AUTOKATSASTAJATLEHTI 1/2018 Vuosikokous Lahti

Transkriptio

1 AUTOKATSASTAJATLEHTI 1/2018 Vuosikokous Lahti

2 PUHEENJOHTAJAN PALSTA Arvoisat Autokatsastajat AK ry:n jäsenet 1/ VUOSIKERTA Julkaisija Autokatsastajat AK ry Vastuullinen päätoimittaja Heikki Kansanaho Kalkun viertotie 3 C TAMPERE GSM heikki.kansanaho(at)a-katsasastus.fi Toimitussihteeri Veijo Viljanen Kauriintie 4 V HELSINKI GSM veijo.viljanen(at)kolumbus.fi Taitto ja paino Veijo Viljanen ja sähköinen lehti Seuraava lehti Aineistopäivä Ilmestyy Autokatsastajat AK ry:n kuuluu 746 jäsentä. Kuulumme TTT ry:hyn, jonka enemmistö työskentelee valtiolla ja merkittävä osa liikelaitoksissa ja yrityksissä. TTT ry on Pardian kautta STTK ry:n suurimpia jäsenliittoja. Kevät on ollut katsastusten suhteen varsin kiireinen, osin resurssien vähäisyydestä johtuen, osin ehkä myös lakimuutoksista johtuen. Kiirettä ovat lakimuutosten ohella lisänneet A-Katsastuksessa käynnissä olevat uusia toimintoja koskevat pilottihankkeet. Välillä tuntuu että esimiehet eivät ole tehtäviensä tasalla, kun kehityskeskusteluita ja työyksikköpalavereita on jäänyt pitämättä. Järjestömaailmassa tapahtuu muutoksia, kun Pardian, johon mekin kuulumme Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n kautta, tulevaisuudesta tehtiin päätös Pardian hallituksessa Asiaan oli olemassa kaksi vaihtoehtoa. Pardiasta oli mahdollista muodostaa ammattiliitto, johon olisi koottu jäsenjärjestöjen toiminnot tai nyt toteutettu vaihtoehto, jossa Pardia fuusioituu Ammattiliitto PROhon. Ammattiliittomalli vaikutti lähinnä Pardian tekohengittämiseltä, jonka elinkaareksi arvioitiin n. viisi seitsemän vuotta, riippuen jäsenjärjestöjen ratkaisuista. Sitten oltaisiin oltu nykyisessä tilanteessa, kun maksavien jäsenten määrä alittaa rajan. Kestävämpää kehitystä puolestaan edustaa vaihtoehto johon nyt päädyttiin. Pardia ja sen toiminnot siirrettään kokonaisuudessaan Ammattiliitto Prohon , fuusiota koskeva aiesopimus allekirjoitettiin Pardian ja Pron puheenjohtajien toimesta Tämä vaihtoehto on pitkällä tähtäimellä varmasti parempi ja olin itsekin tämän kannalla, sillä suuremmalla järjestöllä on enemmän vaikutusvaltaa. Pron ja Pardian fuusio tekee Prosta suomen viidenneksi suurimman ammattiliiton n jäsenellään. Yhdistyksemme jäsenet joilla on Pardian rekisterissä toimiva sähköpostiosoite, ovat saaneet aiheeseen liittyvän Pardian puheenjohtaja Niko Simolan lähettämän kirjeen. Tiedän että nyt tehty ratkaisu tulee aiheuttamaan meillä jäsenkatoa, sillä jäsenmaksut tulevat nousemaan nykyisestä. Myös ammattiliittomallissa jäsenmaksut olisivat nousseet. Toivotan kaikille Autokatsastajat lehden lukijoille aurinkoista kesää! Heikki Kansanaho puheenjohtaja

3 Uusi HR-asiantuntija A-Katsastus Group Hei, Olin hyvin iloinen tullessani valituksi A-Katsastus Groupin HR-asiantuntijaksi maaliskuussa Avoimena olleessa paikassa työtehtävät vaikuttivat erittäin mielenkiintoisilta, ja siksi päätin hakea tehtävään. Olen viihtynyt uudessa työssäni erittäin hyvin. Vauhtia on riittänyt näiden kolmen kuukauden aikana, aika on mennyt tosi nopeasti perehtyessä talon tapoihin ja ihmisiin. Olen työskennellyt HRasiantuntijana lähes kymmenen vuoden ajan perintäalalla ja vaatetusteollisuudessa, joten autoala on minulle ihan uusi tuttavuus. Vaikka olen meidän perheessämme autokuski, ja katsastan autoni itse, niin silti minulla on vielä paljon opittavaa yrityksestä ja alasta. työskentelemään kohti tavoitteita antamalla vastuuta alaisilleen. Olen muuttanut aikoinani tänne Helsinkiin Vaasasta opiskelemaan ja jäänyt sille tielle. Vaikka olen asunut täällä lähes 30 vuotta, silti juurimmiltani olen aina pohjalainen.työpäivien jälkeen suuntaan usein joko rakkaimman harrastukseni jumpan pariin tai mieheni kanssa kävelylenkille ylläpitämään omaa hyvinvointiani. Pimeänä vuodenaikana harrastan käsitöitä. Aurinkoista kesää kaikille, t.marjut Silander HR-työssä ei ole yksikään työpäivä samanlainen, koskaan ei voi tietää mitä päivä tuo tullessaan, joka on pitänyt mielenkiintoni yllä kaikki nämä vuodet. Työsuhteen elinkaaren hoitaminen edellyttää tiettyjen asioiden hoitamista jokaisessa yrityksessä. Pidän siitä, että saan olla esimiesten tukena ja apuna mitä erilaisimmissa työsuhdeongelmissa. Esimiestyön tärkeys korostuu mielestäni yhä enemmän tämän päivän kiireisessä työelämässä. Hyvän esimiehen tulee olla sitoutunut yrityksen tavoitteisiin ja uskoa niihin. Sitä kautta esimies motivoi omantiiminsä

4 i Vuosikokous Lahdessa Tänä vuonna yhdistyksen vuosikokous järjestettiin Lahdessa Sokos hotelli Seurahuoneella. Kokouspäivä alkoi pienoisessa lumimyräkässä ja kokouksen alussa todettiinkin videon välityksellä Lahden olevan motissa. Ennen varsinaista kokousta nautimme Seurahuoneen maittavan lounaan ja kylläisillä vatsoilla olikin mukava aloittaa itse kokous. Kokouksen aloitti omalla puheenvuorolla Petri Haikola tuoden terveiset pääkonttorista ja kertoen mitä tulevaisuudessa on odotettavissa koskien uusia katsastuslain säädöksiä. Petrin puheenvuoron jälkeen Pardian lakimies Ari Komulainen kertoi käynnissä olevista ja jo päättyneistä työehtosopimusneuvotteluista. Pääluottamusmies kertoi matkakorvausten maksamisesta käydyistä neuvotteluista työnantajan kanssa, joka olikin ollut vaikea pala. Muutama viikko kokouksen jälkeen tämäkin saatiin onnistuneesti maaliin. Kokous saatiin käytyä loppuun ajallaan, jonka jälkeen oli aikaa omatoimiseen oleskeluun. Allekirjoittanut jätti tällä kertaa illanvieton ja illallisen väliin, joka oli varmasti maittava. A-Katsastus Lahti Jari Kettunen

5 TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2017 AUTOKATSASTAJAT AK RY:N TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2017 Vuosi oli yhdistyksen 52. toimintavuosi. 1. JÄSENISTÖ JA LUOTTAMUSTEHTÄVÄT 1.1 JÄSENISTÖ jäsenten kokonaismäärä oli 754. Yhdistykseen on toimintavuoden aikana liittynyt 20 jäsentä, eronnut 59 jäsentä. Yhdistyksessä on jäsenenä 241 nais- ja 533 miesjäsentä. 1.2 HALLITUS Hallitukseen kuuluu sääntöjen mukaan puheenjohtaja ja kahdeksan (8) varsinaista sekä kaksi (2) varajäsentä Hallituksen kokoonpano toimintavuonna: Tuomo Vikstedt Kaarina puheenjohtaja asti Heikki Kansanaho Tampere puheenjohtaja alkaen Saila Simola Lahti varapuheenjohtaja Jari Uitto Laukaa sihteeri Heikki Kansanaho Tampere taloudenhoitaja asti Veijo Viljanen Helsinki taloudenhoitaja alkaen Heikki Haapanala Piikkiö jäsen alkaen Pekka Karjalainen Oulu jäsen alkaen Mervi Kunnari Rovaniemi jäsen Raimo Korhonen Kajaani jäsen Katri Polojärvi Oulu jäsen Juhani Hietanen Sodankylä 1. varajäsen alkaen Riitta Puska Rovaniemi 2. varajäsen alkaen Heikki Haapanala Piikkiö pääluottamusmies Pääluottamusmies on oikeutettu osallistumaan hallituksen kokouksiin. Hallitus on kokoontunut toimintavuonna viisi (5) kertaa, lisäksi on pidetty neljä (4) sähköpostikokousta. Hallituksen työvaliokuntaan ovat kuuluneet Kansanaho, Simola, Uitto ja Vikstedt asti ja Kansanaho, Simola, Uitto ja Viljanen alkaen. 1.3 TILINTARKASTAJAT Yhdistyksen tilintarkastajana on toiminut Markku Laakso, HT, Tampere ja varatilintarkastajana Pentti Haapanen, HT, Tampere. 2. KUULUMINEN MUIHIN JÄRJESTÖIHIN JA TOIMIKUNTIIN

6 11.4 Holopainen Riitta Mannier Leena 1.5 Tuomi Juha Hemanus Göran 3.5. Ahonen Saara Yhdistyksen lahja on luovutettu 50-vuotiaille Aallon juustotarjotin tai katsastajapatsas. 4.1 Ikonen Heikki 19.7 Mörling Markku 26.1 Virtanen Riitta 25.7 Sinha Ramananda 1.2 Siren Jyrki 28.7 Kunnari Senja 10.2 Taskinen Pasi 18.8 Leppäkoski Mika 16.2 Isopahkala Saija 27.8 Äijäläinen Marko 22.2 Pajunen Maikki 27.8 Kunnari Tiina 28.2 Oikarainen Mikko 14.9 Paananen Sauli 7.3 Paajoki Merja Muhonen Rami 24.3 Lehtiö Miia Nurmi Ismo 13.4 Lavikka Anssi Beshar Rahile 16.5 Puhakka Jussi Sääskilahti Tero 29.5 Mannonen Juha-Pekka 9.11 Haapasalo Pekka 2.6 Kaikkonen Tarmo 9.11 Keränen Auli 7.6 Hällstén Ilkka Ruskelin Mika 17.6 Lähteenmäki Sami Rounamo Jukka 22.6 Känsälä Maija Sotisaari Vesa 10.7 Marttinen Satu Pihamäki Marko 1. TALOUS Yhdistyksen taloudesta on julkaistu erillinen vuosikertomus, joka on yhdistyksen tilinpäätöksen liitteenä. Helsingissä 27 päivänä tammikuuta AUTOKATSASTAJAT AK RY:N HALLITUS

7 Pääluottamusmies Miten meillä A-Katsastuksen henkilöstöllä menee? Kesälomakausi on käynnissä. Helteinen toukokuu otettiin lämmöllä vastaan. Muutoksia on ollut, niitä on käynnissä ja lisää on vielä tulossa. Pari sanaa Neptonista, joka tulee varmasti herättämään tunteita. Olen ollut kahdessa palaverissa mukana, joissa on käsitelty tätä tulevaa työajanhallintajärjestelmää. Neptonin pilotointi alkaa ja näillä näkymillä se tulee koko A-Katsastus Groupin henkilöstön käyttöön Nepton pitää sisällään mm. työvuorosuunnittelun ja työajanseurannan. Työntekijä kirjaa itsensä töihin tulleeksi ja töistä pois lähteneeksi. Välineenä tulee olemaan tietokone tai mahdollisesti älypuhelin. Mahdolliset esimiehen kanssa sovitut lisä- ja ylityöt esimies hyväksyy järjestelmään. Tiedän, että moni meistä on kokenut tarpeen aloittaa työt ennen työajan alkamista ja siivota pöytä päivän päätteeksi, usein omalla ajallaan. Mikäli kyseisille töille on todellinen tarve ja niistä on sovittu esimiehen kanssa, on nämä työvuorolistaan merkityn työvuoron lisäksi tehtävät työt helppo kirjata järjestelmään lisä- tai ylityönä. Peruslähtökohta on kuitenkin se, että työt tehdään työvuorosuunnitelman mukaisesti, eikä tarvetta omalla ajalla työskentelyynkään ole. Tiima ei ole mahdollistanut työntekijälle työaikakirjanpidon seurantaa. Työaikakirjanpitoa on seurattu esimiehen antamilla syykoodiraporteilla. Puutteita niiden toimittamisessa on tullut tietooni valitettavan paljon. Nepton poistaa tämän ongelman. Työntekijä pääsee näkemään kaikki työaikaraporttinsa Neptonista. Samalla työaikakirjanpidon oikeellisuuden vastuuta siirretään työntekijälle itselleen. Pidän tätä hyvänä asiana! Jäämme siis odottamaan ohjeistusta Neptonin käyttöön lomien jälkeen. Olen itse oppinut työelämäni alusta alkaen kirjaamaan tekemäni työni itselleni muistiin taskukalenteriin. Jatkan tätä edelleen ja suosittelen sitä kaikille. Toinen asia, josta rohkenen kirjoittaa pari sanaa, on Incarin ja SVT:n tarpeista perustettava asiakaspalvelukeskus. Mukaan tulevat myös A-testin palvelukeskustoiminnot, sekä Ajovarman ajanvarauspuhelut. Kyseinen puhelinpalvelu tulee toimimaan 24/7-toimintamallilla. Olemme käyneet työnantajan kanssa keskustelua siitä, että mihin Ajovarman palveluneuvojilta pois siirtyvä työ eli Ajovarman CC:n ajanvarauspuhelut voi johtaa. Työnantajan mukaan Ajovarman CC:ssä on liikaa työtä, eikä ainakaan seuraavan vuoden jaksolla näköpiirissä ole CC:n työmäärän väheneminen. Olemme tuoneet esille tapahtuvan ajokorttiluvan sähköistymisen vaikutuksen, myös mahdollisena Ajovarman työn vähenemisenä. Työnantajan mukaan lupamäärien väheneminen ja aika, jolla väheneminen tapahtuu, on kuitenkin erittäin vaikeasti ennustettavissa, eikä meillä ole tällä hetkellä yhtään ylimääräistä resurssia palveluneuvojissa. Nykyisillä palveluneuvojilla on mahdollisuus hakeutua perustettavaan uuteen palvelukeskukseen. Kyseinen työ on siis puhelinpalvelua asiantuntijatehtävänä sisältäen ilta-, yö- ja viikonlopputyötä. Uuden, pääkonttorillamme sijaitsevan palvelukeskuksen on tarkoitus aloittaa toimintansa jo Aurinkoista ja rentouttavaa kesää! Pääluottamusmies Heikki Haapanala Matkakorvausten ohjetta täsmennetty A-Katsastuksen tulkintakäytäntöjä matkakorvauksiin liittyen on täsmennetty. Tulkinnat liittyvät siihen, milloin matkustamista toisella paikkakunnalla sijaitsevalle työntekemispaikalle pidetään säännöllisenä. Matkustamista pidetään säännöllisenä, jos työntekijä käy toisella paikkakunnalla sijaitsevassa toimipisteessä vähintään viikoittain tai keskimäärin vähintään viikon kuukaudessa. Tällöin päivärahan ja matka-ajan palkan maksamisessa sovelletaan paikallisen sopimuksen mukaista 45 kilometrin etäisyysvaatimusta. Koska kyseessä on verotuksellisesti toissijainen työntekemispaikka, mahdollinen päiväraha maksetaan veronalaisena. Jos matkustaminen on yllä mainittua harvempaa, matkustamista pidetään epäsäännöllisenä ja kyseessä on verotuksellisesti erityinen työntekemispaikka. Tällöin työntekijälle maksetaan matka-ajan palkka työehtosopimuksen mukaisesti sekä päivärahat verovapaana verottajan kulloinkin voimassa olevan ohjeen mukaisesti. Yllä mainittua tulkintaa matkustamisen säännöllisyydestä noudatetaan alkaen tehtyihin työmatkoihin. Lisätietoja voit kysyä pääluottamusmieheltä sekä alueellisilta luottamusmiehiltä.

8 SIHTEERIN PALSTA Aurinkoiset terveiset Oulusta! Olen ollut mukana Autokatsastajat AK ry:n hallituksessa kolme vuotta. Tänä keväänä minulle luotettiin yhdistyksen sihteerin pesti. Jari Uitto jatkaa toistaiseksi jäsenrekisterin ylläpitämistä ja siirtää sihteerin tehtäviä pikku hiljaa minulle. Kiitokset Jarille tuesta ja asiantuntevasta toiminnasta sihteerinä. Monenlaista puuhaa tähän tuntuu sisältyvän ja teen parhaani oppiakseni Jarin jalanjäljille. Jari jatkaa edelleen yhdistyksen hallituksessa ja on alueen II luottamusmies. Olen ollut IV alueen luottamusmiehenä puolitoista vuotta ja koen että nämä luottamustoimet tukevat toisiaan. Toivonkin että jäsenet otatte rohkeasti yhteyttä kun herää kysyttävää tai jokin työsuhteeseen liittyvä asia askarruttaa. Eri työnantajien palveluksessa elämme itse kukin jatkuvassa muutoksessa. Työtavat, palvelujen lisääntyvä tarjonta, lakimuutokset ja mahdolliset työn kuvan muutokset vaativat meiltä kaikilta jaksamista ja itsemme kehittämistä. Tässä arjessa haluamme yhdistyksenä olla osaltamme mukana ja tukemassa. Tietoa yhdistyksestä ja jäsenyydestä löydät lisää osoitteesta: Aurinkoista kesää kaikille, Katri Polojärvi sihteeri, luottamusmies LUOTTAMUSMIEHET JA TYÖSUOJELUORGANISAATION JÄSENET Luottamusmiesorganisaatio Pääluottamusmies (A-Katsastus Oy) Heikki Haapanala Varapääluttamusmies (A-Katsastus Oy) Jari Uitto Alue I Luottamusmies Saila Simola Lahti Varaluottamusmies Veijo Viljanen Tammisto Alue II Luottamusmies Jari Uitto Jyväskylä Varaluottamusmies Auli Kotivuori Jyväskylä Alue III Luottamusmies Heikki Kansanaho Nokia Varaluottamusmies Henry Kvick Nokia Alue IV Luottamusmies Katri Polojärvi Oulu Varaluottamusmies Mervi Kunnari Rovaniemi Työsuojeluorganisaatio Työsuojeluvaltuutetut ja varavaltuutetut toimikaudelle Valitut toimivat samalla työsuojelutoimikunnan jäseninä, toimikunnan puheenjohtajana jatkaa työturvallisuuspäällikkö Jukka Malinen. Työsuojelupiiri I Ajovarma Oy työsuojeluvaltuutettu varavaltuutettu Saila Simola, Lahti Veijo Viljanen, Vantaa Työsuojelupiiri II työsuojeluvaltuutettu varavaltuutettu Mikko Rovio, Kuopio Olli Alava, Kuopio Työsuojelupiiri III työsuojeluvaltuutettu : Heikki Haapanala, Turku varavaltuutettu : Sami Forss, Turku työsuojeluvaltuutettu : Sami Forss, Turku varavaltuutettu : Heikki Haapanala, Turku Työsuojelupiiri IV työsuojeluvaltuutettu varavaltuutettu Ritva Lampela, Oulu Esko Salonpää, Oulu

9 TYÖSUOJELUVALTUUTETTU Terveiset alueen IV uudelta työsuojeluvaltuutetulta Tulin valituksi alueen IV työsuojeluvaltuutetuksi vuoden 2018 alusta. Ihan vierastahan tämä työsuojeluasia ei minulle ollut koska olen edellisen 4 vuotiskauden ollut varavaltuutettuna. Takana on muutenkin jo 40 v kokemus toimistosihteerin ja nyttemmin palveluneuvojan työtehtävistä. Alkujaan työskentelin Kemijärven katsastusasemalla ja vuoden 2002 syksystä Oulu-Ruskon katsastusasemalla. Työsuojelu alue IV on hyvin laaja, Ivalosta Pietarsaareen ja olen henkilökohtaisesti käynyt paikan päällä vain osalla asemia. Toivon pääseväni tutustumaan loppuihinkin tulevien työsuojelutarkastusten yhteydessä. Avi:n tarkastajahan on tänä vuonna jo tehnyt joitakin tarkastuksia Ajovarman puolelle koska heillä on kuljetuskoulutukseen liittyvät toiminnot tämän vuoden ohjelmassa ja ainakin täällä Oulun lähiympäristössä tarkastuksia asemille on tulossa vielä lisääkin. Oma työsuojeluvaltuutetun vuosi lähti ihan reippaasti liikkeelle alueella sattuneiden asemien vesivahinkojen ja niistä aiheutuneiden ongelmien vuoksi. Sisäilmatutkimuksiakin on asemille tehty. Voi sanoa että onneksi työnantaja on mahdollistanut keväällä osallistumisen 3 päiväiseen työsuojelun peruskoulutukseen, jonka koin hyvin tarpeelliseksi. Koulutukseen kuuluu vielä syksyllä järjestettävä 2 pv peruskoulutuksen jatko. Lisäksi kaikkien alueiden työsuojeluvaltuutetut kokoontuvat kaksi kertaa vuodessa työsuojelutoimikunnan kokoukseen. Siellä pääsemme tarkastelemaan maan laajuisesti oman alamme ajankohtaisia työsuojeluasioita. täytyy kullakin asemalla käsitellä erikseen omat olosuhteet huomioiden ja varsinkin silloin jos työskentelee yksin toimistossa. Tutkinnon vastaanottajatkin ovat joutuneet kohtaamaan näitä tilanteita työssään enenevässä määrin. Asemien työsuojelun riskienarviointi taulukko sisältää myös tämän kohdan ja Baanasta löytyy työväline Uhkaavan asiakkaan kohtaamiseen. Kesän/syksyn aikana yrityksessämme otetaan käytöön uusi ohjelma työsuojelu ilmoituksia varten. Oman osansa tähän kesään tuo tietenkin laki muutokset jotka kuormittavat työntekijöitä uuden asian opettelemisella ja vielä ajankohtana jolloin tekijöitä on normaalia vähemmän paikalla. Mutta... Onneksi suurin osa asiakkaista on leppoisia ja ymmärtäväisiä, näkevät että töitä tehdään minkä ehditään ja kyllähän se lomakin sieltä jossain vaiheessa kohdalle sattuu. Opiskellen työsuojelua ja muutakin uutta jatketaan ja yritetään jaksaa. Hyvää kesää kaikille! Terveisin Ritva Lampela Työsuojeluvaltuutettu Alue IV Työsuojelu sanana luo meille kaikille jonkinlaisen ympäripyöreän peruskuvan ja sitä pidetään osaltaan itsestään selvänä että tietenkin on oltava turvallista työpaikalla. Kun asiaa pysähtyy tarkemmin ajattelemaan, työsuojeluhan koostuu hyvinkin pienistä kaikkia koskevista asioista. Työsuojelun viimekäden vastuuhenkilö työpaikallamme on esimies, mutta jokainen työntekijä on myös omalta osaltaan vastuussa työpaikan turvallisuudesta ja sitä myöten työsuojelustakin. Työsuojeluvaltuutetun tehtävä on toimia työntekijöiden edustajana ja osaltaan tukea esimiestäkin työsuojeluun liittyvissä asioissa. Jos jätät esim pahvilaatikon jonnekkin kulkuväylälle ja joku siihen kompastuu, ehkä kaatuukin.. Siis jokainen meistä voi vaikuttaa asiaan omalla toiminnallaan. Kun siirryt eri työpisteeseen työskentelemään, huolehdit itse tuolin säädöt ja näytön mahdollisuuksien mukaan itselle ergonomisesti sopivaan asentoon. Jos ohjeet näistä on unohtuneet ne löytyvät Baanasta. Työn kuormittavuus on varsinkin tähän aikaan vuodesta meille haastavaa. Tässäkin esimiehen tekemä työvuorojärjestely ja suunnittelu on ensiarvoisen tärkeässä asemassa. Ainakin suuremmilla asemilla on mahdollista huomioi da myös henkilökohtaisia ominaisuuksia töiden järkevässä, vähiten kuormittavassa järjestelyssä. Oma toiminta, pienen tauon pitäminen, katseen suuntaaminen vähän kauemmas näyttöpäätteestä, hartioiden pyörittäminen jne auttavat jaksamista. Päivät palveluneuvojalla ovat nyt hyvin hektisiä, asiakkaita riittää katkeamattomana ketjuna ja välillä saattaa joku joku hermostuakin odotteluun. Näitä uhkaavia asiakaspalvelutilanteita vaan tulee enenevissä määrin ja tässä on yksi asia mikä

10 LAKINURKKA Työntekijän asema paranee vaihtelevaa työaikaehtoa käytettäessä Tasavallan presidentti vahvisti hallituksen esityksen, jolla pyritään parantamaan vaihtelevaa työaikaa noudatettavien työntekijöiden asemaa ja varmistamaan työsuhdeturvaa koskevien säännösten tehokkaan toteutumisen heidän osaltaan. Muutokset tehdään työsopimuslakiin, työaikalakiin sekä työttömyysturvalakiin. Muutokset astuvat voimaan Muutoksia jäsenten edunvalvontaan Tämän vuoden alusta lukien jäsenten edunvalvonta on siirtynyt Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:stä Palkansaajajärjestö Pardian hoidettavaksi. Vastuulakimiehenä Pardiassa toimii Ari Komulainen, Vaihtelevalla työaikaehdolla tarkoitetaan työaikajärjestelyä, jossa työntekijän työaika määrättynä ajanjaksona vaihtelee työnantajan tarjoaman työn perusteella työsopimuksen mukaisen vähimmäismäärän ja enimmäismäärän välillä (esim viikkotunnin välillä tai tunnin välillä). Sopimuksen olennainen piirre on se, ettei sopimus varsinaisesti edellytä työnantajalta työn tarjoamista, vaan työnantajalla on oikeus, mutta ei velvollisuutta tarjota työtä sopimuksessa sovittua vähimmäistuntiaikaa enemmän. Vaihtelevalla työaikaehdolla tarkoitetaan myös tilanteita, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työnantajalle työtä erikseen kutsuttaessa. Työelämässä tällaisia sopimuksia kutsutaan ns. nollatuntisopimuksiksi. Työsopimuslakia muutetaan asian osalta siten, että vaihtelevaa työaikaehtoa ei saa työnantajan aloitteesta käyttää tilanteissa, jossa työnantajalla on kiinteä työvoimatarve. Jos työvoiman tarve on vaihteleva niin tällöin saa sopia vaihtelevasta työaikaehdosta. Vaihtelevan työaikaehdon alarajaa ei saa sopia pienemmäksi kuin todellinen työvoimantarve edellyttää. Jos työvoiman tarve vaihtelee esim tunnin välillä, ei ole sallittua sopia 0-30-tunnin sopimuksista. Jos vaihtelevan työaikaehdon käytöstä sovitaan työnantajan aloitteesta, on työnantajan annettava selvitys siitä, missä tilanteissa ja missä määrin työnantajalle syntyy työvoimatarvetta. Työsopimuslakia täsmennetään sairausajan palkan maksamisen osalta. Sairausajan palkkaa pitää maksaa silloin, kun työkyvyttömyysaikaan kohdistuva on merkitty työvuoroluetteloon, asiasta on muutoin sovittu tai olosuhteisiin nähden voidaan pitää selvänä, että työntekijä olisi ollut työkykyisenä töissä. Työsopimuslakia muutetaan lisäksi siten, että jos työnantajan irtisanomisaikana tarjoaman työn määrä alittaa viimeistä työvuoroa edeltäneiden 12 viikon keskimääräisen työn määrän, on työnantajan korvattava alituksesta aiheutuva ansionmenetys. Työaikalakia muutetaan siten, että työvuoroluetteloa koskevaa sääntelyä täsmennetään vaihtelevan työajan sopimusten osalta. Tavoitteena on se, että työntekijä saa nykyistä aiemmin tiedon työvuoroistaan. Lisäksi työaikalakia muutetaan siten, että vaihtelevaa työaikaa noudattava työntekijä ei saisi antaa työsopimuksessa kestoltaan rajoittamatonta lisätyösuostumusta. Myös työttömyysturvalakia muutetaan siten, että korvauksetonta määräaikaa (ns. karenssi) ei aseteta, jos työntekijä irtisanoutuu eikä työtä ole viimeisten 12 viikon aikana ole ollut millään viikolla pääsääntöisesti vähintään 18 tuntia.

11 Katsastajan näköispatsas. Autokatsastajat AK ry:n kymmenvuotisjuhlakokouksessa Seinäjoella aloitettiin perinne, minkä jälkeen katsastajapatsas on luovutettu yhdistyksen jäsenelle hänen täytettyään 50 vuotta. SAHY ry:n lopetettua yhdistyksensä ja liityttyä AK ry:een, on naispuolisille jäsenille toimitettu oma muistaminen AK:n toimesta merkkipäivänä. Ensimmäisenä patsaat luovutettiin vuonna 1976 Seinäjoella silloisille johtokunnan jäsenille. Muiston saivat Pekka Lehtonen, Matti Karelius, Jaakko Teponoja, Pauli Wallenius, Taisto Hultman ja Jaakko Sarlin. Patsaat on hankittu nykyiseltä nimeltään Taideveistämö Woodshell Oy:stä. Historia: Taideveistämö Woodshell Oy Taiteilija Georg Öhman, synt (2000) (kuvassa vasemalla), on veistänyt puuesineitä siitä saakka, kun puukko on pysynyt kädessä. Innoituksensa puun työstämiseen hän sai kirvesmiesisältään, Juho Viktor "Janne" Öhmanilta. Taideveistämö aloitti toimintansa vuonna 1969 Saarijärvellä, tämän jälkeen toimintaa on jatkettu ainakin Laukaassa, Suolahdessa ja tällä hetkellä Äänekoskella, Keski-Suomessa. Valmistamme liikelahjoiksi laadukkaita veistoksia kotimaisesta koivupuusta. Voimme valmistaa valokuvamallista, piirroksesta yksillöllisesti uniikin teoksen tai tarvittaessa pieniä sarjoja, joista jokainen teos on silti yksilöllinen. Jokainen teos kopiosorvauksen jälkeen vuollaan uniikiksi. Parhaina vuosina erilaisia töitä on Vuonna 1996 yrityksen nimi muutettiin Woodshell Oy:ksi, ja toimintaa jatkaa Georg Juhani Öhman (kuvassa oikealla). Woodshell Oy on pohjoismaiden sekä Pohjois-Euroopan ainoa tämän alan yritys. Muu toiminta:

12 Katsastajapatsaan tulevaisuus: Georg Juhani Öhman (kuvassa oikealla) kertoo, että yritykselle ei ole tiedossa jatkajaa, joten katsastajapatsaan hankkiminen jatkossa ei ehkä ole enää mahdollista. Olen tilannut patsaita nyt sen verran, että niitä riittänee jäsenillemme vuoden 2019 loppuun saakka. Tämänkin jälkeen on mahdollista, että Juhani jatkaa ja saamme patsaita lisää mutta on myös mahdollista, että perinne tulee katkeamaan. Mikäli näin käy, niin yhdistys etsii muun tavan jäsenten muistamiseen merkkipäivänään. Vasemmalla Kalle Päätalon romaaniin perustuvaan Mikko Niskasen ohjaamaan elokuvaan tehty patsas kuvauksissa käytetylle tukkikämpälle. Uuden hallituksen jäsenen esittely JUHA NIITTYMÄKI Olen 58-vuotias Kalliolainen Helsingistä. Työskentelen tutvona pääasiassa Herttoniemessä. Ajovarmassa aloitin 2002 tammikuussa. Tutkintoja otan kaikissa luokissa, lukuunottamatta kaksipyöräiset. Pääasiassa nykyisin kuitenkin työpäivä kuluu B-ajokokeita istuen. Yhdistystoiminta jokin verran tuttua työsuojelutoimikunnan kautta. Yhdistyksen hallituksen jäsenenä tavoite pitää työskentelyolosuhteet inhimillisenä. Josko pääsis tervejärkisenä eläkkeelle? Pari vuotta sitten pääkaupunkiseudulla väännettiin työpäivän rakenteesta ja siirtymäajoista. Silloinen työtahti oli hyvin kuormittava ja hektinen. Tuloksena saatiin kahdeksan B-kokeen työpäivä. Muutoksen aikaa eletään taas. Katsastusvälit harventuneet, B-ajokokeiden kesto nousemassa tuntiin, ajokorttilupapalvelut entistä enemmän verkkoon jne. Näillä kaikilla muutoksilla on vaikutusta tulevaan työntekoomme tavalla tai toisella. Yritetään yhdessä pitää muutokset inhimillisenä. Yksin voi pyytää, yhdessä voi vaatia. Harrastuksiin kuuluu liikunta monessa muodossa. Kesällä fillarointi ja uinti, muulloin erilaiset jumpat. Lenkkeily jäänyt vähiin, kun roppa alkaa olla niin romu. Arjen tylsyyttä pakenen teatterin ihmeelliseen maailmaan. Pääkaupungissa onneksi löytyy pieniä vapaita ryhmiä kokeellisineen esityksineen. Perheeseeni kuuluu kaksi miestä(lue lapseni) ovat siis jo aikuisia. Muuten elelen parittomassa suhteessa. Lopuksi vielä vielä aforismi, jottei totuus unohdu: En ole koskaan tavannut ketään, joka kuolinvuoteellaan olisi toivonut, että olisi viettänyt enemmän aikaa töissä. Kirjoitus vessan seinällä Luottamuksesta kiittäen ja hyvää kesää, Juha Niittymäki Jäsenrekisterinhoitaja Jari Uitto

13 TALOUDENHOITAJA Viime vuosi 2017 oli yhdistyksemme taloudessa tiukka mutta siitä selvittiin kohtuullisen hyvin, koska olimme edellisen vuoden lopulla hallituksen kokouksessa päättäneet menoleikkauksista joilla saimme negatiivisen tuloksen käännettyä positiiviseksi. Tämä vuosi on vielä taloudellisesti tiukkaa mutta tulemme silti varovaisesti arvioiden päätymään hieman plussalle. Tämä taloudellinen tilanne on osasyynä siihen ettei perinteistä jäsenmatkaa olla toteutettu. Jos jäsenistöllä on haluja että jäsenmatkoja tehdään jatkossa, voitte ottaa yhteyttä allekirjoittaneeseen tai muihin hallituksen jäseniin. Meillä on vielä velkaa vuoden 2010 lakosta johtuen. Silloin jouduimme ottamaan lainan jolla rahoitimme lakkoavustuksia. Lyhennykset on saatu hoidettua suunnitelmien mukaan. UUSI HALLITUS Puheenjohtaja Heikki Kansanaho heikki.kansanaho(at)akatsastus.fi Varapuheenjohtaja Saila Simola saila.simola(at)a-katsastus.fi Sihteeri Katri Polojärvi katri.polojarvi(at)a-katsastus.fi Taloudenhoitaja Veijo Viljanen veijo.viljanen(at)a-katsastus.fi Jäsenistön vanhenemisen vuoksi luonnollista poistumaa on enemmän kuin uusien jäsenten tuloa. Toivottavasti jäsenistö aktiivisesti hankkii lisää uusia jäseniä niistä jotka ovat viimeaikoina palkattu eri yhtiöihin töihin. TTTry:llä on edelleen uusien jäsenten hankinta kampanja menossa, uusi jäsen maksaa vain 10 /kk ensimmäisen puolenvuoden ajalta. Joten kannatta ryhtyä hankkimaan jäseniä sillä tuo hinta on halvempi kuin ns. Loimaan kassa. Toivotan kaikille oikein hyvää kesää. Jäsenrekisterin hoitaja Jäsenet Jari Uitto jari.uitto(at)svt.fi Heikki Haapanala Pekka Karjalainen heikki.haapanala(at)a-katsastus.fi pekka.karjalainen(at)ajovarma.fi Veijo Viljanen, Taloudenhoitaja Mervi Kunnari mervi.kunnari(at)a-katsastus.fi Juha Niittymäki juha.niittymaki(at)ajovarma.fi varajäsen Hannu Roivainen hannu.roivainen(at)ajovarma.fi varajäsen Janne Pirttikoski janne.pirttikoski(a-katsastus.fi

14