Vastuulliset toimintatapamme
|
|
- Katriina Salo
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Vastuulliset toimintatapamme
2 Keskon muodostavat Kesko Oyj tytäryhtiöineen
3 SISÄLTÖ Toimintamme periaatteet Yhteiset periaatteet jokaisessa toimintamaassa Vastuumme on kansainvälistä Vastuullisuus arjen työssä Noudatan lakeja ja säännöksiä Vältän eturistiriidat En ota enkä anna lahjoja Luon yhdessä työkavereideni kanssa hyvän työyhteisön Varmistan turvallisen ja häiriöttömän toiminnan Pidän yrityssalaisuudet luottamuksellisina Pidän asiakastiedot luottamuksellisina Rakennan luottamusta vuorovaikutuksella ja viestinnällä Autan asiakkaitamme tekemään hyviä valintoja Apua ja ohjeita - 3 -
4 Toimintamme periaatteet Kannamme yhteiskunnallisen vastuumme on yksi neljästä perusarvostamme Keskossa. Vastuunkantaminen tarkoittaa meille kestävien valintojen tekemistä. Tämän oppaan tarkoitus on auttaa sinua tekemään työssäsi hyviä valintoja. Johtavana kaupan alan yrityksenä ja arvostettuna pörssiyhtiönä vastuullisuus on meille osa päivittäistä työtämme. Se on keskeinen tekijä myös kestävän ja hyvän taloudellisen tuloksen saavuttamiseksi. Sitoudumme itse noudattamaan tässä oppaassa kuvattuja vastuullisuusperiaatteita ja toimintatapoja, ja edellytämme vastuullista toimintatapaa myös yhteistyökumppaneiltamme. Vastuullisuus on välttämätöntä luottamuksen rakentamiseksi Keskon, K-ryhmän kauppojen, asiakkaidemme ja yhteistyökumppaneidemme välille. Seuraamme vastuullisuustyömme etenemistä ja tuloksia parhaiden kansainvälisten käytäntöjen mukaisesti
5 Ylitämme asiakkaamme odotukset Olemme alamme paras Luomme hyvän työyhteisön Kannamme yhteiskunnallisen vastuumme Keskon arvot Yhteiset periaatteet jokaisessa toimintamaassa Työtämme ja toimintaamme ohjaavat yhteiset politiikat ja periaatteet. Ne ovat työmme perusta kaikissa toimintamaissamme. Keskon keskeiset politiikat ja periaatteet on listattu alla ja löydät ne kokonaisuudessaan -sivuilta. Hallinnointiperiaatteet Henkilöstöpolitiikka Ostotoiminnan periaatteet Riskienhallintapolitiikka Sisäisen valvonnan periaatteet Sponsorointiperiaatteet Tietoturvapolitiikka Turvallisuusperiaatteet Viestintäpolitiikka Väärinkäytösten tutkinta- ja raportointiohje Yhteiskuntavastuun yleiset periaatteet Ympäristöpolitiikka Vastuumme on kansainvälistä Kesko on suomalainen ja kansainvälinen yritys. Monet kansainväliset sopimukset ja suositukset vaikuttavat Keskon ja koko K-ryhmän toimintaan. Tärkeimmät sitoumukset on kirjattu yhteiskuntavastuun yleisiin periaatteisiin, joiden tarkempi kuvaus löytyy -sivuilta. YK:n ihmisoikeuksien julistus ja lapsen oikeuksien yleissopimus Kansainvälisen Työjärjestön (ILO) keskeiset työelämän perusoikeuksia määrittelevät sopimukset YK:n Global Compact -aloite ihmisoikeuksien, työelämän oikeuksien ja ympäristönsuojelun edistämisestä ja korruption ehkäisemisestä OECD:n suositus monikansallisille yhtiöille Kansainvälisen Kauppakamarin (ICC) kestävän kehityksen peruskirja ja ICC:n lahjonnan ja korruption vastaiset ohjeet Business Social Compliance Initiativen (BSCI) ostotoiminnan periaatteet Kansainvälinen ISO standardi yhteiskuntavastuusta Kansainväliset COSO ERM -viitekehys ja ISO standardi riskienhallinnasta - 5 -
6 Vastuullisuus arjen työssä Vastuulliset toimintatapamme -oppaan lukeminen ja siitä keskusteleminen on osa työntekijän työhöntuloperehdytystä. Esimiehen on käytävä tämän oppaan asiat läpi jokaisen työntekijän kanssa ja varmistettava, että asiat on ymmärretty. Jokaisen keskolaisen on noudatettava vastuullisia toimintatapojamme ja yhteisiä toimintaperiaatteitamme sekä edistettävä omalla toiminnallaan niiden toteutumista. Seuraavassa käsitellään vastuullisen toiminnan peruskysymyksiä ja tapaamme toimia käytännön tilanteissa. Noudatan lakeja ja säännöksiä Keskolaisena noudatan tinkimättömästi lakeja ja vastuullisia toimintatapojamme kaikessa toiminnassani. Keskeisiä ovat lait ja Keskon kansainväliset sitoumukset, jotka koskevat esimerkiksi työntekijöiden asemaa, tasa-arvoa, yksilönsuojaa, lahjonnan ja muun korruption torjuntaa, kilpailua ja kuluttajansuojaa, työturvallisuutta, ympäristöä sekä tuoteturvallisuutta. Pörssiyhtiönä Keskoa sitovat myös arvopaperimarkkinoita koskevat lait ja hyvää hallinnointia koskevat säännökset ja suositukset. Toimin siis lakien, säännösten ja Keskon vastuullisten toimintatapojen mukaisesti ja edellytän sitä myös yhteistyökumppaneiltani. En ohjaa yhteistyökumppania tai muuta osapuolta tekemään mitään sellaista, mitä en itse voi lakien, Keskon sitoumusten, politiikkojen tai toimintaperiaatteiden mukaan tehdä
7 Suostutko ehdotukseen? esimerkki Olet tavaratalojohtajana pienessä kaupungissa ja kilpailet toisen kaupan kanssa kovin kampanjoin samoista asiakkaista. Kilpailijasi on tuskastunut heikentyneeseen katetasoon ja ehdottaa sinulle, että kumpikaan ei enää myisi suosittua menekkituotetta alle tietyn hinnan. Suostutko ehdotukseen? En suostu. Kilpailijan ehdottama hintakartelli on laiton. Hintakartellista voi seurata molemmille isot seuraamusmaksut ja vahingonkorvausvelvoitteet. Minun tulee kieltäytyä ehdotuksesta ja lopettaa keskustelu kilpailijan kanssa saman tien
8 esimerkki Kilpailutat mittavan tavarahankinnan, jossa yhtenä kilpailevana tarjoajana on perhetuttavasi yritys. Tiedät perhetuttavasi luotettavaksi, mutta toinen kilpaileva tarjous on työnantajallesi edullisempi. Kumman tarjouksen valitset? Työnantajani etu on ratkaiseva enkä saa antaa henkilökohtaisten suhteideni vaikuttaa päätökseen. Koska koen olevani jäävi päätöksen tekemiseen, pyydän esimieheni tekemään päätöksen. Valinta tehdään tavarantoimittajien kesken tehtyjen tarjousten perusteella työnantajani edun mukaisesti. Vältän eturistiriidat Päätökset Keskossa tehdään aina työnantajan parhaaksi. Vältän tilanteet, joissa oma etuni ja työnantajan etu eivät ole yhteneväisiä. Oman edun tavoittelu työtehtävieni hoidossa ei ole hyväksyttävää. Henkilökohtaiset tai läheisteni suhteet yhteistyökumppaneihin eivät vaikuta päätöksentekooni. Ystäviäni ja sukulaisiani kohtelen kuten muitakin yhteistyökumppaneitamme. En osallistu toimintaan, joka voi vahingoittaa reilua kilpailua. En ota enkä anna lahjoja Suhtaudumme lahjontaan ehdottoman kielteisesti. Voin antaa tai ottaa vastaan vain arvoltaan vähäisen henkilökohtaisen lahjan. Sama pätee liiketoimintaan liittyvään vieraanvaraisuuteen. En myöskään lupaa tai maksa lahjuksia tai laittomia maksuja viranomaisille tai muille tahoille edistääkseni tai turvatakseni liiketoimintaamme. Hyväksyttävä vieraanvaraisuus tai lahja on satunnainen eikä se aseta minulle tai saajalle mitään avoimia tai peiteltyjä velvoitteita, eikä siitä synny odotuksia vastapalvelusta. Hyväksyttävä lahja ja vieraanvaraisuus annetaan aina avoimesti ja kunnioittaen sen saajan mahdollisia omia ohjeita lahjojen ja vieraanvaraisuuden vastaanottamisesta. On tilanteita, joissa hyväksyttävä vieraanvaraisuus tai lahja ei ole hyväksyttävä, kuten esimerkiksi tavaran- tai palvelutoimittajan kanssa käytävien sopimusneuvottelujen aikana. Kesko-konsernin lahjoitusvaroista päätetään vuosittain Kesko Oyj:n yhtiökokouksessa, ja Kesko Oyj:n hallitus päättää rahalahjoituksista yhtiökokoukselta saamansa valtuutuksen rajoissa. Muita rahalahjoituksia emme jaa. Rahalahjoituksia poliittisille puolueille emme jaa
9 Osallistutko seminaariin? esimerkki Tavarantoimittaja kutsuu sinut kustannuksellaan viikonlopuksi ulkomaille seminaarimatkalle, jonka aikana on tarkoitus keskustella yhteistyön kehittämisestä. Uudet vuosisopimusneuvottelut ovat alkamassa muutaman viikon kuluttua. Osallistutko seminaariin? En osallistu seminaariin. Yhteistyökumppanin tarjoaman matkan sijoittuminen sopimuksen kilpailuttamisen tai neuvottelemisen ajankohtaan on peruste olla osallistumatta
10 esimerkki Tavarantoimittajan edustaja pyytää sponsorointitukea kilpa-autoharrastukseensa. Miten toimin? Kaikelle sponsorointiyhteistyölle on oltava selkeät liiketoiminnalliset tavoitteet. Esiinnymme vain sellaisessa seurassa, joka auttaa rakentamaan ja vahvistamaan yrityksemme yrityskuvaa ja liiketoimintaa suunnitellulla tavalla. Kumppanuussuhde tavarantoimittajan kanssa ei ole peruste sponsorointiin. Kesko Oyj:n ylin johto päättää sponsorointiperiaatteet. Luon yhdessä työkavereideni kanssa hyvän työyhteisön Otan työstäni vastuun. Se tarkoittaa, että vastaan itse työsuorituksistani ja päätöksistäni sekä siitä, että työskentelen tehokkaasti ja toimin rehellisesti. Vastaan myös osaltani hyvän työilmapiirin luomisesta ja ylläpitämisestä. Toimiva ja reilu työyhteisö, jossa kaikkien on hyvä työskennellä, syntyy keskinäisestä luottamuksesta, ihmisen arvostamisesta, aidosta välittämisestä, auttamishalusta sekä avoimesta yhteishengestä. Tasa-arvo, syrjimättömyys ja oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä periaatteita Keskon ja K-ryhmän henkilöstövalinnoissa, palkkauksessa ja muissa henkilöstöasioissa. Arvioin ihmisiä pätevyyden, taitojen ja saavutusten perusteella. Arvostan aktiivisuutta, oma-aloitteellisuutta, yhteistyötaitoja ja vastuullista tuloksellisuutta. Esimiehen vastuulla on edistää suoraa, avointa ja rakentavaa keskustelua kaikista työasioista. Esimies rohkaisee alaisiaan esittämään kysymyksiä, tekemään kehittämisehdotuksia ja kertomaan mahdollisista epäkohdista. Esimies huolehtii uusien työntekijöiden perehdyttämisestä ja puuttuu välittömästi korjaamista vaativiin toimintatapoihin. Hän huolehtii, että vastuulliset toimintatapamme ja yhteiset toimintaperiaatteemme ovat kaikilla hänen yksikössään tiedossa. Esimiehen on omalla käytöksellään näytettävä esimerkkiä vastuullisesta toiminnasta eikä hän saa asettaa alaisilleen tavoitteita, joiden saavuttaminen edellyttää yhteisten periaatteidemme laiminlyöntiä. Työpaikkakiusaaminen, syrjintä tai muu sopimaton käyttäytyminen ei ole hyväksyttävää. Ammatillinen järjestäytyminen on henkilökohtainen päätös. Puoluepolitiikkaa ei harjoiteta työpaikalla
11 Mitä? teet esimerkki Olet esimiehenä palkkaamassa uutta henkilöä ja loppusuoralla on kaksi hyvää ehdokasta, joista toinen on eri sukupuolta kuin enemmistö työtiimistäsi. Mitä teet? Kuhunkin tehtävään valitaan soveltuvin ja kehityskykyisin henkilö. Henkilön ikä, sukupuoli, uskonto tai etninen tausta ei saa olla syrjivänä tekijänä missään vaiheessa henkilön työsuhteen aikana
12 esimerkki Kaupassasi on alkamassa tärkeä kampanja. Kampanjan tärkeimmät tuotteet on saatava näkyvästi esille ja joudut siirtelemään tavaroita näyttävän esillepanon toteuttamiseksi. Tila käy vähiin, mutta huomaat, että hätäpoistumistien käytävällä olisi hyvää tilaa ylimääräisille tuotteille. Käytävä ja oviaukko kapenisivat vain puoleen ja sammutinkin olisi helposti otettavissa kevyen, pahvisen esittelytelineen takaa. Siirrätkö tuotteet käytävälle? En siirrä. Minun tulee jättää hätäpoistumistiet täysin esteettömästi kuljettaviksi. Käytäville on määritetty minimileveys, jota en saa pienentää. Lisäksi minun tulee varmistaa, että alkusammutuskalusto on helposti havaittavissa ja esteettömästi otettavissa käyttöön. Varmistan turvallisen ja häiriöttömän toiminnan Turvallinen ja häiriötön toiminta varmistaa liiketoimintamme jatkuvuuden. Varmistun työssäni myös itse, että tunnen työpaikkani päivittäisen työn uhat ja riskit. Otan turvallisuusohjeet huomioon päivittäisessä toiminnassani. Ohjeiden noudattaminen takaa oman, muun henkilöstön, asiakkaiden ja kumppaneiden turvallisuuden sekä suojaa omaisuutta, tietoa, mainetta ja ympäristöä. Esimies perehdyttää yksikkönsä henkilökunnan hyviin toimintatapoihin sekä yksikkönsä olosuhteisiin ja turvallisuuskäytäntöihin. Tähän sisältyvät muun muassa työhön perehdyttäminen, turvallinen työskentely, pelastussuunnitelma ja omavalvonta. Pidän yrityssalaisuudet luottamuksellisina Pidän salassa työssäni saamani luottamukselliset tiedot yhtiön toiminnasta, henkilökunnasta, asiakkaista ja yhteistyökumppaneista enkä kerro tai luovuta näitä tietoja muille kuin asianosaisille. Luottamuksellisena pidettäviä tietoja ovat myös turvallisuusjärjestelyihin liittyvät asiat, kuten rahankäsittelyyn, tietoturvaan, hälytysjärjestelmiin ja poikkeustilanneohjeisiin liittyvät tiedot. Tietojärjestelmiä ja ohjelmia käytän sopimusten ja käyttöoikeuksien mukaisesti. Huolehdin aina siitä, ettei luottamuksellista tai tärkeää tietoa häviä tai joudu ulkopuolisten käyttöön. Käsittelen sähköisiä työvälineitäni huolellisesti. Poistuessani työpisteestäni en jätä työpöydälleni luottamuksellisia tietoja tai tallenteita, joissa on luottamuksellista tietoa
13 Kerrotko miten teillä menee? esimerkki Olet töissä tavaratalossamme. Kun olet illalla lapsesi jalkapalloharjoituksissa, samassa kaupungissa toimivan, kilpailevan kaupan työntekijä kyselee, miten myynti on kaupassanne kehittynyt. Kerrotko, miten teillä menee? En kerro. Kaupan, jossa olen töissä, toimintaan liittyvät tiedot ovat luottamuksellisia enkä jaa niitä ulkopuolisille
14 esimerkki Olen lähettämässä joulutervehdyksiä ystäville ja sukulaisille, mutta osoitekirjani on kadonnut. Ei hätää, tiedän, että monet heistä ovat työnantajani asiakkaita ja katson töissä yhtiön kanta-asiakasrekisteristä tarvitsemani osoitteet. Ei käy! Paikallinen lainsäädäntö, hyvä henkilötietojen käsittelytapa ja konserniperiaate määräävät, ettei konserninyhtiöiden hallussa olevia henkilörekistereitä saa käyttää työntekijän omiin yksityisiin tarkoituksiin. Pidän asiakastiedot luottamuksellisina K-ryhmässä noudatamme asiakastietojen käsittelyssä hyvää henkilötietojen käsittelytapaa ja suojausta sekä kunkin maan lainsäädäntöä. Asiakastietojen oikealla käsittelyllä voimme ylläpitää asiakasluottamusta ja tehostaa toimintaa. Noudatamme henkilötietojen käsittelyn keskeisiä periaatteita. Keräämme rekisteriin vain käyttötarkoituksen kannalta tarpeellisia tietoja. Huolehdimme rekisterissä olevien tietojen oikeellisuudesta ja siitä, ettei tietojen käsittelystä ole vaaraa rekisteröidyn yksityisyyden suojalle. Kerromme rekisteröidyille rekisteristä. Rekisteröidyllä on oikeus tarkastaa itseään koskevat tiedot esittämällä pyynnön rekisterinpitäjälle. Luottamuksellisia tietoja käsittelevät henkilöt eivät saa ilmaista muille saamiaan henkilötietoja
15 kysymys? Kiperä
16 esimerkki Tiedätkö, miten toimia, kun media soittaa ja kysyy kiperän kysymyksen? Ulkoisessa viestinnässä yksi tärkeimmistä sidosryhmistä on media. Selvitä oman yhtiösi vastuuhenkilö ja auta mediaa olemaan yhteydessä häneen. Median kysymyksiin pyrimme vastaamaan aina mahdollisimman asiantuntevasti. Rakennan luottamusta vuorovaikutuksella ja viestinnällä Tiedonvaihto ja avoin vuorovaikutus ovat tärkeitä luottamuksen saavuttamisen ja säilyttämisen sekä yhteisen menestymisemme kannalta. Kesko on pörssiyhtiö, siksi keskolaisena minulla on velvollisuus ottaa huomioon sisäpiirisäännöt ja liikesalaisuudet, joita en voi ilmaista. En myöskään anna kommentteja kilpailijoiden toiminnasta. Markkinointiviestinnässämme esitämme tuote-, palvelu-, hinta- ja muut tekijät selkeästi ja totuudenmukaisesti, emmekä käytä harhaanjohtavia ilmaisuja. Kunnioitamme tavaramerkkisuojauksen periaatteita ja edellytämme muiden toimivan vastaavasti. Mediasuhteista vastataan yhtiössä sovitun työnjaon mukaan. Jokaisen on hyvä tietää oman yhtiönsä vastuuhenkilöt ja tarvittaessa auttaa mediaa olemaan yhteydessä oikeaan tahoon. Keskon netiketti sekä erillisiä käytännönläheisiä ohjeita yleisimmistä sovelluksista löytyy Keskon intranetistä, Keskonetistä. Viestintä on aina kaksisuuntaista ja jokainen meistä rakentaa omalla toiminnallaan ja käyttäytymisellään kuvaa Keskosta. Autan asiakkaitamme tekemään hyviä valintoja Haluan ylittää asiakkaidemme odotukset. Teen asioinnista sujuvaa ja kohtelen kaikkia asiakkaitani ja yhteistyökumppaneitani arvostaen. Huolehdin omalta osaltani siitä, että asiakkaat voivat luottaa tuotteidemme laatuun ja turvallisuuteen joka päivä. Asiakaspalvelutyössä muistan, että hymy ja ystävälliset sanat tuovat kaikille hyvän mielen. Sosiaaliseen mediaan osallistumisessa noudatamme samoja periaatteita kuin muussakin viestinnässä ja kanssakäymisessä liittyen tietojen luottamuksellisuuteen ja oikeellisuuteen. Olemme laatineet yhteiset pelisäännöt eli netiketin sosiaalisen median käytöstä. Sieltä löytyy apua ja ohjeita sosiaalisen median palveluiden käyttöön sekä yksityishenkilönä että työntekijänä
17 Asiakaspalvelutyössä hymy muistan, että & ystävälliset sanat tuovat kaikille hyvän mielen
18 Apua ohjeita Jokainen meistä toimii työssään Keskon arvojen ja vastuullisten toimintatapojen mukaisesti. Joskus voit kuitenkin joutua vaikeaan tai ristiriitaiseen tilanteeseen tai havaitset, että joku on toiminut vastoin vastuullisia toimintatapojamme. Hankalan tilanteen ratkaisemisen voit aloittaa miettimällä, onko toiminta laillista ja onko se Keskon arvojen ja vastuullisten toimintatapojen mukaista. Palautetta ja kysymyksiä Keskon vastuullisista toimintatavoista voit antaa myös Keskonetissa toimivan Suora linja -palautekanavan kautta. Suora linjaan lähetetyt kysymykset ja niihin annetut vastaukset julkaistaan Keskonetissa. Nimellä esitettyihin kysymyksiin saat aina vastauksen myös suoraan sähköpostiisi. Keskonetissa on mahdollista lähettää palautetta toimintatavoista myös Keskon pääjohtajalle. Kysymysten esittäminen ja keskustelu toimintatavoistamme on tärkeää näin voimme jatkuvasti kehittää toimintaamme. Oma esimiehesi on ensimmäinen vaihtoehto keskusteluun työpaikalla. Jos tämä ei ole mahdollista, voit ottaa luottamuksellisesti yhteyttä Kesko Oyj:n sisäiseen tarkastukseen, sähköpostitse: Työsuojeluasioissa ota yhteyttä yhtiösi työsuojeluorganisaatioon
19 - 19 -
20 Vastuulliset toimintatapamme/suomi Kesko Oyj Satamakatu 3, KESKO Puh Y-tunnus Tämä opas on käännetty kaikille Keskon toimintamaiden kielille.
EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013
EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:
Lisätiedot2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.
EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen
LisätiedotCode of Conduct. Yhteistyökumppanin opas
Code of Conduct FI Yhteistyökumppanin opas 1 Sisällysluettelo Sisällysluettelo 1. Pääjohtajan tervehdys 2. K Code of Conduct Noudatamme lakeja Emme tarjoa emmekä vastaanota lahjuksia Kunnioitamme ihmisoikeuksia
LisätiedotEEttisEt toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden
LisätiedotCode of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011
Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen
LisätiedotKärkkäinen Oy arvot 2019
Kärkkäinen Oy arvot 2019 Kärkkäinen Oy konsernin (jäljempänä yhtiö tai Kärkkäinen Oy) toimintaa ohjaavat kolme arvoa: luotettava, tehokas ja yhteistyö. Yhtiön arvot on yhteisesti hyväksytty ja ne perustuvat
LisätiedotAlma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta
LisätiedotTAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET
TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu
LisätiedotCode of Conduct. Keskolaisen opas
Code of Conduct FI Keskolaisen opas 1 Sisällysluettelo Sisällysluettelo 1. Pääjohtajan tervehdys 2. K Code of Conduct Noudatamme lakeja Emme tarjoa emmekä vastaanota lahjuksia Noudatamme Keskon periaatteita
LisätiedotLGT ja yhteiskuntavastuu
LGT ja yhteiskuntavastuu Voit luottaa siihen, että kannamme vastuumme Kaikki, mitä kuljettajana, toimittajana, työnantajana, yrityksenä, ostajana ja yrityskansalaisena teemme, vaikuttaa ympäröivään maailmaan.
LisätiedotFIBS Suomen johtava yritysvastuuverkosto!
FIBS Suomen johtava yritysvastuuverkosto Yritysvastuuverkosto FIBS tarjoaa ajankohtaista tietoa yritysvastuun parhaista käytännöistä, trendeistä ja työkaluista, tukea vastuullisuustoiminnan kehittämiseen,
LisätiedotPidetään selkä suorana
Eettinen pelikirja Pidetään selkä suorana Mitä on oikea ja väärä Enveralla? Envera haluaa olla esimerkillinen yritys, jossa työntekijän on hyvä olla ja joka kohtaa asiakkaat ja muut sidosryhmät suoraselkäisesti.
LisätiedotGovernia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet
GOVERNIA OY (2245476-7) Governia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet 1. Johdanto Governia Oy:n eettisissä ohjeissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiön ja sen tytäryhtiöiden liiketoimintaa.
LisätiedotVastuullisuus on välittämistä. Vastuullisuus näkyy kaikessa toiminnassamme. Hyvä asiakaskokemus ja luottamuksen säilyttäminen on meille tärkeää.
SRV:n Eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) 1. Meidän tapamme toimia Toimintamme pohjautuu arvoihimme. Toimimalla vastuullisesti ja eettisesti varmistamme, että SRV tunnetaan asiakkaiden, alihankkijoiden
LisätiedotCode of Conduct eettinen ohjeistus
Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2016 Sisällys 1. Almamedialaiset...1 2. Alma Media -konsernin edun ajaminen... 2 3. Yhteistyö ja kumppanuudet... 2 4. Asiakkaat... 3 5. Lakien, säädösten
LisätiedotSisältö. Toimintaperiaatteet
Sisältö 1 Johdanto 3 2 Liiketoiminnan etiikka vastuullisten liiketoimintakäytäntöjen noudattaminen 3 2.1 Lakien ja määräysten noudattaminen 3 2.2 Kirjausten ja raporttien oikeellisuus 3 2.3 Eturistiriidat
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet 1 Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnin ja henkilöstön kanssa käsiteltyjen Kunta10 - työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta kaupungissa on havaittu
LisätiedotToimittajien menettelyohje
Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja 28.08.2017 Sami Uusitalo työhyvinvointipäällikkö Taustaa Kaupungilla käytössä
LisätiedotLUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET
LUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET 1 Aluksi Me Luonassa haluamme rakentaa luottamusta ja puolueettomuutta kuvaamalla omat eettiset periaatteemme. Eettiset periaatteet on valmisteltu osana vastuullisuustyötämme,
LisätiedotMeidän tapamme toimia. CSC:n toimintaohje. 1. Hyvä CSC:läinen,
Meidän tapamme toimia CSC:n toimintaohje 1. Hyvä CSC:läinen, CSC:n toiminnan tarkoitus on edistää suomalaisen tutkimuksen, opetuksen, julkishallinnon ja yritysten toimintaedellytyksiä. Voittoa tavoittelemattomana
LisätiedotSO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA
SISÄINEN OHJE SO 21 1 (5) SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA Vahvistettu :n hallituksessa 2014-09-19 1 Toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltaminen Näiden sisäisten toimintaohjeiden
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotKINNARPSIN TOIMINTAPERIAATTEET - HANKKIJOILLE
KINNARPSIN TOIMINTAPERIAATTEET - HANKKIJOILLE 2 ESITTELY KINNARPSIN SITOUMUS Olemme vakuuttuneita, että kestävä kehitys voidaan saavuttaa sellaisten tavarantoimittajien kanssa, jotka jakavat visiomme ja
LisätiedotLASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA
LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA Meille L&T:llä vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme maine on rakentunut yli sadan vuoden aikana, ja meidän tulee vaalia sitä
LisätiedotBerner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet
1/5 Berner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet Berner-konsernin yhteistyökumppaneiden ja toimittajien (tästä eteenpäin Toimittaja ) on noudatettava kaikkea soveltuvaa lainsäädäntöä,
LisätiedotPeruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA. Yhtymähallitus 10.4.2014 41
Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA Johdanto Tietosuojapolitiikassa kuvataan henkilöön liittyvien henkilötietojen tai muiden luottamuksellisten tietojen käytön periaatteet ja menetelmät
LisätiedotKESKUSKAUPPAKAMARI Arvosteluperusteet LVV 5.9.2015 Välittäjäkoelautakunta
Tehtävä 1 Toimeksiantosopimuksen muotovaatimukset on säädetty laissa kiinteistöjen ja vuokrahuoneistojen välityksestä. Toimeksiantosopimus on tehtävä kirjallisesti tai sähköisesti siten, ettei sopimusehtoja
LisätiedotVASTUULLISUUS JA RUOKA ATERIA 13 -tapahtuma 5.11.2013
VASTUULLISUUS JA RUOKA ATERIA 13 -tapahtuma 5.11. Meri Vehkaperä, KTL, lehtori, konsultti S-posti: meri.vehkapera@haaga-helia.fi Puh. 040 514 0646 2 Tänään aiheena Vastuullisuuden käsitteitä ja tasoja
LisätiedotCODE OF CONDUCT NÄIN TOIMIMME
1 CODE OF CONDUCT NÄIN TOIMIMME 2 SISÄLTÖ Johdanto...3 Toimimme oikeudenmukaisesti ja vastuullisesti.. 4 Business Finland työnantajana... 5 Velvollisuudet työntekijänä... 5 Vältämme eturistiriitoja...
LisätiedotVASTUULLISUUS- VAATIMUKSET KESKON TOIMITUSKETJUSSA Kesko Oyj
VASTUULLISUUS- VAATIMUKSET KESKON TOIMITUSKETJUSSA 1 Megatrendi 5 Keskon uusi strategia 5/2015 Vastuullisuus yhdistettynä vahvaan identiteettiin ja houkutteleviin brändeihin on entistä enemmän toiminnan
LisätiedotKEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET
KEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET 1 Liiketapaperiaatteemme kuvaavat liiketoimintamme perusvaatimukset Kemira tarjoaa asiantuntemusta ja räätälöityjä kemikaaliyhdistelmiä runsaasti vettä käyttäville teollisuudenaloille.
LisätiedotSisällysluettelo. Toimitusjohtajan viesti Oriola-konsernin arvot... 4
Eettiset ohjeet 1 Table of contents Sisällysluettelo Toimitusjohtajan viesti... 3 Oriola-konsernin arvot... 4 Määräystenmukaisuus... 5 Me noudatamme lakia Me vältämme eturistiriitoja ja vastustamme lahjontaa
LisätiedotCode Eettiset of ohjeemme. It s all about values
Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo Toimitusjohtajan terveiset 4 Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotTyön voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla
Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin
LisätiedotSTOCKMANNIN KORRUPTION VASTAISET PERIAATTEET
STOCKMANNIN KORRUPTION VASTAISET PERIAATTEET 1. Tarkoitus Näiden korruption vastaisten periaatteiden tarkoituksena on tarkentaa ohjeita suhtautumisessamme korruptioon ja eturistiriitatilanteisiin, joita
LisätiedotSOSIAALINEN MEDIA APTEEKIN JA ASIANTUNTIJAN TYÖKALUNA
SOSIAALINEN MEDIA APTEEKIN JA ASIANTUNTIJAN TYÖKALUNA SOSIAALINEN MEDIA APTEEKIN JA ASIANTUNTIJAN TYÖKALUNA Sosiaalinen media on tärkeä ja keskeinen väline ihmisten ja organisaatioiden välisessä kanssa
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) 1 (4) 1. Meidän tapamme toimia Toimintamme pohjautuu arvoihimme. Toimimalla vastuullisesti ja eettisesti varmistamme, että SRV tunnetaan asiakkaiden, alihankkijoiden
LisätiedotTyöyhteisötaidot Invalidisäätiössä
Työyhteisötaidot Invalidisäätiössä Erityisesti Sinulle Työyhteisötaitoja tarvitaan Työpaikka on töiden tekemistä varten. Jokainen varmistaa omalta osalta töiden sujuvuuden. Sujuvaan työn tekemiseen kuuluvat
LisätiedotTietoturvallisuuden huoneentaulu mitä jokaisen on hyvä muistaa
Tietoturvallisuuden huoneentaulu mitä jokaisen on hyvä muistaa 2.10.2017 Julkisen hallinnon digitaalisen turvallisuuden teemaviikko Petri Puhakainen, valtioneuvoston tietoturvapäällikkö Tietoturvallisuuden
LisätiedotRehellisen liiketoiminnan periaatteet
Rehellisen liiketoiminnan periaatteet Sisällys 1. Epäreilusta kilpailusta pidättyminen... 2 2. Sidosryhmien kanssa toimiminen... 2 3. Lahjonnasta kieltäytyminen... 3 4. Eturistiriitojen torjuminen... 3
LisätiedotTOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ
TOIMINTAOHJE TOIMINTAOHJEEMME Tämä on Fortumin toimintaohje. Se perustuu yhteisiin arvoihimme ja auttaa meitä saavuttamaan visiomme: Olla ensiluokkainen sähkö- ja lämpöyhtiö ja kestävän kehityksen edelläkävijä.
LisätiedotCarunan toimintaohje. Code of Conduct
Carunan toimintaohje Code of Conduct Carunan toimintaohje CODE OF CONDUCT Carunan toimintaohje luo perustan tavallemme tehdä töitä. Se määrittelee, miten huolehdimme Carunan omaisuudesta, teemme yhteistyötä
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
LisätiedotEläketurvakeskuksen tietosuojapolitiikka
Eläketurvakeskus Tietosuojapolitiikka 1 (5) Eläketurvakeskuksen tietosuojapolitiikka Eläketurvakeskus Tietosuojapolitiikka 2 (5) Sisällysluettelo 1 Yleistä... 3 2 Tietosuojatoimintaa ohjaavat tekijät...
LisätiedotHankinnat ja ympäristö
Hankinnat ja ympäristö Markus Lukin Helsingin kaupungin ympäristökeskus 27.2.2008 27.2.2008 Markus Lukin 1 Miksi hankintojen ympäristöasiat tärkeitä? o Suorat ympäristövaikutukset vähenevät o Hankintojen
LisätiedotEtiikka. Hämeen päihdehuollon kuntayhtymä Kehittämispäivä 30.11.2007
Etiikka Hämeen päihdehuollon kuntayhtymä Kehittämispäivä 30.11.2007 Wittgensteinin määritelmät etiikalle Etiikka on tutkimusta siitä, mikä on hyvää. Etiikka on tutkimusta siitä, mikä on arvokasta. Etiikka
LisätiedotEETTISET TOIMINTAOHJEET
NORDIC MORNINGIN Tässä esitteessä on kiteytetty Nordic Morningin eettiset toimintaohjeet. Arvoihimme perustuvat ohjeet neuvovat, miten meidän tulee toimia suhteessa työtovereihimme, asiakkaisiimme, yhteistyökumppaneihimme
LisätiedotTamtron Group. May 31, 2013
Code of Conduct Tamtronin maine on tärkein omaisuutemme ja maineeseen vaikuttaa oma käytöksemme. Asiakkaat ja muut yhteistyökumppanit edellyttävät meiltä korkeaa etiikkaa samalla kun me täytämme sitoumuksemme
LisätiedotSuomen elintarviketalouden laatustrategia ja -tavoitteet
Suomen elintarviketalouden laatustrategia ja -tavoitteet maa- ja metsätalousministeriö, marraskuu 2007 Visio Kuluttaja haluaa suomalaisia elintarvikkeita ja ruokapalveluita sekä luottaa suomalaisen elintarvikeketjun
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotYritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1
Yritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1 Sosiaalialan yritysvastuu tarkoittaa yrityksen vastuuta omista yhteiskunnallisista vaikutuksistaan toimia, jotka hyödyttävät työntekijöitä ja muita yrityksen
LisätiedotTY ÖELÄMÄN LA ATU. Laadukkaasti tulosta. Miten hyvä työelämän laatu liittyy työyhteisön menestykseen ja hyvään taloudelliseen tulokseen?
TY ÖELÄMÄN LA ATU Laadukkaasti tulosta Miten hyvä työelämän laatu liittyy työyhteisön menestykseen ja hyvään taloudelliseen tulokseen? Puhutaan huomisesta ja vähän ylihuomisestakin Työelämän laatu ja työyhteisön
LisätiedotViria-konsernin eettiset ohjeet
Viria-konsernin eettiset ohjeet Yleistä Viria-konsernin (myöhemmin Viria) eettiset toimintaohjeet kuvaavat Viriassa hyväksyttyjä toimintatapoja ja arvoja sekä konsernin sitoutumista lakien ja viranomaismääräysten
LisätiedotTOIMINTAPERIAATTEET. Toimintaperiaatteet 03/2019 Omistaja: CEO Valmet Automotive Toimintaperiaatteet Page 0
TOIMINTAPERIAATTEET Valmet Automotive Page 0 Valmet Automotiven toimintaperiaatteet Viesti toimitusjohtajalta Autoteollisuudessa muutokset, nopeus ja joustavuus ovat haasteita, joita kohtaamme päivittäin.
LisätiedotPÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE
2013 PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE 25.9.2013 Versio 1.0 Lapin ammattiopisto Lapin matkailuopisto Lapin Urheiluopisto Lapin oppisopimuskeskus 1 (8) Sisällysluettelo 1 ALKOHOLIN JA MUIDEN PÄIHTEIDEN
LisätiedotAsiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto
Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Tuotteita käyttävistä ihmisistä on tullut parempia mainoksia, kuin perinteisistä medioista Miksi näin on? 3
LisätiedotTEM oppaat ja muut julkaisut 1/2017. yrityksille
TEM oppaat ja muut julkaisut 1/2017 Opas OECD:n toimintaohjeisiin monikansallisille yrityksille Työ- ja elinkeinoministeriö Työelämä- ja markkinaosasto PL 32, 00023 Valtioneuvosto Puh. 029 516 001 www.tem.fi
LisätiedotVastuullisen hankinnan opas 2015 (http://www.kesko.fi/globalassets/pdf-tiedostot/kesko_vastuullisenhankinnan-opas-2015.
VASTUULLISUUSPERIAATTEET 10.10.2016 Keskon vastuullisuustyötä ohjaavat Keskon yleiset yhteiskuntavastuun periaatteet, K Code of Conduct -toimintaohjeet ja Keskon ostotoiminnan periaatteet. Tältä sivulta
LisätiedotHUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET
HUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET 13.6.2018 Copyright Huurre Group Oy Huurre Groupin eettiset periaatteet 1 (5) Huurre Groupin (Huurre) eettiset periaatteet Näiden eettisten periaatteiden ensisijaisena
LisätiedotSopimuksiin perustuva toiminnan jatkuvuuden hallinta
Sopimuksiin perustuva toiminnan jatkuvuuden hallinta Haasteena verkoston toimintavarmuuden kehittäminen Ohjaus heikkenee Häiriö toimijan toiminnassa vaikuttaa verkoston toiminnan jatkuvuuteen 2 Vaatimuksia
LisätiedotSOPIMUS ASIAKAS- JA POTILASTIETOJÄRJESTEL- MÄSTÄ
SOPIMUS ASIAKAS- JA POTILASTIETOJÄRJESTEL- MÄSTÄ Liite E Salassapito- ja tietoturvasitoumus 1 (5) VERSIOHISTORIA Päivä Versio Kuvaus Tekijä 3.0 Tarjouspyynnön liitteeksi Hanketoimisto 2 (5) Salassapito-
LisätiedotK-kauppiaiden vastuulliset toimintaperiaatteet. K Code of Conduct
K-kauppiaiden vastuulliset toimintaperiaatteet K Code of Conduct K-kauppiasliitto ry Sörnäistenkatu 2, 00580 Helsinki Puh. 010 53 010, www.k-kauppiasliitto.fi 2 Sisällysluettelo PUHEENJOHTAJIEN TERVEHDYS...4
Lisätiedot1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.
1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. Ympäristö a. Tässä jaksossa ympäristö rakennetaan pedagogiikkaa tukevien periaatteiden mukaisesti ja
LisätiedotMetson kestävän kehityksen kriteerit toimittajille
Metson kestävän kehityksen kriteerit toimittajille Metso edellyttää toimittajilta eettisesti kestävien periaatteiden noudattamista. Tämä on kaikkien liikesuhteidemme solmimisen ja ylläpidon lähtökohta.
LisätiedotK-kauppiaiden vastuulliset toimintaperiaatteet. K Code of Conduct
K-kauppiaiden vastuulliset toimintaperiaatteet K Code of Conduct Sisällysluettelo PUHEENJOHTAJIEN TERVEHDYS...4 K CODE OF CONDUCT...5 Noudatamme lakeja...6 Emme hyväksy lahjontaa...8 Noudatamme K-ryhmän
LisätiedotMARTELA VASTUULLISEN LIIKETAVAN PERIAATTEET Hyväksytty Martela Oyj:n hallituksessa
Martela Oyj:n hallitus ja johtoryhmä ovat sitoutuneet kehittämään yhtiötä vastuullisesti ja pitkäjänteisesti, niin omistajien, asiakkaiden, henkilökunnan kuin muiden sidosryhmien odotuksiin vastaten. Vastuullisuus
Lisätiedot1 Tietosuojapolitiikka
Tietosuojapolitiikka 1 2 Sisällys Johdanto... 3 Vastuut ja organisoituminen... 3 Periaatteet... 4 Lainmukaisuus, kohtuullisuus ja läpinäkyvyys... 4 Käyttötarkoitussidonnaisuus ja tietojen minimointi...
LisätiedotDACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE. Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys
DACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys DACHSER-käytännesäännöt liikekumppaneille 1. Johdanto Mottonaan logistiikan rehellisyys ( Integrity in Logistics
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua
LisätiedotYritysten päämäärän ja vastuullisuuden merkityksellisyys. - piittaako kuluttaja? Julkaisuvapaa 13.5.2014 klo 11.50
Yritysten päämäärän ja vastuullisuuden merkityksellisyys - piittaako kuluttaja? Julkaisuvapaa 13.5.2014 klo 11.50 TNS 2014 1 Kuinka tärkeää? 2 Mitkä asiat? 3 Vaikuttaako? TNS 2014 2 76% TNS Gallupin tutkimus
LisätiedotTIETOTURVAPOLITIIKKA
TIETOTURVAPOLITIIKKA Lapin ammattikorkeakoulun rehtori on hyväksynyt tietoturvapolitiikan 18.3.2014. Voimassa toistaiseksi. 2 Sisällysluettelo 1 Yleistä... 3 1.1 Tietoturvallisuuden kolme ulottuvuutta...
LisätiedotTietoturvapolitiikka
Valtiokonttori Ohje 1 (6) Tietoturvapolitiikka Valtion IT -palvelukeskus Valtiokonttori Ohje 2 (6) Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Tietoturvallisuuden kattavuus ja rajaus Valtion IT-palvelukeskuksessa...
LisätiedotCODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA
CODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA LUOTTAMUKSESI ARVOISIA AMMATTILAISIA Rentalle vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme arvot ja maine on rakennettu avoimuuden, luottamuksen
LisätiedotSisäisen tarkastuksen ohje
Sisäisen tarkastuksen ohje Kuntayhtymähallitus 17.3.2009 SISÄLLYSLUETTELO 1 TARKOITUS JA PERIAATTEET 3 2 TEHTÄVÄT JA ARVIOINTIPERUSTEET 3 3 ASEMA, TOIMIVALTA JA TIETOJENSAANTIOIKEUS 3 4 AMMATILLINEN OSAAMINEN
LisätiedotEettiset ohjeet. www.polygongroup.fi
Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Our Responsibility Johdanto Polygonin eettisiin ohjeisiin Polygonin eettiset ohjeet sisältävät Polygonin yhteiskuntavastuun pääperiaatteet
LisätiedotHallituksen tehtävät ja vastuut
yt es iv ut Nä 38 4 Hallitustyöskentely 39 4 HALLITUSTYÖSKENTELY 4.1 Hallituksen toimintaperiaatteet Hallituksen työskentelytavoista sopiminen Hallitustyöskentelyllä tarkoitetaan taloyhtiön hallituksen
LisätiedotTIETOTILINPÄÄTÖS. Ylitarkastaja Arto Ylipartanen/ Tietosuojavaltuutetun toimisto. Terveydenhuollon ATK-päivät 20.5.2014; Jyväskylä
TIETOTILINPÄÄTÖS Ylitarkastaja Arto Ylipartanen/ Tietosuojavaltuutetun toimisto Terveydenhuollon ATK-päivät 20.5.2014; Jyväskylä 20.5.2014 TSV:n tsto/ylitarkastaja Arto Ylipartanen 2 LUENNON AIHEET 1.
LisätiedotBenjamin Franklin > Quotes > Quotable Quote
Vastaa seuraaviin neuvottelua koskeviin väittämiin (valitse halutessasi useampikin vaihtoehto): 1 Mitä ajattelet neuvotteluihin valmistautumisen tärkeydestä? a) Valmistautumiseen ei kannata uhrata liikaa
LisätiedotTYYN STRATEGIA PERUSTEHTÄVÄ
TYYN STRATEGIA PERUSTEHTÄVÄ TYY tekee Turun yliopistosta parhaan mahdollisen paikan opiskella, opiskelijoista hyvinvoivia ja opiskeluajasta ikimuistoisen. VISIO Ihanteiden TYY on opiskelijoiden avoin ja
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 2 Nämä Cargotecin hallituksen hyväksymät eettiset toimintaohjeet määrittelevät yhteiset työskentelytapamme. Tavoitteenamme on, että Cargotec on kiistaton markkinajohtaja lastinkäsittelylaitteiden
LisätiedotSCA:n eettinen ohjeisto
SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus
Lisätiedot1(9) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Tuoteneuvonta 15 osp Tavoitteet:
1(9) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Tuoteneuvonta 15 osp Tavoitteet: Opiskelija suunnittelee ja valmistelee tuoteneuvottelutilanteita. Opiskelija neuvoo asiakkaita tuotteiden
LisätiedotTapahtumat.infon käyttöehdot
Tapahtumat.infon käyttöehdot Näitä verkkopalveluiden käyttöehtoja sovelletaan Tapahtumat.info:n (jäljempänä palveluntarjoaja) tuottamiin ja ylläpitämiin verkkopalveluihin. Verkkopalvelut tarkoittavat näissä
LisätiedotSALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET Hall. 01.04.2014 Valt. 29.04.2014 1 Voimaantulo 01.07.2014 1 Lainsäädännöllinen perusta ja soveltamisala Kuntalain 13
LisätiedotYTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa.
Säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry, ruotsiksi Privatsektorns Chefer och Specialister, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä
LisätiedotAtrian Toimintaperiaatteet
Ihmisiä Ruokaa Atrian Toimintaperiaatteet Perinteitä Sisällysluettelo Hyvä lukija... 3 Atrian Toimintaperiaatteet... 4 Turvallinen Atria Laatu... 5 Ympäristö... 6 Sidosryhmät... 7 Henkilöstö... 8 Liiketoiminnan
LisätiedotLiite nro 1 Hallitus Viestinnän yleiset periaatteet
Liite nro 1 Hallitus 11.3.2019 Viestinnän yleiset periaatteet Kymsoten viestinnän yleiset periaatteet 1/4 Kymsoten viestinnän yleiset periaatteet 1. Viestintäämme määrittää asukkaiden oikeus saada tietoa
LisätiedotKlassinen 360 palaute DEMO
Klassinen 3 palaute DEMO Arvion saaja: Erkki Esimerkki 7.9.1 MLP Modular Learning Processes Oy www.mlp.fi mittaukset@mlp.fi Klassinen 3 palaute DEMO Sivu 1 / 8 3 ESIMIESTEN ARVIOINTI 3 asteen mittauksessa
LisätiedotEUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE
EUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE 1 Euroopan ALH-sivustojen toimintaperiaate Lisätäkseen Amwayn, Amwayn tuotteiden ja Amwayn liiketoimintamahdollisuuden tunnettavuutta sekä ALH:ien tukemiseksi liiketoiminnan
LisätiedotVARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi
VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on
LisätiedotODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TARKOITUS JA SOVELLUSALA Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten meidän
LisätiedotAsiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto
1 Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto Minulta on pyydetty asiantuntijalausuntoa koskien osapuolten velvollisuuksia soviteltaessa ulkopuolisen sovittelijan toimesta työelämän
LisätiedotTOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET
TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET Toyota Material Handling Finland Oy www.toyota-forklifts.fi ULKOINEN Ver 201206 2 2 PÄÄJOHTAJAN ESIPUHE Toyota Material Handling Europen (TMHE:n) tavoitteena
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje sisältö 1 Olemme aktiivinen ja luotettava yhteiskunnallinen toimija... 3 2 Noudatamme lakeja ja sitoumuksiamme... 4 3 Välitämme ihmisistä ja työyhteisöstämme... 5 4 Kehitämme kestävää
Lisätiedot