sairaus- ja tapaturmapoissaolot 5 4.2 Henkilöstön koulutuksen määrä 6 4.3 Muut poissaolot yksiköittäin eriteltynä 6 5 Eläköityminen 7 5.1 Eläkkeelle siirtyneet 7 5.2 Kunta-alan eläkepoistuma 7 5.3 Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset 8 6 Henkilöstön koulutustaso 9 6.1 Tutkinnot 31.12.2012 9 6.2 Opettajien kelpoisuus 9 7 Toimintojen laatu ja arviointi 10 7.1 Henkilöstökysely 11 7.2 Henkilöstökokoukset 12 7.3 Johtamisen kehittäminen 12 7.4 Sisäinen tiedottaminen 12

7.5 Asiakastyytyväisyys 12 8 Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna 2012 13 8.1 Työterveyshuollon toiminta 13 8.2 Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) 14 9 Työsuojelu 17 10 Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen 18

1 Henkilöstön määrä, rakenne ja vaihtuvuus 31.12.2012 1.1 Henkilöstö toimipaikoittain Toiminnallinen yksikkö vakinaiset joista työ- tai virkavapaalla määrä-aika iset yhteensä % Kuntayhtymähallinto 10 1 3 13 4,6 % Myllykyläntie 51 3 22 73 25,7 % Turuntie 37 3 11 48 16,9 % Ylistaronkatu 10 2 12 4,2 % Hämeentie 19 1 7 26 9,2 % Lieto 10 2 11 21 7,4 % Novida 60 2 31 91 32,0 % Yhteensä 197 12 87 284 1.2 Sukupuolijakauma naiset miehet yhteensä Kuntayhtymähallinto 11 3 14 Myllykyläntie 29 43 72 Turuntie 36 12 48 Ylistaronkatu 12 12 Hämeentie 13 13 26 Lieto 11 10 21 Novida 44 47 91 156 128 284 Yhteensä 1.3 Henkilöstö toimialoittain vakinaiset joista työ- tai virkavapaalla määrä-ai kaiset yhteensä Opettajat 118 8 61 179 Oppilashuolto 17 2 11 28 Atk-tuki 6 6 Ruokapalvelut 12 1 13 Kiinteistö (siivoojat+talonm.) 12 12 Hallinto- ja taloustoimisto 14 1 3 17 Opintotoimistot 15 3 18 Muut 3 1 8 11 1.4 Yhteensä 197 12 87 284 4

Henkilöstön verokorttien jakaantuminen kunnittain kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % kunta kpl % Akaa 1 0,4 Koski Tl 1 0,4 Paimio 1 0,4 Somero 2 0,7 Aura 1 0,4 Kustavi 1 0,4 Parainen 1 0,35 Säkylä 3 1,1 Espoo 2 0,7 Köyliö 1 0,4 Parkano 1 0,4 Tammela 2 0,7 Eura 2 0,7 Laitila 8 2,8 Punkalaidun 1 0,4 Tampere 1 0,4 Forssa 4 1,4 Lieto 6 2,1 Pyhäranta 2 0,7 Tarvasjoki 2 0,7 Huittinen 12 4,2 Loimaa 102 35,9 Pöytyä 14 4,9 Turku 28 9,9 Humppila 2 0,7 Masku 2 0,7 Raisio 2 0,7 Urjala 1 0,4 Hämeenlinna 1 0,4 Mynämäki 3 1,1 Rauma 6 2,1 Uusikaupunki 52 18,3 Jokioinen 4 1,4 Naantali 1 0,4 Salo 2 0,7 Vehmaa 2 0,7 Kaarina 2 0,7 Nousiainen 1 0,4 Sastamala 1 0,35 Ypäjä 3 1,1 1.5 Henkilöstön vaihtuvuus Vakinaiset virat ja toimet 2012 2011 Aloittaneet 17 23 Lopettaneet 7 9 Lähtövaihtuvuus % 3,55 4,89 yhteensä 284 100,0 Lähtövaihtuvuusprosentti kuvaa eronneiden määrän ja henkilöstömäärän (vakinaiset) välistä suhdetta. 1.6 Vakinaisen henkilökunnan palveluksessa oloajat yli 30 v 25-29 v 20-24 v 15-19 v 10-14 v 5-9 v alle 5 v Henkilömäärä 17 20 26 14 33 33 54 %-osuus 8,6 10,2 13,2 7,1 16,8 16,8 27,4 1.7 Henkilöstön palvelussuhteen laatu Palvelussuhteen laatu 2012 % 2011 % Kokoaikaiset 242 85,21 225 84,27 Osa-aikaiset 42 14,79 42 15,73 1.8 Osa-aikaisissa ovat opettajat, joiden tunnit ovat alle opetusvelvollisuuden. 5

Ikäjakauma yhteensä Myllykyläntie Turuntie Hämeentie Ylistaronkatu Lieto Novida 46,82 47,75 45,45 46,12 51,83 42,24 47,27 1.9 Vakinaisen henkilöstön määrä työaikamuodoittain Toimistotyöaika 40 37 t/viikko 4 Yleistyöaika 35 Opetusvelvollisuustyöaika 102 Kokonaistyöaika (opettajat) 16 197 6

2 Henkilöstökulut 2.1 Tilikauden palkat, : 2012 2011 Palkat ja palkkiot 10465818,14 10 176 775,17 KUEL-maksut 2107148,46 1 920 707,17 Muut henkilösivukulut 574412,69 649 869,35 Henkilöstökorvaukset -107201,81-96 585,83 Yhteensä tuloslaskelman mukaan 13 040 177,48 12 650 765,86 Palkansaajien Palkkojen kokonaislukumäärä %-osuus Päätoimiset 306 97,27 sivutoimiset 190 2,68 työkorvauksen saajat 3 0,05 Yhteensä **499 100 ** Mukana luvussa kaikki palkat/palkkiot, joita on vuoden aikana maksettu mm. lyhytaikaisille sivutoimisina olleille sekä luottamushenkilöille. 2.2 Palkkojen jakautuminen toimialoittain, opetustyö hallinto- ja toimistotyö keittiötyö kiinteistö ja varasto siivoojat yhteensä 8 162 130,5 1 616 945,38 311 119,1 150 146,5 170 240,4 10 410 582 Prosenteissa 78,5 15,5 3,0 1,4 1,6 100 Tämän taulukon yhteensä palkkasumma eroaa jonkin verran henkilöstökulutaulukon luvuista johtuen siitä, että tässä taulukossa on mukana luontaisedut, mutta ei lomapalkkajaksotus. 3 7

Palkkatasa-arvon toteutuminen 3.1 Palkkauksen tasa-arvo sukupuolen mukaisesti Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä Opetushenkilöstö Opetushenkilöstön palkkauksessa noudatetaan suoraan Opetusalan virkaehtosopimusta. Sen mukaisesti palkkaus määräytyy kunkin pätevyyden mukaisesti kelpoisuusasetuksessa olevien määräysten perusteella ja tällöin sukupuolella ei ole erottelevaa merkitystä palkkauksessa. Muu henkilöstö naiset miehet tehtäväkoht. palkka / naiset tehtäväkoht. palkka / miehet Hallintohenkilöstö 3 2 3338-5562 3350-7346 Oppilashuolto 7 19 2125-2696 1780-3108 Ruokapalveluhenkilöstö 13 1911-2000 0 Siivoojat 9 1811-1851 0 Tekninen ala 6 0 1773-3800 Tietotekninen ala 6 0 2429-3431 Toimistohenkilöstö 35 5 2107-2801 2239-3239 67 38 Yhteensä Palkkauksen osalta noudatetaan tasa-arvoista palkkapolitiikkaa, jonka mukaan samasta työstä maksetaan sama palkka henkilön sukupuolesta riippumatta. 4 Henkilöstön poissaolot 4.1 Sairaus- ja tapaturmapoissaolot poissaolot kalenteripäivää /vuosi kalenteri-päivät koko vuosi Kuntayhtymähallinto 87 4 410 2,0 Myllykyläntie 415 23 500 1,8 Turuntie 115 15 570 0,7 Ylistaronkatu 7 3 650 0,2 Hämeentie 365 8 480 4,3 Lieto 56 6 690 0,8 Novida 893 28 665 3,1 sairaus- ja poissaolot % kalenteripäivistä 4.2 Yhteensä 1 938 90 965 2,1 8

Henkilöstön koulutuksen määrä henkilöstön määrä koulutuspäivien määrä ka koulutuspäiviä / hlö Kuntayhtymähallinto 13 65 5,00 Myllykyläntie 73 280 3,84 Turuntie 48 259 5,40 Ylistaronkatu 12 39 3,25 Hämeentie 26 145 5,58 Lieto 21 72 3,43 Novida 91 343 3,77 Yhteensä 284 1203 4,24 Useita opintoviikkoja kestävästä monimuotokoulutuksesta on tässä laskettu mukaan vain kontaktipäivien osuus. 4.3 Muut poissaolot yksiköittäin eriteltynä Kuntayhtymähallinto Myllykylänti e Turuntie Ylistaronk atu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Vuosilomat, kalenteripv 585 918 1217 162 422 132 1286 4722 keskimäärin/henkilö(tilanne 31.12.12) 45,0 38,3 42,0 54,0 38,4 33,0 29,9 37,2 Kuntayhtymähallinto Myllykylänti e Turuntie Ylistaronk atu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Perhevapaat, kalenteripvt 288 17 654 0 47 512 547 2065 keskimäärin/henkilö(tilanne 31.12.12) 22,15 0,2 13,6 0,0 1,8 24,4 6,0 7,3 Kuntayhtymähallinto Myllykylänti e Turuntie Ylistaronk atu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Opintovapaat 5 211 5 23 388 300 932 keskimäärin/henkilö(tilanne 31.12.12) 0,07 4,40 0,42 0,88 18,48 3,30 3,28 Kuntayhtymähallinto Myllykylänti e Turuntie Ylistaronk atu Hämeentie Lieto Novida Yhteensä Muut virka-ja työvapaat 61 920 207 32 61 29 301 1611 keskimäärin/henkilö(tilanne 31.12.12) 4,7 12,6 4,3 2,7 2,3 1,4 3,3 5,7 5 9

Eläköityminen 5.1 Eläkkeelle siirtyneet 1997 2011 Henk. ja keski-ikä, v. 5.2 Kunta-alan eläkepoistuma Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä 10

Kunta-alan eläkepoistuma Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymä 2011-2030 Edellä olevat kolme taulukkoa ovat KEVA:lta saatuja ja uudet päivitykset niihin tulevat myöhemmin kuluvana vuonna 2013. 5.3 Kunnallisen eläkevakuutuksen kustannukset 2012 2011 KuEL-maksu % yhteensä kuntatyönantajalla 23,60 23,6 Lounais-Suomen koul.kuntayhtymän KuEL-maksu % 20,24 19,71 Lounais-Suomen koul.kuntayhtymän KuEL-maksut 1 703 411,81 1 565 638,35 eläkemenoperusteinen maksu 282 627,72 272 133,17 henkilömäärä, josta eläkemenoperusteista maksua maksettiin 183 182 varhe-maksu 121 108,93 78 838,96 henkilömäärä, josta varhaiseläkemeno-perusteinen maksu maksettiin 5 5 eläkevakuutuksen kustannukset yhteensä 2 107 148,46 1 916 610,48 KUEL ansiot, joiden perusteella em. maksut 10 408 928,72 9 724 461,23 6 11

Henkilöstön koulutustaso 6.1 Tutkinnot 31.12.2012 Opettajat yl.korkeakoulu alin korkea-aste al.korkeakoulu keskiaste luokittelematon 57 12 48 0 1 48,3 % 10,2 % 40,7 % 0,0 % 0,8 % Vakinainen henkilöstö 63 32 62 32 8 33,0 % 16,2 % 31,5 % 16,2 % 4,1 % Opettajien tutkinnot Vakinaisen henkilöstön tutkinnot Ylempään korkeakouluasteeseen luetaan ylemmät korkeakoulututkinnot Alempaan korkeakouluasteeseen luetaan ammattikorkeakoulututkinnot, alemmat korkeakoulututk., sekä insinööri Alimpaan korkea-asteeseen luetaan mm. teknikon, agrologin, artenomin, merkonomin tutkinnot Keskiasteen koulutuksilla tarkoitetaan ammatillisen peruskoulutuksen 1-3 -vuotista tutkintoa ja ammattitutkintoa Ryhmässä luokittelematon ovat ne, joilla ei ole ammatillista tutkintoa tai joiden tutkintotiedot puuttuvat henkilöstötiedoista Tässä tilastossa ovat mukana Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymän vakinaiset viranhaltijat ja työntekijät. 6.2 Opettajien kelpoisuus Yhteensä päätoimisia opettajia 168 pätevät 129 76,79 % epäpätevät 39 23,21 % 12

7 13

Toimintojen laatu ja arviointi Koko henkilöstön laatuaiheinen koulutuspäivä toteutettiin 27.1. (aiheina mm. laatutavoitteet 2012, itsearviointi, vertaisarviointi, sähköinen toimintajärjestelmä, arvot). Koulutuskuntayhtymässä aloitti 1.2.2012 uusi laatupäällikkö, jonka koordinoimana keskeisten prosessien kuvaamista ja niihin liittyvien toimintaohjeiden laatimista sähköiseen selainpohjaiseen IMS-toimintajärjestelmään on jatkettu vuoden 2012 aikana. Euroopan laatupalkintomallin (EFQM, ks. kuva alla) mukainen henkilöstön (noin 40 henkilöä) itsearviointikoulutus, ja ensimmäinen itsearviointi toteutettiin Laatukeskuksen tuella maalis-huhtikuussa. Itsearvioinnin pohjalta toteutettiin workshop 20.4. ja käynnistettiin kehityshankkeita. Laatupäällikkö valmisteli yhdessä kuntayhtymäjohtajan kanssa huhti-toukokuussa 2012 Loimaan ammatti- ja aikuisopiston hakemuksen Ammatillisen koulutuksen laatupalkintokilpailuun. Tällä kertaa palkintosijoitusta ei vielä tullut, mutta saatua kokemusta hyödynnetään toiminnan kehittämisessä ja koko kuntayhtymän kattavassa laatupalkintohakemuksessa keväällä 2014. Kuntayhtymä teetti Innolink Research Oy:llä tutkimuksen ammatillisen koulutuksen vaikuttavuudesta ja tutkinnon suorittaneiden elämäntilanteesta valmistumisen jälkeen. Tutkimuksen kohderyhmän muodostivat LSKKY:n oppilaitoksista vuosina 2007-2011 valmistuneet opiskelijat. Kokonaisvastaajamääräksi muodostui 500 oppilaitoksien entistä opiskelijaa. Tulokset raportoitiin ja hyödynnettiin syksyllä oppilaitos- ja koulutusalakohtaisesti. Laatu- ja arviointijärjestelmän kehittämisessä hyödynnettiin myös Hyvin tekemistä länteen ja Vertaisarviointi ja hyvä käytännöt oppisopimustoiminnassa -hankkeiden yhteistyöverkostoja. 7.1 14

Henkilöstökysely Henkilöstökysely on toteutettu vuonna 2011. Henkilöstökyselyyn vastasi 169 henkilöä, vastausprosentiksi muodostui noin 63 %. Henkilöstökyselyn 2011 tulokset painotettu keskiarvo 1. Oma työ 3,53 2. Ihmissuhteet 3,64 3. Motivaatio ja kannustaminen 3,69 4. Johtaminen ja tavoitteellisuus 3,39 5. Tiedonkulku 3,25 yhteensä 3,50 Henkilöstö Kyselyn avulla mitattiin myös työhyvinvointia. IMS-järjestelmän alta löytyy neljä työhyvinvointia koskevaa mittaria: Henkilöstökyselyn tulos (asteikko 1-5) Henkilöstön lähtövaihtuvuus -prosentti (eronneiden määrän ja vakinaisen henkilöstömäärän suhde) Sairauspoissaolot -prosentti (sairauspoissaolot prosenttia kalenteripäivistä) Käydyt kehityskeskustelut -prosentti (käytyjen kehityskeskustelujen määrä jaettuna käytävien kehityskeskustelujen määrä kertaa 100 Mittareiden tulokset: 2008 2009 2010 2011 Henkilöstökyselyn tulos - 3,1 3,1 3,5 Henkilöstön lähtövaihtuvuus % 2,6 2,6 5,6 4,9 Sairauspoissaolot % 3 2 2 2 Käydyt kehityskeskustelut % - - - - Seuraava henkilöstökysely toteutetaan vuonna 2013. 7.2 15

Henkilöstökokoukset Koko henkilöstöä koskevia henkilöstökokouksia pidettiin kaksi, toinen keväällä ja toinen syksyllä. Henkilöstökokouksissa annettiin informaatiota lähinnä talousarvio- ja tilinpäätösasioista. Kuntayhtymäjohtaja kävi puhumassa em. asioista myös Liedon ammatti- ja aikuisopistossa sekä Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopistossa, jotka ovat pitäneet tarpeen mukaan myös omia henkilöstökokouksiaan. Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopistossa on pidetty joka maanantaiaamu kahvitauon yhteydessä lyhyt henkilöstökokous, jossa tiedotetaan tulevan viikon asioista. 7.3 Johtamisen kehittäminen Kuntayhtymätasolla talous- ja hallintojohtaja on suorittanut vuonna 2005 Johtamisen erikoisammattitutkinnon. Loimaan tulosalueen rehtori ja toinen apulaisrehtori ovat suorittaneet Jyväskylän yliopiston rehtori-instituutin oppilaitosjohtamisen aineopinnot, 35 opintoviikkoa, vuonna 2006. Uudenkaupungin tulosalueen johtoryhmä (rehtori, apulaisrehtori ja talouspäällikkö) ovat aloittaneet tämän koulutuksen vuonna 2011 ja saavat tutkinnon suoritetuksi vuodenvaihteessa 2012/2013. Loimaan tulosalueen apulaisrehtori on aloittanut Turun yliopiston järjestämän Uusien rehtorien koulutuksen (9 op). Johtamiskoulutusta ja esimiesvalmennusta on ollut suunnitelmissa tilata sekä johtoryhmälle että koulutusalavastaaville, mutta asia siirtyi seuraavalle vuodelle. 7.4 Sisäinen tiedottaminen Sisäisen viestinnän tavoitteena on varmistaa avoin ja ajantasainen tiedonkulku opiskelijoiden, henkilöstön ja luottamushenkilöiden kesken. Viranhaltijoille/työntekijöille sisäistä tiedottamista tapahtuu päivittäin/viikoittain sähköpostin ja intranetin välityksellä. Tiedottamista tapahtuu myös henkilöstökokousten sekä opettajainkokousten muodossa. Lisäksi Uudenkaupungin ammatti- ja aikuisopisto Novidassa ilmestyy joka maanantai viikkotiedote. Kaikissa ammatti- ja aikuisopistoissa on käytössä info-tv:t, joissa myös tiedotetaan asioita. Uudet viranhaltijat/työntekijät perehdytetään tehtäviinsä IMS -toimintajärjestelmään luodun prosessikuvauksen mukaisesti. Perehdyttämisen varmistamiseen käytetään yhteisesti sovittua vakiolomaketta. Ammattiyhdistysluottamusmiehet ja henkilöstön edustaja ovat Loimaan tulosalueella kerran kuukaudessa läsnä tulosalueen johtoryhmän kokouksissa. Näissä kokouksissa käsiteltiin henkilöstöä koskettavia asioita ja luottamusmiehet esittivät johtoryhmälle asioita, joita halusivat tuoda käsittelyyn. Näissä kokouksissa on ollut mukana myös talous- ja hallintojohtaja palkka-asiamiehen ominaisuudessa. 7.5 Asiakastyytyväisyys Asiakastyytyväisyyttä seurataan Internet-kyselyjen avulla. Opiskelijat antavat palautetta opintojaksoista/opintokokonaisuuksista koulutusalojen päättämässä laajuudessa. Vuonna 2012 opettajat ottivat opiskelijoilta Wilman kautta kurssipalautetta, johon oli vastaajia 358 kpl Loimaalla, Liedossa 31 kpl, Novidassa 160 kpl. 16

8 Työkykyä ylläpitävä toiminta vuonna 2012 8.1 Työterveyshuollon toiminta Työterveystarkastukset ja työkykyä ylläpitävä toiminta Työpaikkaselvitykset / tuntia Tietojen antaminen ja ohjaus / tuntia Terveystarkastukset Asiakaskäynnit kpl Tutkimukset kpl Lääkäri 3 1,5 69 0 Terveydenhoitaja 26 17,25 156 0 Fysioterapeutti 23 2 34 0 Psykologit 0 1 38 0 Erikoislääkärit 0 0 1 0 Muut asiantuntijat 0 0 1 0 Laboratorio 0 0 0 578 Radiologia 0 0 0 8 Sairaanhoito Lääkäri 0 0 545 0 Terveydenhoitaja 0 0 235 0 Fysioterapeutti 0 0 25 0 Erikoislääkärit 0 0 0 0 Muut asiantuntijat 0 0 0 0 Laboratorio 0 0 0 841 Radiologia 0 0 0 79 Yhteensä 52 21,75 1104 1506 8.2 17

Työhyvinvointia ylläpitävä toiminta (tyhy) Yhteiset retket/virkistäytymistilaisuudet ym. tapahtumat Vuoden 2012 aikana järjestettiin Tyhy-toiminnan puitteissa virkistys- ym. tilaisuuksia seuraavasti: Loimaan tulosalue: Keväällä 2012 tarjottiin mahdollisuus saada henkilökohtaista neuvontaa personal trainerilta neljän kerran henkilökohtaisen tapaamisen merkeissä. Osallistujille tehtiin kuntokartoitus, henkilökohtainen kunto-ohjelma sekä annettiin ravitsemusneuvontaa (15 henkilöä) Helmikuussa oli muutama osallistuja Flow et Go:n studiolla järjestetyssä Zumbassa Vesikoski-talolla Maaliskuussa toteutettiin talviretki Sastamalan Ellivuoreen. Ohjelmassa oli laskettelua, saunomista ja ruokailua (21 hlöä), retki TPS-Pelicans ottelua seuraamaan (17 hlöä) ja suuren suosion saanut retki The Voice of Finland ohjelman yleisöksi Turun Logomoon (n. 50 hlöä, aveceineen 67 hlöä) Toukokuussa järjestettiin henkilökunnalle mahdollisuus osallistua Lounais-Suomen Liikunta ja Urheilun ry:n (LiikU) organisoimaan kuntotestaukseen (n. 35 hlöä) Toukokuussa järjestettiin Tyhyn ja Hiuspuolen yhteistyönä kaksi hemmotteluiltaa, jossa oli mahdollisuus saada pienellä omakustannushinnalla hiustenhoitoa, päänhierontaa ja lisämaksusta hiustenleikkuuta, värjäystä sekä ripsien hoitoa (n. 20 hlöä) Elokuussa osallistuttiin hyväntekeväisyysuintiin Turussa (5 hlöä) Syyskuussa otettiin osaa LiikU:n järjestämään työyhteisöille tarkoitettuun Kunnon Eväät -tapahtumaan Turussa. Tarjolla oli mm. balletonea, geokätköilyä, kahvakuulaa, lattaria, crossfitia, Nia-tanssia, zumbaa (10 hlöä). Syyskuussa toteutettiin myös golfilta Punkalaitumella (10 hlöä) Lokakuussa toteutettiin Tyhy-ilta Loimaan uudessa keilahallissa keilailun, saunomisen ja iltapalan merkeissä (n. 20 hlöä) LSKKY osallistuu myös tänä talvena Loimaalla yrityksille ja yhteisöille tarkoitettuun salibandypuulaakiin marraskuun 2012 helmikuu 2013 välisenä aikana (n. 10 hlöä) Henkilökunnan jokaviikkoiset jumpat ovat pyörineet Myllykyläntiellä maanantaisin (naiset) ja tiistaisin (miehet). Kummassakin jumpassa on ollut vaihtelevasti n. 10-20 osallistujaa. Henkilökunnan ja opiskelijoiden yhteinen kaukalopallokerho on edelleen kokoontunut keskiviikkoisin Loimaan jäähallissa (10-15 hlöä) Avantouintikerho on pyörinyt myös säännöllisesti perjantaisin. Saunojia ja uimareita on ollut keskimäärin kymmenkunta henkilöä Keväällä/kesällä tapahtui suuria muutoksia kuntosalirintamalla: Myllykyläntien yksikön kuntosaliin tehtiin täysi remontti, jossa uusittiin kaikki laitteet ja painot. Myllykyläntien kuntosalia käytetään aktiivisesti Tyhy-jumpissa ja henkilökunnalla on mahdollisuus myös vapaa-ajalla käyttää uudistettua kuntosalia. Samalla perustettiin Hämeentielle Myllykyläntieltä siirretyistä laitteista ja painoista kuntosali. LSKKY on vuonna 2012 edelleen tukenut henkilökuntaan kuuluvia omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamisessa myöntämällä liikunta- ja kulttuuriseteleitä max. 300 /henkilö. 18

Uudenkaupungin tulosalue: Lentopalloa keskiviikkoisin Novidan liikuntasalissa (koko henkilöstön osallistumismahdollisuus) Paritanssikurssi. Novidan henkilöstöstä osallistui tanssii tähtien kanssa innoittamana omaansa tanssiharjoitteisiinsa. Tanssilajeja oli muutamia ja kokoontumiskertoja 4 5. Jousiammunta. Tutustuttiin jousiammuntaan lajina. Henkilökunnan kevätretki. Tutustuminen Pyhämaahan. Päivän päätteeksi oli yhteiset illanistujaiset. Pikkujouluilta henkilöstölle Lisäksi vuoden aikana Novidan henkilöstölle tarjottiin konserttilippuja Uudessakaupungissa järjestettyihin musiikkitapahtumiin. Omaehtoisen liikunnan tukeminen Lounais-Suomen koulutuskuntayhtymässä on vuonna 2012 ollut käytössä liikuntasetelit omaehtoisen liikunnan- ja kulttuurin harrastamisen tukemisessa. Liikuntaseteleitä käytettiin eri yksiköissä vuonna 2012 yhteensä 39 800 (ed.v.27 566 ) arvosta. Tästä Loimaan tulosalue 24 600 ja Uudenkaupungin tulosalue 15 200. Taloittain seteleitä käytti: Hämeentie: 16 henkilöä Lieto: 11 henkilöä Myllykyläntie: 62 henkilöä Novida: 45 henkilöä Turuntie: 35 henkilöä Ylistaronkatu: 9 henkilöä Yhteensä henkilökunnasta käytti tyhy-seteleitä 178 henkilöä, joka on keskimäärin noin 224 /henkilö. Lisäksi henkilökunnalla on ollut edelleen mahdollisuus Loimaalla käydä Vesihovin uimahallissa uimassa, kuntosalissa tai circuit-trainingissa, Loimaan tennishallilla kuntosalissa, sulkapallossa tai tenniksessä sekä jousiammunnassa Loimaan Nahkalinnassa. Muu toiminta Yhteistyö työterveyspalveluita tarjoavan Työkympin kanssa on jatkunut Loimaan tulosalueen osalta. Työkymppi antaa työterveyspalveluita Liedossa, Loimaalla ja Pöytyällä. Uudenkaupungin ammatti- ja aikuiskoulutuksen henkilökunta käyttää Uudenkaupungin kaupungin työterveyspalveluita. Loimaan tulosalueella on perinteisesti joulukuussa palkittu jouluruokailun yhteydessä tyhy- toiminnassa vuoden mittaan ansioituneet. Vuonna 2012 palkittiin: Tyhy-tekopalkinto: Juha Skyttälä Tyhy-tsempparipalkinto: Jorma Mörsky 19

20

Kuntoutus Yhtymähallitus on päättänyt 18.5.2010, että yksi viikko on palkallista ammatillisista ja lääkinnällisistä kuntoutuskursseista, jotka työterveyshuolto on katsonut tarpeelliseksi henkilön työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja parantamiseksi tai henkilön kuntouttamiseksi työkykyiseksi. Tällaisia kuntoutuksia ovat mm. ns. ASLAK-kuntoutus ja Tyk-kuntoutus. Vuonna 2012 henkilökunnasta on ollut yksi henkilö ammatillisessa ja lääkinnällisessä kuntoutuksessa. 9 21

Työsuojelu Kunnallisen alan työsuojelu- ja työympäristösopimuksen mukaisesti kuntayhtymässä on työsuojelupäällikkö, varatyösuojelupäällikkö, kaksi työsuojeluvaltuutettua ja kaksi varavaltuutettua sekä työsuojelutoimikunta. Työsuojelupäällikkönä on toiminut koulutusalavastaava Erkki Kemppi. Varatyösuojelupäällikkönä on toiminut apulaisrehtori Juha Jokinen. Työsuojeluorganisaatio vuosille 2011 2013 on seuraavanlainen: Työsuojeluvaltuutetut Laine Leena Heikki Suoniemi Varavaltuutetut Olli Laivo Tarja Moisio-Rannikko Työsuojelutoimikunnan muut jäsenet: Koulutuskuntayhtymän edustaja Leena Suonkanta Toimihenkilöiden edustajat Markku Kaurila Kimmo Sjöblom Työntekijöiden edustajat Markku Laiho Päivi Laaksonen Seppo Kiiski Seppo Kuusisto Elisa Saarikallio Vuoden 2012 aikana käsiteltyjä asioita: Työsuojelutoimikunta on käsitellyt vuoden aikana mm. vuoden 2011 lopulla toteutettua henkilökuntakyselyä, tapaturmatilastoa edelliseltä vuodelta ja tästä johdettavia toimenpiteitä, läheltä piti tilanteiden ohjeistusta, työterveyden korvaushakemusta, räjähdyssuoja-asiakirjan laatimista, pelastautumisharjoitusten järjestämistä, ensiapukoulutuksen tilaamista, varhaisen puuttumisen mallia, päihdeohjelmaa sekä häirinnän ja epäasiallisen kohtelun toimintamallia. Työsuojelutoimikunta kokoontui vuoden 2012 aikana yhteensä kolme kertaa. 10 22

Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittäminen Valtakunnalliset muutokset, paikalliset järjestelyerät ja palkkojen harmonisointi 1.1.2011 Kuntayhtymäjohdon palkkoja korotettiin 7-13 %:n 464 600 euron välillä seitsemän henkilön osalta. 1.5.2011 KVTES:n yleiskorotus 1,2 % sekä paikallinen järjestelyerä 20 50 euron välillä. 1.5.2011 Teknisten sopimuksen yleiskorotus 1,2 % sekä paikallinen järjestelyerä 20 65 euron välillä. 1.5.2011 OVTES yleiskorotus 2 % sekä paikallinen järjestelyerä, joka jaettiin TVA -lisien saajien kesken. 1.8.2011 alkaen opettajien kelpoisuusvaatimukset muuttuivat ja sen perusteella epäpätevyyksien säännökset myös uudistettiin. 1.9.2011 KVTES alaisen henkilöstön palkkoja harmonisoitiin 36 henkilön osalta. Korotukset vaihtelivat 8 155 euron välillä per henkilö per kuukausi. 1.1.2012 OVTES:n vuosisidonnaisen lisän maksujärjestelmää uudistettiin, siten että vuosikertymäprosentteja pienennettiin. Tämä osuus siirrettiin peruspalkkaan. Tämä siirto yhdessä yleiskorotuksen(1,61 %) kanssa nostivat tehtäväkohtaisia palkkoja eri hinnoittelutunnusten kohdilla 2,61 % - 8,81 %. OVTES:n liite 5 (kauppaoppilaitos) osalla oli lisäksi keskitetty järjestelyerä kahdessa hinnoittelutunnuksessa. Tasokorotuksen suuruus oli 6,20 % - 10 %. 1.1.2012 KVTES:n yleiskorotus oli 1,7 %. Palkkausrakenne uudistettiin ja palveluvuosien lisän nimeksi tuli työkokemuslisä. Työkokemus lisien % määrät alenivat ja vastaava lisäys tuli tehtäväkohtaiseen palkkaan, jonka korotusmääräksi yleiskorotuksen kanssa tuli 3,7 %. 1.1.2012 Teknisten sopimuksen yleiskorotus oli 1,7 % ja ammattialalisän alenemisen johdosta maksettiin tehtäväkohtaiseen palkkaan yhteensä 2,7 %:n korotus. Teknisten sopimuksessa oli 0,4 % suuruinen paikallinen järjestelyerä, mikä jaettiin kahden henkilön kesken. Tammikuussa 2012 maksettiin kaikilla sopimusaloilla 150 euron suuruinen kertaerä. 23