Mistä ryhtiä? Metsänhoitoklubin seminaari

Transkriptio

1 Mistä ryhtiä? Metsänhoitoklubin seminaari Jorma Vierula Suomen metsäkeskus

2 Metsämarssi Toteutettiin metsäneuvos Ilmari Kalkkisen aloitteesta Osallistujia Arvot ratkaisevat Metsän kunnostustöitä raportoitiin tehdyksi hehtaaria Itä-Savo voitti maakuntien välisen kilpailun (osanottajia/metsälö) Siilinjärvi voitti suurten pitäjien sarjan ja Jämsänkoski pienten pitäjien sarjan Suomalaiset halusivat tehdä 1950-luvulla uhrauksia oman ja tulevien sukupolvien elämisen eväiden parantamiseksi

3 Yhteiskunnan arvopohja muuttunut Yhteiskunnan arvopohjaan tullut kerroksellisuutta ja moniulotteisuutta Ateneumin johtaja Susanna Pettersson keväällä 2017: Hyvinvoiva yhteiskunta tarvitsee arvopohjan, johon voi turvallisesti sitoutua Metsänhoidon ohjattavuus/vastuutus vaikeutunut Metsänomistajien erilaistuvat arvot Työnjako poistunut /hämärtynyt vrt. Kml Tapion metsänparannuspiirit EU:n kilpailulainsäädäntö dominoi Sapluunaratkaisut pois laskuista

4 Mihin ryhtiä 1. Sahanvarsiin lisää tekijöitä 2. Maatilojen rakennemuutos vs. metsätilojen rakennemuutos 3. Kemera ja lobbaus 4. Lopuksi

5 1. Sahanvarsiin lisää tekijöitä Metsätieteen aikakauskirja 1/2015 Korpilahti toteaa VMI 11 tuloksiin viitaten Myöhässä olevaa taimikonhoitoa on nyt ha. Tulosten mukaan taimikonhoitotarve tulevalla viisivuotiskaudella on suurempi kuin viimeisen kymmenen vuoden aikana tehtyjen taimikonhoitojen pinta-ala. Myöhässä olevaa taimikonhoitoa VMI 10:n mukaan ha. Taimikonhoitoa tehty vuosittain n ha Paljonko tarvitaan metsureita, jos taimikonhoitoa lisätään hehtaaria vuodessa

6 Metsureita tarvitaan 2000 lisää Laskelman perusteet Päivätuotos 0,5 ha/pv (200 pv/v=100 ha/v) 1000 htv:tta Muut metsurin työt vähentävät th- työaikaa (e-raivaus, mv-työt ja paksuimman lumen aika) Taimikonhoitoon käytettävissä 100 pv/v 50 ha/metsuri/v ha:n th-työn lisäykseen tarvitaan 2000 metsuria V Suomessa n metsuria, joista n yrittäjämetsureita Metsureiden lisäystarve lähes 60 %

7 Epätyypillisistä työsuhteista on tulossa yhä tyypillisempiä Työn ja yrittäjyyden murros yksi voimakkaimmista muutostekijöistä yhteiskunnassa Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen on pienelle yritykselle iso kynnys Millainen rooli ulkomaisen työvoiman käytöllä voi olla tulevaisuudessa On myös vastavirtaan kulkijoita esimerkiksi Mhy Pohjois-Savo Palkkalistoilla 50 vakituista metsuria, joista puolet ns. kausivakinaisia Toteutettu ns. kylämetsurimalli järjestelmä markkinoi itse itseään Toimii kilpailuetuna

8 2. Maatilojen vs. metsätilojen rakennekehitys Maatilojen rakennekehitys Suomessa V maatilaa, keskim. peltoala 23 ha V maatilaa, keskim. peltoala 45 ha, viljelijöiden keski-ikä 53 v Metsätilojen rakennekehitys Suomessa Metsälön koon kehitys (Mh-maksua maksavat metsälöt) V ha V ha V ha yli 2 ha:n tilat keskikoko 30,1 ha Metsänomistajien keski-iän kehitys V v V v V v V v V v (arvio)

9 Metsätilojen rakennemuutos laahaa Maatilojen sukupolvenvaihdosten säädösperusteet: Luopumistuki Nuoren viljelijän aloitustuki Perintö- ja lahjaverolain 55 (lahjaveroarvo, josta maksetaan lahjavero on noin 1/10 lahjan käyvästä arvosta) Metsätilojen rakennekehitystä ohjaavat säädökset: Metsävähennys Yhteismetsälainsäädäntö Metsälahjavähennys Maksimissaan lahjavero putoaa ¼ osaan erittäin isoilla tiloilla realisoituu puun myyntien kautta Hallitusohjelmassa hyvä, moitteeton linjaus Virkamiesvalmistelussa lopputuloksesta syntyi hyvin monimutkainen järjestelmä

10 3. Kemera lobbauksen puristuksessa Lobbaus näkyvä osa julkiseen talouteen vaikuttamista Suomesta lähetään lobbareita EU:n tasolle vaikuttamaan Suomeen hallituksen syntymisen jälkeen kirjoitellaan mediassa, mikä etujärjestöistä onnistui lobbauksessa parhaiten Etujärjestöjen vahva kädenjälki näkyy Kemeran uudistuksissa Kemera tuottanut hyviä palveluksia Suomen yksityismetsätaloudelle Kemeran modernisoinnit eivät ole tuottaneet ehyttä, toimivaa järjestelmää Uuden kannustinjärjestelmän valmistelu käynnistynyt tehkäämme se metsänparannuksen ja metsänhoidon kriittisistä tarpeista lähtien elinkeinon aikajänne huomioonottaen

11 Lopuksi Miten työtä ja toimeliaisuutta metsäalalla lisätään missä on kasvun lähteet? Palvelutarjontaa on rohkeasti lisättävä kysyntään vastaaminen ei tuo kasvua Metsäpalveluyrittäjyys kasvuun hanke 2014 Onko metsäpalveluyrittäjille töitä tarjolla? (Metsäpalveluyrittäjien haastatteluosio, vastaukset) Paljon enemmän kuin ehtii toteuttamaan 14 % Hieman enemmän kuin ehtii toteuttamaan 43 % Sopivasti 43 % Ratkaisukeskeisyyttä asiakastyöhön

12 Kiitos ASIAKKAAT HENKILÖSTÖ KUMPPANIT YHTEISKUNTA