TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 24.10.2011-31.10.2013
ISBN 978-952-5998-07-8
Sisällysluettelo SISÄLLYS Asiahakemisto... 6 Allekirjoituspöytäkirja... 23 Teknologiateollisuuden työehtosopimus... 41 I Yleistä 1 Sopimuksen soveltamisala... 41 2 Keskusjärjestöjen välinen sopimus... 42 3 Sopimuksen sitovuus ja noudattamisvelvollisuus... 42 4 Työrauhavelvoite... 42 5 Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen... 42 II Työpalkat 6 Kalleusluokat... 43 7 Työn vaativuuden määritys... 43 8 Työntekijän palkka... 53 9 Palkkaustavat... 59 10 Erilliset lisät... 64 10a Palkanmääritysjakson muuttaminen... 69 11 Keskituntiansio... 70 III Työntutkimukset 12 Työntutkimukset... 72 IV Työaikamääräykset 13 Säännöllisen työajan pituus... 73 14 Ylityö, sunnuntaityö ja viikkovapaan aikana tehty työ... 82 15 Hälytysluontoinen työ ja varallaolo... 90 V Erinäiset korvaukset 16 Työskentely varsinaisen työpaikan ulkopuolella... 92 17 Arkipyhäkorvaus... 103 3
Sisällysluettelo Sisällysluettelo 18 Muita korvauksia ja etuja... 104 VI Työturvallisuus 19 Työturvallisuus... 106 VII Sosiaaliset määräykset 20 Sairausaika, äitiys- ja isyysvapaa sekä tilapäinen hoitovapaa... 108 21 Lääkärintarkastukset... 121 22 Ryhmähenkivakuutus... 125 23 Vuosiloma... 126 Määräykset palkanmaksusta kuukausipalkkana... 209 Sopimus tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvästä työharjoittelusta ja työssäoppimisesta teknologiateollisuudessa... 218 Paikallinen sopiminen... 220 VIII Erinäiset määräykset 24 Palkanmaksu... 128 25 Ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen... 128 26 Kokoontuminen työpaikoilla sekä tiedotustoiminta... 129 27 Koulutustoiminta... 131 28 Luottamusmiehet... 131 29 Ulkopuolisen työvoiman käyttö... 131 30 Paikallinen sopiminen... 133 31 Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen... 135 IX Sopimuksen voimassaolo 32 Sopimuksen voimassaoloaika... 137 Sopimus työajasta kolmivuorotyössä... 141 Lomapalkkasopimus... 146 TT-SAK yleissopimus, teknologiateollisuus... 150 Teknologiateollisuuden luottamusmiessopimus... 169 Teknologiateollisuuden irtisanomissuojasopimus... 189 Irtisanomissuojasopimuksen soveltamispöytäkirja... 206 4 5
Asiahakemisto Asiahakemisto ASIAHAKEMISTO Aattopäivä... 74, 79, 83, 85, 208 Adoptio... 116-117 Aikapalkka...27, 59-62, 215 aikapalkkaosuus... 61 aikapalkkojen kehitys...61-62 henkilökohtainen aikapalkka... 61, 64, 71, 95,... 111, 201, 215-217 kuukausipalkka...70, 76, 104, 144, 164, 209-212 Alihankinta... 131, 179 Allekirjoituspöytäkirja (TES)...23-39 aikapalkat... 27 henkilökohtainen palkanosuus... 27 henkilökohtaisiin palkankorotuksiin käytettävä erä...24-25 kertaerä... 25 keskituntiansion korotus... 27 luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet... 35 paikallisen sopimuksen jälkivaikutus... 36 palkkaperusteiden korotus... 27 palkkojen korottaminen...24-27 suorituspalkat... 27 tasa-arvo...37 työehtosopimuksen allekirjoittaminen... 23 työajan tasaamislisä...36-37 työryhmät huolto- ja kunnossapitotyöryhmä...32-33 ikääntyneet työntekijät...33-34 kehittämistyöryhmä...30-31 malmikaivosten työehtosopimuksen kehittämistarpeet... 35 palkkamääräyksien kehittäminen...27-28 työaikakysymykset...28-30 työehtosopimuksen rakenteen ja ulkoasun kehittäminen...34-35 työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen... 33 työpaikkakohtaiset kokeilut... 37 ulkomaisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset... 32 vuokratyövoiman käyttö...31-32 yleiskorotus... 25, 26 Ammattiosasto...129-131, 167, 170-174, 186 Ammattitutkintopalkkiot... 69 Ammattitutkintostipendi... 69 Ammattityöt... 54 Ammattiyhdistysjäsenmaksu...128-129 Ansionmenetyksen korvaaminen kuukausipalkkatyössä... 215 Arkipyhäkorvaus...103-104 Arkipyhäviikot... 74, 79, 85, 141 Asevelvollisuus... 71, 119, 128, 206-207 Asunnon hankkiminen...97-98 taso...97-98 Ateriakorvaus... 96 Elpymistauko... 73 Eläkkeelle siirtyminen... 128 Erikoisammattitutkintopalkkio... 69 Erilliset lisät...64-69, 216 palvelusvuosilisä...66-68, 216 poikkeuksellinen haitta tai hankaluus... 65 tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa...64-65 tulospalkkiolisä...68-69 vuorotyö, ilta- ja yötyö...65-66 Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen...135-137 neuvotteluvelvollisuus... 135 paikallinen neuvottelujärjestys erimielisyysasioissa...135-136 työtuomioistuin... 137 Erimielisyysmuistio... 136 Hammassairaus...124-125 Harjoittelijat/työharjoittelijat...57-58, 178,...213-214, 218-219 6 7
Asiahakemisto Asiahakemisto sopimus työharjoittelusta ja työssäoppimisesta...218-219 Hautauspäivä... 104 Helatorstai... 79, 103 Henkilökohtainen palkan osuus...27, 53, 55-57, 213 ammatinhallinta...55-56, 213 huolellisuus...55-56, 213 mittausjärjestelmä... 56 monitaitoisuus...55-56, 213 määrä...56-57, 213 porrastusryhmät... 57 työtulos...55-56, 213 Henkilönsuojaimet... 107 Henkilöstöryhmän edustaja (yt-lain mukainen)... 166, 187 Henkilöstösuunnitelma... 218 Hinnoitteluperuste...62-63, 178-179 Hyvityssakko... 204 Hälytysluontoinen työ...90-91 Hälytysraha...90-91, 216 Hätätyö... 78, 143, 147 Hääpäivä... 104 Iltatyö...65-66 Irtisanomissuojasopimuksen soveltamispöytäkirja...206-208 lomauttaminen... 207 menettelytavat määräajan laskeminen...207-208 työsuhteen kestoajan määräytyminen...206-207 määräaikainen työsopimus... 208 Irtisanomissuojasopimus...42, 189-205 irtisanominen (ks. kohdasta työsopimuksen irtisanominen) Isyysvapaa... 104, 117 Isyysvapaan palkka... 117 Itsenäisyyspäivä... 79, 104, 208 Jaksotyö... 80 Joulu...79, 85, 99-100, 208 Juhannus...79, 85, 99-100, 208 Kalleusluokka... 43 Karenssipäivä...111, 114 Karkearyhmittely...43, 51-53, 212 vaativuusryhmät... 51 Keskituntiansio...27, 64, 66-68, 70-72, 76,...82-84, 89-91, 95, 103, 105, 110-111,...116-117, 119, 125, 143-144, 160, 192 keskituntiansion korotus... 27 keskituntiansion laskeminen...27, 70-72 käyttöajanjaksot...71-72 Keskusjärjestöjen lausunto... 150 Keskusjärjestöjen välinen sopimus... 42 Kokoontuminen työpaikoilla...129-130 Kolmivuorotyö...65-66, 74, 141-145 keskeytymätön... 141 keskeytyvä... 141 työaikasopimus...141-145 Komennuspaikka...92-100 Konserniyhteistyöhön valittu edustaja... 187 Korvaava työ... 114-115 Korvauksia ja etuja...104-105 hautauspäivä... 104 hääpäivä... 104 kutsunta...104-105 merkkipäivät... 104 reservin harjoitukset... 105 väestönsuojelu... 105 Kotimatkat...99-100, 216 Koulutus...28, 44-46, 56, 57-59, 76,... 131, 144, 164-167, 183, 213-215, 218-219 ammatillinen koulutus...,45-46, 161, 183, 218-219 ay-koulutus... 165 koulutusaineisto... 45 koulutustyöryhmä... 166 suunnitelma...218-219 yhteinen koulutus...164-165 8 9
Asiahakemisto Asiahakemisto Kuormitus... 47 Kutsunta...104-105 Kuukausipalkka...70, 76, 104, 144, 164, 209-217 määräykset palkanmaksusta kuukausipalkkana...209-217 Laboratoriotutkimukset... 124 Lapsen sairastuminen... 76, 85, 90, 104, 117-120 vaikeasti sairaan tai vammautuneen lapsen hoito... 120 Lauantai... 66, 77, 79, 83, 89, 208 Lepoaika...77, 79, 89-90, 95, 129 Lomanmääräytymisvuosi...67, 126-128, 144-145,...146-149 Lomapalkkasopimus...126, 146-149 Lomaraha...126-128, 217 Lomautus... 75, 85, 104, 113-114,... 162, 182, 185, 219 irtisanomissuojasopimus...189-205 erimielisyystapaukset... 204 kanneaika...204-205 keskeyttäminen... 200 korvaukset (perusteen rikkominen)... 203 lomautusilmoitus/-aika... 200 lyhennetty työaika... 199 muu työ... 200 neuvottelumenettely (yt)...195-198 paikallinen sopiminen... 200 perusteet... 199 siirtäminen... 200 työsuhteen päättyminen ja työnantajan korvausvelvollisuus...201-203 työvoiman vähentämisjärjestys... 198 Loppiainen... 79, 103 Luottamusmies/-sopimus...35-36, 59, 69, 73, 76,...88, 102, 115, 131-137, 144, 169-188, 195 ammatillinen kehittyminen ja eteneminen... 184 ammattiosasto...170-171 ansiokehitys... 184 ansionmenetyksen korvaaminen...181-182 asema...169-170, 184 asemaan liittyvät ongelmatilanteet...35-36 atk ja sähköposti... 183 ehdokassuoja... 186 ilmoitusvelvollisuus... 173 jälkisuoja... 186 kelpoisuus...170-171 korvaus työsopimuksen laittomasta lakkauttamisesta... 187 koulutus... 183, 185 kuukausikorvaus... 182 liikkeen luovutus... 172 lomautus...185 luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus... 169 luottamusmiessopimus...169-188 luottamusmies- ja työsuojelutehtävien yhdistäminen... 172, 182 muun työn järjestämisvelvollisuus... 185 paikallinen neuvottelujärjestys... 171, 175, 220 pääluottamusmies...69, 88, 133-136, 170-173,...176-179, 220-225 pääluottamusmiehelle annettavat tiedot...132, 176-179 pääluottamusmiehen palkka (kokonaan työstä vapautettu)... 181 siirto... 184 tehtävät...174-175 perustehtävät... 174 työpaikalla sovittavat tehtävät...174-175 tietojen luottamuksellisuus... 176, 179 tiettyä tehtävää varten asettaminen... 172 toimialue ja lukumäärä... 171 toimitila... 183 työsopimuksen irtisanominen...185-186 työsopimuksen purku... 35, 186 työsuhde...35, 185-187 vaali... 173 vapautus työstä...179-181 10 11
Asiahakemisto Asiahakemisto vastuualue... 171 varaluottamusmies... 166, 171, 173, 183 varapääluottamusmies... 171, 173, 185 yhtiöittäminen, toimintojen yhdistäminen... 172 ylityökorvaus... 181 Lyhennetty työaika/-viikko... 86, 121, 199 Lääkärintarkastus...105, 109-110, 121-125 aikaisemmin todettu sairaus...123-124 ansionmenetyksen korvaaminen...121-125 hammassairaus...124-125 hoidon määritteleminen...123-124 ilmoitusvelvollisuus... 122 korvausvelvollisuuden ulkopuolelle jäävät ta pa uk set... 123 laboratorio- ja röntgentutkimukset... 124 lakisääteiset tarkastukset...121-122 matkakustannukset ja päiväraha... 121, 125 raskauden aikaiset tarkastukset ja tutkimukset... 124 syöpäsairaus... 124 työajan tarpeettoman menetyksen välttäminen... 122 työhöntulotarkastus... 125 uusi sairaus... 123 Lääkärintodistus... 109-110, 114 epäselvyydet... 110 taannehtiva... 109 työterveyslääkäri... 109, 114 Maanantai... 78 Majoittumiskustannukset...96-97 Makuupaikka... 95 Malmikaivokset... 35, 41, 141 Matkatyö...92-102 aiheeton poissaolo... 99 asunnon hankkiminen...97-98 ateriakorvaus... 96 ilmoitusvelvollisuus... 92 kiireellinen työkomennus... 92 komennuspaikka...92-94, 97-100 kotimatkat eräinä juhlapäivinä...99-100 lepoaika... 95 matka-ajan korvaus... 95 komennuspaikkakunnalla... 98 matkakustannukset...93-94, 96-98, 164-165 ammatillisessa koulutuksessa...164-165 komennuspaikkakunnalla...98-99 matkan alkaminen ja päättyminen... 92 matkavuorokausi...92-93 matkustamisvelvollisuus... 92 oman auton käyttö... 93, 98 paikallinen sopiminen... 102 päiväraha...94-95, 96, 99-102 rajanpintatyöt...101-102 Ruotsia koskevat poikkeussäännökset... 102 sairaalapäiväraha... 98 ulkomailla suoritettava matkatyö...100-102 varsinainen työpaikka... 92 yöpymiskustannukset...96-97 Metalliliiton hallintoelimien kokoukset... 105 Monitaitoisuus...56-57, 60, 213 MTHL ry... 41 Määräajan laskeminen...207-208 Määräaikainen työsopimus... 208 Neuvottelujärjestys... 60, 77, 110, 127, 133-134,... 143, 169, 204, 220 paikallisen sopimisen neuvottelujärjestys... 220 paikallinen neuvottelujärjestys erimielisyysasioissa...135-136 Neuvotteluvelvollisuus... 135 Noudattamisvelvollisuus (TES:n)... 42 Nuoret työntekijät...57-59, 213-214 Oman auton käyttö... 93, 98 Opintovapaa... 206 Opiskelijat... 57-59, 213-214, 218-219 12 13
Asiahakemisto Asiahakemisto Oppilaat... 178 Oppisopimus... 58, 189, 214 Osa-aikatyö...67-68, 103, 148 Osa-ajan palkka... 216 Paikallinen sopiminen (käsite)...133-134, 220, 224 paikallisen sopimisen neuvottelujärjestys... 134, 220 sopimuksen jälkivaikutus... 36 tavoitteet... 133 työehtosopimuksen oikeusvaikutukset saava paikalliset sopimukset...220-223 työsopimustasoinen paikallinen sopiminen...224-225 Pakkotahtinen työ... 73 Palkanmaksu/-kausi (tilikausi)... 24-27, 36-37, 71-72,...76, 126-127, 128, 209, 215, 216 Palkanmääritysjakso...69-70, 128, 209 muuttaminen...69-70 Palkkaperusteet harjoittelijat...57-59, 213-214 henkilökohtainen palkan osuus...55-57, 212-213 hinnoitteluperuste...27, 62-64, 178-179 karkearyhmittely... 43, 51, 212 muu paikallisesti sovittu työnvaativuuden määrittämistapa...43, 50-51, 212 nuoret työntekijät...57-59, 213-214 palkkaryhmämääritelmät... 54 peruspalkka... 53, 55, 61, 64, 212, 215 työkohtainen kuukausipalkka... 210-211 työkohtainen tuntipalkka...49-53 töiden ohjaus... 53 töiden vaativuusryhmittely...44-49, 209-211 Palkkaryhmät... 54 Palkkaustavat...59-64, 215 valinta...60-61 Palvelusvuosilisä...66-68, 216 Periodityö... 80 Perusoikeudet... 150 Peruspalkka... 53, 55, 61, 64, 212, 215 Pitkäperjantai... 103 Poikkeuksellinen haitta tai hankaluus... 65 Poissaolo... 76, 84-86, 99, 104, 115, 194, 215 Päiväraha...94-96, 99-101, 121, 125 Pääluottamusmies...69, 88, 132-137, 170-173,...176-179, 220-224 Pääluottamusmiehen varamies...35-36, 171, 173, 185 Pääsiäinen... 79, 85, 99, 103 Rajanpintatyöt...101-102 Raskaus... 124 Rationalisointi...72-73 Reservin harjoitukset... 105 Ryhmähenkivakuutus...125-126 Röntgentutkimukset... 124 Sairaalapäiväraha... 98 Sairaus...85, 90, 98, 103-104, 108-125 Sairausajan palkka... 76, 103-104, 108-116, 123-124,... 144, 215 epidemiat... 109-110 epääminen... 112-113 ilmoitusvelvollisuus...108-109 karenssipäivä...111, 114 korvausajanjaksot... 110-112 korvausperuste... 110-112 lapsen sairaus... 117-120 maksuajankohta... 113 ohjaaminen TES:n oikeaan soveltamiseen... 115 palkkaetujen väärinkäyttö... 113 sairauskassa... 116 sairastuminen kesken työpäivän...111 saman sairauden uusiutuminen... 112 työpaikkakassa... 116 työtapaturma...111 työterveyslääkäri... 109-110, 114 vähennykset...120-121 Sairauskassa... 116 Sairausvakuutuslaki...111, 112, 113, 116 14 15
Asiahakemisto Asiahakemisto Siviilipalvelus... 105, 119, 128, 206 Sopimuksen sitovuus (TES:n)... 42 Sotilaalliseen kriisinhallintaan osallistuminen...206-207 Soveltamisala (TES:n)... 41 Sunnuntaityö... 78, 89 sunnuntaityölisä... 70, 87, 89, 216 Suojavaatetus...107-108 Suorituspalkka(työ)...27, 59-64, 215 hinnoitteluperuste...62-64 hinnoittelusäännöt... 62 keskeytyminen... 64 palkkatakuu... 64 ryhmäsuorituspalkan jako... 63 suoran urakan keskeyttäminen... 64 tietojen saantioikeus... 63 yksikköhinnan pysyvyys... 63 yksikköhinnasta sopiminen... 63 Takaisinottovelvollisuus... 198, 219 Tarkistustutkimus... 73 Tasa-arvo... 37, 151 Tavanomainen työvaatetus... 107 TES-ylityö...84-86, 146-147 Tiedotustoiminta henkilöstön keskinäinen...130-131 kokoontuminen työpaikoilla...129-130 Tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa...64-65 Tulospalkkio/-lisä...68-69 Tuntipalkka (kuukausipalkkainen)... 216 Tutkintopalkkio... 69 Tyky-toiminta... 153 Työaika...73-91, 141-145 jaksotyö (periodityö)... 80 järjestäminen...76-80 keskimääräinen viikkotyöaika... 73-74, 76-77, 79-80 kolmivuorotyötä koskeva sopimus...74, 141-145 lepoaika...77, 79, 89-90, 129 lyhentäminen... 74 ruokailu... 142 seuranta... 79 sunnuntaityö...78, 89 säännöllinen...28-30, 73-82, 83-86, 95, 111,...142-143, 159, 164-165, 180, 215 tasaaminen...73-76, 142 tasaamislisä... 36-37, 70, 75-76, 143-144 tasoittumisjakso... 77, 79, 142 työaikalaki... 82 työaikapankki...77, 80-82 työpaikkakohtaiset työaikajärjestelyt...29-30 työtuntijärjestelmä... 77-78, 84, 110,...142-143, 145, 216 työtuntijärjestelmän muutokset...77-78, 143 työviikko...73-74, 77, 78, 84-86, 202 työvuorokausi...77, 78-79, 89-90 vapaapäivät...74-75, 77, 79, 89-90, 145 virvokkeiden nauttiminen... 80 ylityö...83-90, 145, 176-179 Työehtosopimus allekirjoituspöytäkirja...23-39 noudattamisvelvollisuus... 42 sitovuus... 42 soveltamisala... 41 voimassaolo...137-138 Työhöntulotarkastus... 125 Työkohtainen kuukausipalkka...210-212 Työkohtainen palkan osuus...53-54, 212-213 töiden ohjaus...53-54 Työkohtainen tuntipalkka...49-53 Työkomennus...92-102 ilmoitusvelvollisuus... 92 kiireellinen työkomennus... 92 Työllistymisvapaa...190-191 Työmatka...76, 86, 92-102 Työnjohto-oikeus... 150 Työnkuvaus... 45 Työn mittaus...59-60, 72-73 Työntutkimukset...72-73, 152 Työn vaativuuden määritys...43-53, 209-211 16 17
Asiahakemisto Asiahakemisto karkearyhmittely... 43, 51, 212 töiden vaativuusryhmittely...44-50, 209-211 Työnvaativuustyöryhmä... 44 Työpaikkakassa... 116 Työpaikkakäynnit... 129, 150 Työpalkat... 24-27, 43-71, 209-216 Työrajoitteiset... 59, 214 Työrauhavelvoite... 36, 42, 169, 174 Työsopimuksen irtisanominen...35, 42, 150, 162-163,...185-187, 189-205, 219 irtisanomissuojasopimus...189-208 erimielisyystapaukset... 204 ilmoitus...192-193 irtisanomisajat... 190 irtisanomisajan noudattamatta jättäminen... 192 irtisanoutuminen...190, 192, 201-203 kanneaika...204-205 korvaukset (perusteen rikkominen)... 203 lomautetun...201-202 neuvottelumenettely (yt)...195-196 perusteet... 194, 198 perusteiden ilmoittaminen... 193 toimittamisaika... 195 työntekijän kuuleminen... 195 työvoiman vähentämisjärjestys... 198 luottamusmiehen...35, 185-187 työsuojeluvaltuutetun...35, 162-163 varoitus... 42 Työsopimuksen purkaminen...35, 42, 150,162-164,...185-187, 189, 192-195, 201, 203 irtisanomissuojasopimus...189-208 erimielisyystapaukset... 204 ilmoitus...192-193 kanneaika...204-205 korvaukset (perusteen rikkominen)... 203 lomautettu... 201 perusteet... 194 perusteiden ilmoittaminen... 193 työntekijän kuuleminen... 195 luottamusmiehen...35, 185-187 työsuojeluvaltuutetun...35, 162-163 varoitus... 42 Työsopimuksen purkautuminen... 189, 194, 203 Työssäoppiminen...218-219 sopimus työharjoittelusta ja työssäoppimisesta...218-219 Työsuhteen kestojan määräytyminen...206-207 Työsuojelu...106-108, 153-164, 172, 181 Työsuojeluasiamies...154-167 Työsuojelupäällikkö...106, 154-155 Työsuojelutoimikunta... 106, 152, 155, 159, 163,...164-166 Työsuojeluvaltuutettu... 76, 106, 108, 132, 144,...153, 165-167, 172, 182 ammattitaidon ylläpitäminen... 156 ansiokehitys... 160 ansionmenetyksen korvaaminen...108, 159-160 atk... 161 kuukausikorvaus...159-160, 182 liikkeen luovutus... 160 luottamusmies- ja työsuojelutehtävien yhdistäminen...170, 181-182 palkka- ja siirtosuoja...160-161 tehtävien hoitaminen...156-157 tehtävät...154 toimitilat...160-161 työsuhde...159-160 työsuhdeturva...162-164 vapautus työstä...108, 156-158, 181 varavaltuutettu...154-155, 164-167 varavaltuutetun työsuhdeturva... 162, 164 ylityökorvaus... 159 Työtaistelutoimenpide...42, 150-151, 174 Työtapaturma...106, 111 Työterveyshoitaja... 109 Työterveyshuolto... 108, 109 Työterveyslääkäri... 109-110, 114 18 19
Asiahakemisto Asiahakemisto Työtuntijärjestelmä...77-78, 83, 110, 142-143, 145, 216 muutokset...77-78, 143 Työtuomioistuin... 137 Työturvallisuus...106-108 henkilönsuojaimet... 107 ilmoitusvelvollisuus... 106 pidättäytyminen työstä...106-107 suojavaatetus...107-108 yleiset velvollisuudet... 106 Työviikko...73-74, 77, 78, 84-86, 202 Työvoiman vuokraus...31-32, 131-133 Työvuorokausi... 77, 78, 89 Töiden ohjaus...53-54 Töiden vaativuusryhmittely...44-50, 209-212 koulutus... 44 oppimisaika...45-46 työkohtaiset tuntipalkat...49-51 työnvaativuusryhmä...48 työolosuhteet... 47 työryhmä...44-45 vastuu...46-47 ylläpito...48-49 Ulkomaan päiväraha...101-102 Ulkomailla suoritettava matkatyö...100-102 matkustamisvelvollisuus... 100 poikkeukset Ruotsin osalta... 102 päiväraha...101-102 rajanpintatyöt... 101 sovittavat asiat... 100 Ulkopuolisen työvoiman käyttö...31-32, 131-133 alihankinta... 131 tiedottaminen henkilöstön edustajille... 132 tilaajan vastuu ja selvitysten hankkiminen...132-133 vuokratyövoiman käyttö...31-32, 131-133 Uudenvuodenpäivä... 79, 103 Vajaavuorokausi... 94 Vapaapäivät...74-75, 77, 79, 89-90, 145 vapaapäivänä tehty työ...84-86, 89-90 Vapunpäivä... 79, 103, 208 Varallaolo...90-91, 216 Varoitus... 42 Varsinainen työpaikka... 92 varsinaisen työpaikan ulkopuolella työskentely...92-102 Viikkovapaa...89-90, 129 viikkovapaakorvaus...78, 89-90, 216 Viikoittainen ylityö...84-86, 145 Virvokkeiden nauttiminen... 80 Voimassaoloaika (TES:n)... 137 Vuorokautinen ylityö... 83 Vuorotyö...65-66, 88-89 iltavuorolisä...65-66, 78-79 keskeytymättömän sekä jatkuvan vuorotyön lisä... 66 keskeytymätön kolmivuorotyö...66, 74, 85, 141-145 keskeytyvä kolmivuorotyö...74, 141-145 kolmivuorotyötä koskeva työaikasopimus...74, 141-145 päivä- ja kaksivuorotyötä koskeva työajan tasaaminen...73-76 työvuoro... 79 vuorotyölisä ylityön ajalta...88-89 yövuorolisä...65-66 Vuokratyövoiman käyttö...31-32, 131-132 Vuosiloma... 74, 76, 99, 100, 103, 113, 126-128,...144-145, 148, 167, 182, 217 lomakorvaus...126-128, 146-149, 192, 202 lomanmääräytymisvuosi...67, 127-128, 144-145,...146-149 lomapalkkasopimus muutoksineen... 68, 126,...146-149 lomaraha...126-128, 217 siirtäminen... 113 työssäolopäivien veroiset päivät... 76, 119, 145, 148 vuosilomalaki...67-68, 119, 145, 146-148, 202 20 21
Asiahakemisto vuosilomapalkka...126-128, 146-149, 217 vuorotyölisien maksaminen loma-ajalta kuukausipalkkatyössä... 217 Väestönsuojelu... 105 Yhdistymisvapaus... 150 Yhteinen työpaikka... 157 Yhteistoiminta kehittämistoiminta...151-152 konsultti... 153 toteuttaminen... 107, 151-156, 164-166, 169, 195-197 tyky-toiminta... 153 työn- ja aikatutkimukset...72-73, 152 työsuojeluyhteistoiminta...107, 151-156, 164-166 yhteistoimintaelin...152-153, 155, 159, 163, 165 yt-menettely...152, 195-197 Yhteystiedot... 179 Yleiskorotus...24-27 Yleissopimus...42, 72, 108, 131, 150-168, 183 Ylityö...82-90, 145, 176-179 enimmäismäärän tarkastelujakso... 83 korvaus/lisä...70, 82-88, 145, 147, 159,...176-178, 179, 181, 216 TES-ylityö...84-86,147 viikoittainen... 84, 145 vuorokautinen...83-84 yksi ylityökäsite...86-88 Yömatkaraha...96-97 Yöpymiskustannukset...96-97 Yötyö...65-66, 80 teettämisen edellytykset... 80 Äitiysvapaa... 103, 116-117, 206 äitiysvapaan palkka... 103, 116-117 22
Allekirjoituspöytäkirja TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 27.10.2011 Paikka Teknologiateollisuus ry Läsnä Teknologiateollisuus ry Jorma Turunen Risto Alanko Ari Sipilä Pekka Kärkkäinen Risto Pihlainen Jukka Tiihonen Manu Laapas Metallityöväen Liitto ry Riku Aalto Matti Mäkelä Pentti Mäkinen Juha Kapiainen Pasi Karttunen Päivi Ahonen Ilpo Sirniö Reijo Hirvonen Jyrki Virtanen Kauno Koskela Heikki Holappa Arto Helenius Juha Pesola 1 Työehtosopimuksen allekirjoittaminen Todettiin, että liittojen välillä on tänään allekirjoitettu valtakunnansovittelijan 23.10.2011 antaman sovintoehdotuksen mukainen työehtosopimus. Nyt allekirjoitettu työehtosopimus tulee voimaan 24.10.2011 alkaen. 23
2 Palkat Allekirjoituspöytäkirja A. Palkkojen tarkistaminen Vuosi 2011 Palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Pääluottamusmiehen kanssa keskustellaan palkkauksen kannustavuudesta, palkkaporrastuksesta ja paikallisesta palkankorotusvarasta sekä tuottavuuden kehittämisestä työpaikalla. Ratkaisun taustalla on yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky ja ostovoimatekijät. Paikallinen palkkaratkaisu Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti viimeistään 15.12.201 1 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Ellei paikallista ratkaisua Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,6 % suuruisella yleiskorotuksella ja 0,8 % suuruisella erällä kohdistettuna henkilökohtaisiin korotuksiin taannehtivasti 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Edellä mainitun 0,8 % erän kohdentamisesta palkkarakenteen periaatteiden mukaisesti neuvotellaan ja sovitaan pääluottamusmiehen kanssa. Sopijaosapuolet pitävät Allekirjoituspöytäkirja tärkeänä, että paikallisesti käydään aktiivista keskustelua palkankorotuksen kohdentamisesta palkkarakenteen mukaisesti. Ellei erän käytöstä paikallisesti sovita, voivat osapuolet pyytää liittojen kannanottoa tai ehdotusta erän käytöstä. Ellei erän käytöstä näinkään sovita, yleiskorotus on yhteensä 2,4 %. Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellisissä kappaleissa mainittua pienempi tai korotuksista luovutaan, on sopimus saatettava työehtosopimusosapuolille tiedoksi 15.1.2012 mennessä. Kertaerä 1.1.2012 Mikäli 13.10.2011 tehty työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta toteutuu eikä kertaerän maksamisesta tai maksuajankohdasta paikallisesti muuta sovita, maksetaan teknologiateollisuuden työehtosopimuksen piiriin kuuluville työntekijöille 150 euron kertaerä 1.1.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavin edellytyksin: - Kertaerä maksetaan niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.10.2011 ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. - Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Vuosi 2012 Palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Pääluottamusmiehen kanssa keskustellaan palkkauksen kannustavuudesta, 24 25
Allekirjoituspöytäkirja palkkaporrastuksesta ja paikallisesta palkankorotusvarasta sekä tuottavuuden kehittämisestä työpaikalla. Ratkaisun taustalla on yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky ja ostovoimatekijät. Paikallinen palkkaratkaisu Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti hyvissä ajoin, kuitenkin viimeistään 31.10.2012 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Ellei paikallista ratkaisua Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella ja 0,6 % suuruisella erällä kohdistettuna henkilökohtaisiin korotuksiin 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Edellä mainitun 0,6 % erän kohdentamisesta palkkarakenteen periaatteiden mukaisesti neuvotellaan ja sovitaan pääluottamusmiehen kanssa. Sopijaosapuolet pitävät tärkeänä, että paikallisesti käydään aktiivista keskustelua palkankorotuksen kohdentamisesta palkkarakenteen mukaisesti. Ellei erän käytöstä paikallisesti sovita, voivat osapuolet pyytää liittojen kannanottoa tai ehdotusta erän käytöstä. Ellei erän käytöstä näinkään sovita, yleiskorotus on yhteensä 1,9 %. Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellisissä kappaleissa mainittua pienempi tai korotuksista luovutaan, on sopimus saatettava työehtosopimusosapuolille tiedoksi 15.11.2012 mennessä. Allekirjoituspöytäkirja B. Aikapalkat Voimassa olevia aikapalkkoja on korotettava siten kuin kohdassa A on sanottu. C. Suorituspalkat Voimassa olevia urakkahintoja ja muita suorituspalkkoja korotetaan siten, että ansio nousee A-kohdassa mainituin tavoin. D. Palkkaperusteiden korotus Työehtosopimuksen työkohtaiset palkat otetaan käyttöön työpaikkakohtaisesti palkankorotuksen ajankohdasta lukien. Nämä korotukset eivät aiheuta aika- ja suorituspalkkatyössä palkkojen korottamista yli yleiskorotuksen, mikäli työpalkat näillä yleiskorotuksilla korotettuina täyttävät uuden työehtosopimuksen määräykset. E. Henkilökohtainen palkanosuus Sovittiin, että henkilökohtaiset palkanosuudet (hko) säilyvät yleiskorotuksen yhteydessä suhteellisesti entisen suuruisina. F. Keskituntiansion korotus Käytettäessä keskituntiansiota palkankorotuksen voimaantulon jälkeen on keskituntiansiota korotettava siten, että siinä tulee huomioon otetuksi palkankorotus siltä osin kuin tämä ei keskituntiansioon sisälly. 3 Palkkamääräyksien kehittäminen Liitot asettavat työehtosopimuksen palkkamääräyksien uudistamista ja palkkarakenteen ylläpitoa varten työryhmän. Työryhmän tehtävänä on: - Selvittää työehtosopimuksen palkkamääräyksien toimivuutta työpaikoilla sekä määräyksien kehittämisen tarvetta ja vaihtoehtoja. Selvityksen perusteella työ- 26 27
Allekirjoituspöytäkirja ryhmä tekee suunnitelman ja esityksen tarvittavista kehittämistoimenpiteistä 31.3.2013 mennessä. - Laatia vaihtoehtoisia malleja palkkauskokeiluja var - ten. - Edistää ja hyväksyä työpaikkakohtaisia palkkauskokeiluja, jotka tukevat palkkamääräyksien kehittämistä. Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen määräyksistä kaikkien työntekijöille maksettavia palkkaeriä koskevien sopimusmääräyksien osalta. Poikkeamien käyttöönotto edellyttää liittojen hyväksymistä. - Laatia esitys 31.5.2013 mennessä muun kuin tehdyn työajan palkkojen ja korvausten maksamiseen ja keskituntiansion laskemiseen tarvittavista mahdollisista muutoksista. - Järjestää sekä yleisiä että työpaikkakohtaisia tiedotusja koulutustilaisuuksia. 4 Työaikakysymykset Liitot asettavat työaikamääräyksiin sekä työaikajärjestelyihin liittyvien kysymysten selvittelyä, seurantaa ja kehittämistä varten työryhmän. Monipuolisten ja joustavien säännöllisen työajan järjestelyjen edistäminen Työaikojen järjestäminen tarpeiden mukaan onnistuu parhaiten, kun työajan käyttö suunnitellaan ja toteutetaan yhteistyössä työnantajan ja henkilöstön kesken riippumatta siitä, voidaanko työaikajärjestely toimeenpanna työnantajan päätöksin vai edellyttääkö se paikallista sopimista. 1. Työryhmän perustehtäviä sopimuskaudella ovat: Allekirjoituspöytäkirja - Edistää sellaisia hyviä työaikakäytäntöjä, joilla tuetaan yritysten tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä työntekijöiden yksilöllisten työaikatarpeiden huomioon ottamista. - Seurata ja selvittää pitkäjänteisen työ- ja vapaaajan yhteensovitusjärjestelmän, ns. työaikapankkijärjestelmän ja työehtosopimuksen 14 :ssä sovitun yhden ylityökäsitteen mallin käytännön toimivuutta teknologiateollisuudessa. Selvityksen kohteena on muun ohella myös se, miten paikallisissa sopimuksissa on onnistuttu saavuttamaan niitä tavoitteita, joita osapuolet ovat asettaneet yrityksen ja työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden pohjalta. - Järjestää yleisiä ja yrityskohtaisia työaikatilaisuuksia. - Tehdä kansainvälisiä vertailuja työaika-asioissa. 2. Sopimuskaudella 24.10.2011 31.10.2013 työryhmän tehtävänä on edellä mainittujen lisäksi - Selvittää työajan tasaamisvapaan antamisen ja maksamisen toimivuutta, kehittämistarpeita ja vaihtoehtoja. Työryhmä tekee tarpeellisiksi ar - vioimiaan esityksiä alan työehtosopimuspuolille 31.12.2012 mennessä. - Selvittää kolmivuorotyömääräysten toimivuutta ja kehittämistarpeita ottaen huomioon muun muassa vaihtelevat kuormitustilanteet ja niihin soveltuvat tarkoituksenmukaiset työaikajärjestelyt. Työryhmä tekee tarpeellisiksi arvioimiaan esityksiä alan työehtosopimuspuolille 31.5.2013 mennessä. 3. Sovittaessa paikallisesti työehtosopimuksen 13 :stä toisin, menetellään seuraavasti: - paikallinen sopiminen toteutetaan kaksivaiheisesti siten, että 28 29
Allekirjoituspöytäkirja Allekirjoituspöytäkirja - pääluottamusmies ja työnantaja sopivat kir - jallisesti poikkeamisen yleisistä edellytyksistä (kehyssopimus) ja - tämän jälkeen kukin työntekijä voi puolestaan sopia esimiehensä kanssa järjestelyn käytöstä. Tämä sopimus annetaan pääluottamusmiehelle tiedoksi - mikäli kyseessä on työajan tasaamisvapaiden siirtäminen, siirrettynä tai ennakkoon pidettyinä niitä voi olla enintään 200 tuntia. - nämä sopimukset ovat voimassa työehtosopimuskauden loppuun saakka, ellei paikallisesti ole muusta sovittu, kuitenkin enintään vuoden 2013 loppuun saakka. - tarkoituksena on ennakkoluulottomasti edistää ratkaisuja, jotka ottavat huomioon työntekijöiden elämänvaiheet ja niiden muutokset, parantavat yritysten toimituskykyä sekä saavat työn kysynnän ja tarjonnan kohtaamaan tehokkaasti. 5 Kehittämistyöryhmä Liitot asettavat kehittämistyöryhmän, joka tarkastelee laaja-alaisesti alan kehittämisvaihtoehtoja ja -tarpeita. Ryhmän tehtävänä on edistää sellaisia hankkeita, jotka tukevat alan työllisyyttä, osaamista ja yritysten kilpailukykyä. Rakennemuutos ja suhdannevaihtelut asettavat erityisiä haasteita yritysten tuottavuuden ja alan osaamisen kehittämiselle. Työryhmän painopistealueita ovat: yritysten tuottavuuden, toimintaedellytysten ja -ympäristön parantaminen yhteistyössä, alan muutostarpeiden ennakointi ja vaikutusten arviointi sekä mahdolliset toimenpiteet niiden perustella, vaikuttaminen viranomaisiin ja yrityksiin liittojen yhteisten työvoima- ja koulutuspoliittisten tavoitteiden edistämiseksi, luottamusmiesten taloudellisen koulutuksen arviointi ja kehittäminen. 6 Vuokratyövoiman käyttö Vuokratyödirektiivin täytäntöönpano Vuokratyödirektiivi tulee yhteensovittaa kansallisiin lakeihin ja sopimuksiin 5.12.201 1 mennessä. Vuokratyövoiman käyttöön liittyvät käytännöt tulevat tämän johdosta jonkin verran muuttumaan. Liittojen asettama työryhmä tarkastelee teknologiateollisuuden näkökulmasta - vuokratyön käytön rajoitusten ja kieltojen asianmukaisuutta sekä - vuokratyöntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun periaatteen toteutumista ottaen lisäksi huomioon työsopimuslain sääntelyn vuokratyöntekijöiden vähimmäistyöehtojen määräytymisestä. Työryhmän tulee huomioida riittävän monipuolisesti eri vaihtoehdot direktiivin vaikutuksista em. määräpäivän jälkeen ja arvioida, mitä yhteisiä toimia liitoilta vaaditaan ja mitä mahdollisia muutoksia työehtosopimuksen 29 :ään tulee valmistella. Työryhmä antaa liitoille väliraportin selvityksistään 5.12.2011 mennessä ja tämän perusteella liitot päättävät jatkotoimista. Ulkopuolisesta työvoimasta ilmoittaminen Lisäksi työryhmä selvittää työehtosopimuksen ja sen liitesopimusten eri kohtiin ulkopuolisen työvoiman käytöstä kirjattujen ilmoitus- ja tiedotusvelvoitteiden selkeyden ja niihin liittyvän mahdollisen kehittämistarpeen ottaen 30 31
Allekirjoituspöytäkirja huomioon muun muassa tilaajavastuulain säännökset. Tältä osin työryhmän tulee antaa selvityksensä ja ehdotuksensa mahdollisista muutoksista työehtosopimukseen ja sen liitesopimuksiin 31.5.2012 mennessä. 7 Ulkomaisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset Liitot asettavat työryhmän, joka selvittää ulkomaisen työvoiman käyttöön liittyviä kysymyksiä. Työryhmä selvittää lähetettyjen työntekijöiden vähimmäistyöehtojen määräytymiseen liittyviä kysymyksiä etenkin suurilla työmailla. Selvityksen perusteella työryhmä arvioi tar - vetta liittojen toimenpiteille sekä laatii esityksen mahdollisesti tarvittavista toimenpiteistä lähetettyjen työntekijöiden vähimmäistyöehtojen määrittelyä ja valvontaa varten 30.4.2012 mennessä. 8 Huolto- ja kunnossapitotyöryhmä Liittojen välinen työryhmä selvittää huolto- ja kunnossapitotyön tekemiseen ja teettämiseen liittyviä tarpeita erityisesti tilanteissa, joissa työntekemispaikat vaihtuvat jatkuvasti. Työryhmän tehtävänä on - kerätä työpaikoilta hyviä käytäntöjä ja järjestää kokemustenvaihto- ja koulutustilaisuuksia sekä - laatia 31.5.2012 mennessä liittojen yhteinen aineisto, jolla ohjeistetaan ja kannustetaan työpaikkoja hyödyntämään työehtosopimuksen mukaisia mahdollisuuksia sopia toimivista ratkaisuista paikallisesti. Tähänastisen selvittelyn perusteella työryhmän painopisteet liittyvät jatkossa matkustamista, työaikaa ja palkan määrittelyä koskeviin määräyksiin sekä työvoiman joustavaan käyttöön myös työmäärän nopeissa vaihteluissa. Allekirjoituspöytäkirja Työryhmä tekee tarpeelliseksi arvioimiaan ehdotuksia alan työehtosopimusosapuolille 31.12.2012 mennessä. 9 Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Liitot asettivat vuonna 2009 työryhmän, jonka tehtävänä on edistää toimialalla yritysten henkilöstön työhyvinvointia, eri ikäisten työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä sekä sairauspoissaolojen hallintaa. Työryhmän tehtävänä on ollut kehittää teknologiateollisuuden työpaikoille soveltuvia työkaluja ja toimintamalleja, joilla työpaikat voivat kartoittaa työhyvinvoinnin nykytilaa sekä tunnistaa tärkeimmät kehittämiskohteet. Työryhmän tehtävänä on myös tukea yrityksiä toteuttamaan kehittämishankkeensa. Työryhmä on yhdessä asiantuntijoiden kanssa kehittänyt työkalut, joiden avulla työpaikat kartoittavat tilanteensa ja määrittelevät tärkeimmät kehittämistoimenpiteensä. Työkaluja testataan valituissa pilottiyrityksissä vuoden 2011 aikana. Vuosina 2012 ja 2013 työkalut ja hyvät käytännöt annetaan kaikkien teknologiateollisuuden yritysten käyttöön. Liitot kannustavat ja tukevat Hyvä työ Pidempi työura hankkeeseen tulevia uusia työpaikkoja työkalujen käytössä sekä hyvinvointihankkeiden toteuttamisessa. 10 Ikääntyneet työntekijät Edistääkseen ikääntyneiden työntekijöiden työhyvinvointia ja työurien jatkumista liitot asettavat työryhmän, jonka tarkoituksena on tarkastella ikääntyneiden työntekijöiden ajankäyttöä, työkykyä, vaihtoehtoisia malleja 32 33
Allekirjoituspöytäkirja työurien jatkamiseksi sekä niihin liittyvien kustannusten kattamista. Työryhmä tarkastelee lisäksi työterveyshuollon roolia työssä jaksamisen tukemiseksi. Työryhmän tehtävänä on edistää ja tukea työpaikkakohtaisia kokeiluja ja kerätä kokemuksia erilaisista ikäohjelmista sekä tuottaa aineistoja hyvistä käytännöistä työpaikkojen tueksi. Ikääntyneiden työ- ja toimintakyvyn edistäminen työpaikalla Ikääntyneiden työntekijöiden työkykyyn ja kuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiota. Sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on syytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiä ja riskien arviointeja. Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää liittojen laatimaa yhteistä aineistoa. 11 Työelämän kehittäminen Allekirjoituspöytäkirjan liitteeksi on otettu 24.10.201 1 hyväksytyn sovintoehdotuksen liite. 12 Työehtosopimuksen rakenteen ja ulkoasun kehittäminen Liittojen 9.9.2009 asettama työryhmä jatkaa toimintaansa, jonka tarkoituksena on työehtosopimuksen rakenteen, kielellisen asun ja ulkoasun kehittäminen. Työryhmä pyytää valmistelemastaan työehtosopimusrakenneluonnoksesta syksyllä 2011 kommentit tarpeellisessa laajuudessa liittojen muilta työryhmiltä sekä asiantuntijoilta. Työryhmä tekee ehdotuksensa työehtosopimuksen uudesta rakenteesta 31.5.2012 mennessä. Työryhmä huomioi työssään sekä painetun työehtosopimuksen että verkkoversion. Allekirjoituspöytäkirja Tarkoituksena on, että uusi työehtosopimusrakenne on otettavissa käyttöön seuraavan työehtosopimuskauden alussa 1.11.2013. Ennen uuden työehtosopimusrakenteen käyttöönottoa työryhmä perehdyttää liittojen edustajat sekä selvittää, mitä muutoksia on tehtävä liittojen niihin julkaisuihin, joissa viitataan nykyisen työehtosopimuksen pykäliin. Lisäksi työryhmä selvittää 31.12.2012 mennessä ruotsinja englanninkielisten versioiden tarpeelliset laajuudet ja toteuttamistavat sekä laatii ehdotuksen työehtosopimuslyhennelmästä, joka voidaan käännättää myös muille kielille. 13 Malmikaivosten työehtosopimuksen kehittämistarpeet Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää malmikaivosten työehtosopimuksen kehittämistarpeita ja vaihtoehtoja. Selvityksen pohjalta työryhmä kokoaa raportin mahdollisista jatkotoimenpiteistä. Työryhmä antaa väliraportin tammikuussa 2012 ja lopullisen raportin 31.5.2013 mennessä. 14 Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä ongelmia, jotka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamushenkilön työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden välille luodaan pikaisesti neuvotteluyhteys sen selvittämiseksi, mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet ongelman. Tarpeellisia muita toimenpiteitä harki- 34 35
Allekirjoituspöytäkirja tessaan liitot tiedostavat, että niillä on vastavuoroisesti tehostettu valvontavelvollisuus työehtosopimuksen ja sen sisältämän työrauhavelvoitteen noudattamisesta tällaisessa asiayhteydessä. Liittojen tulee toimia asiassa ilman aiheetonta viivytystä. Liittojen tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon niistä edellytyksistä, joilla luottamushenkilön ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin palauttaa. Edellä sovittua menettelyä sovelletaan myös luottamushenkilön varamieheen. Liittojen tehtäviin kuuluu myös antaa paikallisille osapuolille muutoinkin neuvoja, koulutusta ja muuta opastusta luottamusmiesjärjestelmän toimivuuden takaamiseksi. 15 Paikallisen sopimuksen jälkivaikutus Työehtosopimuksen 30 :n nojalla solmittu paikallinen sopimus on voimassa työehtosopimuksen voimassaolon päättymisen jälkeenkin, ellei sitä edellä mainitun pykälän tai paikalliseen sopimukseen kirjatun irtisanomislausekkeen mukaisesti ja asianomaisia irtisanomisaikoja noudattaen irtisanota päättymään irtisanomisajan kuluttua. Irtisanomisoikeus koskee sopimuksettoman tilan aikana myös määräajaksi solmittuja tämän työehtosopimuksen mukaisia paikallisia sopimuksia. Irtisanomisaika on tällöin kolme kuukautta. Jos työehtosopimuksen 13 :n 2 mom:n mukaisia työajan tasaamislisiä ei työsuhteen kestäessä ole maksettu palkanmaksukausittain, eikä maksutavasta tai lisien erääntymisestä ole paikallisesti muuta sovittu, erääntyvät lisät maksettavaksi sen ajanjakson päättyessä, jolloin mainitun sopimusmääräyksen mukaisesti työajan tasaamisvapaat olisi viimeistään annettava tai jos työsuhde päättyy tätä ennen, työsuhteen päättyessä. 17 Työpaikkakohtaiset kokeilut Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on työpaikkakohtaisten, työntekijöitä ja/tai muuta henkilöstöä koskevien yhteisten palkka- ja muita työehtoja koskevien kokeilujen seuranta. Paikallisesti sopien näissä kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen määräyksistä kaikkien työntekijöille maksettavia palkka- ja muita rahaeriä koskevien sopimuskohtien osalta. Poikkeamien käyttöönotto edellyttää liittojen hyväksymistä. 18 Tasa-arvo Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen merkitystä. 16 Työajan tasaamislisän erääntyminen Todettiin, että työaikatyöryhmä on 20.3.1997 hyväksynyt seuraavan kannanoton: 36 37
Allekirjoituspöytäkirja 19 Pöytäkirjan tarkastaminen Sovittiin, että Jorma Turunen, Risto Alanko, Riku Aalto ja Matti Mäkelä tarkastavat tämän pöytäkirjan. Vakuudeksi: Tarkastettu: Manu Laapas Jorma Turunen Risto Alanko Riku Aalto Matti Mäkelä Allekirjoituspöytäkirja LIITE Työ- ja virkaehtosopimusten allekirjoituspöytäkirjaan Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 13.10.2011 signeeratun raamiratkaisun osana hyväksyneet maan hallituksen tavoitteen työnantajien kannustamiseksi lisäämään osaamista ja tuottavuutta edistävää koulutusta seuraavasti: Työelämän kehittäminen Valtio käynnistää osana työmarkkinajärjestöjen sopimusta kolmikantaisten lainsäädäntöhankkeiden valmistelun. Toimivien työmarkkinoiden ja henkilöstön osaamisen kehittämiseksi hallitus on valmis käynnistämään valmistelun myös koulutus- ja hyvinvointivähennyksen käyttöönottamiseksi yritysverotuksessa erityisellä verovähennyksellä. Tavoitteena on, että työnantajia kannustetaan lisäämään henkilöstön osaamista kehittävää koulutuspanostusta. Näin työntekijä voi työnantajan määräämällä tavalla osallistua vuosittain kolmen päivän ajan osaamista lisäävään koulutukseen. Tällä tavalla voidaan henkilöstön osaamista kehittävää koulutusta lisätä ja kohdistaa sitä lisäämään nykyistä koulutukseen osallistuvien työntekijöiden määrää. Näitä päiviä voidaan yli 55-vuotiaiden kohdalla käyttää myös työkyvyn edistämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Verovähennyksen tavoitteena on edistää osaamisen kehittämistä ja muutostilanteisiin varautumista sekä työurien pidentämistä. Uuden järjestelmän kriteereistä, käyttöönoton pelisäännöistä ja toimeenpanosta valmistellaan kolmikantaisesti esitys 31.5.2012 mennessä. Vastaava järjestely toteutetaan julkisella sektorilla. Järjestelmä otetaan käyttöön 1.1.2013. Yritysten henkilöstösuunnitelmia tai vastaavia tarkistetaan siten, että niissä mahdollistetaan edellä mainittu järjestely. 38 39
40 Allekirjoituspöytäkirja
1 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N välinen TYÖEHTOSOPIMUS 24.10.2011-31.10.2013 I YLEISTÄ 1 Sopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan jäljempänä mainituin poikkeuksin Teknologiateollisuus ry:n jäsenyritysten ja niiden kaikkien työntekijöiden välisiin työsuhteisiin. Soveltamisala Mikäli joku teknologiateollisuutta harjoittava työnantaja harjoittaa muutakin teollisuutta, mutta kuuluu vain teknologiateollisuutta harjoittavien toimipaikkojen tai osastojen osalta Teknologiateollisuus ry:hyn, tätä sopimusta sovelletaan vain näiden toimipaikkojen tai osastojen työntekijöiden työsuhteisiin. Tätä sopimusta ei kuitenkaan sovelleta - Teknologiateollisuus ry:n jäsenyhdistyksen Metalliteollisuudenharjoittajain Liitto - MTHL:n Työnantajat r.y:n rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenyritysten ja niiden työntekijöiden välisiin työsuhteisiin - eikä myöskään allekirjoittajaliittojen välisen malmikaivosten työehtosopimuksen soveltamisalalla. MTHL ry Malmikaivokset 41
2-5 6-7 Sitovuus TT-SAK yleissopimus, teknologiateollisuus Noudattamisvelvollisuus Työrauhavelvoite Varoituksen tiedoksianto 2 Keskusjärjestöjen välinen sopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan 27.8.1997 allekirjoitettua teknologiateollisuuden yleissopimusta. 3 Sopimuksen sitovuus ja noudattamisvelvollisuus Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä. Sopimukseen sidotut ovat velvolliset tarkoin noudattamaan tätä sopimusta ja huolehtimaan siitä, että niiden alaiset yhdistykset ja niihin kuuluvat työnantajat ja työntekijät eivät riko sen määräyksiä. 4 Työrauhavelvoite Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä. 5 Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen Työsuhteen syntymistä ja lakkaamista koskevia määräyksiä on teknologiateollisuuden yleissopimuksen 1. luvussa ja teknologiateollisuuden irtisanomissuojasopimuksessa allekirjoituspöytäkirjoineen. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä varoitus, siitä tulee ilmoittaa myös asianomaiselle luottamusmiehelle, mikäli tämä ei ollut läsnä varoitusta annettaessa. II TYÖPALKAT 6 Kalleusluokat Työehtosopimuksen allekirjoituspäivänä työpaikalla käytössä olevan kalleusluokan käyttöä jatketaan 31.12.2011 asti, jonka jälkeen kalleusluokkien käyttö loppuu. Kalleusluokituksen perustana oleva kuntaluettelo sekä II kalleusluokituksen mukaiset työkohtaiset tunti- ja kuukausipalkat sekä muut palkkaluvut löytyvät liittojen kotisivuilta www.teknologiateollisuus.f ja www.metalliliitto.f. 7 Työn vaativuuden määritys Töitä ja työtehtäviä tarkastellaan työpaikalla vakiintuneen työnsisällön kannalta tarkoituksenmukaisella tavalla. Tarkoituksena on selvittää tehtyjen töiden ja työtehtävien keskinäiset vaativuudet. Työntekijöiden työn kulun tai töiden ohjauksen mukaan tekemät työt ja työtehtävät ovat erilaisia. Työ voi olla työvaihe tai useampia työvaiheita. Työtehtävä sisältää useita töitä, jotka työntekijä tekee työn kulun edellyttämässä järjestyksessä. Tällöin työnvaativuuden määrityksessä tulee noudattaa työkohtaisen palkan osuuden osalta sovittuja periaatteita (TES 8 mom. 2). Työpaikalla käytetään vain yhtä määritystapaa. Perusmääritystapana on töiden vaativuusryhmittely (TVR). Paikallisesti voidaan sopia karkearyhmittelyn (KR) tai muun työnvaativuuden määritystavan käyttämisestä. 42 43
7 7 Töiden vaativuusryhmittely Mom. 1. Työn vaativuuden määrityksessä edetään seuraavasti: Työnvaativuustyöryhmä Selvitys työntekijöille Käytössä oleva, paikallisesti sovittu työnvaativuuden määritystapa voidaan irtisanoa päättymään kuuden kuukauden siirtymäkauden kuluttua, jos siihen on perusteltu syy. Töiden vaativuusryhmittelyä (TVR) käytettäessä töiden vaativuuden määrittely perustuu paikallisen työnvaativuustyöryhmän suorittamaan ohjetöiden vaativuuksien määrittelyyn. Työnvaativuustyöryhmän muodostavat yhteisesti sovitun koulutuksen saaneet työnvaativuuden määrittelyyn perehtyneet, paikalliset olosuhteet ja työt tuntevat henkilöt. Mikäli työnvaativuustyöryhmän jäsenet vaihtuvat, työnantajan tulee huolehtia siitä, että uudet jäsenet saavat sovitun koulutuksen. Työntekijöiden edustajilla on oikeus osallistua työn vaativuuden määritykseen. Työnvaativuustyöryhmä toimii työnvaativuuteen liittyvissä ylläpito- ja seurantakysymyksissä tarvittaessa kokoontuvana asiantuntijaryhmänä. Ryhmän tulee käsitellä asiat tarpeetonta viivytystä välttäen. R yhmä kokoontuu kuitenkin vähintään kerran vuodessa. Työnantajan tulee kaikissa tapauksissa antaa työntekijöille riittävä selvitys ja koulutus työnvaativuuden määritystavasta ja määrityksessä noudatettavista periaatteista. 1 Valitaan ohjetyöt (otetaan edustava näyte kaikista työpaikalla esiintyvistä töistä). Työnvaativuuksien määrityksen perustana ovat ohjetyöt, joiden tulee olla siten valittuja ja rajattuja, että ne mahdollistavat työnvaativuuksien vertailtavuuden työpaikan eri osastoilla ja eri töissä. Liittojen yhteisesti laatimassa koulutusaineistossa on esimerkkejä työnkuvauksista. 2 Laaditaan ohjetöiden työnkuvaukset. Työnkuvaukset on tehtävä niin tarkasti, että jälkeenpäin voidaan todeta työssä tapahtuneet muutokset ja varmistua järjestelmän yhdenmukaisesta soveltamisesta yrityksen eri osastoilla. 3 Määritetään ohjetöiden työnvaativuus. Työnvaativuustyöryhmä määrittää ohjetöiden työnvaativuudet seuraavien työnvaativuustekijöiden perusteella: Työn vaatima oppimisaika Oppimisajalla tarkoitetaan sitä aikaa, jonka kuluessa työn Oppimisaika vaatima suoritusvarmuus, normaali suoritustaso ja työnkulun edellyttämä harkinta keskimäärin saavutetaan. Oppimisaika määritetään työkohtaisesti selvittämällä, mikä on tarpeellisen koulutuksen ja käytännön kokemuksen vaatima aika. Oppimisajan määrityksessä perusteena on yksinomaan työn vaatima oppimisaika. Oppimisaika ei määräydy työntekijän työssäoloajan ja/tai koulutuksen perusteella. Oppimisajan osalta käytetään viittä porrasta. Työt sijoitetaan näille portaille sen perusteella, kuinka paljon kukin työ vaatii oppimisaikaa. 44 45