Lasikatto säröilee Keskuskauppakamarin naisjohtajaselvitys 2012 Varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa Lakimies Anne Horttanainen
Keskuskauppakamarin selvitys 2011 Miehet johtavat pörssiyhtiöiden liiketoimintoja Naiset päätyvät tukitoimintoihin 2012 Lasikatto säröilee Itsesääntely päihittää kiintiöt Kattaa kaikki Helsingin pörssissä listatut yhtiöt 119 (25 large cap, 37 mid cap, 57 small cap) Tiedot kerätty huhtikuussa (hallitukset) sekä syys-lokakuussa 2012 2 23.10.2012 Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen
Hallitukset Selvityksen sisältö Tilanne Suomessa ja muualla Keinot, joilla edistetään (CG-koodit ja kiintiöt) Valtionyhtiöt Nimitysvaliokunnat Toimitusjohtajat j Johtoryhmät valtionyhtiöt Keskuskauppakamarin toimenpiteet 3 23.10.2012 Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen
Naiset eri maiden pörssiyhtiöiden hallituksissa Italia; 5 Tsekin tasavalta; 10 Belgia; 11 Saksa***; 16 Iso-Britannia; 16 Alankomaat; 19 Ranska; 20 Ruotsi; 25 Suomi; 28 Norja; 35 0 5 10 15 20 25 30 35 40 % Suomen osalta luku kattaa large cap yhtiöt. Muiden maiden osalta otos kattaa yhteensä 235 yhtiötä, joista 75 prosentilla on yli 10.000 työntekijää tai liikevaihto yli 1 miljardi euroa. ***Saksan osalta luku koskee hallintoneuvostoja, ja naiset ovat pääosin työntekijäedustajia. Lähteet Women Matter 2012: Making the Breakthrough, McKinsey&Company Suomea koskeva luku: Keskuskauppakamari 4
Keinot naisten hallituspaikkojen lisäämiseksi Vaihtoehdot Ei mitään toimenpiteitä Itsesääntely CG-koodi Kevyt maininta Laajempi maininta Vaatimus molemmista sukupuolista / Comply or Explain = Suomi Kiintiölainsäädäntö Muu sääntely Avoimuusvaatimukset Ruotsi EU:n direktiiviluonnos Valtionyhtiöt: poliittinen päätöksenteko = Suomi 5
Pörssiyhtiöiden hallitusten kokoonpano 2003 2012 100 93 90 88 86 83 82 80 78 70 60 50 naisia % 40 miehiä % 30 20 12 14 17 18 22 10 7 0 2003 2008 2009 2010 2011 2012 Lähteet kaavion luvuille: 2003: Luottolista 5/2004, Asiakastieto Oy 2008-2010: Valtioneuvoston tasa-arvoselonteko s. 105 2011: Keskuskauppakamarin selvitys 2012: Keskuskauppakamarin selvitys 6 23.10.2012 Naisjohtajaselvitys 2012/L. Linnainmaa, A. Horttanainen
Suomi Naisten hallituspaikkojen lisääntyminen kiihtyi 2012 Naisten hallituspaikat lisääntyivät 20 %:lla Naisten osuus on noussut 22 %:iin (2011: 18 %) Large Cap 28 % (26 %) EU:n ennätys Mid Cap 23 % (19 %) Small Cap 16 % (12 %) Ruotsissa 2012 pientä takapakkia, vaikka korkeat luvut (erilainen CG-koodi) 7
Hallituspaikkojen kasaantuminen paikkoja kpl Hallitus 5 4 miehiä; 1 naisia; 0 miehiä; 3 naisia; 0 3 miehiä; 16 2 miehiä; ihiä52 naisia; 20 1 miehiä; 417 naisia; 118 0 100 200 300 400 500 600 8 23.10.2012 Naisjohtajaselvitys 2012 L. Linnainmaa, A. Horttanainen
Kultahousut ja -hameet puuttuvat Hallituspaikat Suomessa Yhteensä hallituksissa on 746 jäsentä Näistä naisten osuus on 161 hallituspaikkaa Jakaantuvat 628 henkilölle 139 naista 489 miestä Ruotsi: 2 hlöllä 7 hallituspaikkaa, 6 hlöllä 6, 7 hlöllä 5 2 näistä 15 hlöstä naisia Norja: kasautumista, esim. 1 naisella 8 paikkaa 9
90 80 70 Sukupuolijakauma eri kokoisten pörssiyhtiöiden hallituksissa 2012 84 77 72 60 % 50 40 miehet naiset 30 28 23 20 16 10 0 large cap mid cap small cap 10
Pörssiyhtiöiden hallituksen sukupuolijakauma CG-koodin suosituksen myötä 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 11 0 2008 2009 2010 2011 2012 vain miehiä molempia sukupuolia
CG-koodin poikkeamien perustelut AMY:n soveltamisohje 1/2012 Taso vaihtelee yhtiöittäin Kehotetaan selkeyteen ja kattavuuteen Heikkotasoisimmat i i t perustelut t edelleen suosituksen 9 osalta Esimerkkejä: Yhtiö noudattaa Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia sillä poikkeuksella, että yhtiön hallituksella ei tällä hetkellä ole yhtään naisjäsentä. 12
Esimerkkejä perusteluista jatkuu Hallituksessa ei tällä hetkellä ole edustettuna molempia sukupuolia. Yhtiön pitkän aikavälin tavoitteena on kuitenkin noudattaa myös kyseistä suositusta. Vuoden 2011 varsinainen yhtiökokous ei valinnut naisia yhtiön hallituksen jäseniksi. Yhtiön pitkän aikavälin tavoitteena on täyttää hallinnointikoodin suositus myös tältä osin. Kaikki yhtiön hallituksen jäsenet ovat sama sukupuolta. Perusteluna poikkeamalle on yhtiön pieni koko. Sopivia ehdokkaita yhtiön hallituksen kokoonpanoon hallinnointikoodin i täyttämiseksi ttä i ei toistaiseksi t i i ole ollut. 13
Yhtiöt, joilla ei naisia hallituksessa 17 small cap yhtiöitä Markkina-arvo Yhteenlaskettu 550 MEUR Mediaani 18 MEUR Keskiarvo 32 MEUR Keskimäärin 4 hallituksen jäsentä Kaikilla suurilla ja mid cap -yhtiöillä on vähintään 1 naisjäsen Yhtiön kokoluokka vaikuttaa merkittävästi Ei niinkään toimiala 14 23.10.2012 Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen
Naisten hallituspaikat valtionyhtiöissä Pörssiyhtiöt: valtionenemmistö- ja osakkuusyhtiöt Naisilla ill keskimäärin ki i enemmän hallituspaikkoja ikk kuin muissa pörssiyhtiöissä Ei kuitenkaan juurikaan nosta kaikkien yhtiöiden keskiarvoa Kaikilla yhtiöillä tilanne keskimäärin tyydyttävä Taustalla valtioneuvoston päätös, tavoite 40 % (asetettu 2004) Mutta: ne yhtiöt, joissa naisia vähintään puolet hallituksesta, EIVÄT ole valtionyhtiöitä 15
Vertailu hallituspaikoista valtionyhtiöissä ja muissa pörssiyhtiöissä Miehet Naiset Yhteensä Naisten osuus Jäseniä % keskimäärinki i Valtionyhtiöt 12 9 21 43 % 7 Osakkuusyhtiöt 43 21 64 33 % 7 Yhteensä 55 30 85 35 % 7 Pörssiyhtiöt ilman valtionyhtiöitä 570 152 722 21 % 6 Pörssiyhtiöt 527 131 658 20 % 6 ilman valtionyhtiöitä tai osakkuusyhtiöitä Kaikki yhtiöt hiö 582 161 743 22 % 6 16
Kiintiölainsäädäntö hallitusjäsenyyksistä Norja Julkisten yhtiöiden hallituksissa nyt yli 40 % naisia Uhkana viime kädessä yhtiön purkaminen, jos lakia ei noudateta Niiden yhtiöiden pörssikurssi i kärsi lyhyesti muutoksesta, t joilla hallitukseen jouduttiin tekemään suuria muutoksia Golden skirt -ilmiö Ranska tiukka laki 20 % v. 2014, 40 % v. 2017 Alankomaat, Belgia, Espanja, Islanti, Italia Itävalta: pehmeä lainsäännös EU:ssa direktiiviehdotusta odotetaan, luonnos olemassa 17 23.10.2012 Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen
EU:n direktiiviluonnos 40 % kiintiöt soveltamisala: pörssiyhtiöt 2020 ja valtion enemmistöyhtiöt 2018 Vähintään 250 työntekijää, yli 50 MEUR liikevaihto tai yli 43 MEUR tase Maakohtaiset sanktiot Avoimuusartikla Johtoelinten sukupuolijakauman julkistaminen 18
Kiintiösäännösten lieveilmiöt Listayhtiöiden väheneminen Eivät edistä naisjohtajuutta Golden skirt Naisten siirtyminen nousu-uralta hallitusammattilaisiksi Hidastaa entisestään naisten nousua liiketoimintajohtoon Kerralla liian suuria muutoksia hallitukseen kurssivaikutus Kohdistuisi lähinnä pieniin listayhtiöihin Uusi listautumisen este Direktiiviluonnos ei koske pk-yhtiöitä Hallituskoon kasvu 19 23.10.2012 Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen
2007-20102010 Golden skirt -ilmiö Norjassa 8 naisella mutta vain 2 miehellä keskimäärin yli 4 hallituspaikkaa 21 naisella mutta vain 9 miehellä keskimäärin yli 3 hallituspaikkaa 2012 Yhdellä naishallitusammattilaisella 8 hallituspaikkaa (2012) Kiintiösääntely vei lupaavalta uralta naisia hallitusammattilaisiksi 20
100 Pohjoismaiden vertailu 90 80 70 60 % 50 40 30 Suomi Ruotsi Norja 20 10 0 Hallituksen Hallituksen Hallituksen Hallituksen naisjäsenet miesjäsenet nais pj:t mies pj:t TJ naiset TJ miehet CFOnaiset CFOmiehet Jory naiset Jory miehet Suomi 22 78 4 96 1 99 18 82 19 81 Ruotsi 23 77 4 96 4 96 28 72 Norja 35 65 8 92 3 97 12 88 15 85 21
Itsesääntely päihittää kiintiöt Suomessa ja Ruotsissa enemmän kuin Norjassa naisia Johtoryhmissä h CFO Valtionyhtiöt vrt muut pörssiyhtiöt Ruotsissa eniten naisia tj:na 22
Naiset pörssiyhtiöiden hallituksen puheenjohtajina 5 naista, joista 1 large cap 2011: 4 Ruotsi: 4,3 % Norja: 8,3 % 23
Nimitysvaliokunnat Hallituksen nimitysvaliokunta Osakkeenomistajien nimitystoimikunta 53 kpl Nainen harvinaisuus Vain 18 yhtiöllä nainen jäsenenä 15 yhtiöllä valiokunnassa, 3 yhtiötä toimikunnassa Valtion osakkuusyhtiöt: 5:llä ei yhtään naista 4 yhtiöllä naispj (3 eri naista) Joillakin yhtiöillä tietoja t ei vielä netissä 24
Nainen pörssiyhtiön tj:na Suomi: 1 (2011: 0) Ruotsi: 4,3 % (2 %) FTSE 100: 4 (5) Fortune 500: 19 (12) Fortune 1000: 40 Fortune Global 500: 13 (12) Kv. Tutkimustietoa: nais-tj nimitetään useammin talon ulkopuolelta 25 23.10.2012 Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen
Pörssiyhtiöiden johtoryhmät, ml. tj:t Yhteensä 832 jäsentä Heistä 133 naisia (16 %)(2011: 16 %) Sis. tj:t Naisten osuus johtoryhmissä: Large cap 16,5 % (2011: 17,6 %) Mid cap 16,1 % (15,1 %) Small cap 15,5 % (16,3 %) Johtoryhmien koko pienentynyt mid capissä 26 23.10.2012 Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen
713 joryn jäsentä Naisia 132 (19 %) 100 Johtoryhmät ilman tj:aa Naiset liiketoimintajohdossa 90 80 70 60 90,7 92,7 % 50 Miehet 40 30 20 Naiset 10 0 ilman toimitusjohtajaa 9,3 7,3 sis. toimitusjohtajat 27 23.10.2012 Naisjohtajaselvitys 2012 /L. Linnainmaa, A. Horttanainen
100 Johtoryhmät ilman naisia 90 92 80 84 70 60 67 % 50 40 joryssä vain miehiä joryssä molempia sukupuolia 30 33 20 10 0 8 16 Large cap Mid cap Small cap 28
Johtoryhmät ilman naisia 1/3 osa small cap yhtiöistä 10 niistä yhtiöstä, jolla ei naisia johtoryhmässä, ei naisia myöskään hallituksessa 29
Liiketoimintoja johtavien naisten määrä lisääntyi Ilman tj:ia johtoryhmissä 713 jäsentä Heistä liiketoimintoja johtaa 386 hlöä 350 miestä (90,7 %) 36 naista (9,3 %) (2011: 26 naista) 30
Naiset liiketoimintajohdossa 100 90 90,7 92,7 80 70 60 % 50 Miehet 40 Naiset 30 20 10 0 93 9,3 ilman toimitusjohtajaa sis. toimitusjohtajat 7,3 31
Naisliiketoimintajohtajat eri aloilla 0 Kulutuspalvelut 0 0 Kulutustavarat 3 Perusteollisuus 1 Rahoitus 10 Teknologia Teollisuustuotteet ja palvelut Terveydenhuolto 8 Öljy ja kaasu Tietoliikennepalvelut Yleishyödylliset palvelut 6 7 1 32
Toimialakohtaisia eroja Hyvää kehitystä kulutustavarat ja -palvelut -sektorilla 16 naista liiketoimintojen i i t johdossa /Jory (2011: 7) Muut sektorit: ei kehitystä Rahoitus: 7 (2011: 7) Perusteollisuus: 1 nainen (2011: 3) Ei yhtään naista liiketoimintojen johdossa/jory: öljy ja kaasu tietoliikennepalvelut yleishyödylliset palvelut 33
Naisjohtajien tittelit pörssiyhtiöissä kpl 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Henkilöstö Talous Laki Viestintä Markkinointi, myynti, asiakkuus Muut (hallinto, yhteiskuntavastuu, kehitys) Tutkimusja tuotekehitys 2012 naiset 37 22 9 11 10 5 2 36 1 2011 naiset 42 26 9 17 17 5 9 26 0 Liiketoiminta Toimitusjohtajat 34
Mies ja naisjohtajien tittelit pörssiyhtiöissä 2012 350 300 250 200 kpl 150 100 50 0 Henkilöstö Talous Laki Viestintä Markkinointi, myynti, asiakkuus Muut (hallinto, yhteiskuntavastuu, kehitys) Tutkimusja tuotekehitys naiset 37 22 9 11 10 5 2 36 1 miehet 11 93 16 6 37 51 17 350 118 Liiketoiminta Toimitusjohtajat 35
kpl 25 Naiset eri johtotehtävissä (kansainvälinen tilanne) 20 21 15 10 13 12 9 8 8 5 0 HR CFO COO CEO Myynti Markkinointi Lähde: Grant Thornton International Business Report 2012. Women in senior management: still not enough 36
Naiset valtionyhtiöiden johtoryhmissä h Naisia vähemmän kuin muissa pörssiyhtiöissä Koskee sekä enemmistö- että osakkuusyhtiöitä Yhdessä osakkuusyhtiössä ei yhtään naista joryssä 37
50 Naiset valtion ja osakkuusyhtiöissä 45 43 40 35 33 35 30 % Osakkuusyhtiössä 25 22 Valtionyhtiössä Molemmat yhdessä 20 18 18 19 Kaikki yhtiöt 16 15 10 8,1 7,7 8 9,3 5 0 naisia hallituksessa naisia joryssä (ilman tj) naisia liiketoimintajohtajista (ilman tj) 38
Naiset eri maiden pörssiyhtiöiden johtoryhmissä Saksa; 3 Italia; 6 Tsekin tasavalta; 8 Ranska; 8 Alankomaat; 8 Belgia; 11 Iso-Britannia; 11 Norja; 15 Suomi; 19 Ruotsi; 21 0 5 10 15 20 25 % Suomen osalta large cap yhtiöt. Muiden maiden osalta otos kattaa yhteensä 235 yhtiötä, joista 75 prosentilla on yli 10.000 työntekijää tai liikevaihto yli 1 miljardi euroa. Lähteet Women Matter 2012: Making the Breakthrough, McKinsey&Company Suomea koskevak luku: Keskuskauppakamari k k 39
Mitä Keskuskauppakamari tekee Selvitykset ja kannanotot Pörssiyhtiöiden kontaktointi Mentorointiohjelma www.naisjohtajat.fi Vientiponnistelut i t t Kehotamme pörssiyhtiöiden hallituksia sitoutumaan naisjohtajien määrän lisäämiseen Keinoja: tasa-arvosuunnittelu, arvosuunnittelu EVAn suositukset, avoimuuden lisääminen 40
Lisätietoja: Leena Linnainmaa Puh 09-42426213 leena.linnainmaa@chamber.fi Anne Horttanainen puh. 09-42426265 anne.horttanainen@chamber.fi 41 23.10.2012 Naisjohtajaselvitys 2012i /L. Linnainmaa, A. Horttanainen