Työntekijöiden palkanlaskenta muovituoteteollisuuden ja kemian tuoteteollisuuden sekä peruskemian työntekijät

Työntekijöiden palkanlaskenta muovituoteteollisuuden ja kemian tuoteteollisuuden sekä peruskemian työntekijät KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY

TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANLASKENTA Muovituoteteollisuuden ja kemian tuoteteollisuuden sekä peruskemian työntekijät

ESIPUHE Työntekijöiden palkanlaskenta oppaaseen on koottu muovituoteteollisuuden ja kemian tuoteteollisuuden sekä peruskemian työehtosopimusten soveltamisaloilla työskentelevien työntekijöiden palkanlaskennassa tarvittavaa perustietoa, ohjeita ja liittojen näkemyksiä. Opas on tarkoitettu avuksi ongelmien ja erilaisten kysymysten ratkaisuun palkkahallinnossa työskenteleville ja palkkahallintoon liittyvissä asioissa työnantajan ja työntekijöiden edustajille. Tämä opas ei anna vastauksia kaikkiin työpaikoilla esiintyviin palkanlaskentaan liittyviin kysymyksiin ja ongelmiin, vaan vastauksia tulee edelleenkin hakea voimassaolevasta lainsäädännöstä ja työehtosopimuksista sekä ottamalla yhteyttä liittojen asiantuntijoihin. Palkanlaskentaa varsinaisesti ohjailevia lainsäädännön ja työehtosopimusten määräyksiä on mahdollista toteuttaa myös muulla kuin tässä oppaassa esitetyllä tavalla. Opas on tehty ensimmäisen kerran 1980 luvun lopulla ja sen sisältöä on päivitetty vastaamaan lainsäädännön ja työehtosopimusten sisältöä vuosina 1993 ja 1998. Vuoden 2009 työaikauudistuksen ja työehtosopimuksiin tehtyjen muutosten jälkeen on jälleen aika saattaa opas ajan tasalle. Liitot toivovat, että oppaasta on hyötyä työntekijöiden palkkoja laskettaessa ja palkkahallintoon liittyviä kysymyksiä selvitettäessä. Helsingissä marraskuussa 2014 KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY

Sisällysluettelo 1. TYÖAIKAAN JA PALKANLASKENTAAN LIITTYVÄT KESKEISET KÄSITTEET... 5 1.1 Työaika... 5 1.2 Säännöllinen työaika... 5 1.3 Työajan järjestäminen keskimääräiseksi... 5 Viikoittaisen työajan järjestäminen keskimääräiseksi... 6 Säännöllisen vuorokautisen työajan järjestäminen keskimääräiseksi... 6 12 tuntiset työvuorojärjestelmät... 6 1.4 Liukuva työaika... 7 1.5 Porrastettu työaika... 7 1.6 Työaikamuodot (TAM)... 7 1.7 Vuotuinen työaika... 8 1.8 Vuorotyö... 8 1.9 Yötyö... 8 1.10 Sunnuntaityö... 9 1.11 Osa aikatyö... 9 1.12 Jaksotyö... 9 1.13 Työviikko, työajan tasoittumisjärjestelmä ja työvuoroluettelo... 9 Työviikko... 9 Työajan tasoittumisjärjestelmä... 10 Työvuoroluettelo... 10 1.14 Lepoajat... 11 Päivittäinen lepoaika... 11 Vuorokausilepo... 11 Viikoittainen vapaa aika... 11 Viikoittaisen vapaa ajan tilapäinen ylittäminen... 12 1.15 Sovitun työajan ylittäminen... 12 Lisätyö... 12 Korvaukset viikkoylityösäännösten mukaan (Tes ylityö)... 12 Ylityö... 13 Ylityön enimmäismäärät... 14 1.16 Aloittamis ja lopettamistyöt... 14 1.17 Hälytysluontoinen työ... 15 1.18 Hätätyö... 15 1

1.19 Muu kuin tehty työaika... 15 1.20 Varallaolo (työehtosopimusten päivystysvalmius)... 16 2. PALKANLASKENTA... 16 2.1 Keskeisiä palkkakäsitteitä... 16 Vaativuusluokkapalkka... 17 Henkilökohtainen palkka... 17 Erilliset lisät... 18 Keskituntiansio... 18 2.2 Tehdyltä työajalta ansaittu rahapalkka... 18 Aikapalkkojen laskenta... 18 2.3 Työajan tasaaminen... 21 Työaika päivä, yksi ja kaksivuorotyössä... 21 Työajan pituus... 21 Työajan tasaaminen / työajan tasaamispäivät... 21 Tasaamispäivien kertyminen... 22 Tasaamispäivien antaminen... 22 Tasaamispäivien pitämisestä toisin sopiminen... 23 Työssäolopäivien veroiset päivät... 24 Palkanmaksun ajankohdan siirtämisestä sopiminen... 25 Työaikamuodon mukainen lisä... 26 Palkan muodostuminen työnvaativuusluokan muuttuessa kolmivuorotyössä.. 27 2.4 Suorituspalkkojen laskenta... 28 Suora urakka... 28 Osaurakka... 31 Palkkiopalkka... 31 2.5 Erillisten lisien laskenta... 32 Palvelusvuosilisä... 32 Vuorotyölisät... 34 Ilta ja yötyölisät... 34 Erityisolosuhdelisä... 35 2.6 Yli ja sunnuntaityökorotusten, suurjuhlapyhä ja viikkovapaakorvausten laskenta... 35 Ylityökorotus pääsäännön mukaan... 35 Ylityön korvaaminen vapaalla... 37 Poikkeukselliset ylityökorotukset... 37 2

Korvaukset viikkoylityösäännösten mukaan (Tes ylityö)... 37 Sunnuntaityökorotus... 38 Suurjuhlapyhäkorvaus... 39 Viikoittaisena vapaa aikana työskentelyn korvaaminen... 40 2.7 Muut kuin tehdyn työajan palkat... 43 Hälytysraha... 44 Päivystysvalmius... 45 Matka ajan palkka... 46 Ansionmenetyksen korvaaminen koulutusajalta... 47 Ansionmenetyksen korvaus tapauksissa, joissa esimerkiksi pääluottamusmies on vapautettu työstä määrätunneiksi viikossa... 48 Erinäiset palkkiot... 48 2.8 Vapaa ajan palkat... 49 Arkipyhäkorvaus... 49 Itsenäisyyspäivän palkka... 50 Vuosilomaan liittyvät palkat... 51 Palkanmaksu työehtosopimusten mukaisissa poissaolotilanteissa... 60 Sairausajan ja tapaturma ajan palkka... 61 2.9 Luontoisedut... 64 2.10 Korvausluonteiset erät... 64 2.11 Keskituntiansio... 65 Keskituntiansion käyttö... 65 Tunti palkkio ja urakkapalkkainen työntekijä... 67 Kuukausipalkkainen työntekijä... 68 Keskituntiansion käyttöajanjakso... 70 Keskeytymätöntä kolmivuorotyötä sekä jatkuvaa 1 ja 2 vuorotyötä tekevät työntekijät... 70 Keskituntiansion kohtuullistaminen... 71 3. PALKAN MAKSAMINEN... 72 Palkkatodistus... 72 4. PALKKASAATAVIEN VANHENEMINEN... 73 4.1 Varallaolo/päivystysvalmius Viikoittaisena vapaa aikana työskentely Yli ja hätätyö Sunnuntaityö... 73 4.2 Vuosilomapalkka Lomakorvaus Lomaltapaluuraha... 73 3

5. TOIMENPITEET TYÖSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ... 73 5.1 Työsuhteen päättyminen... 73 5.2 Palkkasaatavien maksaminen... 74 5.3 Lomakorvaus työsuhteen päättyessä... 74 5.4 Lomaltapaluuraha työsuhteen päättyessä... 75 5.5 Saatavien kuittaus... 75 5.6 Lopputililaskelma... 75 5.7 Työtodistus... 76 4

1. TYÖAIKAAN JA PALKANLASKENTAAN LIITTYVÄT KESKEISET KÄSITTEET Määräykset, jotka säätelevät työaikaa, sisältyvät ensisijaisesti työaikalakiin ja työehtosopimukseen. Työnantaja on velvollinen pitämään työaikakirjanpitoa. Työajan seuranta voidaan toteuttaa sähköisellä työajanseurantajärjestelmällä tai manuaalisesti. 1.1 Työaika Työaikaan luetaan se aika, jonka kuluessa työntekijä todella tekee työtänsä tai on työaikalain 4 :n mukaisesti työpaikalla työnantajan käytettävissä. Puhutaan erityisesti "tehdystä työajasta", joka voi sisältää seuraavat erät säännöllinen työaika lisätyöaika ylityöaika sunnuntaityöaika 1.2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on lain mukaan enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. 1.3 Työajan järjestäminen keskimääräiseksi Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi siten, että laaditaan työajan tasoittumisjärjestelmä ajanjaksoksi, jonka aikana työaika tasoittuu työaikamuodon (TAM) mukaiseen viikkotyöaikaan. Säännöllinen vuorokautinen työaika voidaan paikallisesti sopimalla pidentää enintään 12 tuntiin viikoittaisen työajan enimmäismäärän ollessa 50 tuntia. Työajan tulee tällöin enintään kalenterivuoden pituisen ajanjakson puitteissa tasoittua työaikamuodon mukaiseen keskimäärään. 5

Viikoittaisen työajan järjestäminen keskimääräiseksi Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi. Esimerkki 1 Keskimääräisen viikkotyöajan tasoittumisjärjestelmä Vko Ma Ti Ke To Pe La Su 1. 8 8 8 8 2. 8 8 8 8 8 8 3. 8 8 8 8 4. 8 8 8 8 8 8 5. 8 8 8 8 6. 8 8 8 8 8 8 Säännöllisen vuorokautisen työajan järjestäminen keskimääräiseksi Säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan pidentää enintään 12 tuntiin. Järjestely edellyttää, että siitä on sovittu paikallisesti viikkotuntien määrä tasoittuu työaikamuodon mukaiseen keskimäärään enintään kalenterivuoden pituisen ajanjakson puitteissa tasoittua työaikamuodon mukaiseen keskimäärään viikoittaisen työajan enimmäismäärä on 50 tuntia. Esimerkki 2 Vuorokautisen työajan järjestäminen keskimääräiseksi Vko Ma Ti Ke To Pe La Su 1. 8 8 8 8 2. 8 8 8 8 8 3. 10 10 10 10 8 4. 10 10 10 10 8 5. 8 8 8 8 8 6. 8 8 8 8 12 tuntiset työvuorojärjestelmät Kun tuotannolliset seikat ja paikalliset olosuhteet antavat mahdollisuuden 12 tuntisten työvuorojen käyttämiseen, voidaan siitä sopia paikallisesti. Tällaista työaikajärjestelyä suunniteltaessa on syytä erikseen sopia muun muassa vuosilomien kertymisestä, sairausajan palkan maksamisesta, ylitöiden 6

muodostumisesta ja mahdollisesti vuorolisien maksamisesta erillisenä kiinteänä lisänä. Sopimus on hyvä tehdä kirjallisesti. Kemianteollisuudessa on yleisesti käytössä 12 tuntisia työaikamuotoja erityisesti kolmivuorotyön järjestelmissä. 1.4 Liukuva työaika Liukuvalla työajalla tarkoitetaan säännöllisen työajan järjestämistä siten, että päivittäinen työajan alkamisaika ja päättymisaika voivat vaihdella sovittujen rajojen sisällä. Työntekijä voi näissä rajoissa päättää itse työhöntuloajastaan ja työstä lähtöajastaan. Siirtymisestä liukuvaan työaikaan voidaan sopia paikallisesti tuotannollisten seikkojen ja paikallisten olosuhteiden niin salliessa. Liukuvan työajan käyttöönoton edellytykset ja yksityiskohdat sovitaan paikallisesti. 1.5 Porrastettu työaika Porrastetussa työajassa työvuorojen alkaminen porrastetaan. Tällä saadaan pidennettyä toiminta aikaa ja voidaan vastata päivittäiseen muuttuvaan työvoimatarpeeseen. 1.6 Työaikamuodot (TAM) Jatkuvia työaikamuotoja tehdään viikon jokaisena päivänä siten, että työ keskeytyy työvuorojen välillä yhden tai kahden työvuoron ajaksi. Keskeytyviä työaikamuotoja tehtäessä työ keskeytyy yleensä viikonvaihteen ajaksi. Kolmivuorotyössä on käytettävissä oleva toiminta aika koko vuorokausi. Viikoittaisen käyntiaikatarpeen perusteella voidaan käyttöön valita joko keskeytyvä tai keskeytymätön kolmivuorotyö. Eri työaikamuodoista käytetään seuraavia lyhenteitä: TAM 15, yksi vuoro, viitenä päivänä viikossa (yleisin päivätyöaika) TAM 16, yksi vuoro, kuutena päivänä viikossa (keskeytyvä yksivuorotyö) TAM 17, yksi vuoro, seitsemänä päivänä viikossa (jatkuva yksivuorotyö) TAM 25, kaksi vuoroa, viitenä päivänä viikossa (keskeytyvä kaksivuorotyö) TAM 26, kaksi vuoroa, kuutena päivänä viikossa (keskeytyvä kaksivuorotyö) TAM 27, kaksi vuoroa, seitsemänä päivänä viikossa (jatkuva kaksivuorotyö) TAM 35, kolme vuoroa, viitenä päivänä viikossa (keskeytyvä kolmivuorotyö) TAM 36, kolme vuoroa, kuutena päivänä viikossa (keskeytyvä kolmivuorotyö) TAM 37, kolme vuoroa, seitsemänä päivänä viikossa (keskeytymätön kolmivuorotyö) 7

1.7 Vuotuinen työaika Vuotuinen työaika vaihtelee työaikamuodoittain. Pisin työaika on päivätyössä (TAM 15, TAM 16 ja TAM 17) ja lyhin keskeytymättömässä 3 vuorotyössä (TAM 37). Työehtosopimuksessa sovittu säännöllinen työaika muissa kuin TAM 37:ssa vaihtelee vuosittain arkipyhien sijoittumisesta riippuen. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville työehtosopimuksen lopussa liitteenä olevasta taulukosta. Työntekijälle pitää kertyä tekemänsä työaikamuodon mukainen tuntimäärä työaikaa tai siihen rinnastettavaa aikaa vuoden aikana saadakseen täyden palkan. 1.8 Vuorotyö Vuorotyössä vuorojen on vaihduttava säännöllisesti ja muututtava ennakolta sovituin ajanjaksoin. Vuorojen katsotaan vaihtuvan säännöllisesti, kun vuoro jatkuu enintään yhden tunnin yhdessä työhön sijalle tulleen vuoron kanssa tai kun vuorojen väliin jää enintään yhden tunnin aika. Esimerkki 3 Kaksivuorotyö voidaan järjestää aamuvuoro kello 6.00 14.00 iltavuoro kello 14.00 22.00 (ruokailu työn lomassa) Esimerkki 4 Kolmivuorotyö voidaan järjestää aamuvuoro kello 6.00 14.00 iltavuoro kello 14.00 22.00 yövuoro kello 22.00 6.00 (ruokailu työn lomassa) Vuorotyö voi olla keskeytyvää, jolloin se normaalisti katkeaa kerran viikossa, yleensä viikonlopuksi. Keskeytymätön vuorotyö on jatkuvaa, lukuun ottamatta erilaisia laitteiden korjauksia, vuosilomia tai muita vastaavia seisokkeja. Pelkästään aamu tai iltavuorossa voidaan työskennellä poikkeuksellisesti pysyvästikin. Sen sijaan pelkässä yövuorossa työskentely ei ole mahdollista. 1.9 Yötyö Yötyötä on työ, jota tehdään työaikalaissa tai työehtosopimuksessa määriteltynä aikana, työaikalain mukaan kello 23 06 välisenä aikana. Yötyötä 8

voidaan paikallisesti sopimalla teettää muussakin, kuin työaikalain 26 :n mainitsemissa tilanteissa. Paikallisesti sopien voidaan säännöllinen työaika sijoittaa pelkästään yöaikaan. 1.10 Sunnuntaityö Sunnuntaityöllä tarkoitetaan sunnuntaina tai pyhäpäivänä (kirkolliset juhlapäivät, itsenäisyyspäivä ja vapunpäivä) tehtyä työtä. Sunnuntaityö on pidettävä erillään ylityöstä. Esimerkiksi keskeytymättömässä ja jatkuvassa vuorotyössä sunnuntaityö voi olla normaalia, säännöllistä työaikaa. 1.11 Osa aikatyö Osa aikatyötä on työ, jota tehdään vähemmän kuin työehtosopimuksissa on sovittu kokoaikaiseksi työajaksi. Lainsäädännöllä ja työehtosopimuksilla määritellyt edut eivät saa olla osa aikaisilla työntekijöillä heikompia kuin kokoaikaisilla työntekijöillä. Edut suhteutetaan kuitenkin tehtyyn työaikaan. Jos työpaikalla on tarve lisätä työvoimaa, työtä tulee tarjota ensisijaisesti osaaikaiselle. 1.12 Jaksotyö Työaikalain 7 :n mukaisessa jaksotyössä säännöllinen vuorokautinen työaika voi olla yli 8 tuntia ja säännöllinen viikoittainen työaika yli 40 tuntia. Tällöin työajan tulee kuitenkin pääsääntöisesti tasoittua 120 tuntiin 3 viikon aikana tai vaihtoehtoisesti 80 tuntiin 2 viikon aikana. 1.13 Työviikko, työajan tasoittumisjärjestelmä ja työvuoroluettelo Työviikko Ellei paikallisesti ole toisin sovittu, alkavat työviikko ja työvuorokausi maanantaina ensimmäisen työvuoron alkaessa. Sunnuntaityövuorokausi päättyy samana ajankohtana. 9

Esimerkki 5 Työviikon alkaminen ja päättyminen Mikäli työviikko on alkanut maanantaina kello 7:00, määräytyvät työvuorokaudet seuraavasti: Työvuorokausi Alkaa Päättyy maanantai maanantai 07:00 tiistai 07:00 tiistai tiistai 07:00 keskiviikko 07:00 keskiviikko keskiviikko 07:00 torstai 07:00 torstai torstai 07:00 perjantai 07:00 perjantai perjantai 07:00 lauantai 07:00 lauantai lauantai 07:00 sunnuntai 07:00 sunnuntai sunnuntai 07:00 maanantai 07:00 Esimerkiksi keskeytyvässä kolmivuorotyössä (TAM35) on usein sovittu, että maanantaityövuorokausi alkaa sunnuntaina kello 22.00, kun yövuoro saapuu työhön, samaan aikaan sunnuntaityövuorokausi päättyy ja uusi työviikko alkaa. Sopimusta tehtäessä on hyvä ottaa kantaa myös suurjuhlapyhien ja niiden aattojen alkamis ja päättymisajankohtiin sekä korvauksiin. Työajan tasoittumisjärjestelmä Työajan tasoittumisjärjestelmällä tarkoitetaan työaikalain 34 :n 1 momentin mukaan työaikajärjestelyä, jossa säännöllinen työaika järjestetään siten, että se on keskimäärin 40 tuntia viikossa. Järjestelmä on laadittava ennakolta vähintään siksi ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu työaikamuodon mukaiseen keskimäärään. Pisin työaikalain mukainen tasoittumisjakso on 52 viikkoa. Työajan tasoittumisjärjestelmällä tarkoitetaan aikaa, jonka kuluessa työaika tasoittuu työehtosopimuksessa mainittuun työaikamuodon mukaiseen keskimääräiseen viikkotyöaikaan. Työajan tasoittumisjärjestelmän laatii työnantaja ja se voi koskea yksittäistä työntekijää, työryhmää, osastoa tai koko yritystä. Käytännössä työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä on yhdistetty. Työvuoroluettelo Työvuoroluettelolla tarkoitetaan työaikalain 35 :n tarkoittamaa työaika asiakirjaa, josta tulee ilmetä päivittäisen säännöllisen työajan alkamis ja päättymisajankohta, ruokailutauon pituus ja ajankohta sekä viikoittaiset vapaapäivät. Työvuoroluettelo on tehtävä vähintään työehtosopimuksen mukaisen tasoittumisjakson pituiseksi. 10

1.14 Lepoajat Palkanlaskentaopas 2014 Päivittäinen lepoaika Työntekijälle tulee päivätyössä antaa säännöllinen vähintään tunnin kestävä lepoaika eli ruokatauko jos vuorokautinen työaika ylittää 6 tuntia. Paikallisesti voidaan sopia, että ruokatauon pituus on puoli tuntia. Vuorotyötä tekevälle työntekijälle varataan tilaisuus ruokailuun työvuoron aikana. Työehtosopimuksessa on mahdollistettu sopia tilaisuudesta ruokailuun työvuoron aikana myös päivätyöntekijöillä. Työehtosopimuksessa on määräys virkistystauoista. Vuorokausilepo Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin, sekä jaksotyössä vähintään 9 tunnin keskeytymätön lepoaika, jollei kysymyksessä ole varallaoloaikana tehty työ. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestäminen edellyttää, työnantaja ja asianomainen työntekijä voivat sopia tilapäisestä vuorokausilevon tasaamisesta. Vuorokausilevon tulee kuitenkin olla vähintään 7 tuntia. Edellä esitetystä voidaan tilapäisesti poiketa enintään kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana kerrallaan työaikalain 29 2 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa. Lepoajan on kuitenkin oltava vähintään viisi tuntia ja työntekijälle on tällöin annettava lainkohdassa tarkoitetut korvaavat lepoajat mahdollisimman nopeasti, viimeistään kuitenkin yhden kuukauden kuluessa. Viikoittainen vapaa aika Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävän keskeytymättömän vapaa ajan, joka on, mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Viikoittainen vapaa aika voidaan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Vapaa ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Keskimääräistämisestä tulee päivätyössä ja keskeytyvässä vuorotyössä ilmoittaa työntekijälle etukäteen. Näin tulee menetellä myös silloin, kun työntekijä tilapäisesti siirretään keskeytymättömään kolmivuorotyöhön ja viikoittainen vapaa aika järjestetään keskimääräiseksi. Keskeytymättömässä vuorotyössä (TAM 37) vapaa aika voidaan järjestää keskimäärin 35 tunniksi, enintään 12 viikon aikana. Vapaa ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Edellisessä kohdassa todettua viikoittaisen vapaan keskimääräistämiseen liittyvää ilmoitusvelvollisuutta ei ole keskeytymättömässä kolmivuorotyössä, jossa mahdollinen 11

keskimääräinen viikoittainen vapaa aika ilmenee hyvissä ajoin työajan tasoittumisjärjestelmästä ja työvuoroluettelosta. Viikoittaisen vapaa ajan tilapäinen ylittäminen Mikäli työntekijä tarvitaan tilapäisesti työhön hänen viikoittaisena vapaa aikanaan työaikalain 32 :n mukaisesti, on saamatta jäänyt vapaa aika korvattava työntekijälle joko lyhentämällä työntekijän säännöllistä työaikaa vastaavasti kolmen kuukauden kuluessa työn tekemisestä, jollei toisin sovita, tai suorittamalla työntekijälle hänen suostumuksellaan palkan lisäksi vapaa aikana tehdystä työstä erillinen rahakorvaus, joka on yksinkertainen palkka työhön käytetyltä ajalta. 1.15 Sovitun työajan ylittäminen Lisätyö Lisätyöllä tarkoitetaan työaikalain 17 mukaan työtä, joka ylittää työntekijän kanssa sovitun työajan, mutta ei ylitä laissa säädettyä säännöllisen työajan enimmäismäärää. Työaikalain tarkoittama lisätyö korvataan yksinkertaisella palkalla. Työehtosopimuksen määräämissä tilanteissa korvataan lisätyö kuten ylityö, jolloin puhutaan TES ylityöstä. Työaikalain tarkoittamaa lisätyötä on työnantajan aloitteesta ja työntekijän suostumuksella tehty työ, joka ylittää työvuoroluettelon mukaisen työajan, mutta ei työaikalaissa säädettyä säännöllisen työajan enimmäismäärää 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Korvaukset viikkoylityösäännösten mukaan (Tes ylityö) Työehtosopimuksen tarkoittamaa Tes ylityötä on työnantajan aloitteesta ja työntekijän suostumuksella tehty työ, joka ylittää työvuoroluettelon mukaisen työajan, mutta ei työaikalaissa säädettyä säännöllisen työajan enimmäismäärää 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Työehtosopimuksessa on sovittu korvauksesta erikseen. Tes ylityötilanne esiintyy esimerkiksi silloin, kun työviikolla on työehtosopimuksen mukaisia poissaoloja (esimerkiksi arkipyhä, sairaus, työajan tasaamisvapaa) ja työntekijä on työssä työvuoroluettelon mukaisena vapaapäivänä. 12

Ylityö Työaikalain mukaan ylityöllä tarkoitetaan työnantajan aloitteesta ja työntekijän suostumuksella 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa ylittävää työtä. Ylityökorvauksia laskettaessa vuorokautista ylityötä on työ säännöllisen vuorokautisen 8 tunnin työajan jälkeen, sekä työ, joka ylittää työajan tasoittumisjärjestelmässä asianomaisen työvuorokauden säännölliseksi vuorokautiseksi työajaksi vahvistetun tuntimäärän tapauksissa, joissa työaika on työehtosopimuksen 6 4 kohdan mukaisesti järjestetty keskimääräiseksi. Työaikalain tarkoittamien säännöllisten työtuntien enimmäismäärien lisäksi tehtyjen ylitöiden ylityökorvausten laskennassa jaotellaan ylityöt seuraavasti: vuorokautinen ylityö viikoittainen ylityö jaksoylityö Ylityökorvauksia laskettaessa viikoittaista ylityötä on säännöllisen viikoittaisen 40 tunnin jälkeen tehty työ, sekä työ, joka ylittää työajan tasoittumisjärjestelmässä asianomaisen työviikon säännölliseksi viikoittaiseksi työajaksi vahvistetun tuntimäärän tapauksissa, joissa työaika on työehtosopimuksen 6 3 ja 4 kohtien mukaisesti järjestetty keskimääräiseksi. Edellä mainittuja viikoittaisia säännöllisiä tuntimääriä laskettaessa ei oteta huomioon mahdollisia vuorokautisia ylityötunteja. Keskeytymättömässä 3 vuorotyössä katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi ne vapaavuorojen aikana tehdyt tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työajan tasoittumisjärjestelmässä asianomaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa ajalla. Jos työntekijä työskentelee työviikon aikana eri työaikamuodoissa, katsotaan ylityöksi asianomaisella viikolla eniten noudatetun työvuoroluettelon mukaisen työaikamuodon ylittävät tunnit, ellei ole sovittu näiden tuntien vaihtamisesta vapaa aikaan. 13

Esimerkki 6 Vuorokautisen ja viikoittaisen ylityön muodostuminen ma ti ke to pe la su yht. Tehty työaika 8 8 8 8 10 10 52 Säännöllinen 8 8 8 8 8 40 työaika Vuorokautinen 2 2 4 ylityö Viikkoylityö 8 8 Jaksotyössä ei työtunneille ole säädetty vuorokautista eikä viikoittaista enimmäismäärää. Siksi jaksotyössä ei ylityökorvauksia laskettaessa eroteta vuorokautista tai viikoittaista ylityötä. Tällöin ylityötä on kaikki se työ, joka ylittää 80 tuntia 2 viikossa tai 120 tuntia 3 viikossa. Jaksotyön ylityökorvaukset määritellään työaikalain 22 :ssä. Ylityön enimmäismäärät Ylityön enimmäismäärä 250 tuntia vuodessa voidaan ylittää enintään 80 lisäylityötunnilla, mikäli paikallisesti on työaikalain mukaisesti sovittu lisäylityön tekemisestä. Työaikalain 19 :stä poiketen käytetään ylitöiden enimmäismäärän tarkastelujaksona yksinomaan kalenterivuotta. TES ylityötä, lisätyötä eikä ylityönä tehtyä hätätyötä, aloittamis ja lopettamistyötä ei lasketa ylityön enimmäismääriin. Työaikalain mukaan nämä on kirjattava työaikakirjanpitoon. Työaikalain 37 :n tarkoittama velvoite yli ja hätätyöluettelon pitämiseksi ei edellytä välttämättä erillistä ylityökortistoa; riittää kun kyseessä olevat työajat on merkitty muistiin palkkakirjanpidossa ja tunnistettavissa esimerkiksi koodaamalla vuorokautiseksi, viikoittaiseksi, aloittamis, lopettamis ja ylityönä tehdyksi hätätyöksi. (Huomaa! Samassa luettelossa laki edellyttää myös merkintää tehdystä sunnuntaityöstä). 1.16 Aloittamis ja lopettamistyöt Aloittamis ja lopettamistyöllä tarkoitetaan työtä: 1) joka on välttämätöntä, jotta työpaikan muut työntekijät voivat tehdä työtä koko säännöllisen työajan; 2) joka on vuorotyössä tarpeen tietojen vaihtamiseksi työvuorojen vaihtuessa. 14

Aloittamis ja lopettamistyöstä voidaan sopia työsopimuksella. Sitä saa teettää enintään viisi tuntia viikossa työaikalain 19 :ssä säädettyjen ylityön enimmäismäärien lisäksi. Aloittamis ja lopettamistöistä maksettavasta korvauksesta on säädetty työaikalain 22 ja 23 :ssä sekä 39 :n 3. momentissa. 1.17 Hälytysluontoinen työ Hälytysluontoisessa työssä työ tehdään hälytyskutsun perusteella ja työntekijä joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella hänen jo poistuttuaan työpaikalta. Hälytysluonteista työtä koskevat määräykset löytyvät työehtosopimuksesta. 1.18 Hätätyö Hätätyön teettäminen on mahdollista vain työaikalain 21 :ssä säädetyissä poikkeuksellisissa olosuhteissa eikä siitä voi kieltäytyä. Hätätyötä voidaan teettää kun ennalta arvaamaton tapahtuma on aiheuttanut keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tai vakavasti uhkaa johtaa sellaiseen keskeytykseen tai hengen, terveyden tai omaisuuden vaarantumiseen eikä työtä ole mahdollista siirtää suoritettavaksi myöhempänä ajankohtana. Siten tunnusmerkkien eli ennalta arvaamattoman tapahtuman ja seurausten eli keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tai sen vakavan uhan tai hengen, terveyden tai omaisuuden vaarantumisen tulee olla samanaikaisesti olemassa. Tällöin saa säädettyjä tai sovittuja säännöllisiä työaikoja pidentää siinä määrin kuin mainitut syyt sitä edellyttävät, kuitenkin enintään kahden viikon ajan. Hätätyötä teettävän työnantajan on välittömästi tehtävä kirjallinen ilmoitus hätätyöstä aluehallintoviraston työsuojeluvastuualueelle. Hätätyötapauksissa voidaan työntekijän säännöllistä työaikaa pidentää enintään kahden viikon aikana. Hätätyötä ei lasketa mukaan ylityökiintiöihin eikä siihen sovelleta yötyötä, vuorokausilepoa tai viikkovapaata koskevia rajoituksia. 1.19 Muu kuin tehty työaika Muulla kuin tehdyllä työajalla tarkoitetaan 1 Säännölliseen työaikaan sijoittuvat työkyvyttömyysaika lääkärintarkastusaika TES 27 mukainen äitiys ja isyysvapaa TES 28 mukainen sairaan lapsen hoitamiseen käytetty aika 15

matkustamiseen käytetty aika, ellei sitä työaikalain 4 :n mukaan ole pidettävä työaikana yhteistyöelinten kokousaika koulutusaika, ellei sitä työaikalain 4 :n mukaan ole pidettävä työaikana merkkipäivävapaapäivät ylityön perusosaa vastaava sovittu vapaa aika muut edellisiin rinnastettavat poissaolot 2 Säännöllisen sekä mahdollisen lisä, yli ja sunnuntaityöajan ulkopuolista muuta aikaa, kuten varallaoloaika matka aika säännöllisen työajan ulkopuolella 1.20 Varallaolo (työehtosopimusten päivystysvalmius) Varallaololla tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sopimuksen mukaan säännöllisen työaikansa ulkopuolella valmiudessa kutsun saatuaan saapumaan suorittamaan työtehtäviään. Varallaolosta maksettavista korvauksista on säädetty työehtosopimuksessa. 2. PALKANLASKENTA 2.1 Keskeisiä palkkakäsitteitä Työnantaja maksaa työntekijälle erilaisia palkaneriä. Nämä erät voidaan ryhmitellä seuraavasti: 1 Tehdyltä työajalta ansaittu rahapalkka aikapalkat urakkapalkat palkkiopalkat yli ja sunnuntaityökorotukset suurjuhlapyhäkorvaukset viikkovapaakorvaukset vuorotyölisät erityisolosuhdelisät palvelusvuosilisät kolmivuorotyöaikamuotoihin perustuvat tasaamisvapaiden lisät 2 Muulta kuin tehdyltä työajalta maksettu rahapalkka varallaolokorvaus hälytysraha matka ajan palkat koulutusajan palkat 16

vuosilomaan liittyvät palkat sairausajan ja muut työkyvyttömyysajan palkat arkipyhäkorvaukset muut vastaavat 3 Luontoisedut asunto, sähkö ateria auto muut vastaavat 4 Korvausluonteiset erät työvälinekorvaus työvaatekorvaus päivärahat matkakustannusten korvaus majoituskorvaus korvaus oman auton käytöstä muut vastaavat Tässä osassa palkanlaskentaopasta käsitellään varsinaista palkanlaskentaa. Edellä esitetty jako neljään toimii eri palkka ja muiden erien esittelyn runkona. Kukin erä käsitellään erikseen ja pidetään samalla erillään muista. Ennen laskentasääntöjen yksityiskohtaista esittelyä selvitetään vielä kuinka työntekijöiden palkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan. Työehtosopimuksessa kohta "III työpalkat" sisältää määräykset työstä maksettavan palkan muodostumisesta. Keskeisiä palkkakäsitteitä ovat: työnvaativuusluokkapalkka henkilökohtainen palkka erilliset lisät keskituntiansio Vaativuusluokkapalkka Perustan palkan määrittelylle muodostaa työntekijän tekemän työn vaativuuden mukaan määritelty työnvaativuusluokka ja sitä vastaava luokkapalkka, joka on muun muassa urakkapalkkauksen perustana. Henkilökohtainen palkka Työntekijälle voidaan maksaa luokkapalkan ylittävää henkilökohtaista palkkaa. Henkilökohtaisen palkanosan määrittely voi perustua työntekijän henkilökohtaiseen osaamiseen, pätevyyteen ja työsuoritukseen tai muuhun, 17

yrityksen henkilöstön osaamista, toimintatapojen kehittämistä tai vastaavaa koskevien tavoitteiden toteutumista tukeviin tekijöihin. Työntekijän onnistumista ja kehittymistä valittujen tekijöiden suhteen on arvioitava systemaattisesti ja oikeudenmukaisesti. Erilliset lisät Erillisiä lisiä maksetaan muun palkan lisäksi työehtosopimuksessa erikseen mainituissa tapauksissa. Työehtosopimuksessa on määräyksiä seuraavista tässä yhteydessä tarkoitetuista erillisistä lisistä: palvelusvuosilisä vuoro, ilta ja yötyölisät työnopastuslisä kolmivuorotyöaikamuotoihin perustuvat tasaamisvapaiden lisät Edellä lyhyesti kuvattujen palkkakäsitteiden avulla lasketut palkkaerät muodostavat työntekijän tehdyn työajan ansion ilman yli ja sunnuntaityötä maksettavia korvauksia. Palkkaerien laskentaa käsitellään yksityiskohtaisesti jäljempänä. Keskituntiansio Keskituntiansio saadaan pääsääntöisesti laskemalla yhteen edellä olevan tehdyn työajan ansiosumma joko vuosineljännekseltä tai edelliseltä palkkakaudelta ja jakamalla se vastaavilla työtunneilla. Keskituntiansion laskentaa ja käyttöä käsitellään yksityiskohtaisesti kohdassa 2.6. 2.2 Tehdyltä työajalta ansaittu rahapalkka Aikapalkkojen laskenta Aikapalkoissa on maksuperusteena sovittu palkka aikayksiköltä. Maksuperusteena käytettävän aikayksikön pituudesta riippuen puhutaan tuntipalkasta, päiväpalkasta, viikkopalkasta, kuukausipalkasta tai muusta palkkakauden palkasta. Tuntipalkka Tuntipalkkojen laskennan periaate on, että tehtyjen työtuntien lukumäärällä kerrotaan sovittu tuntipalkka. Laskennassa tulee huomioitavaksi: säännöllisenä työaikana tehdyt tunnit yli ja sunnuntaityönä tehdyt tunnit Laskennassa käytettävä tuntipalkka vaihtelee eri tilanteissa. 18

Käytettävinä tuntipalkkoina voivat olla: työnvaativuuden mukainen tuntipalkka (luokkapalkka) henkilökohtainen tuntipalkka keskituntiansio erikoistuntipalkka Palkkasumman laskentakaava voidaan esittää yleisessä muodossa seuraavasti: P = t x tp missä P = palkkasumma t = tehdyt työtunnit tp = sovittu tuntipalkka Mainitun kaavan tuntisummaan sisältyy säännöllisenä työaikana sekä yli ja sunnuntaityönä tehdyt tunnit yksinkertaisina todellisina tunteina. Yli ja sunnuntaityötuntien korotusosuuksien laskenta selvitetään jäljempänä, tässä käsitellään siis näitä tunteja vastaavia palkan perusosia. Palkkakauden palkka Palkkakauden palkoista puhuttaessa tarkoitetaan aikapalkkoja, joissa maksuperusteena on sovittu palkka tietyltä palkkakaudelta esimerkiksi viikolta, kahdelta viikolta tai kuukaudelta. Palkkakauden palkan laskenta ei tuota ongelmia, mikäli työntekijä on ollut työssä säännöllisesti työajan tasoittumisjärjestelmän mukaisesti koko kauden ajan. Palkanlaskentaongelmia syntyy kun työntekijä on saanut palkkaa, joka ei ole "tehdyn työajan palkkaa", esimerkiksi sairausajan palkkaa tai palkkaa matka ajalta on ollut poissa työstä lähtee tai palaa vuosilomaltaan kesken palkkakauden on työskennellyt suorituspalkalla osan palkkakaudesta on tehnyt ylityötä on saanut erisuuruisia työkohtaisia palkkakaudenpalkkoja, esimeriksi siirryttäessä palkkakauden aikana eri tehtävänvaativuusluokan mukaisiin töihin. Käytännössä vain varsin harvoin esiintyy tilanteita, jolloin työntekijä on työskennellyt täysin ennalta laaditun suunnitelman mukaisesti. Tästä syystä myös palkkakauden palkan laskentaa varten tarvitaan edellä esiteltyjen periaatteiden mukaisesti eritellyt aikatiedot. 19

Laskentatekijänä käytettävä palkkakauden palkka vaihtelee. Useimmiten tulee kysymykseen työnvaativuuden mukainen palkkakauden palkka (luokkapalkka) tai henkilökohtainen palkkakauden palkka. Kuukausipalkan osittaminen Jos työntekijällä ei ole oikeutta saada palkkaansa koko palkanmaksukaudelta, saadaan kuukausipalkkaisen työntekijän tuntipalkka jakamalla kuukausipalkka päivä ja kaksivuoro ja keskeytyvässä kolmivuorotyössä luvulla 159 ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä luvulla 155. Jos poissaoloja on 40 tuntia tai vähemmän, ositetaan palkka jakamalla kuukausipalkka edellä kerrotulla jakajalla ja kertomalla se poissaolotunneilla. Näin saatu summa vähennetään kuukausipalkasta. Jos poissaolotunteja on yli 40, ositetaan palkka jakamalla kuukausipalkka edellä kerrotulla jakajalla ja kertomalla se työtunneilla. Mikäli yrityksessä on käytössä esimerkiksi kahden viikon palkkajakso, on vastaavat tuntimäärät 20 tuntia. Esimerkki 7 Osa ajan palkan laskeminen, kun kahden viikon palkkajaksolla poissaoloja on 16 tuntia Poissaolo Työssä ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Päivätyöntekijällä on tarkastelukuukauden 1 15. välisenä aikana 16 poissaolotuntia. Kuukausipalkka on 2000 euroa. Kahden viikon tilikauden palkka on 1000 euroa. Työtunnin palkka on 2000: 159 = 12,58 euroa/tunti. Palkkaa maksetaan 1. 15. palkkajaksolta 1000 (16 x 12,58) = 798,72 euroa. Esimerkki 8 Osa ajan palkan laskeminen, kun kahden viikon palkkajaksolla poissaoloja on 48 tuntia Poissaolo Työssä ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 20

Keskeytymätöntä kolmivuorotyötä tekevällä on tarkastelukuukauden 1 15. välisenä aikana 48 poissaolotuntia ja 48 työtuntia. Kuukausipalkka on 2000 euroa. Kahden viikon tilikauden palkka on 1000 euroa. Työtunnin palkka on 2000: 155 = 12,90 euroa/tunti. Palkkaa maksetaan 1. 15. palkkajaksolta 48 x 12,90 = 619,20 euroa. 2.3 Työajan tasaaminen Työaika päivä, yksi ja kaksivuorotyössä Tämän pykälän määräykset koskevat niitä työaikamuotoja, joissa normaalisti työskennellään 40 tuntisin työviikoin, eli päivätyötä, kaksivuorotyötä sekä jatkuvaa yksi ja kaksivuorotyötä. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pituinen vuosiloma sekä että hänen vuosityöaikaansa muutoin lyhentävät vain kirkolliset juhlapyhät, vapunpäivä, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto ja uudenvuodenpäivä. Työajan pituus Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa Näissä työaikamuodoissa työskentelevien työntekijöiden työaikaa tasataan kalenterivuoden aikana 100 tunnilla. Tasaaminen tapahtuu joko antamalla kalenterivuoden aikana 100 tuntia vastaava määrä työajan tasaamispäiviä, tai käyttämällä keskimääräistä viikkotyöaikaa. Työajan tasaaminen toteutetaan käynti ja palveluajat turvaten. Työajan tasaaminen ja vuotuisten arkipyhien sijoittuminen huomioiden todelliseksi työajaksi mainituissa työaikamuodoissa työskenneltäessä muodostuu 30 vuosilomapäivään oikeutetulla työntekijällä pitkän aikavälin keskiarvona 36,4 tuntia viikossa. Työajan tasaaminen em. tuntimääriin voidaan toteuttaa joko antamalla tasaamispäiviä, tai käyttämällä keskimääräistä viikkotyöaikaa. Työajan tasaaminen / työajan tasaamispäivät Tasaamispäivien lukumäärä määräytyy kalenterivuoden aikana tehtyjen säännöllisten työpäivien perusteella. Määrästä vähennetään muut kuin tämä pykälän 1. kappaleessa mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat ylimääräiset vapaapäivät. 21

Tasaamispäivien kertyminen Vähintään " " " " " " " " " " " 17 35 53 71 88 105 121 138 155 172 189 205 työpäivää " " " " " " " " " " " 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12,5 vapaa vapaata " " " " " " " " " " Tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi työajan lyhennyspäiviä ansaittaessa katsotaan myös ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset työvuorot, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sekä työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kun työnantaja korvaa ansionmenetyksen. Samoin edellytyksin rinnastetaan säännöllisiin työvuoroihin kunnanvaltuuston ja hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muuten pysyvien elinten ja Kemianliiton liittovaltuuston tai hallituksen kokouksiin käytetty aika, 50 ja 60 vuotispäivät, omat häät, lähiomaisen hautajaiset, sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa, kutsunnat, kertaus harjoitukset sekä pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika. Tehdyksi säännölliseksi työpäiväksi luetaan myös sellainen säännöllinen työpäivä, josta työntekijä on vähintään puolet tehnyt työtä ja ollut osan poissa työstä joko työnantajan luvalla tai muusta hyväksyttävästä syystä. Tasaamispäiviä ei anneta enintään kolmeksi kuukaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otetuille työntekijöille. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, ansaitaan vapaata työsuhteen alusta lukien. Tasaamispäivien antaminen Tasaamispäivät annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana kertymisvuoden loppuun mennessä, ellei paikallisesti toisin sovita. Ne voidaan antaa joko yksilöllisesti tai kollektiivisesti kaikille työntekijöille tai työosastolle. Kollektiivisesti annetuista vapaista ilmoitetaan vähintään kahta viikkoa ja työntekijäkohtaisesti annettavista vapaista viimeistään viikkoa ennen vapaan antamisajankohtaa. Ilmoitusajoista voidaan paikallisesti sopia toisin. Mikäli palkattomia työajan tasaamisvapaita on tarkoitus antaa etukäteen kerrallaan yhdenjaksoisesti enemmän kuin 2 päivää, on tästä sovittava etukäteen luottamusmiehen tai yksittäisen työntekijän kanssa. 22

Mikäli jo ansaittuja palkattomia tasaamisvapaita on tarkoitus antaa kerrallaan yhdenjaksoisesti enemmän kuin 4 päivää 30 päivässä, on tästä sovittava etukäteen luottamusmiehen tai yksittäisen työntekijän kanssa. Työntekijäkohtaisesti annettavana tasaamispäivänä tehdyiltä työtyötunneilta maksetaan työntekijälle normaalin palkan lisäksi korvaus kuten viikkoylityöstä, mikäli työskentelystä ao. työajan tasaamispäivänä sovitaan työntekijän kanssa myöhemmin kuin viikkoa ennen tasaamispäivää. Tasaamispäivät on annettava työnantajan määräämänä ajankohtana joko työpäivä/ vuoro kerrallaan tai enintään 6,5 työpäivän/ vuoron osalta puolina päivinä. Päivät voidaan myös antaa muulla tavalla, jos paikallisesti niin sovitaan. Jos annettava vapaa sisältyy säännöllisiksi työvuoroiksi laskettavaan aikaan, katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Mikäli työajan tasoittumisjärjestelmästä ei muuta johdu, työstä poissa olevan työntekijän katsotaan saaneen tasaamispäivän, vaikkei poissaoleville ole siitä erikseen saatu ilmoitetuksi, kun koko yritys, sen työosasto tai työryhmä, johon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitänyt. Jos tasaamisvapaita ei ole pidetty työsuhteen päättyessä tai niitä ei ole voitu antaa ennen kalenterivuoden päättymistä, korvataan pitämättömät vapaat kuukausipalkalla työskenteleville työntekijöille yksinkertaisella palkalla. Tasaamispäivien pitämisestä toisin sopiminen Työntekijän/työntekijöiden kanssa voidaan sopia myös siitä, ettei tasaamisvapaata pidetä. Työajan tasaaminen/keskimääräinen viikkotyöaika Paikallisesti sopimalla voidaan tässä pykälässä tarkoitettu viikoittainen säännöllinen työaika järjestää myös siten, että se keskimäärin on 36,4 tuntia viikossa enintään kalenterivuoden pituisena ajanjaksona edellyttäen, että työtä varten on ennakolta laadittu työajan tasoittumisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärään. Käytettävät tasoittumisjärjestelmät laaditaan yrityskohtaisesti. Arkipyhien sijoittumisesta riippuen keskimääräisen työajan pituus vaihtelee vuosittain ja on vuonna 2014 keskimäärin 36,2 tuntia, vuonna 2015 keskimäärin 36,4 tuntia ja vuonna 2016 keskimäärin 36,5 tuntia ja 2017 keskimäärin 36,2 tuntia. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville tämän työehtosopimuksen liitteenä olevasta taulukosta. 23

Esimerkki 9 Työskennellään päivä ja kaksivuorotyössä koko vuosi ja pidetään 30 päivää vuosilomaa, jolloin vuotuinen työaika muodostetaan seuraavalla tavalla: päivä /kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalenteripäivää sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika esimerkiksi vuonna 2015 on 47,14 vk x 36,4 h/vk, eli 1716 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 214 työvuoroa. Esimerkki 10 Työskennellään vain osan aikaa vuodesta, jolloin selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: päivä ja kaksivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa työntekijät ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika esimerkiksi vuonna 2015 on 25 vk x 36,4 h/vk, eli 910 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 114 työvuoroa. Mikäli edellisissä kuvatuissa esimerkeissä 1 ja 2 ajanjaksoihin yksittäistä työntekijää koskien sisältyy pidempiä palkattomia poissaoloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tms., huomioidaan ko. aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työssäolopäivien veroiset päivät Työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset vapaapäivät ovat työssäolopäivien veroisia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä, kuitenkin vähennettynä päivätyöntekijöillä asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien tavanomaisten vapaapäivien määrällä. 24

Palkanmaksun ajankohdan siirtämisestä sopiminen Luottamusmiehen tai muun työntekijöiden edustajan aloitteesta sovitaan paikallisesti säännölliseltä työajalta maksettavan palkan kohdentamisesta (aikaistamisesta tai myöhentämisestä) tuntipalkkaisten työntekijöiden palkattomille työajan tasaamisvapaajaksoille. Sopimus koskee kaikkia toimipaikan työntekijöitä ja voidaan tehdä joko toistaiseksi tai määräajaksi, kuitenkin vähintään kalenterivuodeksi kerrallaan. Säännöllisen työajan palkan kohdentamista koskevissa paikallisissa järjestelyissä voi tuntipalkan kiinteä osa olla TVL palkkaa pienempi. Maksettavan palkan tulee kuitenkin määrältään olla vähintään TVL palkan suuruinen. Esimerkki 11 Kemianteollisuudessa käytettyjä vaihtoehtoisia tapoja kohdentaa palkaneriä Kaikissa malleissa tulee jonkin verran palkkahallinnollista työtä. 1. Palkkaa siirretään vuoden alusta sovitun summan tai prosentin verran syrjään (esim. 4,8 %) ja näin muodostuneesta "rahastosta" kohdennetaan palkka työajan tasaamispäiville 2. Eripituisten palkkajaksojen kun kuukaudessa on 31 päivää ja työpäiviä enemmän kuin 20 tai kahden viikon jaksolle, jossa työpäiviä on enemmän kuin kymmenen ylimenevät päivät hallinnoidaan ja kohdennetaan työajan lyhennyspäiville. 3. Myös arkipyhäkorvauksista, aattokorvauksista tai suurjuhlapyhäkorvauksista voi siirtää päiviä tai tunteja työajan tasaamispäiville. 4. Lomaraha edustaa noin 12 päivän ansiota ja työajanlyhennyspäiviä päiväja kaksivuorotyössä on 12,5, jolloin niin sovittaessa voi lomarahojen kohdistamisesta löytyä ratkaisu. Seuraavassa mallissa ei sinällään ole kysymys vaihtoehdosta kohdentaa palkaneriä, mutta työehtosopimuksen antaman mahdollisuuden mukaan voidaan tasata ansion muodostusta. 5. Hyödynnettäisiin työaikauudistuksen yhteydessä sovittua keskimääräisen viikoittaisen työajan käyttöönottoa paikallisesti sopien, jossa etukäteen sovittaisiin ko. päivien pitotaajuutta ja ajankohtaa. Järjestely edellyttää työvuoroluettelon laatimista. 25

Käydessään neuvotteluja palkan kohdentamisesta palkattomille työajan tasaamispäiville, yritykset voivat käyttää hyväkseen yllä kuvattuja vaihtoehtoja tai ne voivat päätyä johonkin muuhun ratkaisuun. Liitot yhdessä suosittavat neuvotteluja käytävän hyvässä yhteistyöhengessä ja paikallisen sopimisen kulttuurin mukaisesti. Tarvittaessa liitot antavat myös neuvottelu ja sovitteluapua. Oppaan liitteenä on mallisopimus jota paikalliset osapuolet voivat muokata omaan tarpeeseensa. Työaikamuodon mukainen lisä Yritykset, joissa 1.1.2009 voimaan tulleet työehtosopimuksen mukaiset työaikamääräykset on otettu käyttöön sellaisinaan: Mikäli työntekijä siirtyy pysyvästi työaikamuodosta toiseen, eikä hän 1.1.2009 työaikauudistuksen yhteydessä ole saanut hyväkseen ko. työaikamuodon mukaista korotusta henkilökohtaiseen palkkaansa, maksetaan hänelle erillistä lisää niiltä työtunneilta, jotka työntekijä työskentelee kyseisessä työaikamuodossa. Tuntipalkkainen Erillisen lisän suuruus on siirryttäessä päivä tai kaksivuorotyöstä keskeytyvään kolmivuorotyöhön 1,5%:a henkilökohtaisesta tuntipalkasta, myös uudet työntekijät siirryttäessä päivä tai kaksivuorotyöstä keskeytymättömään kolmivuorotyöhön 6,5 %:a, myös uudet työntekijät, ja siirryttäessä keskeytyvästä keskeytymättömään kolmivuorotyöhön 5,2 % henkilökohtaisesta tuntipalkasta. Kuukausipalkkainen Erillisen lisän suuruus on siirryttäessä päivä tai kaksivuorotyöstä keskeytyvään kolmivuorotyöhön 4 %:a henkilökohtaisesta tuntipalkasta, myös uudet työntekijät. Lisän laskeminen Edellä mainitut lisät lasketaan työntekijän henkilökohtaisesta tuntipalkasta ja sitä maksetaan niiltä tunneilta, jotka työskennellään ko. työaikamuodossa. Erillinen lisä lasketaan myös keskituntiansioon. Henkilölle, jonka tavanomaiseen työhön kuuluu siirtyä työaikamuodosta toiseen (esim. vuorottajat, tuuraajat), maksetaan em. lisä sen mukaisesti mitä työaikamuotoa hän työviikon aikana eniten tekee. 26

Palkan muodostuminen työnvaativuusluokan muuttuessa kolmivuorotyössä Mikäli työntekijä on saanut 1.1.2009 työaikauudistuksen työaikamuodon mukaisen korotuksen henkilökohtaiseen tunti tai kuukausipalkkaansa, ja tehtävänvaativuusluokka muuttuu, tarkastetaan vastaako henkilökohtainen palkka yhteensä vähintään tehtävänvaativuusluokkapalkkaa ja työaikamuodon mukaista lisää. Mikäli henkilökohtainen palkka jää pienemmäksi kuin työnvaativuusluokkapalkka ja työaikamuodon mukainen lisä yhteensä, muodostetaan henkilölle erillinen henkilökohtainen työaikamuodon mukainen lisä siten, että henkilökohtainen palkka ja erillinen työaikamuodon mukainen henkilökohtainen lisä muodostavat yhteensä tehtävänvaativuusluokkapalkan ja työaikamuodon mukaisen lisän mukaisen palkan. Erillinen henkilökohtainen työaikamuodon mukainen lisä voi poistua tai muuttua, kun kokonaispalkka muuttuu. Esimerkki 12 Tuntipalkkainen TAM35 Henkilökohtainen palkka ylittää uuden taulukkopalkan 3 %:lla > ei erillistä henkilökohtaista työaikamuodon mukaista lisää. Henkilökohtainen palkka ylittää uuden taulukkopalkan 0,5 %:lla > muodostetaan erillinen henkilökohtainen työaikamuodon mukainen lisä 1 %. Esimerkki 13 Tuntipalkkainen TAM37 Henkilökohtainen palkka ylittää uuden taulukkopalkan 10 %:lla > ei erillistä henkilökohtaista työaikamuodon mukaista lisää. Henkilökohtainen palkka ylittää uuden taulukkopalkan 4 %:lla > muodostetaan erillinen henkilökohtainen työaikamuodon mukainen lisä 2,5 %. Esimerkki 14 Kuukausipalkkainen TAM35 tai TAM37 Henkilökohtainen palkka ylittää uuden taulukkopalkan 5 %:lla > ei erillistä henkilökohtaista työaikamuodon mukaista lisää Henkilökohtainen palkka ylittää uuden taulukkopalkan 3 %:lla > muodostetaan erillinen henkilökohtainen työaikamuodon mukainen lisä 1 %. 27

2.4 Suorituspalkkojen laskenta Suorituspalkkoja ovat erilaiset palkkaustavat, joissa maksettavan palkan suuruus määräytyy joko kokonaan tai osittain työmäärän tai tuloksen mukaan: suorat urakat osaurakkapalkat palkkiopalkat Suora urakka p/h Ansio Työsuoritusta vastaava palkka Työsuoritus Suorassa urakassa palkka määräytyy vain työsuorituksen mukaan. Palkan laskenta riippuu muun muassa seuraavista tekijöistä: 1. Mikä on työsuoritusta ilmaiseva yksikkö (kpl, m 2, kg ). Mikäli määrä ilmaistaan yksiköissä on kyseessä yksikköurakka, mikäli määrää ei ilmaista yksikköinä on kyseessä summaurakka. 2. Miten on määritelty urakan à hinta. Jos urakan à hinta on määritelty euroissa ja senteissä, on kyseessä rahaurakka. Jos à hinta on määritelty aikana (tunteina ja sen osina), on kyseessä aikaurakka. Aikaurakoissa tarvitaan lisäksi tieto siitä, millä rahakertoimella toisin sanoen tuntipalkalla, annettu aika muutetaan euroiksi. 3. Kuinka monta henkeä on osallistunut urakkaan. Mikäli kyseessä on yhtä työntekijää koskeva työ, nimitetään sitä henkilökohtaiseksi urakaksi. Mikäli urakkaan on osallistunut useampia henkilöitä, on kyseessä yhteis eli ryhmäurakka. 28

Henkilökohtaista yksikkörahaurakkaa vastaavan palkkasumman (P) yleinen laskentakaava on seuraava: P = kpl x à euroa kpl = yksiköiden lukumäärä à euroa= yksikköhinta Henkilökohtaisen yksikköaikaurakan palkkasumman (P) laskentakaava on vastaavasti: P = kpl x hkpl x tp kpl = yksiköiden lukumäärä hkpl = annettu aika/yksikkö tp = tuntipalkka Aika ja palkkatietojen rekisteröintiperiaatteiden mukaisesti tulee myös urakkatyössä rekisteröidä työhön käytetty aika tarkasti, vaikka sitä ei tarvittaisikaan kyseisen työn palkkasumman laskennassa. Aikatietojen rekisteröinti on välttämätöntä työaikalain 37 :n työaikakirjanpitoa koskevan määräyksen, keskituntiansioiden laskennan sekä palkkatilastoinnin vuoksi. Ryhmäurakat ovat urakkatöitä, joihin osallistuu useampi kuin yksi työntekijä. Urakan kokonaissumman selvittäminen on samanlainen tehtävä kuin henkilökohtaisten urakoiden laskenta. Kokonaissumman jakaminen eri työntekijöille muodostaa ryhmäurakoiden yhteydessä erityisongelman. Ryhmäurakan jakaminen voi tapahtua eri perustein jollakin seuraavista tavoista: 1. Kokonaissumma jaetaan eri työntekijöille kunkin tekemän työtuntimäärän ja henkilökohtaisten tuntipalkkojen suhteessa (= pääsääntö, jota noudatetaan, ellei toisin sovita työnantajan ja työntekijän kesken). 2. Jako tapahtuu pelkästään tehtyjen työtuntien suhteessa. 3. Urakkasumma jaetaan kaikkien kesken tasan. 4. Jakotapa on jokin muu etukäteen sovittu menettely. Jakamisperusteesta sopiminen on ryhmäurakkaan osallistuvien työntekijöiden ja työnantajan välinen asia. Työntekijät voivat myös keskenään sopia jakotavasta. Sovitusta jakamisperusteesta on tultava tieto palkkahallintoon muiden työpaikalta tulevien tietojen yhteydessä. 29

Esimerkki 15 Ryhmäurakan jakaminen Urakkasumma, 150 euroa, on jaettava kolmen työntekijän kesken. A on tehnyt 3 tuntia urakkaa (A:n tuntipalkka 10,97) B on tehnyt 5 tuntia urakkaa (B:n tuntipalkka 11,81) C on tehnyt 1,5 tuntia urakkaa (C:n tuntipalkka 13,72) Jakotapa 1: Kokonaissumma jaetaan eri työntekijöille kunkin tekemän työtuntimäärän ja henkilökohtaisten tuntipalkkojen suhteessa Tunnit tp A 3 x 10,97 = 32,91 B 5 x 11,81 = 59,05 C 1,5 x 13,72 = 20,58 9,5 112,54 A:n osuus: 32,91 112,54 x 150,00 = 43,86 B:n osuus: 59,05 x 150,00 = 78,71 112,54 C:n osuus: 20,58 112,54 x 150,00 = 27,43 Jakotapa 2: Jako tapahtuu pelkästään tehtyjen työtuntien suhteessa. A:n osuus: B:n osuus: C:n osuus: 3 9,5 5 9,5 1,5 9,5 x 150,00 = 47,37 x 150,00 = 78,95 x 150,00 = 23,68 30