EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunta 2014/0002(COD) 5.2.2015 TARKISTUKSET 45-350 Mietintöluonnos Heinz K. Becker (PE544.332v02-00) työnvälityspalvelujen eurooppalaisesta verkostosta, liikkuvuuspalvelujen tarjoamisesta työntekijöille ja työmarkkinoiden yhdentymisen tiivistämisestä (COM(2014)006 C7-0015/2014 2014/0002(COD)) AM\1047510.DOC PE546.826v01-00 Moninaisuudessaan yhtenäinen
AM_Com_LegReport PE546.826v01-00 2/154 AM\1047510.DOC
45 Paloma López Bermejo Johdanto-osan 2 kappale (2) Työntekijöiden vapaa liikkuvuus on keskeinen tekijä, jotta voidaan kehittää yhdennetympiä unionin työmarkkinoita, jotka mahdollistavat työntekijöiden liikkuvuuden korkean työttömyyden alueilta työvoimapulasta kärsiville alueille. Sillä edistetään myös oikeiden taitojen löytymistä avointen työpaikkojen täyttämiseksi ja työmarkkinoiden pullonkaulojen poistamiseksi. Työntekijöiden vapaa liikkuvuus on keskeinen tekijä, jotta voidaan kehittää todellista liikkuvuutta ja asuinpaikan valintaa koskevaa vapautta. Sillä voidaan myös edistää oikeiden taitojen löytymistä avointen työpaikkojen täyttämiseksi ja työmarkkinoiden pullonkaulojen poistamiseksi. 46 Mara Bizzotto Johdanto-osan 2 kappale (2) Työntekijöiden vapaa liikkuvuus on keskeinen tekijä, jotta voidaan kehittää yhdennetympiä unionin työmarkkinoita, jotka mahdollistavat työntekijöiden liikkuvuuden korkean työttömyyden alueilta työvoimapulasta kärsiville alueille. Sillä edistetään myös oikeiden taitojen löytymistä avointen työpaikkojen täyttämiseksi ja työmarkkinoiden pullonkaulojen poistamiseksi. (2) Työntekijöiden vapaa liikkuvuus voi edistää yhdennetympien, yhtenäisempien ja kestävämpien Euroopan unionin työmarkkinoiden kehittämistä, jos niissä noudatetaan tasapuolisesti syntyperäisiä työntekijöitä koskevaa etusijan periaatetta. Or. it AM\1047510.DOC 3/154 PE546.826v01-00
47 Laura Agea, Tiziana Beghin Johdanto-osan 2 kappale (2) Työntekijöiden vapaa liikkuvuus on keskeinen tekijä, jotta voidaan kehittää yhdennetympiä unionin työmarkkinoita, jotka mahdollistavat työntekijöiden liikkuvuuden korkean työttömyyden alueilta työvoimapulasta kärsiville alueille. Sillä edistetään myös oikeiden taitojen löytymistä avointen työpaikkojen täyttämiseksi ja työmarkkinoiden pullonkaulojen poistamiseksi. (2) Työntekijöiden vapaa liikkuvuus on yksi tekijöistä, jotta voidaan kehittää yhdennetympiä unionin työmarkkinoita. Sillä voidaan edistää myös oikeiden taitojen löytymistä avointen työpaikkojen täyttämiseksi ja työmarkkinoiden pullonkaulojen poistamiseksi. Or. it 48 Martina Dlabajová, Renate Weber Johdanto-osan 2 kappale (2) Työntekijöiden vapaa liikkuvuus on keskeinen tekijä, jotta voidaan kehittää yhdennetympiä unionin työmarkkinoita, jotka mahdollistavat työntekijöiden liikkuvuuden korkean työttömyyden alueilta työvoimapulasta kärsiville alueille. Sillä edistetään myös oikeiden taitojen löytymistä avointen työpaikkojen täyttämiseksi ja työmarkkinoiden pullonkaulojen poistamiseksi. (2) Työntekijöiden vapaa liikkuvuus on keskeinen tekijä, jotta voidaan kehittää yhdennetympiä unionin työmarkkinoita, jotka mahdollistavat työntekijöiden liikkuvuuden, ja sillä edistetään myös oikeiden taitojen löytymistä avointen työpaikkojen täyttämiseksi ja työmarkkinoiden pullonkaulojen poistamiseksi. PE546.826v01-00 4/154 AM\1047510.DOC
49 Jeroen Lenaers Johdanto-osan 2 kappale (2) Työntekijöiden vapaa liikkuvuus on keskeinen tekijä, jotta voidaan kehittää yhdennetympiä unionin työmarkkinoita, jotka mahdollistavat työntekijöiden liikkuvuuden korkean työttömyyden alueilta työvoimapulasta kärsiville alueille. Sillä edistetään myös oikeiden taitojen löytymistä avointen työpaikkojen täyttämiseksi ja työmarkkinoiden pullonkaulojen poistamiseksi. (2) Työntekijöiden vapaa liikkuvuus on keskeinen tekijä, jotta voidaan kehittää etenkin raja-alueilla yhdennetympiä unionin työmarkkinoita, jotka mahdollistavat työntekijöiden liikkuvuuden korkean työttömyyden alueilta työvoimapulasta kärsiville alueille. Sillä edistetään myös oikeiden taitojen löytymistä avointen työpaikkojen täyttämiseksi ja työmarkkinoiden pullonkaulojen poistamiseksi. Or. nl 50 Tamás Meszerics Verts/ALE-ryhmän puolesta Johdanto-osan 2 kappale (2) Työntekijöiden vapaa liikkuvuus on keskeinen tekijä, jotta voidaan kehittää yhdennetympiä unionin työmarkkinoita, jotka mahdollistavat työntekijöiden liikkuvuuden korkean työttömyyden alueilta työvoimapulasta kärsiville alueille. Sillä edistetään myös oikeiden taitojen löytymistä avointen työpaikkojen täyttämiseksi ja työmarkkinoiden pullonkaulojen poistamiseksi. (2) Työntekijöiden vapaa liikkuvuus on keskeinen tekijä, jotta voidaan kehittää yhdennetympiä unionin työmarkkinoita, jotka mahdollistavat työntekijöiden liikkuvuuden korkean työttömyyden alueilta työvoimapulasta kärsiville alueille. Sillä edistetään myös monimuotoisuuden lisäämistä ja oikeiden taitojen löytymistä avointen työpaikkojen täyttämiseksi ja työmarkkinoiden pullonkaulojen poistamiseksi. AM\1047510.DOC 5/154 PE546.826v01-00
Perustelu Monimuotoisuus on osallistavien ja hyvin toimivien työmarkkinoiden kulmakivi. 51 Rina Ronja Kari, Paloma López Bermejo, Inês Cristina Zuber, Neoklis Sylikiotis Johdanto-osan 2 a kappale (uusi) (2 a) Vaikka työntekijöiden vapaa liikkuvuus on tärkeä oikeus, työvoiman liikkuvuus ei ole ratkaisu korkeaan työttömyyteen eikä se voi korvata tarvetta luoda lisää työpaikkoja alueilla, joilla on korkea työttömyys. 52 Tamás Meszerics Verts/ALE-ryhmän puolesta Johdanto-osan 3 kappale (3) Työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta unionin alueella 5 päivänä huhtikuuta 2011 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) N:o 492/2011 19 (kodifikaatio) säännöksillä vahvistetaan työpaikkojen ja työhakemusten välittämistä ja tiedonvaihtoa koskevat mekanismit, ja 26 päivänä marraskuuta 2012 annetussa komission täytäntöönpanopäätöksessä 2012/733/EU säädetään Euroopan työnvälityspalvelujen verkoston (eli Euresverkoston) toiminnasta edellä mainitun asetuksen mukaisesti. Näitä sääntelypuitteita on tarkistettava, jotta (3) Työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta unionin alueella 5 päivänä huhtikuuta 2011 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) N:o 492/2011 19 (kodifikaatio) vahvistetaan työpaikkojen ja työhakemusten välittämistä ja tiedonvaihtoa koskevat mekanismit, ja 26 päivänä marraskuuta 2012 annetussa komission täytäntöönpanopäätöksessä 2012/733/EU säädetään Euroopan työnvälityspalvelujen verkoston (eli Euresverkoston) toiminnasta edellä mainitun asetuksen mukaisesti. Näitä sääntelypuitteita on tarkistettava, jotta PE546.826v01-00 6/154 AM\1047510.DOC
voidaan ottaa huomioon uudet liikkuvuusmallit, oikeudenmukaista liikkuvuutta koskevat vahvistuneet vaatimukset, avoimia työpaikkoja koskevien tietojen jakamiseen tarkoitetun teknologian muutokset, erilaisten rekrytointikanavien käyttö työnhakijoiden ja työnantajien parissa sekä muiden työpaikkojen välittäjien kasvava rooli julkisten työvoimapalvelujen ohella rekrytointipalvelujen tarjoamisessa. 19 EUVL L 141, 27.5.2011, s. 1. voidaan ottaa huomioon uudet työllisyyden, liikkuvuuden ja työelämän mallit, oikeudenmukaista liikkuvuutta koskevat vahvistuneet vaatimukset, avoimia työpaikkoja koskevien tietojen jakamiseen tarkoitetun teknologian muutokset, erilaisten rekrytointikanavien käyttö työnhakijoiden ja työnantajien parissa sekä muiden työpaikkojen välittäjien kasvava rooli julkisten työvoimapalvelujen ohella rekrytointipalvelujen tarjoamisessa. 19 EUVL L 141, 27.5.2011, s. 1. 53 Iratxe García Pérez naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan puolesta Johdanto-osan 3 a kappale (uusi) (3 a) Miesten ja naisten yhdenvertaisen kohtelun periaate ja tähän perustuva johdettu oikeus tukevat sitä seikkaa, että työllistymismahdollisuuden olisi oltava tasavertainen ja että Euresin tavoitteena on olla väline, jolla työntekijöitä rekrytoidaan syrjimättömästi ja yhdenvertaisen kohtelun perusteella. 54 Verónica Lope Fontagné Johdanto-osan 3 a kappale (uusi) AM\1047510.DOC 7/154 PE546.826v01-00
(3 a) Julkisten työvoimapalvelujen tehostetusta yhteistyöstä 15 päivänä toukokuuta 2014 annettu Euroopan parlamentin ja neuvoston päätös N:o 573/2014/EU tarjoaa mahdollisuuden kaikkien julkisten työvoimapalvelujen yhdistettyyn, tietoihin perustuvaan ja tuloksiin suunnattuun sekä parhaiden käytäntöjen tunnistamisen mahdollistavaan vertailuun, jonka tarjoamien mahdollisuuksien täysimääräinen hyödyntäminen edellyttää jäsenvaltioiden jatkuvaa osallistumista. Or. es 55 Iratxe García Pérez naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan puolesta Johdanto-osan 4 a kappale (uusi) (4 a) Jotta Eurooppa 2020 -strategian työllisyyttä ja köyhyyden vähentämistä koskevat yleistavoitteet saavutetaan ja työttömyyteen liittyvät jatkuvat sukupuolierot päätetään, koska 28 jäsenvaltion EU:n naisten työllisyysaste on 62,5 prosenttia miesten 74,2 prosenttiin verrattuna, kullakin työttömyyteen kohdistuvalla aloitteella olisi myös parannettava miesten ja naisten tasa-arvoa työmarkkinoilla. Vaikka naistyöntekijöiden liikkuvuus voi yleisesti olla yhtä korkea kuin miesten, liikkuvuus aiheuttaa naisille erilaisia haasteita, koska he ovat usein alemmassa asemassa ja koska äitiys- ja hoitovastuu vaikuttavat merkittävästi heidän liikkuvuuteensa. PE546.826v01-00 8/154 AM\1047510.DOC
56 Jeroen Lenaers Johdanto-osan 5 kappale (5) Työmarkkinoiden välinen kasvava keskinäinen riippuvuus edellyttää työvoimapalvelujen tiiviimpää yhteistyötä, jotta kaikilla työntekijöillä olisi mahdollisuus vapaaseen liikkuvuuteen unionissa vapaaehtoisen ja oikeudenmukaisen työntekijöiden liikkuvuuden kautta perussopimuksen 46 artiklan a alakohdan mukaisesti, ja tämän vuoksi olisi perustettava yhteiset puitteet jäsenvaltioiden ja komission väliselle yhteistyölle asioissa, jotka liittyvät työvoiman liikkuvuuteen unionissa. Näillä puitteilla olisi saatettava yhteen avoimet työpaikat unionissa ja mahdollisuus hakea näitä avoimia työpaikkoja, jäljempänä välitystoiminta, määritettävä tähän liittyvien tukipalvelujen tarjoaminen työntekijöille ja työnantajille sekä tarjottava yhteinen lähestymistapa kyseisen yhteistyön helpottamiseksi tarvittavien tietojen jakamiseen. (5) Työmarkkinoiden välinen kasvava keskinäinen riippuvuus edellyttää työvoimapalvelujen tiiviimpää yhteistyötä etenkin raja-alueilla, jotta kaikilla työntekijöillä olisi mahdollisuus vapaaseen liikkuvuuteen unionissa vapaaehtoisen ja oikeudenmukaisen työntekijöiden liikkuvuuden kautta perussopimuksen 46 artiklan a alakohdan mukaisesti, ja tämän vuoksi olisi perustettava yhteiset puitteet jäsenvaltioiden ja komission väliselle yhteistyölle asioissa, jotka liittyvät työvoiman liikkuvuuteen unionissa. Näillä puitteilla olisi saatettava yhteen avoimet työpaikat unionissa ja mahdollisuus hakea näitä avoimia työpaikkoja, jäljempänä välitystoiminta, määritettävä tähän liittyvien tukipalvelujen tarjoaminen työntekijöille ja työnantajille sekä tarjottava yhteinen lähestymistapa kyseisen yhteistyön helpottamiseksi tarvittavien tietojen jakamiseen. Or. nl 57 Tamás Meszerics Verts/ALE-ryhmän puolesta Johdanto-osan 5 kappale AM\1047510.DOC 9/154 PE546.826v01-00
(5) Työmarkkinoiden välinen kasvava keskinäinen riippuvuus edellyttää työvoimapalvelujen tiiviimpää yhteistyötä, jotta kaikilla työntekijöillä olisi mahdollisuus vapaaseen liikkuvuuteen unionissa vapaaehtoisen ja oikeudenmukaisen työntekijöiden liikkuvuuden kautta perussopimuksen 46 artiklan a alakohdan mukaisesti, ja tämän vuoksi olisi perustettava yhteiset puitteet jäsenvaltioiden ja komission väliselle yhteistyölle asioissa, jotka liittyvät työvoiman liikkuvuuteen unionissa. Näillä puitteilla olisi saatettava yhteen avoimet työpaikat unionissa ja mahdollisuus hakea näitä avoimia työpaikkoja, jäljempänä välitystoiminta, määritettävä tähän liittyvien tukipalvelujen tarjoaminen työntekijöille ja työnantajille sekä tarjottava yhteinen lähestymistapa kyseisen yhteistyön helpottamiseksi tarvittavien tietojen jakamiseen. (5) Työmarkkinoiden välinen kasvava keskinäinen riippuvuus edellyttää työvoimapalvelujen sekä tasa-arvosta ja syrjinnän torjunnasta vastaavien elinten tiiviimpää yhteistyötä, jotta kaikilla työntekijöillä olisi mahdollisuus vapaaseen liikkuvuuteen unionissa vapaaehtoisen ja oikeudenmukaisen työntekijöiden liikkuvuuden kautta perussopimuksen 46 artiklan a alakohdan mukaisesti, ja tämän vuoksi olisi perustettava yhteiset puitteet jäsenvaltioiden ja komission väliselle yhteistyölle asioissa, jotka liittyvät työvoiman liikkuvuuteen unionissa. Näillä puitteilla olisi saatettava yhteen avoimet työpaikat unionissa ja mahdollisuus hakea näitä avoimia työpaikkoja, jäljempänä välitystoiminta, määritettävä tähän liittyvien tukipalvelujen tarjoaminen työntekijöille ja työnantajille sekä tarjottava yhteinen lähestymistapa kyseisen yhteistyön helpottamiseksi tarvittavien tietojen jakamista ja henkilökohtaisen neuvontapalvelujen tarjoamista varten. Perustelu Olisi pyrittävä synergiaetuihin olemassa olevien EU:n elinten kanssa, jotta niiden tehoa maksimoidaan. 58 Martina Dlabajová, Renate Weber Johdanto-osan 5 kappale (5) Työmarkkinoiden välinen kasvava keskinäinen riippuvuus edellyttää (5) Työmarkkinoiden välinen kasvava keskinäinen riippuvuus edellyttää PE546.826v01-00 10/154 AM\1047510.DOC
työvoimapalvelujen tiiviimpää yhteistyötä, jotta kaikilla työntekijöillä olisi mahdollisuus vapaaseen liikkuvuuteen unionissa vapaaehtoisen ja oikeudenmukaisen työntekijöiden liikkuvuuden kautta perussopimuksen 46 artiklan a alakohdan mukaisesti, ja tämän vuoksi olisi perustettava yhteiset puitteet jäsenvaltioiden ja komission väliselle yhteistyölle asioissa, jotka liittyvät työvoiman liikkuvuuteen unionissa. Näillä puitteilla olisi saatettava yhteen avoimet työpaikat unionissa ja mahdollisuus hakea näitä avoimia työpaikkoja, jäljempänä välitystoiminta, määritettävä tähän liittyvien tukipalvelujen tarjoaminen työntekijöille ja työnantajille sekä tarjottava yhteinen lähestymistapa kyseisen yhteistyön helpottamiseksi tarvittavien tietojen jakamiseen. työvoimapalvelujen tiiviimpää yhteistyötä, jotta kaikilla työntekijöillä olisi mahdollisuus vapaaseen liikkuvuuteen unionissa työntekijöiden liikkuvuuden kautta perussopimuksen 46 artiklan a alakohdan mukaisesti, ja tämän vuoksi olisi perustettava yhteiset puitteet jäsenvaltioiden ja komission väliselle yhteistyölle asioissa, jotka liittyvät työvoiman liikkuvuuteen unionissa. Näillä puitteilla olisi saatettava yhteen avoimet työpaikat ja avoimet työharjoittelu- ja oppisopimuspaikat unionissa ja mahdollisuus hakea näitä avoimia työpaikkoja, jäljempänä välitystoiminta, määritettävä tähän liittyvien tukipalvelujen tarjoaminen työntekijöille ja työnantajille sekä tarjottava yhteinen lähestymistapa kyseisen yhteistyön helpottamiseksi tarvittavien tietojen jakamiseen. 59 Iratxe García Pérez naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan puolesta Johdanto-osan 5 a kappale (uusi) (5 a) Jotta Eures-verkosto tarjoaa asianmukaista tukea kaikille työntekijöille, on tärkeää, että tiedot kattavat kaikentyyppiset työntekijät, mukaan lukien erityisesti ikää ja sukupuolta koskevat näkökohdat, jotta tiedoista käyvät ilmi sellaiset haasteisiin ja asenteisiin liittyvät erot, joita kansalaiset voivat kohdata työvoiman liikkuvuuden alalla. AM\1047510.DOC 11/154 PE546.826v01-00
60 Renate Weber, Enrique Calvet Chambon, Ivo Vajgl Johdanto-osan 5 a kappale (uusi) (5 a) Kun otetaan huomioon Euresverkoston erityinen merkitys unionin työllisyyden parantamisessa, komission olisi varmistettava suora ja riittävä rahoitus järjestelmän asianmukaiseen toimintaan ja jäsenvaltioiden yhteistyöhön. 61 Paloma López Bermejo, Rina Ronja Kari, Neoklis Sylikiotis, Inês Cristina Zuber Johdanto-osan 6 kappale (6) Eurooppa-neuvosto kehotti kasvu- ja työllisyyssopimuksessa tutkimaan mahdollisuutta sisällyttää oppisopimus- ja työharjoittelupaikat Eures-verkoston piiriin; oppisopimuskoulutuksessa ja työharjoittelussa olevat voivat kuulua tämän asetuksen piiriin, kunhan asianomaisia henkilöitä pidetään työntekijöinä kansalaisuuteen liittyvien oikeuksien nojalla perussopimuksen 45 artiklan mukaisesti. Olisi otettava käyttöön oppisopimuskoulutuksessa ja työharjoittelussa olevien liikkuvuutta unionissa koskevien yleisten tietojen asianmukainen vaihto, ja olisi kehitettävä tällaisiin paikkoihin haluaville tarjottavaa riittävää apua, joka perustuu tarjousten välittämismekanismiin, kunhan tällaista välitystoimintaa pidetään toteuttamiskelpoisena asianmukaisten Eurooppa-neuvosto kehotti kasvu- ja työllisyyssopimuksessa tutkimaan mahdollisuutta sisällyttää oppisopimus- ja työharjoittelupaikat Eures-verkoston piiriin; oppisopimuskoulutuksessa ja työharjoittelussa olevat voivat kuulua tämän asetuksen piiriin, kunhan asianomaisia henkilöitä pidetään työntekijöinä kansalaisuuteen liittyvien oikeuksien nojalla perussopimuksen 45 artiklan mukaisesti. Olisi otettava käyttöön oppisopimuskoulutuksessa ja työharjoittelussa olevien liikkuvuutta unionissa koskevien yleisten tietojen asianmukainen vaihto, ja olisi kehitettävä tällaisiin paikkoihin haluaville tarjottavaa riittävää apua, joka perustuu tarjousten välittämismekanismiin, kunhan tällaista välitystoimintaa pidetään toteuttamiskelpoisena asianmukaisten PE546.826v01-00 12/154 AM\1047510.DOC
standardien mukaisesti ja jäsenvaltioiden toimivalta huomioon ottaen. standardien mukaisesti ja jäsenvaltioiden toimivalta huomioon ottaen. Euresverkosto tekee yhteistyötä kansallisten laitosten kanssa, jotta oppisopimuskoulutus- ja harjoittelupaikkoja ei käytetä epäsäännöllisiä työsuhteita varten. 62 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská Johdanto-osan 6 kappale (6) Eurooppa-neuvosto kehotti kasvu- ja työllisyyssopimuksessa tutkimaan mahdollisuutta sisällyttää oppisopimus- ja työharjoittelupaikat Eures-verkoston piiriin; oppisopimuskoulutuksessa ja työharjoittelussa olevat voivat kuulua tämän asetuksen piiriin, kunhan asianomaisia henkilöitä pidetään työntekijöinä kansalaisuuteen liittyvien oikeuksien nojalla perussopimuksen 45 artiklan mukaisesti. Olisi otettava käyttöön oppisopimuskoulutuksessa ja työharjoittelussa olevien liikkuvuutta unionissa koskevien yleisten tietojen asianmukainen vaihto, ja olisi kehitettävä tällaisiin paikkoihin haluaville tarjottavaa riittävää apua, joka perustuu tarjousten välittämismekanismiin, kunhan tällaista välitystoimintaa pidetään toteuttamiskelpoisena asianmukaisten standardien mukaisesti ja jäsenvaltioiden toimivalta huomioon ottaen. (6) Eurooppa-neuvosto kehotti kasvu- ja työllisyyssopimuksessa tutkimaan mahdollisuutta sisällyttää oppisopimus- ja työharjoittelupaikat Eures-verkoston piiriin; oppisopimuskoulutuksessa ja työharjoittelussa olevat voivat kuulua tämän asetuksen piiriin, kunhan asianomaisia henkilöitä pidetään työntekijöinä kansalaisuuteen liittyvien oikeuksien nojalla perussopimuksen 45 artiklan mukaisesti. Jäsenvaltioiden olisi voitava jättää riittävän joustavasti tietyt luokat järjestelyjen ulkopuolelle, jotta niiden koulutusjärjestelmät ja aktiivinen työmarkkinapolitiikka otetaan huomioon. Olisi otettava käyttöön oppisopimuskoulutuksessa ja työharjoittelussa olevien liikkuvuutta unionissa koskevien yleisten tietojen asianmukainen vaihto, ja olisi kehitettävä tällaisiin paikkoihin haluaville tarjottavaa riittävää apua, joka perustuu tarjousten välittämismekanismiin, kunhan tällaista välitystoimintaa pidetään toteuttamiskelpoisena asianmukaisten standardien mukaisesti ja jäsenvaltioiden toimivalta huomioon ottaen. AM\1047510.DOC 13/154 PE546.826v01-00
63 Martina Dlabajová, Renate Weber Johdanto-osan 6 kappale (6) Eurooppa-neuvosto kehotti kasvu- ja työllisyyssopimuksessa tutkimaan mahdollisuutta sisällyttää oppisopimus- ja työharjoittelupaikat Eures-verkoston piiriin; oppisopimuskoulutuksessa ja työharjoittelussa olevat voivat kuulua tämän asetuksen piiriin, kunhan asianomaisia henkilöitä pidetään työntekijöinä kansalaisuuteen liittyvien oikeuksien nojalla perussopimuksen 45 artiklan mukaisesti. Olisi otettava käyttöön oppisopimuskoulutuksessa ja työharjoittelussa olevien liikkuvuutta unionissa koskevien yleisten tietojen asianmukainen vaihto, ja olisi kehitettävä tällaisiin paikkoihin haluaville tarjottavaa riittävää apua, joka perustuu tarjousten välittämismekanismiin, kunhan tällaista välitystoimintaa pidetään toteuttamiskelpoisena asianmukaisten standardien mukaisesti ja jäsenvaltioiden toimivalta huomioon ottaen. (6) Eurooppa-neuvosto kehotti kasvu- ja työllisyyssopimuksessa tutkimaan mahdollisuutta sisällyttää oppisopimus- ja työharjoittelupaikat Eures-verkoston piiriin; oppisopimuskoulutuksessa ja työharjoittelussa olevat voivat kuulua tämän asetuksen piiriin, kunhan asianomaisia henkilöitä pidetään työntekijöinä kansalaisuuteen liittyvien oikeuksien nojalla perussopimuksen 45 ja 47 artiklan mukaisesti. Olisi otettava käyttöön oppisopimuskoulutuksessa ja työharjoittelussa olevien liikkuvuutta unionissa koskevien yleisten tietojen asianmukainen vaihto, ja olisi kehitettävä tällaisiin paikkoihin haluaville tarjottavaa riittävää apua, joka perustuu tarjousten välittämismekanismiin, kunhan tällaista välitystoimintaa pidetään toteuttamiskelpoisena asianmukaisten standardien mukaisesti ja jäsenvaltioiden toimivalta huomioon ottaen. Perustelu Perussopimuksen 47 artiklassa kehotetaan jäsenvaltioita kannustamaan nuorten työntekijöiden vaihtoa. 64 Renate Weber, Enrique Calvet Chambon, Ivo Vajgl PE546.826v01-00 14/154 AM\1047510.DOC
Johdanto-osan 6 a kappale (uusi) (6 a) Eures-verkoston laajentamisessa oppisopimuskoulutukseen ja harjoittelupaikkoihin olisi otettava huomioon neuvoston suositus harjoittelun laatupuitteista, jotta harjoittelun laatua parannetaan erityisesti, kun kyse on oppimisen ja koulutuksen sisällöstä ja työoloista, minkä tavoitteena on helpottaa siirtymistä työhön koulutuksesta, työttömyydestä tai työmarkkinoiden ulkopuolelta. Harjoittelussa olisi noudatettava muun muassa harjoittelijoihin sovellettavia työolosuhteita, sovellettavan unionin ja jäsenvaltioiden lainsäädännön mukaisesti, harjoittelijoiden oikeuksia ja velvollisuuksia sekä harjoittelun ehtojen avoimuutta. 65 Jane Collins Johdanto-osan 7 kappale (7) Unionissa olisi sovellettava yhdenmukaisemmin työvoiman liikkuvuuteen liittyvää välitystoimintaa, tukipalveluita ja tiedonvaihtoa. Sen vuoksi edellytetään, että Eures-verkosto perustetaan olennaiseksi osaksi jäsenvaltioiden ja komission välisiä yhteisiä yhteistyöpuitteita. Verkostoon osallistuvien eri organisaatioiden, kuten Euroopan komission (Euroopan koordinointitoimisto), jäsenvaltioiden kansallisella tasolla toimien toteuttamista Poistetaan. AM\1047510.DOC 15/154 PE546.826v01-00
varten nimeämien elinten, jäljempänä kansalliset koordinointitoimistot ja työnhakijoita ja työnantajia avustavien organisaatioiden, jäljempänä Euresyhteistyökumppanit, tehtävät ja vastuualueet olisi määriteltävä. 66 Siôn Simon Johdanto-osan 7 a kappale (uusi) (7 a) Tarvitaan lainsäädäntöä, jolla vahvistetaan julkisten työvoimapalvelujen tehokkuutta. Oikeudenmukaisten työllistymismahdollisuuksien edistäminen Eures-portaalin kautta riippuu myös kunkin jäsenvaltion julkisten työvoimapalvelujen valmiuksista, teknisestä avusta sekä taloudellisista ja inhimillisistä voimavaroista. 67 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská Johdanto-osan 7 a kappale (uusi) (7 a) Eures-verkoston olisi oltava riittävän joustava, jotta sitä voidaan mukauttaa vastaamaan työvoimapalvelujen muuttuvaa luonnetta ja rakennetta. Eures-jäsenyyden laajentamisella parannettaisiin palvelujen antamisen tehokkuutta kumppanuuden, PE546.826v01-00 16/154 AM\1047510.DOC
laadun parantamisen ja järjestelmän markkinaosuuden kasvun kautta. Euresjäsenenä olisi sen vuoksi voitava olla mikä tahansa julkinen, yksityinen tai kolmannen sektorin organisaatio, joka täyttää Eures-järjestelmässä vahvistetut perusteet. 68 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská Johdanto-osan 7 b kappale (uusi) (7 b) Monet voittoa tavoittelemattomat järjestöt eivät ehkä pysty tarjoamaan täyttä tehtävävalikoimaa, mutta niiden sisällyttäminen verkostoon voisi tarjota sosiaalisia ja taloudellisia etuja. Sen vuoksi on asianmukaista, että voittoa tavoittelemattomista järjestöistä tulee Eures-yhteistyökumppaneita ja että ne tarjoavat vain tiettyjä tehtäviä. 69 Jane Collins Johdanto-osan 8 kappale (8) Kansainvälistä ja valtioiden rajat ylittävää yhteistyötä ja kaikille Euresverkostossa toimiville organisaatioille jäsenvaltioissa annettavaa tukea helpotetaan unionin tasoisella rakenteella, jäljempänä Euroopan Poistetaan. AM\1047510.DOC 17/154 PE546.826v01-00
koordinointitoimisto, jonka olisi tarjottava yhteisiä tietoja, koulutustoimia, välineitä ja neuvontaa. Rakenteen pitäisi olla vastuussa myös eurooppalaisen ammatillisen liikkuvuuden portaalin, jäljempänä Eures-portaalin, yhteisen tietoteknisen järjestelmän, kehittämisestä. Sen työskentelyn ohjaamiseksi olisi laadittava monivuotisia työohjelmia yhdessä jäsenvaltioiden kanssa. 70 Siôn Simon Johdanto-osan 8 kappale (8) Kansainvälistä ja valtioiden rajat ylittävää yhteistyötä ja kaikille Euresverkostossa toimiville organisaatioille jäsenvaltioissa annettavaa tukea helpotetaan unionin tasoisella rakenteella, jäljempänä Euroopan koordinointitoimisto, jonka olisi tarjottava yhteisiä tietoja, koulutustoimia, välineitä ja neuvontaa. Rakenteen pitäisi olla vastuussa myös eurooppalaisen ammatillisen liikkuvuuden portaalin, jäljempänä Euresportaalin, yhteisen tietoteknisen järjestelmän, kehittämisestä. Sen työskentelyn ohjaamiseksi olisi laadittava monivuotisia työohjelmia yhdessä jäsenvaltioiden kanssa. (8) Kansainvälistä ja valtioiden rajat ylittävää kumppanuutta ja yhteistyötä ja kaikille Eures-verkostossa toimiville organisaatioille jäsenvaltioissa annettavaa tukea helpotetaan unionin tasoisella rakenteella, jäljempänä Euroopan koordinointitoimisto, jonka olisi tarjottava yhteisiä tietoja, koulutustoimia, välineitä ja neuvontaa. Rakenteen pitäisi olla vastuussa myös eurooppalaisen ammatillisen liikkuvuuden portaalin, jäljempänä Euresportaalin, yhteisen tietoteknisen järjestelmän, kehittämisestä. Sen työskentelyn ohjaamiseksi olisi laadittava monivuotisia työohjelmia yhdessä jäsenvaltioiden kanssa. 71 Tamás Meszerics Verts/ALE-ryhmän puolesta PE546.826v01-00 18/154 AM\1047510.DOC
Johdanto-osan 8 kappale (8) Kansainvälistä ja valtioiden rajat ylittävää yhteistyötä ja kaikille Euresverkostossa toimiville organisaatioille jäsenvaltioissa annettavaa tukea helpotetaan unionin tasoisella rakenteella, jäljempänä Euroopan koordinointitoimisto, jonka olisi tarjottava yhteisiä tietoja, koulutustoimia, välineitä ja neuvontaa. Rakenteen pitäisi olla vastuussa myös eurooppalaisen ammatillisen liikkuvuuden portaalin, jäljempänä Euresportaalin, yhteisen tietoteknisen järjestelmän, kehittämisestä. Sen työskentelyn ohjaamiseksi olisi laadittava monivuotisia työohjelmia yhdessä jäsenvaltioiden kanssa. (8) Kansainvälistä ja valtioiden rajat ylittävää yhteistyötä ja kaikille Euresverkostossa toimiville Eures-neuvojille ja organisaatioille jäsenvaltioissa annettavaa tukea helpotetaan unionin tasoisella rakenteella, jäljempänä Euroopan koordinointitoimisto, jonka olisi tarjottava yhteisiä tietoja, koulutustoimia, välineitä ja neuvontaa ja tehdä yhteistyötä unionin tason tukea tarjoavien ja syrjinnän vastaisten elinten kanssa, koota tietoja valituksista ja antaa suosituksia liikkuvuuden esteistä. Rakenteen pitäisi olla vastuussa myös eurooppalaisen ammatillisen liikkuvuuden portaalin, jäljempänä Eures-portaalin, yhteisen tietoteknisen järjestelmän, kehittämisestä. Sen työskentelyn ohjaamiseksi olisi laadittava monivuotisia työohjelmia yhdessä jäsenvaltioiden kanssa. Perustelu Olisi pyrittävä synergiaetuihin olemassa olevien EU:n elinten kanssa, jotta niiden tehoa maksimoidaan. 72 Jane Collins Johdanto-osan 9 kappale (9) Jäsenvaltioiden olisi perustettava kansallisen tason koordinointitoimistoja antamaan yleistä tukea ja apua kaikille alueellaan toimiville Eures-verkostoon Poistetaan. AM\1047510.DOC 19/154 PE546.826v01-00
kuuluville organisaatioille ja tukemaan yhteistyötä muiden jäsenvaltioiden vastaavien organisaatioiden ja Euroopan koordinointitoimiston kanssa. Näiden koordinointitoimistojen tehtävänä olisi erityisesti oltava avoimiin työpaikkoihin liittyvien valitusten ja ongelmien käsittely sekä sen varmentaminen, noudatetaanko unionissa vapaaehtoiseen ja oikeudenmukaiseen työvoiman liikkuvuuteen liittyviä seikkoja. 73 Laura Agea, Tiziana Beghin Johdanto-osan 9 kappale (9) Jäsenvaltioiden olisi perustettava kansallisen tason koordinointitoimistoja antamaan yleistä tukea ja apua kaikille alueellaan toimiville Eures-verkostoon kuuluville organisaatioille ja tukemaan yhteistyötä muiden jäsenvaltioiden vastaavien organisaatioiden ja Euroopan koordinointitoimiston kanssa. Näiden koordinointitoimistojen tehtävänä olisi erityisesti oltava avoimiin työpaikkoihin liittyvien valitusten ja ongelmien käsittely sekä sen varmentaminen, noudatetaanko unionissa vapaaehtoiseen ja oikeudenmukaiseen työvoiman liikkuvuuteen liittyviä seikkoja. (9) Jäsenvaltioiden olisi perustettava kansallisen ja alueellisen tason koordinointitoimistoja antamaan yleistä tukea ja apua kaikille alueellaan toimiville Eures-verkostoon kuuluville organisaatioille ja tukemaan yhteistyötä muiden jäsenvaltioiden vastaavien organisaatioiden ja Euroopan koordinointitoimiston kanssa. Näiden koordinointitoimistojen tehtävänä olisi erityisesti oltava avoimiin työpaikkoihin liittyvien valitusten ja ongelmien käsittely sekä sen varmentaminen, noudatetaanko unionissa vapaaehtoiseen ja oikeudenmukaiseen työvoiman liikkuvuuteen liittyviä seikkoja. Or. it 74 Siôn Simon PE546.826v01-00 20/154 AM\1047510.DOC
Johdanto-osan 9 kappale (9) Jäsenvaltioiden olisi perustettava kansallisen tason koordinointitoimistoja antamaan yleistä tukea ja apua kaikille alueellaan toimiville Eures-verkostoon kuuluville organisaatioille ja tukemaan yhteistyötä muiden jäsenvaltioiden vastaavien organisaatioiden ja Euroopan koordinointitoimiston kanssa. Näiden koordinointitoimistojen tehtävänä olisi erityisesti oltava avoimiin työpaikkoihin liittyvien valitusten ja ongelmien käsittely sekä sen varmentaminen, noudatetaanko unionissa vapaaehtoiseen ja oikeudenmukaiseen työvoiman liikkuvuuteen liittyviä seikkoja. Jäsenvaltioiden olisi perustettava kansallisen tason koordinointitoimistoja antamaan yleistä tukea ja apua kaikille alueellaan toimiville Eures-verkostoon kuuluville organisaatioille, myös rajatylittäville kumppanuuksille, ja tukemaan yhteistyötä muiden jäsenvaltioiden vastaavien organisaatioiden ja Euroopan koordinointitoimiston kanssa. Näiden koordinointitoimistojen tehtävänä olisi erityisesti oltava avoimiin työpaikkoihin liittyvien valitusten ja ongelmien käsittely sekä sen varmentaminen, noudatetaanko unionissa vapaaehtoiseen ja oikeudenmukaiseen työvoiman liikkuvuuteen liittyviä seikkoja. 75 Jeroen Lenaers Johdanto-osan 9 kappale (9) Jäsenvaltioiden olisi perustettava kansallisen tason koordinointitoimistoja antamaan yleistä tukea ja apua kaikille alueellaan toimiville Eures-verkostoon kuuluville organisaatioille ja tukemaan yhteistyötä muiden jäsenvaltioiden vastaavien organisaatioiden ja Euroopan koordinointitoimiston kanssa. Näiden koordinointitoimistojen tehtävänä olisi erityisesti oltava avoimiin työpaikkoihin liittyvien valitusten ja ongelmien käsittely sekä sen varmentaminen, noudatetaanko unionissa vapaaehtoiseen ja oikeudenmukaiseen työvoiman (9) Jäsenvaltioiden olisi perustettava kansallisen tason koordinointitoimistoja antamaan yleistä tukea ja apua kaikille alueellaan toimiville Eures-verkostoon kuuluville organisaatioille ja tukemaan yhteistyötä muiden jäsenvaltioiden, etenkin naapurijäsenvaltioiden, vastaavien organisaatioiden ja Euroopan koordinointitoimiston kanssa. Näiden koordinointitoimistojen tehtävänä olisi erityisesti oltava avoimiin työpaikkoihin liittyvien valitusten ja ongelmien käsittely sekä sen varmentaminen, noudatetaanko unionissa vapaaehtoiseen ja AM\1047510.DOC 21/154 PE546.826v01-00
liikkuvuuteen liittyviä seikkoja. oikeudenmukaiseen työvoiman liikkuvuuteen liittyviä seikkoja. Or. nl 76 Jutta Steinruck Johdanto-osan 10 kappale (10) Työmarkkinaosapuolten osallistumisella Eures-verkoston toimintaan edistetään etenkin liikkuvuuden esteiden analysointia samoin kuin oikeudenmukaista ja vapaaehtoista työntekijöiden liikkuvuutta unionissa, myös raja-alueilla. Tämän vuoksi työmarkkinaosapuolten unionin tason edustajien olisi oltava mukana Euresverkoston yleisessä hallintorakenteessa ja kansalliset työnantajaorganisaatiot ja ammattiliitot voivat hakea Euresyhteistyökumppaniksi. (10) Työmarkkinaosapuolten osallistumisella Eures-verkoston toimintaan edistetään etenkin liikkuvuuden esteiden analysointia samoin kuin oikeudenmukaista ja vapaaehtoista työntekijöiden liikkuvuutta unionissa, myös raja-alueilla. Tämän vuoksi työmarkkinaosapuolten sekä kansallisen että unionin tason edustajien olisi oltava mukana Eures-verkoston yleisessä hallintorakenteessa. Or. de 77 Martina Dlabajová, Renate Weber Johdanto-osan 10 kappale (10) Työmarkkinaosapuolten osallistumisella Eures-verkoston toimintaan edistetään etenkin liikkuvuuden esteiden analysointia samoin kuin oikeudenmukaista ja vapaaehtoista työntekijöiden liikkuvuutta unionissa, myös raja-alueilla. Tämän vuoksi (10) Työmarkkinaosapuolten osallistumisella Eures-verkoston toimintaan edistetään etenkin liikkuvuuden esteiden analysointia samoin kuin oikeudenmukaista työntekijöiden liikkuvuutta unionissa, myös raja-alueilla. Tämän vuoksi työmarkkinaosapuolten PE546.826v01-00 22/154 AM\1047510.DOC
työmarkkinaosapuolten unionin tason edustajien olisi oltava mukana Euresverkoston yleisessä hallintorakenteessa ja kansalliset työnantajaorganisaatiot ja ammattiliitot voivat hakea Euresyhteistyökumppaniksi. unionin tason edustajien olisi oltava mukana Eures-verkoston rakenteessa ja kansalliset työnantajaorganisaatiot ja ammattiliitot voivat hakea Euresyhteistyökumppaniksi. 78 Tamás Meszerics Verts/ALE-ryhmän puolesta Johdanto-osan 10 kappale (10) Työmarkkinaosapuolten osallistumisella Eures-verkoston toimintaan edistetään etenkin liikkuvuuden esteiden analysointia samoin kuin oikeudenmukaista ja vapaaehtoista työntekijöiden liikkuvuutta unionissa, myös raja-alueilla. Tämän vuoksi työmarkkinaosapuolten unionin tason edustajien olisi oltava mukana Euresverkoston yleisessä hallintorakenteessa ja kansalliset työnantajaorganisaatiot ja ammattiliitot voivat hakea Euresyhteistyökumppaniksi. Työmarkkinaosapuolten osallistumisella Eures-verkoston toimintaan edistetään etenkin liikkuvuuden esteiden analysointia samoin kuin oikeudenmukaista ja vapaaehtoista työntekijöiden liikkuvuutta unionissa, myös raja-alueilla. Tämän vuoksi työmarkkinaosapuolten unionin tason edustajien olisi oltava mukana Euresverkoston yleisessä hallintorakenteessa ja kansallisten työnantajaorganisaatioiden ja ammattiliittojen olisi voitava osallistua kansallisella ja alueellisella tasolla ja niiden olisi voitava hakea Euresyhteistyökumppaniksi. 79 Paloma López Bermejo, Inês Cristina Zuber Johdanto-osan 10 kappale (10) Työmarkkinaosapuolten (10) Työmarkkinaosapuolten AM\1047510.DOC 23/154 PE546.826v01-00
osallistumisella Eures-verkoston toimintaan edistetään etenkin liikkuvuuden esteiden analysointia samoin kuin oikeudenmukaista ja vapaaehtoista työntekijöiden liikkuvuutta unionissa, myös raja-alueilla. Tämän vuoksi työmarkkinaosapuolten unionin tason edustajien olisi oltava mukana Euresverkoston yleisessä hallintorakenteessa ja kansalliset työnantajaorganisaatiot ja ammattiliitot voivat hakea Euresyhteistyökumppaniksi. osallistumisella Eures-verkoston toimintaan edistetään etenkin oikeudenmukaisen ja vapaaehtoisen työntekijöiden liikkuvuuden esteiden analysointia unionissa, myös raja-alueilla. Tämän vuoksi työmarkkinaosapuolten unionin tason edustajien olisi oltava mukana Eures-verkoston yleisessä hallintorakenteessa ja kansalliset työnantajaorganisaatiot ja ammattiliitot voivat hakea Eures-yhteistyökumppaniksi. 80 Iratxe García Pérez naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan puolesta Johdanto-osan 10 kappale (10) Työmarkkinaosapuolten osallistumisella Eures-verkoston toimintaan edistetään etenkin liikkuvuuden esteiden analysointia samoin kuin oikeudenmukaista ja vapaaehtoista työntekijöiden liikkuvuutta unionissa, myös raja-alueilla. Tämän vuoksi työmarkkinaosapuolten unionin tason edustajien olisi oltava mukana Euresverkoston yleisessä hallintorakenteessa ja kansalliset työnantajaorganisaatiot ja ammattiliitot voivat hakea Euresyhteistyökumppaniksi. (10) Työmarkkinaosapuolten osallistumisella Eures-verkoston toimintaan edistetään etenkin liikkuvuuden esteiden analysointia samoin kuin oikeudenmukaista ja vapaaehtoista työntekijöiden liikkuvuutta unionissa, myös raja-alueilla, naisia ja miehiä yhteisesti hyödyttävällä tavalla. Tämän vuoksi työmarkkinaosapuolten unionin tason edustajien olisi oltava mukana Euresverkoston yleisessä hallintorakenteessa ja kansalliset työnantajaorganisaatiot, tiettyjen kansalaisryhmien, kuten naisten, erityistarpeisiin vastaavat organisaatiot ja ammattiliitot voivat hakea Euresyhteistyökumppaniksi. PE546.826v01-00 24/154 AM\1047510.DOC
81 Jeroen Lenaers Johdanto-osan 10 kappale (10) Työmarkkinaosapuolten osallistumisella Eures-verkoston toimintaan edistetään etenkin liikkuvuuden esteiden analysointia samoin kuin oikeudenmukaista ja vapaaehtoista työntekijöiden liikkuvuutta unionissa, myös raja-alueilla. Tämän vuoksi työmarkkinaosapuolten unionin tason edustajien olisi oltava mukana Euresverkoston yleisessä hallintorakenteessa ja kansalliset työnantajaorganisaatiot ja ammattiliitot voivat hakea Euresyhteistyökumppaniksi. (10) Työmarkkinaosapuolten osallistumisella Eures-verkoston toimintaan edistetään etenkin liikkuvuuden esteiden analysointia samoin kuin oikeudenmukaista ja vapaaehtoista työntekijöiden liikkuvuutta unionissa, etenkin raja-alueilla. Tämän vuoksi työmarkkinaosapuolten unionin tason edustajien olisi oltava mukana Euresverkoston yleisessä hallintorakenteessa ja kansalliset työnantajaorganisaatiot ja ammattiliitot voivat hakea Euresyhteistyökumppaniksi. Or. nl 82 Jane Collins Johdanto-osan 11 kappale (11) Eures-verkoston kokoonpanon muiden kuin edellä mainittujen organisaatioiden osalta olisi oltava joustava, jotta se voi mukautua rekrytointipalvelumarkkinoiden muutoksiin. Erilaisten työnvälityspalvelujen esiintulo sekä julkisten työvoimapalvelujen kansallisiin rekrytointipalveluihin liittyvän roolin uudistuminen osoittavat, että jäsenvaltioiden ja komission on yhdessä pyrittävä laajentamaan Eures-verkostoa unionin tärkeimpänä välineenä unionin sisäisten rekrytointipalvelujen Poistetaan. AM\1047510.DOC 25/154 PE546.826v01-00
tarjoamisessa. 83 Paloma López Bermejo, Neoklis Sylikiotis, Inês Cristina Zuber Johdanto-osan 11 kappale (11) Eures-verkoston kokoonpanon muiden kuin edellä mainittujen organisaatioiden osalta olisi oltava joustava, jotta se voi mukautua rekrytointipalvelumarkkinoiden muutoksiin. Erilaisten työnvälityspalvelujen esiintulo sekä julkisten työvoimapalvelujen kansallisiin rekrytointipalveluihin liittyvän roolin uudistuminen osoittavat, että jäsenvaltioiden ja komission on yhdessä pyrittävä laajentamaan Eures-verkostoa unionin tärkeimpänä välineenä unionin sisäisten rekrytointipalvelujen tarjoamisessa. Poistetaan. 84 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská Johdanto-osan 11 kappale (11) Eures-verkoston kokoonpanon muiden kuin edellä mainittujen organisaatioiden osalta olisi oltava joustava, jotta se voi mukautua rekrytointipalvelumarkkinoiden muutoksiin. Erilaisten Poistetaan. PE546.826v01-00 26/154 AM\1047510.DOC
työnvälityspalvelujen esiintulo sekä julkisten työvoimapalvelujen kansallisiin rekrytointipalveluihin liittyvän roolin uudistuminen osoittavat, että jäsenvaltioiden ja komission on yhdessä pyrittävä laajentamaan Eures-verkostoa unionin tärkeimpänä välineenä unionin sisäisten rekrytointipalvelujen tarjoamisessa. 85 Martina Dlabajová, Renate Weber Johdanto-osan 11 kappale (11) Eures-verkoston kokoonpanon muiden kuin edellä mainittujen organisaatioiden osalta olisi oltava joustava, jotta se voi mukautua rekrytointipalvelumarkkinoiden muutoksiin. Erilaisten työnvälityspalvelujen esiintulo sekä julkisten työvoimapalvelujen kansallisiin rekrytointipalveluihin liittyvän roolin uudistuminen osoittavat, että jäsenvaltioiden ja komission on yhdessä pyrittävä laajentamaan Eures-verkostoa unionin tärkeimpänä välineenä unionin sisäisten rekrytointipalvelujen tarjoamisessa. Eures-verkoston kokoonpanon olisi oltava joustava, jotta se voi mukautua työmarkkinoiden kehityksen muutoksiin rekrytointipalveluita varten. 86 Anthea McIntyre Johdanto-osan 12 kappale AM\1047510.DOC 27/154 PE546.826v01-00
(12) Eures-verkoston avaamisesta useammille jäsenille saadaan sosiaalisia ja taloudellisia etuja. Sillä parannetaan palvelujen tarjoamisen tehokkuutta helpottamalla yhteistyökumppanuuksia, vahvistamalla täydentävyyttä ja parantamalla laatua. Eures-verkoston markkinaosuus kasvaa, kunhan uudet jäsenet asettavat avoimet työpaikat, työhakemukset ja ansioluettelot saataville. Kansainvälisellä ja valtioiden rajat ylittävällä yhteistyöllä, joka on keskeinen tekijä Eures-verkoston toiminnassa, voidaan saada aikaan innovatiivisia oppimis- ja yhteistyömuotoja työnvälityspalvelujen kesken, mukaan luettuna avoimia työpaikkoja ja tukipalveluita koskevat laatustandardit. Eures-verkosto lisäisi näin ollen merkityksellisyyttään ja siitä tulisi yksi jäsenvaltioiden ja Euroopan komission käytettävissä olevista unionin tärkeimmistä välineistä, jolla tuetaan konkreettisia toimia työllisyystason kohottamiseksi unionissa. Poistetaan. 87 Paloma López Bermejo, Neoklis Sylikiotis Johdanto-osan 12 kappale (12) Eures-verkoston avaamisesta useammille jäsenille saadaan sosiaalisia ja taloudellisia etuja. Sillä parannetaan palvelujen tarjoamisen tehokkuutta helpottamalla yhteistyökumppanuuksia, vahvistamalla täydentävyyttä ja parantamalla laatua. Eures-verkoston (12) Kansainvälisellä ja valtioiden rajat ylittävällä yhteistyöllä, joka on keskeinen tekijä Eures-verkoston toiminnassa, voidaan saada aikaan innovatiivisia oppimis- ja yhteistyömuotoja työnvälityspalvelujen kesken, mukaan luettuna avoimia työpaikkoja ja PE546.826v01-00 28/154 AM\1047510.DOC
markkinaosuus kasvaa, kunhan uudet jäsenet asettavat avoimet työpaikat, työhakemukset ja ansioluettelot saataville. Kansainvälisellä ja valtioiden rajat ylittävällä yhteistyöllä, joka on keskeinen tekijä Eures-verkoston toiminnassa, voidaan saada aikaan innovatiivisia oppimis- ja yhteistyömuotoja työnvälityspalvelujen kesken, mukaan luettuna avoimia työpaikkoja ja tukipalveluita koskevat laatustandardit. Eures-verkosto lisäisi näin ollen merkityksellisyyttään ja siitä tulisi yksi jäsenvaltioiden ja Euroopan komission käytettävissä olevista unionin tärkeimmistä välineistä, jolla tuetaan konkreettisia toimia työllisyystason kohottamiseksi unionissa. tukipalveluita koskevat laatustandardit. Eures-verkoston pitäisi näin ollen lisätä merkityksellisyyttään ja siitä pitäisi tulla yksi jäsenvaltioiden ja Euroopan komission käytettävissä olevista unionin tärkeimmistä välineistä, jolla tuetaan aktiivista työllisyyspolitiikkaa unionissa. 88 Martina Dlabajová, Renate Weber Johdanto-osan 12 kappale (12) Eures-verkoston avaamisesta useammille jäsenille saadaan sosiaalisia ja taloudellisia etuja. Sillä parannetaan palvelujen tarjoamisen tehokkuutta helpottamalla yhteistyökumppanuuksia, vahvistamalla täydentävyyttä ja parantamalla laatua. Eures-verkoston markkinaosuus kasvaa, kunhan uudet jäsenet asettavat avoimet työpaikat, työhakemukset ja ansioluettelot saataville. Kansainvälisellä ja valtioiden rajat ylittävällä yhteistyöllä, joka on keskeinen tekijä Eures-verkoston toiminnassa, voidaan saada aikaan innovatiivisia oppimis- ja yhteistyömuotoja työnvälityspalvelujen kesken, mukaan luettuna avoimia työpaikkoja ja (12) Eures-verkoston avaamisesta useammille jäsenille saadaan mahdollisia taloudellisia ja sosiaalisia etuja. Sillä parannetaan palvelujen tarjoamisen tehokkuutta helpottamalla yhteistyökumppanuuksia, vahvistamalla täydentävyyttä ja parantamalla laatua. Eures-verkoston markkinaosuus kasvaa, kunhan uudet jäsenet asettavat avoimet työpaikat, avoimet työharjoittelu- ja oppisopimuskoulutuspaikat, työhakemukset ja ansioluettelot saataville. Kansainvälisellä ja valtioiden rajat ylittävällä yhteistyöllä, joka on keskeinen tekijä Eures-verkoston toiminnassa, voidaan saada aikaan innovatiivisia oppimis- ja yhteistyömuotoja AM\1047510.DOC 29/154 PE546.826v01-00
tukipalveluita koskevat laatustandardit. Eures-verkosto lisäisi näin ollen merkityksellisyyttään ja siitä tulisi yksi jäsenvaltioiden ja Euroopan komission käytettävissä olevista unionin tärkeimmistä välineistä, jolla tuetaan konkreettisia toimia työllisyystason kohottamiseksi unionissa. työnvälityspalvelujen kesken, mukaan luettuna avoimia työpaikkoja, avoimia työharjoittelu- ja oppisopimuskoulutuspaikkoja ja tukipalveluita koskevat laatustandardit. Eures-verkosto lisäisi näin ollen merkityksellisyyttään ja siitä tulisi yksi jäsenvaltioiden ja Euroopan komission käytettävissä olevista unionin tärkeimmistä välineistä, jolla tuetaan konkreettisia toimia työllisyystason kohottamiseksi unionissa. 89 Tamás Meszerics Verts/ALE-ryhmän puolesta Johdanto-osan 12 kappale (12) Eures-verkoston avaamisesta useammille jäsenille saadaan sosiaalisia ja taloudellisia etuja. Sillä parannetaan palvelujen tarjoamisen tehokkuutta helpottamalla yhteistyökumppanuuksia, vahvistamalla täydentävyyttä ja parantamalla laatua. Eures-verkoston markkinaosuus kasvaa, kunhan uudet jäsenet asettavat avoimet työpaikat, työhakemukset ja ansioluettelot saataville. Kansainvälisellä ja valtioiden rajat ylittävällä yhteistyöllä, joka on keskeinen tekijä Eures-verkoston toiminnassa, voidaan saada aikaan innovatiivisia oppimis- ja yhteistyömuotoja työnvälityspalvelujen kesken, mukaan luettuna avoimia työpaikkoja ja tukipalveluita koskevat laatustandardit. Eures-verkosto lisäisi näin ollen merkityksellisyyttään ja siitä tulisi yksi jäsenvaltioiden ja Euroopan komission käytettävissä olevista unionin tärkeimmistä välineistä, jolla tuetaan konkreettisia toimia (12) Eures-verkoston avaamisesta useammille jäsenille saadaan sosiaalisia ja taloudellisia etuja. Sillä parannetaan palvelujen tarjoamisen tehokkuutta helpottamalla yhteistyökumppanuuksia, vahvistamalla täydentävyyttä ja parantamalla laatua. Eures-verkoston markkinaosuus kasvaa, kunhan uudet jäsenet asettavat avoimet työpaikat, työhakemukset ja ansioluettelot saataville. Kansainvälisellä ja valtioiden rajat ylittävällä yhteistyöllä, joka on keskeinen tekijä Eures-verkoston toiminnassa, voidaan saada aikaan innovatiivisia oppimis- ja yhteistyömuotoja työnvälityspalvelujen kesken, mukaan luettuna avoimia työpaikkoja ja tukipalveluita koskevat laatustandardit. Eures-verkosto lisäisi näin ollen merkityksellisyyttään ja siitä tulisi yksi jäsenvaltioiden ja Euroopan komission käytettävissä olevista unionin tärkeimmistä välineistä, jolla tuetaan konkreettisia toimia PE546.826v01-00 30/154 AM\1047510.DOC
työllisyystason kohottamiseksi unionissa. korkealaatuisen työllisyyden kohottamiseksi unionissa. 90 Romana Tomc Johdanto-osan 12 kappale (12) Eures-verkoston avaamisesta useammille jäsenille saadaan sosiaalisia ja taloudellisia etuja. Sillä parannetaan palvelujen tarjoamisen tehokkuutta helpottamalla yhteistyökumppanuuksia, vahvistamalla täydentävyyttä ja parantamalla laatua. Eures-verkoston markkinaosuus kasvaa, kunhan uudet jäsenet asettavat avoimet työpaikat, työhakemukset ja ansioluettelot saataville. Kansainvälisellä ja valtioiden rajat ylittävällä yhteistyöllä, joka on keskeinen tekijä Eures-verkoston toiminnassa, voidaan saada aikaan innovatiivisia oppimis- ja yhteistyömuotoja työnvälityspalvelujen kesken, mukaan luettuna avoimia työpaikkoja ja tukipalveluita koskevat laatustandardit. Eures-verkosto lisäisi näin ollen merkityksellisyyttään ja siitä tulisi yksi jäsenvaltioiden ja Euroopan komission käytettävissä olevista unionin tärkeimmistä välineistä, jolla tuetaan konkreettisia toimia työllisyystason kohottamiseksi unionissa. (12) Eures-verkoston avaamisesta useammille jäsenille saadaan sosiaalisia ja taloudellisia etuja. Sillä parannetaan palvelujen tarjoamisen tehokkuutta helpottamalla yhteistyökumppanuuksia, vahvistamalla täydentävyyttä ja parantamalla laatua. Eures-verkoston markkinaosuus kasvaa, kunhan uudet jäsenet asettavat avoimet työpaikat, työhakemukset ja ansioluettelot saataville. Kansainvälisellä ja valtioiden rajat ylittävällä yhteistyöllä, joka on keskeinen tekijä Eures-verkoston toiminnassa, voidaan saada aikaan innovatiivisia oppimis- ja yhteistyömuotoja työnvälityspalvelujen kesken, mukaan luettuna avoimia työpaikkoja ja tukipalveluita koskevat laatustandardit. Eures-verkosto lisäisi ja vahvistaisi näin ollen merkityksellisyyttään ja siitä tulisi yksi jäsenvaltioiden ja Euroopan komission käytettävissä olevista unionin tärkeimmistä välineistä, jolla tuetaan konkreettisia toimia työllisyystason kohottamiseksi unionissa. Or. sl 91 Anthea McIntyre Johdanto-osan 12 a kappale (uusi) AM\1047510.DOC 31/154 PE546.826v01-00
(12 a) Jäsenvaltioiden olisi nimitettävä julkiset työvoimapalvelut Eures-jäseniksi ilman mitään hyväksyntämenettelyä tai yhteisiä vähimmäiskriteereitä, jotka niiden olisi täytettävä. Eures-verkoston työhön liittyvät toiminnat voitaisiin siirtää julkisille työvoimapalveluille. 92 Paloma López Bermejo, Inês Cristina Zuber Johdanto-osan 13 kappale (13) Kun otetaan huomioon työmarkkinoiden organisointiin liittyvä toimivalta, kullakin jäsenvaltiolla olisi oltava omalla alueellaan vastuu organisaatioiden hyväksymisestä osallistumaan Eures-verkostoon Euresyhteistyökumppaneina. Hyväksyntään olisi sovellettava yhteisiä vähimmäiskriteereitä ja hyväksymisprosessiin tiettyjä perussääntöjä, jotta varmistetaan avoimuus ja yhdenvertaiset mahdollisuudet Eures-verkostoon liittymisen osalta, sanotun kuitenkaan rajoittamatta tarvittavaa joustoa, jotta voidaan ottaa huomioon erilaiset kansalliset yhteistyömallit ja -muodot julkisten työvoimapalvelujen ja muiden työmarkkinatoimijoiden välillä jäsenvaltioissa. (13) Kun otetaan huomioon työmarkkinoiden organisointiin liittyvä toimivalta, kullakin jäsenvaltiolla olisi oltava omalla alueellaan vastuu organisaatioiden hyväksymisestä osallistumaan Eures-verkostoon Euresyhteistyökumppaneina. Hyväksyntään olisi sovellettava yhteisiä vähimmäiskriteereitä ja hyväksymisprosessiin tiettyjä perussääntöjä. PE546.826v01-00 32/154 AM\1047510.DOC