APTEEKIN KUMPPANI HENKILÖSTÖ- HALLINNASSA



Samankaltaiset tiedostot
HENKILÖSTÖ- HALLINNASSA

FARENTA - ISO TALO FARMASIALLA

FARENTA - KATTAVIMMAT PALVELUT LÄÄKETEOLLISUUDELLE

WAUTSIWAU MIKÄ TYÖPAIKKA!

APTEEKIN KUMPPANI HENKILÖSTÖHALLINNASSA

Lääkehoidon tulevaisuus kotihoidossa. Anne Kumpusalo-Vauhkonen

Kohti toista vuosikymmentä

MISSIO VISIO ARVOT. Työtä lääkealan toimijoiden ja työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseksi ILO INHIMILLISYYS INNOVATIIVISUUS

TULEVAISUUDEN LÄÄKEHUOLTO -TYÖSEMINAARI

Tervetuloa lääkealan. unelmatyöpaikkaan

Hyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa.

Monipuolista hienomekaniikkaa. Copyright 2013 Mecsalo Oy Minkkikatu 10-12, FI Järvenpää. Tel (0)

Kansallinen itsehoitolääkeohjelma - lääkepoliittinen tausta ja tavoitteet

Lataa Ravitsemus apteekkityössä. Lataa

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko

Healthcare Security Terveydenhuollon turvallisuuspalvelut

Palvelustrategia Helsingissä

Hevosyrittäjäpäivät Potkua työterveyteen vuonna 2016

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

KUOPION STRATEGIA ASIAKASLÄHTÖISYYS

HYVINVOINTI- PALVELUITA HELPOSTI

Certified Foresight Professional

KUNTAYHTYMÄN PERUSSOPIMUS

Liite 1. Lääkeinformaatioverkoston lääkeinformaatiota ammattilaisille työryhmän toimintasuunnitelma kaudelle

Kaikkien osa-alueiden yhteiset laatutekijät

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

IKÄPALO- hanke Lahden kaupunki Heinolan kaupunki Hämeenlinnan kaupunki Vantaan kaupunki

LAATUSUOSITUKSET TYÖLLISTYMISEN JA OSALLISUUDEN TUEN PALVELUIHIN. Kehitysvammaisille ihmisille tarjottavan palvelun lähtökohtana tulee olla, että

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista

Sähköiset viestintäratkaisut hyötykäytössä terveydenhuollossa

VAHVA POHJA ELÄMÄÄN - hanke Osallisuuden helmi

LÄÄKEHOIDON PÄIVÄ Toimiiko lääkehoitosi? - taustatietoa toteuttajille

TOIMENPITEET ITPOINT OY ASIAKKAAN HENKILÖTIETOJEN TURVALLISUUDEN VARMISTAMISEKSI

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Sairaanhoitaja

Hippa. Hyvinvointia ja parempaa palveluasumista digitalisaation avulla

LARK5-seminaari Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta

Terveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä

Viestintä- strategia

Kuntaratkaisut Kuntamarkkinat Mika Silvennoinen Miia Vahlsten

KYSELY FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIKOHTAISEN ERÄN TOTEUTUKSESTA Jukka Koskipirtti

Muokkaa perustyylejä naps. Muokkaa tekstin perustyylejä napsauttamalla

Konkreettisia keinoja oman ammattitaidon ylläpitämiseen ja perheiden tukemiseen Täysi hyöty verkkotyökaluista

Marttilan kunnan suunnitelma ikääntyneen väestön tueksi vuosille

Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja

1) Mainiemen kuntoutumiskeskuksen päihdeosaamisen, yhteisökuntoutuksen osaamisen ja verkostotyöosaamisen kehittäminen

VRK strategia

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 MYYNNIN TUKIPALVELUT

LAATUKÄSIKIRJA.

FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana

TOIMINNANOHJAUSJÄRJESTELMÄ

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Suun terveydenhuollon koulutusohjelma: Suuhygienisti

Katsaus työkykyneuvojien arkeen yksilöllistä tukea työhön paluun onnistumiseksi

VIESTINTÄSUUNNITELMA. SOS Syrjäytyneestä osalliseksi sosiaalityön keinoin

Eurooppalainen yleishyödyllisten sosiaalipalvelujen laatukehys

Mistä on kyse ja mitä hyötyä ne tuovat?

Tekesin innovaatiorahoitus tutkimusorganisaatioille visioita, osaamista ja mahdollisuuksia tutkimuksen keinoin

Seutuyhteistyön abc Pirkkalan valtuusto

KUOPION KAUPUNGIN PALVELUALUEUUDISTUS. Tsr/R.Tajakka

Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallisen kehittämisohjelman eli Kaste-ohjelman ( ) valmistelu

Fimean sähköistäminen. Säihke II kehitysohjelma Fimean palveluiden ja prosessien sähköistämiseksi

VIEREMÄN APTEEKIN APTEEKKILUVAN HAKIJAT Dnro 1192/ /2010

Tehokasta palkanlaskentaa

Tutkimusstrategia. Parasta terveyspalvelua tutkijoiden tuella POHJOIS-SAVON SAIRAANHOITOPIIRI

Kuka tietää lääkityksesi?

Rationaalisen lääkehoidon tutkimusverkoston merkitys ja fokus. Johanna Tulonen Tapio, Eksote

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT

LSHP:n alueen terveyskeskusten lääkehuolto. Tulevaisuuden lääkehuolto -työseminaari Laura Huotari

Työn kaari kuntoon. avulla

Sirpa Piiroinen HENKILÖSTÖN INFOTILAISUUS

Itsehoitolääkkeisiin liittyvä lääkeinformaatio ja lääkemarkkinointi

PALVELUKESKUS

LINJAUKSET MISSIO. Ammattiapteekkistrategia ARVOT VISIO

Parempaa palvelua ja tuottavuutta asiakasohjauksella

Keiturin Sote Oy. Strategia Asiakas, palvelut ja yhteistoiminta-alue 1

ADUCATE LHKA ADVANCED LÄÄKEHOIDON ARVIOINTI JA KOKONAISARVIOINTI

Sairaaloiden lääkehuollon haasteet

SOSIAALINEN MEDIA APTEEKIN JA ASIANTUNTIJAN TYÖKALUNA

Tolokkua elämää elämänhallinnan eväitä työpajanuorille

Taysin uudistamisohjelma 2020 lääkelogistiikka-projekti. Marjo Uusitalo

Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017

Henkilökohtainen budjetointi. Johanna Perälä

Mainelistan kirijä Orion missiona Hyvinvointia rakentamassa

Digipalvelut terveydenhuollossa lisäarvon tuottajana. Jyrki Saarivaara

Lääkehoitoa kehitetään moniammatillisesti KYSin päivystyksessä potilas aktiivisesti...

Kuopion kaupungin peruskouluikäisten huolen tunnistamisprosessi

Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus

Kohti huomisen sosiaali ja terveydenhuoltoa. LähiTapiolan Veroilla ja varoilla seminaari Mikko Kosonen, yliasiamies

Työpaikkaohjaajakoulutus Kouvolan seudun ammattiopistossa

Farmaseuttisen henkilöstön apteekkikohtainen erä

FARMASEUTTISEN HENKILÖSTÖN APTEEKKIERÄ 2011 JA 2012

Päämäärä: Kaupunkikonsernin talous on tasapainossa. Osaava ja uudistuskykyinen henkilöstö kehittää palvelujen laatua ja tuottavuutta.

MUSIIKKIALAN PERUSTUTKINNON AMMATILLISET TUTKINNON OSAT, AMMATTITAITOVAATIMUKSET JA ARVIOINTI

VIESTINTÄSTRATEGIA Oulun yliopiston ylioppilaskunta

Tehoa toimintaan. Aditron laadukkailla HR-palveluilla HR-VAKIO / PALKKAVAKIO / MATKAVAKIO

Transkriptio:

APTEEKIN KUMPPANI HENKILÖSTÖ- HALLINNASSA www.farentaverkko.fi www.farenta.fi

FARENTA - LÄÄKEALAN JÄRKEISTÄJÄ Farenta yhdistää lääketeollisuuden asiantuntijoiden osaamisen, apteekkien farmasistien ammattitaidon ja lääkealan toimijoita tukevat sähköiset palvelut yhdeksi kokonaisuudeksi. Farentalaiset toimivat lääketeollisuudessa lääkevalmisteen elinkaaren jokaisessa vaiheessa ja apteekeissa farmaseuttisten palveluiden turvaajina. Farentaverkko lisää lääkealan henkilöstön tietämystä lääkevalmisteista ja parantaa sekä lääkeyritysten että apteekkien toimintaedellytyksiä uusien innovaatioiden avulla. Farenta vahvistaa suomalaista osaamista lääkealan kansainvälisessä toimintaympäristössä kouluttamalla uusia asiantuntijoita sekä kehittämällä edistyksellisiä palvelumalleja lääkealan tarpeisiin. Olemme ennakkoluuloton edelläkävijä.

HENKILÖSTÖPALVELUT Farentalaiset työskentelevät apteekeissa pääsääntöisesti farmaseuttien, proviisorien, teknisten työntekijöiden ja kosmetologien tehtävissä. Apteekkari saa farentalaisista joustavan ja kustannustehokkaan tuen apteekin henkilöstöhallintaan. Farentan henkilöstöpalvelu mahdollistaa nopean ja joustavan reagoinnin sairauspoissaoloista, vuosilomista, perhevapaista sekä muista kausivaihteluista ja liiketoimintaympäristön muutoksista aiheutuviin henkilöstötarpeiden vaihteluihin. Farentalaisia käyttämällä henkilöstökulut kohdentuvat vain tehdylle työlle joten palvelun avulla apteekkari pystyy säätämään apteekin henkilöstökulut vastaamaan apteekin tulotasoa. Farentan palvelu parantaa apteekin oman henkilöstön hyvinvointia. Apteekin henkilöstömäärä voidaan pitää farentalaisten tuella aina riittävänä, jolloin apteekkilaisten lomat, äkilliset poissaolot tai asiakasmäärien ruuhkahuiput eivät kuormita henkilöstöä tarpeettomasti. Farentan henkilöstöpalvelu on laadukasta. Farentalaiset työskentelevät apteekin työjohdon ohjeistuksella ja valvonnassa Farenta huolehtii kaikesta muusta. Henkilöstöpäälliköt perehdyttävät farentalaiset työhön, ohjelmistoihin ja toimintatapoihin. Koulutuspäällikkö vastaa farentalaisten ammattitaidon syventämisestä, täydennyskoulutuksesta ja kehittymisestä. Päivystys vastaa apteekkilaisten tarpeisiin ajasta ja paikasta riippumatta. Toimintaa kehitetään jatkuvasti asiakaspalautteiden perusteella. Farentan avulla apteekkarit saavat aina toiveet täyttävää palvelua ja ammattitaitoista henkilökuntaa apteekin toiminnan tueksi. Olemme työntekijöillemme ja asiakkaillemme reilu, luotettava ja joustava kumppani. www.farentaverkko.fi www.farenta.fi

KONSULTAATIOPALVELUT LÄÄKEHOIDON KOKONAISARVIOINTI -palvelun avulla apteekkarit voivat laajentaa apteekin palveluvalikoimaa ja korostaa apteekin asiantuntijaroolia ilman oman henkilöstön sitomista palvelun tuottamiseen. Farentan asiantuntijat kouluttavat ensin apteekin henkilöstön LHKA-palvelun vaatimuksiin, jonka jälkeen kattavat lääkehoidon kokonaisarvioinnit tai suppeammat lääkehoidon arvioinnit voidaan aloittaa. Apteekki markkinoi palvelun ja toimii kontaktina asiakkaisiin, Farentan asiantuntijat suorittavat palveluun liittyvät arvioinnit. MYYNTIVALMENNUS tukee apteekkien kasvua. Koulutuksissa kartoitetaan apteekin lisämyyntitarpeet, asetetaan apteekkikohtaiset tavoitteet lisämyynnille ja perehdytetään apteekin henkilökunta lisämyynnin saloihin. Valinnaisessa myyntivalmennuksen jatko-osassa seurataan edellisessä koulutuksessa asetettujen lisämyyntitavoitteiden täyttymistä, syvennetään lisämyyntitaitoja ja käydään läpi eteen tulleita onnistumisia ja haasteita. SÄHKÖISET PALVELUT FARENTAVERKKO on lääkealan tarpeisiin rakennettu sähköisten palveluiden kokonaisuus. Järjestelmä yhdistää lääkealan toimijat saumattomasti toisiinsa tarjoamalla käyttäjilleen hyödyllisiä, kiinnostavia ja edistyksellisiä ratkaisuja toimintansa tukemiseksi ja tehostamiseksi. Farentaverkossa hyödynnetään käytön mukaan dynaamisesti kasvavia resursseja (pilvipalvelua), mikä takaa järjestelmän toiminnan käyttäjämäärien kasvunopeudesta riippumatta. Farentaverkon turvallisuudesta huolehditaan vahvan tunnistautumisen ja verkkopankeissa hyödynnettävän salaustekniikan avulla.

VIESTINTÄKANAVA on järjestelmä, jonka avulla lääkealan informaatiota voidaan välittää tiedon tuottajalta suoraan sitä tarvitseville ammattilaisille ilman välikäsiä. Viestintäkanavan avulla mm. lääkeyritysten tiedotteet pysyvät hyvässä järjestyksessä ja ne ovat löydettävissä automaattisen arkistoinnin avulla aina tarvittaessa. HÄTÄVIESTIPALVELUSSA Farentan hätäviestitiimi varmistaa lääketurvallisuuteen vaikuttavien tiedotteiden perillemenon jokaiseen Suomen apteekkiin lääketurvallisuuden takaamiseksi. AATU APTEEKIN AVAINTUNNISTEEN avulla sähköinen allekirjoittaminen tapahtuu yksinkertaisesti. AATUn avulla farentalaisten tilaukset ja sopimusten allekirjoitukset voidaan toteuttaa nopeasti ja varmasti. Tilauksessa apteekin vastuuhenkilö valitsee päivät, ajat ja henkilöstömäärät Farentaverkon kalenteriin ja välittää tilauksen AATUlla suoraan Farentalle vuorosuunnittelijan käsiteltäväksi. INTRA on apteekkiketjuille ja apteekkien omiin tarpeisiin räätälöity organisaation yhteisöllisyyspalvelu, jonka monimuotoiset tallennus-, tiedonjako-, kommentointiominaisuudet mahdollistavat tiedon ajantasaisen välittymisen valittujen tahojen hyödynnettäväksi ja muokattavaksi. TUTKIMUS-ominaisuus vahvistaa apteekkien asiantuntijuutta ja asemaa terveydenhuollon tärkeänä osana. Palvelua voidaan hyödyntää esimerkiksi lääkkeiden vaikuttavuuden tutkimiseen. Nämä ja monet muut edistykselliset innovaatiot ovat koko apteekkihenkilöstön saavutettavissa osoitteessa www.farentaverkko.fi. Luomme ratkaisuja, jotka kehittävät lääkealaa. www.farentaverkko.fi www.farenta.fi

YHTEYSTIETOMME Farentan yhteyshenkilöt kertovat mielellään lisää apteekillenne sopivista palveluratkaisuista ETELÄ-SUOMI Äyritie 16 01510 Vantaa LÄNSI-SUOMI Kalevantie 2 33100 Tampere ITÄ- JA POHJOIS- SUOMI Puijonkatu 22 B 70100 Kuopio Päivi Väänänen Asiakaspäällikkö p. 010 4398 224 Maarit Salminen Myyntipäällikkö p. 010 4398 245 Mikko Kankkunen Myyntipäällikkö p. 010 4398 228 Liisa Haapakoski Henkilöstöpäällikkö p. 010 4398 240 Ida Silvasti Henkilöstöpäällikkö p. 010 4398 227 Arto Hokkanen Henkilöstöpäällikkö p. 010 4398 237 Sähköpostit: etunimi.sukunimi@farenta.fi

Huolehdimme työntekijöidemme hyvinnoinnista ja motivaatiosta. www.farentaverkko.fi www.farenta.fi

Lääkealan järkeistäjä