Tasapuolista kohtelua uusi yhdenvertaisuuslaki. MaRan Marraspäivä 19.11.2014 Varatuomari Kai Massa



Samankaltaiset tiedostot
Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä

Mitä ovat kohtuulliset mukautukset ja kenelle?

Kuinka tunnistaa syrjintä?

Yhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL

U 10/2016 VP. Esteettömyysdirektiivi. TyV Yhdenvertaisuusvaltuutettu

Katsaus yhdenvertaisuuslakiin soveltavan liikunnan näkökulmasta

Yhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa

Vammaisfoorumin ja Varsinais- Suomen TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!

Syrjintäolettama, esteetön pääsy, kohtuullinen mukautus, pyörätuoli, irtoluiska, liikuntavamma YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Täysistunto

Vammaisfoorumin ja Uudenmaan TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!

Työttömyys, alennus messujen pääsylipusta, lautakunnan toimivalta antaa lausuntoja

Yhdenvertaisuuslaki kuntien kannalta. Ida Sulin Lakimies, OTT Suomen Kuntaliitto

Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus

Lausunto Ymmärrettävyys lakiesitystekstissä: selkokieli olisi hyvä huomioida myös lakiesityksen valmistelussa.

VAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN

VATES-päivät 2014: Dialogin paikka!

YHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ?

HE 67/2008 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi yhdenvertaisuuslain

Nurmijärven kunnan yhdenvertaisuussuunnitelma

Vammaisten henkilöiden osallistuminen työelämään uuden lainsäädännön valossa. Jaana Pakarinen toimitusjohtaja

Kurikan kaupunki. yhdenvertaisuussuunnitelma. hyväksytty kaupunginhallituksessa

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö

Vantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen

Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella ja yhdenvertaisuudella?

Sosiaali- ja terveysvaliokunnalle

Syrjinnän sääntely ja työelämä

Työmarkkinat/Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen. Muistio 1 (10) UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI

Syrjintäolettama, koulutukseen pääsy, oletettu mielipide, yhdistys YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Täysistunto

Vammaisten ihmisten ihmisoikeudet

Perustuslain 6 :n 1 momentin mukaan ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä.

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA

Yhdenvertaisuus sosiaalialalla. YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU, toimistopäällikkö Rainer Hiltunen

Tasa-arvovaltuutettu Lausunto 1 (5)

Uudet lakiehdotukset lisäävät matkailupalveluyritysten kustannuksia

Oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan?

VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN

Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat

Syrjintäselvityksen tulokset (vielä julkaisematon) : Syrjintä koulutuksessa: Erityistarkastelussa yhdenvertaisuuden toteutuminen opintojen ohjauksessa

Yhdenvertaisuus työelämässä. Katja Leppänen

HE 128/2005 vp. oli 4,85 prosenttia, kun työttömyysvakuutusmaksua

LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö

Kieli ja syrjäytyminen -seminaari Ulla Tiililä

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

Yhdenvertaisuuslaki. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:

LAUSUNTO OM 198/43/2015

Syrjintäolettama, kohtuulliset mukautukset, verkkopankkitunnukset, näkövamma YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Täysistunto

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

UUDISTUVA VAMMAISPALVELULAKI

HE 180/2002 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT

1. YHDENVERTAISUUSLAIN TARKOITUS JA SOVELTAMISALA (1-2 ) Yhdenvertaisuuslakia sovelletaan julkisessa ja yksityisessä toiminnassa.

Syrjintäolettama, kohtuulliset mukautukset, postipalvelu, pakettiautomaatti

HE 165/2004 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

Tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain yhdistäminen. Tasa-arvoa tieteen ja taiteen keinoin Lapin ylipisto Kevät Nousiainen

Hengityshalvauspotilaiden. suunniteltu muutos

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

HE 131/2000 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

IISALMEN KAUPUNKI KIINTEISTÖJEN KAMERAVALVONTA Matti Rönkkö tekninen isännöitsijä Iisalmen kaupunki / tilapalvelu

Syrjintäolettama, kohtuulliset mukautukset, palvelun saavutettavuus, liikuntavamma, lentolipun hinnoittelu

A7-0032/87

Etnisen syrjinnän pikakurssi. Ylitarkastaja Yrsa Nyman

PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla. Panu Artemjeff Erityisasiantuntija

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto

HE 41/2008 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ YLEISPERUSTELUT

SUKUTUTKIMUS HENKILÖTIETOLAIN MUKAAN

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

Laki vammaisuuden perusteella järjestettävistä esityispalveluista

SISÄLLYS. N:o Laki. työntekijän työeläkevakuutusmaksun ja palkansaajan työttömyysvakuutusmaksun huomioon ottamisesta eräissä päivärahoissa

PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus

YHDENVERTAISUUS TYÖSUOJELUN VALVONNASSA JA OHJAUKSESSA Miten uutta lainsäädäntöä valvotaan käytännössä. Ylitarkastaja Jenny Rintala, ESAVI

Valvonta ja seuraamukset lain rikkomisesta

HALLITUKSEN ESITYS YHDENVERTAISUUSLAIKSI JA ERÄIKSI SIIHEN LIITTYVIKSI LAEIKSI (HE 19/2014)

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta

UUDESTA YHDENVERTAISUUSLAISTA. Hallitusneuvos Susanna Siitonen

HE 38/2008 vp. Esityksessä ehdotetaan kumottavaksi alkoholilain. pakkauksissa tulee vuoden 2009 alusta olla yleinen varoitus tuotteen haitallisuudesta

SOPIMUKSET KUNTALIITOKSISSA Lakiklinikka

Yhdenvertaisuussuunnitelma

Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi merityöaikalain, työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetun lain ja merimieslain muuttamisesta

Uusi kuntalaki kunnat ja markkinat. Kuntamarkkinat Katariina Huikko

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Katja Leppänen EK Outi Tähtinen SY (10) Yhdenvertaisuustoimikunnan mietintö ERIÄVÄ MIELIPIDE

Ulkoasiainministeriö E-KIRJELMÄ UM EUR-14 Nikula Piia,Koikkalainen Anna JULKINEN. EDUSKUNTA Suuri valiokunta

Hallituksen esitys Kevasta annetun lain muuttamiseksi

Lausuntopyyntö , Satakunnan käräjäoikeus, Dnro. L 16/17203.

Työelämän sääntely ja hyvän työpaikan pelisäännöt. Tarja Kröger Hallitusneuvos

Laki on tarkoitettu tulemaan voimaan mahdollisimman pian.

Ajankohtaista vammaislainsäädännössä

Työneuvoston lausunto TN (24/97)

Turvallisuusselvityslainsäädännön kokonaisuudistus Tausta ja keskeiset muutokset

LIMINGAN KUNTA. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma

LAUSUNTO Lausunto yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamista koskevasta luonnoksesta hallituksen esitykseksi

Ulkoasiainvaliokunnalle

HE 52/2015 vp. Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi sotilasvammalain 6 e :n muuttamisesta

Yksityiskohtainen luettelo luokittelukriteereistä on liitteenä.

Transkriptio:

Tasapuolista kohtelua uusi yhdenvertaisuuslaki MaRan Marraspäivä 19.11.2014 Varatuomari Kai Massa

Johdannoksi MaRa-alalla palveluita tarjottaessa huomioitava yhdenvertaisuuslainsäädäntö: Rikoslakiin sisältyvä syrjintäsäännös Yhdenvertaisuuslaki Lain soveltamisala tällä hetkellä rajattu. Tavaroiden ja palvelujen tarjonnan osalta laki koskee vain etnisen alkuperän perusteella tapahtuvaa syrjintää Miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta annettu laki Toimialan kannalta merkityksellinen on myös rakennettua ympäristöä koskeva esteettömyyslainsäädäntö Maankäyttö- ja rakennuslainsäädäntö ja sen perusteella annetut alemmanasteiset säädökset/määräykset 2

Uusi yhdenvertaisuuslaki Hallitus on antanut eduskunnalle keväällä 2014 esityksen uudeksi yhdenvertaisuuslaiksi Keskeiset MaRa - toimialaa koskevat uudistukset tavaroiden ja palvelujen tarjonnan osalta: Kohtuullisia mukautuksia koskeva säännös Soveltamisalan laajentaminen kaikkiin henkilöön liittyviin syihin (mukaan lukien ikä) Erilainen kohtelu sallittua vain jos siihen on olemassa yleinen tai erityinen oikeuttamisperuste MaRa on vaikuttanut aktiivisesti lainvalmistelun aikana, jotta toimialamme yritysten intressit on otettu huomioon ja lainsäädäntö muodostuu ennakoitavaksi ja kohtuulliseksi. 3

Kohtuulliset mukautukset Kohtuullista mukautusta koskeva säännös.tavaroiden tai palvelujen tarjoajan on tehtävä asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa saada yleisesti tarjolla olevia tavaroita ja palveluita Mukautusten kohtuullisuutta arvioitaessa otetaan huomioon vammaisen ihmisen tarpeiden lisäksi toimijan koko, taloudellinen asema, toiminnan luonne ja laajuus sekä mukautusten arvioidut kustannukset ja mukautuksia varten saatavissa oleva tuki. 4

Kohtuulliset mukautukset Tavaroiden ja palvelujen tarjoajille ehdotettu velvoite kohtuullisten mukautusten tekemiseksi on erotettava esteettömyyslainsäädäntöön sisältyvistä vaatimuksista, joista säädetään muualla lainsäädännössä (HE). Mistä on kyse?: Mukautukset ovat luonteeltaan tapauskohtaisia. Tyypillisesti pienimuotoisia muutoksia esimerkiksi toimintatavoissa ja palvelujen järjestämisessä. Mukautuksen tulee olla käytännön näkökulmasta olosuhteisiin soveltuva. Mukautusten olla tarkoituksenmukaisia ja turvallisia. Niistä ei saisi aiheutua vahingon vaaraa. Mukautus tulee toteuttaa kohtuullisessa ajassa mukautuspyynnön esittämisestä. 5

Kohtuulliset mukautukset Viimekätisen päätöksen siitä miten tai millainen mukautus toteutetaan, tekee mukautuksiin velvoitettu toimija. Lakiesityksessä mainittuja esimerkkejä kohtuullisista mukautuksista Mukautuksissa olisi tyypillisesti kyse esteettömän kulkureitin järjestämisestä, johon saattaa joissakin tapauksissa riittää muutama sata euroa maksavan luiskan käyttöönotto. Esteetöntä liikkumista edesauttaisi myös liiketilojen järjestäminen helppokulkuisemmaksi, mistä koituisi yleensä vain vähäisiä kustannuksia. Henkilön vamman huomioon ottaminen palvelutilanteessa. Jos ravintolaan on mahdollista järjestää esteetön sisäänpääsy turvallisesti esimerkiksi tilapäisellä liuskalla, on siihen ravintolalla velvollisuus (=kohtuullinen mukautus) Siirtymäajan päättymisen jälkeen kohtuullisen mukautuksen laiminlyönti katsotaan syrjinnäksi 6

Kohtuulliset mukautukset Esteettömyystoimenpiteiden ja kohtuullisen mukautuksen rajanveto Ehdotetuissa mukautuksissa ei ole kyse kustannusvaikutuksiltaan merkittävämmistä yleis- ja pysyväisluonteisista esteettömyystoimenpiteistä, vaan sellaisista säädetään muualla lainsäädännössä. MaRa: Suomessa on suuri määrä liikehuoneistoja joihin on mahdotonta järjestää esteetöntä sisäänpääsyä tilapäisellä ratkaisulla. Yhdenvertaisuuslaki ei velvoita ravintolaa tekemään yleis- ja pysyväisluonteisia esteettömyystoimenpiteitä. Näiden tekeminen tulee arvioitavaksi rakentamista koskevien säännösten perusteella, kun kohdetta remontoidaan / saneerataan. 7

Erilaisen kohtelun sallittavuus YV-lain soveltamisala laajenee käsittämään kaikki henkilöön liittyvät syyt laissa oltava riittävän laajat erilaisen kohtelun oikeuttamisperusteet koska erilainen kohtelu ilman oikeuttamisperustetta on lain mukaan syrjintää! MaRa-alalla vakiintunutta ja yleisesti hyväksyttyä erilaista kohtelua tapahtuu etenkin: Henkilön iän perusteella (anniskelupaikat, kylpylät, hotellit yms.) Kun yritys tarjoaa alennuksia tai muita etuja lapsille, opiskelijoille, eläkeläisille (esimerkkinä vaikkapa se, että lastenateriaa myydään vain tietynikäisille lapsille) Miten elinkeinoelämän intressit on huomioitu YV-laissa? 8

Erilaisen kohtelun sallittavuus Erilainen kohtelu voi perustua lakiin tai jos sillä muutoin on hyväksyttävä tavoite ja keinot tavoitteen saavuttamiseksi ovat oikeasuhtaisia. Ikärajojen sallittavuus ilman lakiperustaa HE: Elinkeinonharjoittajalla voidaan katsoa olevan PL 18 :ssä turvatun elinkeinonvapauden ja 15 :n 1 momentissa turvatun omaisuuden suojan näkökulmasta oikeus kohdistaa palvelujansa eri tavoin rajatulle henkilöpiirille liikeajatuksensa mukaisesti edellyttäen, että kohtelulla pyritään hyväksyttävään tavoitteeseen ja keinot tavoitteen saavuttamiseksi ovat oikeasuhtaisia. Esimerkiksi ravitsemistoiminnan harjoittajan on katsottu voivan asettaa liikkeeseen sisäänpääsyn edellytykseksi 24 vuoden ikärajan 9

Erilaisen kohtelun sallittavuus Alennukset ja edut lapsille, opiskelijoille, eläkeläisille yms. Hyväksyttävästä tavoitteesta voi myös olla kyse kun palveluntarjoaja sosiaalisin perustein myöntää etuja eri ikäryhmiin kuuluville. Erilaisten vapaaehtoisesti tarjottujen alennusten ja muiden etuuksien antaminen opiskelijoille, asevelvollisille tai eläkeläisille, tarkoituksin tukea näiden ryhmien kulttuurista ja sosiaalista osallistumista, on näihin ryhmiin kuuluvien elämäntilanne huomioon ottaen yleensä pidettävä tavoitteiltaan hyväksyttävänä siitäkin huolimatta, että tällaiset käytännöt usein asettavat eri ikäryhmiin kuuluvat henkilöt välillisesti eri asemaan. 10

Erilaisen kohtelun sallittavuus HE perusteella voidaan katsoa, että: Ikärajoja voitaisiin edelleen käyttää esimerkiksi ravitsemisliikkeissä - MaRa on lausunnossaan edellyttänyt, että ikärajojen käytön sallittavuudesta lausuttaisiin valiokunnan mietinnössä tätä laajemmin Lastenaterioita voi jatkossakin myydä vain lapsille - kyse on lapsille kohdistetusta sosiaalisin perustein myönnettävästä edusta Perustuslakivaliokunnan lausunnon jälkeen tilanne on kuitenkin osittain auki - perustuslakivaliokunta edellytti oikeuttamisperusteiden uudelleen muotoilua. MaRa tiedottaa asiasta, kun laki on vahvistettu. Näillä näkymin laki tulee voimaan vuoden 2015 (alussa). 11

Uusi yhdenvertaisuuslaki KYSYMYKSIÄ? 12