UUSI ELOTES PÄHKINÄNKUORESSA SETin jäsenkokouksen perusteella 26.1. SETin hallitus tekee esityksen hyväksymisestä tai hylkäämisestä Temen hallitukselle TES-neuvottelujen taustaa Monet tv-tuotannot eivät ole aiemmin noudattaneet edes työlainsäädäntöä. Neuvotteluosapuolet: Teme ja Journalistiliitto (työntekijät) sekä Palta (työnantajat). Mukana on ollut myös järjestäytymättömiä työnantajia (SATU ry) Suuren neuvotteluryhmän kokoontumiset aloitettiin reilu vuosi sitten. Tavoitteena oli tutkia minkälaisilla työehdoilla tv-tuottajat olisivat valmiita järjestäytymään. Neuvottelut ovat olleet erittäin pitkät ja vaikeat. Tammikuussa 2015 työehtosopimuksen tekstistä saatiin neuvottelutulos, jonka voit lukea Temen jäsensivuilta http://www.teme.fi/edut/neuvontasalkut.html Käyttäjätunnus: jasensivut Salasana: temelainen 1
Uuden tes:n hyvät puolet + TV-tuotantojen työntekijöiden osalta tes sisältää vain parannuksia. + Voimme saavuttaa yleissitovuuden = kaikkien työnantajien pakko noudattaa. + Luottamusmiesjärjestelmä = pystytään valvomaan työsuhteita ja lisäämään tietoa. + Jaksotyöhön liittyvä aikataulujen entistä parempi suunnittelu (ilman kunnollista suunnittelua jaksotyötä ei saa teettää). + Neuvotteluyhteys säilyy sekä elokuva- että tv-tuottajien kanssa. + Ensimmäiset yleiskorotukset 0,4% astuvat voimaan jo 1.2.2015. + Palkalliset arkipyhät ja lomakorvaus 13,5% kaikille. + Työpäivän maksimikesto on 13 h. + Matka-ajasta maksettava vähintään 75% tuntipalkka. + Huomattavaa on neuvottelutuloksen allekirjoitusten määrä: 7 uutta yritystä, mm. tv-tuotannon Fremantle ja Moskito laittoivat nimensä paperiin. (Fremantlen tuotantoa ovat mm. Salatut elämät ja Idols, Moskito TV:n puolestaan mm. Mustat lesket ja Viidakon tähtöset). Uuden tes:n huonot puolet - Jaksotyössä vuorokautista ylityötä ei synny. Jaksoylityöt korvataan jaksokohtaisesti. - Pidemmässä jaksossa TES antaa mahdollisuuden lakia suurempiin työtuntimääriin kolmiviikkoisjaksolla. (Laki siis mahdollistaa jo nyt jaksotyön teettämisen.) - Elokuva- ja tv-tuotannoille tulee omat palkkataulukot. Tv-tuotantojen palkat ovat yksinkertaistetummat ja pienemmät kuin elokuvatuotantojen. - Elokuvatuotantojen palkat pysyvät muuten muuttumattomina, mutta palkkataulukkoon tulee alennus 25-29 päivän työsuhteisiin. Minimipäiväpalkka tippuu 7-24 euroa riippuen palkkaryhmästä. - Kuukausipalkkalaisten viikkotunnit nousevat 37,5 tunnista 40 tuntiin, mutta tämä korvataan vastaavana palkankorotuksena. - Lieviä huononnuksia perhevapaissa ja sairausajan palkoissa. 2
Keskeinen sanasto 1/5 Jaksotyö Jaksotyössä tunnit tasoitetaan jakson kuluessa vastaamaan normaalia säännöllistä työaikaa 8h/pv ja 40h/vko. Pidemmät päivät (max 13h) tasoitetaan vapaina ja lyhyempinä työpäivinä (min 4h). Tässä työehtosopimuksessa jakso voi lyhimmillään olla kahden päivän pituinen (yht. 16h) tai pisimmillään 27 viikkoa (yht. 1080h). Keskeinen sanasto 2/5 Tasoittumisjakso Tasoittumisjaksolla työajan tulee tasoittua säännölliseen työaikaan, joka on 8 h päivässä ja 40 h viikossa. Jos jaksolla on ylipitkiä päiviä, tulee vastapainona olla tasoittumisvapaita. Työsuhdetta ei saa keinotekoisesti pidentää siten, että tasoittumisvapaat ovat työsuhteen lopussa. Sitä ei pidä hyväksyä. Jos työsuhde päättyy, eikä työaika ole tasoittunut säännölliseen työaikaan, ylimenevä osuus maksetaan ylityökorvauksena. 3
Keskeinen sanasto 3/5 Jaksoylityö Tasoittumisjakson säännöllisen työajan (8h/40h) ylittävä työ on jaksoylityötä. Jaksoylityö korvataan riippuen tasoittumisjakson pituudesta seuraavasti: Jakson pituus viikkoina x 6 = 50 % korotuksella korvattavat ylityötunnit. Esim. kolmen viikon jaksossa 18 (3vko x 6) ensimmäistä ylityötuntia korvataan 50 % korotuksella ja sen ylittävät 100 % korotuksella. Kolmen viikon jakson säännöllinen työaika on 3 x 40 = 120 tuntia. Jos jaksolla on tehty 150 tuntia työtä, eli 30 ylityötuntia, on ensimmäiset 18 tuntia korvattava 50 % korotuksella ja loput 12 tuntia 100 % korotuksella. Keskeinen sanasto 4/5 Työaikasuunnitelma Jos työnantaja ottaa jaksotyön käyttöön, tulee laatia koko tasoittumisjakson pituinen yleisluontoinen työaikasuunnitelma. Työaikasuunnitelmasta ilmenevät tiedossa olevat työajan sijoitteluun vaikuttavat seikat, kuten pidemmät vapaajaksot tai jaksot, joiden aikana tehdään pidempää työaikaa. 4
Keskeinen sanasto 5/5 Työvuoroluettelo Työnantajan on laadittava työvuoroluettelo, josta on käytävä ilmi työntekijän työajan alkaminen ja päättyminen sekä viikkolevon ja tasoittumisvapaiden sijoittuminen. Työvuoroluettelo on laadittava niin pitkälle ajalle kuin mahdollista ja kuitenkin vähintään viikon pituiseksi. Työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään 2 vuorokautta ennen seuraavan työviikon alkua ja jaksotyössä viimeistään neljä kalenteripäivää ennen sen voimaantuloa Työaika 1/2 Säännöllinen työaika korkeintaan 8 päivässä ja 40 h viikossa. Työnantaja voi ottaa käyttöönsä jaksotyöajan. Silloinkin säännöllinen työaika sama! Vuorokautinen työaika min 4h ja max. 13 h. Kolmen viikon aikana max. 150 h. Ei vuorokautista tai viikoittaista ylityötä. 5
Työaika 2/2 Ulkomailla tehtävässä tuotantokohtaisessa työssä voidaan paikallisesti sopia, että kolmiviikkoisjakson säännöllinen työaika on enintään 180 tuntia. Edellyttää paikallista sopimista. 2 x 3 viikon jaksossa enintään 320 tuntia. Mahdollista myös kotimaassa, jos työ liittyy ulkomailla tehtävään tuotantoon kyseessä on poikkeuksellinen kertaluonteinen erityistuotanto ja 180 tuntia on välttämätöntä Paikallinen sopiminen tässä kohtaa tarkoittaa sopimista luottamusmiehen kanssa. : Elokuvatuotannon palkat 1.2.2015 lukien 1/2 LTS 2 10 pv 11 24 pv 25-60 pv PR1 Avustava työ 122,82 112,68 103,66 PR2 Toteuttava työ 216,34 184,80 158,87 PR3 Vastuullinen toteuttava työ 259,15 197,20 171,27 PR4 Taiteellisesti, teknisesti tai suunnittelullisesti vastuullinen työ 304,24 236,64 214,09 Muutokset: Palkkaluokka 11-29 pv muuttuu 11-24 pv Palkkaluokka 30+ pv muuttuu 25-60 pv Tämä tarkoittaa, että muutos nykyisen ja neuvottelutuloksen välillä kohdistuu niihin työsuhteisiin, joiden pituus on 25-29 päivää. 25-29 päivää pituisten työsuhteiden minimipäiväpalkat elokuvatuotannoissa laskevat 7 eurosta 24 euroon riippuen palkkaryhmästä. Lyhyt- ja dokumenttielokuvatuotannoissa on edelleen mahdollisuus käyttää alennettuja palkkoja, mutta alennus pienenee edellisestä tes:stä ja on 10% taulukon summista. 6
Elokuvatuotannon palkat 2/2 Elokuvan kuukausipalkkataulukko 1.2.2015 lukien: Pr1 1814,73-2137,31 Pr 2 2449,13-3118,18 Pr 3 3008,28-3737,07 Pr 4 3486,17-4513,65 Yli 60 päivän sopimukset voidaan tehdä kuukausipalkkasopimuksina. Muutokset: Viikkotuntimäärä muuttuu 37,5h/vko 40h/vko. Tämä huomioidaan vastaavana palkankorotuksena. Työpäivän pituutta ei tarvitse muuttaa. Jos työpäivän pituus ei muutu ei muutu palkkakaan nykyisestä. Matalan rahoituksen tuotannoissa vähimmäispalkka voidaan määritellä 10 % taulukkopalkkaa alemmaksi. Tällaisiksi tuotannoiksi katsotaan lyhyt- ja dokumenttielokuvat. Matalaa rahoitusta koskeva määräys on voimassa sopimuskauden ajan ja sen toimivuutta seurataan. Tv-tuotannon palkat Palkkaryhmittely Päiväpalkka Kuukausipalkka PR 1 Avustava työ 105,74 126,5 1814,73-2137,31 PR 2 Toteuttava työ 149,60-2449,13-3118,18 PR 3 Vastuullinen toteuttava työ 174,70-3008,28-3737,07 PR 4 Taiteellisesti, teknisesti tai suunnittelullisesti vastuullinen työ 213,85-301,20 3486,17-4513,65 Yli 30 päivän sopimukset voidaan tehdä kuukausipalkkasopimuksina. Palkkahaitarin alapää on ehdoton minimipalkka ja yläpää taas kertoo, paljonko erittäin kokeneelle pitäisi työstä vähintään maksaa. Lopullisen palkan neuvottelee työntekijä ja työnantaja palkkaneuvottelussa. Matalan rahoituksen tuotannoissa vähimmäispalkka voidaan määritellä 10 % taulukkopalkkaa alemmaksi. Matalan rahoituksen tuotannoiksi katsottavat tuotannot määritellään tuotantokohtaisesti paikallisesti sopien luottamusmiehen kanssa. Matalaa rahoitusta koskeva määräys on voimassa sopimuskauden ajan ja sen toimivuutta seurataan. 7
Palkka- ja työaikavertailu Esimerkki 28 pv:n pituinen työsuhde elokuvatuotannossa (PR 2) Ennen 182,96 e /pv, nyt 158,87 e / pv Palkkaa yhteensä 4448,36 e (vanhalla 5122,88) Työpäivät 10-tuntisia eli +37,5 % korotus päiväpalkkaan (ylityökorvaus) Aiemmin: 28 pv Ma Ti Ke To Pe La Su Vko 1. 10 10 10 10 10 10 VL 60 Vko 2 10 10 10 10 10 10 VL 60 Vko 3 10 10 10 10 10 10 VL 60 Vko 4 10 10 10 10 10 10 VL 60 Vko 5 10 10 10 10 40 Yht: 280 Josta palkaksi 5122,88 (28 * 182,96 e) ja ylityökorvauksineen 7043,96 e (5122,88 * 1,375) Nyt jaksotyöjärjestelmässä: 28 pv Uusi Ma Ti Ke To Pe La Su Vko 1. 10 10 10 10 10 10 VL 60 Vko 2 10 10 10 10 10 10 VL 60 Vko 3 10 10 10 TV TV TV VL 30 Vko 4 10 10 10 10 10 10 VL 60 Vko 5 10 10 10 10 10 10 VL 60 Vko 6 10 10 Yht: 280 Työsuhde venyy 28 -> 31 päivään, koska välissä täytyy olla tasoittumisvapaita (muuten 150 raja menee rikki). Säännöllinen työaika on 5 * 40 + 8 h, eli yhteensä 208 tuntia. Ylityötä on näin ollen 72 tuntia. Ylityötunneista 5 * 6 = 30 korvataan 50 % korvauksella ja loput (42 h) 100 % korvauksella Työpäiviä ja tasoittumisvapaita 31, josta palkaksi 4924,97 (31 * 158,87 e) ja ylityökorvauksineen (4924,97 + + 1429,83 (ylityön perusosa) + 1131,95 (ylityökorotukset)) 7486,75 euroa. 8
Yleissitovuus Elokuva-alan työnantajat ovat olleet perinteisesti Paltan eli työnantajaliiton jäseniä, mutta tv-puolelta Paltassa on ollut vain yksi jäsen. Tämän vuoksi nykyinen työehtosopimus ei ole ollut yleissitova. Työehtosopimusta on pidetty yleissitovana, kun sen allekirjoittaneiden työnantajien palveluksessa on yli puolet alan työvoimasta. Yleissitovuus tuo mukanaan työehtojen minimisuojan kaikille alalla työskenteleville. Tämä tarkoittaa sitä, että myös järjestäytymättömän työnantajan on noudatettava niitä määräyksiä, joista on sovittu valtakunnallisessa, asianomaisella alalla edustavassa työehtosopimuksessa. Huomioi, että Suomessa ei ole työehtosopimusten ulkopuolella minimipalkkaa Työsopimuksissa ei voida sopia työntekijän kannalta työehtosopimusta huonommista ehdoista. Paremmista voi - ja PITÄÄ! Olemme hyvin lähellä yleissitovuutta, sillä neuvottelutuloksen allekirjoittaneissa on 7 uutta sopimukseen sitoutunutta työnantajaa (mm. tv-tuotannon isot toimijat Fremantle Media ja Moskito TV). Luottamusmies Journalistiliiton ja Temen jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan yhteinen luottamusmies, joka edustaa kyseisiä työntekijöitä työsuhdeasioissa ja työehtosopimuksen tulkintaa koskevissa asioissa sekä huolehtii työrauhan ylläpitämisestä. Ensisijaisesti luottamusmies pyritään valitsemaan yrityksen vakituisesta henkilöstöstä. Mikäli yrityksen vakituisesta henkilöstöstä ei saada valittua luottamusmiestä, työntekijät voivat valita luottamusmiehen myös tuotantokohtaisesti. Luottamusmiehelle varataan tarvittava kohtuullinen aika luottamusmiestehtävien hoitamiseen. Luottamusmiehelle maksetaan 3 prosentin lisäkorvaus palkkaryhmä kolmen taulukkopalkasta. 9
Paikallinen sopiminen Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan lain sallimissa rajoissa sopia paikallisesti toisin. Mikäli asia koskee useita työntekijöitä, neuvottelut käydään ensisijaisesti luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välillä. Jos luottamusmiestä ei ole saatu valittua, asiasta on sovittava siis kaikkien kanssa! Yksittäinen työntekijä voi halutessaan sopia työehtosopimuksesta poikkeavasti: - tasoittumisvapaiden pitämisajankohtaa tai siitä maksettavaa korvausta - vuorokausilevon lyhentämistä tai siitä maksettavaa korvausta - vuosilomapalkan ja lomarahan maksamisajankohtaa taikka vuosiloman siirtämistä - lomapalkan maksamista vuosilomalain mukaisesti tai - lomarahan vaihtamista vapaaseen, voidaan paikallinen sopimus tehdä asianomaisen työntekijän ja työnantajan välillä. Mikäli yksittäinen työntekijä haluaa sopia työehtosopimuksesta poikkeavasti vain hänen työhönsä liittyvässä asiassa, joka koskee: - vuorokautisen säännöllisen työajan pidentämistä yli 13 tunnin - yötyöstä maksettavaa korvausta tai siitä annettavaa vapaata - matka-ajan erillistä kiinteää korvausta tai - projektiluonteisessa pitkäaikaisessa työssä matkustamista, voidaan paikallinen sopimus tehdä asianomaisen työntekijän ja työnantajan välillä. Äänestystulos-skenaarioita Jos jäsenistö äänestää EI: Elokuvatuottajat EIVÄT suostu jatkamaan nykyisenlaista työehtosopimusta (umpeutuu 31.10.2015). Tällöin elokuva-ala jää sopimuksettomaan tilaan. Työlainsäädäntöä on kuitenkin noudatettava, mutta tätä voidaan valvoa huonosti. Minimipalkkaa ei laissa ole määritelty - voi maksaa palkkaa vaikka 50 pvä. Aikaisemminkaan työntekijät eivät ole halunneet hankalan mainetta riitauttamalla laittomuuksia. Sopimuksettomassa tilassa on mahdollista lakkoilla. Temellä on oma rahasto tähän tarkoitukseen. Valitettavasti elokuva- ja tv-tuotannon lakot eivät ole koskaan pitäneet. Lojaalius ohjaajaa ja projektia kohtaan on voimakkaampaa. Oletko SINÄ valmis lakkoilemaan? MITÄ MIELTÄ OLET UUDESTA TYÖEHTOSOPIMUKSESTA? VASTAA GALLUPPIIN: https://www.webropolsurveys.com/s/2d41b112a8ce4380.par 10