TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: VES:297051, PL:01,PR:104-110 OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Opintotuen muutoksenhakulautakunta Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin 24. päivänä helmikuuta 2005 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen) sekä JUKO ry:n, PARDIA ry:n ja VAL ry:n (hallinnonalan virkamiesyhdistykset) välillä opintotuen muutoksenhakulautakunnan henkilöstön palvelussuhteiden ehtojen muuttamisesta osana yliopisto- ja tiedehallinnon tarkentavaa virkaehtosopimusta. 1 Sopimuksen perusteet Tämä sopimus on tehty valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta 30.11.2002 tehdyn virka- ja työehtosopimuksen 10 :n nojalla (uusien palkkausjärjestelmien käyttöönotto sopimuskaudella) ja valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta 14.12.2004 tehdyn virka- ja työehtosopimuksen 10 :n nojalla. Virkaehtosopimus on allekirjoitettu valtiovarainministeriön valtion virkaehtosopimusasetuksen 6 :n mukaisesti tarkastettua ja hyväksyttyä sopimuksen (VM /311/2004). 2) Sopimuksen soveltamisala Sopimusta noudatetaan opintotuen muutoksenhakulautakunnan virkasuhteiseen henkilöstöön. 3 Sopimuksen aineellinen sisältö Opintotuen muutoksenhakulautakunnassa otetaan käyttöön uusi palkkajärjestelmä, jota koskevat sopimusmääräykset ovat liitteinä 1 3. Liitettä 2 muutetaan 1.3.2005 lukien siten, että tehtäväkohtaisia palkanosia korotetaan yleiskorotuksella, joka on 32,77 euroa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,9 prosenttia. 4 Sopimuksen voimassaolo, irtisanominen ja työrauha Tämä tarkentava virkaehtosopimus on voimassa 1.12.2004 lukien 15.2. 2005 saakka ja 16.2.2005 lukien 30.9.2007 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulee samalla irtisanotuksi tämä tarkentava virkaehtosopimus. Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi.
Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistyksille kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 5 Allekirjoitukset Tätä tarkentavaa virkaehtosopimusta on laadittu neljä (4) samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopimusosapuolelle. Helsingissä. kuuta 2004 Opetusministeriö: JUKO ry: PARDIA ry: Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry: Liite 1: Määräykset opintotuen muutoksenhakulautakunnan palkkausjärjestelmästä Liite 2: Palkkataulukko, tehtäväkohtaisen palkanosan määrä Liite 3: Henkilökohtaisen palkanosan määrä
1 Liite 1 SOPIMUSMÄÄRÄYKSET OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Opintotuen muutoksenhakulautakunnassa otetaan käyttöön uusi palkkausjärjestelmä seuraavasti: 1 Palkkausjärjestelmän tavoitteet ja soveltaminen Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää palkkauksen oikeudenmukaisuutta, parantaa opintotuen muutoksenhakulautakunnan palkkakilpailukykyä työnantajana ja tukea henkilöstön osaamisen kehittymistä ja entistä vaativampiin tehtäviin hakeutumista, kannustaa henkilöstöä entistä parempiin työsuorituksiin sekä kehittää ja parantaa esimiestyötä ja johtamista. Palkkausjärjestelmää sovelletaan opintotuen muutoksenhakulautakunnan vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön. Palkkausjärjestelmää noudatetaan myös sellaisissa määräaikaisissa palvelussuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksittä liittyvissä osissa kestävät yli kuusi (6) kuukautta. Keskeytyksenä ei oteta huomioon enintään kolmenkymmenen (30) päivän mittaista keskeytystä. Kun palvelussuhde toisiinsa keskeytyksittä liittyvissä osissa on kestänyt yli kuusi kuukautta, palkkausjärjestelmää noudatetaan sen osan alusta, jonka aikana kuusi (6) kuukautta täyttyy. Palkkausjärjestelmää ei sovelleta enintään tämän ajan kestävissä määräaikaisissa palvelussuhteissa. Niissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että ne valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen 6 :n 2 momenttia vastaavasti kokonaisuutena vastaavat tämän palkkausjärjestelmän mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaavissa tehtävissä. Palkkausjärjestelmää ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelutehtävissä oleviin tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön. 2 Palkkausperusteet Virkamiehen palkkaus muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta, henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta sekä 11 :ssä tarkoitetuissa tapauksissa takuupalkasta. 3 Tehtäväkohtainen palkanosa (YK:02031) palkkatekijäkoodi 1500 Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävän vaativuusryhmän mukaan. Tehtävän vaativuusryhmä määräytyy tehtävien arvioidun vaativuuden mukaan. Tehtävien vaativuusryhmät perustuvat opetusministeriössä käytössä olevaan järjestelmään. Työnantaja vahvistaa tehtävän vaativuusryhmän. Tehtävän vaativuuden arviointi suoritetaan esimiehen ja virkamiehen yhdessä laatiman toimenkuvauksen pohjalta.
2 Tehtävän vaativuuden arvioinnin arviointitekijät liittyvät tehtävän edellyttämään osaamiseen, päätöksentekoon ja tehtävän sisältöön. Tehtäväkohtaisen palkanosan määrä kussakin vaativuusryhmässä ilmenee liitteenä 2 olevasta palkkataulukosta. 4 Tehtävän vaativuuden arviointi Tehtävän vaativuuden arvioinnin tarve todetaan vuosittaisen kehityskeskustelun yhteydessä tai viivytyksettä muunakin ajankohtana, mikäli tehtävä on olennaisesti muuttunut. Aloitteen vaativuusarvioinnin suorittamisesta voi tehdä esimiehen lisäksi asianomainen virkamies tai häntä edustava luottamusmies. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella esityksen tehtävän vaativuudesta. Opintotuen muutoksenhakulautakunnassa toimii työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointiryhmä, joka käsittelee uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Tehtävän vaativuuden ja tehtävän sijoittamisen vaativuusryhmään vahvistaa työnantaja saatuaan esimiehen ja arviointiryhmän ehdotukset. Vaativuusarviointi suoritetaan ja arviointi vahvistetaan mahdollisimman pian arvioinnin tarpeen toteamisen jälkeen. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuusryhmien muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden toukokuun alusta. Siirtymäkauden aikana noudatetaan kuitenkin 10 :n 2 ja 3 kohdissa tarkistusten ajankohdasta sovittua. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa palvelussuhteessa tehtävien vaativuusryhmä yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli työnantaja tekee aloitteen vakinaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuusryhmän alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävien vaativuusryhmä säilyy ennallaan. Arviointiryhmä määrittelee tehtävien vaativuutta arvioidessaan kantansa myös tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Edellä tässä momentissa sanottua noudatetaan myös sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan määräaikaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseen siihen annetun nimityksen tai määräyksen kestoaikana. 5 Henkilökohtainen palkanosa (YK:02627) palkkatekijäkoodit 1638, 1512 Henkilökohtainen palkanosa perustuu vahvistettuun arvioon virkamiehen henkilökohtaisesta työsuorituksesta. Henkilökohtainen palkanosa on enintään 50 % kulloinkin maksettavasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta.
3 Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 3. 6 Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointi Henkilökohtaisesta suorituksesta keskustellaan ja suoritusta arvioidaan vuosittain asianomaisen virkamiehen ja hänen esimiehensä välisissä kehityskeskusteluissa. Henkilökohtaisen suorituksen arviointi perustuu kehityskeskusteluissa sovittujen tulostavoitteiden saavuttamiseen sekä henkilön suoriutumiseen tehtävistään. Henkilökohtaisen suoritustason arviointitekijät ovat ammatinhallinta, aikaansaavuus, työskentelytapa, kehittyminen ammatissa, vastuullisuus ja esimiestehtävissä toimivilla johtaminen ja esimiestyön laatu. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu opintotuen muutoksenhakulautakunnassa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi. Työnantaja vahvistaa suorituksen arviointituloksen sekä henkilökohtaisen palkanosan. Työnantaja vahvistaa suorituksen arviointituloksen ja henkilökohtaisen palkanosan myös muissa, alla mainituissa tapauksissa. Opintotuen muutoksenhakulautakunnan sisällä uusiin tehtäviin siirtyvälle virkamiehelle tai opintotuen muutoksenhakulautakunnan ulkopuolelta palkatulle uudelle virkamiehelle maksetaan työnantajan harkinnan mukainen henkilön pätevyyteen, työkokemukseen ja aikaisempaan suoriutumiseen perustuva henkilökohtainen palkanosa ilman suoritusarviointia. Kyseistä palkanosaa maksetaan, kunnes henkilökohtainen suoriutuminen on arvioitu. Suoritusarviointi tehdään viimeistään kuuden (6) kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuusryhmän muuttumisesta. Samoin menetellään muulloinkin, kun virkamiehen tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä virkamiehen lisäksi myös häntä edustava luottamusmies. Jos virkamies on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli mainittu poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa kuitenkin sellaisen suoritustason perusteella, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään ja työkokemustaan sekä suoriutumistaan pitemmältä ajalta. Palkkaus poissaolon päätyttyä määräytyy myös tällä tavalla, jos sairausloma tai sanottu vapaa kestää yhdenjaksoisesti vähintään yhden kokonaisen arviointijakson. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistetun suoritustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden toukokuun alusta.
4 Siirtymäkauden aikana noudatetaan kuitenkin 10 :n 2 ja 3 kohdissa tarkistusten ajankohdasta sovittua. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. 7 Menettely henkilökohtaisen suoritustason laskiessa Mikäli vuotuisen kehityskeskustelun yhteydessä todetaan, että virkamiehen henkilökohtainen työsuoritus on laskenut edellisestä suoritusarvioinnista siten, että se johtaisi henkilökohtaisen palkanosan alentamiseen, sovitaan kehityskeskustelussa ne kehittämistoimenpiteet, joihin ryhdytään suoritustason parantamiseksi. Tällöin uusi arviointi suoritetaan mahdollisimman pian kuuden (6) kuukauden kuluttua sen suoritusarvioinnin vahvistamisesta, jossa suoritustason laskeminen on todettu. Mikäli suoritus ei uuden arvioinnin mukaan ole palautunut entiselle tasolle, tarkistetaan henkilökohtaista palkanosaa alentunutta suoritustasoa vastaavaksi uutta arviointia seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien ellei 11 :stä muuta johdu. Jos virkamies on ollut huomattavan osan edellisessä momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, työnantaja voi ennen henkilökohtaisen palkanosan alentamista harkintansa mukaan suorittaa kolmannen arvioinnin viivytyksettä kolmen (3) kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli työsuoritus ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa ensimmäisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta alenneta. 8 Työaikakorvaukset Työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 :n 1 momentissa tarkoitettuihin korvauksiin ovat oikeutettuja ne virkamiehet, joiden tehtävä sijoittuu enintään vaativuusryhmään 6. Sanotun sopimuksen 18 :n mukaisiin korvauksiin oikeutettuja ovat ne, joiden tehtävät sijoittuvat sitä ylempään vaativuusryhmään, mutta jotka eivät kuitenkaan ole johtavassa asemassa 9 Keskustasolla sovittavat palkantarkistukset Keskustason virkaehtosopimusten mukaan vuodesta 2005 lukien toteutettavaksi tulevat, virastokohtaisesti kohdennettavat erät, kuten liitto-, tasa-arvo ja järjestelyvaraerät tai muut vastaavat erät käytetään tämän sopimuksen mukaisesti uuden palkkausjärjestelmän 10 mukaisen vaiheittaisen toteuttamisen rahoittamiseen seuraavasti. Vaiheittaisen toteuttamisen korotukset maksetaan kaikissa tapauksissa siten, kuin tässä sopimuksessa on sovittu. Vuodesta 2005 lähtien virastokohtaisesti kohdennettavat erät
5 käytetään vaiheittaisen toteuttamisen rahoitukseen sitä mukaa, kuin ne keskustason sopimuksen mukaan tulevat toteutettaviksi, yhteensä 2,37 prosentin määrään saakka. Täten kohdennettuja eriä tai erien osia ei toteuteta muulla tavoin. Sikäli kuin erien yhteismäärä ylittää 2,37 prosenttia, ylitykset kohdennetaan erillisinä järjestelyvaraerinä uuden palkkausjärjestelmän kehittämiseen sen mukaisesti, mitä siitä on keskustasolla ja virastokohtaisesti sovittu. 10 Palkkausjärjestelmän käyttöönotto ja siirtymäkautta koskevat määräykset Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankohta opintotuen muutoksenhakulautakunnassa on 1.12.2004. Käyttöönottoajankohdasta lukien palkat muuttuvat euromääräisiksi ja silloin lakkaavat A- palkkaustaulukoiden ja niihin liittyvien palkkausperusteiden ja niitä koskevien keskus- ja virastotason sopimusmääräysten soveltaminen sekä kaikkien muidenkin lisien ja lisäpalkkioiden maksaminen. Siirtymäkautta koskevat määräykset Uuden palkkausjärjestelmän palkat toteutetaan siirtymäkauden kuluessa vaiheittain seuraavasti. Tehtäväkohtainen palkanosa maksetaan tämän sopimuksen mukaisesti täysimääräisenä uuden järjestelmän käyttöönottoajankohdasta lukien. Henkilökohtainen palkanosa toteutetaan vaiheittain seuraavasti 1. Käyttöönottoajankohdasta lukien jokaisen palkkaa tarkistetaan lisäksi määrällä, joka vastaa 25,28 prosenttia hänen täysimääräisen uuden järjestelmän mukaisen ja hänen käyttöönottoajankohdan mukaisen vanhan järjestelmän mukaisen palkkansa tai hänen sitä korkeamman tehtäväkohtaisen palkanosansa välisestä erotuksesta. 2. Jokaisen palkkaa tarkistetaan määrällä, joka vastaa vuonna 2005 26,32 prosenttia, vuonna 2006 35,71 prosenttia ja vuonna 2007 51,59 prosenttia kunakin ajankohtana jäljellä olevasta, yllä mainitusta erotuksesta. 3. Palkkaus maksetaan täysimääräisesti uuden järjestelmän mukaisena 1 päivästä joulukuuta 2008 lukien. Nämä vaiheen 2 tarkistukset toteutetaan kunakin vuonna keskustason sopimuksen mukaisesta virastokohtaisten palkantarkistuserien toteutusajankohdasta, kuitenkin viimeistään 1.5. lukien. Samoista siirtymäkauden ajankohdista toteutetaan myös vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistetuista tehtävien vaativuus ryhmien ja henkilökohtaisen suoritustason muutoksista johtuvat palkkausten tarkistukset. Uuden palkkausjärjestelmän mukainen palkka lasketaan tämän sopimuksen mukaisesti käyttöönottoajankohdan mukaisten tehtävien ja henkilökohtaisen työsuorituksen perusteella. Vaiheessa 2 tarkoitettua erotusta laskettaessa uuden palkkausjärjestelmän
6 mukainen palkka määräytyy henkilön kulloistenkin tehtävien vaativuusryhmän ja henkilökohtaisen työsuorituksen perusteella. Kun tehtävien vaativuusryhmä tai henkilökohtainen palkanosa muuttuu siirtymäkauden aikana vuotuisen kehityskeskustelun yhteydessä tai muuna aikana, kulloinkin maksettua palkkaa tarkistetaan samassa suhteessa kuin uuden järjestelmän mukainen täysimääräinen palkka tasomuutoksen johdosta muuttuu. Opintotuen muutoksenhakulautakunnan palvelukseen siirtymäkauden aikana tulevalla uudella virkamiehellä on oikeus tehtäväkohtaiseen palkanosaan ja henkilökohtaiseen palkanosaan siten, että hänen kokonaispalkkansa on siirtymäkauden sen hetkisen palkkakäytännön mukainen opintotuen muutoksenhakulautakunnan vastaavissa tehtävissä ja vastaavalla suoritustasolla. Sen jälkeen siirtymäkauden aikana hänen palkkaustaan tarkistetaan tässä sopimuksessa sanotun mukaisesti. 11 Takuupalkka (YK:02642) palkkatekijäkoodi 1590 Virkamiehellä, joka uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankohtana on opintotuen muutoksenhakulautakunnan vakinaisessa palvelussuhteessa, on oikeus vähintään tämän pykälän mukaiseen euromääräiseen takuupalkkaan. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Takuupalkka vastaa määrältään kokonaiskuukausipalkkaa, joka virkamiehelle uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankohtana olisi ollut maksettava vanhan palkkausjärjestelmän mukaisesti. Henkilökohtainen lisäpalkkio, jonka peruste liittyy olennaisesti määräaikaiseen tehtävien järjestelyyn, lasketaan mukaan takuupalkkaan niin kauan, kun tehtävien järjestely on voimassa. Oikeus takuupalkkaan säilyy, ellei virkamiehen tekemästä virkasopimuksesta muuta johdu, sen ajan, jonka hän tämän sopimuksen tarkoittaman uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton jälkeen keskeytyksettä on opintotuen muutoksenhakulautakunnan palveluksessa Keskeytyksenä ei oteta huomioon enintään kolmenkymmenen (30) päivän mittaista keskeytystä. Jos vakinainen virkamies käyttöönottoajankohtana on ollut nimitettynä määräaikaiseen korkeampipalkkaiseen virkasuhteeseen, takuupalkka määräytyy hänen vakinaisen virkansa käyttöönottoajankohdan mukaisen palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Myös virkamiehellä, joka on käyttöönottoajankohtana määräaikaisessa palvelussuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan virastossa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähintäänkin samassa vaativuusryhmässä kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Jos hänet nimitetään vakinaiseen palvelussuhteeseen, noudatetaan 1 momentin toisessa virkkeessä sanottua.
7 Jos virkamies olisi 1.12.2004-31.5.2005 välisenä aikana tullut oikeutetuksi vanhan palkkausjärjestelmän mukaiseen uuteen ikälisään, korotetaan hänen takuupalkkaansa tätä lisää vastaavalla määrällä sanotusta ajankohdasta alkaen. Takuupalkkaa tarkistetaan keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräytyy henkilön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella jos korotus siten on suurempi. Myös takuupalkkaa saavan virkamiehen tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan tämän sopimuksen mukaisesti. Takuupalkka alenee, jos asianomainen virkamies itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuusryhmä on alempi, kuin hänen tehtäviensä vaativuusryhmä on ollut uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottohetkellä. 12 Tietojen saanti ja tilastoyhteistyö Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän sopimuksen mukaisista palkkaustekijöistään ja niiden perusteista. Sopimusosapuolilla sekä luottamusmiehillä on oikeus vuosittain sekä 10 :ssä tarkoitettujen käyttöönotto- ja siirtymävaiheiden yhteydessä sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuusryhmiin sekä tilastotiedot henkilökohtaisten työsuoritusten keskiarvoista, henkilöiden kokonaispalkasta ja sen kehityksestä vaativuus ryhmittäin, henkilöstöryhmittäin ja sukupuolen mukaan ryhmiteltynä. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetussa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden toimenkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja - ryhmistä sekä kokonaispalkkauksesta palkkaustekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Tiedot luovutetaan luottamusmiehelle maksutta. Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon säädöksiin perustuvat tietosuojavaatimukset. 13 Palkkausjärjestelmän seuranta ja kehittäminen Palkkausjärjestelmän kehittämistä ja seurantaa varten opintotuen muutoksenhakulautakuntaan asetetaan palkkausjärjestelmän kehittämisryhmä.
8 Palkkausjärjestelmän kehittämisryhmä seuraa ja varmistaa yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Osapuolet tarkastelevat vuosittain, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan ja opintotuen muutoksenhakulautakunnan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja mahdollisuuksia. 14 Erimielisyyksien selvittäminen ja ratkaiseminen Mikäli tehtävien vaativuuden tai henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista syntyy erimielisyyttä, se pyritään selvittämään seuraavasti. Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa ja jommankumman osapuolen aloitteesta arviointiryhmässä. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai hänen pyynnöstään häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa. Työnantaja vahvistaa edellä tässä pykälässä tarkoitetuissa tapauksissa muutokset arvioinneissa, ryhmissä ja palkkauksissa. Mikäli asia jää erimieliseksi, se voidaan, samoin kuin muut tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet, saattaa ratkaistavaksi neuvottelumenettelyllä sen mukaan kuin siitä on erikseen sovittu valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksessa. Liite 2 PALKKATAULUKKO 1.12.2004 LUKIEN: TEHTÄVÄKOHTAISEN PALKANOSAN MÄÄRÄ (3 ) Vaativuusryhmän numero tehtäväkohtainen palkanosa euroa kuukaudessa 4 1 643,84 5 1 727,94 6 1 856,05 7 2 085,99 8 2 319,94 9 2 587,70 10 2 923,88
9 Liite 2 PALKKATAULUKKO 1.3.2005 LUKIEN: TEHTÄVÄKOHTAISEN PALKANOSAN MÄÄRÄ (3 ) Vaativuusryhmän numero tehtäväkohtainen palkanosa euroa kuukaudessa 4 1 676,61 5 1 760,77 6 1 891,31 7 2 125,62 8 2 364,02 9 2 636,87 10 2 979,43 Liite 3 HENKILÖKOHTAISEN PALKANOSAN TAULUKKO (5 ) Suoritusarvioinnin tulos Henkilökohtaisen palkanosan (pistekeskiarvo) prosenttimäärä tehtäväkohtaisesta palkanosasta 1-1,50 0 % 1,51-1,85 5 % 1,86-2,20 10 % 2,21-2,55 15 % 2,56-2,90 20 % 2,91-3,25 25 % 3,26-3,60 30 % 3,61-3,95 35 % 3,96-4,30 40 % 4,31-4,65 45 % 4,66-5,00 50 %
Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2005. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu 18 20 A PL 18 00054 Valtiokonttori puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 744 sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi