Tast 17.12.2004 1 (4)

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 21/2004 Tast 17.12.2004 1 (4) Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille 1 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUS (PTYTES) 2005 2007 2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN OPETUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS (PTYOTES) 2005 2007 3 TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY:N TYÖEHTOSOPIMUS (TSNTES) 2005 2007 4 YLIOPPILAIDEN TERVEYDENHOITOSÄÄTIÖN TYÖEHTOSOPIMUS (YTHSTES) 2005 2007 JA YHTYMISSOPIMUS (KTNTES) 2005 2007 5 HELSINGIN TYÖVOIMAPALVELU OY:N VUOKRATTAVIA TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 2005 2007 6 HUS-KIINTEISTÖJÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 2005 2007 7 MUUSIKKOTYÖEHTOSOPIMUS 2005 2007 1 Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus (PTYTES) 2005-2007 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n uusi työehtosopimus tulee voimaan 16.2.2005 ja entisen voimassaolo lakkaa samasta ajankohdasta lukien, lukuun ottamatta palkankorotuksia ja palkkaryhmittelyä, joiden uudet määräykset tulevat voimaan 1.3.2005 sekä Matkakustannusten korvaukset -liitettä, joka tule voimaan jo 1.1.2005. Sopimuksen voimassaolo lakkaa 30.9.2007. 1.1 VUOSI 2005: Palkantarkistukset PTYTES 1.3.2005 Kuukausipalkkaiset Kuukausipalkkaisen työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.3.2005 lukien 0,6 % + 30,06 euroa, kuitenkin vähintään 2,5 %. Kun peruspalkka on alle 1 582,11 euroa, korotetaan peruspalkkaa ensin 0,6 %:lla ja sen jälkeen näin korotettuun palkkaan lisätään 30,06 euroa. Kun peruspalkka ylittää em. leikkauspisteen, sitä korotetaan 2,5 %:lla. Esimerkki 1 Työntekijän henkilökohtainen peruspalkka on 1 500,00 euroa. Hänen palkkaansa korotetaan ensin 0,6 %:lla = 9,00 eurolla ja sen lisäksi 30,06 eurolla. Uusi peruspalkka on siten 1 539,06 euroa. Esimerkki 2 Työntekijän peruspalkka on 1 700 euroa. Hänen henkilökohtaista peruspalkkaansa korotetaan 2,5 %:lla. Uusi peruspalkka on siten 1 742,50 euroa. pty\jäsenkirje200419.rtf

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 21/2004 Tast 17.12.2004 2 Tuntipalkkaiset Tuntipalkkaisten työntekijöiden palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kuntien tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen 2005 2007 mukaisesti. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa tätä sopimusta noudatetaan vain soveltuvin osin, palkkoja korotetaan ko. sopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisesti 1.3.2005 lukien 2,7 %. Sopimus lähetetään erikseen. ja vähimmäispalkka Sopimuksen palkkaryhmittelyn vähimmäisperuspalkkoja ja vähimmäispalkkaa on tarkistettu yleiskorotusta vastaavasti. Vähimmäispalkka (PTYTES, LIITE 1 2 ) on 1.3 2005 lukien 1 227,70 euroa kuukaudessa. PTYTES:n palkkaryhmittelyliite (LIITE 1) on jäsenkirjeen liitteenä 1. Indeksiehto Työehtosopimukseen sisältyy tulopoliittisen sopimuksen mukainen indeksiehto, jonka tarkasteluajankohta on marras joulukuussa 2005. 1.2 VUOSI 2006: Palkantarkistukset PTYTES 1.6.2006 Kuukausipalkkaiset Kuukausipalkkaisen työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.6.2006 lukien vähintään 2,3 %. Tuntipalkkaiset Tuntipalkkaisten työntekijöiden palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kuntien tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen 2005 2007 mukaisesti. Niissä jäsenyhteisöissä, joissa tätä sopimusta noudatetaan vain soveltuvin osin, palkkoja korotetaan ko. sopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisesti 1.6.2006 lukien 2,0 %. ja vähimmäispalkka Sopimuksen palkkaryhmittelyä ja vähimmäispalkkaa tarkistetaan vähintään yleiskorotusta vastaavasti. Vähimmäispalkka (PTYTES, LIITE 1, 2 ) on 1.6 2006 lukien 1 255,94 euroa kuukaudessa. PTYTES:n palkkaryhmittelyliitteeseen merkityt vähimmäisperuspalkat tulevat voimaan 1.6.2006 alkaen, mikäli indeksitarkastelu marras joulukuussa 2005 ei aiheuta muutoksia palkkoihin. Asiasta ilmoitetaan erikseen jäsenkirjeellä. 2 Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen opetusalan työehtosopimus (PTYOTES) 2005 2007 PTY:n opetusalan työehtosopimusta soveltaville jäsenyhteisöille lähetetään erillinen jäsenkirje kustakin sopimuskauden palkantarkistuksesta tms. pty\jäsenkirje200421.rtf

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 21/2004 Tast 17.12.2004 3 2.1 VUOSI 2005: Palkantarkistukset PTYOTES 1.3.2005 Yleiskorotus Liittoerä C-palkkataulukoiden euromääriä, rahamääräisiä kuukausipalkkoja sekä rahamääräisiä tunti-/lisäpalkkioita korotetaan 1.3.2005 lukien 30,06 euroa kuukaudessa, kuitenkin vähintään 1,9 %. Taulukot valmistuvat alkuvuodesta 2005. Palkkoja korotetaan 1.3.2005 lukien lisäksi 0,6 %:n suuruisella liittoerällä siten, kuin siitä sovitaan 31.3.2005 mennessä. Ellei liittoerän käytöstä päästä muuhun sopimukseen, se maksetaan yleiskorotuksena. 2.2 VUOSI 2006: Palkantarkistukset PTYOTES 1.6.2006 Yleiskorotus C-palkkataulukoiden euromääriä, rahamääräisiä kuukausipalkkoja sekä rahamääräisiä tunti-/lisäpalkkioita korotetaan 1.6.2006 lukien 1,4 %:n suuruisella yleiskorotuksella. Muista vuoden 2006 tarkistuksista ilmoitetaan opetusalan jäsenyhteisöille erikseen. 3 Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry:n työehtosopimus (TSNTES) 2005 2007 Työehtosopimus on jäsenkirjeen liitteenä 2. Sopimusta sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin, Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry:n jäsenjärjestöjen jäseniin sosiaalialalla. Työehtosopimus on voimassa 16.2.2005 30.9.2007. 4 Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiön työehtosopimus (YTHSTES) 2005 2007 ja yhtymissopimus (KTNTES) 2005 2007 Työehtosopimusta sovelletaan Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiössä. Sopimus on voimassa 16.2.2005 30.9.2007. Lisäksi on sovittu, että Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiön palveluksessa olevien Tekniikan ja Peruspalvelujen Neuvottelujärjestö KTN ry:n jäsenten palvelussuhteen ehdot määräytyvät Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n ja Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry:n välillä edellä mainitun Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiön työehtosopimuksen mukaisesti. Myös tämä sopimus on voimassa 16.2.2005 30.9.2007. 5 Helsingin Työvoimapalvelu Oy:n vuokrattavia työntekijöitä koskeva työehtosopimus 2005 2007 Työehtosopimusta sovelletaan Helsingin Työvoimapalvelu Oy:n palveluksessa oleviin vuokrattaviin työntekijöihin, joiden työsuhde kestää enintään 15 kalenteripäivää. pty\jäsenkirje200421.rtf

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 21/2004 Tast 17.12.2004 4 Vähintään 16 päivää kestävissä työsuhteissa noudatetaan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen 2005 2007 määräyksiä. Työehtosopimus on voimassa 16.2.2005 30.9.2007. 6 HUS-kiinteistöjä koskeva työehtosopimus 2005 2007 HUS-Kiinteistöt Oy:n palveluksessa oleviin Suomen Konepäällystöliitto Finlands Maskinbefälsförbund r.y:n jäsenten palvelussuhteen ehdot määräytyvät Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen 2005 2007 mukaisesti. Työehtosopimus on voimassa 16.2.2005 30.9.2007. 7 Muusikkotyöehtosopimus 2005 2007 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin muusikoihin sovelletaan Suomen Muusikkojen liitto ry:n ja Kunnallisen työmarkkinalaitoksen välillä solmittua Kunnallista muusikkojen virka- ja työehtosopimusta 2005 2007. Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen muusikkotyöehtosopimus on voimassa saman ajan ja samalla tavalla kuin 16.2.2005 voimaan tuleva Kunnallinen muusikkojen virka- ja työehtosopimus 2005 2007. Kuuntele! Tiukuja voi kuulla, joulu on jo porraspuulla. Sytytä kynttilä, hiljene tovi, avaa joululle ovi. Hyvää Joulua ja Onnellista Uutta Vuotta PALVE PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY Neuvottelupäällikkö Marja Tast LIITTEET 1 PTYTES 2005 2007, LIITE 1, palkkaryhmittely 2 TSNTES 2005 2007 pty\jäsenkirje200421.rtf

1 LIITE 1 LIITE 1 KUUKAUSIPALKKAISTEN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKKARYHMITTELY 1.3.2005 30.9.2007 1 n soveltaminen Tämän liitteen mukaista palkkaryhmittelyä sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen kuukausipalkkaisen henkilökunnan henkilökohtaista peruspalkkaa määrättäessä, ellei muussa Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksessa ole toisin sovittu. Nimikkeet ja tehtävät Palkkaryhmä saattaa sisältää useita eri nimikkeitä ja tehtäviä. Kaikkia jäsenyhteisöissä esiintyviä tehtäviä tai nimikkeitä ei kuitenkaan ole palkkaryhmittelyssä. Tehtävää varten löytyy oikea palkkaryhmä yleensä vertaamalla työntekijän nimikettä ja/tai tehtävää palkkaryhmässä annettuihin kriteereihin, jotka määrittelevät palkkaryhmää. Sama nimike voi esiintyä useammassa kuin yhdessä palkkaryhmässä. Silloin on valittava ryhmä, jonka tasoa työntekijän tehtävät vastaavat. n ulkopuolinen Mikäli palkkaryhmittelystä ei rinnastuksellakaan löydy soveltuvaa palkkaryhmää, tehtävä on palkkaryhmittelyn ulkopuolinen, ja palkasta sovittaessa käytetään 13 2 momentin määräyksiä työntekijän peruspalkan määräytymisestä. Peruspalkan taso ssä määrätään vain kunkin palkkaryhmän vähimmäisperuspalkka (ks. 13 1 mom.), jonka mukaista palkkaa työntekijälle on vähintään maksettava perustehtävissä, perusammattitaidolla ja tuloksilla. Palkkaryhmässä ei ole määritelty ylärajaa. Ryhmittelyssä ylemmän palkkaryhmän vähimmäisperuspalkka ei ole tarkoitettu minkään palkkaryhmän enimmäispalkaksi, vaan se voidaan ylittää ja työntekijälle maksettavan peruspalkan taso määräytyy palkkausjärjestelmän mukaisen arvion perusteella.

2 LIITE 1 2 Vähimmäispalkka Pätevyysalennuksen tekeminen Palkkaan vaikuttava ehdoton pätevyysvaatimus on vain osassa palkkaryhmiä, lähinnä niissä, joissa kelpoisuudesta on säädelty lailla tai asetuksella taikka joissa tehtävien vaativuus yleisesti edellyttää tiettyä koulutustasoa. Vain näihin ryhmiin kuuluvilta voidaan tehdä 14 :ssä mainittu peruspalkan alennus puuttuvan koulutuksen tai pätevyyden perusteella. Jos palkkaryhmässä on ainoastaan mainittu, että tehtävässä edellytetään yleensä tiettyä tutkintoa, on sen tarkoituksena vain osoittaa, minkä tasoisesta tehtävästä on kysymys. Se ei ole kuitenkaan ehdoton palkkaryhmittelyn soveltamisen ehto, joten myöskään peruspalkan alennusta ei tehdä. Pätevyysalennusta tehtäessä samankaltaisissa tapauksissa noudatetaan yhtenäistä käytäntöä. Täysin työkykyisen, 17 vuotta täyttäneen täyttä työaikaa tekevän, työntekijän säännöllisen työajan vähimmäisperuspalkka kuukaudessa luontoisetuineen on 1.3.2005 alkaen 1 227,70 euroa ja 1.6.2006 alkaen 1 255,94 euroa. Määräystä sovelletaan harjoittelijaan, kesätyöntekijään tai näihin rinnastettavassa asemassa olevaan vasta, kun työsuhde on kestänyt 3 kuukautta. Soveltamisohje Kesätyöntekijällä tarkoitetaan lomakautena (2.5. 30.9.) kesätyöntekijäksi määräajaksi palvelukseen otettua koululaista, opiskelijaa tai muuta nuorta, jolta puuttuu alan ammattitutkinto tai ammattitaito. 3 Työllistymistyö 1 mom. Palkka Työllistymistyötä tekevän työntekijän palkka määräytyy tämän sopimuksen palkkausluvun palkkausmääräysten mukaan siten, että hänen peruspalkkansa on työkyvyn vajauksen vuoksi vastaavassa suhteessa alempi, jollei työntekijän kanssa ole työsopimuksella sovittu muusta palkkausperusteesta.

3 LIITE 1 Soveltamisohje Vammaisten ja vajaakuntoisten työllistymistä edistävästä työstä säädetään sosiaalihuoltolain (68/2002) 27d :n 3 momentissa. Tätä määräystä sovelletaan mm. työkeskuksissa ja vastaavissa työhön valmennuskeskuksissa, joissa järjestetään vammaisille, vajaakuntoisille ja pitkäaikaistyöttömille avoimille työmarkkinoille sijoittumiseen tähtäävää työllistymistä tukevaa toimintaa. 2 mom. Työsuhteen päättyminen 3 mom. Sairausajan palkka Työnantaja voi sen lisäksi, mitä irtisanomisesta on muuten säädetty tai määrätty, irtisanoa työntekijän myös sosiaalihuoltolain 27d :n 5 momentissa tarkoitetulla perusteella. Työntekijällä on oikeus palkalliseen sairauslomaan tämän sopimuksen työvapaata koskevien 85 87 :n ja 89 :n määräysten mukaisesti, jos työkyvyttömyyden syynä on muu kuin työllistämistyön järjestämisen perusteena oleva sairaus tai vamma. Jos työkyvyttömyyden syynä on työllistymistyön perusteena oleva sairaus tai vamma, työntekijälle ei makseta palkkaa sairausloman ajalta.

4 LIITE 1 Hallinto- ja toimistohenkilöstö Hallinto- ja toimistoalan työntekijöiden peruspalkkaus määräytyy jäljempänä olevien palkkaryhmien palkka-asteikkojen mukaisesti. Työehtosopimusta ei sovelleta yhteisöjen johtoon eikä muihin vastaavassa asemassa oleviin, jotka edustavat työnantajaa. HAA 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 2 444,75 /kk 2 500,98 vaativat hallinto-, johtamis-, asiantuntija- ja suunnittelutehtävät koulutuspäällikkö, koulutussuunnittelija, asukaspalvelupäällikkö, matkailu-päällikkö, atk-päällikkö, tietohallintopäällikkö, tietopalvelupäällikkö, kirjaston-johtaja, talouspäällikkö, palvelupäällikkö, projektipäällikkö tehtävät edellyttävät yleensä soveltuvaa ylempää tai alempaa korkeakoulu-tutkintoa HAB 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 2 037,29 /kk 2 084,15 hallinto-, asiantuntija- ja suunnittelutehtävät talouspäällikkö, taloussihteeri, koulutussihteeri, käyttöpäällikkö, atk-suunnittelija, laatupäällikkö tehtävät edellyttävät yleensä soveltuvaa korkeakoulututkintoa HAC 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 721,52 /kk 1 761,11 toimisto-, tietohallinta- ja informaatioalan erityistehtävät kirjastonhoitaja, informaatikko, kiinteistösihteeri, projektisihteeri, projektityöntekijä

5 LIITE 1 TOA 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 571,77 /kk 1 607,92 toimistotyön esimiestehtävät ja muutoin vaativammat ja vastuullisemmat toimistotyöt, jotka edellyttävät itsenäistä työskentelyä kirjanpitäjä, toimistonhoitaja, toimistosihteeri, asuntosihteeri, laskentasihteeri, palkkasihteeri, atk-sihteeri, matkailuneuvoja, mikrotukihenkilö tehtävät edellyttävät yleensä soveltuvaa vähintään opistoasteista tutkintoa TOB 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 516,53 /kk 1 551,41 muut toimistoalan ammattitehtävät toimistovirkailija, toimistosihteeri, opintosihteeri, kurssisihteeri, kirjastosihteeri, kiinteistösihteeri tehtävät edellyttävät yleensä soveltuvaa vähintään opistoasteista tutkintoa TOE 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 476,67 /kk 1 510,63 toimistopalvelutehtävät toimistoapulainen, toimistovirkailija, kirjastovirkailija, lippukassanhoitaja

6 LIITE 1 Hoitohenkilöstö HOA 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 824,15 /kk 1 866,11 hoitoalan välitön työnjohto osastonhoitaja, apulaisosastonhoitaja, vastaava hoitaja/osastonhoitaja edellytetään soveltuvaa ammattikorkeakoulututkintoa tai vastaavaa aikaisempaa opistoasteista tutkintoa PÖYTÄKIRJAMERKINTÄ Suuren laitoksen osastonhoitajan, jonka vastuu- ja toiminta-alue on laaja ja käsittää useita toimintayksiköitä ja henkilöstöryhmiä, peruspalkka on 1.3.2005 lukien vähintään 1 869,88 /kk ja 1.6.2006 lukien vähintään 1912,89 /kk. HOB 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 731,93 /kk 1 771,76 vaativat hoitoalan ammattitehtävät sairaanhoitaja, erikoissairaanhoitaja, terveydenhoitaja, apulaisosaston-hoitaja, fysioterapeutti, röntgenhoitaja, vastaava hammashoitaja, erikoishammashoitaja/hammashuoltaja/suuhygienisti, kuntoutusohjaaja, toimintaterapeutti, laboratoriohoitaja/bioanalyytikko edellytetään soveltuvaa ammattikorkeakoulututkintoa tai vastaavaa aikaisempaa opistoasteista tutkintoa HOC 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 582,12 /kk 1 618,51 hoitoalan ammattitehtävät lähihoitaja (aikaisempia koulutusnimikkeitä mm. perushoitaja, lastenhoitaja, kuntohoitaja, hammashoitaja, mielisairaanhoitaja/mielenterveyshoitaja, jalkojenhoitaja), vastaava hoitaja, muut em. vastaavana toimivat edellytetään soveltuvaa ammatillista perustutkintoa tai vastaavaa aikaisempaa kouluasteista tutkintoa Psykologit sekä kuntoutus- ja terapiahenkilöstö PSA 1.3.2005 1.6.2006

7 LIITE 1 Vähimmäisperuspalkka 2 265,81 /kk 2 317,92 NIMIKE psykologi laillistettu psykologi PSD 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 2 118,90 /kk 2 167,63 NIMIKE puheterapeutti laillistettu puheterapeutti PSB 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 667,87 /kk 1 706,23 NIMIKE kuntoutussihteeri soveltuva korkeakoulu- tai aikaisempi opistoasteinen tutkinto Lääkehuolto FAA 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 917,03 /kk 1 961,12 farmaseutti laillistettu farmaseutti

8 LIITE 1 Palveluyksiköiden johtotehtävät Ryhmään kuuluvia itsenäisiä tai johtotehtäviä on sosiaali- ja terveyspalveluyksiköiden johdossa. Tehtäviin kuuluu toiminnallista ja taloudellista vastuuta. SOA 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 960,26 /kk 2 005,35 laitoksen/toimintayksikön johtaja (vanhainkodin johtaja, laitoksen johtaja, lastenkodin johtaja) soveltuva ylempi tai alempi korkeakoulututkinto tai ammattikorkeakoulututkinto SOB 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 880,60 /kk 1 923,85 laitoksen/toimintayksikön johtaja (vanhainkodin johtaja, lastenkodin johtaja, palvelukodin johtaja, apulaisjohtaja) soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai vastaava aikaisempi opistoasteinen tutkinto SOK 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 847,02 /kk 1 889,50 päiväkodin johtamistehtävät alle 60-paikkaisessa päiväkodissa päiväkodin johtaja, lastentarhan johtaja soveltuva alempi tai ylempi korkeakoulututkinto, ammattikorkeakoulututkinto tai vastaava aikaisempi opistoasteinen tutkinto SOL 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 949,78 /kk 1 994,62 päiväkodin johtamistehtävät vähintään 60-paikkaisessa päiväkodissa päiväkodin johtaja, lastentarhan johtaja soveltuva alempi tai ylempi korkeakoulututkinto, ammattikorkeakoulututkinto tai vastaava aikaisempi opistoasteinen tutkinto

9 LIITE 1 Sosiaalityöntekijät Työntekijä tekee sosiaalityötä, jossa työtehtävät muodostuvat itsenäisestä alan teoreettiseen hallintaan ja käytännön asiantuntemukseen perustuvasta yksilöihin ja/tai perheisiin kohdistuvasta vaativasta sosiaalityöstä. Tehtäviin kuuluu myös sosiaalipalvelujen koordinointia sekä yhteistoimintaa muiden yhteistyötahojen kanssa. SOC 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 949,78 /kk 1 994,62 sosiaalityöntekijä, sosiaalitarkkaaja soveltuva korkeakoulututkinto Sosiaalipalvelujen erityistyöntekijät Työntekijä työskentelee jollakin sosiaalialan erityisalalla erityiskoulutusta vaativissa tehtävissä. SOE 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 983,28 /kk 2 028,90 erityissosiaaliterapeutti, erityissosiaalityöntekijä soveltuva korkeakoulututkinto, jonka lisäksi soveltuva erikoistumiskoulutus SOF 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 836,82 /kk 1 879,07 erityislastentarhanopettaja soveltuva korkeakoulututkinto tai vastaava aikaisempi opistoasteinen tutkinto, jonka lisäksi soveltuva erikoistumiskoulutus tai riittävä perehtyneisyys erityisalaan

10 LIITE 1 Sosiaalipalvelujen vaativat ammattitehtävät Työntekijä tekee sosiaalihuollon laajaa tietoutta edellyttäviä hoito-, huolenpito-, kasvatus- ja kuntoutustehtäviä. Tavanomaisten työtehtävien lisäksi tehtäviin voi kuulua esimerkiksi toiminnan suunnittelua, työnopastusta ja/tai käytännön työnjohtotehtäviä SOG 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 765,50 /kk 1 806,11 lastentarhanopettaja, sosiaalikasvattaja, johtava ohjaaja, sosiaalialan ohjaaja, sosiaaliohjaaja, ohjaaja soveltuva alempi tai ylempi korkeakoulututkinto tai ammattikorkeakoulututkinto taikka vastaava aikaisempi opistoasteinen tutkinto Sosiaalipalvelujen muut ammattitehtävät Työntekijä tekee tavanomaisia hoito-, huolenpito-, kasvatus- tai kuntoutustehtäviä SOH 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 585,89 /kk 1 622,37 ohjaaja, työvalmentaja soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai vastaava aikaisempi opistoasteinen tutkinto SOI 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 582,12 /kk 1 618,51 lähihoitaja, kodinhoitaja, kehitysvammaisten hoitaja, ohjaaja, lastenhoitaja, päivähoitaja, lastenohjaaja, työnohjaaja, hoitaja, kasvattajahoitaja, lähikasvattaja soveltuva ammatillinen perustutkinto tai vastaava aikaisempi kouluasteinen tutkinto

11 LIITE 1 Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan peruspalvelutehtävät SOJ 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 431,65 /kk 1 464,58 päiväkotiapulainen, hoitoapulainen, osastoapulainen, laitosapulainen, laitoshuoltaja, valvoja, välinehuoltaja, välinehuoltoapulainen, kotipalvelutyöntekijä

12 LIITE 1 Ravitsemuspalveluhenkilökunta RUA 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 656,00 /kk 1 694,09 Laitoksen tai toimintayksikön ruuanvalmistuksesta ja muusta ruokapalvelusta vastaaminen ja ruokapalveluyksikön toiminnan johtaminen ravintopäällikkö, ravitsemuspäällikkö/vastaava emäntä/emäntä Tehtävät edellyttävät yleensä suurtalousesimiehen tutkintoa, suurtalouden työnjohdollinen opintolinjaa tai vastaavantasoista alan koulutusta.. RUB 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 516,53 /kk 1 551,41 Tekee työnjohto-, ohjaus- ja valvontatehtäviä tai toimii ravintopäällikön/ravitsemuspäällikön/emännän sijaisena osallistuen myös ruokahuollon käytännön työhön. ravitsemustyönjohtaja, emäntä, apulaisemäntä, apuemäntä Tehtävät edellyttävä yleensä suurtalousesimiehen tutkintoa, suurtalouden työnjohdollista opintolinjaa tai vastaavanasteista alan koulutusta. RUC 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 476,67 /kk 1 510,63 keittäjä, keittäjä-emäntä, kokki, kylmäkkö, ravitsemustyöntekijä Tehtävät edellyttävät yleensä keittäjän, suurtalouskokin, ravintolakokin, laitoskeittäjän tai dieettikeittäjän koulutusta. RUD 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 430,03 /kk 1 462,92 keittiöapulainen, keittiötyöntekijä, ravitsemustyöntekijä, ravintopalvelutyöntekijä

13 LIITE 1 Siivoustoimi SIA 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 686,99 /kk 1 725,79 NIMIKE vastaa koko laitoksen siivoustoimen johtamisesta ja kehittämisestä siivouspäällikkö SIB 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 520,42 /kk 1 555,39 NIMIKE toimii siivoustoimen ja siivoustyön ohjaajana ja työnjohtajana siivoustyönjohtaja SIC 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 430,03 /kk 1 462,92 siivousmitoitusjärjestelmän mukaisesti määritelty siivoustyö siivooja, toimitilahuoltaja SID 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 374,72 /kk 1 406,34 siivooja, toimitilahuoltaja

14 LIITE 1 Laitospalveluhenkilöstö/kiinteistötoimi LAA 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 552,96 /kk 1 588,68 ammattitehtävät huoltomies, kiinteistönhoitaja, kiinteistöhuoltaja, laitosmies, asemanhoitaja, vastaava vahtimestari, ylivahtimestari LAB 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 427,49 /kk 1 460,32 perus- ja ammattitehtävät huoltomies, liikuntapaikkahoitaja, talonmies, talonmies-vahtimestari, vahtimestari, liinavaatevarastotyöntekijä, varastomies, varastoapulainen, apumies

15 LIITE 1 Teknisen alan tehtävät TE 1T 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 2 441,53 /kk 2 497,69 laajan vastuualueen päällikkö tai vaativia suunnittelu- tai rakennuttamistehtäviä suorittavat TE 2 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 996,09 /kk 2 042,00 Teknisen alan tehtäviä tekevät, joiden työ muodostuu laajahkosta tehtäväkokonaisuudesta tai teknisen alan erikoistuneesta osatoiminnasta. Työntekijä johtaa alaistensa työtä tai toimii suunnittelu- tai valvontatehtävissä. tekninen isännöitsijä, isännöitsijä, jätehuoltomestari, suunnittelija, työmaarakennusmestari, teknikko, projektisuunnittelija TEB 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 900,36 /kk 1 944,07 vastuullisissa teknisen alan työnjohto- ja vastuullisissa erityistehtävissä työskentelevät työnjohtaja, huoltomestari, käyttömestari, liikuntapaikkamestari TEC 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 628,01 /kk 1 665,45 teknisen alan vaativat ammattitehtävät apulaistyönjohtaja, esimies, laitosmies, kirvesmies, vanhempi ammattimies, ammattimies

16 LIITE 1 Laboratoriohenkilöstö ELBT 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 582,12 /kk 1 618,51 NIMIKE laborantti Tekstiilihuolto PEA 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 581,40 /kk 1 617,77 tekstiilihuollon työnjohtotehtävät Välittömästi alaistensa työtä johtava työntekijä, joka osallistuu myös tuotannolliseen toimintaan. PEB 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 412,15 /kk 1 444,63 vaativat tekstiilihuoltotehtävät Tekstiilihuollon tuotantotehtävät, joihin sisältyy toiminnallista vastuuta ja jotka edellyttävät erityisosaamista. PEC 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 382,84 /kk 1 414,65 tekstiilihuoltotehtävät tekstiilihuollon perustehtävät

1 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY:N TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan 29.11.2004 allekirjoitettua tulopoliittista sopimusta vuosille 2005 2007 koskevaa neuvottelutulosta Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin, Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry:n jäsenjärjestöjen jäseniin sosiaalialalla. Sopimuksen soveltamisalan piirissä ovat myös Kanta-Hämeen sairaskotisäätiö Ilveskoti, Karhulan kuntoutuskoti, Norrvalla Folkhälsan Ab Rovaniemen Veljes-sairaskotisäätiö ja Tornion Sairaskotisäätiö. 2 Palvelussuhteen ehtojen määräytyminen 3 Työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden palvelussuhteen ehdot määräytyvät kulloinkin voimassa olevan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen mukaan siten, kuin siitä 15.12.2005 mennessä erillisellä työehtosopimuksella sovitaan. Työehtosopimuksen palkkaryhmittelyn peruspalkkoja ja työntekijöiden henkilökohtaisia palkkoja korotetaan vähintään Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen 2005 2007 mukaisesti. 4 Jatkuva neuvottelumenettely 5 Voimassa olevat etuudet Jatkuvassa neuvottelumenettelyssä voidaan sopimuskauden aikana ottaa käsiteltäväksi selvitettäviä tai neuvottelua edellyttäviä asioita siten, kuin sopijaosapuolet niistä yhteisesti sopivat. Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaminen ei saa merkitä työntekijän voimassa olevien työsopimukseen perustuvien etuuksien huononemista. TSNTES2005-2007.rtf

2 6 Voimassaolo 7 Raukeamisehto Tämä sopimus on voimassa 16.2.2005 30.9.2007. Sopimuksen voimassaolo jatkuu 30.9.2007 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen, tai jompikumpi osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi. Ellei 29.11.2004 allekirjoitettua tulopoliittista sopimusta koskevaa neuvottelutulosta allekirjoiteta tulopoliittiseksi sopimukseksi, raukeaa tämä työehtosopimus. Helsingissä 15. joulukuuta 2004 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY TSNTES2005-2007.rtf

1 TYÖEHTOSOPIMUS 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin, Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry:n jäsenjärjestöjen jäseniin sosiaalialalla. Tämän sopimuksen soveltamisalan piirissä ovat myös Kanta-Hämeen sairaskotisäätiö Ilveskoti, Karhulan kuntoutuskoti, Norrvalla Folkhälsan Ab, Rovaniemen Veljes-sairaskoti -säätiö, Tornion Sairaskotisäätiö. 2 Palvelussuhteen ehtojen määräytyminen Työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden palvelussuhteen ehdot määräytyvät kulloinkin voimassa olevan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimuksen (PTYTES) mukaan, ellei tässä työehtosopimuksessa jäljempänä toisin määrätä. Tämän työehtosopimuksen määräys syrjäyttää PTYTES:n vastaavan määräyksen. 3 HOITOHENKILÖSTÖ HOA 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 824,15 /kk 1 866,11 hoitoalan välitön työnjohto osastonhoitaja, apulaisosastonhoitaja, vastaava hoitaja/osastonhoitaja edellytetään soveltuvaa ammattikorkeakoulututkintoa tai vastaavaa aikaisempaa opistoasteista tutkintoa HOB 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 731,93 /kk 1 771,76 vaativat hoitoalan ammattitehtävät sairaanhoitaja, erikoissairaanhoitaja, terveydenhoitaja, apulaisosastonhoitaja, fysioterapeutti, röntgenhoitaja, vastaava hammashoitaja, erikoishammashoitaja/hammashuoltaja/suuhygienisti, kuntoutusohjaaja, toimintaterapeutti, laboratoriohoitaja/bioanalyytikko edellytetään soveltuvaa ammattikorkeakoulututkintoa tai vastaavaa aikaisempaa opistoasteista tutkintoa TSNTES2005-2007.rtf

2 HOC 1.3.2005 1.6.2006 Vähimmäisperuspalkka 1 582,12 /kk 1 618,51 hoitoalan ammattitehtävät lähihoitaja (aikaisempia koulutusnimikkeitä mm. perushoitaja, lastenhoitaja, kuntohoitaja, hammashoitaja, mielisairaanhoitaja/ mielenterveyshoitaja, jalkojenhoitaja), vastaava hoitaja, muut em. vastaavana toimivat edellytetään soveltuvaa ammatillista perustutkintoa tai vastaavaa aikaisempaa kouluasteista tutkintoa 4 Voimassaolo 5 Työrauha Tämä sopimus on voimassa 16.2.2005 30.9.2007. Sopimuksen voimassaolo jatkuu 30.9.2007 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai jompikumpi osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi. Työehtosopimukseen osallisten ja siihen muutoin sidottujen vastuu määräytyy työehtosopimuslain mukaisesti. Helsingissä 15. joulukuuta 2004 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY TSNTES2005-2007.rtf