Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena sekä seuraavin ehdoin: Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi Määräajan saakka Määräaikaisen työsopimuksen peruste:... Sovittu irtisanomisaika puolin ja toisin kuukautta Työsuhde on Työaika kokoaikainen, säännöllinen viikkotyöaika.. tuntia osa-aikainen, keskimääräinen viikkotyöaika.. tuntia osa-aikainen, ns. keikkatyö tarvittaessa Ks. Muut työsuhteen ehdot, LIITE Sunnuntai-, yli-, ja lisätyö Työtehtävät palvelusuhteen alkaessa Työntekijä suostuu tekemään sunnuntai-, yli- ja lisätyötä laissa säädetyin edellytyksin, jolloin työntekijälle suoritetaan lain mukainen korvaus. Tehtävänimike fysioterapeutti erikoislääkintävoimistelija kuntohoitaja hieroja vastaanottosihteeri muu, mikä Ks. Muut työsuhteen ehdot, LIITE Palkkaus Kuukausipalkka.. /kk Tuntipalkka.. /h muu palkkaus, mikä. Lomaltapaluuraha työntekijälle maksetaan lomaltapaluuraha työntekijälle ei makseta lomaltapaluurahaa Muut työsuhteen ehdot Muut työsuhteen ehdot (LIITE)......... Päiväys ja allekirjoitus Tätä sopimusta on tehty kaksi yhtäpitävää kappaletta, joista yksi annetaan työntekijälle ja yksi jää työnantajalle. Paikka Työnantajan / työnantajan edustajan allekirjoitus Aika Työntekijän allekirjoitus Copyright Suomen fysioterapia- ja kuntoutusyrittäjät FYSI ry - 1 -
LIITE: MUUT TYÖSUHTEEN EHDOT Työaikamääräykset Työajan kokonaispituus määräytyy työaikalain 6 :n mukaan säännöllisen työajan ollessa 40 tuntia viikossa ja 8 tuntia vuorokaudessa. Työajan pituudesta ja sen sijoittelusta on muuten sovittu seuraavaa huomioiden työaikalain 13 :n määrittämä 3 h päivittäinen liukuma: Työaika on osa-aikainen ja sovitun säännöllisen työajan sijoittelusta on muuten sovittu seuraavaa: Työsuhde on määräaikainen ja osa-aikainen ns. keikkatyösuhde, jonka ehdoista on sovittu muutoin seuraavaa: Lepoajat määräytyvät työaikalain 6 luvun mukaan ja niistä on sovittu seuraavaa: Työtehtävät palvelusuhteen alkaessa Normaalit tehtävänimikkeen mukaiset tehtävät yrityksessä vakiintuneen käytännön sekä työnantajan erikseen antamien työohjeiden mukaan. Asiakaspalvelutehtävät työnantajan erikseen antamien ohjeiden mukaan. Potilaiden hoito ja niihin liittyvät toimistotehtävät työnantajan erikseen antamien työohjeiden mukaan. Muut toimistotehtävät työnantajan erikseen antamien ohjeiden mukaan. Toimitilojen kunnossapitotehtävät, välineiden huolto ja työpaikan hygieniasta huolehtiminen. Muut työnantajan erikseen toimivaltansa rajoissa määräämät tehtävät. Palkkausta koskevat muut määräykset Jos palkka lasketaan päivältä tai sitä lyhyemmältä ajalta, se on maksettava ainakin kaksi kertaa kuukaudessa. Kuukausipalkkaisen työntekijän palkanmaksukausi on yksi kuukausi. Palkanmaksupäivät ovat: Copyright Suomen fysioterapia- ja kuntoutusyrittäjät FYSI ry - 2 -
Työntekijälle maksettavan korotetun palkan korotusosuus maksetaan sen palkanmaksukauden palkanmaksun yhteydessä, joka seuraa palkanmaksukautta, jonka aikana oikeus korotusosaan on syntynyt. Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan yrityksen noudattamana seuraavana palkanmaksupäivänä, joka seuraa työsuhteen päättymistä. Palkka maksetaan työntekijän ilmoittamaan rahalaitokseen hänen ilmoittamalleen tilille palkanmaksupäivänä. Mikäli palkanmaksupäivä ei ole rahalaitoksen aukiolopäivä, palkka maksetaan edeltävänä aukiolopäivänä. Laskennallinen päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka kyseisen kuukauden työpäivien lukumäärällä (keskimäärin 21,5). Laskennallinen tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka tehtyjen työtuntien lukumäärällä. Tämä laskentatapa koskee sekä kokoaikaista että osa-aikaista työntekijää. Lomapalkan ja lomakorvauksen laskennassa noudatetaan vuosilomalain säännöksiä. Sairausajan palkka Työntekijän oikeus sairausajan palkkaan määräytyy työsopimuslain sekä sairaus- tai tapaturmalain mukaisesti. Saadakseen ns. karenssiajan palkan työntekijän on vaadittaessa esitettävä työnantajan hyväksymän lääkärin antama työkyvyttömyystodistus tai muu työnantajan hyväksymä todistus, joka osoittaa työkyvyttömyyden luotettavasti sen työn osalta, jota työntekijä yrityksessä tekee työsopimuksensa mukaisesti. Äitiys-, isyys- ja vanhempainloma sekä hoitovapaa Oikeus saada äitiys-, isyys ja vanhempainlomaa sekä hoitovapaata määräytyy työsopimuslain mukaan ja oikeus korvauksiin määräytyy sairausvakuutuslain mukaan. Työntekijän oikeus tilapäiseen ja osittaiseen hoitovapaaseen Työntekijän oikeudet määräytyvät työsopimuslain mukaan. Tilapäisen hoitovapaan eli sairaan lapsen hoidon tai sen järjestämiseksi annettavan vapaan ajalta ei makseta palkkaa. Osittaisen hoitovapaan vuoksi työntekijälle maksetaan palkkaa vain sovitun lyhennetyn työajan mukaan. Vuosiloma Työntekijän oikeus vuosilomaan sekä lomapalkkaan ja lomakorvaukseen määräytyy vuosilomalain mukaan. Lomaltapaluurahaa maksetaan vain, mikäli asiasta on työsuhteen alkaessa kirjallisesti sovittu. Tällöin lomaltapaluurahan määrä on puolet hänen kulloinkin pitämänsä loma-ajan palkasta. Lomaltapaluurahan maksun muina edellytyksinä ovat, että työntekijä aloittaa lomansa työnantajan määräämänä tai yhteisesti sovittuna ajankohtana ja palaa työhönsä välittömästi vuosiloman tai sen osan päättymisen jälkeen. Copyright Suomen fysioterapia- ja kuntoutusyrittäjät FYSI ry - 3 -
Lomaltapaluurahaa ei makseta mikäli työsuhde päättyy ennen loman tai sen osan päättymisen jälkeistä yrityksen normaalia palkanmaksupäivää. Työsuhteen päättyessä ei muutoinkaan makseta lomaltapaluurahaa, vaan ainoastaan lomakorvaus siltä osin kuin vuosilomaa on työsuhteen päättyessä käyttämättä. Työterveyshuolto Työnantaja järjestää työpaikan työterveyshuollon siten kuin työterveyslain 2 :ssä on määrätty. Työnantaja voi työterveyshuoltopalvelujen lisäksi järjestää työntekijöille erikseen sovittavia sairaanhoito- ja muita terveydenhoitopalveluja. Suojavaatetus Suojavaatetuksen hankinnasta ja huollosta on sovittu seuraavaa: Matkustamiskustannusten korvaukset ja päiväraha A. Työntekijä lähtee koulutukseen omasta hakemuksestaan. Työnantajan ja työntekijän kustannusten jaosta sovitaan tapauskohtaisesti erillisellä koulutussitoumuslomakkeella (löytyy lomakkeistosta). B. Työnantaja voi määrätä työntekijän osallistumaan koulutukseen. Samalla sovitaan kirjallisesti siitä, maksetaanko koulutusajalta matkakustannusten korvausta vai ei. Osallistuessaan työnantajan näin määräämään koulutukseen työntekijällä voi olla oikeus matkakustannusten korvaukseen kulloinkin voimassa olevan verohallituksen päätöksen mukaisin ehdoin siten, että hänelle ei synny verotettavaa tuloa matkustamiskustannusten korvauksen eikä päivärahan vuoksi. Muiden työnantajan määräämien työmatkojen osalta työnantaja ratkaisee maksetaanko työntekijälle matkustamiskustannusten korvausta tai päivärahaa sekä sen, kuinka suuria nämä ovat määrältään. Työnantajan on ilmoitettava ratkaisustaan työntekijälle ennen työmatkan aloittamista. Matkat on tehtävä työnantajan määräämällä tavalla siten, että ne tulevat työnantajalle kokonaisuudessaan edullisimmaksi. Työnantaja korvaa määräämästään työmatkasta syntyneet suoranaiset kulut työntekijälle, sen mukaan kuin on kulut ennalta maksettavaksi hyväksynyt. Kuukausipalkkaisella työntekijällä on oikeus saada palkkana tavallinen palkkansa työnantajan määräämän työmatkan ajalta. Tuntipalkkaiselle työntekijälle ei makseta palkkaa matkustamiseen käytetyltä ajalta ja koulutusajan palkasta sovitaan erikseen silloin, kun työnantaja määrää tällaisen työntekijän osallistumaan koulutukseen. Copyright Suomen fysioterapia- ja kuntoutusyrittäjät FYSI ry - 4 -
Kilpailukieltolauseke Työsuhteen kestäessä liike- ja ammattisalaisuuksien sekä lahjonnan osalta noudatetaan mitä TSL 3:4 :ssä on määrätty. Näin ollen työntekijä ei saa ilmaista sivullisille tai käyttää itse hyödykseen saamiaan yrityksen liiketoimintatietoja. Työsuhteessa noudatetaan myös, mitä on säädetty laissa sopimattomasta menettelystä elinkeinotoiminnassa, erityisesti lain 4 :n säännöksiä. Työntekijällä ei ole työsuhteen kestäessä oikeutta solmia TSL 3:3 :ssä tarkoitettua kilpailevaa työsopimusta tai muutoinkaan toimia tavalla, joka hyvän tavan vastaisena kilpailuna vahingoittaa työnantajaa. Työntekijä vakuuttaa, että työsopimuksen tekohetkellä hän ei harjoita työnantajan edun vastaista kilpailevaa toimintaa. Työsuhteen lakattua työntekijällä ei ole oikeutta tehdä työsopimusta sellaisen kanssa, joka harjoittaa työnantajan kanssa kilpailevaa elinkeinoa, ammattia tai muuta toimintaa. Työntekijä ei saa myöskään harjoittaa omaan lukuunsa tällaista toimintaa. Tämä kilpailurajoitus on voimassa kolme kuukautta työsuhteen päättymisestä lukien. Mikäli työntekijä rikkoo edellä mainittua kilpailukieltosopimusta hän on velvollinen maksamaan sopimussakkona työnantajalle työsuhteen päättymistä edeltäneen kuuden kuukauden palkkansa määräisen korvauksen. Työntekijä on velvollinen suorittamaan edellä tarkoitetun korvauksen myös silloin, jos hän ilmaisee sivullisille tai itse käyttää hyödykseen yrityksen liiketoimintatietoja, kuten asiakaskortistoa. Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, jonka työsuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä. Työnantajan määräämän ja kustantaman koulutuksen aiheuttamasta palvelussitoumuksesta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken erikseen. Muut työsuhteen ehdot Aika ja paikka Työnantaja Työntekijä Nimenselvennys Nimenselvennys Copyright Suomen fysioterapia- ja kuntoutusyrittäjät FYSI ry - 5 -