Valmistelija: henkilöstöpäällikkö Christina Söderlund, puh. (02)

Samankaltaiset tiedostot
Johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevat viranhaltijat lähtien

14 JOHTAVASSA JA ITSENÄISESSÄ ASEMASSA OLEVIEN MÄÄRITTÄMINEN

Kysymmekin, kuinka johtavissa virkamiesasemissa, kunnanjohtajasta alkaen prosentuaalisesti säästävät saman summan omasta palkastansa

Rakennus- ja ympäristölautakunta Kaupunginhallitus Rakennustarkastajan viran ( )perustaminen

Rakennus- ja ympäristölautakunta Rakennustarkastajan viran perustaminen 1238/ /2015

Rakennus- ja ympäristölautakunta Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto

2 mom. Sopimusmuutokset tulevat voimaan lukien.

Keskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset

2 Perhepäivähoitajan palkka-asteikko

PALKKAUS YLEISET MÄÄRÄYKSET. 8 Palkkahinnoittelun ulkopuoliset viranhaltijat/työntekijät

10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.

KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 2 1 (10)

MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET

selkeyttää, yksinkertaistaa ja ajanmukaistaa sopimusmääräyksiä

Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen

rehtorit ja apulaisrehtorit,

Liikelaitoksen toimitusjohtajan ratkaisuvalta. Hallintosääntöön on lisätty seuraava uusi säännös:

Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 KVTES Liite 12:n neuvottelutulos Marja Lehtonen. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Järvenpää Pöytäkirja 19/ ( 12) Henkilöstöasiainjaosto Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä pöytäkirjan tarkastaminen

KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus

Hallintopalvelun esimiestehtävien organisointi, hallintoasiantuntijan työsopimussuhteen lakkauttaminen ja viran perustaminen ( )

KVTES yleistyöaika. Keskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset. JHL koulutus/mp

KVTES LIITE 12:n neuvottelutulos

1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,

Toimistosihteerin (vakanssi ) lakkauttaminen ja sovellusasiantuntijan vakanssin ( ) perustaminen

KT Yleiskirjeen 4/2018 liite 5 1 (10) TS-18 liitteen 8, määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta

KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS mom. Vuosityöaika määräytyy vuosiloman pituuden mukaan seuraavasti:

TYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/ (1) Kaupunginvaltuusto Asianro 157/ /2014. Kaupunginhallitus

Työaika yleisiä määräyksiä

Soveltamisohje. Hinnoittelun ulkopuoliset. Terveydenhuollon asiantuntijatehtävät

PAIKALLINEN SOPIMUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA JA EHDOISTA

TYÖAIKA Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta. Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto

poissaolo Viikoittainen ylityöraja viikolla tai tasoittumisjaksolla, jossa on hyväksyttävä

LIITE 2 TERVEYSKESKUSTEN HAMMASLÄÄKÄRIT

TERVEYSKESKUSTEN HAMMASLÄÄKÄRIT. 1 a Palkkahinnoittelu lukien

Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki

PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS TYÖAIKAPANKISTA

Järvenpää Pöytäkirja 15/ ( 8) Henkilöstöasiainjaosto Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus sekä pöytäkirjan tarkastaminen

Työllisyyspalvelujohtajan virantoimitusvelvollisuuden muutos

Hallintosäännön täydentäminen osa-aikaisen puheenjohtajan palkkaa ja muita ehtoja sekä kaupunkikehityslautakunnan toimivaltaa koskevilla lisäyksillä

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

Työaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys.

Paikallinen virka- ja työehtosopimus 1 (5)

Kaupunginlakimies päättää enintään euron määräisestä vahingonkorvauksen myöntämisestä.

1) hallinnon ja toiminnan järjestämiseen liittyvistä seuraavista asioista:

KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 2 1 (10) voimaan tulevien yleistyöaikamääräysten soveltamisohje. Sisällys


Kiinteistönhoidon esimiehen tehtäväkohtaisen palkan tarkistaminen. Kaupunginsihteeri: Teknisen johtajan Tuomo Kotilaisen esitys 8.6.

VALKEAKOSKEN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA

Uudenkaupungin kaupungin sisäisen valvonnan ja riskien hallinnan perusteet

Muutosehdotukset yhtymävaltuuston hyväksymään hallintosääntöön

1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,

Uusi jaksotyö alkaen Muutosseminaarit 2015

1) hallinnon ja toiminnan järjestämiseen liittyvistä seuraavista asioista:

1 Määräysten soveltaminen

HANKASALMEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. valtuustokaudelle

KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 14/ (9) Tarkastuslautakunta

Työaikapankista sopiminen KVTES

303 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisen työaikapankin käyttöönotto

Kunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus (KVTES) Työajan pidentäminen 24 tuntia vuodessa

KU-SELVITYS/LOPPURAPORTTI LIITE 3

HELSINGIN JA UUDENMAAN Hallitus , LIITE 8 SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ

Kunnalliset perhepäivähoitajat

YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen

JAKSOTYÖAIKAKOKEILU Yleisiä määräyksiä

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 16/ (5) Kaupunginhallitus Kj/

KERAVAN KAUPUNKI SÄÄDÖSKOKOELMA KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ. Hyväksytty:

KVTES:n muuttuneet määräykset

KVTES:ssa sovituista asioista on pykäläviite. Niistä ei tarvitse erikseen sopia paikallisesti, paitsi jos halutaan sopia KVTES:ia paremmin.

P A L K K I O S Ä Ä N T Ö

Hankasalmen kunnan luottamushenkilöiden palkkiosääntö. valtuustokaudelle

PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUTSURAHAN MAKSAMISESTA (Luonnos)

säännöllistä työaikaa ei ole rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan 37 tuntia viikossa 38 h 15 min/vk

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 8/ (6) Kaupunginhallitus Sj/

Työaikapankkitietojen raportointi Kiekussa. Muutosehdotus ME 3062 tilanne

TEHTÄVÄNKUVAUKSET JA TEHTÄVIEN VAATIVUUSARVIOINTI

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1/ (6) Kaupunginvaltuusto Kj/

Kuopion Vesi Liikelaitos Pöytäkirja 4/ (9)

KAJAANIN KAUPUNGINTEATTERI - OULUN LÄÄNIN ALUETEATTERI -LIIKELAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ

1 mom. Viranhaltija/työntekijä, joka on ollut tämän sopimuksen tarkoittaman edun piirissä, lakkaa olemasta edun piirissä, kun:

SOSIAALIPÄIVYSTYS JA PAIKALLINEN SOPIMINEN KUNNASSA X

JHL:n edustajisto/hallitus Håkan Ekström

ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Voimassa oleva palkkiosääntö Hyväksytty

HAMINAN VESI LIIKELAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ

ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ. Ehdotus kaupunginhallitus

Kallis lasti. työaika-asioista. Pekka Mykkänen edunvalvonta-asiantuntija Tehy ry Edunvalvontatoimiala

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 20/ (7) Kaupunginhallitus Stj/

LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN NUORISO- JA LIIKUNTATOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ

Kilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta.

LUKIOLIIKELAITOS TAVASTIAN JOHTOSÄÄNTÖ

LIITE 3 SAIRAALALÄÄKÄRIT PALKKAUS

ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO-JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen. Pöytäkirja 4/ Henkilöstöjaosto. Aika kello 11:00-11:15

Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 (14) Konsernipalvelu Työnantajapalvelu Käsittelijä

AVAINTES:n muuttuneet työaikamääräykset

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 2/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 8193/ /2014

SOITEN SOSIAALIPÄIVYSTYSSOPIMUS 2017

Kliininen urakehitys ja palkka

Transkriptio:

Kaupunginhallitus 340 17.10.2016 Johtavassa asemassa olevien määrittely 1663/01.01.00/2016 Kaupunginhallitus 17.10.2016 340 Valmistelija: henkilöstöpäällikkö Christina Söderlund, christina.soderlund@salo.fi, puh. (02) 778 2103 Tilintarkastaja on lausunnossaan tilinpäätöksestä vuodelta 2014 todennut, että Salossa ei ole määritelty johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevia. Kaupunginjohtajan johtoryhmä on käsitellyt asiaa useaan otteeseen ja lisäksi asia on esitelty kaupunginhallituksen iltakoulussa 19.9.2016. Määritelmä / KVTES Johtavassa asemassa olevien määrittely on kiinteässä yhteydessä työaikakorvauksiin, jotka on määritelty KVTES:n III luvun 22 ja 23 pykälissä. KVTES:n työaikaluvun 22 :ssä määritellään työaikakorvausten suorittamista koskevista rajoituksista. Sen 1 momentin 5 -kohdassa todetaan, että työaikakorvauksia koskevia määräyksiä ei noudateta viranhaltijaan/työntekijään, jonka kunnan toimivaltainen viranomainen katsoo olevan johtavassa tai itsenäisessä asemassa. Saman pykälän 1-kohdassa rajataan työaikakorvauksien ulkopuolelle ne viranhaltijat/työntekijät, joiden säännöllistä työaikaa ei ole määritelty. Soveltamisohjeen mukaan arvioitaessa sitä, onko viranhaltijan/työntekijän katsottava olevan johtavassa asemassa, tulee kiinnittää huomiota henkilön asemaan organisaatiossa. Osaston, toimiston jne. päällikkönä toimiva henkilö on tällaisessa asemassa. Myös muu kuin varsinaisessa päällikön tehtävässä oleva viranhaltija/työntekijä voidaan katsoa tällaisessa asemassa olevaksi, mikäli hän toimii vastaavantasoisessa johtotehtävässä tai hänet muutoin voidaan rinnastaa päällikön tehtävässä olevaan viranhaltijaan/työntekijään. Viranhaltija/työntekijä, jonka pääasiallinen tehtävä on välittömästi johtaa tai valvoa työtä ja joka ei ota osaa tai vain tilapäisesti ottaa osaa johdettaviensa tai valvottaviensa viranhaltijoiden/työntekijöiden työhön, ei pääsääntöisesti ole tässä KVTES:n 22 :ssä tarkoitetussa johtavassa asemassa. Tämä rajaa mm. varhaiskasvatusyksikön esimiehet ulos johtavista viranhaltijoista, muttamahdollistaa varhaiskasvatuspalveluiden esimiehen ja rapu-palveluluiden esimiehen kuulumisen kuuluisivat johtavassa asemassa oleviin. Johtavassa asemassa oleville ei korvata em. pykälän mukaan lisä- yli-, ilta-, yö-, vuoro-, lauantai- ja sunnuntaityötä eikä varallaoloa. KVTES:n työaikaluvun 23 :ssä 3 momentissa on määritelty kenelle 1 momentissa tarkoitettuja korvauksia ei suoriteta: 1 kunnanjohtajalle ja apulaiskunnanjohtajalle

2 kuntayhtymän hallinnosta ja taloudesta ensisijaisesti vastaavalle johtajalle 3 kunnan/kuntayhtymän keskushallinnon johtoryhmän jäsenelle, virastopäällikölle tai vastaavassa asemassa olevalle 4 yli 100 000 asukkaan kaupungin liikelaitoksen tai ison viraston johtoryhmän jäsenelle eikä 5 laitoksen tai muun toimintayksikön johtajalle, joka hoitaa pääasiallisesti hallinnollisia tehtäviä, tai hallinto- tai talousjohtajalle jollei kunnan/kuntayhtymän toimivaltainen viranomainen harkitse sitä kohtuulliseksi. Kaupunginjohtajan johtoryhmän käsittelyn perusteella on esitetty, että työaikakorvaukset katsottaisiin kohtuullisiksi korvata. Saman :n 1 momentissa määrätään muiden kuin edellä lueteltujen osalta työaikakorvauksista, joista keskeisimmät ovat: lisätyöstä korvataan vapaa-aikakorvauksena yksi tunti kutakin lisätyötuntia kohden tai rahakorvauksena korottamaton tuntipalkka. Ylityöstä suoritetaan 38 viikkotunnin 15 minuutin (tai tasoittumisjaksossa 38 tuntia 15 minuuttia kerrottuna tasoittumisjaksojen lukumäärällä) ylittävältä työajalta ylityökorvauksena 50 %:lla korotettu tuntipalkka tai vastaava. lauantaityöstä sopimuksen mukainen lauantaityökorvaus varallaolosta sopimuksen mukainen varallaolokorvaus pl. klo 24 06 väliseltä ajalta sunnuntaityöstä varsinaisen palkan lisäksi korottamaton tuntipalkka tai vastaava vapaa. Salossa ei ole määritelty johtavassa asemassa olevia viranhaltijoita ja työntekijöitä. Määrittely on yhteydessä työnantajan edustajien ja muiden esimies- ja asiantuntijatehtävissä toimivien viranhaltijoiden/työntekijöiden palvelussuhteen ehtoihin. Johtavassa asemassa olevien määrittely kytkeytyy työnantajan edustajien määrittelyyn (KVTES II luku, 17 ). Pykälän 2 ja 3 momenteissa todetaan: Työnantajan edustajaksi katsotaan viranhaltija/työntekijä, joka vastaa kunnan/kuntayhtymän tai sen merkittävän osan johtamisesta ja kehittämisestä. Esim. kunnan/kuntayhtymän ylin johto katsotaan tällaiseksi työnantajan edustajiksi. Työnantajan edustajia ovat mm. johtavassa asemassa oleva viranhaltija/työntekijä, joka vastaa suuresta hallinnonalasta ja sen kehittämisestä samoin sellainen, jonka tehtävänä on vastata kunnan/kuntayhtymän yleisestä hallinnosta, taloudesta tai suunnittelusta ja niiden kehittämisestä sekä henkilöstöjohtaja, -päällikkö tai vastaavassa asemassa oleva. II luvun 17 :n keskeisin sisältö on, että työnantajan edustajaksi määritellyn viranhaltijan/työntekijän palkasta kunnan toimivaltainen viranomainen voi päättää harkintansa mukaan. Kaupunginhallituksen päätöksellä työnantajan edustajat ovat seuraavat: kaupunginjohtaja, apulaiskaupunginjohtaja, kansliapäällikkö, henkilöstö- ja talouspäällikkö, kaupunkikehityspäällikkö, lasten ja nuorten palveluiden päällikkö, vapaa-ajan palvelupäällikkö, terveyspalveluiden päällikkö, sosiaalipalveluiden päällikkö, vanhuspalveluiden päällikkö, rakennus- ja ympäristöpalveluiden päällikkö, liikelaitos Salon Veden toimitusjohtaja ja

henkilöstöpäällikkö. Työnantajan edustaja ei automaattisesti ole johtavassa asemassa, eikä johtavassa asemassa olevan määrittely (KVTES III luku 23 3 mom) ole täysin saman sisältöinen työnantajan edustajan palkkausta määrittelevän säädöksen kanssa (KVTES I luku 17 3 mom). Johtavassa asemassa olevien arviointia Salossa Henkilöstöjaoston tva-päätöksen yhteydessä arvioitiin seuraavien olevan johtavassa asemassa olevia: kaupunginjohtaja, apulaiskaupunginjohtaja, kansliapäällikkö, henkilöstö- ja talouspäällikkö ja kaupunkikehityspäällikkö. Näistä kaupunginjohtaja ja apulaiskaupunginjohtaja kuuluvat KVTES:n työaikaluvun 23 :n 1-kohtaan, henkilöstö- ja talouspäällikkö 2-kohtaan ja kansliapäällikkö ja kaupunkikehityspäällikkö 3-kohtaan. Virastopäälliköitä tai vastaavia (em. 3-kohta) ovat myös kaikki muut palvelupäälliköt (lasten ja nuorten palvelupäällikkö, vanhuspalveluiden päällikkö, terveyspalveluiden päällikkö, sosiaalipalvelujen päällikkö, vapaa-aikapäällikkö, rakennus- ja ympäristöpalvelujen päällikkö) kuin keskushallinnon johtoryhmän jäseninä toimivat palvelupäälliköt. Salon Vesi Oy:n toimitusjohtaja kuuluu em. pykälän 5-kohtaan. 5-kohdan muut toimintayksikön johtajat on määriteltävä. Harkittavaksi tulee isojen palveluiden esimiesten kuuluminen johtavien ryhmään, esimerkiksi johtava hoitaja, varhaiskasvatuksen esimies ja ravitsemis- ja puhtaanapitopalveluiden esimies, joiden palvelualueet ovat kaupungin organisaatiossa merkittäviä sekä henkilöstömäärältään että taloudeltaan. Lisäksi valmistelussa tulee määritellä mahdolliset muut johtavassa asemassa olevat viranhaltijat/työntekijät. Kuntien erilaiset tulkinnat Johtavassa asemassa olevien määrittely perustuu kunnan omaan tulkintaan ja ne voivat olla erilaisia eri kunnissa. Vaihtoehdot voivat olla: 1. 23 3 momentin tiukka tulkinta: kaupunginjohtaja, apulaiskaupunginjohtaja palvelupäälliköt ja liikelaitos Salon Veden toimitusjohtaja 2. edelliset + johtava hoitaja + rapu-esimies ja vaka-esimies (+muut joryn toteamat), jotka vastaavat merkittävästä yksiköstä 3. noudatetaan 5-kohdan soveltamisohjetta, jolloin johtavassa asemassa olevien joukko laajenee: 4. 5 kohdassa tarkoitettuja laitoksen/toimintayksikön johtajia ja hallinto-/talousjohtajia ovat mm. energialaitoksen tai vastaavan johtaja ja hallinto-/talousjohtaja ammattioppilaitoksen rehtori sellainen vanhainkodin, lastenkodin, päiväkodin, kehitysvammalaitoksen, suojatyökeskuksen, vesilaitoksen tai vastaavan laitoksen johtaja taikka nuoriso-, kulttuuri- ja vapaa-aikatoimenjohtaja, joka hoitaa pääasiallisesti hallinnollisia tehtäviä, sekä sairaalan tai ammattiopilaitoksen hallinto-/talousjohtaja. Lopuksi Päätöksenteon kokonaisuus on seuraava: A) määrittely johtavassa asemassa olevista

B) määrittely työaikakorvauksesta a. johtavassa asemassa olevat, jotka eivät saa työaikakorvauksia b. johtavassa asemassa olevat, jotka saavat KVTES:n III luvun 23 1 momentin mukaiset työaikakorvaukset C) erityisratkaisut, jos viranhaltijan kanssa on jotakin toisin sovittu -> viran vapauduttua otettava uuden viranhaltijan kanssa käyttöön saman sisältöisesti. Johtavassa asemassa olevien määrittelyä on käsitelty kaupunginjohtajan johtoryhmässä, akupunginhallituksen iltakoulussa ja henkilöstöjaostossa. Johtavassa asemassa olevien sitouttaminen kaupungin strategiaan ja toimintaan on tärkeää. Täman osoituksena työnantajan olisi perusteltua, että työaikakorvaukset katsottaisiin kohtuullisiksi korvata, mikäli yleiset työaikakorvausten suorittamisedellytykset täyttyvät. Johtavassa asemassa olevien määrittely kuuluu hallintosäännön mukaan kaupunginhallituksen toimivaltaan. Kaupunginjohtaja Kaupunginhallitus päättää, että johtavassa asemassa oleviksi määritellään seuraavat virat: kaupunginjohtaja apulaiskaupunginjohtaja kansliapäällikkö henkilöstö- ja talouspäällikkö kaupunkikehityspäällikkö lasten ja nuorten palveluiden päällikkö vapaa-ajan palvelupäällikkö terveyspalveluiden päällikkö sosiaalipalveluiden päällikkö vanhuspalveluiden päällikkö rakennus- ja ympäristövalvonnan päällikkö liikelaitos Salon Veden toimitusjohtaja johtava hoitaja varhaiskasvatuspalveluiden esimies ravitsemis- ja puhtaanapitopalveluiden esimies Lisäksi kaupunginhallitus päättää, että kaupunginjohtajalle ja apulaiskaupunginjohtajalle ei makseta työaikakorvauksia. KVTES:n työaikaluvun 23 :n 1 momentissa määritellyt työaikakorvaukset voidaan maksaa seuraaville johtaville viranhaltijoille: kansliapäällikkö henkilöstö- ja talouspäällikkö kaupunkikehityspäällikkö lasten ja nuorten palveluiden päällikkö vapaa-ajan palvelupäällikkö terveyspalveluiden päällikkö sosiaalipalveluiden päällikkö

vanhuspalveluiden päällikkö rakennus- ja ympäristövalvonnan päällikkö liikelaitos Salon Veden toimitusjohtaja johtava hoitaja varhaiskasvatuspalveluiden esimies ravitsemis- ja puhtaanapitopalveluiden esimies edellytyksellä, että saman luvun 21 :n yleiset suorittamisedellytykset täyttyvät. Lisäksi kaupunginhallitus päättää, että Irma Niemiselle, Seppo Juntille ja Mika Mannervedelle ei makseta työaikakorvauksia heidän toimiessaan nykyisillä palvelussuhteen ehdoilla nykyisissä viroissaan. Päätös: Merkittiin, että kansliapäällikkö Irma Nieminen ilmoitti olevansa esteellinen asiassa, koska asia koskee häntä henkilökohtaisesti. Nieminen poistui kokouksesta tämän asian käsittelyn ajaksi ja pöytäkirjanpitäjänä toimi kaupunginjohtaja Antti Rantakokko. Kaupunginhallitus hyväksyi päätösehdotuksen.