TES: 292101 PL: 01 04 TURUN YLIOPISTON YLEINEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2003 15.2.2005 1. TYÖSUHDE 1 Työehtosopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Turun yliopiston (työnantaja) palveluksessa yksityisoikeudellisessa työsopimussuhteessa olevaan työntekijään, joka suorittaa tämän työehtosopimuksen seuraavissa palkkaliitteissä määriteltyjä tehtäviä: 1) kiinteistönhuolto- ja talousalan tehtävät (palkkaliite 01); 2) vahtimestaritehtävät (palkkaliite 02); 3) toimisto- ja kirjastoalan tehtävät (palkkaliite 03); ja 4) laboratorio- ja tutkimusalan tehtävät, ei kuitenkaan maatalousalan tehtävät (palkkaliite 04). Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtion yleistä virka- ja työehtosopimusta niiltä osin kuin tässä työehtosopimuksessa ei ole toisin sovittu. Soveltamisohje: Määräyksiä sovelletaan sekä koko- että osa-aikaisiin työntekijöihin. Osa-aikaisella tarkoitetaan sellaista työntekijää, jonka säännöllinen työaika viikkotyöaikana tai keskimääräisenä työaikana enintään vuoden pituisena ajanjaksona on lyhyempi kuin vastaavan kokoaikaisen työntekijän säännöllinen työaika. 2 Työsuhteen alkaminen Työntekijän työhön ottamisesta on yliopistossa voimassa, mitä siitä on määrätty Turun yliopiston hallintojohtosäännössä. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti ennen työsuhteen alkua, ja siitä tulee ilmetä työntekijän tehtävä, nimike, työpaikka, työpaikkakunta, säännöllinen työaika, palkkaryhmä ja henkilökohtainen palkka. Siitä tulee ilmetä, onko työsopimus tarkoitettu olemaan voimassa määräajan vai toistaiseksi. Jos työsopimus on tarkoitettu olemaan voimassa määräajan, on siitä käytävä ilmi määräaika ja määräajan peruste. Jos työsopimuksia on ilman pätevää syytä tehty toistuvasti peräkkäin, sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana. Työsopimusta tehtäessä voidaan sopia enintään neljän kuukauden koeajasta, jonka kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Sekä työnantajan että työntekijän on ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa ennen koeajan päättymistä työsuhteen jatkumisesta. Koeaikaa ei saa
2 käyttää silloin, kun työntekijä siirtyy määräaikaisesta samantyyppisestä tehtävästä toistaiseksi voimassa olevaan palvelussuhteeseen Turun yliopiston sisällä. Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa kirjalliset työsopimukset. 3 Työntekijän yleiset velvollisuudet Työntekijän on suoritettava hänelle annettu työ ahkerasti ja huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja työn suoritustavan, laadun ja laajuuden sekä ajan ja paikan suhteen hänelle antaa työnjohto-oikeutensa mukaisesti. Työntekijän on vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa ja mikä olisi omiaan tuottamaan haittaa ja vahinkoa työnantajalle. Työntekijä ei saa ilman työnantajan suostumusta pitää sellaista sivutointa, josta voi olla haittaa työsuhteen ehtojen täyttämiselle. Työntekijä ei saa ilmaista sivullisille, mitä hän työnantajaltaan tai muutoin työssään on salassa pidettävänä saanut tietoonsa siten kuin työsopimuslaissa tai viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetussa laissa on säädetty. Tässä tarkoitettu salassapitovelvollisuus on voimassa työsuhteen päätyttyäkin. 4 Työnantajan yleiset velvollisuudet Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti niin, ettei ketään aseteta perusteettomasti toisiin nähden eri asemaan syntyperän, kansalaisuuden, uskonnon, iän, poliittisen tai ammattiyhdistystoiminnan tai muun näihin verrattavan toiminnan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa. Mitä työntekijöiden tasapuolisesta kohtelusta on edellä 1 momentissa sovittu, sovelletaan myös työhön otettaessa ja työsuhdetta päätettäessä. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus: 5 Työsuhteen päättyminen ja lomauttaminen Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomissuojaan ja lomautukseen nähden noudatetaan valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen sekä työsopimuslain (55/01) määräyksiä. Määräaikainen työsopimus: Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irtisanomista. Työsopimuksessa voidaan kuitenkin sopia, että määräaikainen työsopimus voidaan molemmin puolin irtisanoa päättymään irtisanomisaikaa noudattaen.
3 Työsopimuksen purkaminen: Sovitusta työkaudesta ja irtisanomisajasta huolimatta työsopimus voidaan heti purkaa työsopimuslain 8 luvun 1 :ssä mainituista syistä. Jos työntekijä on ollut työstä poissa vähintään viikon eikä hän tuona aikana ole ilmoittanut pätevää estettä, työnantajalla on oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena. Jos ilmoittamista on kohdannut pätevä este, peruuntuu purkaminen. Ilmoittaminen: Työnantajan on kirjallisesti ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen irtisanomisesta ja purkamisesta sekä perusteista. Työsopimuksen irtisanomisesta, purkamisesta ja lomauttamisesta on ilmoitettava välittömästi luottamusmiehelle. 2. TYÖAIKA 6 Työaikasopimuksen soveltaminen Tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden työaikoihin sovelletaan työajoista tehtyä valtion virka- ja työehtosopimuksen (työaikasopimus) määräyksiä. 7 Säännöllinen työaika Toimisto- ja kirjastoalan tehtävissä säännöllinen työaika on 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa (virastotyö). Vahtimestari-, laboratorio- ja tutkimusalan tehtävissä sekä kiinteistönhuolto- ja majoitus- ja ruokailupalvelujen tehtävissä säännöllinen työaika on 6 tuntia 15 minuuttia 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia 15 minuuttia viikossa (viikkotyö). Vuorokautinen työaika tasapituisina päivinä on 7 tuntia 39 minuuttia. Yliopiston yksiköissä voidaan noudattaa ja ottaa käyttöön niiden toiminnan kannalta tarkoituksenmukaisia liukuvan työajan järjestelmiä. Säännöllinen työaika ei muutu noudatettaessa liukuvaa työaikaa. Soveltamisohje: Liukuvan työajan soveltamisessa noudatetaan Turun yliopistossa annettuja ohjeita. 8 Päivittäinen lepoaika Työntekijälle on varattava tunnin kestävä päivittäinen lepoaika klo 10.30 13.30. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepoajasta. Lepoaikaa ei lueta työaikaan. Lepoajan aikana työntekijällä on oikeus poistua työpaikaltaan.
Edellä 1 momentissa sovittua sovelletaan myös osa-aikatyössä silloin, kun vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pitempi. Muussa tapauksessa päivittäinen lepoaika määritellään tarvittaessa muiden työaikajärjestelyjen yhteydessä. Viikkotyöaikaa noudattavalle työntekijälle on lisäksi annettava kaksi työajaksi luettavaa 12 minuutin pituista taukoa. 9 Lisä- ja ylityö Lisä- ja ylityökorvauksiin sovelletaan työaikasopimuksen määräyksiä. Ylityökorvaus voidaan myös sopia vaihdettavaksi sitä vastaavaan vapaa-aikaan työntekijän säännöllisenä työaikana. Huomautus: Sunnuntaityökorvausta ei voida vaihtaa vapaa-aikaan. 10 Varallaolo Varallaolosta työnantaja ja työntekijä tekevät kirjallisen sopimuksen, jossa sovitaan varallaolon pituudesta. Varallaolo on joko asuntovarallaoloa tai vapaamuotoista varallaoloa. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan. Asuntovarallaoloa voidaan käyttää silloin, kun työhön on saavuttava välittömästi tai kun edellytetään varallaoloa sovitussa paikassa. Korvaus asuntovarallaolosta määräytyy työaikalain 5 :n mukaan. Jos työntekijä on määrätty olemaan tavoitettavissa siten, että hänet voidaan kutsua matkapuhelimella tarpeen vaatiessa työhön yhden tunnin kuluessa, maksetaan tällaisesta tavoitettavissa olosta korvaus, joka on 35 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. Hätätyöstä on säädetty työaikalain 21 :ssä. 11 Hätätyö 12 Yksinkertainen tuntipalkka Työntekijän yksinkertainen tuntipalkka on virastotyössä 1/153 ja viikkotyössä 1/163 säännöllisesti kuukausittain maksettavasta palkasta. Osa-aikatyössä yksinkertainen tuntipalkka lasketaan vastaavan kokoaikaisen kuukausipalkan perusteella. 4
5 3. PALKKAUS 13 Palkkaperusteet Työntekijän ja harjoittelijan palkka määräytyy tämän työehtosopimuksen liitteinä olevien palkkaliitteiden ja pöytäkirjojen perusteella. Palkkaliitteiden 01 04 mukaan palkkoja määrättäessä noudatetaan kuntien yleistä kalleusluokitusta ja kunnallista jaotusta sellaisena kuin se on valtioneuvoston päätöksessä määrätty. Oppisopimuskoulutuksessa olevalle, harjoittelijalle sekä häneen verrattavalle työntekijälle saadaan maksaa enintään 18 kuukauden harjoitteluajalta peruskoulutuksesta riippuen ohjepalkkaa pienempää palkkaa siten, että työntekijän palkka on vähintään 85 % harjoittelua vastaavan ammattitehtävän kuukausipalkasta. Sellaisiin työntekijöihin, joiden paikkoja ei ole tämän työehtosopimuksen palkkaliitteissä määrätty, noudatetaan Turun yliopistossa vastaavissa tehtävissä joko virka- tai työsopimussuhteessa maksettua palkkausta. Jos työntekijä on tilapäisesti estynyt suorittamasta varsinaista työtään tai milloin tarve vaatii, hän on velvollinen suorittamaan muutakin työtä. Jos tilapäinen työ on alemmin palkattua, ei työntekijän palkkaa alenneta. Jos työntekijän työ tilapäisesti oleellisesti muuttuu ja tilapäinen työ on korkeammin palkattua, maksetaan työntekijälle vastaava korkeampi palkka siltä ajalta, jona hän tätä työtä suorittaa, ei kuitenkaan vuosilomasijaisuuden ajalta. 14 Palvelusvuosilisä HE:2420 YK:02420 Tämän työehtosopimuksen palkkaliitteiden 01 04 piiriin kuuluville työntekijöille maksetaan ohjekuukausipalkan lisäksi palvelusvuosilisää sopimuskauden aikana jäljempänä mainituin perustein. Palvelusvuosilisään oikeuttavaksi palvelusajaksi luetaan: valtion palvelus virka- tai työsuhteessa, jossa säännöllinen työaika keskimäärin on ollut vähintään 20 tuntia viikossa; Euroopan unionin jäsenvaltion julkishallinnon palvelus, jossa säännöllinen työaika keskimäärin on ollut vähintään 20 tuntia viikossa; sekä samalla työalalla tapahtunut Suomen Pankin ja Kansaneläkelaitoksen, kunnan, kuntien keskusjärjestön tai kuntayhtymän, evankelis-luterilaisen kirkon tai ortodoksisen kirkkokunnan, toimiehtosopimusjärjestelmän piiriin kuuluvan valtionapulaitoksen tai sellaisen yksityisen yhteisön tai laitoksen, joka saa lain tai asetuksen nojalla tai harkinnanvaraista valtionapua yli puoleen palkkausmenoistaan palvelus, jossa säännöllinen työaika keskimäärin on ollut vähintään 20 tuntia viikossa. Soveltamisohje: Mikäli viikkotyötuntien vähimmäismäärä ei jonkin osa-aikaisen palvelussuhteen osalta täyty, luetaan osa-aikatyöstä palvelusvuosilisään oikeuttavaksi ajaksi se osuus, mikä vastaa osa-aikatyön suhteellista osuutta kyseistä tehtävää vastaavan kokoaikaisen tehtävän säännöllisestä työajasta.
6 Palvelusvuosilisään oikeuttavaksi ajaksi luetaan myös aika, jolloin asianomainen on suorittanut asevelvollisuuttaan tai aseellisesta palveluksesta vapautettuna suorittanut aseetonta palvelusta taikka siviilipalvelusta siltä osin, kuin viimeksi mainittu ei ylitä asevelvollisuuslaissa säädettyä yleistä 240 päivän palvelusaikaa tai palvellut suomalaisessa valvontajoukossa siitä annetun lain mukaisesti. Valtion palvelukseksi katsotaan myös palvelus kansanedustajana ja eduskunnan viran tai tehtävän haltijana. Palvelusvuosilisään oikeuttavaa palvelusaikaa laskettaessa otetaan huomioon kaikki ne kuukaudet, joiden aikana työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä. Aikaa, jonka työntekijä on ollut poissa työstä saaden siltä ajalta palkkaa tai äitiysrahaa, taikka ollut lomautettuna enintään 30 päiväksi kerrallaan, ei vähennetä. Palvelusvuosilisään oikeuttavaksi ajaksi ei kuitenkaan lueta palvelusaikaa, jonka perusteella asianomainen saa muulta työnantajalta taikka muun palveluksen perusteella valtion eläkettä. Työnantajalla on lisäksi valtiovarainministeriön antamien yleisohjeiden perusteella mahdollisuus ottaa huomioon muu kyseisellä työalalla työskennelty aika. Palvelusvuosilisää maksetaan siten, että I palvelusvuosilisä yhden palvelusvuoden jälkeen on 5 prosenttia ohjepalkasta (prosenttikerroin 5), II palvelusvuosilisä neljän palvelusvuoden jälkeen on 5 prosenttia ohjepalkan ja I:n palvelusvuosilisän yhteismäärästä (prosenttikerroin yhteensä 10,25), III palvelusvuosilisä kahdeksan palvelusvuoden jälkeen on 5 prosenttia ohjepalkan, I:n ja II:n palvelusvuosilisän yhteismäärästä (prosenttikerroin yhteensä 15,76), IV palvelusvuosilisä 11 palvelusvuoden jälkeen on 4,5 prosenttia ohjepalkan, I:n, II:n ja III:n palvelusvuosilisän yhteismäärästä (prosenttikerroin yhteensä 20,97), V palvelusvuosilisä 15 palvelusvuoden jälkeen on 3,5 prosenttia ohjepalkan, I:n, II:n, III:n ja IV:n palvelusvuosilisän yhteismäärästä (prosenttikerroin yhteensä 25,21) ja VI palvelusvuosilisä 18 palvelusvuoden jälkeen on 2 prosenttia ohjepalkan, I:n, II:n, III:n, IV:n ja V:n palvelusvuosilisän yhteismäärästä (prosenttikerroin yhteensä 27,71). HE:2455 YK:02455 Edellä 7 momentissa edellytetyn lisäksi työnantaja voi valtiovarainministeriön antamien yleisohjeiden perusteella, palvelusvuosilisän vuosisidonnaisten osuuksien enimmäismäärää tällä kuitenkaan ylittämättä, maksaa palvelusvuosilisän harkinnanvaraisena osuutena enintään 10 prosenttia asianomaisen ohjepalkan ja kulloistenkin vuosisidonnaisten palvelusvuosilisien yhteismäärästä. Työntekijän asiana on tarvittaessa esittää selvitys palvelusvuosilisän maksamiseen oikeuttavista perusteista. Palvelusvuosilisää maksetaan työntekijälle edellytysten täyttymistä lähinnä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Lisää voidaan suorittaa myös takautuvasti, ei kuitenkaan vuotta pidemmältä ajalta ennen hakemusta.
15 Kieli- ja kielitaitolisä HE:2071 YK:02071 Henkilölle, joka olisi tehtävässään oikeutettu valtion virkamiesten kielitaitolisään, voidaan suorittaa erillisenä kielitaitolisänä vieraan kielen (ei ruotsin tai suomen kielen) sekä suullisesta että kirjallisesta taidosta 20,18 euroa taikka suullisesta tai kirjallisesta taidosta 15,14 euroa kuukaudessa kultakin kieleltä erikseen. HE:2788 YK:02788 Henkilölle, joka olisi tehtävässään oikeutettu valtion virkamiesten kielilisään, voidaan suorittaa siinä toisessa kotimaisessa kielessä, joka ei ole hänen äidinkielensä, erillisenä kielilisänä 12,61 euroa kuukaudessa hyvästä suullisesta taidosta ja 16,82 euroa kuukaudessa hyvästä suullisesta ja kirjallisesta taidosta. Sellaiselle edellä mainitut edellytykset täyttävälle henkilölle, joka täydellisesti hallitsee molemmat kotimaiset kielet (asetus 442/87), voidaan erillisenä kielilisänä suorittaa 25,23 euroa kuukaudessa. 16 Kylmän seudun lisä HE:2460 YK:02460 Palkkaliitteiden 01 04 piiriin kuuluvalle työntekijälle, jonka työnsuorituspaikka sijaitsee jäljempänä tässä pykälässä tarkoitetulla alueella, suoritetaan erityistä kylmän seudun lisää edellyttäen, että yhdenjaksoinen työskentely alueella kestää vähintään yhden kuukauden. Kylmän seudun lisän maksamisen perusteena oleva alue jaetaan kahteen vyöhykkeeseen seuraavasti: I vyöhykkeeseen kuuluvat Hyrynsalmen, Iin, Ilomantsin, Kajaanin, Kemin, Kemijärven, Kiimingin, Kuhmon, Kuivaniemen, Kuusamon, Lieksan, Nurmeksen, Paltamon, Pellon, Posion, Pudasjärven, Puolangan, Ranuan, Ristijärven, Rovaniemen, Simon, Sotkamon, Suomussalmen, Taivalkosken, Tervolan, Utajärven, Vaalan, Valtimon, Yli-Iin, Ylikiimingin ja Ylitornion kunnat. II vyöhykkeeseen kuuluvat Enontekiön, Inarin, Kittilän, Kolarin, Muonion, Pelkosenniemen, Sallan, Savukosken, Sodankylän ja Utsjoen kunnat. Lisä suoritetaan prosentteina asianomaisen työntekijän henkilökohtaisesta palkasta seuraavasti: I vyöhyke, neljä (4) prosenttia henkilökohtaisesta palkasta II vyöhyke, kahdeksan (8) prosenttia henkilökohtaisesta palkasta. 17 Palkanmaksu Palkka maksetaan kerran kuukaudessa jälkikäteen kuukauden viimeisenä päivänä. Jos palkanmaksupäivä sattuu päiväksi, jolloin rahalaitokset eivät ole auki, palkka maksetaan edellisenä työpäivänä. Työsuhteen päättyessä palkka on maksettava viivytyksettä. Palkanmaksun osalta noudatetaan laskenta-aikaa, joka toteutetaan siten, että palkka maksetaan työsuhteen päättymistä seuraavana varsinaisena palkanmaksupäivänä. Yliopiston palkkajärjestelmän mukaisia varsinaisia palkanmaksupäiviä ovat kuukauden 15. päivä ja viimeinen päivä. 7
8 Työntekijälle palkanmaksun yhteydessä annettavan palkkaerittelyn tulee olla riittävän yksityiskohtainen siten, että siitä käy ilmi, miten palkka on muodostunut. 4. MUUT KORVAUKSET 18 Matkakustannusten korvaus ja päiväraha Työntekijän matkakustannusten korvausten maksuperusteiden osalta noudatetaan valtion virkaja työehtosopimusta matkakustannusten korvaamisesta. Jos kiinteän työpaikan työntekijä työnjohdon määräyksestä jonkin tehtävän suorittamista varten joutuu matkustamaan vähintään kahden kilometrin päähän varsinaisen työpaikkansa ulkopuolelle ja viipyy tällä matkalla vähintään kaksi tuntia ja on tämän matkan takia estynyt ruokailemasta vakinaisessa ruokailupaikassaan varsinaisella ruokailuajalla, maksetaan hänelle, ellei hän ole oikeutettu päivärahaan, ruokarahaa 7,00 euroa päivää kohti. Jos matka tehdään paikkakunnalle, josta hänen asunnolleen on vähemmän kuin kaksi kilometriä, ei ruokarahaa suoriteta. 5. SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET 19 Terveyden- ja sairaanhoito sekä sairausajan palkka Työntekijän terveydenhuoltoon ja sairausajan palkkaan sovelletaan valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen määräyksiä. 20 Lapsen syntymään ja hoitoon liittyvät poissaolot Lapsen syntymään ja hoitoon liittyviin poissaoloihin sovelletaan valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen määräyksiä. 21 Vuosiloma Työntekijän vuosilomaan sovelletaan vuosilomista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen määräyksiä. Vuosilomapalkka voidaan työntekijän pyynnöstä maksaa ennen loman alkamista. Jos loma on jaettu osiin, maksetaan alle kahden viikon pituisen loman osaa vastaava lomapalkka seuraavan varsinaisen palkanmaksun yhteydessä. Huomautus: Työntekijän vuosilomaan sovelletaan vuosilomia koskevan virka- ja työehtosopimuksen määräysten lisäksi seuraavia vuosilomalain (272/73) säännöksiä: 2, 3 :n 4 momentti ja 5 momentin kohdat 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12, 13; 3 :n 6 momentti; 4 paitsi ei 1 momentin ensimmäistä virkettä; 5 :n 1 momentti, 5 momentti; 6 ; 8 10a ; 12 ; 14 22.
9 22 Työturvallisuus Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työturvallisuuslakia ja muita työturvallisuuteen ja ammattitautien torjuntaan liittyviä lakeja, asetuksia ja viranomaisten päätöksiä noudatetaan. Työntekijän tulee noudattaa työnantajan tässä tarkoituksessa antamia ohjeita sekä käyttää sanottujen säännösten ja määräysten edellyttämiä, työnantajan hänen käyttöönsä asettamia suojavälineitä. 23 Suojavaatetus Työnantaja hankkii työntekijöiden käyttöön heille työssään tarpeelliset suojapuvut ja vastaa niiden pesusta ja kunnostuksesta paikallisesti sovituin väliajoin. Erittäin likaisissa, märissä tai kylmissä töissä annetaan työntekijän käyttöön työn suorituksen ajaksi erityinen suojavaatetus, johon tarpeen mukaan kuuluvat esimerkiksi jalkineet, kumikäsineet sekä suoja- ja lämpöpuvut. Suojapukujen ja suojavaatetuksen tarpeellisuuden määrittävät esimies ja työntekijä yhdessä. Työnantaja kustantaa työntekijöille virkapuvun tai virkatunnukset, mikäli on tarkoituksenmukaista ilmaista työntekijän asema tämän työpaikalla. Huomautus: Työntekijän henkilökohtaisista suojeluvälineistä ja suojavaatetuksesta on säädetty työturvallisuuslain (738/02) 15 :ssä. 24 Terveystarkastukset Työnantaja korvaa työntekijälle ansionmenetyksen valtioneuvoston asetuksen 1484/01 tarkoittamissa ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa hyväksytyissä työsuhteen aikana suoritettavissa terveystarkastuksissa sekä niihin liittyvissä matkoissa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Samoin menetellään tapauksissa, joissa on kysymys laissa nuorista työntekijöistä (998/93) ja säteilylaissa (592/91) tarkoitetuista tutkimuksista. Samaa sääntöä noudatetaan lisäksi niissä työterveyshuoltolain (1383/01) edellyttämissä tutkimuksissa, jotka johtuvat työntekijän siirtymisestä saman viraston tai laitoksen sisällä työtehtävään, jossa kyseinen lääkärintarkastus vaaditaan. Työntekijälle, joka lähetetään edellä mainituissa lainkohdissa tarkoitettuihin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja korvauksen myös välttämättömistä matkustamiskustannuksista. Jos tutkimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös päivärahan. Nämä matkakustannusten korvaukset maksetaan työntekijöiden matkakustannusten korvaamisesta kulloinkin voimassa olevien sopimusmääräysten mukaisesti. 25 Kehittämis- ja rationalisointityö Kehittämis- ja rationalisointihankkeiden osalta noudatetaan yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa säädetyn lain ja Turun yliopiston yhteistoimintasopimuksen määräyksiä.
10 6. TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN 26 Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneella järjestöllä tai mikäli järjestöllä on rekisteröityjä alayhdistyksiä tai ammattiosastoja, viimeksi mainitulla on oikeus asettaa yliopiston työntekijöistä pääluottamusmies ja luottamusmiehiä siten, kuin paikallisesti sovitaan. Luottamusmiesten toimialue yliopistossa käsittää asianomaiset työpaikat. HE:4258 YK:04258 Luottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota 1.2.2003 lukien seuraavasti: Edustettavien määrä Luottamusmiehelle maksettava palkkio Pääluottamusmiehelle maksettava palkkio Alle 160 48,00 euroa 101,75 euroa 160 350 101,75 euroa 162,81 euroa Yli 350 128,21 euroa 203,51 euroa Korvauksen suuruus määräytyy tammikuun 1. päivän tilanteen mukaan. Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan palkkiota 1.2.2003 lukien seuraavasti: Edustettavien määrä alle 50 46,26 euroa 50 200 92,50 euroa 201 500 129,50 euroa 501 1000 166,51 euroa yli 1000 203,51 euroa Milloin luottamusmiehen varamies hoitaa työnantajalle tehdyn ilmoituksen nojalla luottamusmiehen estyneenä ollessa hänen tehtäviään vähintään kahden viikon jakson, maksetaan korvaus kyseisen kuukauden ajalta luottamusmiehen sijasta hänen varamiehelleen. 27 Erimielisyyden ratkaiseminen Tämän sopimuksen osapuolten tulee asiallisesti neuvotella kaikista työehtosopimuksen piiriin kuuluvien tehtävien alalla ilmaantuvista kysymyksistä ja pyrkiä ratkaisemaan ne yhteisymmärryksessä. Sopimuksen osapuolten tulee omalta osaltaan vaikuttaa hyvien ja asiallisten neuvottelusuhteiden kehittämiseen ja ylläpitämiseen sopimuksen soveltamisalan kaikilla neuvottelutasoilla. Työntekijän tulee häntä itseään koskevassa työasiassa ensin kääntyä esimiehensä puoleen. Tämän työehtosopimuksen soveltamisesta mahdollisesti syntyvät erimielisyydet pyritään kaikkea viivytystä välttäen selvittämään ensitilassa työnjohdon ja paikallisen luottamusmiehen välillä käytävillä neuvotteluilla. Ellei yksimielisyyteen päästä paikallisissa neuvotteluissa, on erimielisyys pyrittävä ensi tilassa selvittämään yliopiston keskushallinnon ja pääluottamus-
miehen välillä käytävillä neuvotteluilla, joihin on myös tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneella työntekijäjärjestöllä oikeus osallistua. Jos edellä tarkoitetuissa neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, asiasta on laadittava pöytäkirja, jonka neuvottelijat allekirjoittavat ja jossa lyhyesti mainitaan erimielisyyksien aiheena olevat kysymykset ja molempien osapuolten kanta. Jomman kumman osapuolen esittäessä asiasta neuvotteluja, ne on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Siinä tapauksessa, etteivät sopimuspuolet ole voineet sopia syntyneistä erimielisyyksistä, asia voidaan saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi. 28 Työnseisausten estäminen Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen muuttamista. 7. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA JA IRTISANOMINEN 29 Sopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen Tämä työehtosopimus on voimassa 1.2.2003 15.2.2005. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Jos sopimus irtisanotaan, toiselle sopijapuolelle on viimeistään silloin, kun uutta työehtosopimusta koskevat neuvottelut aloitetaan ja joka tapauksessa ennen sopimuksen voimassaoloajan päättymistä annettava kirjallinen ehdotus työehtosopimukseen tarkoitetuiksi muutoksiksi. 30 Neuvottelupöytäkirja ja sopimuksen allekirjoittaminen Tämä työehtosopimus katsotaan allekirjoitetuksi ja sitovaksi, kun sopijapuolet ovat allekirjoittaneet liitteenä olevan neuvottelupöytäkirjan. Tätä sopimusta on laadittu kaksi samansisältöistä kappaletta, joista kumpikin sopijapuoli saa yhden. 11
TES: 292101 T/NPTK 12 Neuvottelupöytäkirja Pöytäkirja Turun yliopiston ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välisestä Turun yliopiston yleistä työehtosopimusta koskevasta työehtosopimusneuvottelusta 22.11.2002. Turun yliopistoa edustivat rehtori Keijo Virtanen ja henkilöstöpäällikkö Risto Hovirinta. Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:tä edustivat sopimussihteeri Kaarina Saikkonen ja sopimussihteeri Olli Korhonen. Turun yliopiston ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen Turun yliopiston yleinen työehtosopimus uudistetaan työmarkkinoiden keskusjärjestöjen välillä 18.11.2002 allekirjoitetun tulopoliittista sopimusta koskevan neuvottelutuloksen mukaisesti. Valtiovarainministeriön ja pääsopijajärjestöjen välistä valtion yleistä virka- ja työehtosopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana. Keskustason neuvottelutuloksen ja valtiovarainministeriön antamien yleisten ohjeiden mukaisesti todettiin ja sovittiin seuraavaa. 1. Sopimuskausi Sopimuskausi alkaa 1.2.2003 ja päättyy 15.2.2005. 2. Yleiskorotukset Palkkaliitteiden 01 04 perustasoa korotetaan 1.3.2003 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 17 senttiä tunnilta tai 28,39 euroa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,8 prosenttia. Perustasojen korotukset sisältävät myös sovitut erityiset palkka-asteikkojen muutokset. Tämän lisäksi palkkaliitteiden 01 04 perustasoa korotetaan 1.3.2004 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 16 senttiä tunnilta tai 26,72 euroa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,7 prosenttia. Palkkaliitteet 01 04 ovat työehtosopimuksen liitteenä. Palvelusvuosilisiä tarkistetaan yleiskorotusta vastaavasti. 3. Liittoerä Yleiskorotuksen lisäksi palkkoja korotetaan 1.3.2003 lukien 0,7 prosentin suuruisella sopimusalakohtaisella liittoerällä. Liittoerään käytettävissä oleva rahamäärä lasketaan asianomaisen alan vuoden 2003 helmikuun säännöllisen työajan palkkasummasta. Yleiskorotuksen lisäksi palkkoja korotetaan 1.3.2004 lukien 0,5 prosentin suuruisella sopimusalakohtaisella liittoerällä. Vuoden 2004 liittoerän käytöstä sovitaan vasta sen jälkeen, kun valtiovarainministeriö on antanut sen käytöstä erilliset ohjeet.
13 4. Tasa-arvoerä Sopimusalalla on käytettävissä 1.3.2003 lukien tasa-arvoerä. Erä määräytyy seuraavasti: Naisten suhteellinen osuus sopimusalan kaikista palkansaajista kerrotaan luvulla 0,45. Näin saatuun lukuun lisätään alalla alle 9,88 euroa tunnissa tai 1650 euroa kuukaudessa ansaitsevien palkansaajien suhteellinen osuus alan kaikista palkansaajista kerrottuna luvulla 0,15. Tasa-arvoerän prosenttiosuus lasketaan sopimusalalle neljännen neljänneksen 2001 tai sitä vastaavan tilastointiajanjakson perusteella. Tasa-arvoerään käytettävissä oleva rahamäärä ja erän käytöstä aiheutuvat kustannusvaikutukset lasketaan vuoden 2003 helmikuun säännöllisen työajan palkkasummasta ja palkkatason perusteella niin kuin edellä on todettu liittoerästä. Sovittaessa tasa-arvoerän käytöstä kiinnitetään huomiota erän määräytymisperusteisiin. Tasaarvoerällä sopijapuolet pyrkivät korottamaan naisten, joiden palkka ei ole sopusoinnussa työn vaativuuteen ja koulutukseen nähden, palkkauksellista asemaa sekä oikaisemaan alan suhteellista matalapalkkaisuutta. 5. Liittoerän ja tasa-arvoerän käyttäminen Liittoerään ja tasa-arvoerään käytettävissä olevan rahamäärän puitteissa voidaan tehdä tarkistuksia palkkaliitteisiin sijoitetuille. Palkkaliitteisiin sijoittelua koskevat tarkistukset tehdään 15.3.2003 mennessä. Näissä neuvotteluissa sovitut palkkausten tarkistukset maksetaan 1.4.2003 alkavasta palkanmaksukaudesta lukien ensimmäisenä mahdollisena maksuajankohtana. Sovitut tarkistukset maksetaan ajalta 1.3. 31.3.2003 vastaavan suuruisena kertaeränä samana maksuajankohtana. Ellei erien käytöstä päästä yksimielisyyteen määräaikaan mennessä, maksetaan ne prosenttimääräisenä yleiskorotuksena. 6. Työehtosopimuksen uudistaminen Muilta osin voimassa olevan työehtosopimuksen määräykset uudistetaan sopimuskauden ajaksi 1.2.2003 15.2.2005. 7. Työrauhavelvoite Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista. 8. Työehtosopimuksen voimaantulo Tämä työehtosopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen hyväksynyt ja tarkastanut.
14 9. Työehtosopimuksen voimassaolo Työehtosopimus on voimassa 15.2.2005 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. 10. Muut sopimusehdot Ellei keskusjärjestöjen 18.11.2002 allekirjoittamaa tulopoliittista sopimusta koskevaa neuvottelutulosta allekirjoiteta tulopoliittiseksi sopimukseksi, raukeaa tämä sopimus. Valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta tehtävän sopimuksen irtisanomisella tulee samalla irtisanotuksi tämä työehtosopimus. Turussa 22.11.2002 Turun yliopisto Keijo Virtanen Rehtori Henkilöstöpäällikkö Risto Hovirinta Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry Kaarina Saikkonen Sopimussihteeri Olli Korhonen Sopimussihteeri
TYÖSOPIMUSSUHTEISTEN PALKAT 01. 03. 2003 II kalleusryhmä Toimen nimike Palkka- Vastaava Perus- Ohje- Tuntip. Tunti- Ohjep. Ohjep. Ohjep. Ohjep. Ohjep. Ohjep. (esimerkkinimikkeitä) ryhmä A-plk taso palkka jakaja palkka +1 pvl +2 pvl +3 pvl +4 pvl +5 pvl +6 pvl Tehtävä yht. 5% yht.10,25% yht.15,76% yht.20,97% yht.25,21% yht.27,71% Kiinteistönhuolto- ja talousala Perustehtävä huoltomies 135 A5 1121,67 1 188,97 163 7,29 1 248,42 1 310,84 1 376,35 1 438,30 1 488,71 1 518,43 keittäjä 140 A7 1143,08 1 211,66 163 7,43 1 272,24 1 335,86 1 402,62 1 465,75 1 517,12 1 547,41 keittiöapulainen 145 A8 1161,72 1 231,42 163 7,55 1 292,99 1 357,64 1 425,49 1 489,65 1 541,86 1 572,65 laitoshuoltaja 150 A9 1180,03 1 250,83 163 7,67 1 313,37 1 379,04 1 447,96 1 513,13 1 566,16 1 597,43 Ammatti- asentaja, emäntä, huoltomies, 157 A10 1200,38 1 272,40 163 7,81 1 336,02 1 402,82 1 472,93 1 539,22 1 593,17 1 624,98 tehtävä keittäjä, laitoshuoltaja, pääemän- 159 A11 1222,02 1 295,34 163 7,95 1 360,11 1 428,11 1 499,49 1 566,97 1 621,90 1 654,28 tä, siivooja, siivoustyönohjaaja 165 A12 1246,16 1 320,93 163 8,10 1 386,98 1 456,33 1 529,11 1 597,93 1 653,94 1 686,96 Vaativa amm. asentaja, huoltoasentaja, 167 A13 1270,04 1 346,24 163 8,26 1 413,55 1 484,23 1 558,41 1 628,55 1 685,63 1 719,28 tehävä pääemäntä, siivoustyönohjaaja 170 A14 1300,06 1 378,06 163 8,45 1 446,96 1 519,31 1 595,24 1 667,04 1 725,47 1 759,92 Erikoisamm. huoltoasentaja 175 A15 1334,47 1 414,54 163 8,68 1 485,27 1 559,53 1 637,47 1 711,17 1 771,15 1 806,51 tehtävä pääemäntä 180 A16 1380,91 1 463,76 163 8,98 1 536,95 1 613,80 1 694,45 1 770,71 1 832,77 1 869,37 Vahtimestarit Perustehtävä vahtimestari 227 A9 1180,03 1 250,83 163 7,67 1 313,37 1 379,04 1 447,96 1 513,13 1 566,16 1 597,43 Ammatti- autonkuljettaja, 230 A10 1200,38 1 272,40 163 7,81 1 336,02 1 402,82 1 472,93 1 539,22 1 593,17 1 624,98 tehtävä vahtimestari 235 A11 1222,02 1 295,34 163 7,95 1 360,11 1 428,11 1 499,49 1 566,97 1 621,90 1 654,28 Vaativa amm. autonkuljettaja, 240 A12 1246,16 1 320,93 163 8,10 1 386,98 1 456,33 1 529,11 1 597,93 1 653,94 1 686,96 tehävä vahtimestari 245 A13 1270,04 1 346,24 163 8,26 1 413,55 1 484,23 1 558,41 1 628,55 1 685,63 1 719,28 250 A14 1300,06 1 378,06 163 8,45 1 446,96 1 519,31 1 595,24 1 667,04 1 725,47 1 759,92 Erikoisamm. ylivahtimestari 255 A15 1334,47 1 414,54 163 8,68 1 485,27 1 559,53 1 637,47 1 711,17 1 771,15 1 806,51 tehtävä 260 A16 1380,91 1 463,76 163 8,98 1 536,95 1 613,80 1 694,45 1 770,71 1 832,77 1 869,37 265 A17 1436,54 1 522,73 163 9,34 1 598,87 1 678,81 1 762,71 1 842,05 1 906,61 1 944,68
TYÖSOPIMUSSUHTEISTEN PALKAT 01. 03. 2003 II kalleusryhmä Toimen nimike Palkka- Vastaava Perus- Ohje- Tuntip. Tunti- Ohjep. Ohjep. Ohjep. Ohjep. Ohjep. Ohjep. (esimerkkinimikkeitä) ryhmä A-plk taso palkka jakaja palkka +1 pvl +2 pvl +3 pvl +4 pvl +5 pvl +6 pvl Tehtävä yht. 5% yht.10,25% yht.15,76% yht.20,97% yht.25,21% yht.27,71% Toimisto- ja kirjastoala Perustehtävä kirjastoavustaja 340 A10 1200,38 1 272,40 153 8,32 1 336,02 1 402,82 1 472,93 1 539,22 1 593,17 1 624,98 toimistosihteeri 343 A11 1222,02 1 295,34 153 8,47 1 360,11 1 428,11 1 499,49 1 566,97 1 621,90 1 654,28 Ammatti- kirjastosihteeri 345 A12 1246,16 1 320,93 153 8,63 1 386,98 1 456,33 1 529,11 1 597,93 1 653,94 1 686,96 tehtävä toimistosihteeri 350 A13 1270,04 1 346,24 153 8,80 1 413,55 1 484,23 1 558,41 1 628,55 1 685,63 1 719,28 Vaativa amm. kirjastoamanuenssi 360 A14 1300,06 1 378,06 153 9,01 1 446,96 1 519,31 1 595,24 1 667,04 1 725,47 1 759,92 tehävä kirjastosihteeri 370 A15 1334,47 1 414,54 153 9,25 1 485,27 1 559,53 1 637,47 1 711,17 1 771,15 1 806,51 koulutussihteeri, osastosihteeri 375 A16 1380,91 1 463,76 153 9,57 1 536,95 1 613,80 1 694,45 1 770,71 1 832,77 1 869,37 Erikoisamm. kirjastoamanuenssi 380 A17 1436,54 1 522,73 153 9,95 1 598,87 1 678,81 1 762,71 1 842,05 1 906,61 1 944,68 tehtävä kirjastosihteeri 385 A18 1506,05 1 596,41 153 10,43 1 676,23 1 760,04 1 848,00 1 931,18 1 998,86 2 038,78 koulutussihteeri 390 A19 1581,52 1 676,41 153 10,96 1 760,23 1 848,24 1 940,61 2 027,95 2 099,03 2 140,94 osastosihteeri 395 A20 1663,94 1 763,78 153 11,53 1 851,97 1 944,57 2 041,75 2 133,64 2 208,43 2 252,52 Laboratorio- ja tutkimusala Perustehtävä preparaattori, puutarhatyöntekijä, 440 A9 1180,03 1 250,83 163 7,67 1 313,37 1 379,04 1 447,96 1 513,13 1 566,16 1 597,43 välinehuoltaja 445 A10 1200,38 1 272,40 163 7,81 1 336,02 1 402,82 1 472,93 1 539,22 1 593,17 1 624,98 Ammatti- laborantti, laboratoriomestari, 452 A11 1222,02 1 295,34 163 7,95 1 360,11 1 428,11 1 499,49 1 566,97 1 621,90 1 654,28 tehtävä mekaanikko, pieneläinhoit.,prepa- 453 A12 1246,16 1 320,93 163 8,10 1 386,98 1 456,33 1 529,11 1 597,93 1 653,94 1 686,96 raattori, puutarhuri, välinehuoltaja 456 A13 1270,04 1 346,24 163 8,26 1 413,55 1 484,23 1 558,41 1 628,55 1 685,63 1 719,28 Vaativa amm. konservaattori, laborantti, laborat.- 462 A14 1300,06 1 378,06 163 8,45 1 446,96 1 519,31 1 595,24 1 667,04 1 725,47 1 759,92 tehävä hoitaja, laboratoriomestari ja lab.- 465 A15 1334,47 1 414,54 163 8,68 1 485,27 1 559,53 1 637,47 1 711,17 1 771,15 1 806,51 teknikko, museomestari, pien- 468 A16 1380,91 1 463,76 163 8,98 1 536,95 1 613,80 1 694,45 1 770,71 1 832,77 1 869,37 eläinhoitaja, opetushammashoit., 470 A17 1436,54 1 522,73 163 9,34 1 598,87 1 678,81 1 762,71 1 842,05 1 906,61 1 944,68 puutarhuri, tutkimusteknikko Erikoisamm. konservaattori, museomestari 475 A18 1506,05 1 596,41 163 9,79 1 676,23 1 760,04 1 848,00 1 931,18 1 998,86 2 038,78 tehtävä puutarhateknikko, tutkimustek- 480 A19 1581,52 1 676,41 163 10,28 1 760,23 1 848,24 1 940,61 2 027,95 2 099,03 2 140,94 nikko, yliteknikko 485 A20 1663,94 1 763,78 163 10,82 1 851,97 1 944,57 2 041,75 2 133,64 2 208,43 2 252,52
Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2003. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Kumpulantie 9 PL 14 00531 Helsinki puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 539 sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi