Luento II Hannu Piekkolan osuus KANS2015 Henkilöstön taloustiede I ja II Suorituksen johtaminen ja palkitseminen (5 op) Vaasan yliopisto Antti
|
|
- Reino Juusonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Luento II Hannu Piekkolan osuus KANS2015 Henkilöstön taloustiede I ja II Suorituksen johtaminen ja palkitseminen (5 op) Vaasan yliopisto Antti Kauhanen, Hannu Piekkola ja Juhani Kauhanen hannu.piekkola@uwasa.fi
2 Chapter 13 Personnel Economics in Imperfect Labour Markets: Pietro Garibaldi Piekkolan osuus Chapters 8-13 Teams and Group Incentives Tiimit ja tiimipalkkaus
3 Tiimit ja tiimikannustimet tehokkaat ratkaisut Additiivisesti separoituva tuotantofuktio Ponnistelun hyötymenetys Maksimointiyhtälö FOC ensimmäisen asteen ehdot kokonaistuotannosta saatavan hyödyn maksimoinnille Q= e + e e Ce = e i 2 ( ) i /2 Max = e C( e ) = e en i i i i e + + e e e N i / 2... n / 2 1 e = 0 i e i työntekijän i ponnistelu, C(e) hyötymenetys i N
4 Tiimit ja tiimikannustimet Työntekijän i päätöksenteko Hyöty U = W e 2 i i i /2 Maksimointiyhtälö FOC ensimmäisen asteen ehdot henkilön i saaman hyödyn maksimoinnille Max e 1 e N i e + e e e N N = i 2 n e i työntekijän i ponnistelu, C(e) hyötymenetys
5 Elinkeinoelämän keskusliitto Tulospalkkaus tiimipalkkausta 2004 Suomalainen erikoisuus on tulospalkkauksen kekseliäs käyttö erilaisten ryhmien ja yksiköiden palkitsemiseen ei pelkästään yksittäisten työntekijöiden. Yhteisillä tavoitteilla ja niitä tukevilla palkitsemisjärjestelmillä voidaan työpaikoilla edistää yhteen hiileen puhaltamista sekä kannustaa tarvittavan toiminnan ja osaamisen kehittämiseen. Tyypillisessä tulospalkkiojärjestelmässä on useampia mittareita, esimerkiksi liiketoiminnan tulos, asiakaspalvelun laatu, tuottavuus ja onnistuminen tärkeän kehitystavoitteen saavuttamisessa. Päätetään yrityksissä Vaikka tulospalkkauksesta päättäminen on viime kädessä johdon asia, yhä tavallisempaa on, että järjestelmiä suunnitellaan ja toteutetaan yhteistyössä. - Metallissa 50 %:n sääntö
6 Elinkeinoelämän keskusliitto Tulospalkkiot työpaikkakohtaisia peruspalkkajärjestelmää täydentäviä palkkioeriä. monikäyttöinen, koska järjestelmät räätälöidään yritys- ja toimipaikkakohtaisesti. Tulospalkkaus soveltuu hyvin myös johtamisen välineeksi. Molempiin suuntiin joustava tulospalkkaus lisää yrityksen sopeutumiskykyä kysyntä- ja suhdannevaihteluihin. Kokemukset tulospalkkauksesta ovat olleet tähän asti hyviä. Tulospalkkausta käyttävät yritykset tuottavampia ja henkilöstön vaihtuvuus vähäisempää
7 Elinkeinoelämän keskusliitto tulospalkkaustiedustelu
8 Elinkeinoelämän keskusliitto tulospalkkaustiedustelu
9 Elinkeinoelämän keskusliitto tulospalkkaustiedustelu
10 EK: palkkiokäsitteet Voitto yksinomainen peruste - ei suunnitelmaa... Voitonjakoerä Voitto yksinomainen peruste - suunnitelma ennen tilikauden alkua... Voittopalkkio Voiton lisäksi muita perusteita, mutta voiton merkitys väh. 50 %... Voittopalkkio Voiton lisäksi muita perusteita, mutta voiton merkitys alle 50 %... Tulospalkkio Voitto tekijänä, joka laukaisee palkkion maksun Tulospalkkio Taloudelliset tunnusluvut, reaaliprosessiin liittyvät tavoitteet ja kehitystavoitteet perusteina yhdessä tai eri yhdistelminä (ei voitto)... Tulospalkkio Yksinomaan reaaliprosessiin sidotut määräytymisperusteet, yleensä tes-sidonnainen... Palkkiopalkka
11 EK: tulospalkkauksen yleisyys % työntekijöistä tulospalkkauksen piirissä, %, 2005 yli 50 % Kaksi kolmesta saa yleensä tulospalkkaa Keskimäärin , 4.8% ansioista, 1,9% kaikista ansioista Lähteet: PT (2002) Tulospalkkausyksityisillä palvelualoilla vuonna 2001, TT (2002) Tulospalkkaus 2002 sekä PT:n ja TT:n palkkatilastot vuodelta
12 EK: tulospalkkaus eri sektoreilla
13 What Makes Performance-Related Pay Schemes Work? Finnish Evidence Antti Kauhanen ja Hannu Piekkola Journal of Management Governance (2006) 10, Objective How features of performance-related pay (PRP) schemes affect their perceived motivational effects using a Finnish survey for upper white-collar employees from 1999 Motivational if 1. Employees feel they are able to affect the outcomes 2. Organizational level of the performance measurement close to the employee individual and team level performance measurement increase the probability that the scheme is perceived to be motivating 3. Employees familiar with the performance measures 4. Level of payments high enough and rewards frequent enough 5. Employees participate in the design of the PRP scheme Journal of Management Governance (2006) 10,
14 What Makes Performance-Related Pay Schemes Work? Finnish Evidence Literature Lazear (2000): a shift to piece-rates led to a 44 % increase in productivity. Around half of this improvement is explained by sorting effects and the other half by increased effort. Ability to measure performance is generally crucial for the success of PRP schemes Basic pay is preferred over PRP if jobs include a wide range of tasks, team production is important, and supervision intensity is high PRP is quite common for upper white-collar employees, so it must be the case that there are monitoring environments which are suitable for motivating PRP schemes Journal of Management Governance (2006) 10,
15 What Makes Performance-Related Pay Schemes Work? Finnish Evidence PRP plans (also when including piece rates and profit sharing) is similar in Finland when compared to other industrial countries. Canada: one third of workers receive profit sharing and half of the firms have plans based on organizational performance France: one third of workers receive voluntary and mandatory profit shares US: PRP schemes are mostly deferred and resemble seniority payments and % of highly educated employees are in bonus schemes Germany: at the lower end with piece rates or premium rates covering 22% of manufacturing blue-collar employees, 14.7% of establishments having profit sharing plans in 1996 Australia: 41% of workplaces used performance related plans in 1995, which include piece rates Journal of Management Governance (2006) 10,
16 What Makes Performance-Related Pay Schemes Work? Main hypotheses H1: The effect on effort is higher when performance is measured at the individual or team level, and the performance measures are such that the employees can control them. H2: The clearer the relationship between the effort and rewards, the larger the effect on effort. H3: The share of the PRP of wage income has to be substantial enough in order to be effective. H4: The way the goals are set matters for motivational outcome. The more participation in the design of the scheme and the clearer the goals, the more motivating the system Journal of Management Governance (2006) 10,
17 What Makes Performance-Related Pay Schemes Work? Data Survey from 1999 The Union of Professional Engineers in Finland (IL), The Finnish Association of Graduate Engineers (TEK), and The Finnish Association of Graduates in Economics and Business Administration (SEFE) The number of observations is 19,336 of which 15,068 are from the technical field (7,559 in IL and 7,509 in TEK) and 4,468 from the field of economics and business administration Logit model Journal of Management Governance (2006) 10, 0:
18 Variable Obs Mean Std. Dev. 3 6 times a year 7.96 Min Two times a Max year 8.29 PRP motivates Once a year Share of PRP of total earnings Less frequently Share of PRP of total earnings 1st Q Ability to 0influence the level of PRP Share of PRP of total earnings 2nd Q payments % Share of PRP of total earnings 3rd Q Very high Share of PRP of total earnings 4th Q High PRP measurement levels Rather low Personal level Very low Team level Cannot say Department level How well 0do you know 1 the measure Corporation level used in the 0 PRP scheme? 1 % Other level Very well # of PRP levels Rather well PRP measures Rather poorly Financial Poorly Customer satisfaction Cannot say0 1 Development goal How have 0the principles 1 of the PRP 0.96 Work atmosphere scheme been 0 defined? 1 % Productivity Orally or cannot 0 say Other measure In writing 0in the employment 1 contract # of PRP measures or otherwise Frequency of PRP payments % Who has the defined the PRP Monthly scheme? % 7-11 times a year 1.01 Employer and employees jointly times a year 7.96 Employer unilaterally Two times a year 8.29 Agreed on a personal level Once a year 55.5 Otherwise Less frequently 1.55 Does your income depend on Ability to influence the level of PRP performance? % payments % Yes Very high 4.76 No High Rather low Very low 26.19
19 The Motivational Effect of PRP All All Management Research and Development Level of Measurement Personal level 0.090*** 0.025* 0.069* 0.213*** [6.51] [1.76] [1.85] [3.24] Team level 0.045*** 0.028* [3.08] [1.91] [1.31] [0.12] Department level [0.18] [0.77] [0.61] [1.13] Corporation level *** [3.46] [1.32] [0.58] [0.25] Other level *** *** * * [3.45] [3.10] [1.85] [1.74] Performance Measures Financial goal [0.40] [0.27] [1.50] [0.17] Customer satisfaction goal [0.62] [1.15] [1.56] [0.20] Development goal 0.056*** 0.043*** [3.92] [2.91] [0.46] [0.39] Work atmosphere goal [0.29] [0.19] [1.47] [0.66] Productivity goal [1.33] [0.34] [0.36] [0.71] Other goal/cannot say * [1.62] [1.40] [0.50] [1.71] How Well Knows the Measures (reference category very well) Measures known well *** *** [7.33] [4.17] [0.78] [0.98] Measures known rather poorly *** *** * [9.18] [4.57] [1.77] [1.17] Measures known poorly *** *** [8.95] [4.14] [0.31] [0.50] Cannot say *** ** [3.52] [2.18] [0.74] [0.33] Influence on PRP payments (ref. very high) Influence on PRP high [0.21] [0.58] [0.30] Influence on PRP low *** *** [6.33] [3.14] [0.46] Influence on PRP very low *** *** [12.89] [5.11] [1.20] Influence on PRP cannot say ***
20 All All Management Research and Development Frequency of Payments (ref. monthly) Frequency 7-11 times a year *** *** [7.21] [6.84] Frequency 3-6 times a year [1.55] [1.07] [0.95] [1.56] Frequency 1-2 times a year or less *** *** ** [4.30] [4.06] [0.43] [2.14] Share of PRP (ref. 1st quartile) Share of PRP of total earnings 2nd quartile [0.33] [0.75] [0.66] [0.13] Share of PRP of total earnings 3rd quartile 0.116*** 0.076*** 0.147*** [6.85] [4.31] [3.22] [0.48] Share of PRP of total earnings 4th quartile 0.199*** 0.137*** 0.223*** [11.01] [7.23] [5.02] [1.01] Participation in design ( ref. jointly/agreed on personal level or cannot say) Employer alone decides the design *** *** ** [6.06] [3.17] [0.39] [1.99] Written agreement on PRP ( ref. oral agreement or cannot say) * [0.47] [0.12] [0.91] [1.80] Type of work Overtime % ** *** [2.55] [3.58] [1.30] [0.98] Fixed-term contract (ref. permanent employment) 0.165*** 0.168*** [3.44] [3.42] [0.59] [1.01] Business school education (ref. technical education) ** [1.56] [2.02] [1.64] [0.49] Monthly wage 0.058*** 0.037*** [8.22] [5.01] [0.73] [1.28] Industry (ref. manufacturing) IT sector 0.087*** 0.077*** [5.42] [4.70] [0.00] [0.08] Construction, energy 0.063** 0.052*
21 Type of work Overtime % ** *** [2.55] [3.58] [1.30] [0.98] Fixed-term contract (ref. permanent employment) 0.165*** 0.168*** [3.44] [3.42] [0.59] [1.01] Business school education (ref. technical education) ** [1.56] [2.02] [1.64] [0.49] Monthly wage 0.058*** 0.037*** [8.22] [5.01] [0.73] [1.28] Industry (ref. manufacturing) IT sector 0.087*** 0.077*** [5.42] [4.70] [0.00] [0.08] Construction, energy 0.063** 0.052* [2.22] [1.77] [1.63] [1.24] Technical services 0.060* 0.055* [1.96] [1.77] [1.36] [0.34] Trade 0.077*** 0.067** [2.59] [2.19] [1.46] Finance [1.03] [0.73] [0.32] Services ** *** [2.29] [2.63] [0.41] [0.60] Other background variables Higher university education, doctoral *** ** [3.64] [1.98] [0.73] [0.90] Labor market experience *** *** *** [6.39] [4.97] [1.58] [2.77] Observations Pseudo R-squared Log likelihood Note. Table reports marginal effects. Absolute value of z statistics in brackets, * significant at 10%; ** significant at 5%; *** significant at 1%. The dependent variable is constructed from the question "do you feel PRP to be motivating?" where the possible answers are yes/no/can not say. "Yes" is coded as 1 and "no" and "cannot say" as 0. The estimation includes also a constant, regional dummies and firm size dummies that are not reported.
22 What Makes Performance-Related Pay Schemes Work? Main hypotheses H1: The effect on effort is higher when performance is measured at the individual or team level, and the performance measures are such that the employees can control them. Personal and team level measurement is better than company level except for management H2: The clearer the relationship between the effort and rewards, the larger the effect on effort. Monthly payments are viewed as the most motivating H3: The share of the PRP of wage income has to be substantial enough in order to be effective. The level of payments should be high enough, and they should be paid frequently enough at least 5 % of salary Journal of Management Governance (2006) 10,
23 What Makes Performance-Related Pay Schemes Work? Main hypotheses H4: The way the goals are set matters for motivational outcome. The more participation in the design of the scheme and the clearer the goals, the more motivating the system If the employer decides unilaterally on the scheme it is less likely to be considered motivating Journal of Management Governance (2006) 10,
24 Performance-related pay and firm performance in Finland Hannu Piekkola International Journal of Manpower (2005) 26 (7/8), Main findings in analysing once and for all change in PRP Note. PRP usually accompanied by new human resource management and pay structure PRP improves both productivity and profitability by the same magnitude of around 6 percent - If the compensations are substantial enough and exceeding on average 3.6 per cent of salaries for those who receive it. - PRP in Finland cannot, however, be directly linked to an increase in participation of employees in decision-making. PRP schemes have substantially improved firm performance without creating much wage pressures International Journal of Manpower (2005) 26 (7/8),
25 Performance-related pay and firm performance in Finland Introduction Changes in the business environment in Northern Europe have caused corporate restructuring: organisational delayering and the decentralisation of strategic and operational decision-making (Ruigrok et al.,1999). New way of organising employment not only includes team-working and employee involvement in decision-making but also contingency pay (Whitfield and Poole, 1997). Domestic market is open to more intense foreign competition as a result of EU membership in 1995 and rise on foreign ownership: - Number of foreign-owned firms in Finland rose 70% from 1146 to 1936 between daughter companies, employees in 2004 influences corporate governance and the incentive schemes used International Journal of Manpower (2005) 26 (7/8),
26 Performance-related pay and firm performance in Finland Reasons for PRP PRP as a way to align the incentives of employees and employers when output is difficult to measure or ascribe to an individual - typical for highly educated and for R&D employees with complex tasks - Reorganisation of work may thus be needed ensuring horizontal monitoring (FitzRoy and Kraft 1987) or peer pressure (Kandel and Lazear 1992) The desire to have some stability in the workforce - Ambiguous evidence Enhance co-operation between employees and employers Avoid firings when wages are flexible International Journal of Manpower (2005) 26 (7/8),
27 Wages and PRP White-collar workers receive substantially higher share of the profit share compared to wages Productivity effects are not lower for blue-collar workers, when it has been seen desirable to extent PRP to cover all workers by its popularity in firms with long tenures and low churning. The difference between the 80 and 20th percentiles of regular hourly earnings is used as a proxy for the possibilities of promotion in a given firm. Firms with a larger wage variation measured in this way exhibit a more hierarchical structure. - no support for the hypothesis of substitution PRP for hierarchical payments, since large wage variance increases the likelihood of PRP the excess mobility - For blue-collar workforce decreases the probability of PRP - For white-collar workforce increases the probability of PRP for white-collar workforces
28 The level of PRP and the productivity before and after the implementation of the scheme Production function approach: ln( VA ) = α + β k + β l + β k + β l + β l * k it it it 2 2 it 1 1 it 2 it 3 it 4 it 5 it it + γx + ϕprp + v + e V k l it i it = value added = log of capital = log of employment x = firm preference, composition of workforce PRP =tulospalkka (maksettu periodilla e ij it = satunnaismuuttuja yritysspesifi t+1) PRP dummy one after PRP once implemented
29 Dependent variable: Log of Value Added in Production Function Estimation DATA EK mainly manufacturing
30 Productivity and PRP First column shows no statistically significant productivity effects Second column concentrates on the 75 per cent of the profitsharing firms where total profit shares paid in subsequent year exceeded 0.6 per cent of the total wage bill we get positive productivity effects. - The effects are reasonable, being around 6 per cent. Fourth column: the effects are the same after instrumentation Other results - Firms with high wage dispersion are more likely to adopt PRP and these firms also have higher productivity
31 Määräaikaiset vs. pysyvät työsuhteet Tito Boeri and Pietro Garibaldi: Two Tier Reforms of Employment Protection: a Honeymoon Effect Economic Journal (2006) 117 A link between growthless job creation and the asymmetric labor market reforms in Employment Protection Legislation (EPL) carried out in several European countries in the 1990s. EPL affects both the incentives to hire and to dismiss workers Short term: when temporary contracts are suddenly introduced, the firm exploits any hiring flexibility in good business conditions, but can not exploit downward flexibility in bad times, since it is constrained by the stock of insider workers. Long term: Eventually, the employment gains are dissipated by the decline of insider workers. A fall in average productivity in the aftermath of the reform, as a consequence of decreasing marginal return As the firm expands in good periods, its employment pool increases along a downward sloping labor demand, with additional workers who are less productive at the margin
32 Two-tier reforms The key macrofacts that characterize the aggregate labour markets in the countries that undergo a twotier reforms are 1. An acceleration of employment growth; 2. An increase in the employment content of growth (involving a declining labor productivity growth); 3. A significant contribution of temporary contracts to aggregate employment growth
33 Boeri ja Garibaldi (2006):Two Tier Reforms of Employment Protection: a Honeymoon Effect Figure 1 Index of regulation of regular employment
34 Boeri ja Garibaldi (2006):Two Tier Reforms of Employment Protection: a Honeymoon Effect Figure 2 Index of regulation of fixed-term employment
35 Määräaikaisten osuuden kehitys työsuhteiden joustavuutta lisänneissä maissa
36 Two-tier reforms: työllisyyden kehitys ennen ja jälkeen reformin Employment Growth Before and After Two Tier Reforms Period Average growth Period Average growth Belgium Spain Italy Netherlands Portugal Sweden
37 Aineisto
38 Yritykset jotka eivät palkanneet tai irtisanoneet osuus laski uudistusten jälkeen
39 Työllisyyden ja sen standardipoikkeaman kehitys
40 Arvonlisän ja sen standardipoikkeaman kehitys Tuottavuuden kehitys
41 Arvonlisän ja sen standardipoikkeaman kehitys
42 Remark 1 The transition from a rigid to a two tier regime features a honeymoon effect involving 1. Permanent reduction of the inaction region, hence of the share of firms not adjusting employment levels; Aina kun joustavuutta lisätään 2. Temporary positive effect on average employment, and an increase in its standard deviation; Kuherruskuukausi vaikutus 3. Temporary negative effect on average productivity, and a decline in its standard deviation; Uusilla työntekijöillä alhaisempi osaamistaito, työntekijämäärää sopeutetaan tuottavuuden mukaan 4. Permanent increase in profits. Yritystasolla voimavarat allokoidaan tehokkaammin
Capacity Utilization
Capacity Utilization Tim Schöneberg 28th November Agenda Introduction Fixed and variable input ressources Technical capacity utilization Price based capacity utilization measure Long run and short run
LisätiedotNetwork to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi
Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi
LisätiedotEfficiency change over time
Efficiency change over time Heikki Tikanmäki Optimointiopin seminaari 14.11.2007 Contents Introduction (11.1) Window analysis (11.2) Example, application, analysis Malmquist index (11.3) Dealing with panel
LisätiedotThe CCR Model and Production Correspondence
The CCR Model and Production Correspondence Tim Schöneberg The 19th of September Agenda Introduction Definitions Production Possiblity Set CCR Model and the Dual Problem Input excesses and output shortfalls
Lisätiedot16. Allocation Models
16. Allocation Models Juha Saloheimo 17.1.27 S steemianalsin Optimointiopin seminaari - Sks 27 Content Introduction Overall Efficienc with common prices and costs Cost Efficienc S steemianalsin Revenue
LisätiedotGOOD WORK LONGER CAREER:
Juhani Ilmarinen, Ville Ilmarinen, Pekka Huuhtanen, Veikko Louhevaara, Ove Näsman GOOD WORK LONGER CAREER: WORK WELL-BEING IN FINNISH TECHNOLOGY INDUSTRIES 2010-2015 Background Collective agreement between
LisätiedotInnovative and responsible public procurement Urban Agenda kumppanuusryhmä. public-procurement
Innovative and responsible public procurement Urban Agenda kumppanuusryhmä https://ec.europa.eu/futurium/en/ public-procurement Julkiset hankinnat liittyvät moneen Konsortio Lähtökohdat ja tavoitteet Every
LisätiedotOn instrument costs in decentralized macroeconomic decision making (Helsingin Kauppakorkeakoulun julkaisuja ; D-31)
On instrument costs in decentralized macroeconomic decision making (Helsingin Kauppakorkeakoulun julkaisuja ; D-31) Juha Kahkonen Click here if your download doesn"t start automatically On instrument costs
LisätiedotAlternative DEA Models
Mat-2.4142 Alternative DEA Models 19.9.2007 Table of Contents Banker-Charnes-Cooper Model Additive Model Example Data Home assignment BCC Model (Banker-Charnes-Cooper) production frontiers spanned by convex
LisätiedotResults on the new polydrug use questions in the Finnish TDI data
Results on the new polydrug use questions in the Finnish TDI data Multi-drug use, polydrug use and problematic polydrug use Martta Forsell, Finnish Focal Point 28/09/2015 Martta Forsell 1 28/09/2015 Esityksen
LisätiedotProAgria. Opportunities For Success
ProAgria Opportunities For Success Association of ProAgria Centres and ProAgria Centres 11 regional Finnish ProAgria Centres offer their members Leadership-, planning-, monitoring-, development- and consulting
LisätiedotIkärakennemuutos, tulot ja kulutus Reijo Vanne, Työeläkevakuuttajat TELA. Sisältö. Päälähteet
Helsingin yliopisto Sosiaalitieteiden laitos Yhteiskuntapolitiikka Luentosarja: Suomi ikääntyy 2015 19.2.2015 Ikärakennemuutos, tulot ja kulutus Reijo Vanne, Työeläkevakuuttajat TELA Sisältö Käsitteitä:
LisätiedotWärtsilä Corporation. Interim Report January-September 2003 Ole Johansson President & CEO. 29 October Wärtsilä
Wärtsilä Corporation Interim Report January-September 2003 Ole Johansson President & CEO 29 October 2003 Highlights of the reporting period Order intake of Power Divisions increased. Clear improvement
LisätiedotSkene. Games Refueled. Muokkaa perustyyl. napsautt. @Games for Health, Kuopio. 2013 kari.korhonen@tekes.fi. www.tekes.fi/skene
Skene Muokkaa perustyyl. Games Refueled napsautt. @Games for Health, Kuopio Muokkaa alaotsikon perustyyliä napsautt. 2013 kari.korhonen@tekes.fi www.tekes.fi/skene 10.9.201 3 Muokkaa Skene boosts perustyyl.
LisätiedotPerhevapaiden palkkavaikutukset
Perhevapaiden palkkavaikutukset Perhe ja ura tasa-arvon haasteena seminaari, Helsinki 20.11.2007 Jenni Kellokumpu Esityksen runko 1. Tutkimuksen tavoite 2. Teoria 3. Aineisto, tutkimusasetelma ja otos
LisätiedotInformation on preparing Presentation
Information on preparing Presentation Seminar on big data management Lecturer: Spring 2017 20.1.2017 1 Agenda Hints and tips on giving a good presentation Watch two videos and discussion 22.1.2017 2 Goals
LisätiedotLYTH-CONS CONSISTENCY TRANSMITTER
LYTH-CONS CONSISTENCY TRANSMITTER LYTH-INSTRUMENT OY has generate new consistency transmitter with blade-system to meet high technical requirements in Pulp&Paper industries. Insurmountable advantages are
Lisätiedot1. SIT. The handler and dog stop with the dog sitting at heel. When the dog is sitting, the handler cues the dog to heel forward.
START START SIT 1. SIT. The handler and dog stop with the dog sitting at heel. When the dog is sitting, the handler cues the dog to heel forward. This is a static exercise. SIT STAND 2. SIT STAND. The
LisätiedotOstamisen muutos muutti myynnin. Technopolis Business Breakfast 21.8.2014
Ostamisen muutos muutti myynnin Technopolis Business Breakfast 21.8.2014 Taking Sales to a Higher Level Mercuri International on maailman suurin myynnin konsultointiyritys. Autamme asiakkaitamme parantamaan
LisätiedotGap-filling methods for CH 4 data
Gap-filling methods for CH 4 data Sigrid Dengel University of Helsinki Outline - Ecosystems known for CH 4 emissions; - Why is gap-filling of CH 4 data not as easy and straight forward as CO 2 ; - Gap-filling
LisätiedotNaisnäkökulma sijoittamiseen. 24.3.2007 Vesa Puttonen
Naisnäkökulma sijoittamiseen 24.3.2007 Vesa Puttonen Miten sukupuolella voi olla mitään tekemistä sijoittamisen kanssa??? Naiset elävät (keskimäärin) pidempään kuin miehet Naiset saavat (keskimäärin) vähemmän
Lisätiedot7.4 Variability management
7.4 Variability management time... space software product-line should support variability in space (different products) support variability in time (maintenance, evolution) 1 Product variation Product
LisätiedotHankkeiden vaikuttavuus: Työkaluja hankesuunnittelun tueksi
Ideasta projektiksi - kumppanuushankkeen suunnittelun lähtökohdat Hankkeiden vaikuttavuus: Työkaluja hankesuunnittelun tueksi Erasmus+ -ohjelman hakuneuvonta ammatillisen koulutuksen kumppanuushanketta
LisätiedotInfrastruktuurin asemoituminen kansalliseen ja kansainväliseen kenttään Outi Ala-Honkola Tiedeasiantuntija
Infrastruktuurin asemoituminen kansalliseen ja kansainväliseen kenttään Outi Ala-Honkola Tiedeasiantuntija 1 Asemoitumisen kuvaus Hakemukset parantuneet viime vuodesta, mutta paneeli toivoi edelleen asemoitumisen
LisätiedotNational Building Code of Finland, Part D1, Building Water Supply and Sewerage Systems, Regulations and guidelines 2007
National Building Code of Finland, Part D1, Building Water Supply and Sewerage Systems, Regulations and guidelines 2007 Chapter 2.4 Jukka Räisä 1 WATER PIPES PLACEMENT 2.4.1 Regulation Water pipe and its
LisätiedotOn instrument costs in decentralized macroeconomic decision making (Helsingin Kauppakorkeakoulun julkaisuja ; D-31)
On instrument costs in decentralized macroeconomic decision making (Helsingin Kauppakorkeakoulun julkaisuja ; D-31) Juha Kahkonen Click here if your download doesn"t start automatically On instrument costs
LisätiedotOn instrument costs in decentralized macroeconomic decision making (Helsingin Kauppakorkeakoulun julkaisuja ; D-31)
On instrument costs in decentralized macroeconomic decision making (Helsingin Kauppakorkeakoulun julkaisuja ; D-31) Juha Kahkonen Click here if your download doesn"t start automatically On instrument costs
LisätiedotInformation on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine
Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2017 Jenni Laine 4.1.2017 KIELIKESKUS LANGUAGE CENTRE Puhutko suomea? Do you speak Finnish? -Hei! -Moi! -Mitä kuuluu? -Kiitos, hyvää. -Entä sinulle?
LisätiedotConstructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland
Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland Anne Mari Juppo, Nina Katajavuori University of Helsinki Faculty of Pharmacy 23.7.2012 1 Background Pedagogic research
LisätiedotCharacterization of clay using x-ray and neutron scattering at the University of Helsinki and ILL
Characterization of clay using x-ray and neutron scattering at the University of Helsinki and ILL Ville Liljeström, Micha Matusewicz, Kari Pirkkalainen, Jussi-Petteri Suuronen and Ritva Serimaa 13.3.2012
LisätiedotValuation of Asian Quanto- Basket Options
Valuation of Asian Quanto- Basket Options (Final Presentation) 21.11.2011 Thesis Instructor and Supervisor: Prof. Ahti Salo Työn saa tallentaa ja julkistaa Aalto-yliopiston avoimilla verkkosivuilla. Muilta
LisätiedotMEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS
Tiistilän koulu English Grades 7-9 Heikki Raevaara MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS Meeting People Hello! Hi! Good morning! Good afternoon! How do you do? Nice to meet you. / Pleased to meet you.
LisätiedotReturns to Scale II. S ysteemianalyysin. Laboratorio. Esitelmä 8 Timo Salminen. Teknillinen korkeakoulu
Returns to Scale II Contents Most Productive Scale Size Further Considerations Relaxation of the Convexity Condition Useful Reminder Theorem 5.5 A DMU found to be efficient with a CCR model will also be
LisätiedotInformation on Finnish Language Courses Spring Semester 2018 Päivi Paukku & Jenni Laine Centre for Language and Communication Studies
Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2018 Päivi Paukku & Jenni Laine 4.1.2018 Centre for Language and Communication Studies Puhutko suomea? -Hei! -Hei hei! -Moi! -Moi moi! -Terve! -Terve
LisätiedotThe role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges
The role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges Lappeenranta, 5th September 2014 Contents of the presentation 1. SEPRA what is it and why does it exist? 2. Experiences
LisätiedotECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin. Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana
ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana Taustaa KAO mukana FINECVET-hankeessa, jossa pilotoimme ECVETiä
LisätiedotTekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes
Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation DM 607668 03-2011 Expertise and networks for innovations Tekes services Funding for innovative R&D and business Networking Finnish and global
LisätiedotWärtsilä Corporation. Interim Report January-June 2003 Ole Johansson President & CEO. 31 July Wärtsilä
Wärtsilä Corporation Interim Report January-June 2003 Ole Johansson President & CEO 31 July 2003 Group structure Power Divisions Engine division Marine Power Plants Service Holding Assa Abloy 7.6% 2 Group
LisätiedotGreen Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille?
Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? 10.10.01 Tuomo Suortti Ohjelman päällikkö Riina Antikainen Ohjelman koordinaattori 10/11/01 Tilaisuuden teema Kansainvälistymiseen
LisätiedotRiitta Kilpeläinen Elia Liitiäinen Belle Selene Xia University of Eastern Finland Department of Forest Sciences Department of Economics and HECER
Riitta Kilpeläinen Elia Liitiäinen Belle Selene Xia University of Eastern Finland Department of Forest Sciences Department of Economics and HECER Suorat oppimistulosten mittaamistavat Suorat mittaamistavat
LisätiedotHannu Piekkola HUMAN CAPITAL AND WAGE FORMATION
ETLA ELINKEINOELÄMÄN ELINKEINOELÄMÄN TUTKIMUSLAITOS The Research Institute of the Finnish Economy Lönnrotinkatu 4 B 00120 Helsinki TUTKIMUSLAITOS Finland Sarja B 177 Series Hannu Piekkola HUMAN CAPITAL
Lisätiedot1. Gender - Sukupuoli N = 65. 2. Age - Ikä N = 65. Female Nainen. Male Mies 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-
Aalto Doctoral Programme in Science, Follow-up Questionnaire for Doctoral Students - Perustieteiden tohtoriohjelma, seurantakysely jatko-opiskelijoille (22 % answered to the questionnaire) 1. Gender -
LisätiedotIhmisten yksilöllisten lämpöaistimusten. vaikutukset talotekniikan suunnitteluun. Evicures, 21.1.2015
Ihmisten yksilöllisten lämpöaistimusten arviointi ja vaikutukset talotekniikan suunnitteluun Evicures, 21.1.2015 Johtava tutkija Pekka Tuomaala Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy Ihmisen lämpöviihtyvyyden
LisätiedotUusi Ajatus Löytyy Luonnosta 4 (käsikirja) (Finnish Edition)
Uusi Ajatus Löytyy Luonnosta 4 (käsikirja) (Finnish Edition) Esko Jalkanen Click here if your download doesn"t start automatically Uusi Ajatus Löytyy Luonnosta 4 (käsikirja) (Finnish Edition) Esko Jalkanen
LisätiedotTeollisuuden tuotannon ja uusien tilausten supistuminen on jatkunut euromaissa
Teollisuuden tuotannon ja uusien tilausten supistuminen on jatkunut euromaissa Industry Production and Value of New Orders Continue to Shrink in the Eurozone Teollisuuden ostopäällikköindeksi / Manufacturing
LisätiedotIncrease of opioid use in Finland when is there enough key indicator data to state a trend?
Increase of opioid use in Finland when is there enough key indicator data to state a trend? Martta Forsell, Finnish Focal Point 28.9.2015 Esityksen nimi / Tekijä 1 Martta Forsell Master of Social Sciences
LisätiedotT Statistical Natural Language Processing Answers 6 Collocations Version 1.0
T-61.5020 Statistical Natural Language Processing Answers 6 Collocations Version 1.0 1. Let s start by calculating the results for pair valkoinen, talo manually: Frequency: Bigrams valkoinen, talo occurred
LisätiedotKANNATTAVUUDEN ARVIOINTI JA KEHITTÄMINEN ELEMENTTILIIKETOIMINNASSA
LAPPEENRANNAN TEKNILLINEN YLIOPISTO TEKNISTALOUDELLINEN TIEDEKUNTA Tuotantotalouden koulutusohjelma KANNATTAVUUDEN ARVIOINTI JA KEHITTÄMINEN ELEMENTTILIIKETOIMINNASSA Diplomityöaihe on hyväksytty Tuotantotalouden
LisätiedotRAKLI KTI Barometer Survey. Autumn 2012
RAKLI KTI Barometer Survey Autumn Market rents 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 (autumn 2013) eur/sqm/ month 140 130 120 110 100 90 80 70 60 50 40 Market rents Retail in Helsinki
LisätiedotSuomen 2011 osallistumiskriteerit
KAH Suomen 2011 osallistumiskriteerit ARTEMIS Call 2011 -työpaja @ Helsinki 17.1.2011 Oiva Knuuttila KAH ARTEMIS Advanced Research and Technology for Embedded Intelligence and Systems Sulautettuja tietotekniikkajärjestelmiä
LisätiedotDigital Admap Native. Campaign: Kesko supermarket
Digital Admap Native Campaign: Kesko supermarket Digital Admap Native Campaign: Kesko Supermarket Mainosmuoto: Natiivi Media: IS.fi Campaign period: 25 September Date of measurement: 26 September Unique:
LisätiedotInternet of Things. Ideasta palveluksi IoT:n hyödyntäminen teollisuudessa. Palvelujen digitalisoinnista 4. teolliseen vallankumoukseen
Internet of Things Ideasta palveluksi 17.4.2015 IoT:n hyödyntäminen teollisuudessa Palvelujen digitalisoinnista 4. teolliseen vallankumoukseen We are where our clients are CGI in Finland and globally Close
LisätiedotTarua vai totta: sähkön vähittäismarkkina ei toimi? 11.2.2015 Satu Viljainen Professori, sähkömarkkinat
Tarua vai totta: sähkön vähittäismarkkina ei toimi? 11.2.2015 Satu Viljainen Professori, sähkömarkkinat Esityksen sisältö: 1. EU:n energiapolitiikka on se, joka ei toimi 2. Mihin perustuu väite, etteivät
LisätiedotTechnische Daten Technical data Tekniset tiedot Hawker perfect plus
Technische Daten Technical data Tekniset tiedot Hawker perfect plus PzS-Zellen Hawker perfect plus, mit Schraubverbindern, Abmessungen gemäß DIN/EN 60254-2 und IEC 254-2 Serie L PzS-cells Hawker perfect
LisätiedotTeollisuustuotannon määrä kuukausittain
Teollisuustuotannon määrä kuukausittain Industrial Production Volume Monthly 11 15 28=1 USA 1 95 9 EU28-maat / EU28 countries 85 8 Japani / Japan 75 7 Suomi / Finland 65 28 29 21 211 212 213 Kausipuhdistettu
LisätiedotParadoxes of educational improvement: The Finnish experience
Scottish Educational Review, 43 (1), 3-23. Paradoxes of educational improvement: The Finnish experience Pasi Sahlberg ABSTRACT INTRODUCTION 3 term remains controversial. FROM PERIPHERY TO LIMELIGHT 4 entire
LisätiedotTampere-Pirkkala airport Survey on noise
Tampere-Pirkkala airport Survey on noise Satu Routama Presentation in N-ALM/Copenhagen May 206, Mikko Viinikainen Tampere-Pirkkala airport In 204 400 000 pax (4th biggest in Finland) 5 000 ops (3rd biggest
LisätiedotMiehittämätön meriliikenne
Rolls-Royce & Unmanned Shipping Ecosystem Miehittämätön meriliikenne Digimurros 2020+ 17.11. 2016 September 2016 2016 Rolls-Royce plc The 2016 information Rolls-Royce in this plc document is the property
LisätiedotData quality points. ICAR, Berlin,
Data quality points an immediate and motivating supervision tool ICAR, Berlin, 22.5.2014 Association of ProAgria Centres Development project of Milk Recording Project manager, Heli Wahlroos heli.wahlroos@proagria.fi
LisätiedotPricing policy: The Finnish experience
Pricing policy: The Finnish experience Esa Österberg Senior Researcher Alcohol and Drug Research, STAKES, Helsinki, Finland esa.osterberg@stakes.fi Three pillars of traditional Nordic alcohol control Strict
LisätiedotAccommodation statistics
Transport and Tourism 201 Accommodation statistics 201, May Nights spent by foreign tourists in Finland up by 11 per cent in May 201 Overnight stays by foreign tourists continued increasing at Finnish
LisätiedotShort run, long run and the
Short run, long run and the economic policy Director General Jukka Pekkarinen Economics Department Sustainable Business Superiority - Kestävää ylivoimaa liiketoimintaan 12 2 2009 Sustainable Business Superiority
Lisätiedot7. Product-line architectures
7. Product-line architectures 7.1 Introduction 7.2 Product-line basics 7.3 Layered style for product-lines 7.4 Variability management 7.5 Benefits and problems with product-lines 1 Short history of software
LisätiedotTU-C2030 Operations Management Project. Introduction lecture November 2nd, 2016 Lotta Lundell, Rinna Toikka, Timo Seppälä
TU-C2030 Operations Management Project Introduction lecture November 2nd, 2016 Lotta Lundell, Rinna Toikka, Timo Seppälä Welcome to the course! Today s agenda Introduction to cases and schedule/ Timo Seppälä
LisätiedotOther approaches to restrict multipliers
Other approaches to restrict multipliers Heikki Tikanmäki Optimointiopin seminaari 10.10.2007 Contents Short revision (6.2) Another Assurance Region Model (6.3) Cone-Ratio Method (6.4) An Application of
LisätiedotExport Demand for Technology Industry in Finland Will Grow by 2.0% in 2016 GDP growth 2016/2015, %
Russia Rest of Eastern Europe Brazil America Middle East and Africa Export Demand for Technology Industry in Finland Will Grow by 2.% in 216 GDP growth 216/215, % 9 8 7 6 5 4 3 2 1-1 -2-3 -4 Average growth:
LisätiedotVastaa kysymyksiin ympyröimällä oikea vastausvaihtoehto.
Oulun yliopisto, OyKKK Mirjam Lehenkari 724207A RAHOIUSPÄÄÖKSE entti 2 (1. uusinta) 4.4.2016 entti koostuu 15 monivalinta- tai oikein/väärin tehtävästä. Jokaiseen tehtävään on ainoastaan yksi oikea (tai
LisätiedotLataa Legislating the blind spot - Nikolas Sellheim. Lataa
Lataa Legislating the blind spot - Nikolas Sellheim Lataa Kirjailija: Nikolas Sellheim ISBN: 9789524849012 Sivumäärä: 292 Formaatti: PDF Tiedoston koko: 22.52 Mb For decades the Canadian seal hunt has
LisätiedotArkkitehtuuritietoisku. eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä
Arkkitehtuuritietoisku eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä Esikysymys Kuinka moni aikoo suunnitella projektityönsä arkkitehtuurin? Onko tämä arkkitehtuuria?
LisätiedotUse of spatial data in the new production environment and in a data warehouse
Use of spatial data in the new production environment and in a data warehouse Nordic Forum for Geostatistics 2007 Session 3, GI infrastructure and use of spatial database Statistics Finland, Population
LisätiedotInformation on Finnish Courses Autumn Semester 2017 Jenni Laine & Päivi Paukku Centre for Language and Communication Studies
Information on Finnish Courses Autumn Semester 2017 Jenni Laine & Päivi Paukku 24.8.2017 Centre for Language and Communication Studies Puhutko suomea? -Hei! -Hei hei! -Moi! -Moi moi! -Terve! -Terve terve!
LisätiedotELEMET- MOCASTRO. Effect of grain size on A 3 temperatures in C-Mn and low alloyed steels - Gleeble tests and predictions. Period
1 ELEMET- MOCASTRO Effect of grain size on A 3 temperatures in C-Mn and low alloyed steels - Gleeble tests and predictions Period 20.02-25.05.2012 Diaarinumero Rahoituspäätöksen numero 1114/31/2010 502/10
LisätiedotRANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla
TURUN YLIOPISTO Hoitotieteen laitos RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla Pro gradu -tutkielma, 34 sivua, 10 liitesivua
LisätiedotTeknologiateollisuuden uudet tilaukset* vuosineljänneksittäin New orders of technology industries* by quarters
Teknologiateollisuuden uudet tilaukset* vuosineljänneksittäin New orders of technology industries* by quarters 75 7 65 6 55 5 45 4 35 3 25 2 15 1 5 Milj. euroa, nimellisin hinnoin / Mil. euros, in nominal
LisätiedotSähköjärjestelmän käyttövarmuus & teknologia Käyttövarmuuspäivä 25.11.2014
Sähköjärjestelmän käyttövarmuus & teknologia Käyttövarmuuspäivä 25.11.2014 Jarmo Partanen, professori, Lappeenrannan yliopisto jarmo.partanen@lut.fi +358 40 5066 564 Electricity Market, targets Competitive
LisätiedotCurriculum. Gym card
A new school year Curriculum Fast Track Final Grading Gym card TET A new school year Work Ethic Detention Own work Organisation and independence Wilma TMU Support Services Well-Being CURRICULUM FAST TRACK
LisätiedotData Quality Master Data Management
Data Quality Master Data Management TDWI Finland, 28.1.2011 Johdanto: Petri Hakanen Agenda 08.30-09.00 Coffee 09.00-09.30 Welcome by IBM! Introduction by TDWI 09.30-10.30 Dario Bezzina: The Data Quality
LisätiedotAccommodation statistics
Transport and Tourism 2013 Accommodation statistics 2013, February Nights spent by foreign tourists in Finland down by 2.5 per cent in February 2013 The number of recorded nights spent by foreign tourists
LisätiedotCASE POSTI: KEHITYKSEN KÄRJESSÄ TALOUDEN SUUNNITTELUSSA KETTERÄSTI PALA KERRALLAAN
POSTI GROUP CASE POSTI: KEHITYKSEN KÄRJESSÄ TALOUDEN SUUNNITTELUSSA KETTERÄSTI PALA KERRALLAAN TIINA KATTILAKOSKI POSTIN TALOUDEN SUUNNITTELU Mistä lähdettiin liikkeelle? Ennustaminen painottui vuosisuunnitteluun
LisätiedotLand-Use Model for the Helsinki Metropolitan Area
Land-Use Model for the Helsinki Metropolitan Area Paavo Moilanen Introduction & Background Metropolitan Area Council asked 2005: What is good land use for the transport systems plan? At first a literature
LisätiedotTIEKE Verkottaja Service Tools for electronic data interchange utilizers. Heikki Laaksamo
TIEKE Verkottaja Service Tools for electronic data interchange utilizers Heikki Laaksamo TIEKE Finnish Information Society Development Centre (TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry) TIEKE is a neutral,
LisätiedotSocial and Regional Economic Impacts of Use of Bioenergy and Energy Wood Harvesting in Suomussalmi
Social and Regional Economic Impacts of Use of Bioenergy and Energy Wood Harvesting in Suomussalmi Green Cities and Settlements 18.2.2014 Ville Manninen Writers Project group Sirpa Korhonen, Anna Mari
LisätiedotTyöelämän murros - Millaisesta työstä eläke karttuu tulevaisuudessa? Työeläkekoulu
Työelämän murros - Millaisesta työstä eläke karttuu tulevaisuudessa? Työeläkekoulu 28.3.2017 Elina Laavi yhteiskuntasuhteiden päällikkö Työeläkevakuuttajat Tela Twitter: @elinalaavi 1970-luku Viisi prosenttia
LisätiedotTeollisuuden kehitystä ennakoiva indikaattori* EU-maissa Industrial confidence indicator* for EU countries Saksa/Germany Ranska/France Iso-Britannia/UK Suomi/Finland Ruotsi/Sweden 25 2 15 1 5-5 -1-15 -2-25
LisätiedotAccommodation statistics
Transport and Tourism 2011 Accommodation statistics 2011, January Nights spent by foreign tourists in Finland increased by per cent in January The number of recorded nights spent by foreign tourists at
LisätiedotLähde / Source: Macrobond
Teollisuustuotanto Yhdysvalloissa kasvanut vahvasti, Suomessa tuotanto jäänyt matalalle tasolle Strong Growth in US Industrial Production, Finnish Production Volumes Remain Low Lähde / Source: Macrobond
LisätiedotAYYE 9/ HOUSING POLICY
AYYE 9/12 2.10.2012 HOUSING POLICY Mission for AYY Housing? What do we want to achieve by renting apartments? 1) How many apartments do we need? 2) What kind of apartments do we need? 3) To whom do we
LisätiedotSELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma
SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma Painonnosto 13.5.2016 (kansallinen, CUP) Below in English Paikka: Nääshalli Näsijärvenkatu 8 33210 Tampere Alustava aikataulu: Punnitus 12:00-13:00
LisätiedotSuomen ja korkeatasoisen tutkimuksen kohtalonyhteys. Raimo Sepponen, prof. Elektroniikan laitos Sähkötekniikan korkeakoulu Aalto yliopisto
Suomen ja korkeatasoisen tutkimuksen kohtalonyhteys Raimo Sepponen, prof. Elektroniikan laitos Sähkötekniikan korkeakoulu Aalto yliopisto Nordic Innovation Monitor 2009 There is probably no historical
LisätiedotPhoto: Paavo Keränen. KAINUU in statistics 2009
Photo: Paavo Keränen KAINUU in statistics 2009 KAINUU IN PROPORTION TO THE WHOLE OF FINLAND Forest area Total area Roads Primary production Summer cottages Unemployed Populat. over 64 years Number of farms
LisätiedotLUONNOS RT 80260 EN AGREEMENT ON BUILDING WORKS 1 THE PARTIES. May 1998 1 (10)
RT 80260 EN May 1998 1 (10) AGREEMENT ON BUILDING WORKS This agreement template is based on the General Terms and Conditions of Building Contracts YSE 1998 RT 16-10660, LVI 03-10277, Ratu 417-7, KH X4-00241.
LisätiedotEuromaat kehittyvät epäyhtenäisesti / Euro Countries Are Developing Unevenly
Euromaat kehittyvät epäyhtenäisesti / Euro Countries Are Developing Unevenly Teollisuuden ja palvelualojen ostopäällikköindeksi / Manufacturing and Services Sector Purchasing Magers Index 5 = ei muutosta
LisätiedotSuomalainen koulutusosaaminen vientituotteena
Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena Case Saudi Arabia EduCluster Finland Ltd. Anna Korpi, Manager, Client Relations AIPA-päivät Kouvolassa 11.6.2013 11.6.2013 EduCluster Finland Ltd Contents
LisätiedotTeollisuustuotannon määrä kuukausittain Industrial Production Volume Monthly
Teollisuustuotannon määrä kuukausittain Industrial Production Volume Monthly 14 2,1=1 135 13 125 12 115 11 15 1 95 Suomi / Finland EU27-maat / EU 25- countries USA Japani / Japan 9 Kausipuhdistettu volyymi-indeksi,
LisätiedotCapacity utilization
Mat-2.4142 Seminar on optimization Capacity utilization 12.12.2007 Contents Summary of chapter 14 Related DEA-solver models Illustrative examples Measure of technical capacity utilization Price-based measure
LisätiedotEKOSYSTEEMIT INVEST IN TYÖKALUNA?
EKOSYSTEEMIT INVEST IN TYÖKALUNA? Mitä Invest in -tapahtumat ovat? M&A T&K&I toimintaa GREEN FIELD Jackpot Pääomasijoitus Tutkimus -rahaa Grants Uusi tuotannollinen yritys suomeen Green Field Yritysosto
LisätiedotTeacher's Professional Role in the Finnish Education System Katriina Maaranen Ph.D. Faculty of Educational Sciences University of Helsinki, Finland
Teacher's Professional Role in the Finnish Education System Katriina Maaranen Ph.D. Faculty of Educational Sciences University of Helsinki, Finland www.helsinki.fi/yliopisto This presentation - Background
LisätiedotExpression of interest
Expression of interest Avoin hakemus tohtorikoulutettavaksi käytäntö Miksi? Dear Ms. Terhi virkki-hatakka I am writing to introduce myself as a volunteer who have the eagerness to study in your university.
LisätiedotKaivostoiminnan eri vaiheiden kumulatiivisten vaikutusten huomioimisen kehittäminen suomalaisessa luonnonsuojelulainsäädännössä
M a t t i K a t t a i n e n O T M 1 1. 0 9. 2 0 1 9 Kaivostoiminnan eri vaiheiden kumulatiivisten vaikutusten huomioimisen kehittäminen suomalaisessa luonnonsuojelulainsäädännössä Ympäristöoikeustieteen
LisätiedotMUSEOT KULTTUURIPALVELUINA
Elina Arola MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA Tutkimuskohteena Mikkelin museot Opinnäytetyö Kulttuuripalvelujen koulutusohjelma Marraskuu 2005 KUVAILULEHTI Opinnäytetyön päivämäärä 25.11.2005 Tekijä(t) Elina
Lisätiedot