Hoitohenkilöstön henkilöstötarpeen ennakointi Tyksin erityisvastuualueella. Ritva Kosklin Mari Viljanen-Peuraniemi

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Hoitohenkilöstön henkilöstötarpeen ennakointi Tyksin erityisvastuualueella. Ritva Kosklin Mari Viljanen-Peuraniemi"

Transkriptio

1 Hoitohenkilöstön henkilöstötarpeen ennakointi Tyksin erityisvastuualueella Ritva Kosklin Mari Viljanen-Peuraniemi nro

2

3 Hoitohenkilöstön henkilöstötarpeen ennakointi Tyksin erityisvastuualueella Ritva Kosklin Mari Viljanen-Peuraniemi Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin julkaisuja, sarja B nro 2, 2015 Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri Turku 2015

4 Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri ja tekijät ISSN ISBN (nid.) ISBN (pdf)

5 6 VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN JULKAISUJA, sarjab/nro 2/2015 Teoksen nimi: Hoitohenkilöstön henkilöstötarpeen ennakointi Tyksin erityisvastuualueella Laajuus: 106 sivua Tekijä(t): Kosklin R, Viljanen-Peuraniemi M. Tiivistelmä: Avainsanat: sosiaali- ja terveysala, hoitohenkilöstö, henkilöstötarve, ammattihenkilöt, hoitotyö, ennakointi Tässä raportissa kuvataan terveydenhuollon laillistettuihin ja nimikesuojattuihin ammattihenkilöihin, erityisesti hoitoalan ammattihenkilöihin kohdistuvaa henkilöstötarpeen ennakointia Tyksin erityisvastuualueella. Tiedot perustuvat hoitoyön johtajille keväällä ja kesällä 2014 tehdyn Webropol - kyselyn tuloksiin sekä sitä täydentäviin keväällä ja syksyllä 2014 toteutettuihin haastatteluihin. Kysely lähetettiin Tyksin erityisvastuualueella kaikkien kuntien, kuntayhtymien ja yhteistoimintaalueiden sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioihin sekä sairaanhoitopiireihin. Pääpaino on kattavan laadullisen henkilöstötarpeen ennakointitiedon keräämisessä eri organisaatioista. Tietoa kerättiin terveysalan laillistetuista ja nimikesuojatuista ammattihenkilöistä, erityisesti hoitohenkilöstöstä. Raportissa on esitetty hoitotyön johtajien näkemykset hoitohenkilöstön riittävyydestä, vakanssirakenteiden muutostarpeista, työhön liittyvistä muutoksista, yleisestä yhteisestä osaamisesta tällä hetkellä ja tulevaisuudessa, sekä erityisosaamisesta tällä hetkellä ja tulevaisuudessa. Määrällistä tietoa koottiin laadullisen arvioinnin tueksi hoitohenkilöstön määristä ja eläkepoistumista, terveysalan koulutuksen aloituspaikoista sekä sosiaali- ja terveysalan työllisyysnäkymistä. Apuna käytettiin eri tahojen toimittamia tilastoja seuraavasti: opetusministeriö, opetushallitus, KEVA, maakuntien liitot, yliopistot, ammattikorkeakoulut ja keskiasteen ammatilliset oppilaitokset. Tyksin erityisvastuualueella hoitohenkilöstön työvoiman tarpeeseen pystytään vastamaan tällä hetkellä melko hyvin. Koulutustarjonta pysyy alueella määrällisesti lähes ennallaan seuraavien vuosien aikana. Tehdyn selvityksen mukaan tulevaisuudessa terveyden- ja sosiaalihuollon koulutustarjontaan on tarve lisätä aloituspaikkoja. Koulutusohjelmien sisältöön tulee kiinnittää huomiota, sillä tulevaisuudessa sosiaali- ja terveydenhuollossa tapahtuvat organisatoriset ja rakenteelliset muutokset vaikuttavat aikaisempaa enemmän erilaisen erikoisosaamisen tarpeeseen sekä erikoissairaanhoidossa että perusterveydenhuollossa. Tulevaisuudessa sosiaali- ja terveysalalla tarvitaan myös entistä enemmän hyvinvointiteknolo-giaan liittyvää osaamista, asiakaspalveluosaamista ja vanhustyön erikoisosaamista. Työskentely moniammatillisissa yhteistyöverkostoissa ja itsenäiset vastaanottotoiminta tulevat lisääntymään. ISSN: ISSN ISBN: ISBN (nid.) ISBN (pdf) Jakelu: Raportti löytyy nettiosoitteesta:

6 7

7 8 EGENTLIGA FINLANDS SJUKVÅRDSDISTRIKTS PUBLIKATIONER, serie B nr 2/2015 Publikation: Prognostisering av behovet av vårdpersonal inom Åbo universitetssjukhus specialansvarsområde Omfattning: 106 sidor Författare: Kosklin R, Viljanen-Peuraniemi M. Sammandrag: Den här raporten inrymmer en prognos som berör legitimerade yrkespersoner och personer med skyddad yrkesbeteckning inom hälso- och sjukvården, men framförallt yrkesutbildade personer inom hälso- och sjukvården i Åbo universitetssjukhus specialansvarsområde. Uppgifterna baserar sig på resultatet av en Webropol-enkät som sändes till vårdledarna i Åbo universitetssjukhus specialansvarsområde på våren och sommaren 2014 samt på kompletterande intervjuer som genomfördes på sommaren och hösten Enkäten sändes till alla kommuner, samkommuner, såväl som till alla social- och hälsovårdsorganisationer och sjukvårdsdistrikt inom de existerande samarbetsområdena i Åbo universitetssjukhus specialansvarsområde. I den här utredningen låg tyngdpunkten på insamling av kvalitativa prognosuppgifter från olika organisationer. Prognosuppgifter insamlades om legitimerade yrkespersoner och personer med skyddad yrkesbeteckning inom hälso- och sjukvården, framförallt om vårdpersonalen. I rapporten beskrivs vårdledarnas syn angående tillräckligheten av vårdpersonal, förändringsbehovet gällande vakansstrukturer, förändringar förknippade med arbetet, den nuvarande och framtida allmänna, enhetliga kompetensen samt den nuvarande och framtida specialkompetensen. Kvantitativa uppgifter alstrades för att stöda den kvalitativa utvärderingen angående antalet vårdpersonal och bortfallet av personal på grund av pensioneringar, nybörjarplatser för utbildning inom hälso- och sjukvårdssektorn samt sysselsättningsutsikterna inom social- och hälsovårdssektorn. Statistik som tillställdes av följande aktörer användes som stöd: Undervisningsministeriet, utbildningsstyrelsen, KEVA, landskapsförbund, universitet, yrkeshögskolor och yrkesläroanstalter på mellanstadiet. För tillfället förmår man tämligen väl bemöta behovet av arbetskraft i Åbo universitetssjukhus specialansvarsområde. Under de kommande åren kommer utbildningsutbudet kvantitativt betraktat att hållas på nära nog samma nivå som för tillfället. På basis av utredningen kan man notera att det i framtiden kommer att bli nödvändigt att öka antalet nybörjarplatser inom socialoch hälsovårdssektorn. Uppmärksamhet bör fästas vid utbildningsprogrammens innehåll eftersom behovet på specialkompetenser under de närmaste åren kommer att vara större är för tillfället. I och med att de framtida organisatoriska och strukturella förändringarna inom socialoch hälsovården eventuellt blir omfattande borde man sträva efter att bemöta dem även med utbildningsmässiga metoder. I framtiden kommer branschen att behöva långt specialiserade personer med toppkompetens inom den specialiserade sjukvården samt personer med baskunskaper både inom primärvården och äldrevården. Kunskaper i välfärdsteknologi, ekonomisk kompetens och samhällelig kompetens kompetens är något som kommer att behövas i allt högre grad. De integrationskonsekvenser som vårdreformen för med sig kommer att ge anställda en större självständighet och skapa nya ansvarsområden inom mångprofessionella nätverk. ISSN: ISSN ISBN: ISBN (nid.) ISBN (pdf) Distribution: Raporten finns på webplats:

8 9

9 10 SISÄLLYS JOHDANTO Ennakointityön tausta ja aikaisemmat selvitykset Toimeksianto Menetelmät HOITOHENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA ELÄKÖITYVÄT TYKSIN ERITYISVASTUUALUEELLA Varsinais-Suomi Satakunta Vaasan alue SOSIAALI- JA TERVEYSALAN KOULUTUKSEN ALOITUSPAIKKAMÄÄRÄT TYKSIN ERITYISVASTUUALUEELLA Yliopistojen, ammattikorkeakoulujen ja toisen asteen oppilaitosten aloituspaikkamäärät vuosina SOSIAALI- JA TERVEYSALALAN TYÖLLISYYSNÄKYMÄT Sosiaali-, terveys- ja liikunta-alan tutkinnon suorittaneiden työllistyminen länsirannikolla ENNAKOINTISELVITYKSEN TOTEUTTAMINEN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri ja jäsenkunnat Satakunnan sairaanhoitopiiri ja jäsenkunnat Vaasan sairaanhoitopiiri ja jäsenkunnat HOITOHENKILÖSTÖN REKRYTOINTI, RIITTÄVYYS JA VAKANSSIRAKENTEEN MUUTOSTARPEET Hoitohenkilöstön rekrytointi, riittävyys ja vakanssirakenteen muutostarpeet Varsinais-Suomessa Hoitohenkilöstön rekrytointi, riittävyys ja vakanssirakenteen muutostarpeet Satakunnassa... 50

10 Hoitohenkilöstön rekrytointi, riittävyys ja vakanssirakenteen muutostarpeet Vaasan alueella TYÖHÖN LIITTYVÄT MUUTOKSET Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujen tarpeessa ja järjestämisessä tapahtuvat muutokset Varsinais-Suomessa Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujen tarpeessa ja järjestämisessä tapahtuvat muutokset Satakunnassa Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujen tarpeessa ja järjestämisessä tapahtuvat muutokset Vaasan alueella TYÖHÖN LIITTYVIEN MUUTOSTEN VAIKUTUS TULEVAISUUDESSA HOITOHENKILÖSTÖÖN Työhön liittyvien muutosten vaikutus tulevaisuudessa hoitohenkilöstön työhön Varsinais- Suomessa Työhön liittyvien muutosten vaikutus tulevaisuudessa hoitohenkilöstön työhön Satakunnassa Työhön liittyvien muutosten vaikutus tulevaisuudessa hoitohenkilöstön työhön Vaasan alueella HOITOHENKILÖSTÖN YLEINEN YHTEINEN OSAAMINEN TÄLLÄ HETKELLÄ Hoitohenkilöstön, lähiesimiesten ja hoitotyön johtajien yleinen yhteinen osaaminen Varsinais- Suomessa Hoitohenkilöstön, lähiesimiesten ja hoitotyön johtajien yleinen yhteinen osaaminen Satakunnassa Hoitohenkilöstön, lähiesimiesten ja hoitotyön johtajien yleinen yhteinen osaaminen Vaasan alueella HOITOHENKILÖSTÖN ERITYISOSAAMINEN TÄLLÄ HETKELLÄ Hoitohenkilöstön, lähiesimiesten ja hoitotyön johtajien erityisosaaminen Varsinais-Suomessa Hoitohenkilöstön, lähiesimiesten ja hoitotyön johtajien erityisosaaminen Satakunnassa Hoitohenkilöstön, lähiesimiesten ja hoitotyön johtajien erityisosaaminen Vaasan alueella HOITOHENKILÖSTÖN YLEINEN YHTEINEN OSAAMINEN TULEVAISUUDESSA Hoitohenkilöstön tarvittava yleinen yhteinen osaaminen tulevaisuudessa Varsinais-Suomessa... 77

11 Hoitohenkilöstön, lähiesimiesten ja hoitotyön johtajien tarvittava yleinen yhteinen osaaminen tulevaisuudessa Satakunnassa Hoitohenkilöstön, lähiesimiesten ja hoitotyön johtajien tarvittava yleinen yhteinen osaaminen tulevaisuudessa Vaasan alueella HOITOHENKILÖSTÖN TARVITSEMA ERITYISOSAAMINEN TULEVAISUUDESSA Hoitohenkilöstön, lähiesimiesten ja hoitotyön johtajien tarvitsema erityisosaaminen tulevaisuudessa Varsinais-Suomessa Hoitohenkilöstön, lähiesimiesten ja hoitotyön johtajien tarvitsema erityisosaaminen tulevaisuudessa Satakunnassa Hoitohenkilöstön, lähiesimiesten ja hoitotyön johtajien tarvitsema erityisosaaminen tulevaisuudessa Vaasan alueella HOITOHENKILÖSTÖN KOULUTUSTARPEET Hoitohenkilöstön koulutustarpeet Varsinais-Suomessa Hoitohenkilöstön koulutustarpeet Satakunnassa Hoitohenkilöstön koulutustarpeet Vaasan alueella YHTEENVETO TEHDYSTÄ SELVITYKSESTÄ Sosiaali- ja terveysalan koulutuksen aloituspaikkamäärät suhteessa työllistymiseen ja eläköitymiseen Hoitohenkilöstön rekrytointi, riittävyys ja vakanssirakenteen muutostarpeet Hoitotyöhön liittyvät muutokset Muutosten vaikutus hoitotyöhön ja sen johtamiseen Yleinen yhteinen osaaminen tällä hetkellä ja tulevaisuudessa Tyksin erityisvastuualueella Erityisosaaminen tällä hetkellä ja tulevaisuudessa Tyksin erityisvastuualueella POHDINTA LÄHTEET

12 13 TAULUKOT Taulukko 1. Kuntien eläkevakuutettujen määrät keskeisissä terveysalan ammattiryhmissä Varsinais- Suomen sairaanhoitopiirissä ja sen jäsenkunnissa (Kuntien eläkevakuutus) Taulukko 2. Eläkepoistuma keskeisissä terveysalan ammattiryhmissä vuoteen 2030 saakka Varsinais- Suomessa (Kuntien eläkevakuutus) Taulukko 3. Kuntien eläkevakuutettujen määrät keskeisissä terveysalan ammattiryhmissä Satakunnan sairaanhoitopiirissä ja sen jäsenkunnissa (Kuntien eläkevakuutus) Taulukko 4. Vanhuuseläkepoistuman ennuste Satakunnan sairaanhoitopiirissä vuosille (Satakunnan sairaanhoitopiirin henkilöstökertomus 2013) Taulukko 5. Eläkepoistuma keskeisissä terveysalan ammattiryhmissä vuoteen 2030 saakka Satakunnassa (Kuntien eläkevakuutus) Taulukko 6. Kuntien eläkevakuutettujen määrät keskeisissä terveysalan ammattiryhmissä Vaasan sairaanhoitopiirissä ja sen jäsenkunnissa (Kuntien eläkevakuutus) Taulukko 7. Eläkepoistuma keskeisissä terveysalan ammattiryhmissä vuoteen 2030 saakka Vaasan alueella (Kuntien eläkevakuutus) Taulukko 8. Länsirannikon alueen yliopistot, ammattikorkeakoulut ja toisen asteen ammatilliset oppilaitokset Taulukko 9. Hoitotieteen kandidaatti- ja maisterikoulutuksen aloituspaikkamäärät Taulukko 10. Turun ammattikorkeakoulun sosiaali- ja terveysalan aloituspaikkamäärät vuosina Taulukko 11. Turun ammattikorkeakoulun YAMK- tutkinnon aloituspaikkamäärät vuosina Taulukko 12. Yrkeshögskolan NOVIA Turun sosiaali- ja terveysalan aloituspaikkamäärät vuosina Taulukko 13. Varsinais-Suomen toisen asteen sosiaali- ja terveysalan oppilaitosten aloitusaikkamäärät vuosina Taulukko 14. Satakunnan ammattikorkeakoulun sosiaali- ja terveysalan aloituspaikkamäärät vuosina Taulukko 15. Satakunnan ammattikorkeakoulun YAMK- tutkinnon aloituspaikkamäärät vuosina Taulukko 16. Satakunnan toisen asteen oppilaitosten sosiaali- ja terveysalan aloituspaikkamäärät vuosina Taulukko 17. Vaasan ammattikorkeakoulun ja ylemmän AMK- tutkinnon aloituspaikkamäärät vuosina

13 14 Taulukko 18. Yrkeshögskolan NOVIA Vaasan sosiaali- ja terveysalan aloituspaikkamäärät vuosina Taulukko 19. Vaasan toisen asteen ammattioppilaitosten sosiaali- ja terveysalan aloituspaikkamäärät vuosina Taulukko 20. Työvoiman tarve ja vaje sosiaali- ja terveysalan ammateissa vuosina (Työja elinkeinoministeriö 2012) Taulukko 21. Varsinais-Suomessa vuonna 2012 ammattikorkeakoulusta valmistuneiden työllisyys vuoden kuluttua valmistumisesta (Opetushallinnon ja tilastokeskuksen tietopalvelu 2014) Taulukko 22. Varsinais-Suomessa vuonna 2012 toisen asteen sosiaali- ja terveysalan ammattioppilaitoksista valmistuneiden työllisyys vuoden kuluttua valmistumisesta (Opetushallinnon ja tilastokeskuksen tietopalvelu 2014) Taulukko 23. Satakunnassa vuonna 2012 ammattikorkeakoulusta valmistuneiden työllisyys vuoden kuluttua valmistumisesta (Opetushallinnon ja tilastokeskuksen tietopalvelu 2014) Taulukko 24. Satakunnassa vuonna 2012 toisen asteen sosiaali- ja terveysalan ammattioppilaitoksesta valmistuneiden työllisyys vuoden kuluttua valmistumisesta (Opetushallinnon ja tilastokeskuksen tietopalvelu 2014) Taulukko 25. Vaasan alueella vuonna 2012 ammattikorkeakoulusta valmistuneiden työllisyys vuoden kuluttua valmistumisesta (Opetushallinnon ja tilastokeskuksen tietopalvelu 2014) Taulukko 26. Vaasan alueella vuonna 2012 toisen asteen sosiaali- ja terveysalan ammattioppilaitoksesta valmistuneiden työllisyys vuoden kuluttua valmistumisesta (Opetushallinnon ja tilastokeskuksen tietopalvelu 2014) Taulukko 27. Hoitotyössä tarvittava yleinen yhteinen osaaminen tällä hetkellä ja tulevaisuudessa.. 93 Taulukko 28. Hoitotyön lähiesimiesten ja hoitotyön johtajien työssä tarvittava yleinen yhteinen osaaminen tällä hetkellä ja tulevaisuudessa Taulukko 29. Hoitotyössä tarvittava erityisosaaminen tällä hetkellä ja tulevaisuudessa Taulukko 30. Hoitotyön lähiesimiesten ja hoitotyön johtajien työssä tarvittava erityisosaaminen tällä hetkellä ja tulevaisuudessa Taulukko 31. Selvityksen julkaisusuunnitelma KUVIOT Kuvio 1. Vanhuuseläkkeelle siirtymisestä, työkyvyttömyydestä ja kuolleisuudesta johtuva poistuma työvoimasta vuosina sekä avautuvat työpaikat sosiaali- ja terveysalan ammattiryhmissä

14 15 JOHDANTO 1.1 Ennakointityön tausta ja aikaisemmat selvitykset Henkilöstötarpeen ennakoinnin toteuttamisessa näkemykset henkilöstön osaamisvaatimuksista ja niissä tapahtuvista muutoksista ovat keskeisiä. Lisäksi tarvitaan alueellista laadullista tietoa väestön sosiaali- ja terveyspalvelujen tarpeessa tapahtuvista muutoksista sekä palvelujen järjestämisestä. Terveydenhuoltolain ( /1326) mukaan sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioissa tulee toteuttaa henkilöstötarpeen ennakointia. Tarve henkilöstötarpeen ennakoinnista on kirjattu myös Tyksin erityisvastuualueella sairaanhoitopiirien väliseen järjestämissopimukseen. Kerättävää ennakointitietoa hyödynnetään joka neljäs vuosi hyväksyttävän hallitusohjelman mukaisen koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelman (KESU) alueellisissa valmisteluissa, josta vastaavat maakuntien liitot. Länsirannikolla toimii kolme maakuntaliittoa seuraavasti: Varsinais- Suomen liitto, Satakuntaliitto ja Pohjanmaan liitto. Valtakunnallinen koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelma toimii hallitusohjelman toimeenpanosuunnitelmana ja se sisältää koulutuksen keskeiset laadulliset, määrälliset ja rakenteelliset linjaukset. Sekä määrällistä että laadullista ennakointitietoa tuotetaan valtakunnallisesti eri tahojen toimesta. Opetushallitus ennakoi valtakunnallisia pitkän aikavälin työvoima- ja koulutustarpeita (määrällinen ennakointi) sekä kehittää osaamistarpeiden laadullista ennakointia. Valtakunnallisesti ennakoinnin taustalla ovat laajat yhteistyöverkostot, jotka muodostuvat eri ministeriöistä, tutkimuslaitoksista, alueviranomaisista sekä työmarkkinajärjestöistä. Opetushallituksen vastuulla on myös ruotsin kielisen koulutuksen ennakointi. Se antaa alueellista tukea ja ohjausta ennakointityöhön sekä ylläpitää ja kehittää ennakointitiedon käyttäjiä ja tuottajia eri tavoin palvelevaa Ennakoinnin tietopalvelua. ( Suomen kansantalouden ennakoinnissa keskeisiksi asioiksi nousevat demografisen muutoksen erilaiset vaikutukset kansantalouden suorituskykyyn. Väestön ikääntymisen myötä työikäisen väestön määrä laskee Suomessa tulevina vuosina merkittävästi. Tässä kehityksessä tulee pyrkiä minimoimaan työikäisen väestönosan vähenemisestä seuraavia negatiivisia taloudellisia vaikutuksia. Koulutusjärjestelmän oikeanlainen reagointi ja tulevaisuuden työvoimatarpeen ennakointi ovat tässä keskeisiä. (Honkatukia, Ahokas & Marttila 2010.) Sosiaali- ja terveydenhuolto on suuri työllistäjä ja suurin osa sen tuottamien palvelujen kysynnästä syntyvät julkisesta kulutuksesta. Terveydenhuoltopalvelujen kasvuun vaikuttavat erityisesti väestön ikääntyminen, odotettavissa olevan eliniän piteneminen ja yleinen elintason kasvu. Opetushallituksen (2009) laatiman Koulutus- ja työvoiman kysyntä raportin mukaan sosiaali- ja terveysalan sekä liikunta-alan koulutustarpeen ennakoidaan kasvavan koulutusaloista eniten nykytilanteeseen verrattuna. Ennakointimallista riippuen kasvuksi esitetään %. Valtion taloudellinen tutkimuskeskus on esittänyt rakenneanalyysin toimialakohtaisesta työvoiman tarpeesta vuoteen 2025 saakka laajaa ja yksityiskohtaista mallia käyttäen. Yhtenä tulevaisuuden skenaariona on väestön ikääntymisestä johtuva nopea terveyspalvelujen tarpeen kasvun skenaario.

15 16 Toisena vaihtoehtona esitetään hitaamman terveyspalvelujen kasvun skenaariota, jossa kansantuotteen kasvu on vuonna 2025 noin 0,4 prosenttia korkeampi kuin nopean kasvun skenaariossa. (Honkatukia, Ahokas & Marttila 2010.) Valtakunnallisen ennakointityön lisäksi on tärkeä panostaa alueelliseen ennakointityöhön ja vuoropuheluun koulutuksen järjestäjien ja erilaisten alueellisten toimijoiden kanssa. Alueellisella yhteistyöllä voidaan vaikuttaa parhaiten koulutuksen järjestämiseen alueelliset työelämän tarpeet huomioiden. (TEM 2011.) Sekä hoitohenkilöstöön että lääkäreihin kohdistuvaa ennakointityötä onkin tehty eri sairaanhoitopiirien erityisvastuualueilla järjestämissopimuksiin ja terveydenhuoltolain linjauksiin perustuen. (vrt. Aalto, Teuho & Niemelä 2012) Hyksin erityisvastuualueella on tehty selvitys vuonna 2012 hoitohenkilöstön ja akateemisten erityistyöntekijöiden pitkän aikavälin työvoimatarpeesta sekä henkilöstön perus-, jatko- ja täydennyskoulutuksesta vuoteen Helsingin seudulla on arvioitu, että sosiaali- ja terveysalan koulutuksen työvoimatuotos ei riitä tyydyttämään kysyntää alueella. Valmistuvien ammattikorkeakouluopiskelijoiden riittävyyttä kattamaan Hyksin erityisvastuualueen eläköityvää hoitohenkilöstöä on arvioitu seuraavan laskukaavan mukaan: - ammattikorkeakoulujen vuosittain valmistuvien opiskelijoiden määrä on laskettu käyttämällä oppilaitosten ilmoittamaa lukua tai käyttämällä samaa valmistujamäärä lukua vuoteen 2025 saakka, mitä vuoteen 2017 asti on ilmoitettu - kokonaisvalmistuvien määrästä on laskettu 80 %, joka on arvioitu kunta-alalla työskentelevän henkilöstön määräksi - Helsingin, Espoon ja Vantaan perusterveydenhuollossa ja sosiaalitoimessa työskentelevän henkilöstön (sairaanhoitajat, perushoitajat, fysioterapeutit, suuhygienistit, psykologit, sosiaalihoitajat ja puheterapeutit) määrät on laskettu prosentteina HUS: n vastaavasta henkilöstöstä ja oletettu eläköitymisen olevan samaa luokkaa kun Hyksin erityisvastuualueella (Vuorinen 2012) Ennakointiraportti osoittaa, että tarkkojen alueellisten laskelmien tekeminen koskien sosiaali- ja terveysalan koulutuspaikkoja ja valmistuvien määriä suhteessa eläköityvien määrään ottaen huomioon työvoiman liikkuvuus, on haasteellista. Keskeisiksi asioiksi alueellisen sosiaali- ja terveysalan työvoiman tarpeen turvaamisessa nostetaan organisaation vetovoimaisuuden ja henkilökunnan sitoutumisen edistäminen, työn kehittäminen siten, että henkilökunta voi keskittyä koulutusta vastaaviin tehtäviin, rekrytoinnin tehostaminen, hyvä ikäjohtaminen ja asiantuntijoiden johtaminen, työterveyshuollon toiminnan varmistaminen, perehdytyksen kehittäminen sekä maahanmuuttajien kotoutumisen edistäminen. (Vuorinen 2012.) Tässä raportissa kuvataan terveydenhuollon laillistettuihin ja nimikesuojattuihin ammattihenkilöihin, erityisesti hoitohenkilöstöön, hoitotyön esimiehiin ja johtajiin kohdistuvaa ennakointitietoa Tyks erityisvastuualueella. Tiedot perustuvat Tyksin erityisvastuualueen hoitoyön johtajille keväällä ja kesällä 2014 tehdyn kyselyn tuloksiin sekä sitä täydentäviin keväällä ja syksyllä 2014 tehtyihin haastatteluihin. Kysely lähetettiin Tyks erityisvastuualueella kaikkien kuntien, kuntayhtymien ja yhteistoiminta-alueiden sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioihin sekä sairaanhoitopiireihin.

16 17 Lääkärit rajattiin pois tästä kyselystä, koska erikoisalakohtainen lääkäritilanne ja koulutuksen tarve vuoteen 2025 on selvitetty Varsinais-Suomen, Satakunnan ja Vaasan sairaanhoitopiireissä vuonna (Backman & Ikonen 2012.) 1.2 Toimeksianto Tyks erityisvastuualueen sairaanhoitopiirien yhteistyönä käynnistettiin syksyllä 2013 terveydenhuoltolakiin perustuva henkilöstötarpeen ennakointiin liittyvä selvitystyö. Tavoitteena oli kartoittaa erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon näkemykset eläkkeelle siirtyvän henkilöstön määrästä erityisesti hoitoalan ammateissa organisaatioittain vuoteen 2025 saakka. Tavoitteena oli lisäksi selvittää tällä hetkellä organisaatioissa oleva yleinen yhteinen osaaminen ja erityisosaaminen sekä näkemykset tulevaisuudessa tarvittavasta yleisestä yhteisestä osaamisesta ja erityisosaamisesta hoitoalan ammateissa. Samanaikaisesti Varsinais-Suomen liitto ja Varsinais- Suomen ELY -keskus käynnistivät ennakointifoorumitoiminnan, jonka tavoitteena on arvioida maakunnassa tulevaisuuden osaamistarpeita toimialueittain. Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin hallintoylihoitaja kutsui edellä kuvatun perusteella tammikuussa 2014 koolle ohjausryhmän, jossa oli mukana sairaanhoitopiirin-, perusterveydenhuollon-, oppilaitosten- ja korkeakoulujen edustus. Ohjausryhmän tehtäväksi määriteltiin hoitohenkilöstön henkilöstötarpeen ennakointiprosessin valmistelun tukeminen. Terveydenhuollon laillistettuihin ja nimikesuojattuihin ammattihenkilöihin kohdistettu henkilöstötarpeen ennakointityön käynnistyi keväällä 2014 ohjausryhmän tuella. Ohjausryhmän jäsenet: Nygren Päivi, hallintoylihoitaja, VSSHP (puheenjohtaja) Lundgrén-Laine Heljä, kehittämisylihoitaja, VSSHP Asikainen Paula, hallintoylihoitaja, SATSHP Aho Pirjo, koulutuspäällikkö, SATSHP Kinnunen Marina, hallintoylihoitaja, VSHP Marttila Marita, johtava hoitaja, Loimaan sosiaali- ja terveyspalvelut Peltopiri Ulla, johtava hoitaja, Keski-Satakunnan terveydenhuollon ky Suhonen Riitta, professori, Turun yliopisto, hoitotieteen laitos Putkinen Marjut, koulutusjohtaja, Turun AMK, Terveys ja hyvinvointi Ahonen, Pia, koulutuspäällikkö, Turun AMK, Terveys ja hyvinvointi Marja-Liisa Gustafsson, lehtori, Turun ammatti-instituutti Högblom Esa, erikoissuunnittelija, Varsinais-Suomen liitto Nieminen Jouko, kehittämispäällikkö, Varsinais-Suomen ELY- keskus Kosklin Ritva, ylihoitaja/vastuuhenkilö, Kehittämispalvelut yksikkö, VSSHP Viljanen-Peuraniemi Mari, vs. ylihoitaja, Kehittämispalvelut yksikkö, VSSHP Ohjausryhmän tehtävänä on ollut linjata terveydenhuollon laillistettuihin ja nimikesuojattuihin ammattihenkilöihin kohdistettavaa henkilöstötarpeen ennakointia sen toteuttamistavan, laajuuden

17 18 ja sisällön suhteen sekä ohjeistaa ja arvioida tehtyä työtä. Ohjausryhmä kokoontui vuonna 2014 kuusi kertaa ja vuonna 2015 kolme kertaa. Henkilöstötarpeen ennakointityön suunnittelusta, toteuttamisesta, tietojen keräämisestä ja raportoinnista ovat vastanneet Perusterveydenhuollon yksikön ylihoitaja Ritva Kosklin ja hänen sijaisensa Mari Viljanen-Peuraniemi ohjausryhmän antamien linjausten mukaisesti. Henkilöstötarpeen ennakointi on tässä selvityksessä kohdistettu terveydenhuollon laillistettuihin ja nimikesuojattuihin ammattihenkilöihin erityisesti hoitohenkilöstöön. Valviran mukaan ( terveydenhuollon laillistettuja ammattihenkilöitä ovat seuraavilla ammattinimikkeillä työskentelevät henkilöt: - hammaslääkäri - proviisori - psykologi - puheterapeutti - ravitsemusterapeutti - farmaseutti - sairaanhoitaja - kätilö - terveydenhoitaja - fysioterapeutti - laboratoriohoitaja - röntgenhoitaja - suuhygienisti - toimintaterapeutti - optikko - hammasteknikko Terveydenhuollon nimikesuojattuja ammattihenkilöitä ovat seuraavilla ammattinimikkeillä työskentelevät henkilöt: - apuvälineteknikko - jalkaterapeutti - koulutettu hieroja - kiropraktikko - naprapaatti - osteopaatti - lähihoitaja - psykoterapeutti - sairaalafyysikko - sairaalageneetikko - sairaalakemisti - sairaalamikrobiologi - sairaalasolubiologi

18 Menetelmät Ohjausryhmän tekemän linjauksen mukaisesti Tyks erityisvastuualueen sairaanhoitopiirien ylihoitajille ja sairaanhoitopiirien jäsenkuntien sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioiden johtaville hoitajille, johtaville ylihoitajille, ylihoitajille tai vastaaville lähetettiin Webropol -kysely huhtikuun lopulla Kyselyn laajuuden ja vastaamisen edellyttämän selvitystyön vuoksi kyselyyn oli mahdollista vastata kevään ja kesän 2014 aikana. Kyselyn taustakysymykset laadittiin erikseen erikoissairaanhoidon organisaatioihin ja kuntien sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioihin. Kyselyyn voi vastata sekä ruotsin että suomen kielellä. Webropol -kyselyä täydennettiin ylihoitajien tai vastaavien haastatteluilla. Kyselyjen ja haastattelujen tueksi kerättiin alueellista määrällistä ennakointitietoa eri tahojen toimittamista tilastoista seuraavasti: opetusministeriö, opetushallitus, KEVA, maakuntien liitot, yliopistot, ammattikorkeakoulut ja keskiasteen ammatilliset oppilaitokset. Kyselyn tulokset analysoitiin induktiivista sisällön analyysiä apuna käyttäen. Saatuja tuloksia ei kuitenkaan tiivistetty yhteisiin yläluokkiin, vaan kunkin alueen vastaukset pyrittiin kuvaamaan mahdollisimman tarkasti. HOITOHENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA ELÄKÖITYVÄT TYKSIN ERITYISVASTUUALUEELLA Tässä luvussa esitellään Tyks erityisvastuualueen sairaanhoitopiirien jäsenkunnat ja tuodaan esille kunkin sairaanhoitopiirin vuoden 2013 henkilöstökertomuksesta esille nostettuja hoitohenkilöstöä kuvaavia lukuja. Lisäksi kuvataan kunkin maakunnan eläkevakuutetun hoitohenkilöstön määrät ja eläköityvän hoitohenkilöstön määrät vuoteen 2030 maakunnittain. Saatuja maakunnallisia tietoja eläköityvän hoitohenkilöstön määristä, koulutuksesta valmistuvien määristä ja terveysalan koulutuspaikkamääristä verrataan keskenään. Käytettävissä olevien maakunnallisten tietojen lisäksi kullakin kunnalla on käytettävissään yksityiskohtaisemmat vain kyseistä kuntaa kuvaavat tiedot, mutta näitä tietoja ei luovuteta kolmansille osapuolille. 2.1 Varsinais-Suomi Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiriin kuuluu alkaen yhteensä 28 jäsenkuntaa: Aura, Kaarina, Kemiönsaari, Koski Tl, Kustavi, Laitila, Lieto, Loimaa, Marttila, Masku, Mynämäki, Naantali, Nousiainen, Oripää, Paimio, Parainen, Punkalaidun, Pyhäranta, Pöytyä, Raisio, Rusko, Salo, Sauvo, Somero, Taivassalo, Turku, Uusikaupunki ja Vehmaa. Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirissä ja sen jäsenkunnissa oli vuoden 2013 lopussa yhteensä eriasteista vakuutettua terveysalan ammattiryhmään kuuluvaa työntekijää mukaan lukien sairaanhoitajat, perushoitajat ja lähihoitajat, terveydenhoitajat, osastonhoitajat, laboratorionhoitajat, fysioterapeutit, hammashoitajat, röntgenhoitajat, kätilöt, mielenterveys-

19 20 hoitajat, toimintaterapeutit, ylihoitajat, kuntohoitajat, jalkojenhoitajat ja kuulontutkijat (Kuntien eläkevakuutus). Nämä ammattiryhmät ovat kuvattuna tarkemmin taulukossa 1. Taulukko 1. Kuntien eläkevakuutettujen määrät keskeisissä terveysalan ammattiryhmissä Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirissä ja sen jäsenkunnissa (Kuntien eläkevakuutus) Henk. Keski-ikä v. Vuoden aikana, henk Perushoitajat ja lähihoitajat , Sairaanhoitajat , Terveydenhoitajat , Osastonhoitajat , Laboratoriohoitajat , Fysioterapeutit Hammashoitajat Röntgenhoitajat , Lääkintävahtimestari-sairaankuljett , X Kätilöt Mielenterveyshoitajat , X Hammashuoltajat 95 44, Toimintaterapeutit 80 40, Ylihoitajat 56 53, Kuntohoitajat, jalkojenhoitajat ym Kuulontutkijat 7 50,1 9 Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin (VSSHP) henkilöstökertomuksen mukaan sairaanhoitopiirissä työskenteli vuonna 2013 yhteensä 7519 työntekijää, joista vakinaisia oli 5938 ja määräaikaisia Hoitohenkilöstön määrä työntekijöiden kokonaismäärästä oli yhteensä 4260 työntekijää. Vanhuuseläkkeelle siirtymisikä on kohonnut viimeisen viiden vuoden aikana 61,8 vuodesta 63,6 vuoteen. Vanhuuseläkkeelle siirtyi vuoden 2013 aikana VSSHP: n työntekijöistä yhteensä 136 henkilöä. Haettavaksi julistettuja virkoja ja toimia oli vuonna 2013 yhteensä 224 ja näihin hakijoita oli yhteensä Yhtä työpaikkaa kohti hakijoita oli keskimäärin yhteensä 10. Laboratorio- ja röntgenhoitajien ammattiryhmässä hakijoita yhtä työpaikkaa kohti oli keskimäärin seitsemän. Vastaava luku sairaanhoitajien ammattiryhmässä oli kahdeksan sekä osastonhoitajien ja ylihoitajien ammattiryhmässä seitsemän. (Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin henkilöstökertomus 2013.) Taulukossa 2 on kuvattu Kunta-alan eläkepoistumaa keskeisissä terveysalan ammattiryhmissä vuoteen 2030 saakka suhteessa eläkevakuutettujen ammattihenkilöiden määrään tällä hetkellä Varsinais-Suomessa (Kuntien eläkevakuutus). Sairaanhoitajista vuoteen 2025 mennessä ennakoidaan jäävän eläkkeelle 30,2 %, perushoitajista ja lähihoitajista 38,6 %, terveydenhoitajista 40,3 %, osastonhoitajista peräti 57,4 %, bioanalyytikoista ja laboratorionhoitajista 41,1 %, fysioterapeuteista 33,7 %, hammashoitajista 59,4 % röntgenhoitajista 33,0 %, kätilöistä 22,6 % ja ylihoitajista eniten eli 69 %.

20 21 Taulukko 2. Eläkepoistuma keskeisissä terveysalan ammattiryhmissä vuoteen 2030 saakka Varsinais- Suomessa (Kuntien eläkevakuutus) 2.2. Satakunta Satakunnan sairaanhoitopiiriin (SATSHP) kuluu yhteensä 20 jäsenkuntaa: Eura, Eurajoki, Harjavalta, Honkajoki, Huittinen, Jämijärvi, Kankaanpää, Karvia, Kokemäki, Köyliö, Lavia, Luvia, Merikarvia, Nakkila, Pomarkku, Pori, Rauma, Siikainen, Säkylä ja Ulvila. Satakunnan sairaanhoitopiirissä ja sen jäsenkunnissa oli vuoden 2013 lopussa yhteensä 6480 eriasteista vakuutettua terveysalan ammattiryhmään kuuluvaa työntekijää mukaan lukien sairaanhoitajat, perushoitajat ja lähihoitajat, terveydenhoitajat, osastonhoitajat, laboratorionhoitajat, fysioterapeutit, hammashoitajat, röntgenhoitajat, kätilöt, mielenterveyshoitajat, toimintaterapeutit, ylihoitajat, kuntohoitajat, jalkojenhoitajat ja kuulontutkijat (Kuntien eläkevakuutus). Nämä ammattiryhmät ovat kuvattuna tarkemmin taulukossa 3.

21 22 Taulukko 3. Kuntien eläkevakuutettujen määrät keskeisissä terveysalan ammattiryhmissä Satakunnan sairaanhoitopiirissä ja sen jäsenkunnissa (Kuntien eläkevakuutus) Henk. Keski-ikä v. Vuoden aikana, henk Perushoitajat ja lähihoitajat , Sairaanhoitajat , Terveydenhoitajat , Fysioterapeutit , Osastonhoitajat , Laboratoriohoitajat , Hammashoitajat , X Hammashuoltajat , Röntgenhoitajat 86 43, Mielenterveyshoitajat Lääkintävahtimestari-sairaankuljett 67 38, X Kätilöt 63 44, Kuntohoitajat, jalkojenhoitajat ym 49 54, Toimintaterapeutit Ylihoitajat 20 51, Kuulontutkijat 6 47,5 7 Satakunnan sairaanhoitopiirissä työskenteli vuoden 2013 aikana yhteensä 3650 työntekijää, joista vakinaisia oli 2809 ja määräaikaisia 841. Hoitohenkilöstön määrä työntekijöiden kokonaismäärästä oli yhteensä 2106 henkilöä, joista eriasteisia sairaanhoitajia oli 1620 ja muuta hoitohenkilökuntaa 486. Vanhuuseläkkeelle siirtyi vuoden 2013 aikana yhteensä 63 työntekijää vanhuuseläkkeelle siirtymisen keski-iän ollessa 63,5 vuotta. Vanhuuseläkepoistuman ennuste yhtymähallinnossa, huoltokeskuksessa, ensihoidon ja päivystyksen, konservatiivisen hoidon, operatiivisen hoidon, psykiatrisen hoidon ja sosiaalipalvelujen toimialueilla sekä liikelaitos SataDiag:ssa ilmenee taulukosta 4. Lukuihin sisältyvät kaikkien ammattiryhmien tiedot kullakin toimialueella ja liikelaitoksessa. (Satakunnan sairaanhoitopiirin henkilöstökertomus 2013.) Taulukko 4. Vanhuuseläkepoistuman ennuste Satakunnan sairaanhoitopiirissä vuosille (Satakunnan sairaanhoitopiirin henkilöstökertomus 2013) Toimialue Yhtymähallinto Huoltokeskus Ensihoidon ja päivystyksen toimialue Konservatiivisen hoidon toimialue Operatiivisen hoidon toimialue Psykiatrisen toimialue Sosiaalipalvelujen toimialue hoidon Liikelaitos SataDiag Yhteensä

22 23 Haettavaksi julistettuja sairaanhoitajan, kätilön, terveydenhoitajan, lähihoitajan, hoitajan ja ohjaajan toimia oli vuoden 2013 aikana yhteensä 28. Näistä 26 rekrytointiin hakijoita saatiin yhteensä Kahteen rekrytointiin hakijoita oli yksi. Bioanalyytikkojen/laboratorionhoitajien ja röntgenhoitajien rekrytointeja oli yhteensä 16. Näistä yhdeksään rekrytointiin hakijoita oli vain yksi, kuuteen rekrytointiin 2 15 ja yhteen rekrytointiin yli 15. (Satakunnan sairaanhoitopiirin henkilöstökertomus 2013.) Taulukossa 5 on kuvattu Kunta-alan eläkepoistumaa keskeisissä terveysalan ammattiryhmissä vuoteen 2030 saakka suhteessa eläkevakuutettujen ammattihenkilöiden määrään tällä hetkellä Satakunnan alueella (Kuntien eläkevakuutus). Sairaanhoitajista vuoteen 2025 mennessä ennakoidaan jäävän eläkkeelle 30,7 %, perushoitajista ja lähihoitajista 43,1 %, terveydenhoitajista 44,9 %, osastonhoitajista 61,8 %, bioanalyytikoista ja laboratorionhoitajista 41,9 %, fysioterapeuteista 26,9 %, hammashoitajista 55,4 % röntgenhoitajista 35,4 %, kätilöistä 43,7 % ja ylihoitajista lähes 2/3 osaa. Taulukko 5. Eläkepoistuma keskeisissä terveysalan ammattiryhmissä vuoteen 2030 saakka Satakunnassa (Kuntien eläkevakuutus) 2.3 Vaasan alue Vaasan sairaanhoitopiiriin (VSHP) kuuluu yhteensä 13 jäsenkuntaa: Kaskinen, Korsnäs, Kristiinankaupunki, Laihia, Luoto, Maalahti, Mustasaari, Närpiö, Pedersöre, Pietarsaari, Uusikaarlepyy, Vaasa ja Vöyri. Vaasan sairaanhoitopiirissä ja sen jäsenkunnissa oli vuoden 2013 lopussa yhteensä 5187 eriasteista eläkevakuutettua terveysalan ammattiryhmään kuuluvaa työntekijää mukaan lukien sairaanhoitajat, perushoitajat ja lähihoitajat, terveydenhoitajat, osastonhoitajat, laboratorionhoitajat, fysioterapeutit, hammashoitajat, röntgenhoitajat, kätilöt, mielenterveyshoitajat, toimintaterapeutit,

23 24 ylihoitajat, kuntohoitajat, jalkojenhoitajat ja kuulontutkijat (Kuntien eläkevakuutus). Nämä ammattiryhmät ovat kuvattuna tarkemmin taulukossa 6. Taulukko 6. Kuntien eläkevakuutettujen määrät keskeisissä terveysalan ammattiryhmissä Vaasan sairaanhoitopiirissä ja sen jäsenkunnissa (Kuntien eläkevakuutus) Henk. Keski-ikä v. Vuoden aikana, henk Perushoitajat ja lähihoitajat , Sairaanhoitajat , Terveydenhoitajat , Osastonhoitajat , Laboratoriohoitajat , Hammashoitajat , Fysioterapeutit , Mielenterveyshoitajat 97 44, Lääkintävahtimestari-sairaankuljett 97 38, Röntgenhoitajat X Kätilöt 70 40, Toimintaterapeutit 29 38, Kuntohoitajat, jalkojenhoitajat ym 26 50, X Hammashuoltajat 21 44, Ylihoitajat 13 57, Kuulontutkijat Vaasan sairaanhoitopiirissä työskenteli vuoden 2013 aikana yhteensä 2384 työntekijää, joista vakinaisia oli 1812 ja määräaikaisia 572. Hoitohenkilöstön määrä työntekijöiden kokonaismäärästä oli yhteensä 1364 henkilöä. Vanhuuseläkkeelle vuoden 2013 aikana siirtyi yhteensä 39 henkilöä ja kaiken kaikkiaan eläkkeelle jäi 57 henkilöä. Hoitohenkilöstön osuus koko eläköityvien määrästä oli 29. Rekrytointien määrä kasvoi huomattavasti vuoteen 2012 verrattuna, jolloin rekrytointeja oli yhteensä 313. Kasvu johtui siitä, että kaikki vähintään viisi kuukautta kestävät hoitohenkilöstön sijaisuudet julistettiin haettavaksi. Hoitohenkilöstön osuus kaikista vapautuneista paikoista oli 68 %. (Vaasan sairaanhoitopiirin henkilöstöraportti 2013.) Seuraavassa taulukossa 7. on kuvattu Kunta-alan eläkepoistumaa keskeisissä sosiaali- ja terveysalan ammattiryhmissä vuoteen 2030 saakka suhteessa eläkevakuutettujen ammattihenkilöiden määrään tällä hetkellä Vaasan alueella (Kuntien eläkevakuutus). Sairaanhoitajista vuoteen 2025 mennessä ennakoidaan jäävän eläkkeelle 28,0 %, perushoitajista ja lähihoitajista 39,8 %, terveydenhoitajista 35,8 %, osastonhoitajista 48,9 %, bioanalyytikoista ja laboratorionhoitajista 51,7 %, fysioterapeuteista 20,5 %, hammashoitajista 37,7 % röntgenhoitajista 33,5 %, kätilöistä 29,3 % ja ylihoitajista peräti 79,7 %.

24 25 Taulukko 7. Eläkepoistuma keskeisissä terveysalan ammattiryhmissä vuoteen 2030 saakka Vaasan alueella (Kuntien eläkevakuutus) Verrattaessa Länsirannikon sairaanhoitopiirien alueiden eläkepoistumaa toisiinsa vuoteen 2025 mennessä voidaan todeta, että sairaanhoitajien eläkepoistuma Vaasan alueella on noin kaksi prosenttiyksikköä pienempi Satakunnan ja Varsinais-Suomen alueisiin verrattuna. Perushoitajien ja lähihoitajien sekä terveydenhoitajien eläkepoistuma on suurin Satakunnassa. Bioanalyytikkojen ja laboratorionhoitajien eläkepoistuma on suurinta Vaasan alueella ja fysioterapeuttien vastaavasti pienintä. Kätilöitä jää vähiten eläkkeelle vuoteen 2025 mennessä Varsinais-Suomessa. Osastonhoitajien eläkepoistuma on suurin Satakunnassa. Ylihoitajien osalta eläkepoistumat ovat korkeita koko Länsirannikon alueella. Vaasan alueella ylihoitajista ennakoidaan jäävän eläkkeelle 2/3 vuoteen 2025 mennessä. SOSIAALI- JA TERVEYSALAN KOULUTUKSEN ALOITUSPAIKKAMÄÄRÄT TYKSIN ERITYISVASTUUALUEELLA Tässä luvussa kuvataan Tyksin erityisvastuualueen yliopistojen, ammattikorkeakoulujen ja toisen asteen oppilaitosten aloituspaikkoja vuosina Erityisvastuualueella toimii tällä hetkellä Turun yliopistossa hoitotieteen laitos, Åbo Akademi, Turun ammattikorkeakoulu, Satakunnan ammattikorkeakoulu, Diakonian ammattikorkeakoulu Porissa, Vaasan ammattikorkeakoulu ja Yrkeshögskolan NOVIA. Ammatillisia oppilaitoksia toimii alueella useita (Taulukko 8).

25 26 Taulukko 8. Länsirannikon alueen yliopistot, ammattikorkeakoulut ja toisen asteen ammatilliset oppilaitokset Varsinais-Suomi Satakunta Vaasan alue Turun yliopisto, hoitotieteen laitos Satakunnan ammattikorkeakoulu Vaasan ammattikorkeakoulu Turun ammattikorkeakoulu Diakonia-ammattikorkeakoulu Åbo Akademi Yrkeshögskolan Novia Harjavalta, Sataedu Yrkeshögskolan Novia Turun ammatti-instituutti Kankaanpää, Sataedu Vaasan aikuiskoulutus Turun aikuiskoulutuskeskus Ulvila, Sataedu Vaasan ammattiopisto Laitila, WinNova Pori, WinNova Vaasa, Yrkesakademin i österbortten Kaarinan Ammattiopisto Livia Rauma,WinNova Pietarsaari, Optima Liedon ammatti- ja aikuisopisto Säkylä, WinNova Yrkesakademin i österbortten Loimaan ammatti- ja aikuisopisto Naantalin ammattiopisto Parainen, Axxell Salon seudun aikuisopisto Salon seudun ammattiopisto Uusikaupunki, ammatti- ja aikuisopisto Novida

26 Yliopistojen, ammattikorkeakoulujen ja toisen asteen oppilaitosten aloituspaikkamäärät vuosina Varsinais-Suomi Turun yliopistossa käynnistyi hoitotieteellinen koulutus vuonna Hoitotieteen laitos vastaa terveystieteiden kandidaattien, maisterien, lisensiaattien ja tohtorien koulutuksesta. Kaikissa tutkinnoissa pääaineena on hoitotiede. Laitokselta valmistuneet sijoittuvat erilaisiin vastuullisiin terveydenhuollon ja alan koulutuksen asiantuntija-, hallinto- ja opetustehtäviin. Sijoittumisessa ei ole ollut ongelmia, vaan valmistuneet ovat yleensä löytäneet omaa koulutustaan vastaavaa työtä. med/yksikot/hoitotiede/sivut/esittely.aspx Terveystieteiden kandidaattija maisterikoulutuksen aloituspaikkamäärä vuonna 2014 oli yhteensä 45 opiskelijaa. Vuoden 2015 aloituspaikkamäärät tulevat pysymään samanlaisena kuin vuonna Vuoden 2016 aloituspaikkamäärissä ei myöskään oleteta tapahtuvan muutoksia. Åbo Akademissa hoitotieteellinen koulutus sijaitsee Vasa-kampuksella. Opetus- ja kulttuuriministeriön (OKM) sopimuksen mukaan Åbo Akademi kouluttaa 15 hoitotieteen maisteria vuosittain vuosina Käytännössä tämä tarkoittaa, että aloituspaikkamäärät ovat vuosittain kuusi opiskelijaa kanditasolla ja maisteritasolla (Taulukko 9). Taulukko 9. Hoitotieteen kandidaatti- ja maisterikoulutuksen aloituspaikkamäärät Hoitotiede Turun Yliopisto Hoitotiede Åbo Akademi, Vaasa kandidaatti 6 kandidaatti 6 kandidaatti 6 Hoitotiede maisteri maisteri maisteri Turun ammattikorkeakoulun sosiaali- ja terveysalan aloituspaikkamäärät esitellään taulukossa 10. Aloituspaikkamäärissä ei arvioida tapahtuvan suuria muutoksia vuosien aikana. Suurin osa ammattikorkeakoulun terveysalan aloituspaikoista on sairaanhoitajakoulutuksessa, jossa aloituspaikkamäärät pysyvät lähes ennallaan seuraavien vuosien aikana. AMK- tutkintoon johtavaa koulutusta tarjotaan sekä päivätoteutuksena että monimuotototeutuksena. Ylempään ammattikorkeakoulututkintoon johtavaa koulutusta tarjotaan terveysalalla yhteensä neljässä eri ohjelmassa, joiden toteutus on osittain yhteinen Satakunnan AMK: n kanssa: Terveysalan kliininen asiantuntijuus, Terveyden edistäminen, Sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen sekä Kuntoutusala. Vuosittain terveysalan YAMK- tutkintoihin on noin 70 aloituspaikkaa.

27 28 Taulukko 10. Turun ammattikorkeakoulun sosiaali- ja terveysalan aloituspaikkamäärät vuosina Turun AMK Taulukossa 11 on esitelty Turun ammattikorkeakoulun YAMK- tutkinnon aloituspaikat vuosina Aloituspaikkamäärissä ei ennusteiden mukaan tule tapahtumaan muutoksia. Taulukko 11. Turun ammattikorkeakoulun YAMK- tutkinnon aloituspaikkamäärät vuosina

28 29 Yrkeshögskolan NOVIA Turun aloituspaikkatiedot ovat saatavissa vuosilta (taulukko 12). Sairaanhoitajakoulutuksen aloituspaikkoja on vuonna 2015 kaksinkertainen määrä verrattuna vuosien 2014 ja 2016 aloituspaikkamäärin. Taulukko 12. Yrkeshögskolan NOVIA Turun sosiaali- ja terveysalan aloituspaikkamäärät vuosina Yrkeshögskolan NOVIA Sairaanhoitaja Terveydenhoitaja Sosionomi Ylempi amk-tutkinto Varsinais-Suomen alueella toimii useita toisen asteen sosiaali- ja terveysalan oppilaitoksia. Oppilaitosten aloituspaikkojen määrät on kartoitettu koulutusorganisaatioittain. Turun ammattiinstituutissa aloittaa vuosina noin 220 uutta opiskelijaa lähihoitajan koulutuksessa. Suun terveydenhuollon osaamisala toteutetaan yhdessä aikuiskoulutuksen kanssa. Ryhmässä on pääsääntöisesti mukana noin 5 10 nuorisoasteen opiskelijaa. Ammatti- ja aikuisopisto Novidassa aloituspaikkoja oli vuonna 2014 lähihoitaja koulutukseen 42, joista puolet oli kolmivuotiseen nuorisoasteen koulutukseen ja puolet aikuisille tarkoitettuun kaksivuotiseen koulutukseen. Oletuksena on, että vuosina 2015 ja 2016 aloituspaikkamäärät pysyvät samana, kuten taulukosta 13 käy ilmi.

29 30 Taulukko 13. Varsinais-Suomen toisen asteen sosiaali- ja terveysalan oppilaitosten aloitusaikkamäärät vuosina Varsinais-Suomi Sosiaali- ja terveysalan aloituspaikkamäärät Turun ammatti-instituutti Ensihoito 19/vuosi Kuntoutus 20-25/vuosi Lasten ja nuorten hoito ja kasvatus 40/vuosi Mielenterveys- ja päihdetyö noin 30/vuosi Sairaanhoito ja huolenpito noin 50/vuosi Suun terveydenhoito noin 20/vuosi Turun aikuiskoulutuskeskus Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitajakoulutus 20/ vuosi Hoiva-avustajakoulutus 20/ vuosi (ei vuonna 2015) Kaarinan Ammattiopisto Livia Lasten ja nuorten hoito ja kasvatus 30 /vuosi Mielenterveys- ja päihdetyö 30 / vuosi Sairaanhoito ja huolenpito 30 /vuosi Vammaistyö 30 / vuosi Vanhustyö 30 / vuosi Liedon ammatti- ja aikuisopisto Sairaanhoidon ja huolenpidon koultusohjelma Loimaan ammatti- ja aikuisopisto 22 Lasten ja nuorten kasvatuksen ja hoidon koulutusohjelma 21 Sairaanhoidon ja huolenpidon koulutusohjelma 21 Vanhustyön koulutusohjelm a

30 31 Naantalin ammattiopisto Lasten ja nuorten kasvatus ja hoito Sairaanhoito ja huolenpito Vanhustyö Mielenterveys- ja päihdetyö Parainen, Axxell Up för sjukvård och omsorg 8 Up för handikappomsorg ei tiedossa 8 Up för äldreomsorg Salon seudun aikuisopisto Salon seudun ammattiopisto Uusikaupunki, ammatti- ja aikuisopisto Novida Kuntoutus Sairaanhoito ja huolenpito Lasten ja nuorten kasvatus ja hoito Satakunta Satakunnan ammattikorkeakoulun sosiaali- ja terveysalan aloituspaikkamäärät pysyvät arvion mukaan melko samanlaisina seuraavien vuosien aikana. Hoitotyön koulutusohjelman aloituspaikkamäärät tulevat hieman vähenemään vuosina 2015 ja Myös sosiaalialan koulutusohjelman aloituspaikat tulevat vähenemään jonkin verran vuosina 2015 ja 2016 (taulukko 14). Satakunnan ammattikorkeakoulusta saadun tiedon mukaan myös vuosien 2017 ja 2018 aloituspaikkamäärät tulevat arvion mukaan pysymään lähes ennallaan.

31 32 Taulukko 14. Satakunnan ammattikorkeakoulun sosiaali- ja terveysalan aloituspaikkamäärät vuosina Satakunnan AMK Taulukossa 15 on esitelty Satakunnan ammattikorkeakoulun YAMK- tutkinnon aloituspaikat seuraavina vuosina Aloituspaikkojen määrissä on ennustettavissa lisäystä kuntoutusalalla, sosiaalialalla sekä vanhustyössä. Taulukko 15. Satakunnan ammattikorkeakoulun YAMK- tutkinnon aloituspaikkamäärät vuosina Länsirannikon Koulutus Oy WinNovan lähihoitajakoulutusten koulutuspaikkamäärät ovat yhteensä 198 aloituspaikkaa vuodessa. Paikkamäärän nostamista on pohdittu, mutta organisaatiotasolla on

32 33 päädytty ratkaisuun, jossa alan työvoimatarpeen muutoksiin reagoidaan aikuiskoulutuksen kautta. Muilla koulutusmuodoilla (oppisopimuskoulutus, työvoimakoulutus, VOS-rahoitus, nuorten aikuisten osaamisohjelma) on yhteensä 255 opiskelupaikkaa, joissa keskimääräinen valmistumisaika on noin kaksi vuotta. Aikuiskoulutuksen alueella vuodelle 2016 ennakoidaan aloituspaikan laskua. Satakunnan alueen toisen asteen ammattioppilaitosten aloituspaikkamäärät on esitetty taulukossa 16. Taulukko 16. Satakunnan toisen asteen oppilaitosten sosiaali- ja terveysalan aloituspaikkamäärät vuosina Satakunta Sosiaali- ja terveysala aloituspaikkamäärät Sataedu, Harjavalta, Ulvila ja Kankaanpää Sosiaali- ja terveysalan perustutkintokoulutus perustutkinto 126 perustutkinto 126 perustutkinto (oletus) 70 oppisopimuskoulutus 70 oppisopimuskoulutus ei tiedossa 64 työvoimakoulutus 80 työvoimakoulutus ei tiedossa 132 perustutkinto 132 perustutkinto 132 perustutkinto Pori, WinNova Sosiaali- ja terveysalan perustutkintokoulutus 85 oppisopimuskoulutus 105 työvoimakoulutus, joista 65 paikkaa Satakunnassa ja 40 paikkaa Varsinais- Suomessa 85 oppisopimuskoulutus 105 työvoimakoulutus, joista 65 paikkaa Satakunnassa ja 40 paikkaa Varsinais- Suomessa 85 oppisopimuskoulutus 105 työvoimakoulutus, joista 65 paikkaa Satakunnassa ja 40 paikkaa Varsinais- Suomessa 42 VOS-rahoitus 42 VOS-rahoitus 42 VOS-rahoitus 23 nuorten aikuisten osaamisohjelma 23 nuorten aikuisten osaamisohjelma 23 nuorten aikuisten osaamisohjelma Rauma,WinNova Sosiaali- ja terveysalan perustutkintokoulutus 66 perustutkinto 66 perustutkinto 66 perustutkinto

33 34 Vaasan alue Vaasan ammattikorkeakoulun terveysalan aloituspaikkamäärät sekä sairaanhoitaja että terveydenhoitaja koulutuksessa tulevat arvioin mukaan hieman laskemaan vuoden 2014 jälkeen. Sosionomin koulutuksen aloituspaikkamäärät sen sijaan tulevat lisääntymään vuonna 2015 (70 aloituspaikkaa) ja vähenevät taas vuonna 2016 (40 aloituspaikkaa). Sosiaali- ja terveysalan ylemmän AMK tutkinnon aloituspaikkamäärät tulevat arvion mukaan pysymään ennallaan vuosina (taulukko 17). Taulukko 17. Vaasan ammattikorkeakoulun ja ylemmän AMK- tutkinnon aloituspaikkamäärät vuosina Vaasan AMK (alustava suunnitelma) Novian sosiaali- ja terveysalan aloituspaikoista on vuosien osalta ammattikorkeakoulun hallituksen päätös. Vuoden 2016 tiedot perustuvat arvioon. Sairaanhoitaja ja sosionomi koulutusta järjestetään sekä päiväopetuksena että monimuoto-opetuksena. Sairaanhoitajan, terveydenhoitajan ja sosionomien koulutusta järjestetään Vaasan ja Turun Noviassa. Kätilön, bioanalyytikon, röntgenhoitajan, sekä englanninkielistä sairaanhoitajakoulutusta (nursing) järjestetään vain Vaasan oppilaitoksessa (taulukko 18).

Mahdolliset viemäröintialueet Kustannukset ja priorisointi

Mahdolliset viemäröintialueet Kustannukset ja priorisointi LTE 1 (1/62) Mahdolliset viemäröintialueet Kustannukset ja priorisointi mukaan (

Lisätiedot

Hoitohenkilöstön alueellinen kehitysnäkymä -Työvoiman riittävyys OYS-ERVA -

Hoitohenkilöstön alueellinen kehitysnäkymä -Työvoiman riittävyys OYS-ERVA - Hoitohenkilöstön alueellinen kehitysnäkymä -Työvoiman riittävyys OYS-ERVA - Pirjo Kejonen 17.8.2012 Havaintoja/ amk- aloituspaikat Bioanalyytikkojen (ka 33 aloituspaikkaa/ v), ensihoitajien (ka 25-30 aloituspaikkaa/

Lisätiedot

PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA LOUNAIS-SUOMESSA

PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA LOUNAIS-SUOMESSA PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA 2016 2017 LOUNAIS-SUOMESSA Lounais-Suomen aluehallintovirasto 1.6.2016 Kansikuva taiteilija Pekka Vuoren luvalla. Helsingin

Lisätiedot

PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA LOUNAIS-SUOMESSA

PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA LOUNAIS-SUOMESSA PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA 2017 2018 LOUNAIS-SUOMESSA Lounais-Suomen aluehallintovirasto 26.5.2017 Kansikuva taiteilija Pekka Vuoren luvalla. Helsingin

Lisätiedot

KELA Matkat kunnittain ryhmiteltynä

KELA Matkat kunnittain ryhmiteltynä KELA Matkat kunnittain ryhmiteltynä Period: 1/8/2012-31/8/2012 Auton asemapaikka Tilauksen lähtö Tilauksen kohde Tapahtumia ASKAINEN LEMU MYNÄMÄKI 3 ASKAINEN LEMU RAISIO 2 ASKAINEN LEMU TURKU 1 ASKAINEN

Lisätiedot

Poliklinikkakäynnit osastoittain, käyntityyppi/käyntityypin tarkenne

Poliklinikkakäynnit osastoittain, käyntityyppi/käyntityypin tarkenne 50230K TURUN YLIOPISTOLLINEN KESKUSSAIRAALA Poliklinikkakäynnit osastoittain, käyntityyppi/käyntityypin tarkenne 1-9 2 015 SU34L 01 PKLKÄYNTI 03 ETÄHOITO 04 MUU KÄYNTI 06 VARAUS Summa: Akaa Akaa Summa:

Lisätiedot

PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA 2014 2015 LOUNAIS-SUOMESSA

PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA 2014 2015 LOUNAIS-SUOMESSA PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA 2014 2015 LOUNAIS-SUOMESSA Lounais-Suomen aluehallintovirasto 16.5.2014 Kansikuva taiteilija Pekka Vuoren luvalla. Helsingin

Lisätiedot

Väestönmuutos Pohjolassa

Väestönmuutos Pohjolassa Väestönmuutos Pohjolassa Urbaanimpi ja vanheneva väestö (?) Photo: Johanna Roto Johanna Roto 130 125 120 115 110 105 100 EU28 Denmark Finland Sweden Iceland Norway Norden Väestönmuutos 1990-2014 Indeksi

Lisätiedot

Perusterveydenhuollon yksikkö SATSHP ja VSSHP

Perusterveydenhuollon yksikkö SATSHP ja VSSHP Perusterveydenhuollon yksikkö SATSHP ja VSSHP Ritva Kosklin Ylihoitaja ERVA hoitotyön johtajien verkostotapaaminen 9.11.2012 Ylihoitaja esittäytyy Koulutuksesta KM (aikuiskasvatustiede, kasvatustiede,

Lisätiedot

Yhteistyöllä laatua! Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto. Näyttötutkintojärjestelmän asiakirjat

Yhteistyöllä laatua! Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto. Näyttötutkintojärjestelmän asiakirjat Yhteistyöllä laatua! Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto Näyttötutkintojärjestelmän asiakirjat Soila Nordström 2011 Tutkintotoimikunta esittäytyy Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja

Lisätiedot

PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA 2015 2016 LOUNAIS-SUOMESSA

PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA 2015 2016 LOUNAIS-SUOMESSA PERUSKOULUJEN, LUKIOIDEN JA ERITYISKOULUJEN TYÖ- JA LOMA-AJAT YM. LUKUVUONNA 2015 2016 LOUNAIS-SUOMESSA Lounais-Suomen aluehallintovirasto 21.5.2015 Kansikuva taiteilija Pekka Vuoren luvalla. Helsingin

Lisätiedot

Kirjastoyhteistyö menestys- ja jatkotarinana 10.5.2012 Turku Hannu Sulin

Kirjastoyhteistyö menestys- ja jatkotarinana 10.5.2012 Turku Hannu Sulin Kirjastoyhteistyö menestys- ja jatkotarinana 10.5.2012 Hannu Sulin Pyhäranta Varsinais-Suomi Laitila Loimaa Uusikaupunki Oripää Vehmaa E Taivassalo Mynämäki Nousiainen Aura Pöytyä Koski Tl Somero Kustavi

Lisätiedot

Hoitotyön haasteet Kainuussa. Marjo Huovinen-Tervo Hallintoylihoitaja 6.9.2012

Hoitotyön haasteet Kainuussa. Marjo Huovinen-Tervo Hallintoylihoitaja 6.9.2012 Hoitotyön haasteet Kainuussa Marjo Huovinen-Tervo Hallintoylihoitaja 6.9.2012 Missä mennään sosiaali- ja terveydenhuollossa? valtakunnallinen kehitys Pohjois-Suomen erva-alue maakunnallinen / paikallinen

Lisätiedot

VARSINAIS SUOMEN 17 KUNNAN ERITYINEN KUNTAJAKOSELVITYS YHTEENVETO SOTE YHTEISTYÖSTÄ. Selvitysalueella toimivat yhteistoiminta-alueet

VARSINAIS SUOMEN 17 KUNNAN ERITYINEN KUNTAJAKOSELVITYS YHTEENVETO SOTE YHTEISTYÖSTÄ. Selvitysalueella toimivat yhteistoiminta-alueet VARSINAIS SUOMEN 17 KUNNAN ERITYINEN KUNTAJAKOSELVITYS YHTEENVETO SOTE YHTEISTYÖSTÄ 4.3.2014 KUNTAYHTYMÄT, JOIHIN KAIKKI ALUEEN KUNNAT KUULUVAT VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ VARSINAIS-SUOMEN

Lisätiedot

Nyt tulee paljon tekstiä, mutta tämä ei valitettavasti muuten aukene.

Nyt tulee paljon tekstiä, mutta tämä ei valitettavasti muuten aukene. Hei! 12.4.2015 Nyt tulee paljon tekstiä, mutta tämä ei valitettavasti muuten aukene. Moni teistä on varmasti lukenut facebookista Bioanalyytikko&Laboratoriohoitaja-sivustolta keskustelua, joka lähti alun

Lisätiedot

Varsinais-Suomen ELY-keskus Lounais-Suomen viemäröintialueiden laajentamisalueet ja priorisointi

Varsinais-Suomen ELY-keskus Lounais-Suomen viemäröintialueiden laajentamisalueet ja priorisointi Jätevedenkäsittelyn vyöhykkeet vyöhykkeissä LIITE 3 (1/7) Vyöhykkeet A Viemäröity alue B Viemäröitävä alue E Peruskäsittelyn alue F Maahan imeytykseen soveltumaton alue G1 Vesistön rantavyöhyke 100 m G2

Lisätiedot

SOTE- henkilöstön työvoiman ennakointitiedot sekä haasteet osaamiselle ja koulutukselle

SOTE- henkilöstön työvoiman ennakointitiedot sekä haasteet osaamiselle ja koulutukselle SOTE- henkilöstön työvoiman ennakointitiedot sekä haasteet osaamiselle ja koulutukselle Terveyskeskusten johtavien viranhaltijoiden ja PPSHP:n yhteistyöseminaari 30.3.2017 Pirjo Kejonen Hallintoylihoitaja

Lisätiedot

Pohjanmaa Uusimaa Keski-Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Kanta-Häme Koko maa. Varsinais-Suomi

Pohjanmaa Uusimaa Keski-Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Kanta-Häme Koko maa. Varsinais-Suomi Vakka-Suomen Työllisyystilanne valoisa Vakka-Suomen työttömyysaste laski merkittävästi tammikuussa. Tämä johtui erityisesti myönteisestä työllisyyskehityksestä Uudessakaupungissa, jossa työttömyysaste

Lisätiedot

SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRI TÄNÄÄN

SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRI TÄNÄÄN 15.2.2012 Kunnallisjohtajat Maakuntajohtaja SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRI TÄNÄÄN Sairaanhoitopiirin johtaja Ahti Pisto Toimialueet ja toimipisteet 1.1.2012 - Kaskinen Kristiinankaupunki 98 km Vaasa 190

Lisätiedot

Tietoisku Työttömyyden kasvu hidastunut edelleen

Tietoisku Työttömyyden kasvu hidastunut edelleen Työttömyyden kasvu hidastunut edelleen Työttömyyden kasvun hidastuminen jatkuu Varsinais-Suomessa. Varsinais-Suomen työttömyysaste oli syyskuussa 2013 hieman maan keskiarvoa korkeampi. Työttömyysaste oli

Lisätiedot

Terveydenhoitajien tarve työelämässä. 20.5.2014 Leila Lehtomäki Puheenjohtaja, TtT Suomen Terveydenhoitajaliitto, STHL ry

Terveydenhoitajien tarve työelämässä. 20.5.2014 Leila Lehtomäki Puheenjohtaja, TtT Suomen Terveydenhoitajaliitto, STHL ry Terveydenhoitajien tarve työelämässä 20.5.2014 Leila Lehtomäki Puheenjohtaja, TtT Suomen Terveydenhoitajaliitto, STHL ry Laillistetut terveydenhoitajat Valviran rekisterissä ( Valvira 3/2014) 2009 2010

Lisätiedot

Tilastot AMK -koulutuksesta tehyläisten ammattien osalta 1

Tilastot AMK -koulutuksesta tehyläisten ammattien osalta 1 Tilastot AMK -koulutuksesta tehyläisten ammattien osalta 1 Ammattikorkeakoulujen aloituspaikat nuorille Tehyläisten tutkintojen mukaan sosiaali-, terveys-, ja liikuntakoulutusalalla -. Lähde: AMKOTA, elokuu

Lisätiedot

Turun väestökatsaus maaliskuu 2017

Turun väestökatsaus maaliskuu 2017 Turun väestökatsaus maaliskuu 2017 Tilastokeskuksen tietojärjestelmämuutosten vuoksi maaliskuun väestönmuutostiedot viivästyivät runsaalla kuukaudella. Huhtikuun tilastot valmistuvat 16.6., toukokuun 22.6.

Lisätiedot

Pohjanmaa. Keski-Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Uusimaa. Kanta-Häme Varsinais-Suomi

Pohjanmaa. Keski-Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Uusimaa. Kanta-Häme Varsinais-Suomi TYÖLLISYYSKEHITYS VAROVAISEN POSITIIVISTA Varsinais-Suomen työllisyystilanne on kuluvan syksyn aikana kehittynyt hiljalleen positiivisempaan suuntaan. Maakunnan työttömyysaste laski lokakuussa koko maan

Lisätiedot

Turun väestökatsaus elokuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/suunnittelija Kimmo Lemmetyinen

Turun väestökatsaus elokuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/suunnittelija Kimmo Lemmetyinen Turun väestökatsaus elokuu 2017 Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/suunnittelija Kimmo Lemmetyinen Turun ja eräiden alueiden väestönkehityksestä tammi-elokuussa 2017 Turun ennakkoväkiluku oli elokuun

Lisätiedot

KUNTAKOHTAISET LASKUTUSTIEDOT

KUNTAKOHTAISET LASKUTUSTIEDOT KUNTAKOHTAISET LASKUTUSTIEDOT ajalta 1.1.-31.7.2014 - palveluhinnaston mukainen laskutus - vaativan erityistason laskutus - erityisvelvoitemaksut www.satshp.fi 050 Eura KONSERVATIIVISEN HOIDON TOIMIALUE

Lisätiedot

Julkaistu Helsingissä 29 päivänä tammikuuta /2013 Maa- ja metsätalousministeriön asetus

Julkaistu Helsingissä 29 päivänä tammikuuta /2013 Maa- ja metsätalousministeriön asetus SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 29 päivänä tammikuuta 2013 76/2013 Maa- ja metsätalousministeriön asetus eläimistä saatavien sivutuotteiden ja niistä johdettujen tuotteiden keräämisestä, kuljetuksesta

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

Ammatinharjoittamisoikeudet ja Terhikki-rekisteri Maarit Mikkonen Ryhmäpäällikkö Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto Valvira

Ammatinharjoittamisoikeudet ja Terhikki-rekisteri Maarit Mikkonen Ryhmäpäällikkö Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto Valvira Ammatinharjoittamisoikeudet ja Terhikki-rekisteri Maarit Mikkonen Ryhmäpäällikkö Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto Valvira 9.10.2013 Maarit Mikkonen 1 Lainsäädäntö - Laki terveydenhuollon

Lisätiedot

Hyvinvointialojen koulutustarjonnan tulevaisuus keskustelutilaisuus ammattikorkeakouluille 11.3.2014

Hyvinvointialojen koulutustarjonnan tulevaisuus keskustelutilaisuus ammattikorkeakouluille 11.3.2014 Hyvinvointialojen koulutustarjonnan tulevaisuus keskustelutilaisuus ammattikorkeakouluille 11.3.2014 Päivän tarkoitus Aamupäivällä käynnistetään dialogi ammattikorkeakoulujen kesken toimilupakierroksen

Lisätiedot

Liperin kunnan sosiaali- ja terveystoimen kelpoisuusehdot 1.7.2015

Liperin kunnan sosiaali- ja terveystoimen kelpoisuusehdot 1.7.2015 Liperin kunnan sosiaali- ja terveystoimen kelpoisuusehdot 1.7.2015 Fysioterapeutti vastaava aikaisempi rekisteröinti. Sosiaali- ja terveysalan fysioterapeutin (AMK) ammattikorkeakoulututkinto tai aikaisempi

Lisätiedot

Ammatinharjoittamisoikeudet ja Terhikki-rekisteri

Ammatinharjoittamisoikeudet ja Terhikki-rekisteri Ammatinharjoittamisoikeudet ja Terhikki-rekisteri Maarit Mikkonen Ryhmäpäällikkö, Esittelijäneuvos Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto Valvira 29.10.2014 Maarit Mikkonen 1 Terhikki-rekisteri

Lisätiedot

Terveydenhuollon ammattihenkilöstön tarve ja koulutustavoitteet HUS:ssa ja Hyksin erityisvastuualueella 2025

Terveydenhuollon ammattihenkilöstön tarve ja koulutustavoitteet HUS:ssa ja Hyksin erityisvastuualueella 2025 Terveydenhuollon ammattihenkilöstön tarve ja koulutustavoitteet HUS:ssa ja Hyksin erityisvastuualueella 2025 HUS opettaa ja tutkii 23.4.2013 Kaarina Torppa, hallintoylihoitaja, TtT Terveydenhuollon ammattihenkilöstön

Lisätiedot

Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Keski-Pohjanmaa Uusimaa Kanta-Häme. Varsinais-Suomi

Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Keski-Pohjanmaa Uusimaa Kanta-Häme. Varsinais-Suomi TYÖTTÖMYYDEN KASVU KIIHTYI TOUKOKUUSSA Varsinais-Suomen työttömyyden kasvu nousi toukokuussa selvästi viime kuukausia korkeammalle tasolle. Työttömyyden kasvun pieneneminen onkin ollut varsin hidasta.

Lisätiedot

Pohjanmaa Keski-Pohjanmaa Uusimaa Etelä-Pohjanmaa Kanta-Häme

Pohjanmaa Keski-Pohjanmaa Uusimaa Etelä-Pohjanmaa Kanta-Häme TYÖTTÖMYYDEN KASVU HIDASTUU EDELLEEN Varsinais-Suomen työttömyysasteen kasvu on hiipunut tasaisesti jo noin vuoden ajan. Merkittävin tekijä työttömyyden kasvuvauhdin hidastumisessa on Vakka-Suomen valoisa

Lisätiedot

Turku. Keskusverkkoselvitys 1:800 000. Tarkastelualueella keskustaajamassa työssäkäyviä on n. 116 000 (työmatka keskustaajamaan korkeintaan 200 km)

Turku. Keskusverkkoselvitys 1:800 000. Tarkastelualueella keskustaajamassa työssäkäyviä on n. 116 000 (työmatka keskustaajamaan korkeintaan 200 km) Pirkkala Nakkila Harjavalta ssa työssäkäyvienkokemäki asuinpaikat vuonna 2007 Eurajoki Le Vesilahti Rauma Köyliö Eura Pyhäranta Säkylä Akaa Punkalaidun Urjala Laitila Kustavi Vehmaa Naantali Ta Taivassalo

Lisätiedot

Turun väestökatsaus. Joulukuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist

Turun väestökatsaus. Joulukuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist Turun väestökatsaus Joulukuu 2018 Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist Turun ennakkoväkiluku kasvoi 1 995 hengellä vuonna 2018 Elävänä syntyneet 1 710 Kuolleet 1 881 Syntyneiden

Lisätiedot

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu:

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Varsinais-Suomi 2017, maaliskuu Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus 20.06.2017 Seurantaan liittyvää käsitteistöä Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden

Lisätiedot

TYÖIKÄINEN VÄESTÖNMÄÄRÄ KASVAA PÄÄASIASSA TURUN SEUDUN ITÄISISSÄ KUNNISSA KUNTIEN VÄESTÖNKASVU MALTILLISTUU UUDEN TRENDILASKELMAN MUKAAN

TYÖIKÄINEN VÄESTÖNMÄÄRÄ KASVAA PÄÄASIASSA TURUN SEUDUN ITÄISISSÄ KUNNISSA KUNTIEN VÄESTÖNKASVU MALTILLISTUU UUDEN TRENDILASKELMAN MUKAAN KUNTIEN VÄESTÖNKASVU MALTILLISTUU UUDEN TRENDILASKELMAN MUKAAN Tuoreimman tulevaisuuden väestökehitystä arvioivan Tilastokeskuksen trendilaskelman mukaan nykyisten väestöltään kasvavien kuntien väestönkasvu

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysviraston virkojen ja toimien. Kelpoisuus- ja kielitaito- vaatimukset

Sosiaali- ja terveysviraston virkojen ja toimien. Kelpoisuus- ja kielitaito- vaatimukset Sosiaali- ja terveysviraston virkojen ja toimien Kelpoisuus- ja kielitaito- vaatimukset 28.4.2015 1. Soveltamisala Sosiaali- ja terveysviraston virkojen ja toimien kelpoisuus- ja kielitaitovaatimukset.

Lisätiedot

TIETOISKU VALTIONOSUUSJÄRJESTELMÄN UUDISTUS Lyhyt katsaus valtiovarainministeriön esitykseen

TIETOISKU VALTIONOSUUSJÄRJESTELMÄN UUDISTUS Lyhyt katsaus valtiovarainministeriön esitykseen VALTIONOSUUSJÄRJESTELMÄN UUDISTUS Lyhyt katsaus valtiovarainministeriön esitykseen Valtionosuusjärjestelmän tarkoituksena on taata kuntien vastuulla olevien julkisten palvelujen järjestäminen ja niiden

Lisätiedot

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu:

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Varsinais-Suomi 2017, kesäkuu Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus 4.08.2017 Seurantaan liittyvää käsitteistöä Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden

Lisätiedot

Turun väestökatsaus. Syyskuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist

Turun väestökatsaus. Syyskuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist Turun väestökatsaus Syyskuu 2018 Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist Turun väkiluku kasvoi tammi-syyskuussa 1 830 hengellä Elävänä syntyneet 1 302 Kuolleet 1 406 Syntyneiden enemmyys

Lisätiedot

Turun väestökatsaus. Lokakuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist

Turun väestökatsaus. Lokakuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist Turun väestökatsaus Lokakuu 2018 Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist Turun väkiluku kasvoi tammi-lokakuussa 2 068 hengellä Elävänä syntyneet 1 446 Kuolleet 1 554 Syntyneiden enemmyys

Lisätiedot

27.1.2009 / Liite 19. vähintään opistoasteinen tutkinto Koulu- tai opistoasteen tutkinto. tai terveydenhuoltoalan opistoasteinen tutkinto

27.1.2009 / Liite 19. vähintään opistoasteinen tutkinto Koulu- tai opistoasteen tutkinto. tai terveydenhuoltoalan opistoasteinen tutkinto Perusturvapalvelut KELPOISUUSEHDOT 2009 Perusturvalautakunta 27.1.2009 / Liite 19 Nimike Atk-suunnittelija Mikrotukihenkilö Avohuollon ohjaaja Erikoishammaslääkäri Farmaseutti Fysioterapeutti Hallintopäällikkö

Lisätiedot

Ylitarkastajat Mikko Kareinen Eeva Sallinen.

Ylitarkastajat Mikko Kareinen Eeva Sallinen. Sosiaali- ja terveysalan lupaja valvontaviraston (Valvira) Sampo-järjestelmä ja Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöiden keskusrekisterit Ylitarkastajat Mikko Kareinen Eeva Sallinen Valvira.fi,

Lisätiedot

SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRIN SÄÄDÖSKOKOELMA

SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRIN SÄÄDÖSKOKOELMA SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRIN SÄÄDÖSKOKOELMA 1.18 TOIMIEN KELPOISUUSEHDOT 1.10.2012 (sairaanhoito, sosiaalipalvelut ja liikelaitos) Sairaanhoitopiirin johtaja päätös nro 40/9.3.2009, jota tarkistettu sairaanhoitopiirin

Lisätiedot

Turun väestökatsaus. Helmikuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist

Turun väestökatsaus. Helmikuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist Turun väestökatsaus Helmikuu 2019 Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist Turun ennakkoväkiluku kasvoi tammi-helmikuussa 67 hengellä Elävänä syntyneet 250 Kuolleet 292 Syntyneiden

Lisätiedot

Perusterveydenhuollon yksikkö Satakunnan sairaanhoitopiirissä ja Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirissä

Perusterveydenhuollon yksikkö Satakunnan sairaanhoitopiirissä ja Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirissä Perusterveydenhuollon yksikkö Satakunnan sairaanhoitopiirissä ja Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirissä Pirjo Immonen-Räihä Perusterveydenhuollon yksikön johtaja, VSSHP, SATSHP Geriatrian erikoislääkäri,

Lisätiedot

Turun väestökatsaus. Marraskuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist

Turun väestökatsaus. Marraskuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist Turun väestökatsaus Marraskuu 2018 Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist Turun väkiluku kasvoi tammi-marraskuussa 2 068 hengellä Elävänä syntyneet 1 570 Kuolleet 1 714 Syntyneiden

Lisätiedot

Kuntien henkilöstön rekrytointitarve seutukunnittain Kuopion seutukunta

Kuntien henkilöstön rekrytointitarve seutukunnittain Kuopion seutukunta Kuntien henkilöstön rekrytointitarve 2005-2020 seutukunnittain Kuopion seutukunta Heikki Miettinen/30.12.2005 Kuntien henkilöstön rekrytointitarve 2005-2020 seutukunnittain Henkilöstötarpeen ennakointi

Lisätiedot

Turun väestökatsaus kesäkuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/suunnittelija Kimmo Lemmetyinen

Turun väestökatsaus kesäkuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/suunnittelija Kimmo Lemmetyinen Turun väestökatsaus kesäkuu 2017 Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/suunnittelija Kimmo Lemmetyinen Turun ja alueen väestönkehityksestä ensimmäisellä vuosipuoliskolla 2017 Turun ennakkoväkiluku

Lisätiedot

Kuntaneuvottelut syksy 2014

Kuntaneuvottelut syksy 2014 Kuntaneuvottelut syksy 2014 10.11.2014 klo 09.00-12.00 Loimaan alueen kunnat Loimaa, Oripää, Lieto, Koski Tl, Marttila, Tarvasjoki, Pöytyä, Aura, Punkalaidun 10.11.2014 klo 13.00-16.00 Uudenkaupungin alueen

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan

Lisätiedot

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu:

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Varsinais-Suomi 2014, joulukuu Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus 21.1.2015 Seurantaan liittyvää käsitteistöä Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden

Lisätiedot

Käynnissä olevat kuntajakoselvitykset. Ville Nieminen

Käynnissä olevat kuntajakoselvitykset. Ville Nieminen Käynnissä olevat kuntajakoselvitykset Ville Nieminen Käynnistyneet kuntajakoselvitykset 33 selvitystä, joissa yhteensä 169 kuntaa mukana» n. 5 kuntaa selvitystä kohden 136 eri kuntaa 8 erityisselvitystä»

Lisätiedot

Turun väestökatsaus heinäkuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/suunnittelija Kimmo Lemmetyinen

Turun väestökatsaus heinäkuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/suunnittelija Kimmo Lemmetyinen Turun väestökatsaus heinäkuu 2017 Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/suunnittelija Kimmo Lemmetyinen Turun ja alueen väestönkehityksestä tammi-heinäkuussa 2017 Turun ennakkoväkiluku oli heinäkuun

Lisätiedot

TIETOISKU 7.5.2014 VALTAOSA VARSINAIS-SUOMEN MAAHANMUUTOSTA PERÄISIN EUROOPASTA

TIETOISKU 7.5.2014 VALTAOSA VARSINAIS-SUOMEN MAAHANMUUTOSTA PERÄISIN EUROOPASTA VALTAOSA VARSINAIS-SUOMEN MAAHANMUUTOSTA PERÄISIN EUROOPASTA Yli kaksi kolmasosaa Varsinais-Suomen vuonna 2013 saamasta muuttovoitosta oli peräisin maahanmuutosta. Maakuntaan ulkomailta muuttaneista puolestaan

Lisätiedot

Rekrytointitarpeiden ennakointi Porin selvitysalue. 27.11.2014 Heikki Miettinen

Rekrytointitarpeiden ennakointi Porin selvitysalue. 27.11.2014 Heikki Miettinen Rekrytointitarpeiden ennakointi Porin selvitysalue 27.11.2014 Heikki Miettinen Laskelmat kuvaavat: a) eläkkeelle siirtymistä ja b) henkilöstötarpeiden ennakoitua muutosta korvaavan rekrytointitarpeen Tämän

Lisätiedot

Turun väestökatsaus. Toukokuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist

Turun väestökatsaus. Toukokuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist Turun väestökatsaus Toukokuu 2019 Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist Turun ennakkoväkiluku kasvoi tammi-toukokuussa 130 hengellä Elävänä syntyneet 638 Kuolleet 740 Luonnollinen

Lisätiedot

Ajankohtaista sote-uudistuksesta

Ajankohtaista sote-uudistuksesta Ajankohtaista sote-uudistuksesta Kuntatalousristeily 21.5.2013 Erikoissuunnittelija Laura Leppänen Yleistä - Koordinaatioryhmän valmistelemat linjaukset sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistuksen

Lisätiedot

Taidot työhön hankkeen käynnistysseminaari Kommenttipuheenvuoro Ylitarkastaja Tarmo Mykkänen

Taidot työhön hankkeen käynnistysseminaari Kommenttipuheenvuoro Ylitarkastaja Tarmo Mykkänen Taidot työhön hankkeen käynnistysseminaari 18.8.2016 Kommenttipuheenvuoro Ylitarkastaja Tarmo Mykkänen 1 Opetushallituksen ennakoinnista Osaamistarpeiden valtakunnallinen ennakointi Työvoima- ja koulutustarpeiden

Lisätiedot

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu:

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Varsinais-Suomi 2015, maaliskuu Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus 5.6.2015 Seurantaan liittyvää käsitteistöä Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden

Lisätiedot

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu:

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Varsinais-Suomi 2016, joulukuu Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus 31.01.2017 Seurantaan liittyvää käsitteistöä Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden

Lisätiedot

KUNTAKOHTAISET LASKUTUSTIEDOT ajalta 1.1.-31.12.2009. - palveluhinnaston mukainen laskutus - vaativan erityistason laskutus - erityisvelvoitemaksut

KUNTAKOHTAISET LASKUTUSTIEDOT ajalta 1.1.-31.12.2009. - palveluhinnaston mukainen laskutus - vaativan erityistason laskutus - erityisvelvoitemaksut Satakunnan sairaanhoitopiiri Kumppanuudella terveyttä KUNTAKOHTAISET LASKUTUSTIEDOT ajalta 1.1.-31.12.2009 - palveluhinnaston mukainen laskutus - vaativan erityistason laskutus - erityisvelvoitemaksut

Lisätiedot

Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Uusimaa Keski-Pohjanmaa Kanta-Häme Pohjois-Savo Satakunta Koko maa Etelä-Savo. Varsinais-Suomi

Pohjanmaa Etelä-Pohjanmaa Uusimaa Keski-Pohjanmaa Kanta-Häme Pohjois-Savo Satakunta Koko maa Etelä-Savo. Varsinais-Suomi TYÖTTÖMYYDEN KASVU NOPEUTUI KESÄN AIKANA Työttömyyden kasvu kiihtyi Varsinais-Suomessa kuluneen kesän aikana. Tämä näyttää johtuneen ainakin osin nuorten työllistymisvaikeuksista, sillä työttömien määrä

Lisätiedot

Hoitotieteen pääaineesta valmistuneiden työelämään sijoittuminen

Hoitotieteen pääaineesta valmistuneiden työelämään sijoittuminen Hoitotieteen pääaineesta valmistuneiden työelämään sijoittuminen Sijoittumistiedot koskevat vuosina 2000 2008 hoitotieteen oppiaineesta valmistuneita, jotka ovat saaneet työllisyystilannetta koskevan kyselyn

Lisätiedot

Yhteiskäsittelyn alueet Kustannukset

Yhteiskäsittelyn alueet Kustannukset ARX Ympäristö Oy LTE 2 (1/5) Yhteiskäsittelyn alueet Kustannukset mukaan (

Lisätiedot

Lounais-Suomen viemäröintialueiden laajentamisalueet ja priorisointi. Ohjausryhmän kokous 28.2.2012/Säkylä

Lounais-Suomen viemäröintialueiden laajentamisalueet ja priorisointi. Ohjausryhmän kokous 28.2.2012/Säkylä Lounais-Suomen viemäröintialueiden laajentamisalueet ja priorisointi Ohjausryhmän kokous 28.2.2012/Säkylä Sisältö Suunnitteluperusteet Vyöhykejako Kustannuslaskentaperusteet Alustava suunnitteluaikataulu

Lisätiedot

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot Päivitetty 1.9.2016 Hallintosääntö 16 : virkoihin ja työsuhteisiin vaadittavasta kelpoisuudesta päättää hallitus. 1. Lääkärihenkilöstö Amanuenssi Apulaisylilääkäri

Lisätiedot

Turun väestökatsaus. Maaliskuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist

Turun väestökatsaus. Maaliskuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist Turun väestökatsaus Maaliskuu 2019 Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist Vuoden 2018 väestönkasvu oli Turussa 1 662 Väestö 31.12. Väkiluvun Muutos, % 0-14-vuot. 15-64-vuot. 65+ vuot.

Lisätiedot

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot Päivitetty 19.4.2017 Hallintosääntö 16 : virkoihin ja työsuhteisiin vaadittavasta kelpoisuudesta päättää hallitus. 1. Lääkärihenkilöstö Amanuenssi Apulaisylilääkäri

Lisätiedot

Lähipalvelut, -demokratia ja elinvoima kuntaliitosprosesseissa. Kaija Majoinen Tutkimus- ja kehitysjohtaja, HTT

Lähipalvelut, -demokratia ja elinvoima kuntaliitosprosesseissa. Kaija Majoinen Tutkimus- ja kehitysjohtaja, HTT Lähipalvelut, -demokratia ja elinvoima kuntaliitosprosesseissa Kaija Majoinen Tutkimus- ja kehitysjohtaja, HTT 4.6.2014 Kunnan tulevaisuuden haasteita Kestävän kuntatalouden ratkaisut Sopimusohjauksen

Lisätiedot

Läntinen sote-alue. Valmistelun organisointi:

Läntinen sote-alue. Valmistelun organisointi: Läntinen sote-alue Valmistelun organisointi: Kuntajohdon tapaaminen, Turku 29.1.2015 Maija Kyttä Läntinen sote-alue Valmistelun organisointi Valtakunnallinen tuki Alustava valmistelu Länsi-Suomen alueella

Lisätiedot

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu:

Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Nuorten työttömyys ja nuorisotakuu: Varsinais-Suomi 2016, maaliskuu Analyytikko Juha Pusila Varsinais-Suomen ELY-keskus 18.05.2016 Seurantaan liittyvää käsitteistöä Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden

Lisätiedot

Ylilääkäriltä tehtävään soveltuva erikoisalan pätevyys lääketieteen erikoisalalla. erikoisalalla.

Ylilääkäriltä tehtävään soveltuva erikoisalan pätevyys lääketieteen erikoisalalla. erikoisalalla. SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRIN SÄÄDÖSKOKOELMA 1.8 VIRKOJEN KELPOISUUSEHDOT LÄÄKÄRIHENKILÖSTÖ ensihoidon ylilääkäri erikoishammaslääkäri Ylilääkäriltä tehtävään soveltuva erikoisalan pätevyys lääketieteen

Lisätiedot

Aluejärjestöraportti Varsinais-Suomen Yrittäjät. Suomen Yrittäjät

Aluejärjestöraportti Varsinais-Suomen Yrittäjät. Suomen Yrittäjät raportti Varsinais-Suomen Yrittäjät Suomen Yrittäjät Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/4 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä

Lisätiedot

Etelä-Savon sairaanhoitopiirin henkilöstön kelpoisuusrekisteri 1.1.2016 alkaen

Etelä-Savon sairaanhoitopiirin henkilöstön kelpoisuusrekisteri 1.1.2016 alkaen Etelä-Savon sairaanhoitopiirin henkilöstön kelpoisuusrekisteri 1.1.2016 alkaen Kelpoisuutena virkoihin ja työsopimussuhteisiin tehtäviin vaaditaan: 1. sairaanhoitopiirin johtajalta ylempi korkeakoulututkinto

Lisätiedot

Turun väestökatsaus. Joulukuu Kymmenen suurimman väestönkasvun ja väestötappion kuntaa vuonna Väestönmuutos.

Turun väestökatsaus. Joulukuu Kymmenen suurimman väestönkasvun ja väestötappion kuntaa vuonna Väestönmuutos. Kymmenen suurimman väestönkasvun ja väestötappion kuntaa vuonna 2016 Väestönmuutos 2016 Ennakkoväkiluku 2016 Kaupunki Helsinki 7 383 635 591 Vantaa 4 720 219 196 Espoo 4 591 274 522 Tampere 3 055 228 173

Lisätiedot

OSUVUUTTA PIENENTYVIEN IKÄLUOKKIEN KOULUTUKSEEN. Sosiaali- ja terveydenhuollon näkökulma

OSUVUUTTA PIENENTYVIEN IKÄLUOKKIEN KOULUTUKSEEN. Sosiaali- ja terveydenhuollon näkökulma OSUVUUTTA PIENENTYVIEN IKÄLUOKKIEN KOULUTUKSEEN Sosiaali- ja terveydenhuollon näkökulma TEM:n seminaari 19.8.2009 Marjukka Vallimies-Patomäki Neuvotteleva virkamies, TtT Sosiaali- ja terveysministeriö

Lisätiedot

Pelastaako edunvalvonta?

Pelastaako edunvalvonta? Pelastaako edunvalvonta? PelL 42 seminaari Johanna Saukkonen Lounais Suomen maistraatti Esityksen sisältö Edunvalvontavaltuutus Mitä tarkoitetaan edunvalvonnalla Milloin edunvalvontaa tarvitaan Edunvalvonnan

Lisätiedot

Turun väestökatsaus. Elokuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist

Turun väestökatsaus. Elokuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist Turun väestökatsaus Elokuu 2019 Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/kalervo Blomqvist Turun ennakkoväkiluku kasvoi tammi-elokuussa 1 343 hengellä Elävänä syntyneet 1 060 Kuolleet 1 198 Luonnollinen

Lisätiedot

VUODEN 2012 KUMPPANUUSSOPIMUSNEUVOTTELUIHIN LIITTYVÄ INFORMAATIO JA KESKUSTELUTILAISUUS OHJELMA

VUODEN 2012 KUMPPANUUSSOPIMUSNEUVOTTELUIHIN LIITTYVÄ INFORMAATIO JA KESKUSTELUTILAISUUS OHJELMA VUODEN 2012 KUMPPANUUSSOPIMUSNEUVOTTELUIHIN LIITTYVÄ INFORMAATIO JA KESKUSTELUTILAISUUS OHJELMA 15.2.2012 klo 13.00 13.10 klo 13.10 13.50 Tilaisuuden avaus yhtymähallituksen puheenjohtaja Kauko Juhantalo

Lisätiedot

Regionförvaltningsverket i Sydvästra Finland har beviljat euro i statsunderstöd för verksamhet som stöder barn och unga.

Regionförvaltningsverket i Sydvästra Finland har beviljat euro i statsunderstöd för verksamhet som stöder barn och unga. Nästan 4 miljoner euro till verksamhet för barn och unga från års 2018 anslag Regionförvaltningsverket i Sydvästra Finland har beviljat 3 820 000 euro i statsunderstöd för verksamhet som stöder barn och

Lisätiedot

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot Päivitetty 16.6.2017 Hallintosääntö 16 : virkoihin ja työsuhteisiin vaadittavasta kelpoisuudesta päättää hallitus. 1. Lääkärihenkilöstö Amanuenssi Apulaisylilääkäri

Lisätiedot

Varsinais-Suomen aikuiskoulutusmittarit. Pirkko Kuhmonen 19.10.2011

Varsinais-Suomen aikuiskoulutusmittarit. Pirkko Kuhmonen 19.10.2011 Varsinais-Suomen aikuiskoulutusmittarit Pirkko Kuhmonen 19.10.2011 1 Mittarit virtauma (kuinka monta opiskelijaa on osallistunut vuoden aikana koulutukseen) sukupuoli: miesten ja naisten osuus virtaumasta

Lisätiedot

Perhekeskusfoorumi Hankepäällikkö Pia Suvivuo

Perhekeskusfoorumi Hankepäällikkö Pia Suvivuo Perhekeskusfoorumi 20.9.2017 Hankepäällikkö Pia Suvivuo Hankkeen kehittämiskokonaisuus Lapsiystävällinen maakunta - toimintakulttuurin muutos Matalan kynnyksen palvelut, peruspalvelut Sähköiset palvelut

Lisätiedot

Kunta-alan tulevaisuuden osaamistarpeet ja henkilöstön saatavuus. 9.2.2012 Eväitä työelämän ja koulutuksen kohtaamiseen Riikka-Maria Yli-Suomu

Kunta-alan tulevaisuuden osaamistarpeet ja henkilöstön saatavuus. 9.2.2012 Eväitä työelämän ja koulutuksen kohtaamiseen Riikka-Maria Yli-Suomu Kunta-alan tulevaisuuden osaamistarpeet ja henkilöstön saatavuus 9.2.2012 Eväitä työelämän ja koulutuksen kohtaamiseen Riikka-Maria Yli-Suomu Kunnallinen henkilöstö 434 000 Järjestystoimi 1,9 % Sosiaalitoimi

Lisätiedot

20 Varsinais-Suomi. 20.1 Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti

20 Varsinais-Suomi. 20.1 Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti Kulttuuria kartalla 20 Varsinais-Suomi 20.1 Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti Taulukko 20.1. VARSINAIS-SUOMI Kuntien lukumäärä Kaupunkimaiset: 4 kpl Taajaan asutut: 9 kpl Maaseutumaiset: 15 kpl

Lisätiedot

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot

Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot Virkojen ja työsopimussuhteiden kelpoisuusehdot Päivitetty 23.2.2017 Hallintosääntö 16 : virkoihin ja työsuhteisiin vaadittavasta kelpoisuudesta päättää hallitus. 1. Lääkärihenkilöstö Amanuenssi Apulaisylilääkäri

Lisätiedot

Myönnetyt valtionavustukset

Myönnetyt valtionavustukset Lähes 4 miljoonaa euroa toiminnan järjestämiseksi lapsille ja nuorille vuoden 2018 määrärahoista Lounais-Suomen aluehallintovirasto on myöntänyt valtionavustusta 3 820 000 euroa nuorten tukemiseen. Etsivään

Lisätiedot

Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 12/2015

Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 12/2015 Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 12/2015 Julkaisuvapaa keskiviikkona 27.1.2016 klo 9.00 Nuorten miesten työttömyys vähenee Varsinais-Suomessa Varsinais-Suomen työ-

Lisätiedot

ALUEELLISTEN KOULUTUSTEN KOONTA

ALUEELLISTEN KOULUTUSTEN KOONTA ALUEELLISTEN KOULUTUSTEN KOONTA Valmiina olevat koulutusohjelmat ilmoittautumisohjeineen löytyvät www.satshp.fi Ammattilaisille/Täydennyskoulutus/Koulutuskalenteri Koulutuksiin ilmoittautuminen: Satakunnan

Lisätiedot

Satakunnan kunnat OHJAAMO SATAKUNTA HANKE VUOSILLE

Satakunnan kunnat OHJAAMO SATAKUNTA HANKE VUOSILLE Perusturva Bia Kaski 27.10.2016 Lausuntopyyntö 1 (2) Satakunnan kunnat OHJAAMO SATAKUNTA HANKE VUOSILLE 2017 2019 Porin perusturva on valmistellut ja toiminut hallinnoijana Ohjaamo Satakunta nimisessä

Lisätiedot

HOITOTYÖN JOHTAMISEN RAKENTEET

HOITOTYÖN JOHTAMISEN RAKENTEET HOITOTYÖN JOHTAMISEN RAKENTEET Laaja Linjaukset: Yhtenäiset käytännöt Terveyden edistäminen Täydennyskoulutus Opiskelijaohjaus Kehittäminen & tutkimus ESH, PTH, SOS.TOIMI KOULUTUS & TUTKIMUS STM 2009 HOITOTYÖN

Lisätiedot

Loimaan alueen kunnat Loimaa, Oripää, Lieto, Koski Tl, Marttila, Tarvasjoki, Pöytyä, Aura,

Loimaan alueen kunnat Loimaa, Oripää, Lieto, Koski Tl, Marttila, Tarvasjoki, Pöytyä, Aura, Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin kuntaneuvottelu 4.11.2013 Loimaan alueen kunnat Loimaa, Oripää, Lieto, Koski Tl, Marttila, Tarvasjoki, Pöytyä, Aura, Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin kuntaneuvottelu

Lisätiedot

Alueellisen koulutustarpeen ennakointi Päivi Holopainen, Lapin liitto Pohjoiskalotti osana arktista aluetta, 23.8.2014

Alueellisen koulutustarpeen ennakointi Päivi Holopainen, Lapin liitto Pohjoiskalotti osana arktista aluetta, 23.8.2014 Alueellisen koulutustarpeen ennakointi Päivi Holopainen, Lapin liitto Pohjoiskalotti osana arktista aluetta, 23.8.2014 Ennakoima yhessä! - Lapin ennakoinnin toimintamalli Pohjalla tiivis yhteistyö alueviranomaisten,

Lisätiedot

Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 7/2013

Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus 7/2013 Työttömät VARSINAIS-SUOMEN ELY-KESKUS Varsinais-Suomen työllisyyskatsaus /2013 Julkaisuvapaa tiistaina 20.8. 2013 klo 9.00 Työttömyyden kasvaa yhä Varsinais-Suomessa Varsinais-Suomen työ- ja elinkeinotoimistoissa

Lisätiedot

VARSINAIS-SUOMESSA 2012

VARSINAIS-SUOMESSA 2012 VARSINAIS-SUOMESSA 2012 Varsinais-Suomen kuntayhtymien poliittiset voimasuhteet vuosina 2013-2017 Varsinais-Suomen liitto Egentliga Finlands förbund Regional Council of Southwest Finland Varsinais-Suomen

Lisätiedot

20 Varsinais-Suomi Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti

20 Varsinais-Suomi Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti Kulttuuria kartalla 20 Varsinais-Suomi 20.1 Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti Taulukko 20.1. VARSINAIS-SUOMI Kuntien lukumäärä Kaupunkimaiset: 4 kpl Taajaan asutut: 9 kpl Maaseutumaiset: 15 kpl

Lisätiedot