ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU Itä-uomen ja Kouvolan hovioikeuksien toimintakertomus vuodelta 0 OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU isällysluettelo PEIDENTIN KATAU.... Hovioikeuksien yhdistäminen.... Lainkäyttötoiminta.... Koulutus.... Työhyvinvointi.... Kiitokset... TIETOA HOVIOIKEUDETA.... Itä-uomen hovioikeuspiirin käräjäoikeudet ja niihin kuuluvat kunnat..0 lukien... HENKILÖKUNTA.... Organisaatio..0 lukien... LAINKÄYTTÖTOIMINTA...0. aapuneet asiat...0. Annetut ratkaisut...0. Viipymistilasto....0...0. Pääkäsittelyt ja matkakäräjät vuonna 0.... aapuneet asiat käräjäoikeuksittain ja asiaryhmittäin vuonna 0.... aapuneiden asioiden laatu.... Käräjäoikeuksien ratkaisujen pysyvyys ratkaisuistunnoittain vuonna 0 annetuista ratkaisuista.... Muutoksenhaku korkeimpaan oikeuteen.... Korkeimmalta oikeudelta pyydetyt valitusluvat asiaryhmittäin vuonna 0 annettuihin ratkaisuihin....0 Tulokset ja taloudellisuus... MUU TOIMINTA.... Hallinto.... isäinen valvonta.... Lausunnot.... Hovioikeuden ja käräjäoikeuksien välinen yhteydenpito sekä käräjäoikeuksien tarkastus.... Kirjasto.... Tiedotus.... Itä-uomen hovioikeus vuotta.... Työterveyshuolto ja työsuojelu.... Työhyvinvointi ja virkistystoiminta....0 Varatuomarin arvonimi.... Kunniamerkit... Liite: Alioikeuksien ratkaisujen pysyvyys alioikeuksittain vuonna 0 annetuissa ratkaisuissa...0 OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU PEIDENTIN KATAU. Hovioikeuksien yhdistäminen Oikeusministeri Anna-Maja Henriksson ilmoitti..0 pitämässään tiedotustilaisuudessa Itä-uomen hovioikeuden ja Kouvolan hovioikeuden yhdistämisestä Itä-uomen hovioikeudeksi ja sijoittamisesta Kuopioon. Yhdistäminen on toteutettu..0. Ministerin, hovioikeuksien presidenttien, Kouvolan hovioikeuden kansliapäällikön sekä oikeusministeriön kansliapäällikön ja oikeushallinto-osaston eräiden virkamiesten välisessä neuvottelussa 0..0 päädyttiin siihen, että yhdistetyllä hovioikeudella on Kouvolassa pysyvä istuntopaikka ja henkilöstöä..0 saakka. Tämä ratkaisu turvasi Kouvolan hovioikeuden toiminnan jatkumisen yhdistämiseen saakka. Henkilöstö, josta osa oli jo hakeutumassa muualle työhön, pysyi pääosin hovioikeudessa yhdistämiseen..0 saakka. Henkilöstöstä noin 0 siirtyi elokuussa 0 Kouvolassa Oikeus- ja poliisitaloon. Tämän mahdollisti se, että Kymenlaakson käräjäoikeudelta oli jäänyt tyhjiksi kiinteistötyöntekijöiden tilat..00, jolloin kiinteistöasiat siirrettiin käräjäoikeuksilta Maanmittauslaitokseen. Nämä tilat kunnostettiin hovioikeuden tarpeiden mukaisesti. Yhdistetyn Itä-uomen hovioikeuden tuomiopiiriin kuuluvat Etelä-Karjalan, Etelä-avon, Kymenlaakson, Pohjois-Karjalan, Pohjois-avon ja Päijät-Hämeen käräjäoikeudet. Hyvinkään käräjäoikeus siirrettiin Helsingin hovioikeuden ja Kainuun käräjäoikeus ovaniemen hovioikeuden tuomiopiiriin. Hovioikeuden tuomiopiirin asukasluku on noin 0 000. Tuomiopiirissä on kaksi syyttäjänvirastoa, kaksi ulosottovirastoa, seitsemän oikeusaputoimistoa, kolme poliisilaitosta, kolme uomen asianajajaliiton osastoa, seitsemän vankilaa ja neljä yhdyskuntaseuraamustoimistoa. Hovioikeuden toiminnan suunnittelu aloitettiin syksyllä 0. Koko tehtävä- ja toimintakenttä kartoitettiin. Perustettiin suunnittelua ohjaava ryhmä ja työryhmät, joilla kullakin oli toimeksiannon mukainen suunnittelutehtävä toimintojen järjestämiseksi..0 alkaen. uunnittelussa oli luonnollisesti perustana kummassakin hovioikeudessa käytössä olleet työ- ja muut järjestelyt, jotka olivat joiltain osin melko samanlaiset ja eräiltä osin poikkesivat toisistaan jonkin verran. Monessa asiassa työryhmät selvittivät käytäntöjä muissa hovioikeuksissa. Hovioikeuden työjärjestys ja toimintasuunnitelma sekä niitä täydentävät ohjetta valmistuivat pääpiirteissään vuoden 0 alussa. Myös lainkäytön käsikirja on uudistettu kummassakin hovioikeudessa olleiden käsikirjojen pohjalta. Tässäkin työssä on saatu hyvää kiitettävää apua muilta hovioikeuksilta. Kummankin hovioikeuden henkilökunta on tehnyt hyvää yhteistyötä suunnitelmien laatimisessa. Lopputulos on onnistunut ja antanut hyvän perustan hovioikeuden toiminnalle. Toiminnan järjestäminen suunnitelmien mukaiseksi ja käytännössä työn tekeminen sovituin menetelmin ja tavoin ovat yhtenäistäneet toiminnat ja muodostaneet kahden hyvin toimineen yksikön uudeksi tuomioistuimeksi. Onnistumisesta kiitos kuuluu kummankin hovioikeuden asiantuntevalle, määrätietoiselle ja vastuuntuntoiselle henkilökunnalle. On luonnollista, että jonkin verran uudelta pohjalta käynnistettyä toimintaa on seurattava ja siinä on tehtävä tarpeellisiksi osoittautuvat muutokset. Hovioikeuden henkilöstörakenne on tuomareiden ja esittelijöiden keskinäisessä suhteessa OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU aikaisempaa huomattavasti tuomaripainotteisempi. Tuomareita on presidentti mukaan luettuna ja esittelijöitä. Pääkäsittelyjen määrä on vaihdellut viimeisten 0 vuoden aikana ja prosentin välillä koko asiakannasta. Työmäärällisesti näihin asioihin on arvioitu käytettävän noin 0 prosenttia. Huomattava osa pääkäsittelyasioista on rikosasioita, joissa pääkäsittely toimitetaan näytöllisistä syistä. Näytön arviointi tehdään pääkäsittelyssä esitettävän aineiston pohjalta. Tavanomaisissa rikosasioissa säännösten soveltamisessa ei nouse usein esille tulkinnallisia tilanteita, vaikka näissäkin asioissa on yleensä tarpeen varmistaa säännösten vakiintunut soveltaminen ja ratkaisukäytäntö. anotunlaiset asiat ovat tuomarin perustyötä, jossa esittelijän panos on aiheellista hänen perehdyttämisensä alkuvaiheessa yhdestä kahteen vuotta. Tänä aikana esittelijä harjaantuu tavanomaisten asioiden käsittelyyn ja ratkaisemiseen riittävässä määrin. Esittelijän työpanoksen merkitys korostuu ennen kaikkea laajoissa riita- ja rikosasioissa. Niissä tapaa olla pulmallisia oikeudellisia ja näytöllisiä kysymyksiä sekä tarvitsee tehdä oikeudellista selvitystyötä ja istunnon suunnittelua. Näissä tehtävissä sekä osallistumalla päätösneuvotteluun ja ratkaisun kirjoittamiseen esittelijöiden ammattitaito kehittyy parhaiten. Kirjallisessa menettelyssä asioiden käsittelyn ja siihen liittyvän työn osuus on vähentynyt merkittävästi, vaikka kirjallisessa menettelyssä ratkaistavien asioiden määrä on edelleen noin 0 prosenttia. Nämä asiat tuomarit ja hovioikeuslain :n mukaisen toimivallan omaavat esittelijät valmistelevat ja ratkaisevat suurimmaksi osaksi ilman esittelijää. Lainkäyttösihteerien toimenkuvan laajentuminen ja aikaisempaa itsenäisempi työskentely korvaavat monelta osin esittelijän työpanosta asioissa, joissa oikeudellista asiantuntemusta ei tarvita asian valmisteluvaiheessa. Noin prosenttia kaikista asioista käsiteltiin muussa kuin peruskokoonpanossa kolme tuomaria ja esittelijä. Jatkokäsittelylupa on otettu käyttöön vuoden 0 alusta. Pääasiallisena toimintatapana hovioikeuksissa on ollut, että tuomarit käsittelevät nämä asiat ilman esittelijää. Mikäli asiassa myönnetään jatkokäsittelylupa, valmistelusta vastaava tuomari voi tarvittaessa ottaa avukseen esittelijän. Joissakin hovioikeuksissa myös hovioikeuslain :n toimivallan omaavat esittelijät osallistuvat jatkokäsittelylupa-asioiden valmisteluun ja ratkaisemiseen. Jatkokäsittelylupajärjestelmän.0.0 laajentamisen seurauksena yhä suuremmassa määrässä asioita lupa täystutkintaan evätään. Lainsäädäntö on kansainvälistynyt, laajentunut ja on monissa eri lähteissä; toisin kuin aikaisemmin. EU-oikeus sekä Euroopan unionin tuomioistuinten ja ihmisoikeustuomioistuimen ratkaisut ja niihin sisältyvät soveltamiskäytäntöä ohjaavat periaatteet ovat tuoneet lainkäyttöön uusia asetelmia, jotka on otettava huomioon. Vaikka merkittävä osa asioista on edelleen tavanomaisia, muu asiakanta on monipuolistunut ja vaikeutunut merkittävällä tavalla. Keskeisesti kerrotuista syistä on ollut perusteltua tehdä yhdistetystä hovioikeudesta aikaisempaa tuomaripainotteisempi. Esittelijöiden ammattitaidon kannalta on tärkeätä, että he saavat hyvät lainkäytölliset tiedot ja taidot sekä suorituskyvyn paitsi perusasioissa niin erityisesti vaikeissa ja laajoissa asioissa. Heidän työuralla edistymisensä kannalta on hedelmällistä, että he saavat työkokemusta esittelijän uran aikana myös toimimalla määräaikaisissa tehtävissä esimerkiksi käräjätuomarina, syyttäjänä, oikeusavustajana, korkeimman oikeuden esittelijänä ja oikeusministeriössä. Tuomioistuinten, tuomariksi hakeutuvien ja oikeudenhoidon kannalta yleisemminkin olisi parasta, että tuomarin viran saisi keskimäärin 0 vuoden työkokemuksen jälkeen. Hovioikeuksien yhdistämisessä henkilöstömäärä, joka hovioikeuksissa oli ennen yhdistämistä noin, aleni työntekijään, siis henkilöllä. Vuonna 0 pääosin ennen yhdistymistä mutta osaksi myös sen jälkeen siirtyi muualle työhön tai eläkkeelle yhteensä työn OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU tekijää, Itä-uomen hovioikeudesta ja Kouvolan hovioikeudesta työntekijää. Viimeksi mainittujen uudet työpaikat ovat enimmäkseen tuomioistuimissa välillä Oulu Hanko ja Turku Lappeenranta. Osa siirtymistä on toteutettu virkasiirroilla ja osa normaalilla virkaan hakeutumisella. Usea kansliatyöntekijä sai uuden työpaikan virkasiirtona Kouvolasta käräjäoikeuden, poliisin, maistraatin ja ulosoton palveluksessa. Kuusi työntekijää siirtyi yhdistettyyn hovioikeuteen Kuopioon. Kaiken kaikkiaan henkilöstön sijoittuminen ja vaihtuminen onnistuivat hyvin. Yhdistettyyn hovioikeuteen tuli uusia tuomareita neljä ja esittelijöitä yhdeksän. Oikeusministeriö ja enaatti Kiinteistöt Oy sopivat neuvotteluissaan, joissa kuultiin myös hovioikeutta ja Itä-uomen hallinto-oikeutta, että hovioikeuden toimitalot ja samalla pihaalueella oleva entisen vesioikeuden ja tuomiokunnan rakennus kunnostetaan, viimeksi mainittu hallinto-oikeudelle. Lisäksi hovioikeuden lisärakennuksen ensimmäisestä kerroksesta puolet osoitettiin hallinto-oikeudelle. uunnittelu saatiin päätökseen lisärakennuksen ja hallinto-oikeuden rakennuksen osalta vuonna 0. Lisärakennuksen kunnostus alkoi helmikuussa 0 ja valmistui lokakuun alkupuolella. amoihin aikoihin alkoi kunnostusten edellyttämä purkutyö hovioikeuden päärakennuksessa ja hallinto-oikeudelle kunnostettavassa rakennuksessa. Näiden rakennusten kunnostus on tarkoitus saada valmiiksi huhtikuun 0 loppuun mennessä.. Lainkäyttötoiminta Kertomusvuonna hovioikeuteen saapui. asiaa. Luvussa ovat mukana vuoden viiden ensimmäisen kuukauden aikana myös Hyvinkään ja Kainuun käräjäoikeuksista saapuneet asiat. Vuonna 0 kummankin hovioikeuden ollessa itsenäinen asiamäärä oli yhteensä.. Erotus asiaa vastaa suunnilleen Hyvinkään ja Kainuun käräjäoikeuksista saapunutta asiamäärää vuonna 0 toukokuun jälkeiseltä ajalta. ikosasioiden osuus oli, riitaasioiden sekä hakemus- ja ulosottoasioiden yhteensä prosenttia. ikosasioiden osuus oli jonkin verran suurempi sekä riita-, hakemus- ja ulosottoasioiden vastaavasti pienempi kuin vuonna 0 Kouvolan hovioikeudessa. Vastaava ero on ollut aikaisempinakin vuosina. atkaisu annettiin. asiassa. Vireillä olevien asioiden määrä laski vuoden 0 lopun 0 asiasta asiaan. Tulos on hyvä. Erityisesti näin on, kun otetaan huomioon Kouvolan hovioikeudessa tammi-maaliskuussa kertomusvuonna ollut usean esittelijän vajaus, merkittävä henkilökunnan vaihtuminen, Kouvolassa elokuussa tehty muutto uusiin tiloihin ja hovioikeustalon tyhjentäminen, yhdistetyn yksikön toiminnan käynnistäminen ja toimitalojen Kuopiossa kunnostamisen suunnittelu. Keskimääräinen käsittelyaika kaikissa asioissa oli, kuukautta, pääkäsittelyasioissa, kuukautta ja esittelyasioissa,0 kuukautta. Vuoden päättyessä vuotta vanhempien asioiden määrä oli. Pääkäsittelyjen osuus on laskenut vuoden 00 noin prosentista vuosittain ja oli kertomusvuonna, prosenttia. On odotettavaa, että määrä tulee laskemaan hieman jatkokäsittelylupajärjestelmän laajentamisen seurauksena. Jatkokäsittelylupa evättiin 0 asiassa, yhteensä prosentissa annetuista ratkaisuista. Määrä tulee nousemaan jonkin verran, mahdollisesti lähelle 0 prosenttia, kun jatkokäsittelyluvan laajennus on täysimääräisessä käytössä. Näin tapahtuu vasta vuonna 0. OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU Peruskokoonpanossa kolme tuomaria ja esittelijä käsiteltiin esittelyasioista ja pääkäsittelyasioista prosenttia. Tätä vähäisemmässä kokoonpanossa - kolme jäsentä, kaksi jäsentä ja esittelijä, jäsen ja esittelijä tai yksi jäsen - käsiteltiin kaikista asioista prosenttia. iirtyminen tuomaripainotteiseen työskentelyyn on onnistunut hyvin, vaikkakin on lisännyt rasitetta monen asian samanaikaisessa muutostilanteessa. Jatkokäsittelyluvan kaikkiin asiaryhmiin laajentamisen johdosta tuomaripainotteinen henkilöstörakenne on aikaisempaa perustellumpi. Edellä todetun mukaisesti esittelijöiden työpanos kohdentuu asioihin, joissa se on tarpeen tuomareiden apuna ja esittelijöiden ammattitaidon kehittymiseksi. Muutosta korkeimmalta oikeudelta haettiin asiassa, prosentissa annetuista ratkaisuista. Kertomusvuonna korkein oikeus antoi valitusluvan asiassa ja ennakkopäätöksen asiassa. Määriin sisältyvät kummankin hovioikeuden ja yhdistetyn hovioikeuden luvut. Käräjäoikeuksista tulleissa asioissa hovioikeus pysytti käräjäoikeuden ratkaisun, prosentissa asioista. Kun lukuun lisätään myös sellaiset hovioikeuden ratkaisut, joissa muutos koski vain lopputulokseltaan ratkaisun epäolennaista osaa, luku on, prosenttia. Osa muutoksista johtuu siitä, että rikosasioiden kirjallisessa käsittelyssä vastaaja ei ole ilmoittanut käräjäoikeudelle niitä seikkoja, joihin hän haluaa vedota. Näiden seikkojen tuominen esille vasta hovioikeudelle valituksessa johtaa toisinaan muutokseen. Kun arvioidaan käräjäoikeuksien ratkaisujen pysyvyyttä ja otetaan huomioon sanottu epäkohta kirjallisessa menettelyssä sekä se, että muutoksenhakemuksissa on aikaisempaa vähemmin sellaisia valituksia, joilla ei ole menestymisen mahdollisuutta, käräjäoikeuksien ratkaisut ovat hyvällä laadullisella tasolla.. Koulutus Hovioikeus on tehnyt kolmivuotisen koulutussopimuksen Itä-uomen yliopiston kanssa. Vuosittain koulutuspäiviä on viisi. Hovioikeuden koulutustoimikunta valitsee ajankohtaiset aiheet ja yliopisto hankkii kulloisellekin koulutuspäivälle asiantuntevat alustajat. Tilaisuudet on pidetty yliopistolla Kuopiossa ja videoitu hovioikeuspiirin käräjäoikeuksiin. Myös syyttäjät, asianajajat ja julkiset oikeusavustajat on kutsuttu tilaisuuksiin. Käräjäoikeudet ovat kiitettävällä tavalla huolehtineet yhteistyötahojen kutsumisesta tiloihinsa videoyhteydellä seurattaviin koulutuspäiviin. Alkuvaikeuksien jälkeen koulutustapahtumat ovat onnistuneet kohtalaisen hyvin ja täyttäneet tehtävänsä.. Työhyvinvointi Kahden keskikokoisen, etäällä toisistaan toimivan tuomioistuimen yhdistäminen ja sen pohjaksi tehty mittava työ ovat olleet vaativa ja raskas koettelemus kummankin yksikön henkilökunnalle. Kukaan ei ole päässyt helpolla. Jokaisen panos on ollut tarpeen, ja kaikki ovat osallistuneet asioiden hoitamiseen kiitettävällä vastuunotolla ja uutteruudella. Päätyön ja yhdistämisen edellyttämän työn ohella taakkaa ovat lisänneet toimintojen yhtenäistäminen käytännön työssä, niihin liittyneet ja edelleen eräiltä osin toteutettavat muutokset, kummankin hovioikeuden käsikirjan yhdistäminen uudeksi käsikirjaksi, henkilöstön huomattava vaihtuminen, toimitalojen kunnostamisen suunnittelu, valmistautuminen muuttoon väistötiloihin ja koulutusyhteistyöstä sopiminen Itä-uomen yliopiston kanssa vuodesta 0. Henkilökunta on syystäkin kokenut ja tuntee edelleen huomattavaa painetta siitä, että varsinaisen työn tekemiseen ei jää aikaa siinä määrin kuin työn hyvin tekeminen vaatii. istiriita laadun sekä kohtuullisten käsittelyaikojen ja kustannusten välillä on koskettanut OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU kaikkia. Laadullinen vaatimustaso on oikeutetusti korkealla. Toisaalta tuottavuus ja taloudellisuus on tarpeen pitää hyvänä, niin että työmäärä on hallittava eikä kasva hallittavuuden rajojen ulkopuolelle. Tasapainon säilyttäminen muutaman vuoden kestävissä poikkeuksellisissa oloissa vaatii kaikilta paljon. Toistaiseksi tässä on onnistuttu, vaikka jaksaminen käy ajoittain äärirajoilla. eesteisempi tulevaisuus on näköpiirissä kesällä 0, kun toimitilojen kunnostaminen on suoritettu, henkilöstön merkittävin vaihtuminen on takana ja toiminta on normaalissa tilassa. Erityinen ilonaihe on ollut kummankin hovioikeuden henkilökunnan hyvin asianmukainen ja hyvähenkinen suhtautuminen siihen, että hovioikeuksien yhdistäminen hoidetaan laadukkaasti ja hyvässä yhteistyössä. Tämän mukaisesti on myös toimittu, aina yhteisten tapahtumien järjestämistä ja viettoa myöten.. Kiitokset Kummankin hovioikeuden ja yhdistetyn hovioikeuden henkilökunta on toiminut hyvin uutterasti, ammattitaitoisesti ja vastuuntuntoisesti lainkäyttötyössä, sitä tukevissa toiminnoissa ja muutostilanteissa. Hovioikeus on selvinnyt tehtävistään tavoitteiden mukaisesti. Yhdistymisen suunnittelussa ja toteuttamisessa on ollut sopivaa kriittistä tarkastelua ja keskustelua sekä hyvää suhtautumista muutoksiin ja uudistuksiin niin, että ne on toteutettu hyvässä hengessä. Ansiostanne hovioikeus on selviytynyt poikkeuksellisessa ja kaikkia rasittaneessa muutostilanteessa erittäin hyvin. Esitän hovioikeuden henkilökunnalle, myös kertomusvuonna pois siirtyneille, sydämelliset kiitokseni tuloksekkaasta toiminnasta, vastuuntunnosta ja -otosta sekä hyvästä yhteistyöstä ja yhteishengestä. Hovioikeudella on myös ilo esittää kiitokset hyvästä yhteistyöstä käräjäoikeuksien ja muiden oikeuden toimijoiden kanssa. Kuopiossa..0 Presidentti Pertti Nieminen OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU TIETOA HOVIOIKEUDETA Itä-uomen hovioikeus, entiseltä nimeltään Viipurin hovioikeus, on perustettu vuonna. Toimittuaan 00 vuotta Viipurissa hovioikeus siirtyi talvisodan johdosta Heinolan kautta Kuopioon vuonna 0. Hovioikeuden nimi muutettiin.. annetulla asetuksella Itäuomen hovioikeudeksi. Kouvolan hovioikeus aloitti toimintansa ns. Pohjola-talossa vuonna ja sen tuomiopiiri muodostettiin pääosin Itä-uomen hovioikeuden eteläisestä osasta. Vuonna hovioikeus sai oman toimitalon Kouvolaan. Itä-uomen hovioikeus ja Kouvolan hovioikeus yhdistettiin uudeksi Itä-uomen hovioikeudeksi..0 lukien. Näin hovioikeuksien lukumäärä väheni kuudesta viiteen. Yhdistyneen hovioikeuden sijaintipaikka on Kuopio. Hovioikeudella on kuitenkin pysyvä istuntopaikka Kouvolassa ja siellä on noin 0 työntekijää vuoden 0 loppuun saakka. Kouvolan istuntopaikassa käsitellään pääasiassa Etelä-Karjalan, Kymenlaakson ja Päijät-Hämeen käräjäoikeuksista saapuvia muutoksenhakuasioita, joissa on pyydetty toimitettavaksi pääkäsittely. Istuntopaikka sijaitsee Kouvolan Oikeus- ja poliisitalossa. amalla kun hovioikeudet yhdistyivät Kouvolan hovioikeuspiiriin kuulunut Hyvinkään käräjäoikeus siirtyi Helsingin hovioikeuden hovioikeuspiiriin ja Kainuun käräjäoikeus siirtyi Itä-uomen hovioikeuspiiristä ovaniemen hovioikeuspiiriin.. Itä-uomen hovioikeuspiirin käräjäoikeudet ja niihin kuuluvat kunnat..0 lukien Etelä-Karjalan käräjäoikeus: Imatra, Lappeenranta, Lemi, Luumäki, Parikkala, autjärvi, uokolahti, avitaipale, Taipalsaari (asukasluku..0 yhteensä ) Etelä-avon käräjäoikeus: Enonkoski, Heinävesi, Hirvensalmi, Joroinen, Juva, Kangasniemi, Mikkeli, Mäntyharju, Pertunmaa, Pieksämäki, Puumala, antasalmi, avonlinna, ulkava (asukasluku..0 yhteensä ) Kymenlaakson käräjäoikeus: Hamina, Iitti, Kotka, Kouvola, Miehikkälä, Virolahti (asukasluku..0 yhteensä ) Pohjois-Karjalan käräjäoikeus: Ilomantsi, Joensuu, Juuka, Kitee, Kontiolahti, Lieksa, Liperi, Nurmes, Outokumpu, Polvijärvi, ääkkylä, Tohmajärvi, Valtimo (asukasluku..0 yhteensä ) Pohjois-avon käräjäoikeus: Iisalmi, Juankoski, Kaavi, Keitele, Kiuruvesi, Kuopio, Lapinlahti, Leppävirta, Maaninka, Pielavesi, autalampi, autavaara, iilinjärvi, onkajärvi, uonenjoki, Tervo, Tuusniemi, Varkaus, Vesanto, Vieremä (asukasluku..0 yhteensä 0) Päijät-Hämeen käräjäoikeus: Asikkala, Hartola, Heinola, Hollola, Hämeenkoski, Kärkölä, Lahti, Nastola, Orimattila, Padasjoki, ysmä (asukasluku..0 yhteensä 0 ) Itä-uomen hovioikeuspiirin asukasluku..0 oli 0 0. OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU HENKILÖKUNTA Hovioikeuden toimintaa johtaa hovioikeuden presidentti. Lainkäyttöasioiden ratkaisemista varten Itä-uomen hovioikeudessa on kaksi osastoa. Osastoa johtaa hovioikeudenlaamanni ja osastoon kuuluu lisäksi hovioikeudenneuvoksia sekä esittelijöinä asessori ja viskaaleja. Osastoon kuuluu myös notaari ja lainkäyttösihteerejä. Kouvolan istuntopaikan yksi hovioikeudenneuvos toimii myös paikan vastuuhenkilönä. Hänen tehtävänä on yhdessä. osaston laamannin ja istuntopaikan henkilöstön kanssa järjestää istuntopaikan toiminta toimintasuunnitelmassa määritellyllä tavalla. Lisäksi hovioikeuden henkilökuntaan kuuluvat kansliapäällikkö, kirjaaja, apulaiskirjaaja, lainkäyttösihteerejä, informaatikko, hallintosihteeri, talous- ja henkilöstösihteeri sekä ylivirastomestari ja virastomestareita. Hovioikeuden vakinaisen henkilökunnan määrä on. Lisäksi hovioikeudessa on ollut työharjoittelussa oikeustradenomiharjoittelijoita sekä siviilipalveluksen suorittaja.. Organisaatio..0 lukien Presidentti Johtoryhmä Täysistunto. osasto. osasto Kouvolan istuntopaikka Hovioikeudenlaamanni Hovioikeudenneuvoksia Asessori Viskaaleja Notaari Lainkäyttösihteerejä Hovioikeudenneuvoksia Viskaaleja Notaari Lainkäyttösihteerejä Kirjaamosihteeri Hovioikeudenlaamanni Hovioikeudenneuvoksia Asessori Viskaaleja Notaari Lainkäyttösihteerejä Hallintokanslia Kansliapäällikkö Hallintosihteeri Talous- ja henkilöstösihteeri Kirjaamo Virastomestarit Kirjasto Kirjaaja Apulaiskirjaaja Lainkäyttösihteeri Ylivirastomestari Virastomestarit Informaatikko OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU 0 LAINKÄYTTÖTOIMINTA Hovioikeuksiin saapui kertomusvuonna yhteensä 0 asiaa, joka on noin 00 asiaa enemmän kuin vuonna 0. aapuneista asioista rikosasioita oli prosenttia ja prosenttia muita asioita. Hovioikeudet antoivat yhteensä ratkaisua. Itä-uomen hovioikeus on kolmanneksi suurin hovioikeus.. aapuneet asiat ikosasioita 00 % iitaasioita 0% Hakemusasioita 0 % Ulosottoasoita 0 % I asteen asioita Hakemusasioita 0 Ulosottoasoita I asteen asioita Yhteensä 00% KouHO..-..0 I-HO..-..0 I-HO..-..0 Yhteensä. Annetut ratkaisut ikosasioita iitaasioita 0 Yhteensä 0 0 I-HO..-..0 KouHO..-..0 I-HO..-..0 Yhteensä. Viipymistilasto....0 <= kk >= kk <= kk <= kk <= kk yli kk Lkm Aika kk iita-asiat 0, ikosasiat Ensimmäisen asteen asiat 0 0 0 0, Ulosottoasiat Hakemusasiat 0 0 0 0 0,, 0,,%,%,%,%,% 0,% Yhteensä Keskimääräinen käsittelyaika vuonna 0 ratkaistuissa asioissa oli neljä kuukautta kolme päivää ja keskimääräinen käsittelyaika asioissa, joissa järjestettiin pääkäsittely, oli kuusi kuukautta päivää. Kertomusvuoden tavoitteena oli, että hovioikeus antaa ratkaisun asiassa. Asioita saapui kappaletta ja hovioikeus antoi ratkaisun 0 asiassa. Vuoden päättyessä yli vuoden vireillä olevia asioita oli ja ratkaisu oli antamatta :ssä vuonna 0 saapuneessa asiassa. OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU Hovioikeuslain :ssä tarkoitetussa ns. kevennetyssä kokoonpanossa, johon kuuluu kaksi jäsentä ja laissa säädetyt kelpoisuusehdot täyttävä esittelijä, ratkaistiin yhteensä 0 asiaa, mikä on noin % kaikista asioista. Valmisteluistuntoja järjestettiin muutama.. Pääkäsittelyt ja matkakäräjät vuonna 0 Hovioikeus toimitti pääkäsittelyn asiassa, joka on noin 0 % ratkaistuista asioista. Matkakäräjiä tehtiin seitsemässä asiassa.. aapuneet asiat käräjäoikeuksittain ja asiaryhmittäin vuonna 0 E Hyvinkään käräjäoikeus Etelä-Karjalan käräjäoikeus Etelä-avon käräjäoikeus Kainuun käräjäoikeus Kymenlaakson käräjäoikeus Pohjois-Karjalan käräjäoikeus Pohjois-avon käräjäoikeus Päijät-Hämeen käräjäoikeus Muut Yhteensä H 0 0 0 0 0 U 0 0,%,%,0%,%,%,%,0% 0,%,% E = Ensimmäisen asteen asiat, H = Hakemusasiat, = ikosasiat, = iita-asiat, U = Ulosottoasiat Hyvinkään käräjäoikeus siirtyi Helsingin hovioikeuspiiriin ja Kainuun käräjäoikeus ovaniemen hovioikeuspiiriin..0 lukien. 00 00 00 0 00 Mu ut us jä o ike us ee nk ä rä jä o ike t-h äm ijä Pä Po hjo i s- a vo nk ärä jä o ike us us s-k a rj a la nk ä rä jä o ike us Po hjo i Ky me nla a kso nk ä rä jä o ike us kä rä jä o ike Ka i nu un vo nk ä rä Ete lä -a nk ä rä a la -Ka rj Ete lä Hy vin kä ä nk ä rä jä o ike jä o ike us us 0 OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU. aapuneiden asioiden laatu Kymmenen suurinta riita- ja rikosasioiden asiaryhmää vuonna 0 olivat diaarin mukaan seuraavat: iita-asiat: Velkajärjestelyhakemus Muu velkasuhteeseen perustuva saatava Muuhun palvelussopimukseen, toimeksiantoon tai työntulossopimukseen perustuva velkomus Vahingonkorvauslakiin perustuva riita-asia Lapsen huollosta tai tapaamisoikeudesta päättäminen Muu riita-asia Kiinteistön virhe tai muu sopimusrikkomus Työsuhteen irtisanomisesta tai purkamisesta aiheutuva riita Muu työsuhdetta koskeva riita Lapsen huoltoa koskevan päätöksen muuttaminen kpl osuus %,,,,,,0,0 0, 0, 0, ikosasiat: kpl Pahoinpitely Törkeä rattijuopumus Törkeä pahoinpitely Törkeä liikenneturvallisuuden vaarantaminen attijuopumus Varkaus Petos, lievä petos Muut rikoslakia vastaan tehdyt rikokset Muut rikokset oikeudenkäyttöä, viranomaisia ja järjestystä vastaan Törkeä varkaus 0 0 osuus %,,0,,,,,,,, Lisäksi saapui muun ohessa seuraavia asioita: kpl Ulosottovalitus Muu hakemusasia Lähestymiskieltoasia Pakkokeinoasia Yhdyskuntapalvelun muunto osuus %,,,,, ikosasiat on merkitty diaariin vain ns. pääteon mukaan. OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU. Käräjäoikeuksien ratkaisujen pysyvyys ratkaisuistunnoittain vuonna 0 annetuista ratkaisuista Tkoodi 0 0 0 0 0 0 0 0 Muut 0 0 0 Osuus % Pääkäsittely Muut Osuus % Muu 0 0 0 0 0,%,%,%,%,%,%,% 0,%,% 0,%,%,%,% 0 0 0,%,0%,% Osuus %,%,% 0,%,0% 0,%,% 0,% 00,0% Kaikkiaan 0 Osuus %, 0, 0,,,,,,, 0,, 0, 0,0 T-koodit: 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Ei muutettu Muutettu vain perusteluja Perusteluja ja lopputulosta muutettu näytön uudelleenarvioinnin johdosta Perusteluja ja lopputulosta muutettu muusta syystä Muutos koskee vain lopputulokseltaan ratkaisun epäolennaista osaa Tutkimatta Palautettu Vahvistettu sovinto Lausunnon antaminen rauennut Jäänyt sillensä. asteen vaatimus hyväksytty. asteen vaatimus hylätty Jatkokäsittelylupaa ei ole myönnetty OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU. Muutoksenhaku korkeimpaan oikeuteen Hovioikeus antoi vuonna 0 ratkaisun yhteensä 0 asiassa. Kun valituslupapyyntöjä oli, muutoksenhakuprosentti oli noin %. Pyydetyt valitusluvat asiaryhmittäin: ikosasioita kpl iita-asioita Hakemusasioita 0 Ulosottoasioita Yhteensä. Korkeimman oikeuden myöntämät valitusluvat Korkein oikeus myönsi Itä-uomen ja Kouvolan hovioikeuden ratkaisemissa asioissa yhteensä valituslupaa vuonna 0. Näistä valitusluvista kahdeksan koski rikosasiaa, riitaasiaa sekä yksi ulosottoasiaa..0 Tulokset ja taloudellisuus vuonna 0 aapuneet asiat atkaistut asiat 0 iirtyneet asiat Henkilöstömäärä (htv), Jatkokäsittelylupaa ei myönnetty 0 Osuus ratkaistuista % Taloudellisuus ( /ratk. asia) Tuottavuus (ratk.asiat/htv) Vuodesta 0 lähtien taloudellisuus ja tuottavuus on laskettu työmäärämittaamista varten tehtyjen painokertoimien avulla. Tästä syystä yllä olevat luvut eivät ole vertailukelpoisia aikaisempien vuosien kanssa. OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU MUU TOIMINTA. Hallinto Hovioikeuden hallinto- ja talousasioista vastaavat hovioikeuden presidentti ja kansliapäällikkö. Hovioikeusasetuksen..0 voimaan tulleen muutoksen jälkeen täysistunto ei enää ratkaise lainkaan hallintoasioita. Presidentti voi kuitenkin määrätä, että asia, joka koskee lausunnon antamista lainsäädäntöasiassa tai lainsäädäntöaloitteen tekemistä, käsitellään ja ratkaistaan täysistunnossa. Kertomusvuoden aikana pidettiin yksi täysistunto. Johtoryhmä, johon kuuluvat presidentti, hovioikeudenlaamannit, Kouvolan istuntopaikan edustaja ja kansliapäällikkö, kokoontui kertaa. Tuomareiden nimittämisjärjestelmään kuuluu, että hovioikeuden lausunnon tuomarin viran hakijoista antaa lausuntovaliokunta. iihen kuuluvat presidentti ja hovioikeudenlaamannit sekä kansliapäällikkö esittelijänä. Kertomusvuoden aikana ennen hovioikeuksien yhdistämistä Itä-uomen hovioikeuden lausuntovaliokunta kokoontui kaksi ja Kouvolan hovioikeuden lausuntovaliokunta kolme kertaa, yhdistämisen jälkeen Itä-uomen hovioikeuden lausuntovaliokunta kokoontui kahdeksan kertaa. Itä-uomen ja Kouvolan hovioikeuksien lausuntovaliokunnat antoivat vuonna 0 yhteensä lausuntoa. Yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa annetussa laissa tarkoitettuna viraston ja hovioikeuden henkilöstön välisenä yhteistoimintaelimenä toimii yhteistyökomitea. Komitea kokoontui vuoden aikana kolme kertaa.. isäinen valvonta Hovioikeuden toiminta, toimintatavat ja hallinnolliset menettelyt perustuvat niitä koskeviin säädöksiin sekä työjärjestykseen. Hovioikeus seuraa tulosvastuullisena virastona määrärahojensa käyttöä. Oikeusministeriön ja hovioikeuden välillä käytävissä vuotuisissa tulosneuvotteluissa sovitaan tulostavoitteet seuraavalle vuodelle. Hovioikeuden presidentti ja hovioikeudenlaamannit seuraavat säännöllisesti tulostavoitteiden toteutumista, asioiden käsittelyn etenemistä ja käsittelyaikoja. Jokainen työntekijä vastaa oman työnsä laadusta ja tuloksellisuudesta tulosja kehityskeskusteluissa sovittujen tavoitteiden mukaisesti. Lainkäyttötoiminnassaan hovioikeus pyrkii käsittelemään ja ratkaisemaan asiat lain- ja oikeudenmukaisesti, joutuisasti ja kohtuullisin kustannuksin. Hovioikeudessa on toiminnan kehittämiseen tähtääviä useita työryhmiä. Hovioikeus pyrkii myös yhdessä yhteistoimintatahojen kanssa järjestettävin koulutus- ja neuvottelutilaisuuksin edistämään lainkäytön tasoa ja joutuisuutta. Tuottavuusvaatimusten ja henkilökunnan vähentämisen vuoksi hovioikeudessa on välttämätöntä tarkastella jatkuvasti toiminnan laadullista tasoa, tehokkuutta ja taloudellisuutta. Toimintaympäristön muutosten johdosta on tehtävä kulloinkin tarpeellisiksi todettavat muutokset työnjaossa, työmenetelmissä, ammattitaidon parantamisessa, työhyvinvoinnin ylläpitämisessä ja muissa toiminnan perusasioissa. OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU Hovioikeuksien yhdistyminen, esittelijöiden voimakas vaihtuminen urakierron johdosta ja henkilökunnan eläköityminen asettavat entistä suurempia vaatimuksia koko henkilökunnalle. Hovioikeuden nykyinen henkilökunta joutuu ottamaan suuren vastuun tietojensa, taitojensa ja kokemuksensa siirtämisessä uusille työntekijöille. Hovioikeus suorittaa sille kuuluvan käräjäoikeuksien valvontatehtävän kautta käräjäoikeuksien toimivuuden ja lainkäytön laadun varmistamistehtävää.. Lausunnot Hovioikeus antoi kertomusvuoden aikana seuraavat lausunnot: Lausunto yksityishenkilön velkajärjestelystä annetun lain tarkistamisesta Lausunto käsittely- ja oikeusastejärjestyksen muuttamista rikoksen johdosta tapahtuvaa luovuttamista ja kansainvälistä perheoikeutta koskevissa asioissa (Oikeusministeriön julkaisusarja Mietintöjä ja lausuntoja /0) Lausunto hovioikeuden jatkokäsittelyluvan laajentamista valmistelleen työryhmän mietinnöstä (Oikeusministeriön julkaisusarja Mietintöjä ja lausuntoja 0/0) sekä oikeusministeriön muistiosta tuomioiden suullisten perustelujen käyttöönottamisesta yleisissä tuomioistuimissa (..0) Lausunto tuomioistuinlakia valmistelleen työryhmän mietinnöstä (Oikeusministeriön julkaisusarja Mietintöjä ja lausuntoja /0) Lausunto käräjäoikeuksien ja hovioikeuksien arkistonmuodostamissuunnitelmaluonnoksista Lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi laiksi turvatarkastuksista tuomioistuimissa annetun lain muuttamisesta.. Hovioikeuden ja käräjäoikeuksien välinen yhteydenpito sekä käräjäoikeuksien tarkastus Pohjois-Karjalan käräjäoikeuden tarkastuksen ovat suorittaneet hovioikeuden presidentti Pertti Nieminen, hovioikeudenlaamanni Pekka Pärnänen, tarkastusviskaali irpa Pulkkinen ja viskaali Elisa avolainen. Kymenlaakson käräjäoikeuden ja Etelä-Karjalan käräjäoikeuden tarkastuksen ovat suorittaneet Pärnänen, Pulkkinen ja avolainen. Tarkastus on toimitettu hovioikeuden työjärjestyksen mukaisesti ja se on painottunut käräjäoikeuden eri henkilöstöryhmien kanssa käytyihin keskusteluihin. Asiakirjojen tarkastusta ei ole tehty. Tarkastuskäynneillä kaikkien henkilöstöryhmien kanssa on keskusteltu toimitilojen toimivuudesta ja turvallisuudesta, työilmapiiristä, työn jakautumisesta, koulutusmahdollisuuksista ja rikostuomiosovelluksen (itu) käyttöön ottamisesta. Lisäksi Kymenlaakson käräjäoikeudessa on keskusteltu Kouvolan ja Kotkan kanslioiden ja Etelä-Karjalan käräjäoikeudessa Lappeenrannan ja Imatran kanslioiden yhdistymisestä sekä yhteistyöstä ja yhteydenpidosta kanslioiden välillä. Käräjäoikeuksien laamannien, osastojohtajien ja tuomareiden kanssa on keskusteltu erityisesti siitä, miten lainkäytön yhtenäisyyttä pyritään edistämään käräjäoikeudessa ja miten OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU asioiden joutuisan käsittelyn seuranta ja valvonta on niissä järjestetty. Lainkäyttöhenkilökunnan kanssa on keskusteltu edellä mainittujen teemojen lisäksi muun muassa menettelytavoista kirjallisesti ratkaistavissa rikosasioissa, tuomion perustelemisesta jatkokäsittelylupaa silmällä pitäen, salassa pidettävistä ratkaisuista laadittavista julkisista selosteista, puhelinkuulemisista ja kontradiktorisuuden toteutumisesta. Lisäksi on seurattu hovioikeuden työjärjestyksestä ilmeneviä seikkoja kuten oikeusperiaatteiden soveltamista, laintulkinnan yhdenmukaisuutta, ihmis- ja perusoikeuksien toteutumista ja tuomioistuinharjoittelun järjestämistä. Tarkastuskäynnistä on laadittu erillinen kertomus.. Kirjasto Hovioikeudella on kirjasto sekä Kuopiossa että Kouvolan istuntopaikassa. Kirjastot ovat pääasiassa hovioikeuden oman henkilökunnan käytössä, mutta kaukolainoja toimitetaan mahdollisuuksien mukaan myös muille tuomioistuimille. Kertomusvuonna oikeushallinnon kirjastojärjestelmä vaihtui vanhasta Lotus Notes -pohjaisesta Justiinasta PrettyBit Oy:n PrettyLib-järjestelmään. Uusi järjestelmä on nimeltään Justus. Itä-uomen ja Kouvolan hovioikeuksien yhdistyttyä kirjastotietotokannat saatiin yhdistettyä loppuvuodesta.. Tiedotus isäinen tiedotus Kertomusvuonna pidettiin koko henkilökunnalle muutama tiedotus- ja kahvitilaisuus, joissa kerrottiin ajankohtaisista asioista. Eri henkilöstöryhmillä oli lisäksi keskustelutilaisuuksia presidentin ja kansliapäällikön kanssa. Itä-uomen ja Kouvolan hovioikeuksien yhdistäminen aiheutti myös tiedottamiselle uusia haasteista. isäisessä tiedottamisessa käytetään paljolti hovioikeuden sähköistä ilmoitustaulua sekä sähköpostia. Ulkoinen tiedotus Viranomaisten toiminnan julkisuudesta ja hyvästä tiedonhallintatavasta annetun asetuksen b :ssä (0/00) tarkoitetussa viestintäsuunnitelmassa määritellään ne perusteet, joiden mukaisesti hovioikeus toteuttaa sille laissa säädettyä viestintätehtävää. Viestintäsuunnitelman painopiste on hovioikeuden ulkoisessa viestinnässä. Yhdistämisen johdosta laadittiin kertomusvuonna uusi viestintäsuunnitelma, joka on muun muassa hovioikeuden kotisivuilla. Oikeusministeriön hallinnonala sai uuden tato-julkaisujärjestelmän, jota käytetään wwwsivujen julkaisemiseen. Hovioikeuden www-sivut siirrettiin maaliskuussa uuteen järjestelmään ja niitä päivitettiin tarpeellisilta osin kuluneen vuoden aikana. Hovioikeuden kirjaamo on tiedottanut hovioikeudessa vireillä olevista asioista ja hovioikeu OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU den antamista yksittäisistä ratkaisuista silloin, kun tiedotusvälineet ovat tietoja pyytäneet. Lisäksi kansliapäällikkö on kysyttäessä tiedottanut asioista. Hovioikeus julkaisi kertomusvuonna Finlex-ratkaisua.. Itä-uomen hovioikeus vuotta Itä-uomen hovioikeus, entiseltä nimeltään Viipurin hovioikeus, aloitti toimintansa.0., joten kertomusvuonna vietettiin hovioikeuden -vuotisjuhlia Kuopion Musiikkikeskuksessa. Päivällä pidettiin juhlaseminaari, jonka aloitti presidentti Pertti Niemisen pitämä puhe. Tämän jälkeen oikeusministeriön edustaja ja Korkeimman oikeuden presidentti Pauline Koskelo toivat omat tervehdyksensä juhlaan. Professori Jukka Kekkonen piti esitelmän Tuo mioistuimet oikeusvaltion elementteinä historiasta tulevaisuuteen, oikeusneuvos Pertti Välimäki Tuomarin etiikasta ja filosofian tohtori Tuula-iitta Välikoski uullisuuden periaate vuorovaikutuksen näkökulmasta. Juhlaillallisella oli illallisen ohella muisteloita menneiltä vuosikymmeniltä, musiikkia ja vapaata yhdessäoloa.. Työterveyshuolto ja työsuojelu Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö ja työyhteisö, työhön liittyvien terveysvaarojen ja haittojen ehkäisy sekä työntekijän terveyden ja työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen, edistäminen ja seuranta työuran eri vaiheissa. Työterveyshuollossa on tehty työhöntulotarkastukset ja ikäryhmittäiset terveystarkastukset. Työterveyshoitajana on toiminut Leena Hatula. Työfysioterapeutti on käynyt tarvittaessa hovioikeudessa tarkastamassa työntekijöiden työpisteiden ergonomiaa. Kertomusvuonna on hankittu näyttöpäätelasit muutamalle työntekijälle. Hovioikeus tarjosi halukkaille ilmaisen influenssarokotteen. Vuoden aikana on laadittu työterveyshuollon toimintasuunnitelma ja tasa-arvosuunnitelma sekä päivitetty työsuojelun toimintaohjetta.. Työhyvinvointi ja virkistystoiminta Työkyvyn ylläpitoon tähtäävänä toimena hovioikeus tarjosi mahdollisuuden saada 0 kappaletta viiden euron arvoisia liikunta- ja kulttuuriseteleitä. Itä-uomen hovioikeudessa toimii Virkamiesyhdistys, jonka tarkoituksena on edistää hyvää yhteis- ja lakimieshenkeä sekä ammattipätevyyttä hovioikeuden virkamiesten keskuudessa. Tarkoituksensa toteuttamiseksi yhdistys tekee esityksiä ja aloitteita sekä harjoittaa henkilöstön virkistystoimintaa. Hovioikeuden pikkujoulu järjestettiin hovioikeuden omissa tiloissa joulukuussa. OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU.0 Varatuomarin arvonimi Varatuomarin arvonimi myönnettiin :lle tuomioistuinharjoittelunsa suorittaneelle lakimiehelle. Heistä naisia oli ja miehiä kahdeksan.. Kunniamerkit Tasavallan presidentti myönsi itsenäisyyspäivänä hovioikeudenneuvos Tuomo Kurjelle ja ylivirastomestari Antero ötsälle uomen Valkoisen uusun I luokan ritarimerkin. OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU 0 Liite: Alioikeuksien ratkaisujen pysyvyys alioikeuksittain vuonna 0 annetuissa ratkaisuissa Tkoodi 0 0 0 0 0 Muut 0 0 0 0 0 Osuus%,,, 0, Itä-uomen hovioikeus Muut Osuus%,,,,, Kouvolan hovioikeus Muut,, Osuus%, Hyvinkään käräjäoikeus Pääkäsittely Osuus%,,,, Muut PohjoisKarjalan käräjäoikeus,, 0,,, 0,, 0 Muut OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU Tkoodi Ositt. esitt. / pääkäsitt. 0 0 0 0 0 Pääkäsittely Osuus% 0,,, Muut Kainuun käräjäoikeus,, 0 0 0 0,, 0, 0,, 0, 0,, 0 Ositt. esitt. / pääkäsitt. 0 Pääkäsittely Valmistelu Osuus%,, 0 0, 0,,, Kymenlaakson käräjäoikeus Muut 0 0,,,,,0 0 0 Ositt. esitt. / pääkäsitt. Pääkäsittely 0 0 Osuus%,,,,, 0,,,, 0,,, OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU Tkoodi Pohjois-avon käräjäoikeus 0 0 0 0 0 0 0 0 Muut Ositt. esitt. / pääkäsitt 0 0 0 Muut Pääkäsittely 0 0 0 Valmistelu Osuus%,, 0,,, Päijät-Hämeen käräjäoikeus Muut Pääkäsittely 0 0 Osuus%,,,, 0, 0,, Etelä-Karjalan käräjäoikeus,,,,,, 0,0,0,0 0 Pääkäsittely Osuus%,0,,0,, 0 0, 0, Muut,0 0,, 0,, 0, 0,, OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ
ITÄ-UOMEN HOVIOIKEU KOUVOLAN HOVIOIKEU Tkoodi Etelä-avon käräjäoikeus 0 0 Muut 0 0 0 0 0 0 0 0 00 Ositt. esitt. / pääkäsitt. Pääkäsittely Valmistelu Osuus%,,,,, 0,,,,, Kaikkiaan 0 Osuus %, 0, 0,,,,,,, 0, 0,, 0, 0,,0 T-koodit: 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Ei muutettu Muutettu vain perusteluja Perusteluja ja lopputulosta muutettu näytön uudelleenarvioinnin johdosta Perusteluja ja lopputulosta muutettu muusta syystä Muutos koskee vain lopputulokseltaan ratkaisun epäolennaista osaa Tutkimatta Palautettu Vahvistettu sovinto Lausunnon antaminen rauennut Jäänyt sillensä. asteen vaatimus hyväksytty. asteen vaatimus hylätty Jatkokäsittelylupaa ei myönnetty OIKEUDENMUKAIUU - AMMATILLINEN OAAMINEN - VATUULLIUU - HYVÄ TYÖYHTEIÖ