Palvelualojen työnantajat PALTA ry Certia Oy:n työehtosopimus

Transkriptio

1 CERTIA OY:N SEKÄ JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY:N, PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY:N JA YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS

2 SISÄLLYS Palvelualojen työnantajat PALTA ry ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Työehtosopimuksen uudistaminen Sopimuskausi Palkankorotukset Työajan pidentäminen Vaativuustasojen nostaminen tasolta 5 tasolle Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille maksettavat vähimmäispalkkiot Jatkuva neuvottelumenettely Voimassaolo... 5 SOVELTAMISALA Soveltamisala... 6 TYÖSUHDETTA KOSKEVAT YLEISET MÄÄRÄYKSET Työsuhteen alkaminen... 6 TYÖAIKA Säännöllinen työaika... 6 PALKKAUSJÄRJESTELMÄ Henkilökohtaisen palkanosan määräytyminen Palkan maksaminen ja muutosten voimaantulo Tietojen saanti Erimielisyyksien ratkaiseminen Liitteet Henkilöstön edustajien palkka KUSTANNUSTEN KORVAUS Matkakustannusten korvaus SELVITYS SAIRAUSPOISSAOLOISTA Työntekijän ilmoitusvelvollisuus Työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja edellyttää työntekijän käyttävän työnantajan nimeämää lääkäriä, työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset Työntekijän palkka sairausloman ajalta Terveydenhuoltokulujen korvaus LAPSEN SYNTYMÄÄN JA HOITOON LIITTYVÄT POISSAOLOT Oikeus äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaaseen ERÄÄT MUUT POISSAOLOT Sivu 1

3 10 Merkkipäivät ja lähiomaisiin liittyvät poissaolot VUOSILOMA JA LOMARAHA Vuosiloman pituus MUUT MÄÄRÄYKSET Lisäeläkevakuutus TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN Erimielisyyksien ratkaiseminen Työrauhalauseke Jatkuva neuvottelumenettely SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO Työehtosopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen LIITE 1: Henkilöstön tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko LIITE 2: Henkilökohtaisen palkanosan taulukko LIITE 3: Tehtävänvaativuuden arviointiin liittyvä vaativuuskehikko LIITE 4: Henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointitekijät LIITE 5: Palkkataulukot LIITE 6: Työntekijän hoitoturvavakuutuksen tuoteseloste

4 CERTIA OY:N SEKÄ JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY:N, PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY:N JA YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY:N VÄLISTÄ CERTIA OY:N TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työehtosopimuksen uudistaminen 2 Sopimuskausi 3 Palkankorotukset Työehtosopimusta uudistamassa ovat Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n (entinen Liikenne- ja Erityisalojen Työnantajat ry) sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n Neuvottelutuloksen mukaisesti tämän työehtosopimuksen osapuolet sopivat, että Certia Oy:tä koskeva työehtosopimus uudistetaan seuraavasti. Tämä työehtosopimus korvaa allekirjoitetun työehtosopimuksen alkaen. Tämä työehtosopimus on voimassa saakka. Palkkoja korotetaan tai ensiksi sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 16 euroa kuukaudelta kuitenkin vähintään 0,43 prosenttia. Liitteenä 5 on näillä korotuksilla korotetut taulukot. 4 Työajan pidentäminen Säännöllinen työaika muuttuu PALTA:n yleisen työehtosopimuksen mukaiseksi toimistotyöajaksi aikaisintaan tai työnantajan harkinnan mukaan myöhemmin. Työnantaja ilmoittaa työajanmuutoksesta viimeistään 1 kk ennen muutoksen voimaan astumista. Työajan pidentämisen kertaluonteinen kompensaatio, yhteensä 1200 euroa, maksetaan kahdessa yhtä suuressa erässä ja Kompensaation maksamisen edellytyksenä on voimassa oleva työsuhde Certian maksamisajankohtana. Tilapäistyöntekijät, kuten tuntityöntekijät ruuhka-apulaisina ja lyhyttä sairasloma- ja vuosilomasijaisuutta tekevät henkilöt eivät ole oikeutettuja kompensaatioon. Työntekijä, jolle työnantaja on maksanut em. hyvityksen, ei ole velvollinen missään olosuhteissa tai millään perusteella maksamaan hyvitystä/osaa siitä takaisin työnantajalle. 5 Vaativuustasojen nostaminen tasolta 5 tasolle 6 Vaativuustasojen nostaminen tapahtuu aikaisintaan tai viimeistään Henkilön kokonaispalkka ei muutoksessa laske. 3

5 6 Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille maksettavat vähimmäispalkkiot Muille kuin päätoimisille luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille maksetaan palkkio edustettavien työntekijöiden lukumäärän perusteella alla olevien taulukoiden mukaisesti. Taulukko alkaen: Edustettavien työntekijöiden lukumäärä Palkkio /kk Luottamusmies Pääluottamusmies Työsuojeluvaltuutettu ,00 87,00 65, ,00 101,00 76, ,00 155,00 117, ,00 176,00 131, tai enemmän 288,00 218,00 152,00 Mikäli tällä hetkellä yrityksissä maksettavat palkkiot ovat vähintään tämän taulukon suuruisia, palkkiot säilyvät ennallaan. Poikkeus Certiassa luottamusmiehille maksettavista palkkioista on YHL:n pääluottamusmiehen palkkio 180 /kk. Taulukko alkaen: Mikäli tällä hetkellä yrityksissä maksettavat palkkiot ovat vähintään tämän taulukon suuruisia, palkkiot säilyvät ennallaan. Poikkeus Certiassa luottamusmiehille maksettavista palkkioista on YHL:n pääluottamusmiehen palkkio 180 /kk. 7 Jatkuva neuvottelumenettely Todettiin, että tämän työehtosopimuksen osapuolten välillä noudatetaan jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteita. 4

6 8 Voimassaolo Helsingissä Palvelualojen työnantajat PALTA ry Tämä työehtosopimus on voimassa Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Mikäli keskusjärjestöt eivät pääse yksimielisyyteen toisen sopimusjakson sopimuskorotusta koskevissa neuvotteluissa, liittotason sopijaosapuolet voivat irtisanoa voimassa olevan sopimuksen päättymään aikaisintaan neljän kuukauden irtisanomisajalla. CERTIA OY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 5

7 CERTIA OY:N SEKÄ JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY:N, PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY:N JA YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS SOVELTAMISALA 1 Soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Certia Oy:n (jäljempänä yhtiö) palveluksessa olevien työntekijöiden palvelussuhteen ehtoihin, ellei toisin ole säädetty tai sovittu. Tämä yhtiökohtainen työehtosopimus täydentää Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n välistä (entisen LTY ry:n) yleistä työehtosopimusta. Siltä osin kun tässä sopimuksessa on poikettu PALTA:n yleisestä työehtosopimuksesta tai sovittu asioista, joista siinä ei ole määräyksiä, noudatetaan tätä sopimusta. Muilta osin noudatetaan PALTA:n yleistä työehtosopimusta. Tämän työehtosopimuksen soveltamisalalla noudatetaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n sekä edellä mainittujen liittojen välisiä voimassa olevia irtisanomissuojasopimuksia ja yleisiä sopimuksia. Tätä työehtosopimusta ei sovelleta yhtiön ylimpään johtoon. TYÖSUHDETTA KOSKEVAT YLEISET MÄÄRÄYKSET 2 Työsuhteen alkaminen TYÖAIKA Työsuhteen yhdenjaksoisuus ja siitä määräytyvät etuudet määräytyvät työsopimuslain 1 luvun 5 mukaisesti. 3 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika muuttuu PALTA:n yleisen työehtosopimuksen 4 3 kohdan toimistotyöajan mukaiseksi (7 tuntia 30 minuuttia vuorokaudessa ja 37 tuntia 30 minuuttia viikossa) aikaisintaan tai työnantajan harkinnan mukaan myöhemmin. Työnantaja ilmoittaa työajanmuutoksesta viimeistään kuukautta (1) ennen muutoksen voimaan astumista. Vastaavasta ajankohdasta muuttuu perustuntipalkan jakaja PALTA:n yleisen työehtosopimuksen 4 18 kohdan mukaiseksi 160. Yhtiössä on käytössä liukuva työaika. 6

8 Lisä- ja ylityökorvaukset maksetaan PALTA:n yleisen työehtosopimuksen mukaisesti siirryttäessä em. PALTA:n yleisen työehtosopimuksen 4 3 kohdan mukaiseen toimistotyöaikaan. PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 1 Palkkausjärjestelmän tavoitteet Yhtiön palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää palkkauksen oikeudenmukaisuutta, parantaa palkkakilpailukykyä työnantajana sekä tukea henkilöstön osaamisen kehittymistä ja entistä vaativampiin tehtäviin hakeutumista, kannustaa henkilöstöä parempiin työsuorituksiin sekä kehittää ja parantaa esimiestyötä ja johtamista. 2 Soveltamisala Tätä palkkausjärjestelmää sovelletaan yhtiön henkilöstöön alla mainittuja poikkeuksia lukuun ottamatta. Palkkausjärjestelmää ei sovelleta työnantajatehtävissä toimiviin henkilöihin, tuntipalkkaiseen henkilöstöön, harjoittelutehtävissä oleviin henkilöihin tai työllistämistuella palkattuun henkilöstöön. Työllistämistuella palkattuun henkilöstöön sovelletaan kuitenkin tämän palkkausjärjestelmän mukaisia periaatteita siten, että euromääräinen palkka vastaa tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen suoriutumisen osalta vastaavissa tehtävissä. 3 Palkkatekijät Järjestelmän mukainen palkka muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta. 4 Tehtäväkohtaisen palkanosan määräytyminen 4.1 Tehtäväkohtainen palkanosa Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävän vaativuustason perusteella. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu työnantajan määrittelemään tehtävään, tehtävänkuvaukseen ja liitteenä olevaa tehtävien vaativuuskehikkoon. Henkilöstön tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 1. 7

9 4.2 Tehtävien vaativuustekijät Tehtävien vaativuuden arvioinnissa päävaativuustekijät ovat tehtävän sisältö sekä tehtävän edellyttämät ongelmanratkaisu- ja organisointitaidot, vuorovaikutustaidot, vastuu sekä tiedolliset ja taidolliset valmiudet. 4.3 Tehtävien arviointi Palkkausjärjestelmän kehittäminen, arviointi ja uuden tehtävän vaativuustaso Palkkausjärjestelmän kehittämisestä ja arvioinnista vastaa yhteistoimintaryhmä. Vähintään kerran vuodessa tarkastellaan palkkausjärjestelmän toimivuutta ja soveltamista. Työnantaja antaa tilastotietoja Certian palkkakehityksestä vaativuustasojen, henkilökohtaisen suoriutumisen osan ja suorituslisän osalta. Ryhmässä voidaan tehdä kehittämis- ja muutosehdotuksia työehtosopimuksen muuttamiseksi palkkausjärjestelmän osalta TESryhmälle. Palkkausjärjestelmän johdonmukaisuuden varmistamiseksi yhteistoimintaryhmässä käsitellään uudet tehtävät ja tehdään työnantajalle esitys vaativuustasosta. Uutena pidetään sellaista tehtävää, jonka tehtävien vaativuutta tai joita vastaavien tehtävien vaativuutta ei ole aikaisemmin käsitelty. Vastaavina tehtävinä pidetään toisiaan olennaisesti vastaavia tehtäviä. Työnantaja vahvistaa uuden tehtävän vaativuustason. Yhteistoimintaryhmässä käsitellään myös tehtävien vaativuustasoihin liittyvät erimielisyydet Arviointiprosessi Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä arviointikeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen vaativuustasosta. Tehtävien vaativuuden arvioinnin käynnistäminen edellyttää, että työsuhde jatkuu keskeytyksettä yli 6 kuukautta. Keskeytyksenä ei pidetä sellaista katkosta, joka kestää enintään 30 päivää tai yhden kalenterikuukauden. Tällaisten keskeytysten aikaa ei kuitenkaan katsota työsuhteen kestoajaksi. Työnantaja vahvistaa vaativuustasot esimiesten ehdotukset saatuaan Vaativuustason määrittäminen Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa työsuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli työnantaja tekee työsuhteen aikana aloitteen työtehtävien muuttamiseksi siten, että muutoksen seurauksena tehtävän vaativuustaso alenisi, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävän vaativuustaso säilyy ennallaan. Jos vaativuustaso ei säily ennallaan 8

10 selvitystyön jälkeen, voidaan vaativuustaso alentaa 6 kuukauden kuluttua selvitystyön päättymisestä, jollei tilanne ole muuttunut. 5 Henkilökohtaisen palkanosan määräytyminen 5.1 Henkilökohtainen palkanosa Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön suoritustason perusteella. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on sopimuksen liitteenä Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointitekijät Henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmän pääarviointitekijät ovat ammatinhallinta, vastuullisuus työssä ja toiminta työyhteisössä sekä laatu ja tuloksellisuus. 5.3 Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointimenettely Henkilökohtaista työsuoritusta arvioidaan jatkuvasti ja lisäksi työsuoritus arvioidaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä jokavuotisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksensa työsuorituksen arvioinniksi. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaisen työsuorituksen tason. Työnantaja voi perustellusta syystä poiketa esimiehen suoritusarvioinnista. 5.4 Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointi Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointi työsuhteen alkaessa Henkilön tullessa uutena yhtiön palvelukseen maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointi tehtävien vaativuustason muuttuessa Henkilön suoritustaso muuttuneessa tehtävässä arvioidaan alustavasti muutoshetkestä lähtien kuten uudessa tehtävässä niin, että se vastaa sellaista suoritustasoa, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työ- 9

11 kokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan suhteessa muuttuneeseen vaativuustasoon ja tehtävään. Kokonaispalkka ei tässä vaiheessa kuitenkaan saa alentua, jos tehtävän vaativuustaso nousee Henkilökohtaisen suoritustason alentuminen samassa tehtävässä Mikäli arviointikeskustelussa todetaan suoriutumistason alentuneen, keskusteluihin liittyen hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään kehityskeskustelussa. Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi Suorituslisä Suorituslisää voidaan käyttää kannustamaan hyvään henkilökohtaiseen työstä suoriutumiseen. Päätöksen suorituslisän maksamisesta tekee työnantaja. Jatkuvan arvioinnin perusteella esimies voi päätyä esittämään työnantajalle suorituslisän maksamista. Työnantaja voi maksaa työntekijälle suorituslisää joko määräaikaisesti tai toistaiseksi. Suorituslisä maksetaan päätöstä seuraavan kuukauden alusta. Suorituslisää voidaan maksaa sekä vakituisessa että määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevälle henkilölle. 6 Palkan maksaminen ja muutosten voimaantulo 7 Tietojen saanti Uudessa tai muuttuneessa tehtävässä palkka maksetaan työnantajaa edustavan esimiehen tekemän alustavan vaativuus- ja suoritusarvioinnin mukaisesti, kunnes yhteistoimintaryhmä on arviointimenettelyssä antanut oman ratkaisunsa tehtävän vaativuustasosta. Jos yhteistoimintaryhmä esittää uudelle tai muuttuneelle tehtävälle alustavasta arvioinnista poikkeavan vaativuustason, maksetaan palkka uuden tason perusteella yhteistoimintaryhmän esitystä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien, jos työnantaja vahvistaa yhteistoimintaryhmän esityksen. Muuttuneen vaativuustason johdosta työnantajalla on kohdan mukaisesti mahdollisuus arvioida henkilön suoritustaso muutoshetkestä lähtien uudelleen. Mahdollinen muuttunut suoritustaso tulee tällöin voimaan samasta ajankohdasta kuin vaativuustason muutos. Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän sopimuksen mukaisista palkkatekijöistään ja niiden perusteista. Sopimusosapuolilla ja luottamusmiehillä on oikeus vuosittain sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja saada tiedot luottamuksellisesti tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta 10

12 vaativuus- ja suoritustasoille tilastotietoina, tilastotiedot henkilöiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, toimipaikoittain, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä. Luottamusmiehillä on lisäksi oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtävänkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja tasoista sekä kokonaispalkkauksesta palkkaustekijöittäin eriteltyinä ja niiden perusteluista. Henkilökohtaisen palkanosan perusteista koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. 8 Erimielisyyksien ratkaiseminen Jos työntekijä esittää tyytymättömyytensä työnantajan määrittelemään vaativuustasoon, yhteistoimintaryhmä käsittelee kirjallisesti tehdyn erimielisyyden ja tekee siitä sovitteluesityksen työnantajalle. Työnantaja tekee päätöksen asiassa, ja jos työntekijä on edelleen eri mieltä, erimielisyys ratkaistaan työehtosopimuksen mukaisella neuvottelumenettelyllä. Henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointia koskeva erimielisyys käsitellään työntekijän tai häntä edustavan luottamusmiehen ja esimiehen tai muun työnantajan edustajan kanssa. Mikäli asia jää erimieliseksi, erimielisyys ratkaistaan työehtosopimuksen mukaisella neuvottelumenettelyllä. 9 Liitteet Tämän palkkausjärjestelmän toteuttamiseksi ja käytännön soveltamiseksi on työehtosopimusosapuolten kesken yhteisesti hyväksytty tehtävänvaativuuden arviointiin liittyvä vaativuuskehikko, henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointitekijät ja palkkataulukko, jotka ovat tämän työehtosopimuksen liitteenä Henkilöstön edustajien palkka Jos henkilöstön edustajan työtehtäviä on järjesteltävä luottamustehtävän ajaksi ja järjestely aiheuttaa tehtävien vaativuuden alenemisen, korotetaan hänen tehtäväkohtaista palkanosaansa alenemista vastaavalla lisäpalkkiolla. Lisäpalkkio rinnastetaan tehtäväkohtaiseen palkanosaan, mukaan lukien yleiskorotusten toteuttaminen. Samassa yhteydessä sovitaan tehtävien järjestelystä luottamustehtävien päättyessä. Pääperiaate on, että kenenkään henkilöstön edustajan palkkaukseen ei saa vaikuttaa henkilöstön edustajan tehtävän hoitaminen alentavasti, vaan henkilöstön edustajia on kohdeltava yhdenvertaisesti palkkakehityksessä. KUSTANNUSTEN KORVAUS 5 Matkakustannusten korvaus Matkakustannusten korvaamisessa noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa verohallinnon työmatkakustannusten korvaamista koskevaa ohjetta. 11

13 SELVITYS SAIRAUSPOISSAOLOISTA Palvelualojen työnantajat PALTA ry 6 Työntekijän ilmoitusvelvollisuus Työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja edellyttää työntekijän käyttävän työnantajan nimeämää lääkäriä, työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. 7 Työntekijän palkka sairausloman ajalta Työntekijälle maksettavan sairausloman ajan palkan osalta työsuhteen yhdenjaksoiseen kestoaikaan luetaan siirtyneelle henkilöstölle mukaan yhdenjaksoinen palvelus yhtiössä sekä välitön yhdenjaksoinen palvelus valtiolla. 8 Terveydenhuoltokulujen korvaus Yhtiöllä on työntekijän hoitoturvavakuutus, joka täydentää yrityksen työterveyshuoltoa ja korvaa sairaskuluja yritykselle ja vakuutetuille siltä osin kun ne eivät kuulu sairausvakuutuslain ja Kelan työterveyshuollon korvauksien piiriin. Vakuutus kattaa kaikki yhtiön työterveyshuollon piiriin kuuluvat työntekijät. Tuotekuvaus vakuutuksesta on liitteenä 6. Yhtiö säilyttää työterveydenhuoltosopimuksessa mainitut mahdollisuudet fysikaaliseen hoitoon sekä tapauskohtaiseen harkintaan perustuvaan magneettikuvausmahdollisuuteen voimassa olevan sopimuksen mukaisesti. LAPSEN SYNTYMÄÄN JA HOITOON LIITTYVÄT POISSAOLOT 9 Oikeus äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaaseen Ottovanhemmalle maksetaan ottovanhemman vanhempainrahakauden alusta alkaen enintään 72 arkipäivän ajalta palkka poissaolon ajalta maksettavien palkanmaksuperusteiden mukaisesti. Jos ottovanhemmat jakavat sanotun vanhempainrahakauden, maksetaan tässä tarkoitettu palkka vain toiselle heistä kerrallaan ja yhteensä 72 arkipäivän ajalta vanhempainrahakauden alusta lukien. ERÄÄT MUUT POISSAOLOT 10 Merkkipäivät ja lähiomaisiin liittyvät poissaolot Aviopuolisoon verrattavana pidetään työntekijän kanssa samassa taloudessa asuvaa avopuolisoa. Aviopuolisoon rinnastetaan myös rekisteröidyn parisuhteen toinen osapuoli. 12

14 VUOSILOMA JA LOMARAHA Palvelualojen työnantajat PALTA ry 11 Vuosiloman pituus MUUT MÄÄRÄYKSET Oikeus PALTA:n yleisen työehtosopimuksen vuosilomia koskevan 3) kohdan mukaiseen pidempään vuosilomaan säilyy Certiassa niillä siirtyneillä työntekijöillä, jotka saavuttivat ja hakivat pidempään vuosilomaan oikeuttavan palvelusajan vuoden 2010 loppuun mennessä. Pidempään vuosilomaan oikeuttavaa 15 vuoden palvelusaikaan luettiin lukien valtion palvelus voimassa olevan valtion vuosilomasopimuksen mukaisesti ja palvelus muun työnantajan palveluksessa kotimaassa tai ulkomailla vastaavalla ammattialalla tai tehtävissä, joista oli olennaista hyötyä työntekijän tehtävien suorittamisessa enintään viiden vuoden ajalta. 12 Lisäeläkevakuutus Yliopistojen palvelukeskuksesta siirtyneen henkilöstön voimassa oleva eläketurva katettiin erillisellä lisäeläkevakuutuksella. Yhtiö kattoi lisäeläkevakuutuksella eläke-edut kaikille niille yhtiöön siirtyneille henkilöille, joiden eläke-edut olisivat heikenneet yhtiömuotoisessa toiminnassa. Eläketurva säilyy, mikäli työsuhde yhtiöön päättyy työntekijästä riippumattomista syistä. Lisäeläkevakuutus ei ole voimassa, mikäli työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä. TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN 13 Erimielisyyksien ratkaiseminen Työntekijän tulee selvittää työsuhteeseensa liittyvä asia esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suoraan esimiehensä kanssa, hän voi saattaa asian hoidettavaksi luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Tämän työehtosopimuksen soveltamisesta syntyvät erimielisyydet pyritään selvittämään mahdollisimman nopeasti yrityksen ja luottamusmiehen tai pääluottamusmiehen välillä. Ellei neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, asiasta on laadittava pöytäkirja, jonka neuvottelijat allekirjoittavat ja jossa lyhyesti mainitaan erimielisyyksien aiheena olevat kysymykset ja molempien osapuolten kanta. Tämän jälkeen asia voidaan saattaa työehtosopimuksen osapuolten käsiteltäväksi. Siinä tapauksessa, etteivät osapuolet ole voineet sopia syntyneistä erimielisyyksistä, asia voidaan saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi. 13

15 14 Työrauhalauseke Palvelualojen työnantajat PALTA ry Työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista. 15 Jatkuva neuvottelumenettely Todettiin, että tämän työehtosopimuksen osapuolten välillä noudatetaan jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteita. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 16 Työehtosopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen Tämä työehtosopimus on voimassa Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Mikäli keskusjärjestöt eivät pääse yksimielisyyteen toisen sopimusjakson sopimuskorotusta koskevissa neuvotteluissa, liittotason sopijaosapuolet voivat irtisanoa voimassa olevan sopimuksen päättymään aikaisintaan neljän kuukauden irtisanomisajalla. LIITTEET: LIITE 1: Henkilöstön tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko LIITE 2: Henkilökohtaisen palkanosan taulukko LIITE 3: Tehtävänvaativuuden arviointiin liittyvä vaativuuskehikko LIITE 4: Henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointitekijät LIITE 5: Palkkataulukko LIITE 6: Työntekijän hoitoturvavakuutuksen tuoteseloste 14

16 LIITE 1: Henkilöstön tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko Vaativuustaso lukien lukien , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,85 LIITE 2: Henkilökohtaisen palkanosan taulukko Suoritustaso Prosentti 1 0 % 2 4,00 % 3 10,10 % 4 16,10 % 5 22,10 % 6 28,20 % 7 34,20 % 8 40,30 % 9 46,30 % 15

17 LIITE 3: Tehtävänvaativuuden arviointiin liittyvä vaativuuskehikko LIITE 3: TEHTÄVÄN VAATIVUU- DEN ARVIOIN- TIIN LIITTYVÄ VAATIVUUS- KEHIKKO Taso ja yleiskuvaus Vaativuustaso 5 Vaativuustasolle 5 sijoittuvat työt ovat luonteeltaan ammattitehtäviä. Vaativuustaso 6 Vaativuustasolle 6 sijoittuvat työt ovat luonteeltaan vaativia ammattitehtäviä. Vaativuustaso 7 Vaativuustasolle 7 sijoittuvat työt ovat luonteeltaan erityisammattitaitoa vaativia tehtäviä. Vaativuustaso 8 Tason työtehtävät vaativat seuraavia tietoja ja taitoja sekä vastuuta: Ongelmanratkaisu- ja organisointitaidot: Työtehtäviin on säännöksiä tai käytäntöjä, joita sovelletaan vaihtelevissa tilanteissa. Ongelman-ratkaisu- ja organisointi-taidot: Työtehtävät hoidetaan itsenäisesti asiaan liittyvää tietoa, säännöksiä ja toimintatapoja soveltaen ja työmenetelmät ja tavat valiten. Omassa työssä tehdyillä ratkaisuilla voi olla vaikutusta toisten työmenetelmiin tai sisältöihin. Ongelmanratkaisu- ja organisointitaidot: Työtehtävät hoidetaan itsenäisesti asiaan liittyvää tietoa, säännöksiä ja toimintatapoja soveltaen ja työmenetelmät ja tavat valiten. Ratkaisut voivat edellyttää selvitystyötä. Ongelmanratkaisu- ja organisointitaidot: Vuorovaikutustaidot: Vastuu: Tiedolliset ja taidolliset valmiudet: Työ vaatii vuorovaikutustaitoja yksilöllisissä asiakaspalvelu-, neuvonta- tai ohjaustilanteissa (myös ongelmatilanteissa). Työhön sisältyy vastuuta oman tehtäväalueen ja työympäristön kehittämisestä sekä tehtävien asianmukaisesta ja laadukkaasta hoitamisesta. Työn edellyttämä osaaminen perustuu tyypillisesti tehtäväalueeseen liittyvään ammatilliseen koulutukseen, jonka lisäksi voidaan edellyttää työkokemusta ammattialalla tai vastaavissa tehtävissä tai vaihtoehtoisesti vahvalla ammattialan työkokemuksella hankittuihin vastaaviin tietoihin ja taitoihin. Työ edellyttää oma-aloitteista uuden tiedon hankintaa eri lähteistä ja uuden tiedon käytettävyyden arvioimista. Vuorovaikutustaidot: Vastuu: Tiedolliset ja taidolliset valmiudet: Työ vaatii vuorovaikutustaitoja erilaisten näkökantojen sovittelussa ja yhteistyössä yhtiön ulkopuolisten tahojen tai sidosryhmien kanssa. ja työtehtävät hoidetaan itsenäisesti asiaan liittyvää tietoa, säännöksiä ja toimintatapoja soveltaen ja työmenetelmät ja tavat valiten. Työ voi edellyttää vieraan kielen käyttämistä tehtävälle tyypillisissä tilanteissa. Työhön sisältyy suunnittelutai kehittämisvastuuta ja vastuuta toiminnan asianmukaisuudesta, oikeellisuudesta ja laadusta. Työn edellyttämä osaaminen perustuu tyypillisesti tehtäväalueeseen soveltuvan ammatillisen koulutuksen tai ammattikorkeakoulututkinnon antamiin tietoihin ja taitoihin. Lisäksi voidaan edellyttää työkokemusta vastaavissa tehtävissä. Työ edellyttää omaaloitteista osaamisen ylläpitämistä ja kehittämistä. Vuorovaikutustaidot: Vastuu: Tiedolliset ja taidolliset valmiudet: Työ vaatii vuorovaikutustaitoja mm. itse valmisteltujen asiakokonaisuuksien esittäminen, verkostomainen työskentely, ryhmän töiden järjestely. Työ voi edellyttää vieraan kielen käyttämistä ammattialalle tyypillisissä tilanteissa. Työhön voi sisältyä vastuuta suunnittelemisesta tai kehittämisestä, seurannasta ja raportoinnista tai päivittäisestä toiminnasta. Työhön voi sisältyä käytännön lähiesimies- tai työnjohtovastuuta. Työn edellyttämä osaaminen perustuu tyypillisesti ammatilliseen koulutukseen tehtäväalueeseen soveltuvan ammatillisen koulutuksen tai ammattikorkeakoulututkinnon antamiin tietoihin ja taitoihin joiden lisäksi voidaan edellyttää työkokemusta vastaavissa tehtävissä. Vuorovaikutustaidot: Vastuu: Tiedolliset ja taidolliset valmiudet: Vaativuustasolle 8 sijoittuvat työt ovat luonteeltaan asiantuntijatehtäviä. Tehtävä edellyttää kykyä tietojen analysointiin ja luovaan ajatteluun tietyn asiakokonaisuuden luomiseksi. Työ vaatii vuorovaikutustaitoja mm. itsenäisesti luotujen asiakokonaisuuksien esittämisessä, yhteistyö-, viestintä-, ohjaustaitoja erilaisissa Työ sisältää vastuuta laajasta seurannasta, ja raportoinnista ja selvitystehtävistä sekä asiakkuuksien suunnittelusta ja kehittämisestä. Voi sisältää vastuuta markkinoinnista Työn edellyttämä osaaminen perustuu tyypillisesti ammatilliseen koulutukseen ammattikorkeakoulututkinnon antamiin tietoihin ja taitoihin, joiden jonka lisäksi voidaan edellyttää monipuolista 16

18 Vaativuustaso 9 Ongelmanratkaisu- ja organisointitaidot: tilanteissa, tarvittaessa myös vieraalla kielellä. sekä neuvottelutaitoja sekä opetustaitoja. Työ voi vaatia verkostojen ylläpitämistä ja hyödyntämistä myös yhtiön ulkopuolelle. ja hallinnoinnista. koordinoinnista ja ohjeistuksesta sekä tietyn asiakokonaisuuden hallinnasta omaa yksikköä laajemmin tai koko yhtiön tasolla. Työhön voi sisältyä esimiestai työnjohtovastuuta. työkokemusta tai alan asiantuntemusta. Työ edellyttää omaaloitteista osaamisen ylläpitämistä, laajentamista ja syventämistä. Vuorovaikutustaidot: Vastuu: Tiedolliset ja taidolliset valmiudet: Vaativuustasolle 9 sijoittuvat työt ovat luonteeltaan vaativia asiantuntija-tehtäviä. Vaativuustaso 10 Vaativuustasolle 10 sijoittuvat työt ovat luonteeltaan erityisasiantuntija tai päällikkötehtäviä. Vaativuustaso 11 Vaativuustasolle 11 sijoittuvat työt ovat luonteeltaan vaativia erityisasiantuntija tai päällikkötehtäviä. Työhön sisältyy itsenäisiä asiantuntija-, organisointi-, koordinointi-, suunnittelutai esimiestehtäviä. Ongelmanratkaisu-, organisointi- ja vuorovaikutus-taidot: Tehtävä sisältää yksikköön vaikuttavien suunnitelmien tai valintojen tekemistä. Tehtävässä edellytetään kykyä monimutkaisten kokonaisuuksien organisointiin sekä erilaisten näkökohtien yhteensovittamiseen. Työ vaatii monipuolisesti yhteistyö-, verkosto- ja viestintätaitoja sekä neuvottelutaitoja, tarvittaessa myös vieraalla kielellä. Ongelmanratkaisu-, organisointi- ja vuorovaikutustaidot: Tehtävä sisältää yksikköön vaikuttavien keskeisten suunnitelmien tai valintojen tekemistä. Tehtävässä edellytetään kykyä monimutkaisten kokonaisuuksien organisointiin sekä erilaisten näkökohtien yhteensovittamiseen. Ratkaisujen perustaksi on luotava uusia tulkintakäytäntöjä tai toimintatapoja. Työ vaatii monipuolisesti yhteistyö-, verkosto- ja viestintätaitoja sekä neuvottelutaitoa. Työ vaatii, tarvittaessa myös vieraalla kielellä, itsenäisesti luotujen laajojen asiakokonaisuuksien esittämistä suullisesti tai kirjallisesti. Työ vaatii neuvottelutaitoja, opetus- tai ohjaustaitoja. Työhön sisältyy kokonaisvastuuta toiminnasta ja toimintojen kehittämisestä asiantuntemusalueella.työ sisältyy vastuu tietyn asiakokonaisuuden hallinnasta omaa yksikköä laajemmin tai koko yhtiön tasolla. Työhön voi sisältyä esimiestai työnjohtovastuuta tai taloudellista vastuuta kokonaistoiminnasta. Vastuu: Työhön sisältyy kokonaisvastuuta omalla erityisalalla sekä erityisasiantuntemusta edellyttävät itsenäiset selvitystehtävät. Työhön sisältyy myös laajan tehtäväkokonaisuuden suunnittelu ja kehittämisvastuu sekä tietyn asiakokonaisuuden hallinta yhtiön tasolla. Työhön voi sisältyä yksikön tai laajan kokonaisuuden esimies- tai johtovastuu. Työhön voi liittyä toimintaa yhtiön edustajana omalla asiantuntijuusalalla tai verkostossa. Vastuu: Työhön sisältyy kokonaisvastuuta omalla erityisalalla tai laajan tehtäväkokonaisuuden suunnittelu- ja kehittämisvastuuta. Työhön voi liittyä toimintaa yhtiön edustajana omalla asiantuntijuusalalla tai verkostossa. Työn edellyttämä osaaminen perustuu tyypillisesti korkeakoulututkinnon antamiin tietoihin jonka lisäksi voidaan edellyttää laajaa tai monipuolista työkokemusta tai syvällistä asiantuntemusta. Työ edellyttää jatkuvaa ja omaaloitteista osaamisen kehittämistä, laajentamista ja syventämistä. Tiedolliset ja taidolliset valmiudet: Työn edellyttämä osaaminen perustuu tyypillisesti korkeakoulututkinnon antamiin tietoihin, joiden lisäksi voidaan edellyttää laajaa ja monipuolista työkokemusta tai syvällistä erityisasiantuntemusta. Työ edellyttää jatkuvaa toiminnan arviointia ja kehittämistä. Tiedolliset ja taidolliset valmiudet: Työhön edellyttämä osaaminen perustuu tyypillisesti ylemmän korkeakoulututkinnon antamiin tietoihin joiden lisäksi voidaan edellyttää laajaa ja monipuolista työkokemusta tai erityisasiantuntemusta. Työ edellyttää jatkuvaa toiminnan arviointia ja kehittämistä. 17

19 Vaativuustaso 12 Vaativuustasolle 12 sijoittuvat työt ovat luonteeltaan johtavia erityisasiantuntijatehtäviä tai johtotehtäviä. Ongelmanratkaisu-, organisointi- ja vuorovaikutus-taidot: Tehtävä sisältää yksikköön tai toimintoon vaikuttavien strategisten linjausten ja päätösten tekemistä. Työ vaatii johtamistaitoa ja vaikuttamista päättäjiin, viranomaisiin, tiedeyhteisöön tai muihin sidosryhmiin. Vastuu: Työhön sisältyy kokonaisvastuu toimintayksikön kokonaisuuden kehittämisestä tai johtamisesta. Tiedolliset ja taidolliset valmiudet: Työn edellyttämä osaaminen perustuu tyypillisesti ylempään korkeakoulututkintoon. Lisäksi edellytetään monipuolista työkokemusta tai syvällistä erityisosaamista. 18

20 LIITE 4: Henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointitekijät 1. AMMATINHALLINTA 1.1. Osaaminen, jota arvioitaessa tarkastellaan mm. miten henkilö hallitsee oman tehtäväalueensa kokonaisuuden; tiedot, taidot, menetelmät ja välineet miten henkilö ylläpitää ammattitaitoaan miten henkilö osaa keskittyä olennaiseen 1.2 Kehittyminen, jota arvioitaessa tarkastellaan mm. miten henkilö vastaa uusiin haasteisiin ja ideoihin ja suhtautuu uusiin tehtäviin ja toimintatapoihin aktiivisuutta oman työn kehittämisessä miten henkilö kehittää omaa osaamistaan 1.3 Moniosaaminen/erityisosaaminen, jota arvioitaessa tarkastellaan mm. onko henkilöllä työyhteisöä hyödyttävää, omaa perustehtäväänsä laajempaa osaamista taikka erityisosaamista tai -asiantuntemusta työntekijän osaamisen yleinen monipuolisuus tai erityisosaaminen, jota hyödynnetään työyhteisössä 2. VASTUULLISUUS TYÖSSÄ JA TOIMINTA TYÖYHTEI- SÖSSÄ 2.1 Oma-aloitteisuus, jota arvioitaessa tarkastellaan mm. miten oma-aloitteinen henkilö on työssään miten oma-aloitteinen henkilö on toimintatapojen ja työyhteisön kehittämisessä 2.2 Yhteistyötaidot, jota arvioitaessa tarkastellaan mm. miten henkilö toimii yhteistyössä työyhteisössä ja ulkopuolisten toimijoiden ja sidosryhmien kanssa miten henkilö edistää yhteisöllisyyttä ja hyvää ilmapiiriä miten henkilö toimii ristiriitatilanteissa 2.3 Sitoutuminen työhön ja työyhteisöön, jota arvioitaessa tarkastellaan mm. miten henkilö osallistuu työyhteisön kehittämiseen

21 kuinka henkilö noudattaa yhdessä sovittuja toimintatapoja kuinka henkilö sitoutuu työtehtäviinsä ja työyhteisönsä tavoitteisiin missä määrin henkilö osallistuu yliopistoyhteisöllisten tehtävien hoitamiseen Arvioitaessa esimiestehtävissä olevien yhteistyötaitoja ja työhön ja työyhteisöön sitoutumista otetaan lisäksi huomioon mm. miten esimies tukee, kannustaa ja motivoi työntekijöitä saavuttamaan tavoitteensa miten esimies luo myönteistä, toimivaa ja aikaansaavaa työyhteisöä 3. LAATU JA TULOKSELLISUUS 3.1 Aikaansaavuus, jota arvioitaessa tarkastellaan mm. työntekijälle asetettujen esim. määrällisten tai aikataulutavoitteiden toteutumista 3.2 Työn laatu, jota arvioitaessa tarkastellaan mm. työn laatua suhteessa työtehtävien vaatimuksiin ja tavoitteisiin 3.3 Taloudellisuus, jota arvioitaessa tarkastellaan mm. kokonaistaloudellisuutta työtehtävien hoidossa huolellisuutta resurssien käytössä 20

22 LIITE 5: Palkkataulukot Palkkataulukko lukien Tehtävän Henkilökohtaisen työn suoritustaso vaativuustaso , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,66 Palkkataulukko lukien Tehtävän Henkilökohtaisen työn suoritustaso vaativuustaso MV , , , , , , , , ,74 MV , , , , , , , , ,07 MV , , , , , , , , ,82 MV , , , , , , , , ,18 MV , , , , , , , , ,89 MV , , , , , , , , ,88 MV , , , , , , , , ,81 MV , , , , , , , , ,87 MV , , , , , , , , ,71 MV , , , , , , , , ,29 MV , , , , , , , , ,88 MV , , , , , , , , ,46 MV , , , , , , , , ,51 MV , , , , , , , , ,75 21

23 LIITE 6: Työntekijän hoitoturvavakuutuksen tuoteseloste 22

24 23