Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti päivitetty TYÖPAIKKA Toimiala (numero) Tilikausi Nimi Pyhäjärven kaupunki Osoite Ollintie 26, Puhelin 08-7697111 Faksi 087697100 Yhteyshenkilö Nimi vt. Henrik Kiviniemi Puhelin 0444457617 Faksi Sähköposti Johtaja Nimi vs. Veikko Tikkanen Puhelin 0444457701 Faksi Sähköposti Tapaturmavakuutus Yhtiön nimi IF-vahinkovakuutus Osoite Puhelin Eläkevakuutus Yhtiön nimi Kuntien eläkevakuutus Osoite Puhelin TYÖTERVEYSASEMA Nimi Ppky Selänne/ Pyhäjärvi Työterveyshuolto Osoite Potilaspolku 4, 86800 Pyhäsalmi Aukioloajat Ma-To klo 8.00-16.00 Pe klo 8.00-14.15 Puhelin 044-4456376 Työterveyshenkilöstö Työterveyshuollon vastaava lääkäri Ylilääkäri Kirsi Kiukaanniemi Yritykselle nimetty työterveyslääkäri Hartikainen Jouni, Hietala Jukka Yritykselle nimetty työterveyshoitaja Mervi Pesonen, Johanna Kiviranta Puhelin ma-to klo 8-12 ja pe klo 8-10 0444457788, 0444457779 Työfysioterapeutti Piia Kärkkäinen Puhelin klo 11-11.30 0444456699 Työterveyspsykologi Kati Saxholm Palvelusihteeri ( Haapajärvi) Marja Paananen Puhelin ma-to klo 8-14 ja pe klo 8-12 044 4456376 Potilasasiamies Nimi Seppo Niskanen, Merikratos Osoite Sosiaalipalvelut Oy Pohjolankatu 1, 74100 Iisalmi Puhelin 010-8305104 Faksi 010-8305101 TYÖTERVEYSHUOLLON SISÄLTÖ Lakisääteinen (LK I) Ehkäisevä ja työkykyä ylläpitävä toiminta x Sairaanhoito (Lk II) Ei 1 (Virhe. Tuntematon valitsimen argumentti.)
Kyllä x sisältää seuraavat tutkimukset: Yleislääkäritasoinen, erikoislääkärin konsultaatiot mahdollisia. 2 (Virhe. Tuntematon valitsimen argumentti.)
TYÖSUOJELUYHTEISTYÖ Työsuojelutoimikunta on x ei ole Työsuojelupäällikkö Jukka Lehtosaari Työsuojeluvaltuutetut Leo Röytiö ja Rauli Toivonen Työterveyshenkilöstö osallistuu kutsuttaessa työsuojelutoimikunnan kokouksiin x Työterveyshuolto osallistuu työsuojelun toimintaohjelman laatimiseen x Seuranta Toimintasuunnitelman toteutumista seurataan työpaikan johdon ja työsuojelutoimikunnan/-valtuutetun kanssa x vuosittain korvaushakemuksen laatimisen yhteydessä x tarkistettaessa suunnitelmaa seuraavalle toimintavuodelle x Muutokset suunnitelmaan Suunnitelmat tarkistetaan vuosittain 3( 5) vuoden suunnittelujakson aikana x kun ilmenee aihetta: uudet tarpeet otetaan huomioon x perusteellisesti uuden 3( 5)-vuotiskauden alkaessa työpaikan ja x työterveyshuollon yhteisneuvottelussa PÄIHDETYÖ YRITYKSESSÄ Hoitoonohjausmalli on x ei ole YRITYKSEN TYÖTERVEYSTARPEIDEN ja HENKILÖSTÖN KUVAUS Työnantajana kaupunki on monialainen. Henkilöstömäärä noin 230 Työtekijöiden työtehtävät vaihtelevat psyykkisesti ja fyysisesti raskaista ( useita työperäisiä altisteita) töistä vähemmän altistaviin. TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN TAVOITTEET suunnitelmakaudelle (3 5 v) (kiireellisyysjärjestyksessä) 1.Työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen sekä työstä johtuvien sairauksien ehkäiseminen. Vuoden 2016 aikana tehdään tarkemmat ergonomiakartoitukset kaupungin työntekijöille. Kartoituksen pohjalta suunnitellaan ja toteutetaan toimintaa työkyvyn edistämiseksi. 2.Varhaisen puuttumisen mallin aktiivinen käyttö. 3.Terveellinen ja turvallinen työympäristö huomioiden työntekijöiden yksilöllisyys. 3 (Virhe. Tuntematon valitsimen argumentti.)
4 (Virhe. Tuntematon valitsimen argumentti.)
Työterveyshuollon yksityiskohtainen toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2016 31.12.20 TYÖPAIKKASELVITYKSET Kohde, tarkoitus (aika edellisestä) Työpaikkakäynnit tehdään mahdollisuuksien mukaan yhdessä kaupungin työsuojeluhenkilöstön kanssa. Käynnistä sovitaan asianomaisen työyksikön esimiehen kanssa. Nykyisen työterveyshuoltolain mukaan työntekijällä on oikeus pyytää työpaikkakäyntiä, mikäli kysymyksessä on henkilökohtaisten työolojen selvittäminen arvioitaessa työkykyisyyttä. Kuntoutukseen liittyen tehdään tarvittavat työpaikkakäynnit. TERVEYSTARKASTUKSET Syy/peruste (tarkastustyyppi), arvio tarkastettavien määrästä, tarkastusten sisällöt (tässä tai liitteessä) Työhönsijotustarkastus tulee suorittaa heti työsuhteen alussa. Tarkastuksen suorittaa työterveyshoitaja ja tarv. -lääkäri tai fysioterapeutti. Lakisääteiset seurantatarkastukset erillisten ohjeiden mukaan. Muut terveystarkastukset: terveydenseuratatarkastukset alle 50-v. 5-vuosittain, yli 50-v. 3-vuosittain. Vajaakuntoisten seurantatarkastukset: yksilöllisen suunnitelman mukaan. Sisältö: th:n haastattelu, verenpaine, pituus, paino, BMI, HB, verensokeri, kolestroli, näkö, kuulo, työkykyindeksi, diabetesriski ja tarv. työterveyslääkärin ja -fysioterapeutin terv.tarkastus. Henkilökohtainen terveyssuunnitelma. Muut tarvittavat terveystarkastukset: Tehdään työntekijän, esimiehen tai työterveyshuollon aloitteesta seuraavista syistä: ilmenee työhön liittyviä oireita tai ongelmia työssä jaksamisessa tai selviytymisessä työntekijällä ilmenee työkykyyn vaikuttavia sairauksia ( ns. vajaakuntoisen seuranta) työkyvyn ja kuntoutustarpeen selvittämiseksi Varhaisen tuen mallin mukaisesti silloin, kun työntekijälle tulee 3 tai useampia lyhyitä( 1-3 vrk) sairauspoissaoloja 4 kk:n aikana tai yksi yli 10 vrk pituinen sairauspoissaolo tai yli 30 sairauspoissaolopäivää 12 kk:n aikana. Kolmikantapalaveri viimeistään silloin, kun 90 sairauspoissaolopäivää on täyttymässä. TYÖKYKYÄ YLLÄPITÄVÄ TOIMINTA Suunniteltu toiminta (kohde, tavoite, sisältö) Työterveyshenkilöstö osallistuu tyky-toimintaan asiantuntijoina.. Työkykyä ylläpitävät kunnonhoitoryhmät ja kuntoremonttikurssit, terveysperusteiset laihdutusryhmät, elintaparyhmät. Työpistekohtaiset ohjauskäynnit ( työfysioterapeutti ja työterveyshoitaja) Aktiivinen varhaisen tuen mallin käyttö. Sairauspoissaolojen seurannan järjestelyt 5 (Virhe. Tuntematon valitsimen argumentti.)
Työnantaja seuraa. Seuranta työyhteisöittäin. Tiedot on toimitettava työterveyshuoltoon puolivuosittain. Työnantaja on yhteydessä työterveyshuoltoon silloin, kun työntekijän sairauspoissaolo on jatkunut kuukauden ajan. Kun sairauspoissaoloja on kertynyt yhtäjaksoisesti 90 päivää yhtäjaksoiselta ajalta tai kahden vuoden ajalta, työterveyshuolto arvioi työntekijän työkyvyn viimeistään silloin. TIETOJEN ANTO JA OHJAUS Tiedotuksen aiheet, kohderyhmä, tiedotustapa, arvioitu ajankohta Terveystarkastusten ja työpaikkakäyntien yhteydessä mm. henkilökohtaisesta terveyden hoidosta ja työsuojeluun liittyvistä asioista, työkyvyn ja työhyvinvoinnin ylläpitämisestä ja edistämisestä. Tarvittaessa ryhmäohjausta ( työterveyshoitaja/ työfysioterapeutti) TYÖYHTEISÖTYÖ Kohdeyhteisöt, tarkoitus/tavoite, menetelmät Työyhteisöhankkeet mahdollisia erillisten suunnitelmien mukaan. TAPATURMIEN TORJUNTA Suunnitelma työtapaturmien (ja työmatkatapaturmien) torjunnasta (tarpeen mukaan) Työsuojelupäällikkö seuraa läheltäpiti-tilanteita ja tapaturmia. Riskienkartoitusta tehdään säännöllisesti. ENSIAPUVALMIUDEN YLLÄPITO Ea-vaatimustaso (mahdollinen myrkytys- tai suuronnettomuusvaara) Ea-valmiustaso tarkistetaan työpaikkakäyntien yhteydessä ja annetaan ohjeet Ea-valmiuden ylläpidosta. Osalla työpaikoista tapaturmavaara on ilmeinen, osalla vähäinen. Ea-koulutustarve ja kurssit suunnitelmakautena Ea-kertauskursseja ja Ea I kurssi tarpeen mukaan. TOIMINTASUUNNITELMA Käsitelty työsuojelutoimikunnassa Pvm Kommentit TOIMINTASUUNNITELMAN HYVÄKSYMINEN Työnantajan edustajan allekirjoitus Pvm 6 (Virhe. Tuntematon valitsimen argumentti.)
Työterveyshuollon edustajan allekirjoitus Pvm Mervi Pesonen, työterveyshoitaja 7 (Virhe. Tuntematon valitsimen argumentti.)
8 (Virhe. Tuntematon valitsimen argumentti.)