TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 28.1.2010-30.9.2012 TEKNOLOGIATEOLLISUUS TOIMIHENKILÖUNIONI TU

TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 28.1.2010-30.9.2012 TEKNOLOGIATEOLLISUUS TOIMIHENKILÖUNIONI TU

ISBN 978-952-238-041-8 Painopaikka: Esa-Print Oy, Tampere, 2010

Sisällysluettelo Asiahakemisto...5-12 Allekirjoituspöytäkirja...13-22 Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus 1 Soveltamisala...23-25 2 Liitesopimukset...25 3 Työsuhde ja työsuhteesta johtuvat yleiset velvollisuudet...26-28 4 Palkkausta koskevat määräykset...28-42 5 Osa-ajan palkka...42-45 6 Säännöllinen työaika...45-50 7 Säännöllisen työajan sijoittaminen...50-54 8 Vapaapäivät...54 9 Arkipyhäviikot...55-56 10 Lepoajat ja viikoittaisen vapaa-ajan korvaus...56-59 11 Lisätyö...59-60 12 Ylityö...61-66 13 Sunnuntaityö...66-67 14 Vuorotyö sekä ilta ja yötyö...67-69 15 Varallaolo...69-70 16 Hälytysluontoinen työ ja puhelinohjeet...70-72 17 Kaivoslisä, puhdistautumislisä ja keskeytymättömän sekä jatkuvan vuorotyön lisä...72-74 18 Palkka sairauden ja tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta...74-76 19 Lääkärintarkastukset...76-77 20 Äitiys- ja isyysvapaan ajan palkka ja työhönpaluu perhevapaalta...77-78 21 Lyhyt tilapäinen poissaolo...79-80 22 Matkakorvaukset...80-84 23 Koulutustilaisuudet...84-86 3

Sisällysluettelo 24 Vuosiloma...86-89 25 Kokoontumisoikeus...89 26 Ulkopuolisen työvoiman käyttö...89-90 27 Neuvottelujärjestys...90-92 28 Sopimuksen sitovuus...92 29 Sopimuksen voimassaolo...93 Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden yhteistoimintasopimus (Liite 1)...94-112 Teknologiateollisuuden toimihenkilöitä koskeva irtisanomissuojasopimus (Liite 2)...113-130 Ratkaisulautakuntaa koskeva allekirjoituspöytäkirja (Liite 3)...131-133 4

Asiahakemisto Aattopäivä... 62 Adoptio... 78 Ajokilometrikorvaus... 84 Alarajanveto... 24 Alihankinta... 89 Allekirjoituspöytäkirja (TES)...13-22 Palkantarkitukset...14-15 Työryhmät...15-19 Rinnakkaissopimukset... 19 Tilastoyhteistyö... 19 Tasa-arvo... 20 Aloittamistyöt... 65 Ammatillinen koulutus...84-86, 102 Ammattiyhdistysjäsenmaksu... 26 Arkipyhäviikot...55-56 Ay koulutus...106-107 Eläkkeelle siirtyminen... 87 Erimielisyyksien ratkaiseminen...90-92 Erimielisyysmuistio...90-91 Erityisäitiysvapaa... 77 Hammassairaus... 76 Harjoittelijat... 38 Helatorstaiviikko...55-56 Hälytysluontoinen työ...70-72 Hälytysraha... 70 Iltatyö...67-69 Iltatyölisä... 68 Irtisanominen Irtisanomissuojasopimus... 113-130 ilmoitus työsopimuksen päättämisestä... 116-117 irtisanomisajan noudattamatta jättäminen... 116 irtisanomisajat... 114-115 irtisanomisajoista toisin sopiminen... 114 irtisanomisen perusteen ilmoittaminen... 117 5

Asiahakemisto irtisanomisen perusteet... 118 irtisanomista koskevat ilmoitukset... 116-118 lomautus...123-127 työvoiman vähentämisjärjestys... 123 Itsenäisyyspäivä...55-56, 66 Joulu...55-56, 62 Joustovapaa...47, 54, 60-62, 67, 87 Juhannus...45, 55-56, 62 Järjestäytymisvapaus... 26 Kaivoslisä...72-74 Kaksivuorotyö... 47 Kehittämistoiminta... 104 Kertausharjoitukset... 79 Keskimääräinen säännöllinen työaika...51-53 Keskeytymättömän ja jatkuvan vuorotyön lisä... 73 Kokoontumisoikeus... 89 Kolmivuorotyö...49-51 Koulutus...106-109 ammatillinen koulutus...84-86 ay-koulutus...106-107 kolmen kuukauden luottamusmieskurssi... 107 yhteinen koulutus... 106 Koulutustilaisuudet...84-86 Kunnallinen luottamustehtävä... 79 Kuolema... 79 Laboratorio ja röntgentutkimukset... 76 Lapsen sairastuminen... 79 Lepoajat...56-57, 66 Lisätyö...59-60 Lomapalkka... 86 Lomaraha...86-88 Lomautus... 113. 123-127 Lopettamistyöt... 65 Luontoisedut... 40 6 Asiahakemisto Luottamusmies...39, 89, 96-104, 106, 109-111 ks. yhteistoimintasopimus... 94-112 ansionmenetyksen korvaaminen...99-101 ehdokassuoja... 103 ilmoitukset... 95 koulutus...106-108 luottamusmiehelle annettavat henkilötilastotiedot... 109-111 osastoluottamusmies...96-97, 102-104 tietojen luottamuksellisuus...111 toimitila... 101 työsopimuksen irtisanominen...102-104 työsopimuksen purkaminen... 103 vapautus työstä...99-102 varamiehet... 104 Lyhyt tilapäinen poissaolo...79-80 Läheisen omaisen kuolema... 79 Lääkärintarkastukset...76-77 hammassairaus... 76 korvaaminen...73-77 laboratorio ja röntgentutkimukset... 76 lakisääteiset tarkastukset... 77 matkakorvaus ja päiväraha... 77 raskaus... 77 työajan tarpeettoman menetyksen välttäminen... 76 Lääkärintodistus... 74 Matkakorvaukset...80-84 kilometrikorvaus... 85 majoituskustannusten korvaus...81-82 matka ajan korvaus...83-84 matkakustannukset... 80 matkan alkaminen ja päättyminen... 80 matkustamisvelvollisuus... 80 matkustavaan työhön palkatut toimihenkilöt... 83 päiväraha, kotimaa... 81 päiväraha, ulkomaat... 82 ruokaraha... 81 7

Asiahakemisto työtuntien ja matka ajan laskeminen... 83 työtuntijärjestelmän edellyttämä tuntimäärä ja kuukausipalkkatakuu... 83 yömatkaraha... 85 Muutokset toimihenkilön asemassa... 28 Neuvottelujärjestys...90-92 muu paikallinen yhteistyö...33, 39, 50-54 neuvottelujen aloittaminen... 90 neuvotteluvelvollisuus... 90 palkkamääräyksiin liittyvä paikallinen sopiminen... 39 pöytäkirjan tai erimielisyysmuistion laatiminen...90-91 Nuoret palkkaus... 38 Oman auton käyttö... 88 Osa-ajan palkka poissaolopäivän laskeminen...42-45 poissaolotunnin laskeminen...42-45 Osastoluottamusmies...96-97, 102-104 Paikallinen sopiminen työaika...53-54 lomaraha...86-88 mekanismi...90-92 mekanismi (palkkamääräykset)... 39 työajan lyhennysvapaat...47-50 lisätyö...59-60 sunnuntaityö...66-67 ylityö...61-66 Palkan maksaminen...39-40 Palkan maksaminen kurssiajalta...106-108 Palkanmaksu vapautuksen aikana...99-101 Palkkaus...28-42 harjoittelijat... 38 henkilökohtainen palkanosuus...34-37 nuoret... 38 tehtäväkohtainen palkanosuus...29-34 8 Asiahakemisto vaativuusluokkapalkat...33-34 Palkkiopalkka...37-38 Palvelusvuosilisä...41-42 Perhevapaa...77-78 Poissaolopäivän laskeminen...42-45 Poissaolotunnin laskeminen...42-45 Puhdistautumislisä...71-74 Puhelinohjeet... 70 Provisiopalkka...27-28, 90 Päivittäinen lepoaika... 56 Päiväraha...80-84 Raskaus... 77 Reservin harjoitukset... 79 Ruokaraha... 81 Ryhmähenkivakuutus...26-27 Röntgentutkimukset... 76 Sairaus...74-78 Sairausajan palkka...74-77. alle kuukauden työsuhde... 75 ilmoitusvelvollisuus... 74 korvausajanjaksot... 75 korvausperuste... 74 lääkärintodistuksen esittäminen... 74 perhevapaa... 78 sama sairaus...75-76 sairausajan palkan epääminen...74-76 työkyvyttömyyden toteaminen...74-76 työkyvyttömyyden uusiintuminen... 75 vähennykset... 75 äitiysvapaa...77-78 Siirtäminen toisiin tehtäviin... 28 Sijaisuudet... 38 Sopimuksen sitovuus... 92 Soveltamisala (työehtosopimuksen)...23-25 Sunnuntaityö... 66 9

Asiahakemisto Synnytys... 78 Säännöllinen työaika...45-54 Tapaturma...77-79 Tasa-arvo... 21 Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden yhteistoimintasopimus... 25, 94-112 Tiedotus... 112-115 Toimenkuvaus... 29 Toimen muutokset... 31 Tulospalkkaus...37-38 Tuottavuuden ja teknologian kehittämistoiminta ks. yhteistoimintasopimus...104-105 Työaika keskimääräinen säännöllinen viikkotyöaika...51-53 keskimääräinen säännöllinen vuorokautinen työaika...45-47 pituus...45-47, 51-53 säännöllinen työaika...45-50 työaikaero ja palkka...46-47 työajan tilapäinen pidentäminen... 58 vuorotyö...67-69 Työajan lyhentäminen päivä- ja kaksivuorotyössä...45-47 Työnjohto-oikeus... 26 Työrauhavelvoite... 92 Työsopimuksen purkaminen... 119, 125, 128 Työsuhteen ehtojen muuttaminen... 28 Työsuojelu...97-102 Työsuojelukoulutus...106-108 Työsuojelupäällikkö... 98 Työsuojeluvaltuutettu...97-104 ajankäyttö...99-100 Työtaistelusta ilmoittaminen... 94 Työtuntijärjestelmä...50-51 ilmoitusvelvollisuus...50-51 laatimisvelvollisuus...50-51 neuvotteluvelvollisuus... 50 10 Asiahakemisto pysyvä muutos... 50 tilapäinen muutos... 50 Työviikko... 51 Työvoiman vähentämisjärjestys (irtisanomissuojasopimus)... 123 Työvuorokausi... 51 Ulkomaan päivärahat... 82 Ulkopuolisen työvoiman käyttö...89-90 Vanhempainvapaa...77-78 Vapaapäivät... 54 Varallaolo...69-70 Vastuuvakuutus...26-27 Viikoittainen vapaa-aika...56-59 Viikoittaisen vapaa-ajan korvaus...58-59 Viikoittainen ylityö...61-66 Vuorokautinen ylityö...61-66 Vuorotyö vuorotyölisä iltavuorossa... 68 vuorotyölisä yövuorossa... 68 vuorotyölisä yli ja sunnuntaityöstä... 69 Vuosiloma kuukausipalkan jakaja... 86 lomaraha...86-88 työsuhteen päättyminen ja lomaraha... 87 vuosilomapalkka... 86 ylimääräinen lomaraha... 88 Vähimmäispalkka... 29 Yhteistoimintasopimus (teknologiateollisuuden toimihenkilöiden)... 94-112 yleisiä määräyksiä...94-95 yhteistoimintatehtävät ja yhteistoimintaorganisaatiot...96-98 luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen asemaa koskevat määräykset...99-104 11

Asiahakemisto yhteistoiminta...104-105 koulutus...106-108 ammatillinen...84-85 yhteinen koulutus... 106 ay-koulutus...106-108 tiedotustoiminta... 108-112 Yhteiskunnallinen luottamustehtävä... 79 Yleiset velvollisuudet... 27 Ylityö mitä ylityöksi luetaan... 61 peruspalkan laskeminen...64-66 säännöllisen työajan ylityöjakaja... 64 vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen... 62 viikoittainen ylityö... 61 vuorokautinen ylityö... 61 Ylärajanveto...23-24 Yömatkaraha...81-82 Yötyö...67-69 Yötyölisä... 68 Äitiysvapaa...77-78 Äkillinen sairaustapaus... 79 12

Allekirjoituspöytäkirja TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 4.2.2010 Paikka Teknologiateollisuus, Eteläranta 10, Helsinki Läsnä Teknologiateollisuus ry Toimihenkilöunioni TU Martti Mäenpää Antti Rinne Risto Alanko Markku Palokangas Ari Sipilä Roni Jokinen Jarkko Ruohoniemi Petteri Hyttinen Pekka Pullinen Jari-Pekka Suokas Mikko Raassina Hannu Hakala Manu Laapas Jorma Malinen 1 Työehtosopimuksen allekirjoittaminen Todettiin, että 25.1.2010 päivänä saavutetun neuvottelutuloksen mukainen sopimus tulee voimaan 28.1.2010 alkaen. Samalla todettiin, että aiemmin voimassa ollut 6.11.2007 allekirjoitettu 30.4.2010 päättyväksi sovittu sopimus on lakannut olemasta voimassa 30.11.2009. Sopimuksen sisältöä koskevat muutokset tulevat voimaan 28.1.2010 alkaen ellei asianomaisessa sopimuskohdassa ole voimaantulon osalta muusta sovittu. Muutosten voimaantuloon asti noudatetaan 30.11.2009 päättyneen sopimuksen määräyksiä. 13

Allekirjoituspöytäkirja 2 Palkkaratkaisu Palkantarkistukset Vuosi 2010 Kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.2.2010 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 0,5 %:n yleiskorotuksena. Vaativuusluokkapalkkoja korotetaan 0,5 %. Vaativuusluokkapalkkojen korotus toteutetaan työpaikkakohtaisesti palkankorotusten ajankohdasta lukien. Työpaikoilla, joilla on muun henkilöstöryhmän edustajan kanssa sovittu todettujen talous-, tilauskanta- tai työllisyysvaikeuksien johdosta palkkojen korotusten siirtämisestä tai niistä luopumisesta osittain tai kokonaan, voidaan paikallisesti sopia luottamusmiehen tai ellei luottamusmiestä ole valittu, toimihenkilöiden edustajan kanssa palkkojen korotusten siirtämisestä tai niistä luopumisesta osittain tai kokonaan. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti. Edellä esitetty koskee myös vaativuusluokkapalkkojen korotuksia. Erillisiä lisiä korotetaan 0,5 %. Osapuolet tarkastelevat vuonna 2010 huhti toukokuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä toimialalla. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 31.5.2010 mennessä syksyn 2010 palkantarkistusten toteuttamistavasta sekä kustannusvaikutuksesta. Mikäli syksyllä 2010 toteutettavan palkantarkistuksen kustannusvaikutuksesta ja toteuttamistavasta ei päästä yksimielisyyteen toukokuun 2010 aikana, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 30.9.2010. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava 31.5.2010 mennessä toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle. 14 Vuosi 2011 Allekirjoituspöytäkirja Osapuolet tarkastelevat vuonna 2011 huhti toukokuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä toimialalla. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 31.5.2011 mennessä syksyn 2011 palkantarkistusten toteuttamistavasta sekä kustannusvaikutuksesta. Mikäli syksyllä 2011 toteutettavan palkantarkistuksen kustannusvaikutuksesta ja toteuttamistavasta ei päästä yksimielisyyteen toukokuun 2011 aikana, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 30.9.2011. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava 31.5.2011 mennessä toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle. 3 Palkkausjärjestelmän kehittäminen Liitot asettavat palkkausjärjestelmän ylläpitoa ja kehittämistä varten työryhmän, jonka tehtävänä on: - Selvittää toukokuun loppuun 2010 mennessä palkkausjärjestelmän toimivuus ja käytettävyys sekä arvioida selvityksen perusteella mahdollisia uudistustarpeita. Arvioinnissa on kiinnitettävä erityisesti huomiota vaativuusmittarin tasapuolisuuteen erilaisissa tehtävissä esiintyvien vaativuustekijöiden mittaamisessa. Arvioinnin pohjalta työryhmä valmistelee mahdolliset muutosesitykset toukokuun loppuun 2011 mennessä. - Jatkaa tuloksellisuutta ja kannustavuutta edistävien palkitsemisjärjestelmien kehittämistä. - Selvittää tarvittavilta osin palkkausjärjestelmäkoulutuksen uudistamistarpeita sekä järjestää sopimuskauden aikana sekä yleisiä että työpaikkakohtaisia tiedotus- ja koulutustilaisuuksia. 15

Allekirjoituspöytäkirja 4 Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön, työyhteisön ja henkilöstön osaamisen kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on edistää toimialalla yritysten henkilöstön työhyvinvointia, eri-ikäisten työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä sekä sairauspoissaolojen hallintaa. Toimihenkilöiden osalta liitot ovat nähneet erityisen tärkeäksi kartoittaa työn henkistä kuormittavuutta aiheuttavia tekijöitä ja pyrkiä kehittämään keinoja henkisen kuormituksen vähentämiseksi. Työryhmän tavoitteena on kehittää alan työpaikoille soveltuvia malleja, hyödyntäen alalla toteutettuja hyviä käytäntöjä sekä erilaisia asiantuntijaorganisaatioita. Työryhmän tulee erityisesti tarkastella - tekijöitä, jotka vaikuttavat työkykyyn ja työhyvinvointiin - työhyvinvoinnin yhteistoiminnallista edistämistä työpaikoilla sekä työterveyshuollon ja muiden toimijoiden roolia - välineitä, joilla työpaikat voivat kartoittaa tilannettaan - toimenpiteitä, joilla työhyvinvointiin liittyviä hyviä käytäntöjä voidaan edistää ja levittää työpaikoilla 5 Ikääntyvän työvoiman osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on kartoittaa keinoja sen varmistamiseksi, että ikääntyvän henkilöstön ammatillinen osaaminen kehittyy työn muutoksia ja siihen liittyviä vaatimuksia vastaavasti. Työryhmän tavoitteena on pyrkiä löytämään yhteisesti 16 Allekirjoituspöytäkirja hyväksyttyjä konkreettisia toimenpiteitä ammatillisen osaamisen kehittämiseen 30.9.2010 mennessä. Työryhmässä on mukana enintään 3 työpaikkojen edustajaa. 6 Työehtosopimusten soveltamisalamääräysten tarkastelu Työehtosopimuksen soveltamisalan tarkastelua varten liitot ovat sopineet ulkopuoliselle taholle annettavasta toimeksiannosta laatia selvitys työehtosopimusten soveltamisalojen määräytymisestä. Toimeksiannon pohjalta selvittäjä antaa 30.9.2010 mennessä selvityksen työehtosopimusten soveltamisalan määräytymisestä ja niistä tekijöistä, joiden perusteella työehtosopimusten soveltamisala määräytyy. Selvittäjän työn valmistuttua liitot arvioivat kolmen liiton yhteisessä työryhmässä ulkopuolisen puheenjohtajan johdolla selvitystyön tuloksia 31.12.2010 mennessä. Selvittäjä on tarpeen mukaan käytettävissä tässä arvioinnissa, jossa liittojen tavoitteena on saada aikaan yhteinen ohjeistus työehtosopimusten soveltamisalamääräysten noudattamisesta. Mikäli allekirjoittaneet liitot eivät pääse yksimielisyyteen edellä mainitusta ohjeistuksesta, voi kumpikin tämän työehtosopimuksen osapuoli erikseen irtisanoa työehtosopimuksen päättymään 31.1.2011. Irtisanomista koskeva ilmoitus on toimitettava kirjallisesti 31.12.2010 mennessä toiselle osapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle. 7 Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä ongelmia, jotka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamushenkilön työsuhteen päättämistä. 17

Allekirjoituspöytäkirja Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden välille luodaan pikaisesti neuvotteluyhteys sen selvittämiseksi, mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet ongelman. Tarpeellisia muita toimenpiteitä harkitessaan liitot tiedostavat, että niillä on vastavuoroisesti tehostettu valvontavelvollisuus työehtosopimuksen ja sen sisältämän työrauhavelvoitteen noudattamisesta tällaisessa asiayhteydessä. Liittojen tulee toimia asiassa ilman aiheetonta viivytystä. Liittojen tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon niistä edellytyksistä, joilla luottamushenkilön ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin palauttaa. Liittojen tehtäviin kuuluu myös antaa paikallisille osapuolille muutoinkin neuvoja, koulutusta ja muuta opastusta luottamusmiesjärjestelmän toimivuuden takaamiseksi. 8 Työryhmät 8.1 Revisiotyö Liitot asettavat työryhmän, joka jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti käsittelee työehtosopimukseen liittyviä asioita yritysten kilpailukyvyn ja toimihenkilötyön kehittämiseksi ja ryhtyy mahdollisesti tarvittaviin toimenpiteisiin. Työryhmä jatkaa myös sopimustekstien selkiyttämistä, keskittyen sopimuskaudella erityisesti yhteistoimintasopimuksen selkiyttämiseen. Samalla työryhmä selvittää työaikapankkien käyttöön liittyviä tarpeita ja mahdollisuuksia sekä laatii työaikapankkijärjestelmään liittyvää yhteistä ohjeistusta. 8.2 Työpaikkakohtaiset kokeilut Allekirjoituspöytäkirja Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on työpaikkakohtaisten, toimihenkilöitä ja muuta henkilöstöä koskevien yhteisten palkka- ja muita työehtoja koskevien kokeilujen seuranta. Paikallisesti sopien kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen määräyksistä kaikkien toimihenkilöille maksettavia palkka ja muita rahaeriä koskevien sopimuskohtien osalta. Poikkeamien käyttöönotto edellyttää liittojen hyväksymistä. Työpaikkakohtaiset kokeilut merkitsevät luottamusmiehen tehtävien lisääntymistä, mikä yhteistoimintasopimuksen 3.1 kohdassa mainitun vapautuksen tarvetta arvioitaessa tulee ottaa huomioon. Erityisesti kokeilujen aloitusvaiheessa tämä yleensä merkitsee luottamusmiehen vapauttamista määräajaksi työnteosta. Vapautus tulee antaa luottamusmiehen ansiotasoa vähentämättä. 9 Rinnakkaissopimukset Sopijapuolet sitoutuvat vaikuttamaan siihen, että sopimuksen soveltamispiirissä ei tehdä rinnakkaissopimuksia. 10 Tilastoyhteistyö Liitot ovat sopineet erillisellä pöytäkirjalla teknologiateollisuuden toimihenkilöitä koskevien tilastotietojen toimittamisesta Toimihenkilöunionille. Liitot sopivat, että pöytäkirja päivitetään 31.5.2010 mennessä. 18 19

Allekirjoituspöytäkirja 11 Tasa-arvo Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen merkitystä. Tätä työtä tukeakseen sopijapuolet suunnittelevat ja järjestävät sopimuskauden aikana vuosittain yhteistä koulutusta tasa-arvosuunnitelman laatimisesta ja palkkakartoituksen tekemisestä. Valtakunnallisia koulutustilaisuuksia pyritään järjestämään sopijapuolten sopimalla tavalla 2 kertaa vuodessa. Näiden lisäksi järjestetään tarvittaessa alueellisia ja yrityskohtaisia koulutustilaisuuksia. Sopijaosapuolet arvioivat työehtosopimuksen sopimusmääräysten sukupuolivaikutukset 31.12.2010 mennessä. 12 Pöytäkirjan tarkastaminen Allekirjoituspöytäkirja Sovittiin, että Martti Mäenpää, Risto Alanko, Antti Rinne ja Markku Palokangas tarkastavat tämän pöytäkirjan. Vakuudeksi Jarkko Ruohoniemi Tarkastettu Pöytäkirjamerkintä: Tätä tarkoitusta varten sopijaosapuolet asettavat yhteisen työryhmän, joka voi tarvittaessa kuulla asiantuntijoita. Sukupuolivaikutusten arvioinnissa tulee kiinnittää erityistä huomiota välillisesti syrjiviin määräyksiin sekä eriarvoisuuteen johtaviin tilanteisiin ja rakenteisiin. Martti Mäenpää Antti Rinne Risto Alanko Markku Palokangas 20 21

Allekirjoituspöytäkirja 22

Työehtosopimus TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1 Soveltamisala 1 Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Teknologiateollisuus ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat, toimihenkilötehtävissä toimivat henkilöt. Näitä voivat olla esim. ammattikorkeakouluista tai muista ammatillisista oppilaitoksista valmistuvat tekniikan, talouden, hallinnon tai esimiestehtäviin valmiuksia antavan koulutuksen suorittaneet henkilöt. 2 Ylärajanveto Sopimus ei koske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Arviointia suoritettaessa otetaan huomioon yrityksen koko. Lisäksi sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatiossa ns. osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla tehtävissään on sellainen itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu, mitä edellisessä kappaleessa on tarkoitettu. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja asemansa 23

Työehtosopimus itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittuihin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatiotasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut edellisessä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. Toimiminen toimihenkilöiden esimiehenä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen piiristä. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin, mikäli toimi ei sisällön perusteella ole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen soveltamismääräysten mukaisesti. 3 Alarajanveto Sopimusta ei sovelleta työntekijätehtävissä oleviin henkilöihin. 4 Poikkeus ja erityismääräyksiä Henkilöihin, jotka suorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että toimihenkilöitä koskevia työehtosopimuksia voidaan solmia yksinomaan teollisuuslinjaperiaatetta noudattaen siten, että ne käsittävät koko asianomaisen teollisuusalan kaikki toimihenkilöt erikoisammattialasta tai koulutuksesta riippumatta. Työehtosopimus Mikäli teknologiateollisuutta harjoittava työnantaja harjoittaa muutakin teollisuutta, mutta kuuluu vain metalliteollisuutta harjoittavien tehdaslaitosten tai osastojen osalta Teknologiateollisuus ry:hyn, tätä sopimusta sovelletaan vain näiden tehdaslaitosten tai osastojen toimihenkilöiden työsuhteisiin. Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä EK:n toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialalla. Soveltamisohje: Soveltamisala on tehtäväkohtainen ja se määräytyy toimen tosiasiallisen sisällön perusteella. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä tai palkanmaksutavalla ole ratkaisevaa merkitystä ratkaistaessa kysymystä siitä, minkä sopimuksen piiriin henkilö kuuluu. Uusia työntekijöitä palkattaessa ja tehtävämuutosten yhteydessä työnantajan edustaja toimittaa henkilöstöryhmien edustajille tiedon tehtävän sisällöstä sekä siihen sovellettavasta työehtosopimuksesta. Työehtosopimuksen osana sovelletaan ratkaisulautakuntaa koskevaa liitettä. 2 Liitesopimukset - Teknologiateollisuuden yhteistoimintasopimus - Teknologiateollisuuden toimihenkilöitä koskeva irtisanomissuojasopimus 24 25

Työehtosopimus 3 Työsuhde ja työsuhteesta johtuvat yleiset velvollisuudet 1 Työnjohto-oikeus 26 Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilö. 2 Järjestäytymisvapaus ja ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen Osapuolet toteavat järjestäytymis ja yhdistysvapauden olevan puolin ja toisin loukkaamaton. Toimihenkilöunioni TU ry:n jäsenmaksu peritään palkasta toimihenkilön annettua valtuutuksen ja tilittää ne palkanmaksukausittain Toimihenkilöunioni TU ry:n ilmoittamalle pankkitilille. Pidättäminen suoritetaan siten kuin keskusjärjestöjen allekirjoittamassa sopimuspöytäkirjassa on erikseen sovittu. Toimihenkilölle annetaan kalenterivuoden tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. 3 Vastuuvakuutus ja ryhmähenkivakuutus Työehtosopimus Työnantaja ottaa esimiesasemassa oleville toimihenkilöille tarkoitetun ns. työnantajan vastuuvakuutuksen, joka peittää työnantajan, hänen sijaisensa sekä vakuutuksenottajan palveluksessa johtavassa tai valvovassa asemassa olevan toimihenkilön, esim. työnjohtajan vastuun omalle työntekijälle tuotetusta henkilö ja omaisuusvahingosta siltä osin kuin vahinko ei kuulu korvattavaksi lain säätämässä tapaturmavakuutuksessa tai liikennevakuutuksessa. Korvausten enimmäismäärät ovat henkilövahingosta 150.000 euroa kuitenkin siten, että korvausten enimmäismäärä on 60.000 euroa yhtä henkilöä kohti ja omaisuusvahingosta 30.000 euroa. Myös muut vakuutusehdot määräytyvät voimassa olevien työnantajan vastuuvakuutusta koskevien yleisten ja erityisten vakuutusehtojen mukaan. Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan toimihenkilöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu. 4 Yleiset velvollisuudet Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat. 5 Provisiopalkkaisten myyntimiesten työehdot Kokonaan tai osittain provisiopalkkaisten myyntimiesten työehdot sovitaan mahdollisimman täsmällisesti huomioon ottaen kauppaedustajista ja myyntimiehistä annettu laki. 27

Työehtosopimus Tällöin on syytä selvittää mm. palkkaus, kulujen korvausperusteet, vuosiloma ja sairausajan palkan laskemisperusteet ja provisio osan määräytymisperuste sekä provision maksuajankohta. Ennen kuin työantaja vahvistaa myyntitavoitteet on tarkoituksenmukaista, että niistä keskustellaan työnantajan ja asianomaisen myyntimiehen välillä. Työnantaja korvaa kaikki työtehtävän hoitamisesta aiheutuvat kulut. 6 Muutokset työsuhteen ehdoissa Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuolet siitä sopivat. Jos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on irtisanomiseen oikeuttava peruste ja noudatetaan irtisanomisaikaa. Menettely on siis sama kuin työsopimusta irtisanottaessa. Toimihenkilö saatetaan siirtää toimihenkilöasemansa säilyttäen toiseen tehtävään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin tapauksessa olla edellä mainittu peruste ja noudattaa irtisanomissuojasopimuksen mukaista irtisanomisaikaa. Vähimmäispalkka Työehtosopimus Toimihenkilön vähimmäispalkka saadaan lisäämällä henkilökohtainen palkanosuus toimihenkilön tehtäväkohtaiseen palkanosuuteen. 2 Tehtäväkohtainen palkanosuus 2.1 Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen tai muun riittävän selvityksen perusteella. Pöytäkirjamerkintä: Liittojen laatima koulutusaineisto sisältää esimerkin toimenkuvauslomakkeesta. Työpaikalla käytetään vain yhtä toimenvaativuusmittaria. Perusmittarina on METTOVA. Paikallisesti voidaan sopia muun toimenvaativuusmittarin käytöstä. Tämän mittarin tulee olla rakenteeltaan sellainen, että sen avulla voidaan mitata kaikkien tämän työehtosopimuksen soveltamisalalla olevien toimien vaativuudet. 4 Palkkausta koskevat määräykset 1 Toimihenkilön palkka muodostuu toimen vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta osuudesta ja työsuoritus ja pätevyystekijöiden perusteella määräytyvästä henkilökohtaisesta osuudesta sekä mahdollisesta yrityskohtaisesta osuudesta. Työsuhteen keston perusteella maksetaan erillistä palvelusvuosilisää. 28 29

Työehtosopimus Toimenvaativuusmittari METTOVA Toimen vaativuus mitataan työpaikalla seuraavien tekijöiden avulla: 1 TARVITTAVAT TIEDOT JA TAIDOT Vaativuus on sitä suurempi - mitä enemmän itsenäistä harkintaa toimeen sisältyy - mitä enemmän tietoja ja taitoja toimessa tarvitaan 1.1 Yksityiskohtaiset työohjeet. Opastus työpaikalla. 40 1.2 Yleiset työohjeet. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan koulutuksella ja/tai lyhyellä kokemuksella. 70 1.3 Yleisluontoiset toimeksiannot. Tarvittavat monipuoliset tiedot ja taidot saadaan koulutuksella ja/tai pitkähkön kokemuksen avulla. 100 1.4 Yleisluontoiset toimintamallit. Tarvittavat monipuoliset ja laajat tiedot ja taidot saadaan koulutuksen ja/tai lisätiedoilla täydennetyn pitkän kokemuksen avulla. 130 1.5 Toimintaperiaatteet ja ennakkotapaukset ohjaavat toimintaa. Tarvittavat monipuoliset ja syvälliset erityistiedot ja -taidot saadaan koulutuksen ja/tai pitkän kokemuksen avulla. 160 2 RATKAISUJEN JA PÄÄTÖSTEN VAIKUTUKSET Vaativuus on sitä suurempi 2.1 mitä laajemmin vaikutukset koskevat koko toimipaikkaa 2.11 Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä oma työ/työryhmä. 10 2.12 Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä lähiympäristöä laajempi alue. 20 2.13 Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä osasto/yksikkö. 30 2.14 Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä useita osastoja/ suuri yksikkö. 40 Työehtosopimus 2.2 mitä suuremmat ovat ratkaisujen ja päätösten taloudelliset, toiminnalliset ja muut vaikutukset 2.21 Ratkaisujen vaikutus on tavanomainen. 10 2.22 Ratkaisujen vaikutus on kohtalainen. 20 2.23 Ratkaisujen vaikutus on melkoinen. 30 2.24 Ratkaisujen vaikutus on suuri. 40 3 VUOROVAIKUTUS Vaativuus on sitä suurempi - mitä syvällisempi ja laajempi neuvonnan, opastamisen, motivoinnin tai neuvottelu ja yhteistyötaitojen vaatimus toimeen sisältyy. 3.1 Yhteydet ovat yleensä tietojen vastaanottamista, 25 välittämistä ja jakelua. 3.2 Toimeen tai sen lähipiiriin kuuluvia asiantuntijayhteyksiä. 50 3.3 Neuvottelu ja/tai yhteistyötaitoja vaativa toimi. 75 3.4 Vaikuttamistaitoja ja erityisiä yhteistyötaitoja vaativa 100 toimi. 4 TEHTÄVÄ JA JOHTAMISVASTUU Vaativuus on sitä suurempi, - mitä vaikeampia erilaisten näkökohtien käsittelyä ja yhteensovittamista tehtävään kuuluu, - mitä vaativampi on tehtävän asema toiminta ja johtamisjärjestelmissä. 4.1 Oma tai opastava ja/tai ohjaava tehtävä. 15 4.2 Itsenäinen tehtäväalue tai organisointi ja resurssivastuu ja/tai esimiestehtävä. 30 4.3 Laaja itsenäinen tehtävä tai laaja organisointi ja resurssivastuu ja/tai laaja esimiestehtävä. 45 4.4 Laaja ja monipuolinen itsenäinen tehtävä tai monipuolinen organisointi ja resurssivastuu ja/tai esi- 60 miestehtävä, jossa alaisia useilla organisaatiotasoilla. 30 31

Työehtosopimus Määritetyn toimenvaativuuden tulee vastata toimen todellista vaativuutta. Määritykset tarkistetaan kaikkia koskien säännöllisin väliajoin vähintään kerran vuodessa ja toimihenkilökohtaisesti tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Uuden toimihenkilön toimen vaativuus määritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkamisesta. Samaa neljän kuukauden aikarajaa noudatetaan myös tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Tehdyt toimenvaativuusmääritykset ja muutokset käydään läpi työnantajan ja toimihenkilöiden edustajan kanssa vähintään kerran vuodessa, ja lisäksi uusien tehtävien osalta sekä tehtävien pysyvien muutosten yhteydessä. Pöytäkirjamerkintä: Mikäli työpaikalla ei ole toimihenkilöiden edustajaa, on toimihenkilöllä oikeus pyydettäessä saada tietää toimensa vaativuusluokka vaativuustekijöineen. 2.2 Vaativuusluokkapalkat Työehtosopimus Vaativuusluokkapalkat sen palkanmaksukauden alusta, jonka alkamispäivä on 1.2.2010 tai lähinnä sen jälkeen ( /kk): Toimen vaativuuspisteet Vaativuusluokka Viikkotyöaika 37,5 h/vko palkka /kk Viikkotyöaika 40 h/vko palkka /kk 100 129 1 1410 1421 130 159 2 1534 1546 160 189 3 1669 1682 190 219 4 1816 1831 220 249 5 1976 1992 250 279 6 2150 2167 280 309 7 2339 2358 310 339 8 2545 2565 340 369 9 2769 2791 370 400 10 3012 3036 Jos työaika poikkeaa edellä mainituista viikkotyöajoista, on se otettava huomioon vaativuusluokkapalkassa. 2.3 Paikallisesti sovittu toimenvaativuusmittari Käytettäessä paikallisesti sovittua toimenvaativuusmittaria, vaativuusluokkapalkat muodostetaan yllä olevasta taulukosta siten, että koko taulukon alue on käytettävissä. Jos paikallisesti sovittu vaativuusluokkien lukumäärä on sama tai suurempi kuin edellä olevassa taulukossa, käytetään alimpana lukuna taulukon alinta lukua ja ylimpänä lukuna taulukon ylintä lukua. 32 33

Työehtosopimus Jos vaativuusluokkien lukumäärä on pienempi kuin edellä olevassa taulukossa, uuden taulukon alin porras muodostetaan kahden tai useamman alimman portaan painotetun keskiarvon perusteella ja ylin porras kahden tai useamman ylimmän portaan painotetun keskiarvon perusteella. Soveltamisohje: Painotettu keskiarvo lasketaan käyttäen painoarvona osamäärää, joka on yllä olevan taulukon portaiden lukumäärä jaettuna paikallisen taulukon portaiden lukumäärällä. Esimerkiksi, jos edellä olevan taulukon portaiden lukumäärä on 10 ja paikallisen taulukon portaiden lukumäärä on 8, on osamäärä 10/8 = 1,25. Laskentakaavat ovat: alin taulukkoluku + toiseksi alin taulukkoluku x (osamäärä 1) osamäärä ylin taulukkoluku + toiseksi ylin taulukkoluku x (osamäärä 1) osamäärä 2.4 Tehtäväkohtainen palkanosuus Toimihenkilön tehtäväkohtainen palkanosuus määräytyy sen vaativuusluokan perusteella, johon hänen tehtävänsä vaativuuden perusteella sijoittuu. 3 Henkilökohtainen palkanosuus Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työpaikan (yrityksen) toiminnan ja toimien kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Tekijöitä voivat olla ammatillinen osaaminen ja työtulos sekä muut pätevyystekijät. Työehtosopimus Ammatillinen osaaminen määritetään tarkastelemalla toimihenkilön suoriutumista toimeen liittyvistä työskentelytapaa ja työmenetelmää sekä niiden kehittämistä koskevista valintatilanteista. Moniosaaminen määritetään arvioimalla toimihenkilön kykyä ja valmiutta tehdä erilaisia töitä organisaatiossa. Työtulos määritetään vertaamalla toimihenkilön työtulosta ns. normaaliin työtulokseen. Muita pätevyystekijöitä voivat olla mm. joustavuus, ihmissuhdetaidot, työssä kehittyminen ja työyhteisön tarpeiden huomioonotto. Työnantaja laatii paikallisen arviointijärjestelmän, jonka sisältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Pyydettäessä arviointijärjestelmä tulee antaa kirjallisena. Ohjeena järjestelmän laadinnassa on valita ammatillisesta osaamisesta, työtuloksesta ja muista pätevyystekijöistä paikallisesti tarpeelliset porrastustekijät. Pöytäkirjamerkintä: Liittojen laatima koulutusaineisto sisältää malleja pätevyyden arvioinnin osalta. Toimihenkilön työsuorituksen ja pätevyyden arvioinnin tekee lähin esimies. Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus on suuruudeltaan vähintään 3 % ja enintään 22 % toimihenkilön tehtäväkohtaisesta palkanosuudesta. 34 35

Työehtosopimus Toimihenkilöiden henkilökohtaisten palkanosuuksien määritys on riippumaton toimien vaativuudesta. Tämä tarkoittaa sitä, että sekä vaativissa että vähemmän vaativissa toimissa voi esiintyä eritasoisia työsuorituksia. Työpaikkakohtaisesti toimihenkilöille määritettyjen henkilökohtaisten palkanosuuksien prosenttilukujen keskiarvo on 9 16 prosentin välillä. Keskiarvon toteutuminen todetaan kaikkia toimihenkilöitä koskevien määritysten yhteydessä. Määritykset tehdään säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa, jollei toisin sovita. Henkilökohtaisen palkanosuuden määritys tehdään toimihenkilön tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Uuden toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus määritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkamisesta. 4 Ylläpito Säännöllisin väliajoin tehtävien vaativuudenluokituksen ja/tai henkilökohtaisen osuuden uudelleenmääritysten yhteydessä tehdään määrityksiä vastaavat muutokset toimihenkilön tehtävä ja henkilökohtaisiin palkanosuuksiin seuraavan palkanmaksukauden alusta. Tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen palkanosuuden uudelleenmääritys tehdään tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluessa muutoksesta. Työehtosopimus Uudelleenmäärityksistä mahdollisesti aiheutuva kuukausipalkan korotus tehdään määritystä seuraavan palkanmaksukauden alusta. Tapauksissa, joissa toimihenkilön tehtävä ja/tai henkilökohtainen palkanosuus muuttuvat aiempaa pienemmiksi, ei kuitenkaan hänen kuukausipalkkaansa alenneta ilman irtisanomisperusteeseen verrattavaa perustetta ja käyttäen toimihenkilön henkilökohtaista irtisanomisaikaa, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita. 5 Palkanmääritysjakso ja palkkaustavat Toimihenkilön palkka määritetään kuukautta kohti. Käytettävä palkkaustapa perustuu tehtävän ominaisuuksiin ja palkkausteknillisiin edellytyksiin. Palkkaustapoja ovat mm. aikapalkat ja erilaiset palkkiopalkat. Palkkiopalkkojen hinnoittelusta sovitaan etukäteen työnantajan ja sen toimihenkilön tai niiden toimihenkilöiden välillä, joille palkkiopalkkatyö tarjotaan. Palkkaustavasta riippumatta toimihenkilölle maksetaan vähintään vähimmäispalkka, joka saadaan lisäämällä henkilökohtainen palkanosuus toimihenkilön tehtäväkohtaiseen palkanosuuteen. Palkkaustapoja voidaan täydentää erilaisilla tulospalkkiolisillä. Jos työnantaja ottaa käyttöön tässä työehtosopimuksessa mainittuja palkkaustapoja täydentävinä palkkioina maksettavia lisiä ns. tulospalkkioita, työnantajan tulee selvittää toimihenkilölle palkkiojärjestelmän sisältö ennen sen käyttöönottoa. Käyttöönotosta sovitaan paikallisesti ja se kirjataan. 36 37

Työehtosopimus Tulospalkkion peruste on muu kuin välitön työsuoritus. Palkkion perusteena on yleensä taloudellinen tulos, tuottavuus tai kehitystavoitteen saavuttaminen. Palkkio kertyy usein palkanmaksukautta pitemmissä jaksoissa. 6 Sijaisuudet Toimeen olennaisesti liittyvät sijaisuudet tulee ottaa huomioon toimihenkilön tehtävän vaativuutta ja henkilökohtaista pätevyyttä arvioitaessa. Muiden sijaisuuksien korvaamisesta voidaan sopia toimihenkilön ja työnantajan välillä ennen sijaisuuden alkamista. 7 Nuoret toimihenkilöt 17 vuotta täyttäneen toimihenkilön ohjepalkka on 80 prosenttia tehtäväkohtaisen vaativuusluokan palkasta. 16 vuotta täyttäneen toimihenkilön ohjepalkka on 70 prosenttia tehtäväkohtaisen vaativuusluokan palkasta. Nuoren alle 18 vuotiaan suorittaessa samaa työtä kuin täysi ikäinen toimihenkilö ja hänen omatessaan työn edellyttämän ammattitaidon ja pätevyyden eikä hänen työskentelyynsä kohdistu ylityösäännösten lisäksi muita lainsäädännöstä johtuvia rajoituksia, määräytyy hänen palkkansa asianomaisen työn palkkaperusteiden mukaisesti. 8 Harjoittelijat Kohdassa 2.2 mainituista palkoista voidaan poiketa sellaisten harjoittelijoina työskentelevien opiskelijoiden suhteen, joilla ei ole asianomaisen työn vaatimaa kokemusta ja tutkintovaatimuksiin sisältyy työharjoittelujakso tai jaksoja. 9 Muut palkkarakenteet Työehtosopimus Paikallisesti voidaan sopia muustakin palkkarakenteesta. Tämän työehtosopimuksen alinta tehtäväkohtaista palkkaa, johon on lisätty alin henkilökohtainen palkanosuus (3 % tehtäväkohtaisesta palkasta) ei kuitenkaan saa alittaa. 10 Palkkamääräyksiin liittyvä paikallinen sopiminen Tämän pykälän useissa määräyksissä mainitun paikallisen sopimisen osapuolina ovat, ellei asianomaisessa kohdassa ole toisin määrätty, työnantaja ja työehtosopimuksen tarkoittama luottamusmies tai, jollei tällaista ole, työpaikan tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvat toimihenkilöt sopimallaan tavalla yhdessä. Sopimus voidaan tehdä määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Sopimus on tehtävä kirjallisena. 11 Palkan maksaminen Palkka maksetaan säännöllisesti kussakin työpaikassa toimihenkilöitä koskevien ohjesääntöjen mainitsemina palkanmaksupäivinä tai milloin tätä ei ole ohjesäännöissä määritelty, muulla tavoin ennakolta ilmoitettuina kiinteinä maksupäivinä. Jotta toimihenkilö voisi niin halutessaan käyttää oikeuttaan saada normaalimenettelystä poiketen palkkansa tai osan siitä erääntymispäivänä käteisenä suoraan työnantajalta, tulee hänen ilmoittaa tästä työnantajalle hyvissä ajoin ennen suorituksen lähettämistä rahalaitokseen. Vaikka palkkaa maksetaan rahalaitokseen, tulee toimihenkilön kuitenkin sitä pyytäessään saada palkkalaskelmansa. 38 39

Työehtosopimus Palkanmaksutavan pysyvästä muuttamisesta on sovittava viimeistään kuukautta ennen muutoksen toimeenpanoa. Mikäli palkanmaksupäivän pysyvä muuttaminen koskee useampia toimihenkilöitä tai muuten merkittävää osaa henkilökunnasta, tulee muutoksesta neuvotella luottamusmiehen kanssa etukäteen. Muutos tapahtuu kahden kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen, ellei paikallisesti toisin sovita. Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korvaukset on maksettava korvauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksukauden palkan yhteydessä. 12 Toimihenkilölle annettavat tiedot Toimihenkilöllä on oikeus saada tietää toimensa vaativuusluokka ja lisäksi selvitys palkan perusteista. 13 Luontoisedut Luontoisedun raha arvona pidetään palkkausjärjestelmää sovellettaessa luontoisedun käypää arvoa. Silloin, kun käypää arvoa ei pystytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontoisetujen raha arvo määräytyy verotuksessa. Esimerkki luontoisedun laskemisesta (autoetu ja puhelinetu) Rahapalkka 2 200 Autoedun verotusarvo 300 Puhelinedun verotusarvo 20 Palkkatilastoon ilmoitettujen Luontoisetujen raha arvo 320 320 Palkkamääräysten soveltamisessa käytettävä palkka 2 520 14 Palvelusvuosilisä Työehtosopimus Ellei paikallisesti palvelusvuosilisän maksamisen ajankohdasta muuta sovita, maksetaan toimihenkilölle joulukuun 1. päivää lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä palvelusvuosilisää sen mukaan, kuinka kauan hänen työsuhteensa on tätä joulukuuta edeltävän marraskuun loppuun mennessä yhtäjaksoisesti kestänyt. Lisää maksetaan seuraavasti: Lisänä maksettava euro- määrä lasketaan kaavasta Työsuhteen yhtäjaksoinen kesto 10 mutta ei 15 vuotta 0,15 x Lkk x kuukausipalkka 12 luontoisetuineen 15 mutta ei 20 vuotta 0,30 x Lkk x kuukausipalkka 12 luontoisetuineen 20 mutta ei 25 vuotta 0,45 x Lkk x kuukausipalkka 12 luontoisetuineen 25 vuotta tai enemmän 0,60 x Lkk x kuukausipalkka 12 luontoisetuineen Kaavassa Lkk on edellisen lomanmääräytymisvuoden lomaan oikeuttavien kuukausien lukumäärä. Palvelusvuosilisän maksujakso voidaan paikallisesti sopia myös lyhyemmäksi kuin vuosi. Maksettaessa palvelusvuosilisää kolmen kuukauden tai lyhyemmissä jaksoissa, käsitellään sitä palkkahallinnon eri tilanteissa (muun muassa vuosilomapalkkaa, osa-ajan palkkaa, yli- ja sun- 40 41

Työehtosopimus nuntaityökorotuksia jne. laskettaessa) kuten varsinaista kuukausipalkkaa. Perusteen toteaminen Se, kuuluuko toimihenkilö lisän soveltamispiiriin ja minkä perusteen mukaisesti mahdollinen lisä hänelle suoritetaan, todetaan vuosittain 30.11. Tällöin todettua perustetta noudatetaan seuraavaan tarkastusajankohtaan asti. Työsuhteen kestoa ja yhdenjaksoisuutta määriteltäessä noudatetaan vuosilomalain soveltamiskäytäntöä. Työsuhteen päättyminen Mikäli lisän soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilön työsuhde päättyy ennen lisän vuosittaista maksua, maksetaan työntekijälle lopputilin yhteydessä edeltävän joulukuun alusta laskettuna kultakin sellaiselta kuukaudelta, jolta työntekijä on ansainnut vuosilomaa, 1/12 siitä summasta, joka hänelle viimeksi palvelusvuosilisänä maksettiin. 5 Osa ajan palkka Laskettaessa osa ajalta maksettavan palkan suuruutta, saadaan tunnilta maksettava palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaiseen kuukauteen sisältyvien työtuntijärjestelmän mukaisten säännöllisten työtuntien lukumäärällä. Kuukausipalkan käsite on tässä sama kuin 12 :n 6 kohdan 2 kappaleessa. Poissaolo voidaan myös korvata vastaavalla määrällä työtunteja. 42 Soveltamisohje: Osa ajan palkka maksetaan esimerkiksi silloin, kun työsuhde alkaa tai päättyy muuna ajankohtana kuin palkanmaksukauden alussa tai lopussa taikka milloin toimihenkilö on ollut poissa työstä eikä työnantaja ole velvollinen maksamaan poissaoloajalta palkkaa. Työehtosopimus Ellei poissaoloa korvata tekemällä vastaava määrä työtunteja, menetellään seuraavasti: poissaolopäivä/ tunti - lasketaan kuukauteen sisältyneet työtuntijärjestelmän mukaiset säännölliset työpäivät/ tunnit - kuukausipalkka jaetaan työpäivien/ tuntien lukumäärällä = poissaolopäivän/ tunnin palkka - poissaolopäivän/ tunnin palkka vähennetään kuukausipalkasta = osa ajan palkka Poissaolopäivän tai tunnin palkka vaihtelee joka kuukausi ao. kuukauteen sisältyvien työpäivien tai työtuntien mukaan: Kuukausityöaika 2010 2012 Kuukausityöaika 2010 työpäiviä 37,5 t 40,0 t tammikuu 19 142,5 152 helmikuu 20 150 160 maaliskuu 23 172,5 184 huhtikuu 20 150 160 toukokuu 20 150 160 kesäkuu 21 157,5 168 heinäkuu 22 165 176 elokuu 22 165 176 syyskuu 22 165 176 lokakuu 21 157,5 168 marraskuu 22 165 176 joulukuu 22 165 176 (sisältää itsenäisyyspäivän) 43

Työehtosopimus Kuukausityöaika 2011 44 työpäiviä 37,5 t 40,0 t tammikuu 20 150 160 helmikuu 20 150 160 maaliskuu 23 172,5 184 huhtikuu 19 142,5 152 toukokuu 22 165 176 kesäkuu 20 150 160 heinäkuu 21 157,5 168 elokuu 23 172,5 184 syyskuu 22 165 176 lokakuu 21 157,5 168 marraskuu 22 165 176 joulukuu 21 157,5 168 (sisältää itsenäisyyspäivän) Kuukausityöaika 2012 työpäiviä 37,5 t 40,0 t tammikuu 21 157,5 168 helmikuu 21 157,5 168 maaliskuu 22 165 176 huhtikuu 19 142,5 152 toukokuu 21 157,5 168 kesäkuu 20 150 160 heinäkuu 22 165 176 elokuu 23 172,5 184 syyskuu 20 150 160 lokakuu 23 172,5 184 marraskuu 22 165 176 joulukuu 18 135 144 (sisältää itsenäisyyspäivän ) Työehtosopimus Tämän taulukon käyttämisen edellytyksenä on, että kysymyksessä on osa ajan palkan laskeminen, että asianomainen toimihenkilö ei ole keskeytymättömässä 3 vuorotyössä ja että toinen vapaapäivä on lauantai. Taulukkoa sovelletaan tarvittaessa myös tämän sopimuksen 7 :n 2 kohdan tarkoittamissa tilanteissa, ellei paikallisesti toisin sovita. 6 Säännöllinen työaika 1 Säännöllisen työajan pituus a. Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, mikäli toimihenkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai työpaikassa, jossa on jatkuvasti noudatettu 8 tunnin vuorokautista ja 40 tunnin viikoittaista työaikaa. b. Muissa tapauksissa säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. 1.1 Keskimääräinen viikkotyöaika Päivä ja kaksivuorotyössä, jossa säännöllinen työaika on kahdeksan tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, tulee työaika järjestää siten, että se on vuonna 2010 keskimäärin 36,6 tuntia viikossa vuonna 2011 keskimäärin 36,6 tuntia viikossa vuonna 2012 keskimäärin 36,1 tuntia viikossa. Tällöin työajan lyhennysvapaat, arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaavat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. Työajan tasaamisessa noudatetaan 3. momentin määräyksiä. 45

Työehtosopimus Päivä ja kaksivuorotyössä, jossa säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, työaika on arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto huomioon ottaen vuonna 2010 keskimäärin 36,3 tuntia viikossa vuonna 2011 keskimäärin 36,3 tuntia viikossa vuonna 2012 keskimäärin 35,9 tuntia viikossa. Säännöllinen työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä on keskimäärin 35,8 tuntia viikossa. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja maanalaisessa kaivostyössä työaika on keskimäärin 34,9 tuntia viikossa. Kolmivuorotyössä työajan tulee enintään vuoden, pääsääntöisesti kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittua edellä mainittuihin määriin viikossa. Siirryttäessä työaikamuodosta toiseen määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. 46 Soveltamisohje: Työaikamuotojen määritelmät TAM 1/5 tarkoittaa yksivuorotyötä, jota tehdään viitenä päivänä viikossa. TAM 2/5 tarkoittaa kaksivuorotyötä, jota tehdään viitenä päivänä viikossa. TAM 3/5 tarkoittaa keskeytyvää kolmivuorotyötä, jota tehdään viitenä päivänä viikossa. TAM 3/7 tarkoittaa keskeytymätöntä kolmivuorotyötä, jota tehdään yhteensä 24 tuntia vuorokaudessa seitsemänä päivänä viikossa. Työehtosopimus 1.2 Viikkotyöajan muuttaminen päivä- ja kaksivuorotyössä Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti sopia siirtymisestä 37,5 tunnin työviikosta 40 tunnin työviikkoon tai 40 tunnin työviikosta 37,5 tunnin työviikkoon. Siirtymisen yhteydessä kuukausipalkka suhteutetaan todelliseen työajan muutokseen, ellei toisin sovita. 2 Työajan lyhentäminen päivä- ja kaksivuorotyössä Päivä- ja kaksivuorotyön 1 a. kohdan mukaisen työajan lyhentäminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika enintään kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 1.1 kohdan mukaiseen määrään viikossa. Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Vapaata pidetään työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita vapaan pitämisestä tai sen korvaamisesta. Työtuntijärjestelmään merkitsemätön, pitämätön vapaa annetaan viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. Mikäli vapaata tällöin on antamatta, korvataan se kuten viikkoylityö. Paikallisesti voidaan sopia työajan lyhentämisvapaiden vaihtamisesta joustovapaaseen. Joustovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 :n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Joustovapaan osalta ei makseta lomarahaa. Mikäli jokaisen yksittäisen vapaan antamisajankohdasta ei päätetä erikseen, vaan usean tai kaikkien vapaiden antamisajankohdat vahvistetaan yhdellä kertaa, kutsutaan tätä suunnitelmaa työtuntijärjestelmäksi. Työtuntijärjestelmää laatiessaan tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilöiden yksilölliset toivomukset vapaiden ajankohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti ja palveluaikojen sallimissa rajoissa. 47