TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2013-31.10.2016 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY

TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2013-31.10.2016 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY

ISBN 978-952-5998-53-5

Sisällysluettelo Asiahakemisto...5-12 Allekirjoituspöytäkirja...13-22 Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus 1 Soveltamisala...23-25 2 Liitesopimukset...25 3 Työsuhde ja työsuhteesta johtuvat yleiset velvollisuudet...26-28 4 Palkkausta koskevat määräykset...28-43 5 Osa-ajan palkka...44-47 6 Säännöllinen työaika...47-52 7 Säännöllisen työajan sijoittaminen...52-56 8 Vapaapäivät...56 9 Arkipyhäviikot...57-59 10 Lepoajat ja viikoittaisen vapaa-ajan korvaus...59-61 11 Lisätyö...61-63 12 Ylityö...63-68 13 Sunnuntaityö...68-69 14 Vuorotyö sekä ilta ja yötyö...69-71 15 Varallaolo...71-72 16 Hälytysluontoinen työ ja puhelinohjeet...72-74 17 Kaivoslisä, puhdistautumislisä ja keskeytymättömän sekä jatkuvan vuorotyön lisä...74-75 18 Palkka sairauden ja tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta...76-77 19 Lääkärintarkastukset...78-79 20 Äitiys- ja isyysvapaan palkka ja työhönpaluu perhevapaalta...79-80 21 Lyhyt tilapäinen poissaolo...80-81 22 Matkakorvaukset...81-86 3

Sisällysluettelo 23 Koulutustilaisuudet...86-88 24 Vuosiloma...88-91 25 Kokoontumisoikeus...91 26 Ulkopuolisen työvoiman käyttö...91-92 27 Neuvottelujärjestys...92-94 28 Sopimuksen sitovuus...94 29 Sopimuksen voimassaolo...95-96 Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden yhteistoimintasopimus (Liite 1)...97-114 Teknologiateollisuuden toimihenkilöitä koskeva irtisanomissuojasopimus (Liite 2)...115-131 Ratkaisulautakuntaa koskeva allekirjoituspöytäkirja (Liite 3)...132-134 4

Asiahakemisto Aattopäivä... 64 Adoptio... 79 Ajokilometrikorvaus... 86 Alarajanveto... 24 Alihankinta... 91 Allekirjoituspöytäkirja (TES)...13-22 Palkkaratkaisu...14-16 Työryhmät...16-20 Rinnakkaissopimukset... 21 Tasa-arvo... 21 Aloittamistyöt... 67 Ammatillinen koulutus...86-87, 104 Ammattiyhdistysjäsenmaksu... 26 Arkipyhäviikot...57-59 Ay-koulutus... 109-110 Eläkkeelle siirtyminen... 89 Erimielisyyksien ratkaiseminen...92-93 Erimielisyysmuistio... 93 Erityisäitiysvapaa... 79 Hammassairaus... 78 Harjoittelijat... 40 Helatorstaiviikko...57-58 Hälytysluontoinen työ...72-73 Hälytysraha... 73 Iltatyö...69-71 Iltatyölisä... 70 Irtisanominen Irtisanomissuojasopimus... 115-131 ilmoitus työsopimuksen päättämisestä... 118-119 irtisanomisajan noudattamatta jättäminen... 118 irtisanomisajat... 116-117 irtisanomisajoista toisin sopiminen... 116 irtisanomisen perusteen ilmoittaminen... 119 irtisanomisen perusteet... 120 5

Asiahakemisto irtisanomista koskevat ilmoitukset... 118-119 lomautus...125-129 työvoiman vähentämisjärjestys... 125 Itsenäisyyspäivä...57-58, 68 Joulu...47, 57-58, 64 Joustovapaa... 50, 56, 63, 64, 69, 89 Juhannus...47, 57-58, 64 Järjestäytymisvapaus... 26 Kaivoslisä...74-75 Kaksivuorotyö... 50 Kehittämistoiminta... 107 Kertausharjoitukset... 81 Keskimääräinen säännöllinen työaika...53-56 Keskeytymättömän ja jatkuvan vuorotyön lisä...74-75 Kokoontumisoikeus... 91 Kolmivuorotyö...48-52 Koulutus... ammatillinen koulutus...86-88 ay-koulutus... 109-110 kolmen kuukauden luottamusmieskurssi... 110 yhteinen koulutus...108-109 Koulutustilaisuudet...86-88 Kunnallinen luottamustehtävä...80-81 Kuolema... 80 Laboratorio ja röntgentutkimukset... 78 Lapsen sairastuminen... 81 Lepoajat...59-61, 68 Lisätyö...61-63 Lomapalkka... 88 Lomaraha...88-89 Lomautus... 117, 120-129 Lopettamistyöt... 67 Luontoisedut... 41 Luottamusmies...18-19, 40, 91, 98-107, 112-114 ks. yhteistoimintasopimus... 97-114 6

Asiahakemisto ansionmenetyksen korvaaminen...101-104 ehdokassuoja... 106 ilmoitukset... 98 koulutus... 108-110 luottamusmiehelle annettavat henkilötilastotiedot... 112-114 osastoluottamusmies...99-100, 104-106 tietojen luottamuksellisuus... 114 toimitila... 104 työsopimuksen irtisanominen...105-106 työsopimuksen purkaminen... 105 vapautus työstä...101-105 varamiehet... 107 Lyhyt tilapäinen poissaolo...80-81 Läheisen omaisen kuolema... 80 Lääkärintarkastukset...78-79 hammassairaus... 78 korvaaminen...78-79 laboratorio ja röntgentutkimukset... 78 lakisääteiset tarkastukset... 79 matkakorvaus ja päiväraha... 79 raskaus... 78 työajan tarpeettoman menetyksen välttäminen... 78 Lääkärintodistus... 76 Matkakorvaukset...81-86 kilometrikorvaus... 86 majoituskustannusten korvaus... 83 matkaajan korvaus...84-86 matkakustannukset... 82 matkan alkaminen ja päättyminen...82-83 matkustamisvelvollisuus... 81 päiväraha, kotimaa...82-83 päiväraha, ulkomaat... 84 ruokaraha... 83 työtuntien ja matkaajan laskeminen... 85 7

Asiahakemisto työtuntijärjestelmän edellyttämä tuntimäärä ja kuukausipalkkatakuu... 85 yömatkaraha... 83 Muutokset toimihenkilön asemassa... 31 Neuvottelujärjestys...92-94 muu paikallinen yhteistyö...36, 41, 55-56 neuvottelujen aloittaminen... 92 neuvotteluvelvollisuus... 92 palkkamääräyksiin liittyvä paikallinen sopiminen... 40 pöytäkirjan tai erimielisyysmuistion laatiminen... 93 Nuoret palkkaus... 39 Oman auton käyttö... 86 Osa-ajan palkka poissaolopäivän laskeminen...44-47 poissaolotunnin laskeminen... 44 Osastoluottamusmies...99-100, 104-106 Paikallinen sopiminen työaika...54-56 lomaraha...89-90 mekanismi...93-94 mekanismi (palkkamääräykset)... 40 työajan lyhennysvapaat...49-50, 53 lisätyö... 63 sunnuntaityö... 69 ylityö...63-67 Palkan maksaminen...40-41 Palkan maksaminen kurssiajalta... 110 Palkanmaksu vapautuksen aikana...101-102 Palkkaus...28-43 harjoittelijat... 40 henkilökohtainen palkanosuus...35-38 nuoret... 39 tehtäväkohtainen palkanosuus...28-35 vaativuusluokkapalkat...33-34 8

Asiahakemisto Palkkiopalkka... 38 Palvelusvuosilisä...42-43 Perhevapaa...79-80 Poissaolopäivän laskeminen...44-47 Poissaolotunnin laskeminen... 44 Puhelinohjeet... 73 Provisiopalkka...27-28, 88 Päivittäinen lepoaika... 59 Päiväraha...82-84 Raskaus... 78 Reservin harjoitukset... 81 Ruokaraha... 83 Ryhmähenkivakuutus... 27 Röntgentutkimukset... 78 Sairaus...76-77 Sairausajan palkka...76-77. alle kuukauden työsuhde...76-77 ilmoitusvelvollisuus... 76 korvausajanjaksot... 76 korvausperuste... 76 lääkärintodistuksen esittäminen... 76 perhevapaa...79-80 sama sairaus... 77 sairausajan palkan epääminen... 76 työkyvyttömyyden toteaminen...76-77 työkyvyttömyyden uusiutuminen... 77 vähennykset... 77 äitiysvapaa...79-80 Sijaisuudet... 39 Sopimuksen sitovuus... 94 Soveltamisala (työehtosopimuksen)...23-25, 132-134 Sunnuntaityö...68-69 Synnytys... 78 Säännöllinen työaika...47-56 9

Asiahakemisto Tapaturma... 76 Tasa-arvo... 21 Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden yhteistoimintasopimus... 25, 97-114 Tiedotus... 111-114 Toimenkuvaus...28-29 Toimen muutokset...31-32 Tulospalkkaus... 38 Tuottavuuden ja teknologian kehittämistoiminta ks. yhteistoimintasopimus...107-108 Työaika keskimääräinen säännöllinen viikkotyöaika...53-55 keskimääräinen säännöllinen vuorokautinen työaika...47-49 pituus...47-49, 53-56 säännöllinen työaika...47-56 työaikaero ja palkka...47-48 työajan tilapäinen pidentäminen...60-61 vuorotyö... 69 Työajan lyhentäminen päivä- ja kaksivuorotyössä...49-51 Työnjohto-oikeus... 26 Työrauhavelvoite... 97 Työsopimuksen purkaminen... 115, 120, 127, 129 Työsuhteen ehtojen muuttaminen... 28 Työsuojelu...98-101 Työsuojelukoulutus... 108-110 Työsuojelupäällikkö...100-101 Työsuojeluvaltuutettu...98-107 ajankäyttö...101-102 Työtaistelusta ilmoittaminen... 97 Työtuntijärjestelmä...44, 50, 52-53 ilmoitusvelvollisuus...52-53 laatimisvelvollisuus... 52 neuvotteluvelvollisuus... 52 pysyvä muutos... 52 tilapäinen muutos... 53 Työviikko... 53 10

Asiahakemisto Työvoiman vähentämisjärjestys (irtisanomissuojasopimus)... 125 Työvuorokausi... 53, 66 Ulkomaan päivärahat... 84 Ulkopuolisen työvoiman käyttö...91-92 Vapaapäivät... 54, 56 Varallaolo...71-72 Vastuuvakuutus... 26 Viikoittainen vapaa-aika...60-61 Viikoittaisen vapaa-ajan korvaus...60-61 Viikoittainen ylityö...63-68 Vuorokautinen ylityö...63-68 Vuorotyö vuorotyölisä iltavuorossa...69-70 vuorotyölisä yövuorossa...69-70 vuorotyölisä yli ja sunnuntaityöstä... 71 Vuosiloma kuukausipalkan jakaja... 88 lomaraha...88-89 työsuhteen päättyminen ja lomaraha... 89 vuosilomapalkka... 88 ylimääräinen lomaraha... 90 Vähimmäispalkka... 28, 38 Yhteistoimintasopimus (teknologiateollisuuden toimihenkilöiden)... 97-114 yleisiä määräyksiä...97-98 yhteistoimintatehtävät ja yhteistoimintaorganisaatiot...98-101 luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen asemaa koskevat määräykset...101-107 yhteistoiminta...107-108 koulutus... 108-110 ammatillinen...86-88 11

Asiahakemisto yhteinen koulutus...108-109 ay-koulutus... 109-110 tiedotustoiminta... 111-114 Yhteiskunnallinen luottamustehtävä...80-81 Yleiset velvollisuudet... 27 Ylityö mitä ylityöksi luetaan... 63 peruspalkan laskeminen... 66 säännöllisen työajan ylityöjakaja... 66 vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen... 64 viikoittainen ylityö... 63 vuorokautinen ylityö... 63 Ylärajanveto...23-24 Yömatkaraha... 83 Yötyö...69-71 Yötyölisä... 70 Äitiysvapaa...79-80 Äkillinen sairaustapaus... 80 12

Allekirjoituspöytäkirja TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 23.10.2013 Paikka Teknologiateollisuus ry, Helsinki Läsnä Teknologiateollisuus ry Jorma Turunen Risto Alanko Jarkko Ruohoniemi Eeva-Liisa Inkeroinen Ari Sipilä Jukka Tiihonen Ilari Kallio Ammattiliitto Pro ry Antti Rinne Markku Palokangas Roni Jokinen Jari-Pekka Suokas Katariina Stoor Jorma Malinen Pasi Heikkinen 1 Työehtosopimuksen allekirjoittaminen Todettiin, että liittojen välillä on tänään allekirjoitettu neuvottelutuloksen 9.10.2013 mukainen työehtosopimus. Nyt allekirjoitettu työehtosopimus tulee voimaan 1.11.2013 alkaen. Sopimuksen sisältöä koskevat muutokset tulevat voimaan 1.11.2013 alkaen, ellei asianomaisessa sopimuskohdassa ole voimaantulon osalta muusta sovittu. 13

Allekirjoituspöytäkirja 2 Palkkaratkaisu Vuosi 2013 Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallinen palkkaratkaisu Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 30.11.2013 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Luottamusmiehelle annettavat tiedot Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen paikallisen ratkai- 14

Allekirjoituspöytäkirja sun perusteella, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Yleiskorotuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, korotetaan kuukausipalkkoja luontoisetuineen 20 euron yleiskorotuksella viimeistään 1.3.2014 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. Vuosi 2014 Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallinen palkkaratkaisu Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 31.10.2014 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. 15

Allekirjoituspöytäkirja Luottamusmiehelle annettavat tiedot Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen paikallisen ratkaisun perusteella, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Yleiskorotuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, korotetaan kuukausipalkkoja luontoisetuineen 0,4 % yleiskorotuksella viimeistään 1.3.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. 3 Palkkausjärjestelmän kehittäminen Liitot jatkavat edellisellä sopimuskaudella asetetun palkkaustyöryhmän toimeksiantoa. Palkkausjärjestelmän ylläpitoa ja kehittämistä varten työryhmä saa uudella sopimuskaudella tehtäväkseen: Toteuttaa sopimuskauden aikana pieniin ja keskisuuriin työpaikkoihin keskittyvän palkkausjärjestelmän ylläpitopanostuksen työpaikoilla. Selvittää sopimuskauden aikana järjestelmän kehittämisen tarvetta ja vaihtoehtoja edellisellä sopimuskaudella valmistuneen, palkkausjärjestelmän toimivuutta koskeneen selvitystyön pohjalta. Jatkaa tuloksellisuutta ja kannustavuutta edistävien palkitsemisjärjestelmien kehittämistä. Edistää työpaikkakohtaisten palkkaustyöryhmien syntyä. 16

Allekirjoituspöytäkirja 4 Työhyvinvointi, osaamisen kehittäminen ja työkyvyn ylläpitäminen Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Osana työhyvinvoinnin edistämistä liitot suosittelevat Työhyvinvointikortin suorittamista kaikissa työyhteisöissä. Liitot jatkavat käynnissä olevaan Hyvä työ pidempi työura -hankkeeseen osallistuvien työpaikkojen tukemista hyvinvointihankkeiden toteuttamisessa. Liitot sitoutuvat edistämään sopimuskaudella valmistuvan työkaarimallin käyttöönottoa työpaikoilla. Liitot antavat yhteistä ohjeistusta työntekijöiden ammatillista osaamista edistävän koulutuksen järjestämisestä ja koulutussuunnitelman laatimisesta työpaikoilla. Liitot kehottavat yrityksiä hyödyntämään liittojen yhdessä laatimaa Osaaminen haltuun -prosessimallia, joka löytyy osoitteesta www.tyohyvinvointi.info/ osaaminen-haltuun. Ikääntyneiden työ- ja toimintakyvyn edistäminen työpaikalla Ikääntyneiden työntekijöiden työkykyyn ja kuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiota. Sairastavuuden ja siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on syytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiä, riskien arviointeja ja henkilöstösuunnitelmia. Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää liittojen laatimaa yhteistä aineistoa. 17

Allekirjoituspöytäkirja Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt työntekijä käyvät työnantajan selvityksen pohjalta keskustelun niistä toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jatkamista. Liittojen yhteisessä Teknologiateollisuuden työkaarimalli -julkaisussa on esimerkkejä mahdollisista toimenpiteistä. 5 Luottamusmiehen asema ja henkilöstöedustuksen toimivuus Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää ja arvioida: henkilöstön edustuksen organisoinnin perusteita ja toimivuutta erilaisissa yritysrakenteissa, tarvetta määritellä henkilöstöedustuksen tehokas toteutuminen tilanteissa, jolloin luottamusmiestä ei ole valittu taikka luottamusmies edustaa työpaikalla henkilöstöryhmän vähemmistöä, henkilöstöedustajan oikeuksien ja velvollisuuksien oikeata tasapainoa, kuten työn mitoitusta, kustannusten kohdistusta ja henkilöstöedustajan suojaa sekä korvausta erilaisissa osallistumis- ja neuvottelutilanteissa, sekä työnantajan ja henkilöstöedustajan välisen keskinäisen vuorovaikutuksen toimivuutta työehtomääräysten näkökulmasta. Työryhmän tulee antaa raporttinsa ja mahdolliset esityksensä liittojen toimenpiteistä sekä työehtosopimusmääräysten muuttamisesta 31.10.2014 mennessä. 18

Allekirjoituspöytäkirja 6 Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä ongelmia, jotka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamushenkilön työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden välille luodaan pikaisesti neuvotteluyhteys sen selvittämiseksi, mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet ongelman. Tarpeellisia muita toimenpiteitä harkitessaan liitot tiedostavat, että niillä on vastavuoroisesti tehostettu valvontavelvollisuus työehtosopimuksen ja sen sisältämän työrauhavelvoitteen noudattamisesta tällaisessa asiayhteydessä. Liittojen tulee toimia asiassa ilman aiheetonta viivytystä. Liittojen tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon niistä edellytyksistä, joilla luottamushenkilön ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin palauttaa. Liittojen tehtäviin kuuluu myös antaa paikallisille osapuolille muutoinkin neuvoja, koulutusta ja muuta opastusta luottamusmiesjärjestelmän toimivuuden takaamiseksi. 7 Työryhmät 7.1 Revisiotyö Liitot asettavat työryhmän, joka jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti käsittelee työehtosopimukseen liittyviä asioita yritysten kilpailukyvyn ja toimihenkilötyön kehittämiseksi ja ryhtyy mahdollisesti tarvittaviin toimenpiteisiin. Työryhmä jatkaa sopimustekstien selkiyttämistä, keskittyen sopimuskaudella erityisesti työehtosopimuksen rakenteen ja luettavuuden parantamiseen. 19

Allekirjoituspöytäkirja Työryhmä selvittää lisäksi työehtosopimuksen työaikajoustoja koskevien sopimusmääräysten toimivuutta ja työaikapankkien käyttöön liittyviä tarpeita ja mahdollisuuksia. Työryhmä tekee selvityksen työaikapankkien käytöstä ja toimivuudesta työpaikoilla 31.12.2014 mennessä sekä laatii tarvittaessa selvityksen tulosten pohjalta työaikapankkijärjestelmään liittyvää yhteistä ohjeistusta. 7.2 Työehdot ulkomaantyössä Liitot asettavat työryhmän, joka laatii käytettävissä olevan materiaalin ja yhdessä tehtävän selvitystyön pohjalta 31.3.2014 mennessä työehtoja ulkomaantyössä koskevat ohjeet yrityksille ja niissä työskenteleville toimihenkilöille. 7.3 Työpaikkakohtaiset kokeilut Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on työpaikkakohtaisten, toimihenkilöitä ja muuta henkilöstöä koskevien yhteisten palkka ja muita työehtoja koskevien kokeilujen seuranta. Paikallisesti sopien kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen määräyksistä kaikkien toimihenkilöille maksettavia palkka ja muita rahaeriä koskevien sopimuskohtien osalta. Poikkeamien käyttöönotto edellyttää liittojen hyväksymistä. Työpaikkakohtaiset kokeilut merkitsevät luottamusmiehen tehtävien lisääntymistä, mikä yhteistoimintasopimuksen 3.1 kohdassa mainitun vapautuksen tarvetta arvioitaessa tulee ottaa huomioon. Erityisesti kokeilujen aloitusvaiheessa tämä yleensä merkitsee luottamusmiehen vapauttamista määräajaksi työnteosta. Vapautus tulee antaa luottamusmiehen ansiotasoa vähentämättä. 20

8 Rinnakkaissopimukset Allekirjoituspöytäkirja Sopijapuolet sitoutuvat vaikuttamaan siihen, että sopimuksen soveltamispiirissä ei tehdä rinnakkaissopimuksia. 9 Tasa-arvo Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen merkitystä. Tätä työtä tukeakseen sopijapuolet järjestävät sopimuskauden aikana vuosittain yhteistä koulutusta tasa-arvosuunnitelman laatimisesta ja palkkakartoituksen tekemisestä. Valtakunnallisia koulutustilaisuuksia pyritään järjestämään sopijapuolten sopimalla tavalla 2 kertaa vuodessa. Näiden lisäksi järjestetään tarvittaessa alueellisia ja yrityskohtaisia koulutustilaisuuksia. Sopijaosapuolet arvioivat työehtosopimuksen sopimusmääräysten sukupuolivaikutukset sopimuskauden aikana. Pöytäkirjamerkintä: Tätä tarkoitusta varten sopijaosapuolet asettavat yhteisen työryhmän, joka voi tarvittaessa kuulla asiantuntijoita. Sukupuolivaikutusten arvioinnissa tulee kiinnittää erityistä huomiota välillisesti syrjiviin määräyksiin sekä eriarvoisuuteen johtaviin tilanteisiin ja rakenteisiin. 21

Allekirjoituspöytäkirja 10 Pöytäkirjan tarkastaminen Sovittiin, että Jorma Turunen, Risto Alanko, Antti Rinne ja Markku Palokangas tarkastavat tämän pöytäkirjan. Vakuudeksi Tarkastettu Jarkko Ruohoniemi Jorma Turunen Risto Alanko Antti Rinne Markku Palokangas 22

Työehtosopimus TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1 Soveltamisala 1 Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Teknologiateollisuus ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat, toimihenkilötehtävissä toimivat henkilöt. Näitä voivat olla esim. ammattikorkeakouluista tai muista ammatillisista oppilaitoksista valmistuvat tekniikan, talouden, hallinnon tai esimiestehtäviin valmiuksia antavan koulutuksen suorittaneet henkilöt. 2 Ylärajanveto Sopimus ei koske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Arviointia suoritettaessa otetaan huomioon yrityksen koko. Lisäksi sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatiossa ns. osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla tehtävissään on sellainen itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu, mitä edellisessä kappaleessa on tarkoitettu. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylemmällä henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittuihin henkilöihin. Suu- 23

Työehtosopimus rissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatiotasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut edellisessä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. Toimiminen toimihenkilöiden esimiehenä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen piiristä. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin, mikäli toimi ei sisällön perusteella ole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen soveltamismääräysten mukaisesti. 3 Alarajanveto Sopimusta ei sovelleta työntekijätehtävissä oleviin henkilöihin. 4 Poikkeus ja erityismääräyksiä Henkilöihin, jotka suorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että toimihenkilöitä koskevia työehtosopimuksia voidaan solmia yksinomaan teollisuuslinjaperiaatetta noudattaen siten, että ne käsittävät koko asianomaisen teollisuusalan kaikki toimihenkilöt erikoisammattialasta tai koulutuksesta riippumatta. Mikäli teknologiateollisuutta harjoittava työnantaja harjoittaa muutakin teollisuutta, mutta kuuluu vain metalliteollisuutta harjoittavien tehdaslaitosten tai osastojen osalta 24

Työehtosopimus Teknologiateollisuus ry:hyn, tätä sopimusta sovelletaan vain näiden tehdaslaitosten tai osastojen toimihenkilöiden työsuhteisiin. Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä EK:n toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialalla. Soveltamisohje: Soveltamisala on tehtäväkohtainen ja se määräytyy toimen tosiasiallisen sisällön perusteella. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä tai palkanmaksutavalla ole ratkaisevaa merkitystä ratkaistaessa kysymystä siitä, minkä sopimuksen piiriin henkilö kuuluu. Uusia työntekijöitä palkattaessa ja tehtävämuutosten yhteydessä työnantajan edustaja toimittaa henkilöstöryhmien edustajille tiedon tehtävän sisällöstä sekä siihen sovellettavasta työehtosopimuksesta. Työehtosopimuksen osana sovelletaan ratkaisulautakuntaa koskevaa liitettä. 2 Liitesopimukset Teknologiateollisuuden yhteistoimintasopimus Teknologiateollisuuden toimihenkilöitä koskeva irtisanomissuojasopimus Ratkaisulautakuntaa koskeva pöytäkirja 25

Työehtosopimus 3 Työsuhde ja työsuhteesta johtuvat yleiset velvollisuudet 1 Työnjohto-oikeus 26 Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilö. 2 Järjestäytymisvapaus ja ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen Osapuolet toteavat järjestäytymis- ja yhdistysvapauden olevan puolin ja toisin loukkaamaton. Ammattiliitto Pro ry:n jäsenmaksu peritään palkasta toimihenkilön annettua valtuutuksen ja tilittää ne palkanmaksukausittain Ammattiliitto Pro ry:n ilmoittamalle pankkitilille. Pidättäminen suoritetaan siten kuin keskusjärjestöjen allekirjoittamassa sopimuspöytäkirjassa on erikseen sovittu. Toimihenkilölle annetaan kalenterivuoden tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. 3 Vastuuvakuutus ja ryhmähenkivakuutus Työnantaja ottaa esimiesasemassa oleville toimihenkilöille tarkoitetun ns. työnantajan vastuuvakuutuksen, joka peittää työnantajan, hänen sijaisensa sekä vakuutuksenottajan palveluksessa johtavassa tai valvovassa asemassa olevan toimihenkilön, esim. työnjohtajan vastuun omalle työntekijälle tuotetusta henkilö ja omaisuusvahingosta siltä osin kuin vahinko ei kuulu korvattavaksi lain säätämässä tapaturmavakuutuksessa tai liikennevakuutuksessa. Korvausten enimmäismäärät ovat henkilövahingosta 150.000 euroa kuitenkin siten, että korvausten enimmäismäärä on 60.000 euroa yhtä henkilöä kohti ja omaisuusvahingosta 30.000 euroa. Myös muut vakuutusehdot määräytyvät voimassa olevien työnantajan vastuuvakuutusta koskevien yleisten ja erityisten vakuutusehtojen mukaan.

Työehtosopimus Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan toimihenkilöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu. 4 Yleiset velvollisuudet Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat. 5 Provisiopalkkaisten myyntimiesten työehdot Kokonaan tai osittain provisiopalkkaisten myyntimiesten työehdot sovitaan mahdollisimman täsmällisesti huomioon ottaen kauppaedustajista ja myyntimiehistä annettu laki. Tällöin on syytä selvittää mm. palkkaus, kulujen korvausperusteet, vuosiloma ja sairausajan palkan laskemisperusteet ja provisioosan määräytymisperuste sekä provision maksuajankohta. Ennen kuin työantaja vahvistaa myyntitavoitteet on tarkoituksenmukaista, että niistä keskustellaan työnantajan ja asianomaisen 27

Työehtosopimus myyntimiehen välillä. Työnantaja korvaa kaikki työtehtävän hoitamisesta aiheutuvat kulut. 6 Muutokset työsuhteen ehdoissa Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuolet siitä sopivat. Jos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on irtisanomiseen oikeuttava peruste ja noudatetaan irtisanomisaikaa. Menettely on siis sama kuin työsopimusta irtisanottaessa. Toimihenkilö saatetaan siirtää toimihenkilöasemansa säilyttäen toiseen tehtävään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin tapauksessa olla edellä mainittu peruste ja noudattaa irtisanomissuojasopimuksen mukaista irtisanomisaikaa. 4 Palkkausta koskevat määräykset 1 Toimihenkilön palkka muodostuu toimen vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta osuudesta ja työsuoritus ja pätevyystekijöiden perusteella määräytyvästä henkilökohtaisesta osuudesta sekä mahdollisesta yrityskohtaisesta osuudesta. Työsuhteen keston perusteella maksetaan erillistä palvelusvuosilisää. Vähimmäispalkka Toimihenkilön vähimmäispalkka saadaan lisäämällä henkilökohtainen palkanosuus toimihenkilön tehtäväkohtaiseen palkanosuuteen. 2 Tehtäväkohtainen palkanosuus 2.1 Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen tai muun riittävän selvityksen perusteella. 28