SOTE- henkilöstön työvoiman ennakointitiedot sekä haasteet osaamiselle ja koulutukselle

Transkriptio

1 SOTE- henkilöstön työvoiman ennakointitiedot sekä haasteet osaamiselle ja koulutukselle Terveyskeskusten johtavien viranhaltijoiden ja PPSHP:n yhteistyöseminaari Pirjo Kejonen Hallintoylihoitaja PPSHP

2 POPmaakunta

3 Ennakointitietojen keruu Eläketiedot kerätty keskitetysti Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin toimesta Kuntien eläkevakuutukselta Valtakirjat saatu eri organisaatioilta Sisältää tiedot Pohjois-Pohjanmaan maakunnan SOTE- henkilöstön eläketiedoista (PPSHP, Kunnat, Kuntayhtymät ja yhteistyöalueet) julkiselta sektorilta Yhteenvetokoosteet tehty keskeisten SOTE - nimikkeiden osalta (vakinainen henkilöstö, n= vakanssia, ) Koostettu yhteenvetotietoja myös OYS-Erva-alueelta

4 Ennakoitu eläkkeelle siirtyvien sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten määrä v (keskeiset sote- nimikkeet) Ammattinimike Vakuutettuja hlöä hlöä hlöä hlöä Bioanalyytikot (sis. Nordlab) Erikoislääkärit Farmaseutit Fysioterapeutit ym Hammashoitajat Hammaslääkärit Kätilöt Lähihoitajat Lääketieteellisen kuvantamisja laitetekniikan asiantuntijat Mielenterveyshoitajat Osastonhoitajat Psykologit Sairaanhoitajat Sairaankuljetuksen ensihoitajat Sosiaalialan hoitajat Sosiaalialan ohjaajat Sosiaalityön erityisasiantuntijat Sosiaalityöntekijät ym Suuhygienistit Terveydenhoitajat Toimintaterapeutit Yleislääkärit Ylilääkärit Kaikki yhteensä

5 Yksikkö Kunta-/ aluekohtaiset tiedot saatavissa (Kaikki) kunta/yhteistyöalue/ kuntayhtymä Ammattinimike Vakuutettuja hlöä hlöä hlöä hlöä Bioanalyytikot (sis. Nordlab) Erikoislääkärit Farmaseutit Fysioterapeutit ym Hammashoitajat Hammaslääkärit Kätilöt Lähihoitajat Lääketieteellisen kuvantamisja laitetekniikan asiantuntijat Mielenterveyshoitajat Osastonhoitajat Psykologit Sairaanhoitajat Sairaankuljetuksen ensihoitajat Sosiaalialan hoitajat Sosiaalialan ohjaajat Sosiaalityön erityisasiantuntijat Sosiaalityöntekijät ym Suuhygienistit Terveydenhoitajat Toimintaterapeutit Yleislääkärit Ylilääkärit Kaikki yhteensä

6 Arvioitu työelämästä poissiirtyvien määrä vuoteen 2025 mennessä Yhteensä on arvioitu että alueen julkisen sektorin palveluista siirtyy työelämästä pois 4775 henkilöä em. keskeisistä SOTE -nimikkeistä Määrällisesti eniten henkilöitä jää pois työelämästä seuraavissa nimikkeissä Lähihoitaja 1549 (kokonaismäärä 4228, ) Sairaanhoitaja 1010 (kokonaismäärä 3716) Sosiaalialan ohjaaja 324 (kokonaismäärä 934) Sosiaalialan hoitaja 304 (kokonaismäärä 679) Bioanalyytikko 196 (kokonaismäärä 463)

7

8 Arvioitu suhteellinen eläkkeelle siirtyvien määrä (%) vuoteen 2025 mennessä Henkilöstömäärään (vakuutetut) suhteutettuna eniten pois työelämästä siirtyviä on seuraavissa ammattinimikkeissä Ylilääkärit 55% (102/185) Osastonhoitajat 54,6 % (148/272) Mielenterveyshoitajat 47,7% (78/164) Hammashoitajat 46,1% (133/289) Sosiaalialan hoitajat 44,8% (153/679) Bioanalyytikot 42,2% (196/463)

9 %-eroja; pth /esh Eläköitymisennusteet perusterveydenhuolto/erikoissairaanhoito % vakuutetuista % vakuutetuista % vakuutetuista % vakuutetuista Bioanalyytikot (sis. Erikoislääkärit, pth Erikoislääkärit, PPSHP Fysioterapeutit ym., pth Fysioterapeutit ym., PPSHP Hammashoitajat, pth Hammaslääkärit, pth Hammaslääkärit, PPSHP Kätilöt, pth Kätilöt, PPSHP Lähihoitajat, pth Lähihoitajat, PPSHP Lääketieteellisen (pth) Lääketieteellisen (PPSHP) Mielenterveyshoitajat, pth Mielenterveyshoitajat, Osastonhoitajat, pth Osastonhoitajat, PPSHP Sairaanhoitajat, pth Sairaanhoitajat, PPSHP Sairaankuljetuksen Sairaankuljetuksen Suuhygienistit, pth Terveydenhoitajat, pth Toimintaterapeutit, pth Toimintaterapeutit, PPSHP Yleislääkärit, pth Yleislääkärit, PPSHP Ylilääkärit, pth Ylilääkärit, PPSHP 22,5 % 8,6 % 6,8 % 12,3 % 17,4 % 21,7 % 16,7 % 18,4 % 18,3 % 11,5 % 16,9 % 15,7 % 23,1 % 16,5 % 31,8 % 25,5 % 23,0 % 28,1 % 12,8 % 10,9 % 10,6 % 19,8 % 16,4 % 17,8 % 8,3 % 10,1 % 10,2 % 6,1 % 20,0 % 28,8 % 42,2 % 18,7 % 17,1 % 31,4 % 35,3 % 46,1 % 36,6 % 31,8 % 46,4 % 22,7 % 37,3 % 32,0 % 49,4 % 27,8 % 57,4 % 44,8 % 64,5 % 50,8 % 30,3 % 25,0 % 23,0 % 33,5 % 36,2 % 37,7 % 24,6 % 22,3 % 21,5 % 18,4 % 54,0 % 55,4 % 56,7 % 30,4 % 31,6 % 48,4 % 47,4 % 63,6 % 49,1 % 45,2 % 56,5 % 35,6 % 49,0 % 44,3 % 51,8 % 39,6 % 70,0 % 60,9 % 73,2 % 70,4 % 43,8 % 38,3 % 36,3 % 48,8 % 45,1 % 47,2 % 43,6 % 38,1 % 31,8 % 34,9 % 64,8 % 72,1 % 67,5 % 46,1 % 48,1 % 61,4 % 57,3 % 74,2 % 61,9 % 59,5 % 75,6 % 46,9 % 60,2 % 54,9 % 63,4 % 52,4 % 81,3 % 71,3 % 84,1 % 83,4 % 58,8 % 51,2 % 47,8 % 61,9 % 57,7 % 58,4 % 63,3 % 54,8 % 42,9 % 49,0 % 76,0 % 82,4 %

10 Bioanalyytikkojen tilanne haasteellinen (OYS- Erva) Nordlab bioanalyytikot Eläköitymisennuste % vakuutetuista % vakuutetuista % vakuutetuista % vakuutetuista 22,9 % 97 hlöä 42,7 % 181 hlöä 57,1 % 242 hlöä 67,7 % 287 hlöä 0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% 100,00% 120,00% 140,00% 160,00% 180,00% 200,00%

11 PPSHP:ssa - suurimmat poistumat

12 Hoitohenkilöstön ennakoitu poistuma koko OYS-ERVA OYS- Erva sairaanhoitopiirit yhteensä Ammattiryhmä Vakuutettujen lkm Henkilöä % Henkilöä % Henkilöä % Henkilöä % Sairaanhoitajat ,9 % ,6 % ,6 % ,1 % Muut lähihoitajat Lääketieteellisen kuvantamis- ja laitetekniikan asiantuntijat (sis. röntgenhoitajat) ,6 % ,9 % ,6 % ,9 % ,3 % 97 29,1 % ,7 % ,9 % Kätilöt ,5 % 75 22,4 % ,3 % ,4 % Osastonhoitajat ,1 % ,9 % ,0 % ,3 % Fysioterapeutit ,2 % 96 31,7 % ,3 % ,0 % Toimintaterapeutit ,30 % 12 18,7 % 20 31,2 % 29 45,3 % Suuhygienistit ,2 % 7 21,2 % 7 21,2 % 10 30,3 % Hammashoitajat ,2 % 67 37,0 % 77 42,5 % 84 46,4 % Mielenterveyshoitajat ,1 % ,8 % ,2 % ,3 % Sairaankuljetuksen ensihoitajat ,4 % 53 23,9 % 79 35,7 % ,1 % Bioanalyytikot ,2 % ,8 % ,4 % ,0 %

13 Erikoislääkärien tilanne? Erikoislääkärien eläkkeelle siirtymisen huippuvuodet Erikoislääkäritarpeen selvitys yhdenmukaisella menetelmällä kaikilla viidellä erityisvastuualueella Arviot tulevaisuuden palvelukysynnästä erikoistumiskoulutuksesta tai kliinisestä toiminnasta vastaavilta lääkäreiltä Erikoislääkärikoulutus riittää määrällisesti korvaamaan vuoteen 2025 mennessä eläkkeelle siirtyvät lääkärit, mutta erikoisalojen ja alueiden kesken on suuria eroja Yliopistosairaaloissa on hyvä työvoimatilanne, vaikka niitä ympäröivien sairaanhoitopiirien keskussairaalat painivat jatkuvien rekrytointiongelmien kanssa Muissa kuin yo-piireissä erikoislääkärit ovat keskimäärin iäkkäämpiä Suomen Lääkärilehti 12/2013 vsk 68

14

15 Mistä ja miten uutta työvoimaa?

16 TAULUKKO 1: Alueelliset AMK aloituspaikat ammattinimikkeittäin OAMK DIAKONIA AMK LAPIN AMK* KAMK Centria AMK KOULUTUSOHJELMAT Bioanalytiikan ko Ensihoidon ko Fysioterapian ko Hoitotyön, Sairaanhoitaja Kätilötyön Terveydenhoitotyön ko Kuntoutusohjauksen ja -suunnittelun ko Optometrian ko Radiografian ja sädehoidon ko Sosiaalialan ko Suun terveydenhuollon ko Toimintaterapian ko Sosionomi Sosionomi+ diakoni Sairaanhoitaja *) 45 *) Sairaanhoitaja+diakonissa 0 40** 20 Degree programme in Nursing Degree programme in Social Services Vanhustyön ko Yhteensä

17 Ammattikorkeakouluista vuosittain valmistuneet koulutusohjelmittain / keskiarvo OAMK, Diakonia AMK, Lapin AMK, KAMK, Centria AMK Hoitotyön ko Sosiaalialan ko Sosionomi Fysioterapian ko Liikunnan ja vapaa-ajan ko Sairaanhoitaja Radiografian ja sädehoidon ko Toimintaterapian ko Optometrian ko Vanhustyön ko Sosionomi+ diakoni Ensihoidon ko Suun terveydenhuollon ko Sairaanhoitaja+diakonissa Kuntoutusohjauksen ja -suunnittelun ko Bioanalytiikan ko Sairaanhoitaja (ylempi AMK) Sosionomi (ylempi AMK) Terveydenhoitaja (ylempi AMK) Liikunnanohjaaja (ylempi AMK) Kuntoutuksenohjaaja (ylempi AMK) Jalkaterapeutti (ylempi AMK) Fysioterapia (ylempi AMK)

18 Toisen asteen valmistuneet oppilaitoksittain * PPSHP OSAO Oulun diakoniaopisto Yhteensä valtionosuusrahoitteisesta (VOS) koulutuksesta valmistuneet sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitajaksi valmistuneet LPSHP Ammattiopisto Lappia Yhteensä sisältää työvoimakoulutuksesta valmistuneet Kemistä ja Kolarista/ Muoniosta (v , v , v ) LSHP Itä-Lapin ammattiopisto Lapin ammattiopisto Yhteensä sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja Itä-Lapin ammattiopisto liitettiin Lapin ammattiopistoon vuoden vuoden 2015 alusta KPSHP KPEDU, Hyvinvointiala Yhteensä lisäksi lähihoitajaksi valmistuu oppisopimuskoulutuksesta ja työvoimapoliittisen koulutuksen järjestämismuodoilla yksilöitä ja ryhmiä (vuositasolla 20-20). KAINUUN MAAKUNTA-KY KaO Yhteensä laskuissa on sekä aikuis- että nuorten koulutuksesta valmistuneet, vuodesta 2010 alkaen mukana Kuusamon toimipiste Kaikki yhteensä n valmistuvaa/ vuodessa

19 Hoitohenkilöstön tarve tulevissa rakenteissa Esim. Sairaanhoitajien tarve vuoteen 2025: Vanhuuseläkkeet Muut eläkkeet Työelämän joustot + lomat + sairauspoissaolot Yksityispuoli? Arvio: 2x vanhuuseläkkeelle siirtyvien määrä= PPSHP maakunta: 2x 1010= 2020 sairaanhoitajaa (OYS-ERVA n.2500) Valmistuvien sairaanhoitajien ja terveydenhoitajien määrä koko Erva-alueelta n. 600/ vuosi, mikäli aloituspaikkojen määrä ja tutkintojen läpäisy pysyy samana

20 Tulevaisuuteen Edelleen kiinnitettävä huomioitava seuraaviin asioihin: Yhteistyö maakunnassa ja OYS- Ervan alueella osaajien saatavuuden ja osaamisen varmistamiseksi Henkilöstön työnjaon ja osaamisen päivittäminen Yhteistyö koulutusorganisaatioiden kanssa- Pohjois- Suomi/ kansallisesti? Työvoiman riittävyydestä huolehtiminen palvelujärjestelmän eri osissa Koulutuspaikkojen riittävyydestä huolehtiminen maakunnassa/ Pohjois-Suomessa Työelämäoppiminen/ kliininen harjoittelu/ ohjaus, opetus tulevissa rakenteissa Miten hoitoalalle riittää hakijoita? Osaamisen haasteet kasvavat mistä kaikki tarvittava osaaminen ja osaajat?

21 STM: Erikoislääkärikoulutukseen ehdotetut keskeiset muutokset ja niiden aikataulu (Teppo Heikkilä) Toimenpide-ehdotuksia kuten (tavoite 2019) Erikoislääkäri- ja erikoishammaslääkäri-koulutukseen luodaan toimivat koulutusväylät palvelujärjestelmään Perusopintojaan lopetteleville ja valmistuneille lääkäreille ja hammaslääkäreille tarjotaan uravalinnanohjausta Laadunarviointi, e-lokikirja Katse tulevaisuuteen: Väestön tarpeesta, hoidon- ja teknologian kehityksestä sekä sote-uudistuksesta nousevat kehittämistarpeet SLL:

22 Maakuntien yhteistyösopimus (koulutus, tutkimus, kehittämistoiminta) Yhteistyösopimuksen perusteella on sovittava maakuntien yhteistyöstä ja työnjaosta koulutuksen, tutkimuksen ja kehittämistoiminnan toteuttamisessa (16, 7 kohta) Koulutuksen yhteistyö sisältää osaamistarpeen arvioinnin ja ennakoinnin yhteistyöalueella. Näiden toteuttamiseen useimmat maakunnat ovat liian pieniä eikä kaikkien maakuntien alueella ole alan koulutusta antavaa yliopistoa tai korkeakoulua. Osaamistarpeen ennakoinnin ja arvioinnin perustella maakunnat sopivat keskinäisestä yhteistyöstä ja työnjaosta niiltä osin kuin se on maakunnan tehtävä Koska koulutuksen järjestäminen kuuluu yliopistojen, korkeakoulujen ja muiden oppilaitosten vastuulle, on tärkeää, että ne ovat samalla aktiivisesti mukana maakuntien sisäisen ja maakuntien välisen yhteistyön suunnittelussa ja toteutuksessa. 22

23 Sote-keskustuottajat Yliopistot (OY, Lapin yo) Tutkintoon johtava koulutus, erikoistumiskoulutus, täydennyskoulutus AMK:t (OAMK, DIAK, Lapin AMK Kajaanin AMK, Centria ) Ammattiopistot Täydennyskoulutus Yksityiset koulutusorganisaatiot ja järjestöt Maakunta - Järjestämisvastuu mm. koordinaatio, seuranta ja valvonta sekä sopimukset Maakunnan liikelaitos -tuottamisvastuu ja julkisen vallan käyttö yksilöasioissa Opinnäytetyöt, tutkimus Lähete Ostopalvelut - Yksityisen ja kolmannen sektorin tuotanto Maakunnan oma palvelutuotanto Valinnanvapauden raja X Oy Z osuuskunta Maakunnan sote-yhtiöt Y-yhdistys Palvelujen käyttö Opinnäytetyöt, tutkimus? Asiakkaat

24 Kiitos!