TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 30.6.2007-30.4.2010
ISBN 978-951-817-945-3 Painopaikka Tammer-Paino Oy, 2007
Sisällysluettelo SISÄLLYS Asiahakemisto... 6 Allekirjoituspöytäkirja... 23 Teknologiateollisuuden työehtosopimus... 39 I Yleistä 1 Sopimuksen soveltamisala... 39 2 Keskusjärjestöjen välinen sopimus... 40 3 Sopimuksen sitovuus ja noudattamisvelvollisuus... 40 4 Työrauhavelvoite... 40 5 Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen... 40 II Työpalkat 6 Kalleusluokat... 41 7 Työn vaativuuden määritys... 41 8 Työntekijän palkka... 51 9 Palkkaustavat... 57 10 Erilliset lisät... 62 10a Palkanmääritysjakson muuttaminen... 68 11 Keskituntiansio... 68 III Työntutkimukset 12 Työntutkimukset... 70 IV Työaikamääräykset 13 Säännöllisen työajan pituus... 72 14 Ylityö, sunnuntaityö ja viikkovapaan aikana tehty työ... 79 15 Hälytysluontoinen työ ja varallaolo... 87 V Erinäiset korvaukset 16 Työskentely varsinaisen työpaikan ulkopuolella... 88 17 Arkipyhäkorvaus... 98 3
Sisällysluettelo Sisällysluettelo 18 Muita korvauksia ja etuja... 100 VI Työturvallisuus 19 Työturvallisuus... 101 VII Sosiaaliset määräykset 20 Sairausajan ja äitiysvapaan palkka... 103 21 Lääkärintarkastukset... 115 22 Ryhmähenkivakuutus... 120 23 Vuosiloma... 120 Määräykset palkanmaksusta kuukausipalkkana... 197 Sopimus tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvästä työharjoittelusta ja työssäoppimisesta metalliteollisuudessa... 207 VIII Erinäiset määräykset 24 Palkanmaksu... 123 25 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen... 123 26 Kokoontuminen työpaikoilla sekä tiedotustoiminta... 123 27 Koulutustoiminta... 125 28 Luottamusmiehet... 125 29 Ulkopuolisen työvoiman käyttö... 126 30 Paikallinen sopiminen... 127 31 Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen... 128 IX Sopimuksen voimassaolo 32 Sopimuksen voimassaoloaika... 130 Sopimus työajasta kolmivuorotyössä... 133 Lomapalkkasopimus muutoksineen... 138 TT-SAK yleissopimus, teknologiateollisuus... 143 Teknologiateollisuuden luottamusmiessopimus... 161 Teknologiateollisuuden irtisanomissuojasopimus... 176 Irtisanomissuojasopimuksen soveltamispöytäkirja... 194 4 5
Asiahakemisto Asiahakemisto ASIAHAKEMISTO Aattopäivä... 75, 76, 80, 81, 196 Adoptio... 111 Aikapalkka...27, 57-60, 204 aikapalkkaosuus... 59 aikapalkkojen kehitys...59-60 henkilökohtainen aikapalkka... 59, 62, 69, 91,... 104, 188, 204-206 kuukausipalkka...68-69, 78, 100, 136, 157, 197-206 Alihankinta... 126, 171 Allekirjoituspöytäkirja (TES)...23-37 aikapalkat... 27 henkilökohtainen palkanosuus... 27 keskituntiansion korotus...27-28 laskentaohjeet... 28 luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet...35-36 paikallisen sopimuksen jälkivaikutus... 36 palkkaperusteiden korotus... 27 palkkojen korottaminen...24-26 suorituspalkat... 27 tasa-arvo... 37 työehtosopimuksen allekirjoittaminen... 23 työajan tasaamislisä...36-37 työpaikkakohtainen erä...24-26 työryhmät kehittämistyöryhmä...32-33 neuvottelu- ja luottamusmiesjärjestelmä (LUPA-projekti)... 33 palkkarakenteen ylläpito...31-32 työaikakysymykset...29-31 työpaikkakohtaiset kokeilut... 36 vuokratyövoiman käyttö...34-35 yleiskorotus... 24, 25 ylimenomääräys...28-29 Ammattiosasto...123-125, 158-159, 161-164, 166-167 Ammattitutkintopalkkiot... 67 Ammattitutkintostipendi...67-68 Ammattityöt... 52 Ammattiyhdistysjäsenmaksu... 123 Ansionmenetyksen korvaaminen kuukausipalkkatyössä... 204 Arkipyhäkorvaus...98-100 Arkipyhäviikot... 72, 75, 81, 133 Asevelvollisuus...69, 114, 122, 194-195 Asunnon hankkiminen... 93 taso...93-94 Ateriakorvaus... 92 Elpymistauko... 71 Eläkkeelle siirtyminen... 122 Erikoisammattitutkintopalkkio... 67 Erilliset lisät...62-68, 205 palvelusvuosilisä...65-66, 205 poikkeuksellinen haitta tai hankaluus... 63 tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa...62-63 tulospalkkiolisä...66-67 vuorotyö, ilta- ja yötyö...63-64 Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen...128-130 neuvotteluvelvollisuus... 128 paikallinen neuvottelujärjestys...128-129 työtuomioistuin... 130 Erimielisyysmuistio... 130 Esittelytilaisuudet uusille työntekijöille... 129 Hammassairaus... 119 Harjoittelijat/työharjoittelijat...56-57, 170, 202-203,... 207-208 sopimus työharjoittelusta ja työssäoppimisesta...207-208 Hautauspäivä... 100 Helatorstai... 75, 98 Henkilökohtainen palkan osuus...27, 51, 53-55, 201-202 6 7
Asiahakemisto Asiahakemisto ammatinhallinta...53-54, 202 huolellisuus...53-54, 202 mittausjärjestelmä... 54 monitaitoisuus...53-54, 202 määrä... 54, 202 porrastusryhmät... 55 työtulos...53-54, 202 Henkilönsuojaimet...102-103 Henkilöstöryhmän edustaja (yt-lain mukainen)... 159, 166 Henkilöstösuunnitelma... 207 Hinnoitteluperuste...28-29, 60-62, 170 Hyvityssakko... 191 Hälytysluontoinen työ... 87 Hälytysraha... 87, 205 Hätätyö... 74, 135, 138 Hääpäivä... 100 Iltatyö...63-64 Irtisanomissuojasopimuksen soveltamispöytäkirja...194-196 lomauttaminen... 195 menettelytavat määräajan laskeminen... 195 työsuhteen kestoajan määräytyminen... 194 määräaikainen työsopimus... 196 Irtisanomissuojasopimus...40, 176-196 irtisanominen (ks. kohdasta työsopimuksen irtisanominen) Isyysvapaa... 99 Itsenäisyyspäivä... 75, 99, 196 Jaksotyö... 75 Joulu... 75, 81, 95, 98, 196 Juhannus... 75, 81, 95, 98, 196 Kalleusluokka... 26, 41 Karenssipäivä... 104, 108, 110, 115, 117 Karkearyhmittely...42, 49-51, 200-201 vaativuusryhmät...49-50 Keskituntiansio...27-28, 62, 64-67, 68-70, 77-78, 79,...85-86, 91, 98, 101, 103, 108, 111, 115,...120, 135-136, 152, 178-179 keskituntiansion korotus...27-28 keskituntiansion laskeminen...27-28, 68-70 käyttöajanjaksot... 70 Keskusjärjestöjen lausunto... 143 Keskusjärjestöjen välinen sopimus... 40 Kokoontuminen työpaikoilla...123-124 Kolmivuorotyö...63-64, 72, 133-137 keskeytymätön... 133 keskeytyvä... 133 työaikasopimus...133-137 Komennuspaikka...89-90, 92-94 Konserniyhteistyöhön valittu edustaja... 166 Korvaava työ...107-108 Korvauksia ja etuja...100-101 hautauspäivä... 100 hääpäivä... 100 kutsunta... 100 merkkipäivät... 100 reservin harjoitukset...100-101 väestönsuojelu...100-101 Kotimatkat... 95, 205 Koulutus..., 31, 42-44, 54, 56-57, 78, 125, 136,... 156-159, 174-175, 202-203, 204, 207-208 ammatillinen koulutus...32-33, 43-44, 154,... 156-157,174-175, 207-208 ay-koulutus...158-159 koulutusaineisto... 43 koulutustyöryhmä...157-159 suunnitelma...207-208 yhteinen koulutus...157-158 Kuormitus... 45 Kutsunta... 100 8 9
Asiahakemisto Asiahakemisto Kuukausipalkka...68, 78, 100, 136, 156-157, 197-206 määräykset palkanmaksusta kuukausipalkkana...197-206 Laboratoriotutkimukset... 118 Lapsen sairastuminen...78, 86, 99, 113-115 vaikeasti sairaan tai vammautuneen lapsen hoito... 115 Lauantai...64, 73, 75, 80-81, 85, 196 Lepoaika...73, 74, 85-86, 91, 123, Lomanmääräytymisvuosi...65, 121-122, 136-137,...138-140 Lomapalkkasopimus...120, 138-141 muutos... 142 Lomaraha...121-122, 206 Lomautus...77, 82, 99, 109-110, 154-155,...165-167, 173, 208 irtisanomissuojasopimus...176-196 erimielisyystapaukset... 192 kanneaika... 192 keskeyttäminen... 187 korvaukset (perusteen rikkominen)...190-191 lomautusilmoitus/-aika... 181, 187 lyhennetty työaika... 186 muu työ... 187 neuvottelumenettely (yt)...182-184 paikallinen sopiminen... 187 perusteet...180,185-186 siirtäminen... 187 työsuhteen päättyminen ja työnantajan korvausvelvollisuus...188-190 työvoiman vähentämisjärjestys... 185 Loppiainen... 75, 98 Luottamusmies/-sopimus...33-34, 58, 68, 71, 78, 84, 98,...106, 125-130, 136, 161-175, 182 ammatillinen kehittyminen ja eteneminen... 165 ammattiosasto...161-164 ansiokehitys... 173 ansionmenetyksen korvaaminen...171-173 asemaan liittyvät ongelmatilanteet...35-36 atk ja sähköposti... 174 ehdokassuoja... 166 ilmoitusvelvollisuus... 164 jälkisuoja... 166 kelpoisuusehdot... 161 korvaus työsopimuksen laittomasta lakkauttamisesta... 167 koulutus...174-175 kuukausikorvaus... 172 liikkeen luovutus... 164 lomautus...165-167 luottamusmiesjärjestelmän kehittäminen...33-34 luottamusmiessopimus...161-175 luottamusmies- ja työsuojelutehtävien yhdistäminen... 162, 172 muun työn järjestämisvelvollisuus... 165 paikallinen neuvottelujärjestys... 163 pääluottamusmies...68, 84, 126-130,...161-166, 168-175 pääluottamusmiehelle annettavat tiedot...126-127, 168-171 pääluottamusmiehen palkka (kokonaan työstä vapautettu)... 173 siirto... 165 tehtävien hoitaminen... 171 tehtävät... 167 tietojen luottamuksellisuus... 171 toimialue...162-164 toimitila... 174 työsopimuksen irtisanominen...35-36, 165-167 työsopimuksen purku...35-36, 166-167 työsuhde...164-167 vaali... 162 vapautus työstä...171-174 vastuualue... 164 varaluottamusmies... 159, 162, 164, 174 10 11
Asiahakemisto Asiahakemisto varapääluottamusmies... 162, 164 yhtiöittäminen, toimintojen yhdistäminen... 163 ylityökorvaus... 172 Lyhennetty työaika/-viikko... 82, 112, 173, 186 Lääkärintarkastus...100, 105-106, 115-120 aikaisemmin todettu sairaus... 118 ansionmenetyksen korvaaminen...115-120 hammassairaus... 119 hoidon määritteleminen... 118 ilmoitusvelvollisuus... 117 korvausvelvollisuuden ulkopuolelle jäävät tapaukset... 117 laboratorio- ja röntgentutkimukset... 118 lakisääteiset tarkastukset...115-116 matkakustannukset ja päiväraha...116, 119-120 raskauden aikaiset tarkastukset ja tutkimukset... 119 syöpäsairaus... 118 työajan tarpeettoman menetyksen välttäminen... 117 työhöntulotarkastus...119-120 uusi sairaus... 117 vähimmäisodotusaika... 117 Lääkärintodistus...105-106, 113-114, 116 epäselvyydet...106-107 taannehtiva... 105 työterveyslääkäri...105-106 Maanantai... 74 Majoittumiskustannukset...92-93 Makuupaikka...89, 91, 92-93 Malmikaivokset... 39, 133 Matkatyö...88-98 aiheeton poissaolo...94-95 asunnon hankkiminen...93-94 ateriakorvaus... 92 ilmoitusvelvollisuus... 88 kiireellinen työkomennus... 88 komennuspaikka...88-90, 92-94 kotimatkat eräinä juhlapäivinä... 95, 205 lepoaika... 91 matka-ajan korvaus... 89, 91, 95, 205 matkakorvaukset komennuspaikkakunnalla... 94 matkakustannukset...89-90, 94-95, 116,...120, 156-157 matkakustannukset ammatillisessa koulutuksessa...156-157 matkan alkaminen ja päättyminen... 88 matkavuorokausi... 88 matkustamisvelvollisuus... 88 oman auton käyttö... 89, 94 paikallinen sopiminen... 98 päiväraha...89-97, 116 rajanpintatyöt...96-97 Ruotsia koskevat poikkeussäännökset...97-98 sairaalapäiväraha... 94 ulkomailla suoritettava matkatyö...96-98 varsinainen työpaikka... 88 yöpymiskustannukset...92-93 Monitaitoisuus...53-54, 58, 202 MTHL ry... 39 Määräajan laskeminen...195-196 Määräaikainen työsopimus... 196 Neuvottelujärjestys...58-59, 73, 106, 121, 128-130,... 135, 161, 192 paikallinen neuvottelujärjestys...129-130, 163 Neuvotteluvelvollisuus... 128 Noudattamisvelvollisuus (TES:n)... 40 Nuoret työntekijät...56-57, 202-203 Oman auton käyttö... 89, 94 Opintovapaa... 194 Opiskelijat...56-57, 202-203, 207 Oppilaat... 170 12 13
Asiahakemisto Asiahakemisto Oppisopimus... 57, 176, 203 Osa-aikatyö... 65, 98, 140, 170, 197 Osa-ajan palkka... 205 Paikallinen sopiminen (käsite)...127-128 sopimuksen jälkivaikutus... 36 menettelytavat ja oikeusvaikutukset... 128 tavoitteet... 127 Pakkotahtinen työ... 71 Palkanmaksu/-kausi (tilikausi)...24-28, 36, 70,... 78, 120, 123189, 204, 205 Palkanmääritysjakso... 68, 123, 197 muuttaminen... 68 Palkkaperusteet harjoittelijat...56-57, 202-203 henkilökohtainen palkan osuus...27, 53-55, 202 hinnoitteluperuste...27-29, 60-62, 170 karkearyhmittely...42, 49-51, 200-201 muu paikallisesti sovittu työnvaativuuden määrittämistapa...42, 48-49, 200 nuoret työntekijät... 56, 202 palkkaryhmämääritelmät... 52 peruspalkka... 51, 53, 59, 62, 201, 204 työkohtainen kuukausipalkka...198-201 työkohtainen tuntipalkka...46-51 töiden ohjaus...51-52 töiden vaativuusryhmittely...43-48, 198-199 Palkkaryhmät... 52 Palkkaustavat...57-62, 204 valinta... 59 Palvelusvuosilisä...31-32, 65-66, 205 Periodityö... 75 Perusoikeudet... 143 Peruspalkka... 51, 53, 59, 62, 201, 204 Pitkäperjantai... 98 Poikkeuksellinen haitta tai hankaluus... 63 Poissaolo...77, 81-82, 94-95, 99, 107, 181, 205 Päiväraha...90, 94-97, 116,120 14 Pääluottamusmies...60, 68, 84, 125, 127-130,...161-166, 168-171 Pääsiäinen... 75, 81, 95, 98 Rajanpintatyöt...96-97 Raskaus... 119 Rationalisointi...70-71, 144-145 Reservin harjoitukset...82, 100-101 Ryhmähenkivakuutus... 120 Röntgentutkimukset... 118 Sairaalapäiväraha... 94 Sairaus...69, 82, 86, 94, 99, 103-120 Sairausajan palkka...78, 99, 103-115, 117, 136, 204 epidemiat...105-106 epääminen... 110 ilmoitusvelvollisuus...110-111 karenssipäivä... 104, 108, 110, 115, 117 korvausajanjaksot...103-104 korvausperuste...103-111 lapsen sairaus...113-115 maksuajankohta... 111 ohjaaminen TES:n oikeaan soveltamiseen... 106-107 palkkaetujen väärinkäyttö... 110 sairauskassa... 113 sairastuminen kesken työpäivän... 108, 115 saman sairauden uusiutuminen...108-109 työpaikkakassa... 113 työtapaturma... 105 työterveyslääkäri...105-106 vähennykset...111-113 Sairauskassa... 113 Sairausvakuutuslaki... 104, 109, 113, 115, 116, 119 Siviilipalvelus... 101, 114, 122, 194 Sopimuksen sitovuus (TES:n)... 40 Sotilaalliseen kriisinhallintaan osallistuminen...194-195 Soveltamisala (TES:n)... 39 Sunnuntaityö... 74, 85 sunnuntaityölisä...68-69, 83, 85, 205 15
Asiahakemisto Asiahakemisto Suojavaatetus... 103 Suorituspalkka(työ)... 27-29, 57-59, 60-62, 204 hinnoitteluperuste...27-29, 60-62, 170 hinnoittelusäännöt... 60 keskeytyminen... 62, 204 palkkatakuu... 62 ryhmäsuorituspalkan jako... 62 suoran urakan keskeyttäminen... 62 tietojen saantioikeus... 61 yksikköhinnan pysyvyys... 62 yksikköhinnasta sopiminen... 61 Takaisinottovelvollisuus... 185, 208 Tarkistustutkimus... 71 Tasa-arvo... 37, 144 Tavanomainen työvaatetus... 103 TES-ylityö...81-82, 138 Tiedotustoiminta henkilöstön keskinäinen... 125 kokoontuminen työpaikoilla...123-124 Tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa...62-63 Tulospalkkio/-lisä...66-67 Tuntipalkka (kuukausipalkkainen)... 205 Tutkintopalkkio... 67 Tyky-toiminta... 146 Työaika...72-88, 133-137 jaksotyö (periodityö)... 75 järjestäminen...72-78 keskimääräinen viikkotyöaika...72-73, 75-76,... 80, 134 kolmivuorotyötä koskeva sopimus...72, 133-137 lepoaika...73, 74, 85-86, 123 lyhentäminen... 72 ruokailu... 134 seuranta... 75 sunnuntaityö... 74, 85 säännöllinen...30, 72-75, 76-78, 79-82, 85-86, 91... 108, 134-135, 152, 156-157, 172, 204-205 tasaaminen...72, 76-78, 134 tasaamislisä... 36-37, 69, 77-78, 135-136 tasoittumisjakso...73, 75, 76-77, 134 työaikalaki... 79 työaikapankki... 30 työtuntijärjestelmä...73, 76-77, 79-82, 86, 103-104, 134-135, 137, 205 työtuntijärjestelmän muutokset...73-74, 135 työviikko...72-74, 76, 80-81, 189 työvuorokausi...73-74, 79-82, 86 vapaapäivät...73, 75, 82, 85-86, 94-95, 137 virvokkeiden nauttiminen... 75 ylityö...79-86, 137, 168-171 Työehtosopimus allekirjoituspöytäkirja...23-37 noudattamisvelvollisuus... 40 sitovuus... 40 soveltamisala... 39 voimassaolo...130-131 Työhöntulotarkastus...119-120 Työkohtainen kuukausipalkka...198-201 Työkohtainen palkan osuus...51-52, 201 töiden ohjaus...51-52 Työkohtainen tuntipalkka...46-51 Työkomennus...88-98 ilmoitusvelvollisuus... 88 kiireellinen työkomennus... 88 Työllistymisvapaa...177-178 Työmatka...78, 82, 88-98 Työnjohto-oikeus... 143 Työnkuvaus... 43 Työn mittaus...60-61, 70-71 Työntutkimukset...70-71, 145 Työn vaativuuden määritys...41-51, 197-201 karkearyhmittely...42, 49-51, 200-201 töiden vaativuusryhmittely...43-49, 198-199 Työnvaativuustyöryhmä... 42 Työpaikkakassa... 113 Työpaikkakohtaiset kokeilut... 31, 36 16 17
Asiahakemisto Asiahakemisto Työpaikkakäynnit... 124, 143 Työpalkat... 24-27, 41-70, 197-206 Työrajoitteiset... 57, 204 Työrauhavelvoite... 35, 40 Työsopimuksen irtisanominen...35-36, 40, 126,... 143, 154-155, 165-166, 176-196, 208 irtisanomissuojasopimus...176-196 erimielisyystapaukset... 192 ilmoitus... 179 irtisanomisajat... 177 irtisanomisajan noudattamatta jättäminen...178-179 irtisanoutuminen...177-179, 190 kanneaika... 192 korvaukset (perusteen rikkominen)...190-191 lomautetun...188-190 neuvottelumenettely (yt)...182-184 perusteet...180-181, 184-185 perusteiden ilmoittaminen... 180 toimittamisaika... 181 työntekijän kuuleminen...181-182 työvoiman vähentämisjärjestys... 185 luottamusmiehen...35-36, 165-167 työsuojeluvaltuutetun...154-156 varoitus... 40 Työsopimuksen purkaminen...35-36, 40, 143, 154-156,...166-167, 176, 179-182, 188, 191 irtisanomissuojasopimus...176-196 erimielisyystapaukset... 192 ilmoitus... 179 kanneaika... 192 korvaukset (perusteen rikkominen)...190-191 lomautettu...188-190 perusteet... 181 perusteiden ilmoittaminen... 180 työntekijän kuuleminen...181-182 luottamusmiehen...35-36, 165-167 työsuojeluvaltuutetun...154-156 varoitus... 40 Työsopimuksen purkautuminen...176, 181, 190-191 Työssäoppiminen...207-208 sopimus työharjoittelusta ja työssäoppimisesta...207-208 Työsuhteen kestojan määräytyminen...194-195 Työsuojelu...101-103, 146-156, 162, 172 Työsuojeluasiamies...147-159 Työsuojelupäällikkö...102, 147-148 Työsuojelutoimikunta... 102, 145, 148, 152,...155, 157-158 Työsuojeluvaltuutettu... 78, 101, 103, 126, 136, 146, 158-159, 162, 171, 172 ammattitaidon ylläpitäminen... 149 ansiokehitys... 152 ansionmenetyksen korvaaminen...103, 151-152 atk... 153 kuukausikorvaus...151-152, 172 liikkeen luovutus... 153 luottamusmies- ja työsuojelutehtävien yhdistäminen... 162, 172 palkka- ja siirtosuoja...153-154 tehtävien hoitaminen...149-150 tehtävät... 147 toimitilat... 153 työsuhde...152-153 työsuhdeturva...154-156 vapautus työstä...103, 149-151, 172 varavaltuutettu...147-148, 157-159 ylityökorvaus... 152 Työtaistelutoimenpide...40, 143-144 Työtapaturma... 102, 105 Työterveyshoitaja... 105 Työterveyshuolto... 103, 107 Työterveyslääkäri...105-108 Työtuntijärjestelmä... 73, 76-77, 79-82, 86, 103-104,...134-135, 137, 205 muutokset...73-74, 135 Työtuomioistuin... 130 18 19
Asiahakemisto Asiahakemisto Työturvallisuus...101-103 henkilönsuojaimet... 102 ilmoitusvelvollisuus...101-102 pidättäytyminen työstä... 102 suojavaatetus... 103 yleiset velvollisuudet... 101 Työviikko...72-74, 76, 80-81, 189 Työvoiman vuokraus...34-35, 126-127 Työvuorokausi...73-74, 79-82, 86, 91, 92 Töiden ohjaus...51-52 Töiden vaativuusryhmittely...43-49, 198-199 koulutus... 42 oppimisaika...43-45 työkohtaiset tuntipalkat...46-49 työnvaativuusryhmä... 46 työolosuhteet... 45 työryhmä...42-43 vastuu... 44 ylläpito... 46 Ulkomaan päiväraha...96-97 Ulkomailla suoritettava matkatyö...96-98 matkustamisvelvollisuus... 96 poikkeukset Ruotsin osalta...97-98 päiväraha...96-97 rajanpintatyöt...96-97 sovittavat asiat... 96 Ulkopuolisen työvoiman käyttö...34-35, 126-127 alihankinta...126-127 pääluottamusmiehelle annettavat tiedot ja selvitykset...126-127, 171 työvoiman vuokraus...34-35, 126-127 työvoiman vähentäminen... 126 Uudenvuodenpäivä... 75, 98 Vajaavuorokausi... 90 Valmiusaika...87-88 Vapaapäivät...73, 75, 82, 85-86, 94-95, 137 vapaapäivänä tehty työ...80-82, 85-86 Vapunpäivä... 75, 98, 196 Varallaolo... 87, 205 Varoitus... 40 Varsinainen työpaikka... 88 varsinaisen työpaikan ulkopuolella työskentely...88-98 Viikkovapaa...85-86, 123 viikkovapaakorvaus...74, 85-86, 205 Viikoittainen ylityö...80-82, 137 Virvokkeiden nauttiminen... 75 Voimassaoloaika (TES:n)...130-131 Vuorokautinen ylityö...79-81 Vuorotyö...63-64, 74-75, 85 iltavuorolisä...63-64 keskeytymättömän sekä jatkuvan vuorotyön lisä... 64 keskeytymätön kolmivuorotyö... 64, 72, 82,...133-137 keskeytyvä kolmivuorotyö...72, 133-137 kolmivuorotyötä koskeva työaikasopimus...72, 133-137 päivä- ja kaksivuorotyötä koskeva työajan tasaaminen...72, 76-78 työvuoro...74-75 vuorotyölisä ylityön ajalta... 85 yövuorolisä...63-64 Vuosiloma...65-66, 76, 78, 95, 96, 99, 109,...120-122, 136-137, 140, 159, 172, 206 lomakorvaus...120-122, 138-142, 178, 189 lomanmääräytymisvuosi...65, 121-122,...136-137, 138-139 lomapalkkasopimus muutoksineen... 66, 120,...138-142 lomaraha...121-122, 206 siirtäminen... 109 työssäolopäivien veroiset päivät... 78, 115, 137, 140 vuosilomalaki...66, 115, 120, 137-139, 189 vuosilomapalkka...66, 120-122, 138-140, 142, 206 20 21
Asiahakemisto vuorotyölisien maksaminen loma-ajalta kuukausipalkkatyössä... 206 Väestönsuojelu... 101 Yhdistymisvapaus... 143 Yhteinen työpaikka... 150 Yhteistoiminta kehittämistoiminta...144-145 konsultti... 146 toteuttaminen...102, 144-149, 156-158, 161,...182-184 tyky-toiminta... 146 työn- ja aikatutkimukset...70-71, 145 työsuojeluyhteistoiminta...102, 144-149, 156-158 yhteistoimintaelin...145-146, 148, 152, 155, 157 yt-menettely...145, 182-184 Yhteystiedot... 171 Yksinhuoltaja... 114 Yleiskorotus...24-27 Yleissopimus...40, 70, 103, 125, 143-160, 174 Ylimenomääräys...28-29 Ylityö... 79-86, 137-138, 168-171 enimmäismäärän tarkastelujakso... 79 korvaus/lisä...29, 69, 79-85, 137-138, 152,...168-170, 171, 172, 205 TES-ylityö...81-82, 138 viikoittainen...80-82, 137 vuorokautinen...79-81 yksi ylityökäsite...29, 82-85 Yömatkaraha...92-93 Yöpymiskustannukset...92-93 Yötyö...63-64, 76 teettämisen edellytykset... 76 Äitiysvapaa... 194 äitiysvapaan palkka...99, 111-113 22
Allekirjoituspöytäkirja TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 30.6.2007 Paikka Teknologiateollisuus ry, Helsinki Läsnä Teknologiateollisuus ry Metallityöväen Liitto ry Martti Mäenpää Risto Alanko Ari Sipilä Pekka Kärkkäinen Pekka Pullinen Ilkka Itäranta Sami Toiviainen Erkki Vuorenmaa Matti Mäkelä Pentti Mäkinen Raimo Nieminen Terttu Vilén Kari Niininen Erkki Kuusikko Esko Mononen Pertti Nurminen Kari Hyytiä Heikki Holappa Juha Pesola Pekka Puranen 1 Työehtosopimuksen allekirjoittaminen Todettiin, että liittojen välillä on tänään allekirjoitettu 21.6.2007 saavutetun neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus. 23
2 Palkat A Palkkojen korottaminen Vuosi 2007 Kertakorvaus Allekirjoituspöytäkirja Kertaluontoisena vuodelta 2007 maksettavan kertakorvauksen suuruus on 350 euroa. Kertakorvaus maksetaan teknologiateollisuuden työehtosopimuksen piiriin kuuluville työntekijöille viimeistään 31.8.2007 mennessä seuraavin edellytyksin: - Kertakorvaus maksetaan niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 2.4.2007 ja on voimassa 31.8.2007. - Osa-aikaiselle työntekijälle kertakorvauksen määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. - Paikallisesti voidaan kirjallisesti sopia toisin kertakorvauksen maksuajankohdasta tai maksun jaksottamisesta useampaan erään. Kertakorvaus on maksettava viimeistään vuoden 2007 loppuun mennessä. Mikäli työsuhde päättyy ennen tätä ajankohtaa, kertakorvaus maksetaan lopputilin yhteydessä. Palkankorotukset 1.10.2007 Yleiskorotus Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.10.2007 tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 30 senttiä tunnilta kuitenkin vähintään 3,4 %. Työpaikkakohtainen erä 1.10.2007 1.10.2007 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korottamiseen Allekirjoituspöytäkirja käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 % tai 1,0 % vuoden 2006 neljännen neljänneksen keskimääräisestä keskituntiansiosta kerrottuna yrityksen tai toimipaikan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärällä. Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittämistä yrityksissä. Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan paikallisesti ja samalla selvitetään luottamusmiehelle erän määräytymisperusteet ja suuruus. Mikäli erän käyttötavasta sovitaan liittojen yhteiseen ohjeistukseen perustuen on erä 1,0 %:n suuruinen. Ellei sen käytöstä sovita, on erä 0,7 %. Vuosi 2008 Palkankorotukset 1.10.2008 Yleiskorotus Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.10.2008 tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,5 %. Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 1.10.2008 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 1,0 % tai 1,6 % vuoden 2007 neljännen neljänneksen keskimääräisestä keskituntiansiosta kerrottuna yrityksen tai toimipaikan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärällä. Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittämistä yrityksissä. Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan paikallises- 24 25
Allekirjoituspöytäkirja ti ja samalla selvitetään luottamusmiehelle erän määräytymisperusteet ja suuruus. Mikäli erän käyttötavasta sovitaan liittojen yhteiseen ohjeistukseen perustuen, on käytettävä erä 1,6 %. Ellei erän käytöstä sovita, on käytettävä erä 1,0 %. Vuosi 2009 Palkankorotukset 1.10.2009 Osapuolet tarkastelevat kevään 2009 huhti-toukokuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä teknologiateollisuudessa. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 31.5.2009 mennessä 1.10.2009 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkankorotusten tasosta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 30.4.2010 jälkeiselle ajalle. Vuonna 2009 työpaikkakohtaisen erän osuus korotuksesta on vähintään 40 prosenttia. Erän käyttöä ohjaavista säännöistä sovitaan vuosina 2007 ja 2008 saatujen kokemusten perusteella 31.5.2009 mennessä. Mikäli 1.10.2009 toteutettavan palkankorotuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen toukokuun 2009 aikana, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 30.9.2009. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava 31.5.2009 mennessä toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle. Vähimmäispalkkataulukot Työkohtaisissa tuntipalkoissa sovelletaan ajalla 1.10.2007-30.9.2009 työehtosopimuksen 6 :n mukaista kuntien yleistä kalleusluokitusta. Liitot valmistelevat kalleusluokituksesta luopumista 1.10.2009 toteutettavan palkankorotuksen yhteydessä. Allekirjoituspöytäkirja B. Aikapalkat Voimassa olevia aikapalkkoja on korotettava siten kuin kohdassa A on sanottu. Mikäli näin korotettu aikapalkka ei täytä uuden työehtosopimuksen mukaisia määräyksiä, on sitä korotettava vielä tähän rajaan asti. C. Suorituspalkat Voimassa olevia urakkahintoja ja muita suorituspalkkoja korotetaan siten, että ansio nousee A-kohdassa mainituin tavoin. Uusien urakkahintojen ja muiden suorituspalkkojen tulee perustua voimassa oleviin hinnoitteluperusteisiin. Jos näin korotettu suorituspalkka ei täytä uuden työehtosopimuksen määräyksiä, on sitä korotettava vielä tähän rajaan asti. D. Palkkaperusteiden korotus Palkkaperusteissa 1.10.2007 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ja 1.10.2008 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavat korotukset eivät aiheuta aika- eikä suorituspalkkatyössä palkkojen korottamista yli yleiskorotuksen, mikäli työpalkat näillä yleiskorotuksilla korotettuina täyttävät uuden työehtosopimuksen määräykset. E. Henkilökohtainen palkanosuus Sovittiin, että henkilökohtaiset palkanosuudet (hko) säilyvät yleiskorotuksen yhteydessä suhteellisesti entisen suuruisina. F. Keskituntiansion korotus Käytettäessä keskituntiansiota yleiskorotuksen voimaantulon jälkeen on sitä siten korotettava, että siinä tulee 26 27
Allekirjoituspöytäkirja huomioon otetuksi yleiskorotus siltä osin kuin tämä ei keskituntiansioon sisälly. G. Laskentaohjeet Palkkojen korottamisesta eri tapauksissa liitot antavat tarkemmat ohjeet laskentaohjeissa. 3 Ylimenomääräys 1.10.2007 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta: Uuden työehtosopimuksen edellyttämät suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteiden ja peruspalkkojen tarkistukset ja näistä mahdollisesti aiheutuvat työpalkkojen ylimääräiset korotukset on suoritettava niin pian kuin se laskentateknisesti on mahdollista, kuitenkin yleiskorotuksen osalta viimeistään marraskuun 19. päivään 2007 mennessä. Allekirjoituspöytäkirja Suorituspalkkojen uusien hinnoitteluperusteiden mahdollisesti aiheuttamia ylimääräisiä korotuksia ei suoriteta taannehtivasti. Korottamattomia suorituspalkkojen ykta. 28 29 sikköhintoja käytettäessä maksetaan ylimenokautena tuntia kohti 2 A-kohdassa mainittu korotus. 4 Työaikakysymykset Liitot asettavat työaikamääräyksiin sekä työaikajärjestelyihin liittyvien kysymysten selvittelyä, seurantaa ja kehittämistä varten työryhmän, jonka tulee välittömästi käynnistää riittävästi resursoidut toimet jäljempänä yksilöityjen hankkeiden toteuttamiseksi. Tarkemmat hankesuunnitelmat vahvistetaan 30.9.2007 mennessä. Hankkeet toteutetaan sopimuskauden aikana, mutta liitot sitoutuvat syksyllä 2008 päättämään, onko käytettävissä olevien kokemusten ja muun valmistelun perusteella mahdollista sopia tarvittavista muutoksista voimassaolevaan työehtosopimukseen. 1. Yhden ylityökäsitteen mallin käyttöönotto Suorituspalkkojen uusien hinnoitteluperusteiden mahdollisesti aiheuttamia ylimääräisiä korotuksia ei suoriteta taannehtivasti. Korottamattomia suorituspalkkojen yksikköhintoja käytettäessä maksetaan ylimenokautena tuntia kohti 2 A-kohdassa mainittu korotus. 1.10.2008 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta: Uuden työehtosopimuksen edellyttämät suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteiden ja peruspalkkojen tarkistukset ja näistä mahdollisesti aiheutuvat työpalkkojen ylimääräiset korotukset on suoritettava niin pian kuin se laskentateknisesti on mahdollista, kuitenkin yleiskorotuksen osalta viimeistään marraskuun 17. päivään 2008 mennessä. 1.1. Liitot selvittävät työehtosopimuksen 14 :ssä sovitun yhden ylityökäsitteen mallin käytännön toimivuutta siinä tarkoituksessa, voidaanko ylityölisän määräytymisperiaatteita paikallisin sopimuksin tai käyttäen hyväksi mainitun pykälän määräystä työpaikan keskimääräisestä ylityölisäprosentista yksinkertaistaa niin, että yhden ylityökäsitteen malli voitaisiin ottaa käyttöön ainoana ylityölisän määräytymisen tapana vuoden 2009 alusta alkaen. Selvityksen kohteena on muun ohella myös se, miten paikallisissa sopimuksissa on onnistuttu saavuttamaan niitä tavoitteita, joita paikalliset osapuolet ovat periaatteiden yksinkertaistamisen lisäksi sopimuksilleen asettaneet. Työryhmän on saatava selvityksensä mahdollisine sopimusmuutoksia koskevine ehdotuksineen valmiiksi 30.9.2008 mennessä. Tämän jälkeen liitot sopivat 31.10.2008 mennessä tarvittavista toimis-
Allekirjoituspöytäkirja 1.2. Liitot edistävät mallin käyttöönottoa seuraavasti: - 15.10.2007 mennessä lähetetään teknologiateollisuuden jäsenyrityksiin tiedustelu halukkuudesta osallistua mallin paikallista käyttöönottoa tukevaan opastukseen. Vastausten perusteella liitot päättävät tarpeellisista tukitoimista. - 31.10.2007 mennessä liitot laativat yhteisen verkkoaineiston, jolla pyritään mm. laskenta- ja sopimusmallein helpottamaan paikallista sopimisprosessia. 2. Monipuolisten ja joustavien säännöllisen työajan järjestelyjen edistäminen Liitot jatkavat työtään edistääkseen sellaisia hyviä työaikakäytäntöjä, joilla tuetaan yritysten tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä työntekijöiden yksilöllisten työaikatarpeiden huomioon ottamista. Työaikojen järjestäminen tarpeiden mukaan onnistuu parhaiten, kun työajan käyttö suunnitellaan ja toteutetaan yhteistyössä työnantajan ja henkilöstön kesken riippumatta siitä, voidaanko työaikajärjestely toimeenpanna työnantajan päätöksin vai edellyttääkö se paikallista sopimista. Erityisenä hankkeena 2.1. Liitot ryhtyvät selvittämään pitkäjänteisen työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelmän, ns. työaikapankkijärjestelmän, tarjoamat mahdollisuudet teknologiateollisuudessa toteuttaa yhtäaikaisesti yrityksen toiminnalliset tavoitteet työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden kanssa. Työryhmä kartoittaa 30.9.2008 mennessä ne mahdolliset esteet, jotka tes-perusteisesti rajoittavat Allekirjoituspöytäkirja järjestelmän käyttöä joko säästömahdollisuuden pituuden, määrän tai käytettävissä olevien osatekijöiden osalta. Valmistelun pohjalta liitot sopivat 31.10.2008 mennessä tarvittavista toimista. 2.2. Liitot käynnistävät myös välittömästi alkavan hankkeen, jossa seurataan työpaikkakohtaisia kokeiluja uudentyyppisistä, osapuolten yhteisen edun mukaisista työaikajärjestelyistä. Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen 13 ja 14 :ien määräyksistä. Osapuolten on kuitenkin kaikissa tapauksissa noudatettava ehdottomia työaikalain säännöksiä. Jos paikallisessa sopimuksessa on poikettu työehtosopimuksen määräyksistä, sopimus on saatettava työryhmälle tiedoksi ennen paikallisen sopimuksen käyttöönottoa. Syyskuun loppuun 2007 mennessä vahvistamassaan tarkemmassa hankesuunnitelmassa työryhmä sopii niistä toimenpiteistä, millä työpaikkoja kannustetaan uusien ratkaisujen ennakkoluulottomaan etsimiseen. Työryhmä laatii 30.9.2008 mennessä raportin kokeiluista saaduista tuloksista sekä mahdollisen sopimusmuutoksia koskevan ehdotuksensa. Tämän jälkeen liitot sopivat 31.10.2008 mennessä tarvittavista toimista. 5 Palkkarakenteen ylläpito Liitot asettavat palkkarakenteen ylläpitoa ja kehittämistä varten työryhmän, jonka tehtävänä on: - järjestää sekä yleisiä että työpaikkakohtaisia tiedotusja koulutustilaisuuksia - selvittää sopimuskauden aikana palvelusvuosilisä- 30 31
Allekirjoituspöytäkirja järjestelmän tarpeellisuutta, toimivuutta, merkitystä tulevaisuudessa ja sisältöä huomioon ottaen asiassa tapahtunut kehitys sekä yleisesti että viimeaikoina uusittujen palkkausjärjestelmien osalta. Tehtävänantoon sisältyy myös ns. seniorivapaan käyttöönoton mahdollisuuksien selvitys. - palkan määräytymisen, erityisesti henkilökohtaisen palkan osuuden osalta 30.8.2008 mennessä tehdä selvitys mikä on lisääntyvän uusien työntekijöiden ohjauksen ja opastuksen tarpeen merkitys työntekijöiden palkassa - edistää ja hyväksyä työpaikkakohtaisia palkkarakennekokeiluja, jotka tukevat palkkarakenteen kehittämistä - jatkaa tulevaisuuden palkkausjärjestelmän sekä tuloksellisuutta ja kannustavuutta edistävien palkitsemisjärjestelmien kehittämistä. 6 Kehittämistyöryhmä Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää laaja-alaisesti alan kehittämisvaihtoehtoja ja tarpeita. Koska kilpailuympäristön muutos ja henkilöstön ikääntyminen muuttavat voimakkaasti teknologiateollisuuden toimintaedellytyksiä ja toimintamalleja, liitot panostavat yhdessä toimialan ja sen yritysten rakennemuutokseen sopeutumisen edistämiseen tutkimalla ja kehittämällä yhdessä sen hallittua toteutusta helpottavia menettelyjä ja välineitä. Tavoitteena on tukea sekä yritysten ja työpaikkojen kilpailukykyä ja menestymistä tulevaisuudessa että henkilöstön hyvinvointia. Työryhmän painopistealueita ovat: - yritysten tuottavuuden ja toimintaedellytysten ja -ympäristön parantaminen yhteistyössä Allekirjoituspöytäkirja - nuorisoasteen sekä henkilöstön ammatillisen koulutuksen kehittäminen mm. sisällön, houkuttelevuuden ja saatavuuden osalta - työyhteisön toimintatapojen ja periaatteiden sekä työympäristön kehittäminen Sopimuskauden aikana liitot selvittävät suomalaisen teknologiateollisuuden tuottavuuden kehitystä ja tasoa suhteessa kansainvälisiin kilpailijoihimme. 7 Neuvottelu- ja luottamusmiesjärjestelmän sekä paikallisen sopimisen kehittäminen (LUPA-projekti) Toimintaympäristö ja toimintatapojen muutokset yrityksissä korostavat yhteistoiminnan sekä luottamusmiesten ja paikallisen sopimisen merkitystä työmarkkinakäytäntöjä kehitettäessä. Sen toteutuksessa alan työmarkkinajärjestöillä on paikallisten osapuolten ohella tärkeä rooli. Tämän vuoksi ja tukeakseen neuvottelumenettelyn painopisteen siirtoa liittojen välisestä ongelmien ratkaisusta työpaikkatason neuvottelujen tukemiseen ja neuvottelukulttuurin parantamiseen osapuolet ovat osana alalla noudatettavaa jatkuvan neuvottelun periaatetta sopineet seuraavista toimista neuvottelukäytäntöjen ja menettelytapojen toimivuuden parantamiseksi: 1 Selvitetään alan neuvottelujärjestelmän toimivuutta vahvistavat ja heikentävät tekijät sekä liitto- että yritystasolla huomioon ottaen yrityskoosta ja kulttuureista johtuvat erot, nykyisin käytettävät sekä vaihtoehtoiset keinot ehkäistä ennalta ja ratkaista jo syntyneet riidat sekä seuraamukset sopimusrikkomuksista. Lisäksi tehtävänä on arvioida osapuolten käytössä olevien resurssien ja keinojen riittävyys suhteessa tulevaan kehitykseen. Määräaika selvitykselle tältä osin 31.12.2008. 32 33
Allekirjoituspöytäkirja 2 Arvioidaan eri kokoisissa yrityksissä olevien luottamushenkilöiden käytettävissä olevien tietojen riittävyyttä ja tarvetta suhteessa luottamushenkilön asemaan asetettuihin odotuksiin sekä toisaalta valmiuksia ymmärtää yrityksen taloutta ja menestystekijöitä kuvaavaa informaatiota sekä sen käsittelyä yritysjohdon ja luottamushenkilöiden välillä. Arvioinnin perusteella käynnistetään yhteistyössä erikseen tarkemmin sovittava hanke tarpeellisen koulutustarjonnan ja koulutukseen osallistumisedellytysten luomiseksi. Määräaika 31.12.2007. 3 Sen ohella, että liitot ovat erikseen sopineet sopimuskauden alusta noudatettavasta keskinäisistä menettelytavoista luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvien ongelmien ratkaisemisessa, liitot selvittävät osana LUPA-projektia uusia menettelytapoja ja keinoja, joilla luottamusmiesten asemaa sekä sopimuksiin perustuvaa työrauhaa voidaan yrityksissä sekä alalla yleisesti kehittää. Selvityksen perusteella, jossa otetaan huomioon myös kansainvälinen kehitys, liitot sopivat erikseen toteutettavista toimenpiteistä mahdollisuuksien mukaan jo sopimuskauden aikana. 8 Vuokratyövoiman käyttö Vuokratyövoiman käyttöä koskevien työehtosopimusmääräysten uudistamiseksi liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on mm. selvittää - vuokratyövoiman käytön perusteet, laatu ja laajuus teknologiateollisuudessa, - vuokratyövoiman käytön mahdolliset vaihtoehdot, Allekirjoituspöytäkirja - käyttäjäyritysten ja niiden luottamushenkilöiden mahdollisuudet varmistua vuokratyöntekijöihin sovellettavien työehtojen asianmukaisuudesta, - käyttäjäyrityksen ja vuokratyönantajan vastuunjakokysymykset erilaisiin työnantajavelvoitteisiin liittyen. Selvitys tulee perustaa paitsi tarpeelliseen - osittain jo olemassa olevaan - tilasto- ja tutkimusaineistoon kuin myös riittävän laajaan eri osapuolten kuulemiseen. Johtopäätöksiä tehtäessä on otettava muun ohella huomioon myös mahdolliset uudet lakihankkeet ja/tai keskusjärjestöjen toimenpiteet asiassa. Työryhmän on annettava viimeistään vuoden 2008 loppuun mennessä suosituksia ja/tai sopimusmääräyksiä koskeva ehdotuksensa, jonka pohjalta liitot sopivat viivytyksettä tarpeellisista toimenpiteistä. 9 Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä ongelmia, jotka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamushenkilön työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden välille luodaan pikaisesti neuvotteluyhteys sen selvittämiseksi, mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet ongelman. Tarpeellisia muita toimenpiteitä harkitessaan liitot tiedostavat, että niillä on vastavuoroisesti tehostettu valvontavelvollisuus työehtosopimuksen ja sen sisältämän työrauhavelvoitteen noudattamisesta tällaisessa asiayhteydessä. Liittojen tulee toimia asiassa ilman aiheetonta viivytystä. Liittojen tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon 34 35
Allekirjoituspöytäkirja niistä edellytyksistä, joilla luottamushenkilön ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin palauttaa. Liittojen tehtäviin kuuluu myös antaa paikallisille osapuolille muutoinkin neuvoja, koulutusta ja muuta opastusta luottamusmiesjärjestelmän toimivuuden takaamiseksi. 10 Paikallisen sopimuksen jälkivaikutus Työehtosopimuksen 30 :n nojalla solmittu paikallinen sopimus on voimassa työehtosopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeenkin, ellei sitä edellä mainitun pykälän tai paikalliseen sopimukseen kirjatun irtisanomislausekkeen mukaisesti ja asianomaisia irtisanomisaikoja noudattaen irtisanota päättymään irtisanomisajan kuluttua. Irtisanomisoikeus koskee sopimuksettoman tilan aikana myös määräajaksi solmittuja tämän työehtosopimuksen mukaisia paikallisia sopimuksia. Irtisanomisaika on tällöin kolme kuukautta. 11 Työpaikkakohtaiset kokeilut Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on työpaikkakohtaisten, työntekijöitä ja muuta henkilöstöä koskevien yhteisten palkka- ja muita työehtoja koskevien kokeilujen seuranta. Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen määräyksistä kaikkien työntekijöille maksettavia palkka- ja muita rahaeriä koskevien sopimuskohtien osalta. Poikkeamien käyttöönotto edellyttää liittojen hyväksymistä. Allekirjoituspöytäkirja Jos työehtosopimuksen 13 :n 6 mom:n 4 kohdan mukaisia työajan tasaamislisiä ei työsuhteen kestäessä ole maksettu palkanmaksukausittain, eikä maksutavasta tai lisien erääntymisestä ole paikallisesti muuta sovittu, erääntyvät lisät maksettavaksi sen ajanjakson päättyessä, jolloin mainitun sopimusmääräyksen 3 kohdan mukaisesti työajan tasaamisvapaat olisi viimeistään annettava tai jos työsuhde päättyy tätä ennen, työsuhteen päättyessä. 13 Tasa-arvo Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen merkitystä. 14 Pöytäkirjan tarkastaminen Sovittiin, että Martti Mäenpää, Risto Alanko, Erkki Vuorenmaa ja Matti Mäkelä tarkastavat tämän pöytäkirjan. Vakuudeksi: Tarkastettu: Martti Mäenpää Sami Toiviainen Risto Alanko 12 Työajan tasaamislisän erääntyminen Todettiin, että työaikatyöryhmä on 20.3.1997 hyväksynyt seuraavan kannanoton: Erkki Vuorenmaa Matti Mäkelä 36 37
1 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N välinen TYÖEHTOSOPIMUS 30.6.2007-30.4.2010 I YLEISTÄ 1 Sopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan jäljempänä mainituin poikkeuksin Teknologiateollisuus ry:n Soveltamisala jäsenyritysten ja niiden kaikkien työntekijöiden välisiin työsuhteisiin. Mikäli joku teknologiateollisuutta harjoittava työnantaja harjoittaa muutakin teollisuutta, mutta kuuluu vain teknologiateollisuutta harjoittavien toimipaikkojen tai osastojen osalta Teknologiateollisuus ry:hyn, tätä sopimusta sovelletaan vain näiden toimipaikkojen tai osastojen työntekijöiden työsuhteisiin. Tätä sopimusta ei kuitenkaan sovelleta - Teknologiateollisuus ry:n jäsenyhdistyksen Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto - MTHL:n Työnantajat r.y:n rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenyritysten ja niiden työntekijöiden välisiin työsuhteisiin - eikä myöskään allekirjoittajaliittojen välisen malmikaivosten työehtosopimuksen soveltamisalalla. MTHL ry Malmikaivokset 39
2-5 6-7 TT-SAK yleissopimus, teknologiateollisuus Sitovuus Noudattamisvelvollisuus Työrauhavelvoite Varoituksen tiedoksianto 2 Keskusjärjestöjen välinen sopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan 27.8.1997 allekirjoitettua teknologiateollisuuden yleissopimusta. 3 Sopimuksen sitovuus ja noudattamisvelvollisuus Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä. Sopimukseen sidotut ovat velvolliset tarkoin noudattamaan tätä sopimusta ja huolehtimaan siitä, että niiden alaiset yhdistykset ja niihin kuuluvat työnantajat ja työntekijät eivät riko sen määräyksiä. 4 Työrauhavelvoite Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä. 5 Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen Työsuhteen syntymistä ja lakkaamista koskevia määräyksiä on teknologiateollisuuden yleissopimuksen 1. luvussa ja teknologiateollisuuden irtisanomissuojasopimuksessa allekirjoituspöytäkirjoineen. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä varoitus, siitä tulee ilmoittaa myös asianomaiselle luottamusmiehelle, mikäli tämä ei ollut läsnä varoitusta annettaessa. II TYÖPALKAT 6 Kalleusluokat Kuntien yleistä kalleusluokitusta ja kunnallista jaotusta noudatetaan sellaisena kuin niitä koskeva valtioneuvoston asetus on voimassa sopimuksen allekirjoituspäivänä. Pöytäkirjamerkintä: Allekirjoituspäivänä on voimassa 11. joulukuuta 2003 annettu valtioneuvoston asetus kuntien yleisen kalleusluokituksen vahvistamisesta (1055/03). Sen mukaan kuuluvat I kalleusluokkaan seuraavat kunnat: Espoo, Helsinki, Hyvinkää, Järvenpää, Kauniainen, Kerava, Kirkkonummi, Vantaa, Houtskari, Iniö, Korppoo, Nauvo, Hämeenlinna, Tampere, Joensuu, Kuopio, Jyväskylä, Vaasa, Hyrynsalmi, Kuhmo, Kuivaniemi, Kuusamo, Oulu, Ristijärvi sekä kaikki Ahvenanmaan ja Lapin läänin kunnat. Kaikki muut kunnat kuuluvat II kalleusluokkaan. 7 Työn vaativuuden määritys Töitä ja työtehtäviä tarkastellaan työpaikalla vakiintuneen työnsisällön kannalta tarkoituksenmukaisella tavalla. Tarkoituksena on selvittää tehtyjen töiden ja työtehtävien keskinäiset vaativuudet. Työntekijöiden työn kulun tai töiden ohjauksen mukaan tekemät työt ja työtehtävät ovat erilaisia. Työ voi olla työvaihe tai useampia työvaiheita. Työtehtävä sisältää useita töitä, jotka työntekijä tekee työn kulun edellyttämässä järjestyksessä. Tällöin työnvaativuuden määrityksessä tulee noudattaa työkohtaisen Kuntaluokittelu 40 41
7 Työnvaativuustyöryhmä palkan osuuden osalta sovittuja periaatteita (TES 8 mom. 2). Työpaikalla käytetään vain yhtä määritystapaa. Perusmääritystapana on töiden vaativuusryhmittely (TVR). Paikallisesti voidaan sopia karkearyhmittelyn (KR) tai muun työnvaativuuden määritystavan käyttämisestä. Käytössä oleva, paikallisesti sovittu työnvaativuuden määritystapa voidaan irtisanoa päättymään kuuden kuukauden siirtymäkauden kuluttua, jos siihen on perusteltu syy. Töiden vaativuusryhmittelyä (TVR) käytettäessä töiden vaativuuden määrittely perustuu paikallisen työnvaativuustyöryhmän suorittamaan ohjetöiden vaativuuksien määrittelyyn. Työnvaativuustyöryhmän muodostavat yhteisesti sovitun koulutuksen saaneet työnvaativuuden määrittelyyn perehtyneet, paikalliset olosuhteet ja työt tuntevat henkilöt. Mikäli työnvaativuustyöryhmän jäsenet vaihtuvat, työnantajan tulee huolehtia siitä, että uudet jäsenet saavat sovitun koulutuksen. Työntekijöiden edustajilla on oikeus osallistua työn vaativuuden määritykseen. Työnvaativuustyöryhmä toimii työnvaativuuteen liittyvissä ylläpito- ja seurantakysymyksissä tarvittaessa kokoontuvana asiantuntijaryhmänä. Ryhmän tulee käsitellä asiat tarpeetonta viivytystä välttäen. Ryhmä kokoontuu kuitenkin vähintään kerran vuodessa. Työnantajan tulee kaikissa tapauksissa antaa työntekijöille riittävä selvitys ja koulutus työnvaativuuden määritystavasta ja määrityksessä noudatettavista periaatteista. Töiden vaativuusryhmittely Mom. 1. Työn vaativuuden määrityksessä edetään seuraavasti: 1 Valitaan ohjetyöt (otetaan edustava näyte kaikista työpaikalla esiintyvistä töistä). Työnvaativuuksien määrityksen perustana ovat ohjetyöt, joiden tulee olla siten valittuja ja rajattuja, että ne mahdollistavat työnvaativuuksien vertailtavuuden työpaikan eri osastoilla ja eri töissä. Liittojen yhteisesti laatimassa koulutusaineistossa on esimerkkejä työnkuvauksista. 2 Laaditaan ohjetöiden työnkuvaukset. Työnkuvaukset on tehtävä niin tarkasti, että jälkeenpäin voidaan todeta työssä tapahtuneet muutokset ja varmistua järjestelmän yhdenmukaisesta soveltamisesta yrityksen eri osastoilla. 3 Määritetään ohjetöiden työnvaativuus. Työnvaativuustyöryhmä määrittää ohjetöiden työnvaativuudet seuraavien työnvaativuustekijöiden perusteella: Selvitys työntekijöille 7 Työn vaatima oppimisaika Oppimisajalla tarkoitetaan sitä aikaa, jonka kuluessa työn Oppimisaika vaatima suoritusvarmuus, normaali suoritustaso ja työnkulun edellyttämä harkinta keskimäärin saavutetaan. Oppimisaika määritetään työkohtaisesti selvittämällä, mikä on tarpeellisen koulutuksen ja käytännön kokemuksen vaatima aika. 42 43
7 7 Vastuu Oppimisajan määrityksessä perusteena on yksinomaan työn vaatima oppimisaika. Oppimisaika ei määräydy työntekijän työssäoloajan ja/tai koulutuksen perusteella. Oppimisajan osalta käytetään viittä porrasta. Työt sijoitetaan näille portaille sen perusteella, kuinka paljon kukin työ vaatii oppimisaikaa. Kuvaus Oppimisaika Pisteet Työtä voi tehdä ilman erityistä ammattikoulutusta alle 3 kk 3 lyhyen työpaikalla tapahtuvan opastuksen jälkeen. Työtä voi tehdä lyhyehkön oppimisajan 3-12 kk 6 jälkeen. Töiden yksityiskohtai- nen opastaminen on melko vaikeaa. Työnteon yhteydessä joudutaan toisinaan >1-2 v 9 suunnittelemaan suorituksen yksityiskohtia ja/tai valitsemaan työmenetelmä joistakin mahdollisista vaihtoehdoista. Työ edellyttää valmiutta tehdä > 2-4 v 12 valintoja työn yksityiskohtaisesta suoritustavasta. Työ edellyttää harkintaa koskien työn yksityiskohtaista suorittamista yli 4 v 15 Työn edellyttämä vastuu Työn edellyttämällä vastuulla tarkoitetaan sitä vastuuta, joka työntekijälle aiheutuu työn itsenäisyydestä, turvallisuudesta, tuotteesta tai suoritteesta ja työvälineistä. Työn edellyttämä vastuu on kokonaisvastuun perusteella jaettu kolmeen portaaseen. Kuvaus Vastuu Pisteet Työ edellyttää normaalia huolellisuutta normaali 1 ja tarkkuutta. Työ edellyttää melkoista huolellisuutta melkoinen 3 ja tarkkuutta. Työ edellyttää suurta huolellisuutta ja tarkkuutta. Työlle on ominaista itsenäisten ratkaisujen teko. suuri 5 Työolosuhteet Työolosuhteilla tarkoitetaan niitä työssä esiintyviä haittatekijöitä, jotka aiheutuvat kuormituksesta; työn raskaudesta, yksitoikkoisuudesta, sidonnaisuudesta ja olosuhteista; melusta, lämpötilasta, likaisuudesta ja ilman epäpuhtauksista. Vaativuusportaan määritys tapahtuu työolosuhteista aiheutuvan kokonaishaitan perusteella. Kuvaus Olosuhteet Pisteet Ei mainittavia haittatekijöitä. hyvät 2 Työssä esiintyy haittatekijöitä, mutta normaalit 4 ei häiritsevässä määrin. Työ on melko raskasta ja/tai työpaikalla vaikeahkot 6 esiintyy häiritsevässä määrin olosuhdehaittoja. Työ on raskasta ja/tai työpaikalla vaikeat 8 esiintyy työntekoa haittaavia olosuhdehaittoja. Työ on erittäin raskasta ja/tai työpaikalla esiintyy erittäin voimakkaasti työntekoa haittaavia olosuhdehaittoja. erittäin vaikeat 10 Työolosuhteet 44 45