HELSINGIN YLIOPISTON ATK-ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2003-15.2.2005 TES: 291203 PL: 07 1 Sovittiin, että Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n välillä 28.11.2002 tehtyä Helsingin yliopiston yleistä työehtosopimusta noudatetaan yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto ry:n välisenä työehtosopimuksena jäljempänä mainituin poikkeuksin ja lisäyksin myös yliopiston atk-henkilöstön töihin (palkkaliite 07). 2 Atk-alan tehtävissä sovelletaan 1 :ssä tarkoitetun työehtosopimuksen 7 :n 1 momentin mukaista työaikaa (virastotyö). 3 Palkkaliitteeseen 07 sijoitettuun henkilöstöön ei sovelleta 1 :ssä mainitun työehtosopimuksen 14 ja 16. 4 Eräiden toimihenkilöiden työaikakorvaukset Palkkaliitteeseen 07 sijoitetuilla henkilöillä, joilla ei työaikoja koskevan valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 :n 1 momentin nojalla ole oikeutta työaikakorvauksiin, on oikeus saman sopimuksen 18 :n mukaisiin työaikakorvauksiin edellyttäen, että he eivät ole johtavia toimihenkiöitä, opetushenkilöstöä tai saa työaikakorvauksia jonkin muun järjestelmän perusteella. Johtavaksi toimihenkilöksi katsotaan keskitetyn atk-yksikön johtajana toimiva henkilö. 5 Tietokoneiden valvomattoman käytön tarkkailu- ja korjaustoimenpiteet ja niiden korvaaminen HE:4770 (YK:04770) Henkilölle suoritetaan vapaapäivänä, lauantaisin ja sunnuntaisin päätelaitteella tehtävästä työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla tapahtuvasta verkon ja verkon palveluiden tarkkailu- ja korjaustoimenpiteistä erillisenä lisänä 83,04 euroa vuorokaudelta. Tarkkailu suoritetaan paikallisesti sovituin väliajoin vähintään kolme kertaa kello 7.00-18.00 kaikkina tarkkailujaksoon kuuluvina päivinä. Mikäli tarkkailtaessa havaitaan toimintahäiriö, korjaa tarkkailija vian, jos se on teknisesti mahdollista. Jos tarkkailija joutuu korjaustyön vuoksi menemään työpaikalle, suoritetaan hänelle edellä mainitun korvauksen lisäksi kokonaiskorvauksena 48,46 euroa korjauskerralta. Yhdeksi korjauskerraksi katsotaan tässä momentissa tarkoitetuissa tapauksissa aika, joka tarkkailijalta menee vian kor-
2 jaamiseen sekä matkoihin työpaikalle ja siellä takaisin. Tarkkailu- ja korjaustoimenpiteisiin käytettyä aikaa ei lueta toimihenkilön työaikaan. Mikäli henkilö on joutunut 1 momentissa tarkoitetussa tapauksessa menemään työpaikalle, korvataan hänen kohtuulliset matkakustannuksensa noudattaen yliopiston yleistä työehtosopimusta ja valtion virka- ja työehtosopimusta matkakustannusten korvaamisesta. Mikäli henkilö on vapaa-aikanaan tavoitettavissa työpaikalla ja korjaa tietokoneen tai -verkon toimintahäiriön, suoritetaan hänelle korvauksena yksinkertainen tuntipalkka tehdyn työn mukaan, kuitenkin vähintään yhdeltä tunnilta. Tässä momentissa tarkoitetussa tapauksessa yhdeksi toimintahäiriöksi lasketaan kaikki ne tietokoneen tai -verkon toimintahäiriöt, jotka sattuvat tunnin sisällä ensimmäisen häiriön korjaamisen aloittamisesta. Normaalityöpäivien iltoina työpaikalla tehtävästä päivystyksestä kello 16.00-20.00 korvaus on 45,42 euroa. Normaalityöpäivien iltoina tapahtuvasta tarkkailusta kello 20.00-24.00 korvaus on 26,89 euroa. Jos tarkkailuaikaa pidennetään, kasvaa korvaus vastaavasti. 6 Palkkausjärjestelmän määräyksiä sovelletaan yliopiston atk-tehtävissä toimiviin henkilöihin. Palkkausjärjestelmän tavoitteena on parantaa tuloksellista toimintaa yliopiston atk-tehtävissä ja kannustaa henkilöstön osaamisen kehittymistä ja motivoitumista. 7 Tehtävien vaativuusluokitus muodostuu viidestä vaativuusryhmästä ja tehtävien vaativuustasosta. Vaativuusryhmät ovat liitteen 1 mukaiset. Tehtävän vaativuustason mukaisesta koulutusvaatimuksesta voidaan poiketa yksittäistapauksessa perustellusta syystä yliopiston päätöksellä. Tehtävät sijoitetaan vaativuustason perusteella vaativuusryhmiin. Vaativuusryhmä määrää palkkaryhmän. Työn vaativuus arvioidaan tarvittaessa uudelleen tehtävien muuttuessa. 8 Henkilökohtaisen osaamisen, vastuun ja työtuloksen arvioinnin perusteella voidaan henkilölle maksaa työnantajan harkinnan mukaan palkkaliitteen 07 alarajan ylittävää palkkaa. 9 Kunkin henkilön vaativuusryhmän muutostarvetta tarkastellaan vähintään kerran vuodessa käytävien kehityskeskustelujen yhteydessä. Jos tarkastelussa to-
3 detaan, että tehtävien muutoksen vuoksi vaativuusryhmä muuttuu, tarkistetaan tällöin myös palkkaryhmä. Henkilökohtainen osaaminen ja suoriutuminen työssä arvioidaan vähintään kerran vuodessa kehityskeskustelun yhteydessä. Yliopiston palvelukseen tulevien uusien henkilöiden tehtävästä suoriutuminen arvioidaan kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta edellyttäen, että palvelussuhde yliopistoon jatkuu. 10 Henkilön palkka on tehtävän vaativuusluokituksen ja henkilökohtaisen arvioinnin perusteella muodostuva kokonaispalkka. Palkkaa määrättäessä noudatetaan kuntien yleistä kalleusluokitusta ja kunnallista jaotusta sellaisena, kuin se on valtioneuvoston päätöksessä määrätty. 11 Henkilöllä on oikeus saada tieto esimieheltään tehtävänsä vaativuusryhmän perusteista sekä henkilökohtaisen suoriutumisen arvioinnista ja sen tuloksesta. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoja edustamiensa, palkkausjärjestelmän piirissä olevien henkilöiden ansiotasosta, palkkausperusteista ja palkkauskehityksestä vaativuusryhmittäin ja nimikkeittäin tai muulla tavalla ryhmiteltynä sekä vaativuusluokituksesta. Myös henkilökohtaisen suoritusarvioinnin tuloksesta luottamusmiehellä on oikeus saada tieto, jos henkilö on antanut tähän kirjallisen suostumuksen. 12 Palkkausjärjestelmän käyttöä seuraa ja kehittää arviointi- ja kehittämisryhmä. Ryhmä seuraa ja arvioi järjestelmän toimivuutta ja järjestelmälle asetettujen tavoitteiden toteutumista. Ryhmässä käsitellään vuosittain myös tehtävien vaativuusluokitukset. 13 Jos tehtävän vaativuusluokituksessa syntyy erimielisyyttä, esimiehen on kuultava henkilöä edustavaa luottamusmiestä henkilön sitä vaatiessa. Tehtävän vaativuusluokitusta koskevat erimielisyydet käsitellään arviointi- ja kehittämisryhmässä. Henkilökohtaista suoritusarviointia koskevat erimielisyydet selvitellään neuvottelemalla esimiehen ja henkilön kesken. Tarvittaessa erimielisyydestä voidaan neuvotella myös henkilöstöosaston edustajan ja luottamusmiehen läsnäollessa. Jos erimielisyyttä koskevissa neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyttä, asia ratkaistaan siten kuin palkkauserimielisyyksien käsittelystä on erikseen säädetty, määrätty tai sovittu.
4 14 HE:2055 Palkkarajat I paikkakuntakalleusluokassa ovat 9 prosenttia ja II paikkakuntakalleusluokassa 6 prosenttia perustasoa korkeammat. Palkankorotukset lasketaan henkilökohtaiseen perustasoon siten, että ennen korotusta määritellään perustaso, joka on luku, joka ensimmäisessä paikkakuntakalleusluokassa antaa yhdeksällä prosentilla korotettuna ennen korotusta maksettavan henkilökohtaisen palkan. Toisen paikkakuntakalleusluokan suhteen menetellään vastaavasti korotusprosentin ollessa kuusi. Näin saatuun perustasoon tehdään tämän jälkeen kulloinkin kysymyksessä oleva henkilökohtaisen palkan korotus. Palkkarajakohtaiset perustasot ilmenevät palkkaliitteestä. 15 Sopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen Tämä työehtosopimus on voimassa 15.2.2005 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. 16 Neuvottelupöytäkirja ja sopimuksen allekirjoittaminen Tämä työehtosopimus katsotaan allekirjoitetuksi ja sitovaksi, kun sopimuspuolet ovat allekirjoittaneet liitteenä olevan neuvottelupöytäkirjan. Tätä sopimusta on laadittu kaksi samansisältöistä kappaletta, joista kumpikin sopimuspuoli saa yhden.
5 Palkkaliite 07 TES: 291203 PL: 07 HE:2030 HE:2055 Säännöllistä työaikaa tekevän atk-henkilöstön palkkojen alarajat ovat 1.3.2003 lukien seuraavat: Vaativuus- Palkka- Palkkaryhmän mukaiset Perustaso ryhmä ryhmä palkkojen alarajat paikkakuntakalleusluokittain I II A 715 2 532,44 2 462,74 2 323,34 B 735 1 947,46 1 893,86 1 786,66 C 745 1 627,64 1 582,84 1 493,24 D 755 1 509,07 1 467,53 1 384,47 E 765 1 336,33 1 299,55 1 225,99 Harjoittelijat Harjoittelijalle ja häneen verrattavalle työntekijälle saadaan maksaa enintään 12 kuukauden harjoitteluajalta peruskoulutuksesta riippuen asianomaisen palkkaryhmän mukaisen palkan alarajaa pienempää palkkaa siten, että palkka on vähintään 90 prosenttia harjoittelua vastaavan palkkaryhmän palkan alarajasta. Palkattaessa työntekijää harjoittelijaksi työnantajan tulee ilmoittaa palkan määräytymisperuste sekä millä edellytyksillä työntekijä alkaa saada täyttä palkkaa.
6 LIITE 1 Atk-alan työehtosopimuksen vaativuusluokitus koskee toimihenkilöitä, joiden työtehtävistä yli 50 % on atk-asiantuntija, suunnittelu-, ohjelmointi-, operointi- tai ohjelmistojen ylläpitotehtäviä sekä niihin liittyviä neuvonta- ja koulutustehtäviä. Asiantuntijatehtäviin voivat kuulua myös laiteasennukset, mikrotukitehtävät, käyttöjärjestelmäylläpito ja tietoliikennesuunnittelu ja -ylläpito. Jokaiseen tehtävään voi sisältyä asiakaspalvelua sekä työnjohdollista vastuuta. Vaativuusryhmä A B C D E Tehtävien vaativuustaso Tehtävät ovat erittäin vaativia asiantuntijatehtäviä, joihin voi sisältyä johtamisvastuuta. Tehtävät edellyttävät pitkäaikaisella työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän erittäin hyvää tasoa. Tehtävät edellyttävät soveltuvaa korkeakoulututkintoa. Tehtävät ovat vaativia suunnittelu-, ohjelmointi- ja asiantuntijatehtäviä, joihin voi sisältyä vastuu tehtäväkokonaisuuksista ja työnjohtovastuuta. Tehtävät edellyttävät työkokemuksella osoitettua työn laadun ja määrän hyvää tasoa tai soveltuvaa korkeakoulututkintoa. Tehtävät ovat suunnittelu-, ohjelmointi- ja asiantuntijatehtäviä, jotka edellyttävät aikaisempaa työkokemusta tai soveltuvaa koulutusta. Tehtävät ovat valvonta- ja asiakaspalvelutehtäviä, jotka edellyttävät pitkäaikaista atk-alan työkokemusta tai tehtävään soveltuvaa koulutusta. Tehtävät ovat perustason asiakasneuvontatehtäviä, jotka edellyttävät atk-tuntemusta, mutta eivät edellytä aikaisempaa työkokemusta.
7 TES: 291203 T/NPTK Neuvottelupöytäkirja Pöytäkirja Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n välisestä Helsingin yliopiston atk-alan henkilöstöä koskevasta työehtosopimusneuvottelusta 28.11.2002. Helsingin yliopistoa edustivat henkilöstöjohtaja Ulla Mansikkamäki ja lakimies Ritva Laiho. Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:tä edustivat puheenjohtaja Päivikki Kumpulainen ja varapuheenjohtaja Kerttu Pellinen. Valtiovarainministeriö on antanut 18.11.2002 ohjeet virastojen virka- ja työehtosopimusten uudistamisesta sopimuskaudelle 2003 2004 (VM 74/311/2002). Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n välinen Helsingin yliopiston atk-alan henkilöstöä koskeva työehtosopimus uudistetaan työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 18.11.2002 allekirjoittaman tulopoliittista sopimusta koskevan neuvottelutuloksen mukaisesti. Valtiovarainministeriön ja pääsopijajärjestöjen välistä valtion yleistä virka- ja työehtosopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana. Keskustason neuvottelutuloksen ja valtiovarainministeriön antamien ohjeiden mukaisesti todettiin ja sovittiin seuraavaa. 1. Sopimuskausi Sopimuskausi alkaa 1.2.2003 ja päättyy 15.2.2005. 2. Asteikkotarkistukset Palkkaliitteeseen 07 sijoitetun henkilöstön henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.3.2003 alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 28,39 euroa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,8 prosenttia. Lisäksi palkkaliitteeseen 07 sijoitetun henkilöstön ohjepalkkoja ja henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.3.2003 alkavan palkanmaksukauden alusta erityisellä palkka-asteikkojen tarkistuksella neuvotteluohjeiden liitteen 2 mukaisesti. Palkkarajat korotetaan vastaavasti palkkaliitteestä 07 ilmenevin tavoin. Palkkaliite on työehtosopimuksen liitteenä. Tämän lisäksi palkkaliitteeseen 07 sijoitetun henkilöstön henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.3.2004 alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on
26,72 euroa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,7 prosenttia ja erityisellä palkkaasteikkojen tarkistuksella. Palkkarajat korotetaan vastaavasti. 3. Liittoerä sekä tasa-arvoerä Asteikkotarkistusten lisäksi palkkoja korotetaan 1.3.2003 lukien 0,7 prosentin suuruisella sopimusalakohtaisella liittoerällä. Liittoerään käytettävissä oleva rahamäärä lasketaan asianomaisen alan vuoden 2003 helmikuun säännöllisen työajan palkkasummasta. Liittoerän lisäksi palkkoja korotetaan 1.3.2003 lukien tasa-arvoerällä. Asteikkotarkistusten lisäksi palkkoja korotetaan 1.3.2004 lukien 0,5 prosentin suuruisella liittoerällä. Liittoerän käytöstä sovitaan vasta sen jälkeen, kun valtiovarainministeriö on antanut sen käytöstä erilliset ohjeet. 4. Tasa-arvoerä Sopimusalalla on käytettävissä lisäksi 1.3.2003 lukien tasa-arvoerä. Erä määräytyy seuraavasti: Naisten suhteellinen osuus sopimusalan kaikista palkansaajista kerrotaan luvulla 0,45. Näin saatuun lukuun lisätään alalla alle 10,07 euroa tunnissa tai 1 650 euroa kuukaudessa ansaitsevien palkansaajien suhteellinen osuus alan kaikista palkansaajista kerrottuna luvulla 0,15. Tämän 1 650 euron osalta ansiokäsitteenä on säännöllisen työajan ansio. Tasa-arvoerän prosenttiosuus lasketaan sopimusalalle neljännen neljänneksen 2001 tai sitä vastaavan tilastointiajanjakson perusteella. Tasa-arvoerään käytettävissä oleva rahamäärä lasketaan asianomaisen alan vuoden 2003 helmikuun säännöllisen työajan palkkasummasta. Sovittaessa tasa-arvoerän käytöstä kiinnitetään huomiota erän määräytymisperusteisiin. Tasa-arvoerällä sopijapuolet pyrkivät korottamaan naisten, joiden palkka ei ole sopusoinnussa työn vaativuuteen ja koulutukseen nähden, palkkauksellista asemaa sekä oikaisemaan alan suhteellista matalapalkkaisuutta. 5. Liittoerän ja tasa-arvoerän käyttäminen Liittoerään ja tasa-arvoerään käytettävissä olevan rahamäärän puitteissa voidaan tehdä tarkistuksia palkkaliitteisiin sijoitetuille. Palkkaliitteisiin sijoittelua koskevat tarkistukset tehdään 15.3.2003 mennessä. Näissä neuvotteluissa sovitut palkkausten tarkistukset maksetaan 1.4.2003 alkavasta palkanmaksukaudesta lukien ensimmäisenä mahdollisena maksuajankohtana. Sovitut tarkistukset maksetaan ajalta 1. 31.3.2003 vastaavan suuruisena kertaeränä samana maksuajankohtana. 8
6. Työehtosopimuksen muutokset 9 1. Työehtosopimuksen 2 :n 1 momentti muutetaan seuraavasti: Atk-alan tehtävissä sovelletaan 1 :ssä tarkoitetun työehtosopimuksen 7 :n 1 momentin mukaista työaikaa (virastotyö). 2. Työehtosopimuksen 2 :n 2 momentti kumotaan. 3. Työehtosopimuksen 4 kumotaan. 4. Työehtosopimuksen 5 muutetaan seuraavasti: Palkkaliitteeseen 07 sijoitettuun henkilöstöön ei sovelleta 1 :ssä mainitun työehtosopimuksen 14 ja 16. 5. Työehtosopimuksen 6 :n 1 momentti muutetaan seuraavasti: Palkkaliitteeseen 07 sijoitetuilla henkilöillä, joilla ei työaikoja koskevan valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 :n 1 momentin nojalla ole oikeutta työaikakorvauksiin, on oikeus saman sopimuksen 18 :n mukaisiin työaikakorvauksiin edellyttäen, että he eivät ole johtavia toimihenkilöitä, opetushenkilöstöä tai saa työaikakorvauksia jonkin muun järjestelmän perusteella. 6. Työehtosopimuksen 7 :n euromäärät tarkistetaan seuraavasti ja lisätään uusi 4 momentti, jolloin nykyinen 4 momentti siirtyy 5 momentiksi: 1 momentti - verkon ja verkon palveluiden tarkkailu- ja korjaustoimenpiteistä erillisenä lisänä 1.3.2003 lukien 83,04 euroa vuorokaudelta ja 1.3.2004 lukien 84,45 euroa vuorokaudelta; - työpaikalle menemisestä edellä mainitun korvauksen lisäksi kokonaiskorvauksena 1.3.2003 lukien 48,46 euroa korjauskerralta ja 1.3.2004 lukien 49,28 euroa korjauskerralta; ja 4 momentti (uusi) Normaalityöpäivien iltoina työpaikalla tehtävästä päivystyksestä kello 16.00-20.00 korvaus on 45,42 euroa. - korvaus on 1.3.2004 lukien 46,19 euroa. 5 momentti Normaalityöpäivien iltoina tapahtuvasta tarkkailusta kello 20.00-24.00 korvaus on 27,68 euroa. Jos tarkkailuaikaa pidennetään, kasvaa korvaus vastaavasti. - korvaus on 1.3.2004 lukien 28,15 euroa. 7. Työehtosopimuksen 13 2 momentti muutetaan seuraavasti: Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoja edustamiensa, palkkausjärjestelmän piirissä olevien henkilöiden ansiotasosta, palkkausperusteista ja palkkauskehityksestä vaativuusryhmittäin ja nimikkeittäin tai muulla tavalla ryhmiteltynä sekä vaativuusluokituksesta.
Myös henkilökohtaisen suoritusarvioinnin tuloksesta luottamusmiehellä on oikeus saada tieto, jos henkilö on antanut tähän kirjallisen suostumuksen. 10 8. Työehtosopimuksen 14 muutetaan seuraavasti: Palkkausjärjestelmän käyttöä seuraa ja kehittää arviointi- ja kehittämisryhmä. Ryhmä seuraa ja arvioi järjestelmän toimivuutta ja järjestelmälle asetettujen tavoitteiden toteutumista. Ryhmässä käsitellään vuosittain myös tehtävien vaativuusluokitukset. 9. Työehtosopimuksen 5 siirretään sopimuksen 3 :ksi. 10. Työehtosopimuksen 6 siirretään sopimuksen 4 :ksi. 11. Työehtosopimuksen 7 siirretään sopimuksen 5 :ksi. 12. Työehtosopimuksen 8 siirretään sopimuksen 6 :ksi. 13. Työehtosopimuksen 9 siirretään sopimuksen 7 :ksi. 14. Työehtosopimuksen 10 siirretään sopimuksen 8 :ksi. 15. Työehtosopimuksen 11 siirretään sopimuksen 9 :ksi. 16. Työehtosopimuksen 12 siirretään sopimuksen 10 :ksi. 17. Työehtosopimuksen 13 siirretään sopimuksen 11 :ksi. 18. Työehtosopimuksen 14 siirretään sopimuksen 12 :ksi. 19. Työehtosopimuksen 15 siirretään sopimuksen 13 :ksi. 20. Työehtosopimuksen 16 siirretään sopimuksen 14 :ksi. 21. Työehtosopimuksen 17 siirretään sopimuksen 15 :ksi. 22. Työehtosopimuksen 18 siirretään sopimuksen 16:ksi. 7. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioiden tarkistaminen Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita tarkistetaan valtion yleisen virkaja työehtosopimuksen mukaisesti. 8. Työehtosopimuksen uudistaminen Muilta osin voimassa olevan työehtosopimuksen määräykset uudistetaan sopimuskauden ajaksi 1.2.2003 15.2.2005. Työehtosopimus on liitteenä.
11 9. Palkkausjärjestelmän kehittäminen Sopijapuolet jatkavat atk-alan henkilöstön palkkausjärjestelmän kehittämistä sopimuskauden aikana. 10. Työrauhavelvoite Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista. 11. Työehtosopimuksen voimaantulo Tämä työehtosopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. 12. Työehtosopimuksen voimassaolo Työehtosopimus on voimassa 15.2.2005 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. 13. Muut sopimusehdot Ellei keskusjärjestöjen 18.11.2002 allekirjoittamaa tulopoliittista sopimusta koskevaa neuvottelutulosta allekirjoiteta tulopoliittiseksi sopimukseksi, raukeaa tämä työehtosopimus. Valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta tehdyn sopimuksen irtisanomisella tulee samalla irtisanotuksi tämä työehtosopimus. Helsingissä 28.11.2002 Helsingin yliopisto Ulla Mansikkamäki Henkilöstöjohtaja Ritva Laiho Lakimies Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry Päivikki Kumpulainen Puheenjohtaja Kerttu Pellinen Varapuheenjohtaja
12 LIITTEET Helsingin yliopiston atk-alan henkilöstöä koskeva työehtosopimus Palkkaliite 07 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2003. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Kumpulantie 9 PL 14 00531 Helsinki puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 539 sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi