tietoalani Onko identiteettisi uhattuna? Tietoalan toimihenkilöt ry:n jäsenlehti 1/2010 Vauhtia uudelle uralle Palkkatasa-arvo eteni it-alalla

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "tietoalani Onko identiteettisi uhattuna? Tietoalan toimihenkilöt ry:n jäsenlehti 1/2010 Vauhtia uudelle uralle Palkkatasa-arvo eteni it-alalla"

Transkriptio

1 tietoalani Tietoalan toimihenkilöt ry:n jäsenlehti 1/2010 TEEMANA: ura & työ & elämä Vauhtia uudelle uralle Uranaisten elämänmuutos: kotiäiti ja lomautettu kertovat Onko identiteettisi uhattuna? Tunnelmia työtaistelu-uhan alla Palkkatasa-arvo eteni it-alalla Tietoalan 35-vuotisjuhlat Mene mökille!

2 puheenjohtajalta Tes-vääntöä takana ja edessä Toimihenkilöliitto ERTO ja Teknologiateollisuus neuvottelivat lähes 10 kuukautta Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksesta. Neuvottelut olivat hyvin hankalat työnantajien tylyn asenteen takia. tietoalani Toimituskunta: Minna Anttonen Jouko Malinen Pirkko Venäläinen Kiitokset: Kirsi Keinonen Riikka Kuivala Milla Pennanen Aki Pitkäjärvi Nina Räsänen Tiina Sandberg/Mediaenkeli Tommi Talasto/Citrus Talent Management Ulkoasu ja taitto: Codesign Oy, Helsinki Painopaikka: Ykkös Offset Oy Paperi: G-print 130 g/m2 Tekstikysymyksissä parannuksia ei tullut kuin lähinnä luottamusmiehen asemaa koskevissa asioissa. Suurin osa ajasta meni työnantajien kovien työaikaa koskevien heikennyksien torjumiseen. Meidän esittämistämme parannuksista mm. sairausajan palkkaukseen ja isyysvapaaseen ei työnantajapuoli edes suostunut keskustelemaan. Sopimatta jääneet hankalat asiat jätettiin työryhmien valmisteltavaksi. Palkkaratkaisussa Teknologiateollisuus oli naulinnut kantansa jo keväällä kiinni 0,5 % yleisen työnantaja-linjan mukaisesti. Alakohtaisilla talous- ja työllisyyseroilla ei heidän mielestään ollut mitään merkitystä, vaan palkanmaksuvara mitoitettiin huonommassa tilanteessa olevien teollisuuden alojen mukaan. Uusi työehtosopimus syntyikin pihtisynnytyksenä lakonuhan alla valtakunnansovittelijan sovintoesityksen pohjalta. Valtakunnansovittelijan työnantajaa myötäilevä toiminta jätti myös ikävän sivumaun ratkaisusta. Tulos ei ole hyvä, mutta sen kanssa voi tässä taloudellisessa tilanteessa elää. Työnantajien palkka-ankkuri (0.5 %) murtui ja yrityskohtaisten palkkaerien sopimiseen saimme ns. perälaudan takaisin. Perälauta tarkoittaa sitä, että jos 0,3 % yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä sopuun työpaikalla, niin se maksetaan yleiskorotuksena kaikille. Yleiskorotuksen ja yrityskohtaisen erän lisäksi uutena elementtinä otimme kertakorvauksen (95 euroa) mukaan palkkaratkaisuun ja näin sopimuskauden ( ) kustannusvaikutus on 0,8 % ylä- tai alapuolella riippuen yrityskohtaisen erän maksuajankohdasta. Työnantajapuolen vetämä kova linja jätti paljon paineita seuraavalle neuvottelukierrokselle. Nyt nipin napin vältetty lakko olisi ollut alalla ensimmäinen. Valmistumisemme seuraavalle kierrokselle on jo alkanut. Yrityskohtaisen erän neuvottelut ovat jo menossa ja ensi syksyn korotuksista neuvotellaan huhti-toukokuussa, joten hengähdysaikaa ei juuri jää. Sopimus on irtisanottavissa, jos syksyn 2010 ja vuoden 2011 korotuksista ei päästä yksimielisyyteen. Teimme helmikuussa palkkakyselyn jäsenistölle ja seuraavan teemme syksyllä, että näemme, minkä verran alalla on jaettu TES:n ylittäviä korotuksia. Palkkakyselyn tuloksia on luettavissa tässä lehdessä. Ilahduttavaa on huomata, että naisen euro it-alalla on viimeisen 14 kuukauden aikana noussut 2 sentillä. Henkilöstön edustajille (HEDit) teimme lisäksi kyselyn työtaistelutoimiin liittyen ja sen tuloksia käsittelemme maaliskuun HED-neuvottelupäivillä Helsingissä. Jouko Malinen Puheenjohtaja 2 - Tietoalani 1/2010

3 TÄSSÄ NUMEROSSA: 2 Tes-vääntöä takana ja edessä Mikä oli pihtisynnytyksen tulos? 4 3xM Miten Mika, Markku ja Markus päätyivät Tietoalan hallitukseen? 6 VaVk valvoo vapaa-ajan etujasi Tietoalan toimihenkilöt ry:n HALLITUS 2010 Jouko Malinen, puheenjohtaja Juha Reinisalo, varapuheenjohtaja Turkka Ahlstedt Minna Anttonen, viestintävastaava Eija Hirvonen Sari Hämäläinen Ilpo Komulainen Ari Koskelin, rahastonhoitaja Esa Koskinen Jari Kähkönen Heikki Niemissalo Nina Räsänen Timo Salonen Markku Syrjälä Mika Untolehto Pirkko Venäläinen, sihteeri Sami Vuolanne Varajäsenet: Vesa Ikonen Anna-Maija Jääskelä Jari Nevalainen Markus Saukkonen Sähköpostiosoitteemme ovat muotoa: 7 Aktivistin tentissä ERTOn uusi toimialapäällikkö Matti Orkovaara 8 Urasuunnittelusta vauhtia uudelle uralle Miten sinun kannattaa markkinoida osaamistasi Miten ammattiliitto voi auttaa 12 Uranaisten elämänmuutos Kiinteistönvälittäjästä kotiäidiksi Elämä muuttui lomautuksen myötä 13 Tiedustele vapaita mökkivuoroja 14 Työn jakaminen ja opiskelu Paranna työssä jaksamistasi 16 Tunnelmia työtaistelu-uhan alla Miten työtaistelu-uhka koettiin työpaikalla. Oltiinko valmiita lakkoon? 18 Ihmiskasvot ovat kuin sormenjälki Kasvojen tunnistus on varma ja vaivaton tuki kulunvalvontaan 20 Onko identiteettisi uhattuna? Miten voit suojautua? 22 It-alan palkkakehitys maltillista Palkkakyselyn tuloksia 27 Millalle tunnustusta Aktivisti asialla 2009 kunniakirja myönnettiin Milla Pennaselle 27 Kevätkokous Tietoalani 1/2010-3

4 Mika, Markku ja Markus kertovat, miten päätyivät mukaan Tietoalan toimintaan Mika Untolehto Olen Mika Untolehto Lappeenrannasta, tosin kohta taas kotipaikkanani on Helsinki. Ikää on kertynyt kohta 31 vuotta ja siitä it-alan tehtävien parissa 7 vuotta. Nykyinen työnantajani on Solteq Oyj, jossa toimin Konsulttina master datan parissa. Olen toiminut pääluottamusmiehenä yrityksessämme vuodesta 2008, jolloin minut valittiin tehtävään työtovereiden painostuksesta. - Ehkä siksi, että olen aina se, joka uskaltaa olla välillä eri mieltä työnantajan kanssa. Perheeseeni kuuluu avopuoliso sekä muutama lemmikki, jotka vievät jonkin verran arkea eteenpäin. Aloitin vuonna 2008 Tietoalan hallituksessa ensin varajäsenenä ja siitä nyt sitten varsinaiseksi jäseneksi vuonna Toimin myös Tietoalan vapaa-ajan valiokunnassa. Toivon että kykenisin olemaan Tietoalan toimihenkilöiden hallituksessa aikaansaava ja saisin tuotua uusia ideoita ja näkökantoja jäseniemme iloksi. 4 - Tietoalani 1/2010

5 Markku Syrjälä Nimi: Markku Syrjälä, syntymävuosi Työnantaja: Tieto Oyj Toimipiste: Jyväskylä Sukujuuret vahvasti etelä-pohjanmaalla, mutta siitä huolimatta kotoisin Kymenlaaksosta, jossa ensimmäiset kosketukset silloiseen ATK-alaan jo 70-luvun puolella. Varsinaisesti alalla työrupeama alkoi 1982 kevättalvella Kouvolassa ja pari vuotta myöhemmin muutto Jyväskylään. IT-alan puuhat ovat pitäneet sisällään keskuskoneympäristössä operointia 90-luvun alkuvuosiin asti. Sittemmin muutama vuosi sovelluskehitystöitä. 90-luvun lopulta sitten hallinnollisten järjestelmien pyörittämisen parissa Tieto Oyj:n palkkalistoilla. Perheeseen kuuluu vaimo ja 5 lasta, joista nuorin viettää 13-vuotispäiväänsä vappuaattona. Ammattiyhdistystoimintaan mukaan päädyttiin heti alalle palkkatöihin tultua vuonna Lähes alusta asti mukana silloisen Valtion tietokonekeskuksen ammattiyhdistyksen hallituksessa ja aika-ajoin myös luottamusmiestehtävissä. Mainittu ammattiyhdistys vaihtoi yritysnimien muuttumisen ja yrityskauppojen seurauksena Tietoväki ry:ksi, joka liittyi syksyllä 2003 ERTOon ja Tietoalan toimihenkilöihin. Syksyn 2003 ERTOn edustajiston kokouksesta lähtien olen ollut edustajiston jäsen edustaen siellä Tietoalan toimihenkilöitä. Tietoalan toimihenkilöiden hallitukseen mukaan kaudelle Muita luottamustehtäviä nykyisin Tiedossa Jyväskylän alueellinen luottamusmies, Jyväskylän toimipisteiden työsuojeluvaltuutettu ja Tieto Oyj:n henkilöstöedustaja Tiedon yhteistoimintaneuvottelukunnassa sekä Tiedon työpaikkaosasto, Tietoväki ry:n hallituksen sihteeri. Markus Saukkonen Olen 52-vuotias lappeenrantalainen jokapaikanhöylä. Työpaikka on ollut Kaakontieto Oy vuodesta 1989 ja organisaatiokaaviossa olen sisäisten tukitoimintojen alla. Perheeseen kuuluvat vaimon lisäksi kaksi yli 2-kymppistä poikaa ja koira. Tietoalan toimihenkilöihin ajauduin Haaralan Erkin Patriassa pitämän saunaillan jälkeen ja hommia on pikku hiljaa kertynyt niin Tietoalan Toimihenkilöissä, ERTOssa kuin STTK:n aluetoiminnassakin. Kuinkahan pitkään Mikko aikoo johtaa STTK:ta... Olen tykännyt liikkua koko ikäni ja tällä hetkellä pelaan sulkapalloa melko aktiivisesti. Myös lenkkipolut ovat tulleet tutuksi. Vapaa-aikaan kuuluu olennaisesti mökkeily Taipalsaarella. Sienipaikat ovatkin tulleet vuosikymmenten aikana tutuiksi. Hallituksessa työskentelyä odotan mielenkiinnolla. Toivotaan, että pystyn omalla panoksellani ajamaan yhteistä asiaamme. Tietoalani 1/2010-5

6 Tietoalan toimihenkilöiden vapaa-ajan valiokunta, tuttavallisemmin VaVk Tutustuin vapaa-ajanvaliokunnan toimintaan muutama vuosi sitten. Osallistuin useisiin tapahtumiin ja tilasin lippuja edullisesti. Järjestelyihin pääsin mukaan helmikuussa 2009, kun minut valittiin vapaa-ajanvaliokuntaan Tietoalan hallituksen järjestäytymiskokouksessa. Järjestämme tapahtumia ensisijaisesti Tietoalan toimihenkilöt ry:n jäsenille. Maksullisiin tapahtumiin tarjoamme jäsenhintaisia lippuja, jonka lisäksi joihinkin tapahtumiin on mahdollista tilata samalla kertaa normaalihintaisia lippuja myös ei-jäsenille. VaVk:n toiminta on - kuten nimestäkin voi päätellä - hyvin vapaamuotoista. Tapahtumia järjestämässä on 6 henkilöä eri yrityksistä. Kokoonpanoomme kuuluu lisäkseni Sari Hämäläinen (valiokunnan pj), Mika Untolehto, Pirkko Venäläinen, Markku Syrjälä ja Anneli Ikonen. Kokouksissamme ideoimme tapahtumia ja päätämme yhdessä, kuka tapahtuman järjestelyt ottaa hoitaakseen. Teemme ilmoituksen Tietoalan internet sivustolle sekä rahastonhoitajalle, sitten vain odottelemme ilmoittautumisia ja postitamme liput tilaajille. Välillä hieman työlästäkin päivätyön jälkeen, mutta saamamme palautteen mukaan olemme onnistuneet työssämme. Järjestämämme tapahtumat ovat olleet monipuolisia (teatteria, messuja, konsertteja), mutta valitettavan usein pääkaupunkiseutukeskeisiä. Siksi olemmekin yrittäneet saada mukaan henkilöitä maakunnista järjestämään paikallisia tapahtumia, koska heillä on paras tieto mitä alueilla tapahtuu. Jos Sinua kiinnostaa olla mukana järjestämässä tapahtumia jäsenille kanssamme, ota yhteyttä tapahtumavastaava Sari Hämäläiseen, Syyskuun kokouksessamme suunnittelimme tämän vuoden tapahtumia ja ohessa näet ideariihemme tulokset. Kun liput ovat varattavissa, ilmoittautumaan pääset Tietoalan internet sivuston kautta. Nina Räsänen HUHTIKUU 2010 Jäsenmatka München Yhdistyksen kevätkokous TOUKOKUU 2010 Helsinki, Teatteri (KOM, Savoy yms. revyy tyylinen) Urheilupäivä (Vierumäki, UKK instituutti, Pajulahti, Kuortane) KESÄKUU 2010 Tampere, Ratinan stadion AC/DC 1.6 Tampere, Eteläpuisto, Sauna Open Air Metal Festival HEINÄKUU 2010 Helsinki, Kaisaniemi, Tuska Open Air Metal Festival Savonlinna oopperajuhlat Turku, Ruisrock Joensuu, Ilosaarirock Pori-jazz Perhepäivä (Linnanmäki/Särkänniemi/ Tykkimäki/Wasalandia) Kuopio, Asuntomessut ELOKUU 2010 Kesäteatteri Vantaa, Ankkarock Helsinki, Suomi-Ruotsi maaottelu Pori, Sonisphere festival SYYSKUU 2010 Helsinki, Messukeskus Habitare messut LOKAKUU 2010 Tallinnan ooppera/kylpylämatka Helsinki, Messukeskus Viini, ruoka ja hyvä elämä messut MARRASKUU 2010 Yhdistyksen syyskokous ja pikkujoulut JOULUKUU 2010 Joulukonsertti 6 - Tietoalani 1/2010

7 Varatuomarin väite TV:n lakisarjoista: Eivät ole tätä elämää Aktivistin tentissä ERTOn uusi toimialapäällikkö Matti Orkovaara. Kuka olet? Matti Orkovaara, 54 v. Mistä olet? Neljännen polven helsinkiläinen, muuttanut Vihtiin 10 v sitten vaimon perässä. Mitä teet? Toimialapäällikkö ERTOssa, erityisvastuu tietoalasta. No oletko koskaan tehnyt ns. rehellistä työtä? En ole muuta koskaan tehnytkään! Mitä oikeasti haluaisit tehdä? Osata maisemavalokuvausta, mutta en osaa. Ennen ERTOon tuloa vietit vuosia ulkomailla. Vaimon palkalla? Olin pääasiassa Andaluciassa omillani, mutta paljon vaimon kanssa. Tilaisuus pieneen irtiottoon oli mitä mainioin, vaimoni kirjoitteli tietokirjoja, mutta oli kyllä välillä opettajanvirassaan Nummelassa. Alkoiko Espanjan aurinko polttaa vai tuliko koti-ikävä? Aikansa kutakin. Olet kuulemma pelannut golfia 40 vuotta. Tasoituksesi (22,1) perusteella tätä ei kuitenkaan uskoisi. Tarkoittaako tämä, että a) olet ns. händärihuijari ja pokkaat korkean tasoituksesi ansiosta pallopaketin klubin viikkokisassa? b) olet oikeasti rehellinen pelaaja ja lasket myös ne lyönnit, joita merkkari ei näe? c) olet yksinkertaisesti hidas oppimaan? d) Muu syy, mikä? Matti punnitsee vaihtoehtoja tarkasti. Päätyy sitten juristimaisesti selittelylinjalle ja varmuuden vuoksi valitsee kaikki vaihtoehdot ja vielä perustelee niitä. a. Huijauksesta ei tietoakaan, mutta kisaan osallistuessa yleensä tulee palkintosija, oikeasti en juurikaan kilpaile. b. Oikeasti en kauheasti laske lyöntejä, vaan nautin ulkoilmasta ja seurasta c. Olen [hidas oppimaan], mutta sinnikäs. d. En taida golffissa paljoakaan kiinnittää huomiota tuloksentekoon, vaan aina se on kivempaa, kun menee paremmin Parasta työssäsi? - Entäpä pahinta? Parasta on jäsenten auttaminen pulmissa, pahinta jatkuva kokouksissa juokseminen. Haaveilitko jo oikiksessa urasta ammattiliitossa? Luultavasti aluksi oikean tuomarin työ oli ehkä lähinnä, mutta auskultointiaikana siihen työhön liittyi kovoin paljon vierasta byrokratiaa. Kerro jokin mieleen painunut tapaus työurasi varrelta Suoranaisiin nykyisentapaisiin työtehtäviin liittyen muistan lyhimmät neuvottelut työantajaliiton kanssa: Työnantaja oli modernisti lomauttanut koko henkilöstön vuoroviikoille ja etsi ilmoituksella lomautussijaisia tilalle. Liittojen yksimielisellä päätöksellä palkka maksettiin lyhentämättömänä myös lomautuksen ajalta! Keneen TV:n lakisarjojen sankareista samastut? Perustelut? En kehenkään, kun en niitä koskaan katso. Eivät ole tätä elämää. Mottosi tai elämänviisaus, jota pyrit noudattamaan myös omassa elämässäsi Kaikilla asioilla on puolensa. Kysymys, jota ei ole kysytty, mutta haluaisit vastata? Vastaan Geneve! Tietoalani 1/2010-7

8 ura & työ & elämä Teksti: Minna Anttonen Kuva: Aki Pitkäjärvi Urasuunnittelusta vauhtia udelle uralle Edes helmikuinen lumimyrsky ei lannistanut Tampereen Ammatilliseen aikuiskoulutuskeskukseen kerääntynyttä yleisöä, olihan aihe mitä mielenkiintoisin: Urasuunnittelun ja osaamisen markkinoinnin tehovalmennus. Pirkanmaan tietojenkäsittely-yhdistys (PITKY) oli koonnut tehovalmennukseen asiaa osaamisen markkinoinnin asiantuntijoilta, työhönottajan edustajan näkemyksiä sekä ERTOn Tietoalan toimihenkilöt. Tilaisuuden isäntinä toimivat PIT- KYn toiminnanjohtaja, TAKK:n koulutuspäällikkö Ilpo Tolvanen sekä PITKYn varapuheenjohtaja, Business Developer Aki Pitkäjärvi Cortex Partnersilta. Pääesiintyjänä tilaisuudessa oli Citrus Talent Management Oy:n toimitusjohtaja Tommi Talasto. Tommi loi katsauksen siihen, mitä osaamista ICT-alan työmarkkinoilla tällä hetkellä halutaan. Selvästi eniten kysyntää tällä hetkellä on sovelluskehittäjistä, perässä tulee järjestelmäkehitys ja ohjelmistoarkkitehdit. Yllättävän paljon on kysyntää myös testaajista, vaikka testaaminen onkin niitä tehtäviä, jotka siirtyvät yhä enemmän Kaukoitään. - Teknillinen osaaminen on tällä hetkellä erityisen tärkeää. Jos täyttää tehtävän tekniikkavaatimuksen, niin se on usein työnantajan mielestä riittävä. Suomessa mennään tekniikka edellä, Tommi Talasto sanoo. Citrus Talent Management on viime syksynä toimintansa aloittanut yritys, joka auttaa asiakkaitaan rekrytoimaan ICT-ammattilaisia työsuhteeseen. Citrus tarjoaa myös ratkaisuja ICT-alan yrityksille osaamisen hallintaan ja osaamisen käytön kehittämiseen. - Uskomme, että jokaiseen tehtävään ja työryhmään on olemassa parhaiten sopivat ihmiset, Tommi vakuuttaa. - Me etsimme osaavia ihmisiä ja opastamme heitä tuomaan osaamisensa esiin. Työnantajia autamme kuvaamaan tehtävän tai työryhmän tarpeet ja vaatimukset niin, että tehtävään sopivin henkilö voidaan tunnistaa. Citrus Talent Managementin motto onkin: ICT-ammattilaisille parempaa työtä - ICT-yrityksille parempia ammattilaisia. Työnhaussa on syytä huomioida myös uudet apuvälineet. Tommi vinkkasi, miten kannattaa hyödyntää sosiaalista mediaa työnhaussa. - Kerää laaja verkosto ja liity erilaisten medioiden keskusteluryhmiin. Moderneista hakukanavista hyödyllisimpiä työnhaun kannalta ovat LinkedIn, Facebook ja Twitter. Ammattirekrytoijat hakevat sopivia osaajia jo tällä hetkellä aktiivisesti näistä medioista, jolloin siellä kannattaa esiintyä edukseen. Erityisen kannattavaa on huomioita omien julkisten profiilien otsikot, joista it- 8 - Tietoalani 1/2010

9 se haku tehdään. Tällöin Seniori.Net osaaja on parempi otsikko kuin ICTosaaja. - Jo nyt osa avoimista työpaikoista saattaa olla esimerkiksi vain LinkedInissa. Tämä trendi on ollut jo pitkään vahvasti kasvussa ulkomailla, erityisesti valtameren toisella puolella. Hanki profiiliisi suosituksia ja osallistu keskusteluihin. Ole aktiivinen. Kerro työnhaustasi verkostollesi, liity työnhakua tukeviin ryhmiin ja seuraa Twitterissä rekrytoijia. Muista päivittää statusta tyyliin: Minulla oli mielenkiintoinen työhaastattelu tänään pidetään peukut pystyssä. Henkilöarvioija Saku Kurvinen Citrus Talent Managementista puolestaan kertoi siitä, miten ICT-ammattilaisen ura tyypillisesti kehittyy. Hän varoitteli ura-ansoista ja uran väärästä suuntautumisesta. Työelämä on muuttunut ja työsuhteet ovat lyhentyneet. ICT-alalla tarvitaan aktiivista urasuunnittelua ja oma työuran kehittämistä. Omien vahvuuksien ja kehityskohteiden tunteminen auttaa työntekijää viihtymään urallasi, kehittymään ja antamaan parhaansa. - Työpersoonallisuuden mittaaminen eri menetelmin on hyvä lähtökohta. Tulosten pohjalta käytävä palautekeskustelu ja haastattelu antavat hyvän kuvan vahvuuksista ja kehityskohteista, Saku sanoi. Työtä hakiessa on tärkeä erottua muista työnhakijoista. Erottua voi esimerkiksi osaamisella ja työtyylillä. Osaaminen ja kokemus kannattaa kuvata tarkasti. Saku myös patisteli ICT-ammattilaisia avautumaan ja kertomaan uratoiveistaan työnantajalle. - Me Citruksessa emme ole kiinnostuneita vain niistä ICT-ammattilaisista, jotka juuri nyt ovat vaihtamassa työpaikkaa, vaan myös niistä ihmisistä, jotka ovat vaihtamassa työpaikkaa myöhemmin. Tämä hetki on työmarkkinoiden muutoksen takia edessä todennäköisesti lähes jokaisella meistä jossain vaiheessa, Tommi muistutti vielä esityksen lopuksi. ICT-yrityksen näkökulma HR coordinator Anna Hankela Cybercom Plenware Oy:sta oli yhtä mieltä Tommin ja Sakun kanssa siitä, että sosiaaliset mediat ovat tärkeitä kanavia rekrytoinnissa. Tässä ammatikseen rekrytoivan Annan vinkit työnhakijalle Ole avoin ja utelias ja aktiivinen Verkostoidu kaikilla tasoilla Kerää kokemusta ja osaamista myös työelämän ulkopuolelta Opettele myymään osaamistasi Käännä vastoinkäymiset eduksesi Ota vastaan myös lyhyitä projekteja Huolehdi fyysisestä ja psyykkisestä hyvinvoinnistasi. Anna kehotti myös olemaan huolellinen CV:n tekemisessä ja tarkistamaan oikeinkirjoituksen. PDF-muotoiseen CV:hen tai hakemukseen hän neuvoi laittamaan metatiedot helpottamaan hakukonehakuja. - Kannattaa hakea tehtäviä myös oman osaamisalueensa ulkopuolelta. Joskus työhakemuksessa tai CV:ssä aikaisemman työpaikan nimi voi olla ratkaiseva tekijä. Citrus Talent Management ICT-ammattilaisia työsuhteeseen välittävä yritys Citrus Talentin ratkaisut: Seuraamme ICT-alan työmarkkinoita ja keräämme tietoa alan avoimista työpaikoista, konsultti-toimeksiannoista ja uutisista osana Talent Statistics palveluamme. Täten ennakoimme päivittäin hyvin tarkasti ICT-osaamisen liittyviä tarpeita ja teemme havaintoja tulevista osaamistrendeistä päivittäin! Käytämme tilastotietoa rakentaaksemme etupainotteisesti ICT-alalle ennakoimiimme osaamistarpeisiin Talent Poolia, joka koostuu työmarkkinoilla tällä hetkellä ja erityisesti tulevaisuudessa kiinnostavista työnhaussa olevista osaajista. Autamme henkilöitä tekemään oikeita urapäätöksiä tekemällä henkilöarviointeja, valmennuksia ja tarjoamalla työkaluja osaamisen kuvaamiseen osana Talent Marketing palveluamme. Tapaamme ehdokkaitamme henkilökohtaisesti, joten tunnemme hakijamme hyvin! Ennakoidessamme markkinoiden tarpeita, voimme osana Talent Hunting palveluamme välittää kuvattuja, testattuja ja valmennettuja ICT-alan ammattilaisia jopa viikossa! Tietoalani 1/2010-9

10 ura & työ & elämä Ammattiliitosta apua (työ) elämänhallintaan ERTOn Tietoalan asioita hoitava järjestöasiantuntija Riikka Kuivala heitti yleisölle haastavan kysymyksen: Hallitsetko sinä työtäsi vai työ sinua? Työ nielaisee kolmasosan meidän jokaisen arjesta. Se rakentaa myös identiteettiämme. Riikka muistutti, että meillä on oikeus vaikuttaa arkeemme vaikuttaviin asioihin. Jokaisella meistä on yksilölliset tarpeet myös työelämässä. Vaikuttamisen välineiksi Riikka esitteli ER- TOn jäsenilleen tarjoamia paketteja. - PERHE-paketilla ERTO järjestää sinulle aikaa sinulle tärkeiden ihmisten kanssa. Pakettiin kuuluu mm. alennus kotisiivouspalvelusta ja life coaching palvelu, Riikka kertoi. Tarpeemme muuttuvat työuran eri vaiheissa. Esimerkiksi tällaisia vaiheita ovat opiskelijasta tai harjoittelijasta työntekijäksi siirtyminen, työpaikan tai tehtävän vaihtaminen, YT-neuvottelut ja paluu perhevapaalta työelämään. Kun työ- tai elämäntilanteesi vaatii kokonaisvaltaisempaa tarkastelua, tarjoaa ERTO jäsenilleen lyhytkestoista uravalmennusta. Valmennukseen sisältyy verkkopohjainen uranavigointityöväline CareerStormNavigator ja 1,5 tuntia puhelinkeskusteluja valmentajan kanssa. Valmennus on ERTOn jäsenille ilmainen. VAPAUS-paketti on niille, jotka eivät anna työn hallita itseään, vaan ovat esimerkiksi valinneet pätkätyöt elämäntavakseen. ERTO tarjoaakin tällaisille jäsenille mm. koulutusta teemalla Osaaminen näkyväksi sekä pätkätyöneuvontaa. Työn ja vapaa -ajan jaksottaminen onnistuu mm. opintovapaan, vuorotteluvapaan tai osa-aikaeläkkeen avulla. - Sinulle tärkeät asiat ohjaavat toimintaamme. Palvelemme sinua asiantuntevasti ja yksilöllisesti, Riikka lupasi. ERTOn uravalmennus Miten ERTOn uravalmennus toimii? Varaa aika ensimmäiseen keskusteluun ja kirjoita viestikenttään, että olet kiinnostunut valmennuksesta Valmentaja soittaa sinulle ajanvarauksen yhteydessä antamaasi puhelinnumeroon varaamanasi aikana Urapalvelut toteutetaan puhelimen, sähköpostin ja internetin välityksellä Uravalmennusprosessin vaiheet Vaihe 1: Alkukeskustelu puhelimitse (20 min.) Lähtökohtasi ja odotuksesi valmennukselle Tavoitteiden asettaminen valmennusprosessille Verkkopohjaisen työvälineen esittely & kirjautumisohjeet Vaihe 2: Itsenäinen työskentely (6 tuntia) CareerStorm Navigator -työväline: Kartta ja Kompassi Lähetä CV:si valmentajalle Vaihe 3: Palautekeskustelu puhelimitse (50 min.) Vastaustesi läpikäynti asetettujen tavoitteiden näkökulmasta Vaihtoehtojen konkretisointi Kotitehtävän määrittely Vaihe 4: Itsenäinen työskentely (6 tuntia) CareerStorm Navigator -työväline: Vertailu (2 h) Yhdessä määritelty kotitehtävä (4 h) Vaihe 5: Loppukeskustelu puhelimitse (20 min.) Räätälöidään tarpeen mukaan Päätetään valmennusprosessi 10 - Tietoalani 1/2010

11 Tommi Talasto (30) kertoo, miten hänestä tuli urasuunnittelun valmennuksen ammattilainen: - Olen työskennellyt erilaisissa henkilöstöhallinnon tehtävissä reilun kahdeksan vuoden ajan. Erityisesti reilu neljän vuoden kokemus osaamisen kehittämiseen ja rekrytointiin erikoistuneena konsulttina lukuisissa kasvavissa ja kansainvälisissä ICTalan yrityksissä toi kokemusta siitä, miten rekrytointeja hoidetaan ja miten niitä voisi hoitaa paremmin. Tämä luo vahvaa pohjaa ymmärrykselle rekrytoinnin haasteista ja mahdollisuuksista. Koulutukseltani olen talouden ja hallinnon tradenomi Helsingin liiketalouden ammattikorkeakoulusta. Työkokemusta henkilöstöhallinnosta minulla on reilu 8 vuotta. Työnantajia mm.: Citrus Talent, HR4, Elbit, Pohjola, Eltel Networks, Management Events. Nuoresta iästään (30) huolimatta Tommilla on monipuolinen kokemus myös konsulttina. Helsingin Ullanlinnassa asuva Tommi luettelee vapaa-ajan harrastuksiaan: jalkapallo, kuntosali, tennis, ruoka ja viinit, akustinen kitara ja lukeminen. Urheilun ja kulinarismin lisäksi Tommia kiinnostaa sosiaalipsykologia. Tommin perheessä on kaksi lasta, Ilmari pian 3 vuotta ja Konsta pian 1 vuotta. Tommin Top 3 - hauskimmat kokemani tapaukset rekrytointiin liittyen: 1. Muuan johtaja valtavan työkiireen keskellä heitti puolet IT-päällikön tehtävään tulleista työhakemuksista roskikseen mainiten En pidä huono-onnisista hakijoista. 2. Eräs henkilö haki viestintätoimistosta graafisen suunnittelijan töitä lähettämällä Nokian kumisaappaan, johon oli hopeatussilla kirjoitetuttu CV ja yhteystiedot. Henkilö sai kyseisen työpaikan! 3. Olen itse ollut kolmessa päivän pituisessa henkilöarvioinnissa kolmen eri tehtävän takia kahden viikon sisällä. Osaan arvioinnin tehtävistä oli viimeisellä kerralla kieltämättä helpohko vastata. Kysymme Tommilta, mikä on oikea ikä hakea töitä ja voiko ikä olla este työnhaussa. - Mahdollisimman nuorena kannattaa aloittaa missä hyvänsä työssä, koska sillä tavoin kertyy yleistä työelämän kokemusta. Myös opiskelujen aikana on syytä huolehtia, että kohtuullinen määrä työjaksoja tulee väliin. Hyvätkään paperit valmistuessa eivät täysin korvaa kokemusta. - Ei ikä ole este hakea töitä, mutta osa tehtävistä voi olla luonteeltaan sellaisia, että ikääntynyt ei niistä selviä samalla helppoudella kuin nuorempi. Ikä puolestaan voi tuoda jotain osaamista, mitä nuoremmilla ei ole. Tekijän ja tehtävän yhteensovittaminen on aina tärkeää. Onko pitkä ura samassa yrityksessä hyödyksi vai haitaksi? - Valitettavasti näyttää siltä, että pitkä ura samassa firmassa on useimmiten haitaksi. Vaikka työnantaja kuinka haluaisi pitää kaikista huolta, tulee tilanteita, jolloin työkaavaan ei parhaalla tahdollakaan saa- da uudistumista, jolloin maailma ympärillä ajaa ohi. Laajahkolla alueella hankittu kokemus ja vaihtelevat tehtävät parantavat mahdollisuuksia. Mikä on sopiva aika olla töissä yhdessä firmassa? - Uran kannalta 4 7 vuotta. Toki yrityksillekin täytyy antaa aikaa hyötyä osaamisesta, joka on aina osaltaan kehittynyt tämän yrityksen tuella. Jos tehtävät vaihtelevat ja huolehditaan uudistumisesta, niin mikäpä estää olemasta vaikka kuinka pitkään saman yrityksen palkkalistoilla. Pääasia on se, että tehtävät vaihtuvat kuin se, että työnantaja vaihtuu. Kumpi ratkaisee: tekniset vai sosiaaliset taidot? - Tekniset JA sosiaaliset taidot. Eri tehtävät painottuvat eri tavoin, mutta kumpikin osa-alue on aina mukana. Mikä on sosiaalisen median merkitys työnhaussa? Suuri ja jatkossa entisestään kasvava. Tällä hetkellä 68% amerikkalaisista yrityksistä myöntää käyttävänsä jollain tasolla sosiaalista mediaa rekrytoinnissa. Pääkanavia työnhaussa sosiaalisessa mediassa näillä yrityksillä ovat Linkedin (95 % yrityksistä käyttää), Facebook (59 % yrityksistä käyttää) ja Twitter (42 % yrityksistä käyttää). Tietoalani 1/

12 ura & työ & elämä Kiinteistönvälittäjästä kotiäidiksi Jäätyäni hiukan yli 12 vuotta sitten joulukuussa keskimmäisestäni äitiyslomalle, kävin ahneuksissani vielä kaksi viikkoa ennen lapseni syntymää tekemässä viimeiset sopimani asuntokaupat. Se oli luonnollista provisiopalkatussa kiinteistönvälittäjän työssäni: enhän halunnut maksaa kaupanteosta kollegalleni, kun itse kykenin sen hoitamaan. Ja ennen kaikkea, halusin hoitaa asiakkaani alusta loppuun saakka itse. Olin työnarkomaani, enkä koskaan olisi uskonut jääväni kotiäidiksi. Siirtyminen hektisestä ja haastavasta minuuttiaikataulutetusta kiinteistönvälittäjämoodista hidastempoiseen ja tylsältä vaikuttavaan kotiäitirooliin oli vaikeaa. Erityisen haastavana koin olla tekemättä mitään, sillä en pitänyt normaaleita kotiaskareita kovinkaan mielekkäinä. Kaikki toimintani perustui loputtomaan suorittamiseen ja tuolloin markkamääräisen tuloksen tekemiseen. Kiinteistönvälitys on elämäntapatyötä, mistä on vaikeaa jäädä edes lakisääteiselle kesä- tai talvilomalle. Pelko siitä, että loman tai vapaapäivän aikana jäisi mahdollinen asuntokauppa tai myyntisopimus tekemättä, saa monen välittäjän ahertamaan aamusta iltaan jopa seitsemänä päivänä viikossa. Sai ainakin minunlaisen vahvasti työorientoituneen perfektionistin. Monella kiinteistönvälittäjätuttavallani oli paljon pitämättömiä lomia, sillä lomalle jääminenhän edellytti erityisen hyvää syytä jättäytyä edes hetkeksi kuukausittaisten myyntitavoitteiden ulkopuolelle. Kiinteistönvälittäjän loma on yksi, korkeintaan kaksi lomapäivää silloin tällöin. Näin jää vähemmän kauppoja ja myyntisopimuksia tekemättä, sillä hyvä kiinteistönvälittäjähän on aina vähintäänkin puhelimitse asiakkaidensa tavoitettavissa. Vaikka minulla olikin aluksi sopeutumisvaikeuksia seistä puistossa puolta tuntia paikoillani ja keinuttaa esikoistani, oivalsin pikkuhiljaa nauttivani kovan stressin vähenemisen myötä havaintokykyni paranemisesta. Kun 2-vuotiaani nimesi syksyisellä kauppareissullamme sen varrella kasvavat upeat pihlajat pirkkalapuiksi, huomasin ne ensimmäistä kertaa, vaikka olimme jo tuolloin asuneet aivan vieressä lähes kaksi vuotta! Kokemus on jäänyt käänteentekevänä mieleeni, sillä silloin tein päätökseni jäädä työstäni vuodeksi hoitovapaalle. Koin kiinteistövälittäjän työn ja perheen yhteensovittamisen mahdottomaksi ja lopulta irtisanouduin työstäni kokonaan. Opin nauttimaan myös keväisistä hiirenkorvista ja orastavan nurmikon vihreydestä, jopa hiljaisuudesta silloin kun se kahden pienen pojan kanssa oli mahdollista. Vihdoin minulla oli aikaa myös omille harrastuksilleni. On nautinnollista tehdä kesäaamuina tuntitolkulla puutarhaa. Suorastaan ylellistä on lähteä aamupäivisin hiihtämään tai juoksulenkille sillä aikaa, kun lapset ovat koulussa. Erityisen ihanteelliseksi koen sen, että minulla on mahdollisuus luoda itse omat aikatauluni. Kotonaolovuosinani olen oppinut arvostamaan pehmeämpiä arvoja. Rahassa ei mitenkään voi mitata sitä ajan, välittämisen ja läsnäolon määrää, mitä kotiäitinä olen pystynyt antamaan lapsilleni. Minulla on mahdollisuus päivisin rajoittaa keskimmäiseni häneltä itseltään helposti riistäytyvää tietokonepelailua, ohjata lapsiani urheilemaan ja tekemään läksynsä. Taloudellisesti minulla on ollut mahdollisuus olla kotona, koska miehelläni on vakituinen työ matkatoimiston tietohallintopäällikkönä. Lisäksi minulla on ennen joulua sesonkiluontoinen älypelibisnes, mistä saan pienen tulon. Yhteiskunnan painostus työhön palaamiseen on kuitenkin kova. Mennäkseen vastavirtaan on oltava määrätietoinen ja itsevarma, tehtävä rohkeita ja itsenäisiä päätöksiä. Olen aivan varma, että löydän itseni vielä joskus tulevaisuudessa mieleisestäni työstä. Uskon näin olevan sitten, kun lapseni ovat jo niin isoja, että minulla on tilaisuus taas panostaa työhöni täysillä. Siihen saakka kehitän itseäni muilla tavoin ja keskityn elämään päivä kerrallaan. Otto (14) Teksti: Kirsi Keinonen Anni (7) Eero (12) 12 - Tietoalani 1/2010

13 Elämä muuttui lomautuksen myötä Lomautukseni tuli yllätyksenä yt-neuvotteluiden viimeisenä päivänä. Olin ensisijaisesti varautunut siihen, että työni loppuvat samantien, olinhan vielä koeajalla. Omalla kohdalla lomautus tarkoitti lyhennettyä työviikkoa, eli tekisin töitä vain kaksi päivää viikossa. Tilanteen kestoa työnantaja ei osannut arvioida tarkkaan: sitten kun asiat paranevat. Ensin jouduin hoitamaan kaikki viralliset paperiasiat ja juoksemaan työvoimatoimistossa kertomassa tilanteestani. Olin oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan, tosin sovitellussa muodossa aina joka kuukausi sen mukaan, mitä tienaan töistä. Kun ensi järkytyksestä olin selvinnyt, aloin pohtia elämääni uudella tavalla. Kulutustottumusten täysi muutos ja lisääntynyt vapaa-aika olivat suurimmat yllätykset. Joka ikinen kulutettu euro piti sisällään perustellun syyn sen käyttöön. Kesä Helsingissä ilman ylimääräistä rahaa oli haastava, mutta myös mieluinen. Ei sitä tarvitsekaan ulkomaille rynnätä joka vuosi. Ilmaista tekemistä löytyi vaikka kuinka paljon! Olen opiskellut useita vuosia työn ohella. Nyt vuorossa on ammattikorkeatutkinto, joka vei aiemmin melko vähän aikaa. Lomautuksen aikana pystyin paneutumaan koulunkäyntiin niin kuin olisi ehkä pitänyt jo aiemmin. Ahmin erilaisia kursseja innoissani, sillä tajusin tämän tilanteen olevan ainutlaatuinen elämässäni. En toiste aio olla poissa työelämästä tällä tavoin, joten nyt oli aika antaa opiskelujen viedä hetkeksi. Työttömänä työnhakijana oleminen työvoimatoimistossa tarkoittaa myös uuden työpaikan etsimistä. Teinkin satunnaisia keikkatöitä, mutta mitään vakituista paikkaa en saanut. Mitä pidemmälle syksy eteni, sitä hankalampaa työn saaminen oli. Tulin nimittäin vihdoin raskaaksi, ja sitä ei ole miellyttävää eikä kannattavaa yrittää peitellä työnhakutilanteessa. Miten selittää tulevalle työnantajalle, että olen etsimässä töitä lomautuksen ajaksi, joka päättyy kun päättyy, ja lisäksi olen raskaana? Sen takia pääsinkin vain lyhytkestoisiin projekteihin, jotka eivät elättäneet yhtään sen paremmin, mutta ainakin tuli tehtyä töitä. Nyt olen jo äitiyslomalla ja esikoisen laskettuun aikaan on viisi päivää. Olemme mieheni kanssa ostaneet oman asunnon, auton ja paljon lastentarvikkeita. Rahan menoa ei ole voinut estää. Saan kuitenkin olla rauhassa työvoimatoimistossa käymisestä ja ansiosidonnaiseen oikeuttavan paperin täyttämisestä kuukausittain. Mutta työmarkkinoilla tapahtuu ja kuohuu koko ajan, aion seurata mielenkiinnolla tilannetta, sillä äitiyslomalta haluan palata takaisin normaaliin viisipäiväiseen työviikkoon. Lomalainen Huhtikuussa 2009 lomautettu Tietoalan toimihenkilö pitää Tietoalan verkkosivuilla blogia Lainanäppis-palstalla. Käy tutustumassa! Tiedustele vapaita mökkivuoroja Ensi kesän mökkihaku on päättynyt tai päättymäisillään. Joitakin viikkoja on kuitenkin voinut jäädä vapaaksi ja näitä vapaita viikkoja voi tiedustella mökkivastaavaltamme sähköpostitse osoitteesta: heikki.niemissalo (ät) tietoala.fi. Kesäkaudella yhdistyksellä on 7 lomamökkiä ympäri Suomea. Kohteet ovat Asterholman mökki Ahvenanmaalla, Närpiön mökki, Messilän Makromaja, Punkaharjun Blankkotupa, Sulkava, Kolin Koodikota Pielisen rannalla sekä uutuutena Tahkovuoren Jussila. Jussila Jussila on viihtyisä mökki keskeisellä paikalla Tahkolla vanhan golfkentän tuntumassa. Korkeassa tupakeittiössä on sohvaryhmä, tv ja takka. Keittiö on hyvin varusteltu ja tilavasta pesuhuoneesta on käynti pienelle terassille. Jussilassa on makuupaikkoja 8 hengelle. Pyrimme järjestämään Jussilan vuokralaisille golfpelilippuja omakustannushintaan Tahkon upeille kentille. Tästä tulee tarkempia tietoja nettisivulle golfkauden lähestyessä Tietoalani 1/

14 ura & työ & elämä Työn jakaminen ja opiskelu Vuorotteluvapaa-, osa-aikalisäja opintovapaajärjestelmä antavat jo työelämässä oleville mahdollisuuden parantaa jaksamista, jakaa työtä tai jäädä opintovapaalle palvelussuhteen aikana. Vuorotteluvapaa Vuorotteluvapaan tarkoituksena on edistää työntekijän työssä jaksamista ja tarjota samalla työttömälle työnhakijalle mahdollisuus saada määräaikaisen työn avulla työkokemusta. Työnantajalle vuorotteluvapaa puolestaan antaa mahdollisuuden saada uutta osaamista työyhteisöön. Työnantaja ja työntekijä sopivat yhteisesti työntekijän vuorotteluvapaasta. Työntekijä voi käyttää vapaan haluamallaan tavalla. Vuorotteluvapaan edellytyksenä on, että työnantaja sitoutuu palkkaamaan sijaiseksi työ- ja elinkeinotoimistossa työttömänä työnhakijana olevan henkilön vuorotteluvapaan ajaksi. Vuorotteluvapaan vähimmäiskesto on 90 ja enimmäiskesto 359 kalenteripäivää. Vuorotteluvapaan aikana työntekijän palvelussuhde on lepotilassa. Lain mukaan sijaiseksi tulisi palkata ensisijaisesti nuori tai äskettäin ammattiin valmistunut työtön tai pitkäaikaistyötön. Työtöntä ei tarvitse palkata samoihin tehtäviin, joista vuorottelija on lähtenyt. Vuorotteluvapaajärjestelmästä tuli pysyvä vuoden 2010 alusta. Osa-aikalisä Osa-aikalisäjärjestelmän tavoitteena on paitsi työtilaisuuksien luominen työttömille, myös ikääntyvien työntekijöiden työssä jaksamisen parantaminen. Työja elinkeinotoimisto voi myöntää harkintansa ja käytettävissä olevien määrärahojensa mukaan kokoaikatyöstä vapaaehtoisesti osa-aikatyöhön siirtyvälle työntekijälle ansionvähennyksen korvauksena osa-aikalisää. Osa-aikatyöhön siirtymisestä on sovittava työnantajan kanssa. Työnantajan tulee sitoutua ottamaan sijaiseksi työttömänä työnhakijana oleva henkilö. Osaaikalisä on noin puolet kokoaikatyön ja osa-aikatyön palkan erotuksesta. Opintovapaa Opintovapaajärjestelmän tavoitteena on parantaa työelämässä toimivan väestön koulutus- ja opiskelumahdollisuuksia. Opiskelun ei tarvitse liittyä työnantajan toimintaan, vaan työn- tekijä voi valita vapaasti opintojensa kohteen. Henkilöllä, jonka päätoiminen palvelussuhde saman työnantajan palveluksessa on kestänyt yhdessä tai useammassa jaksossa yhteensä vuoden, on oikeus opintovapaaseen. Opintovapaa on palkatonta, ellei siitä ole erikseen työnantajan kanssa toisin sovittu. Opintovapaata voi saada enintään kaksi vuotta viiden vuoden aikana. Vapaan voi käyttää yhdessä tai useammassa jaksossa. Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden mutta vähintään kolme kuukautta, opintovapaan pituus on enintään viisi päivää. Opintovapaan ajalta ei pääsääntöisesti kerry työsuhteen perusteella määräytyviä etuuksia. Työntekijälle kertyy vuosilomaa kuitenkin enintään 30 opintovapaapäivältä. Opintovapaan voi keskeyttää tietyin edellytyksin. Lähde: mol.fi 14 - Tietoalani 1/2010

15 Tapio Huttula pääsi TiVi-vaikuttajalistalle Sadan tivi-vaikuttajan lista on Tietoviikon toimituksen näkemys siitä, keitä alan ihmisiä tivi-ammattilaisten kannattaa kuunnella ja seurata juuri nyt. ERTOn puheenjohtaja Tapio Huttula pääsi uutena nimenä listalle luonnehdinnalla It-työn haasteiden monisuuntaisessa ristiaallokossa soutaminen ei ole aivan helppoa. TiVin lukijat saattoivat äänestää vaikuttajista vuoden 2009 vaikuttavimman. Tapio pärjäsi hienosti ja hänen nimensä mainittiin ilmestyneessä TiVi-lehdessä neljän eniten kannatusta saaneen joukossa. Onnittelut Tapsalle! Tietoala vietti synttäreitä Tietoalan toimihenkilöt ry vietti 35-vuotissynttäreitä lokakuussa. Juhlaseminaarin puheita on luettavissa nettisivulta tietoala-35-vuotta-tunnelmia/. Sivulla myös kuvia juhlan tunnelmista. Juhlayleisöä viihdytti ja tanssitti The Sisters and The Big Fat Family. Keskellä ERTOsta kansainvälisiin tehtäviin siirtynyt lakimies Hanna Harvima. Teknologiateollisuuden johtaja Jukka Viitasaari oli yksi juhlapuhujista. Tietoalani 1/

16 Tunnelmia työtaistelu-uhan alla Joulukuun 7. päivä 2009 ERTO julisti ylityökiellon tietotekniikan palvelualalle työehtosopimusta koskevien neuvottelujen jouduttamiseksi. Ylityökielto alkoi torstaina klo ERTOn neuvottelut Teknologiateollisuuden kanssa olivat katkenneet reilua viikkoa aikaisemmin eikä sen jälkeen käydyissä tunnusteluissa löytynyt edellytyksiä neuvottelujen jatkamiselle. Tieto ylityökiellosta levisi nopeasti työpaikallemme. Hämmentyneitä olivat niin työntekijät kuin työnantajapuoli. Henkilöstöosastomme oli ollut asian suhteen valppaana ja poikkeuslupa-anomuksia alettiin kerätä saman tien ympäri taloa. Työntekijäpuolella ylityökieltoon suhtauduttiin ensialkuun enimmäkseen myönteisesti. Ensimmäiset kommentit työntekijöiltä olivat varovaisen myönteisiä: Hyvä, että edes jotain yritetään tehdä. Kaikki eivät kuitenkaan suhtautuneet tilanteeseen myönteisesti. Jotkut tunsivat, että ylityökielto kohdisti juuri heihin kohtuutonta painetta. Heillä on normaalistikin juuri joulukuussa työlistallaan sellaisia töitä, joiden tekemiseen normaalityöaika ei millään riitä ja joiden tekemättä jättäminen aiheuttaisi kohtuutonta haittaa mm. monelle palkansaajalle ja moninkertaistaa ylityöpainetta ylityökiellon poistumisen jälkeen. Nämä työntekijät kokivat, että ylityökielto ei kohdellut heitä samanarvoisina muihin yrityksessämme työskenteleviin työntekijöihin nähden. Oli myös niitä henkilöitä, joiden mielestä liitto ei saisi olla määräämässä siitä, tekevätkö he ylitöitä vai eivät. Ilmeisen epäselvää oli kuitenkin se, koskiko ylityökielto kaikkia työntekijöitä vai ainoastaan liittoon kuuluvia. Myös meillä - niin kuin muuallakin - liukumista on tullut tapa. Yhä harvemmin työnantaja enää edes pyytää henkilöitä tekemään ylitöitä. Oletus on se, että työt tulee tehdä ja jos siihen ei normaali työaika riitä, niin niitä tehdään sitten liukuman puitteissa. Siispä jälleen kerran oli selvitettävä, mikä on liukuman puitteissa tehdyn työn ja ylityön ero. Poikkeuslupa-anomuksia ylityökiellon kumoamiseksi tuli melko paljon. Anomukset olivat suurimmaksi osaksi asiallisia. Mutta valitettavasti osa anomuksista oli tehty mm. sellaisista töistä, jotka selkeästi oli vuoden aikana jäänyt syystä tai toisesta tekemättä mutta ne olisi pitänyt olla tehtynä kuitenkin ennen vuoden loppua. Lupia käsitellessä tuntui kuin anomuksia olisi tehty ihan vaan varmuuden vuoksi työstä kuin työstä ajattelematta ollenkaan, mikä merkitys ylityökiellolla kaiken kaikkiaan oli. Olisi ollut paljon helpompaa suhtautua poikkeuslupa-anomuksiin puoltavasti, jos niistä olisi voinut heti päätellä, että lupaa haettiin vain niille töille, jotka olivat todella kriittisiä. Ylityökieltoon suhtauduttiin kuitenkin kaikin puolin melko rauhallisesti. Vaikka jouduimmekin käsittelemään kohtuullisen monta poikkeuslupa-anomusta, niin tilanteesta selvittiin ilman pahempia kolhuja. Muutamaa päivää myöhemmin ER- TO jätti työtaistelu varoituksen tietotekniikan palvelualalle. Lakon oli tarkoitus alkaa kello ja päättyä kello 24.00, ellei työehtosopimusta sitä ennen oltu saatu neuvoteltua. Jos ylityökieltoon suhtautuminen oli kutakuinkin rauhallista, niin samaa ei voinut sanoa tästä lakkouhasta. Kommentteja esitettiin puolesta ja vastaan. Useat olivat todella innoissaan ja suorastaan riemuitsivat avoimesti. Jotkut näyttivät vastaan tullessaan ylöspäin käännettyä peukaloa kommenteilla: Hyvä me!, Hyvä ERTO tai pelkästään: Jess!. Jotkut ilmaisivat intonsa sähköpostilla: Vihdoinkin uskalletaan tehdä jotakin näkyvää!, Nyt ei perik Tietoalani 1/2010

17 si annetta! Lisää liksaa! Sain useita puhelinsoittoja, joissa kysyttiin lakkoon osallistumisesta, jos ei ole ERTOn / Tietoalan toimihenkilöt ry:n jäsen. Myös liittoon liittymistä tiedusteltiin. Varsinaisesti negatiivisia kommentteja työntekijäpuolelta ei korviini kantautunut. Jotkut olivat selkeästi vaivautuneitta siitä, että heidän ertolaisuutensa tulee nyt ilmi, kun ertolaiset velvoitetaan osallistumaan mahdolliseen lakkoon. Eräs kertoi pelkäävänsä esimiehensä ja liittoon kuulumattomien työtovereiden suhtautumista häneen mahdollisen lakon jälkeen. Lakkouhan tultua julki tunteet tuntuivat kiristyvän esimiestason kanssa. Ylityökieltoon löytyi jonkun näköinen ymmärrys, eikä sitä koettu ilmeisesti niinkään haittaavana tekijänä. Lakko olikin ihan toinen asia. Alallahan ei moista ollut koettu vielä kertaakaan. Sainkin ns. ylemmältä taholta kommentteja siitä, että eivät olisi uskoneet, että me olisimme sitä samanlaista rähinäporukkaa. Ja tämän jälkeen mainittiin eräitä liittoja johtajineen, jotka ovat lakon merkeissä olleet uutisotsikoissa. Poikkeuslupa-anomusten määrä ei enää yllättänyt. Se oli suuri. Anomukset laitettiin ERTOn lakkotoimikunnan käsiteltäväksi. Aluksi tietoa poikkeusluvista kysyttiin melkeinpä päivittäin. Emme voineet kuitenkaan antaa mitään tietoa ennen kuin lakkotoimikunta olisi ehtinyt käsitellä anomukset. Ilmeisesti tätä ei ihan joka taholla ymmärretty. Täytyy sanoa, että suurin osa esimiehistä toimi kuitenkin hyvässä hengessä lakko-oikeutta kunnioittaen, mutta valitettavasti joukkoon mahtui myös muutama ikävä poikkeus ja nämä poikkeukset sitten saivat aikaan tuon kiristyvän ilmapiirin. Heti lakkouhan julkistamisen jälkeen muutamat aktiiviset esimiehet (joko täydessä ymmärryksessä tai täyttä ymmärrystä vailla) laittoivat alaisilleen kyselyn liitoon kuulumisesta. Henkilöstöltä tiedusteltiin sitäkin, aikooko tämä osallistua mahdolliseen lakkoon. Onneksi suurin osa osasi jättää vastaamatta näihin kyselyihin. Niin kuin muuallakin, myös meillä heräsi kysymys lakkoajankohdasta. Jonkun verran tuli kritiikkiä siitä, että lakkoajankohdaksi oli valittu juuri joulun ja uuden vuoden väliset päivät. Suurin osa myös meidän työntekijöistämme oli sopinut nuo välipäivät lomapäiviksi ja lomapäivien vuoksi eivät siis voisi osallistua mahdolliseen lakkoon. Näytti vahvasti siltä, että halu osallistua lakoon näytti olevan kuitenkin kohtalaisen korkea. Joulukuun 22. päivän iltana saatiin sopimus aikaiseksi. Ylityökielto poistui ja lakkouhka väistyi. En ehtinyt saamaan jäsenistön kommentteja ennen joulua ja liekö joulu hieman laimentanut tunnelmia, mutta sopimuksen syntyminen ei näyttänyt aiheuttaneen sen kummempia tunnereaktioita. Moni tyytyi kuittaamaan asian: Ei sitten päästy lakkoilemaan?! Vaikka noista kuittailuista pystyi havaitsemaan hienoista pettymystä, niin silti niistä pystyi aistimaan myös jonkun asteen helpotusta. Kuinka moni olisi lakkoon sitten todellisuudessa osallistunut? Mikä olisi ollut lakon merkitys? Olisimmeko saaneet lakon avulla palkankorotusprosenttiamme korotettua? Tästä emme saaneet tällä kertaa selvyyttä. Yhtä kokemusta rikkaampana kuitenkin olemme. Lakkouhkahan oli ensimmäinen kerta yhdistyksen 35 v. historian aikana. Nyt saatiin kuitenkin ankkuri nykäistyä pohjasta. Jääkö se nyt jarruttamaan palkkojen nousua vai kiskaisemmeko sen kokonaan ylös haittaamasta palkkakehitystämme? Se nähdään viimeistään tulevana syksynä. Pirkko Venäläinen pääluottamusmies Aditro Oy Tietoalani 1/

18 Ihmiskasvot ovat yhtä yksilölliset kuin sormenjälki Kasvojen tunnistus on varma ja vaivaton tuki kulunvalvontaan, kulkukorttien ja pin-koodien rinnalle. Tunnistuksen logiikka perustuu ihmiskasvojen luontaiseen epäsymmetrisyyteen. Teknisesti kyse on konenäkösovelluksesta. Monesti kasvontunnistus on kätevämpi kuin tutumpi ja paljon käytetty sormenjälkitunnistus. Ihmiskasvojen mittasuhteet kun ovat LÄHES yhtä yksilölliset kuin sormenjäljetkin. Yksilöllisyys syntyy symmetrian vaihteluista, kasvojen eri osien välisistä mittasuhdeeroista. Koneellinen kasvojen tunnistaminen antaa mahdollisuuden moniin erilaisiin turvatekniikan sovelluksiin. Esimerkiksi kulunvalvontatilanteissa kamera kuvaa sisään pyrkivät henkilöt, hakee tietokannasta avaimen tms. tunnistetiedot ja niihin liitetyn kuvan ja sallii tai evää sisäänpääsyn. Ovella tapahtuvan tunnistuksen ohella kasvojentunnistusta voidaan käyttää tilan valvontaan. Esimerkiksi toimistohotellissa tunnistaa yleisistä tiloista henkilöt, jotka eivät kuulu sinne. Valvottavia kohteita riittää: toimistohotellit, työpaikat, varastot, ravintolat, kuntosalit... Yleisestä kameravalvonnasta pitää laittaa ilmoitus näkyville, mutta laki ei velvoita kertomaan kulunvalvontatarkoituksessa tehtävästä kasvojentunnistuksesta. Periaatteessa mahdollista on siis valvoa ihmisiä ilman erityistä lupaa. Kasvojen tunnistus on parhaimmillaan nimenomaan kulunvalvontaa tukeva ja täydentävä tai väärinkäytöksiä 18 - Tietoalani 1/2010

19 KUKA? Pertti Sotkasiira s Yrittäjä Tuotantotekniikan DI Pitkän linjan tietotekniikan, tietoliikennetekniikan ja mobiiliteknologioiden ja tietovarastoinnin osaaja Motto: Kun itse tekee, saa sellaisen kuin haluaa. ennaltaehkäisevä systeemi. Varmempi ja vaivattomampi kuin vaikka sormenjälki- tai silmänpohjaskannaus, yrittäjä Pertti Sotkasiira kertoo. Hänen kokemuksensa mukaan yksinkertaisimmissa sormenjälkitunnistuksessa ongelmia aiheuttavat huijattavuus ja tunnistuslaitteen alttius ulkoisille häiriöille kuten lialle. Kasvojen mittasuhteet eivät juuri muutu Se mitä me näemme, on eri asia kuin se mitä konenäkö havaitsee. Vain ääritapauksissa lihominen tai laihtuminen tai vaikkapa kauneusleikkaukset estävät kasvojentunnistuksen. Konenäkö tunnistaa kasvot mittasuhteiden perusteella, nämä eivät muutu iän, lihomisen tai edes poskien kiristämisen tai luomien kohottamisen myötä. Kallon muoto ei muutu, esimerkiksi silmäkuoppien, poskipäiden tai nenäluun paikka. Jos yksi pisteistä muuttuisikin, järjestelmä voi hylätä sen tunnistaa kasvot jäljelläolevien pisteiden perusteella. Muutaman vuoden vanheneminen ei vaikuta kasvojen mittasuhteisiin. Ideana on kuitenkin, että tunnistettavat kuvat uusitaan tarpeeksi usein. Avoimesta koodista liikkeelle Hän myi vastikään lähinnä kulunvalvontaan soveltuvan kasvojentunnistus- sovelluksen asiakkaalleen. Se ei ole ainoa lajiaan, vaan käyttäjälle mitoitettu täsmätuote. Kysymys on vanhan tietämykseni ja asiakastarpeen kohtaamisesta. Kehitin räätälöidyn ja kohtuuhintaisen sovelluksen, joka perustuu tiettyihin tunnistettaviin kasvonpiirteisiin. Se on kehitetty soveltamalla samantyyppisiä avoimeen lähdekoodiin perustuvia projekteja. Soveltuvilta osin olen julkaissut GPL-lisenssin velvoittamat muutokset. Sen sijaan laskenta-algoritmeihin tehdyt muutokset eivät ole julkisia. Nykyisten bulkkitietokoneiden laskentateho riittää mainiosti kasvojen ja liikkeen tunnistukseen. Kuka tahansa voi kehittää sovelluksia, ja niitä onkin tehty viime vuosina paljon. Sofistikoituneita sovelluksia käytetään useissa suurkaupungeissa, esimerkiksi Lontoossa ja Tokiossa. Myös internetistä löytyy yrityksiä, jotka myyvät kasvojentunnistusta. Sotkasiira tutustui konenäköön ensimmäistä kertaa paperi- ja metalliteollisuudessa 90-luvulla. Konenäön avulla tarkkailtiin työstettävän materiaalin paksuutta. Materiaali liikkuu tehtaalla hyvinkin 120 km/h vauhdilla. Ihmisen aistien varassa on mahdoton pysyä perässä. Liikkuvan kuvan tunnistaminen yhä haastavaa Hänen sovelluksensa tunnistaa kohtuullisella varmuudella liikkuvan ihmisen. Suurien massojen tunnistaminen ei onnistu, ja huonot olosuhteetkin ovat haasteellisia. Optimissaan liikutaan sadoista tuhansiin, ehkä kahteentuhanteen henkilöön asti. Kaupunkimittakaavassa kasvojentunnistusta ei tällä sovelluksella pysty toteuttamaan. Sisäänpääsyä odottava henkilö on aika paikallaan, sen sijaan yleisissä tiloissa vapaasti liikkuvien ihmisten tunnistaminen on haasteellisempaa. Liikkuva kuva on sarja still-kuvia, joita yhdistämällä ja vertaamalla päästään hyvissä olosuhteissa prosentin tarkkuuteen tämä edellyttää kolmea oikeinsijoitettua kameraa. Yleisesti ottaen liikkuvan kuvan tunnistaminen on vielä kehityksensä alkutaipaleella. Viranomaistarkkuuteen riittävä tunnistamisen taso vaatii äärimmäisen valvotut ja stabiilit olosuhteet. Kaupan kamera pitää opettaa Netissä kaupataan kasvojentunnistukseen kykeneviä digiameroita. Kulunvalvonnassa käytettävä tekniikka on erilaista. Kamerat tunnistavat kasvot taustasta. Jotta ne voisivat erottaa henkilöt toisistaan, ne pitää opettaa tekemään se. Ohjelmistoa opettamalla ne voivat yltää kohtuulliseen tarkkuuteen. Tiina Sandgerg Tietoalani 1/

20 Identiteettisi uhattuna? Mikä on ylivoimaisesti nopeimmin kasvava rikollisuuden laji? Miten on mahdollista, että tämä rikollisuuden laji ei Suomen lain mukaan edes ole rikos? Miten on mahdollista, että rikoksella hankittua omaisuutta voidaan jälleenmyydä Internetissä? Tällä hetkellä Suomen laki ei tunne identiteettivarkaus rikosta, mikä varmaankin huojentaa mieliä viihdeteollisuuden imitaattorien ja muiden hauskuuttajien joukossa. Toisena henkilönä esiintyminen sellaisenaan ei ole rikos, vielä. Mitä varastetulla identiteetillä voi tehdä. Miedoimmillaan väärinkäyttö voi olla vaikkapa Internetin julkiseen keskusteluun osallistumista toisen henkilön äänellä tai kuvien, videoiden tai mielipiteiden assosioimista varastettuun identiteettiin. Ääripäässä on sitten uhrin elämän tekeminen helvetiksi hänen nimissään tehtyjen sitoumusten, lainojen ja vastaavien kanssa. Viiden viimeisen vuoden aikana las- ketaan, että 27,3 miljoonaa amerikkalaista on joutunut jonkinlaisen identiteettivarkautta hyödyntäneen rikoksen uhriksi. Mistä identiteetti vohkitaan? Keinoja identiteetin rakentamispuiden hankkimiseen on lukuisia. Business Record Theft - Varastetaan tiedot laillisesta tallennuspaikasta, esim. verkkokaupan palvelimelta. Skimming - kopioidaan pankki- ja luottokorttien tiedot niiden normaalin käytön yhteydessä, bensiksen kylmäasemalla, ravintolan kassalla, jne. Shoulder Surfing - Salakatselu on usein liiankin helppo tapa yhdistää varastettavissa oleva pankkikortti ja sen tunnussana. Harjaantunut silmä poimii jopa metrien päästä tietokoneelle naputtelemasi käyttäjätunnuksen ja salasanan. Dumpster Diving - Toimiston roskakoreista ja työpöytien ympäriltä löytää usein käyttökelpoista materiaalia identiteetin rakentamiseen. Monellako lukijallanikin mahtaa käyttö- kelpoinen tunnus/salasana -yhdistelmä olla löydettävissä näyttöpäätteeseen teipattuna tai hiirimaton alle kätkettynä. Under the Color of Authority - Auktoriteettihööpötys eli riittävän röyhkeästi esiintymällä tunnuksia ja salasanoja voi kysellä niiden luvallisilta haltijoilta ja tässä eivät kalliitkaan suojajärjestelmät auta. Honeypot - Valitettavasti hyvin monilla Internetin käyttäjillä on paha taipumus valita aina samoja käyttäjätunnuksia ja salasanoja hyvinkin erilaisissa yhteyksissä. Tätä seikkaa voidaan hyödyntää ns. hunajapurkki juonessa. Sinänsä asialliseen, miellettävään palveluun liitetään sähköpostivarmenteinen rekisteröityminen, jonka yhteydessä annetaan käyttäjän itse valita tunnus ja salasana. Varsin usein valittu salasana toimii myös annetun sähköpostilaatikon avaimena. Classics - Lompakkosi saattaa lähteä väkijoukossa kävelylle, postiasi ja muuta sinulle kuuluvaa materiaalia voidaan kaapata kuljetuksen yhtey Tietoalani 1/2010

TYÖHAASTATTELU- OPAS

TYÖHAASTATTELU- OPAS TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Keski-Suomen Yrittäjänaiset:

Keski-Suomen Yrittäjänaiset: Tervehdys kaikille ihanat Yrittäjänaiset. Vuosi alkaa olla lopuillaan ja on aika pikkuhiljaa rauhoittua Joulun viettoon, kukin tavallaan. Mennyt vuosi yhdistyksellämme oli varsin vaiherikas lukuisine tapahtumineen

Lisätiedot

KIT -uutiskirje 2/2014. Täysi tohina päällä. Tutkimuksessa on saatu ensimmäisiä tuloksia

KIT -uutiskirje 2/2014. Täysi tohina päällä. Tutkimuksessa on saatu ensimmäisiä tuloksia 1/5 KIT -uutiskirje 2/2014 Täysi tohina päällä Kehitysvammaiset ihmiset töihin (KIT) projektissa kevät on ollut touhua täynnä: Tutkimuksessa on kerätty aineistoa ja saatu ensimmäisiä tuloksia. Työvalmentajarengas

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Henkilöstö ja koulutustiedustelu 2014

Henkilöstö ja koulutustiedustelu 2014 Henkilöstö ja koulutustiedustelu 2014 Kysely koskee yrityksen / organisaation henkilöstöä Suomessa 1 YRITYKSEN HENKILÖSTÖMÄÄRÄ JA ENNUSTE llmoittakaa yrityksenne palveluksessa olevan henkilöstön lukumäärä

Lisätiedot

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN 14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan

Lisätiedot

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä CV-OPAS Ansioluettelon lyhyt oppimäärä Millainen on hyvä CV? Ansioluettelo, Curriculum Vitae eli CV, on työnhaun tärkein ja käytetyin asiakirja ja se kannattaa tehdä ajatuksella. Hyvä CV on looginen ja

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016 RAY tukee -barometri 2016 JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN 1. Kuinka usein olet osallistunut tämän sosiaali- ja terveysalan järjestön toimintaan 12 viime kuukauden aikana? Järjestöllä tarkoitetaan tässä

Lisätiedot

Facebook. Tavoittaa massoja Paljon tietoa Sovellukset usein erotettu muusta Facebookista, mutta käyttävät silti Facebookin tietoja

Facebook. Tavoittaa massoja Paljon tietoa Sovellukset usein erotettu muusta Facebookista, mutta käyttävät silti Facebookin tietoja Facebook Facebook Hyödyt Tavoittaa massoja Paljon tietoa Sovellukset usein erotettu muusta Facebookista, mutta käyttävät silti Facebookin tietoja Haitat Moni mieltää vapaa-ajan viettopaikaksi Sivustojen

Lisätiedot

Fokusryhmäkeskustelut perheystävällisyyden arvioinnin ja kehittämisen menetelmänä

Fokusryhmäkeskustelut perheystävällisyyden arvioinnin ja kehittämisen menetelmänä Fokusryhmäkeskustelut perheystävällisyyden arvioinnin ja kehittämisen menetelmänä Väestöliitto Perheystävällinen työpaikka -ohjelma Laura Hannola 29.9.2016 Sisältö Fokusryhmähaastattelumenetelmä Mikä toimi/mikä

Lisätiedot

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali. Maailman terveysjärjestön WHO:n määritelmän mukaan aktiivinen ikääntyminen on prosessi, jossa optimoidaan mahdollisuudet pysyä terveenä, osallistua ja elää turvattua elämää ja pyritään siten parantamaan

Lisätiedot

Tietoa kesätyönhausta

Tietoa kesätyönhausta Tietoa kesätyönhausta Urapalveluiden kesätyöinfot tammikuu 2012 suunnittelija Eric Carver / Leena Itkonen Urapalvelut/ Eric Carver www.helsinki.fi/yliopisto 27.1.2012 1 Aiheet: 1.Kesätyönhaun sykli 2.Urataidot

Lisätiedot

Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan. Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011

Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan. Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011 Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011 Heebo on koulutettujen nuorten ammattilaisten Talent Pool, jossa voit yhdellä hyvin tehdyllä,

Lisätiedot

SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA

SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA MMA-risteily 3.10.2015 Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER martti@duunitori.fi 050 413 7667 kuusanmaki MARTTI KUUSANMÄKI COO & FOUNDER +358 50 413 7667 martti@duunitori.fi @kuusanmaki

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä

TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä Työnhaun aloittaminen Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella

Lisätiedot

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas Työnhaku 2.0 A s i a n t u n t i j a b r ä n d i v e r k o s s a, t y ö n h a k u s o m e s s a j a v i s u a a l i n e n C V 11.2.2016 Sanna Saarikangas Mitä? Ohjelmassa Miten ja miksi työnhaku on muuttunut

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 Perustuloksia Arttu Piri Mitä ja miksi? Tutkimuksen fokusalueita: - Työttämien tekkiläisten demografiset taustat - Irtisanomispaketit: - yleisyys ja sisältö - Oman työnhakuosaamisen

Lisätiedot

Kielellinen selviytyminen

Kielellinen selviytyminen BILBAO Kulttuurit kohtaavat Bilbaossa ollessani havaitsin täysin erilaisen päivärytmin. Päivät ovat todella pitkiä, sillä ihmiset viihtyvät myöhään ulkona viettäen aikaa perheen ja ystäviensä kanssa. Myös

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015

苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015 苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015 Hei kaikille lukijoille. Olen Tytti Teivonen, matkailualan opiskelija Luksiasta. Olin työssäoppimassa Suzhoussa Kiinassa hotellissa kaksi kuukautta. Hotelli, jossa olin, on

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti YHDEKSÄN N + 1 KYSYMYSTÄ YSEILLE Pohjois-Karjalan kauppakamari ja Pohjois-Karjalan Aikuisopisto toteuttivat 13.-24.11.2006 Yhdeksän + 1 kysymystä yseille internetkyselyn Pohjois-Karjalan peruskoulujen

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus ja CV Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus Osaaminen Luettavuus Lisäarvo Työkokemus Koulutus Erottuminen Motivaatio

Lisätiedot

Työssäoppimassa Tanskassa

Työssäoppimassa Tanskassa Työssäoppimassa Tanskassa Taustatietoja kohteesta: Herning- kaupunki sijaitsee Tanskassa Keski- Jyllannissa. Herningissä asukkaita on noin. 45 890. Soglimt koostuu yhteensä 50 hoitopaikasta. Soglimtissa

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa

Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa Minä rupesin hakemaan toppipaikkaa muutama kuukautta ennen kun tulin Sloveniaan. Minulla on kavereita, jotka työskentelee mediassa ja niiden kautta

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Metsäammattilaisten suhtautuminen erirakenteiskasvatukseen. Zhuo Cheng & Sauli Valkonen Metsäntutkimuslaitos

Metsäammattilaisten suhtautuminen erirakenteiskasvatukseen. Zhuo Cheng & Sauli Valkonen Metsäntutkimuslaitos Metsäammattilaisten suhtautuminen erirakenteiskasvatukseen Zhuo Cheng & Sauli Valkonen Metsäntutkimuslaitos Tutkimus eri-ikäiskasvatuksen seminaarisarjan osallistujat 8/19 tilaisuudesta, 771/985 osallistujasta

Lisätiedot

Puheenjohtajan palsta

Puheenjohtajan palsta Puheenjohtajan palsta Einon päivän mietteitä Keväällä pohdittiin syksyn tes-neuvotteluista tulevan haasteelliset ja että lakoistakaan tuskin säästytään. Neuvotteluissa päästiin kuitenkin sekä työntekijöitä

Lisätiedot

LinkedIn. Ammatillista profiilia rakentamassa

LinkedIn. Ammatillista profiilia rakentamassa LinkedIn Ammatillista profiilia rakentamassa Henri Annila & Leena Itkonen Ympäristöasiantuntijoiden keskusliitto ja Helsingin yliopiston urapalvelut yhteistyössä www.linkedin.com/in/annila sekä www.linkedin.com/in/leenaitkonen

Lisätiedot

KUTSU. Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen. syyskokous. pidetään maanantaina klo alkaen Meijän Vintillä os.

KUTSU. Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen. syyskokous. pidetään maanantaina klo alkaen Meijän Vintillä os. KUTSU Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään maanantaina 21.11.2016 klo 16.45 alkaen Meijän Vintillä os. Savonkatu 11 A 6 Kokouksessa käsitellään sääntöjen 15 määräämät asiat. Luottamusvaalikokous

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä?

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä? Tehtävät 1 ravintoon liittyvät tehtävät 1 4 Opiskelijaelämä ja ruokailu Pohdi, miten ruokailusi on muuttunut opintojen aloittamisen jälkeen. 2 Oma ruokarytmini Millainen on oma ruokarytmisi? Oletko huomannut

Lisätiedot

KASVUN OSAAJAT VALTAKUNNALLISISSA KIITORATAPÄIVISSÄ. Palautteet

KASVUN OSAAJAT VALTAKUNNALLISISSA KIITORATAPÄIVISSÄ. Palautteet KASVUN OSAAJAT VALTAKUNNALLISISSA KIITORATAPÄIVISSÄ Palautteet MÄTCHIEN ONNISTUMINEN OSAAJA Kuinka onnistuneena pidät sinulle valittua mätchiä? (1=huono, 5=erinomainen) YRITYS Kuinka onnistuneena pidät

Lisätiedot

Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto

Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 31.3.2015 Johdanto Tämä info on tarkoitettu tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille työntekijöille

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45)

Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45) Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45) 1 Yritys Työpaikka Päiväys Ammattiosasto nro Osoite numero (yrityksen vaihde) Paikalliset osapuolet ovat kumpikin saaneet

Lisätiedot

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä

7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä 7 keinoa lisätä kirjasi myyntiä montako tietokirjaa pitää myydä, että olisit suomessa bestseller? Bestseller-listalle Suomessa tietokirjalla on päässyt vuonna 2014 jos on myynyt yli 13500 kappaletta tai

Lisätiedot

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016 Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016 Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n juhlaseminaari Kuopio Sandra Gehring

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n juhlaseminaari Kuopio Sandra Gehring :n juhlaseminaari Kuopio 23.11. 2011 Sandra Gehring Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry Terveydenhuollon ohjauksessa etusijalla on sairaus, vammaisuus ja kuntoutuminen.

Lisätiedot

Kaija Jokinen - Kaupantäti

Kaija Jokinen - Kaupantäti Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee

Lisätiedot

Opiskelijatiedote - Studerande info 5.

Opiskelijatiedote - Studerande info 5. Metsäalan Asiantuntijat Skogsbranschens Experter 23. helmikuuta / 23. februari 2016 Opiskelijatiedote - Studerande info 5. HAAPA 2015 HAAPA eli metsäalan opiskelijoiden harjoittelupalkkauskysely tehtiin

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Taidelaitokset opettajan työn näkökulmasta

Taidelaitokset opettajan työn näkökulmasta Taidelaitokset opettajan työn näkökulmasta TAIKA-hanke Anu-Liisa Rönkä Palmenian tutkijaseminaari 27.8.2010 Taustaa Kulttuurimessut lahtelaisille peruskoulunopettajille 21. 25.9.2009. Lahden kaupungin

Lisätiedot

Ulos pätkävankilasta

Ulos pätkävankilasta Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien

Lisätiedot

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Mistä löydän vinkkejä työnhakuun? Kandiopiskelijan CV ja hakukirje Urapalvelut Apua työnhakuun - Aalto

Lisätiedot

SPOT- profiilitutkimusraportti. Naurunappula Syyskuu 2015

SPOT- profiilitutkimusraportti. Naurunappula Syyskuu 2015 SPOT- profiilitutkimusraportti Naurunappula Syyskuu 2015 Yleistä tutkimuksesta Naurunappula.com- sivuston kävijäprofiilitutkimus on toteutettu 16.- 30. syyskuuta 2015 välisenä aikana. Vastauksia tutkimukseen

Lisätiedot

RAPORTTI TUUTOROINNIN PALAUTEKYSELYSTÄ 2010 Helena Collin

RAPORTTI TUUTOROINNIN PALAUTEKYSELYSTÄ 2010 Helena Collin RAPORTTI TUUTOROINNIN PALAUTEKYSELYSTÄ 2010 Helena Collin Sisältö 1. Johdanto... 2 2. Miksi tuutoriksi hakeuduttiin?... 4 3. Tuutorin tehtävien arvioiminen... 5 4. Väittämien toteutuminen... 7 5. Miten

Lisätiedot

VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN. www.te-palvelut.fi

VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN. www.te-palvelut.fi VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN www.te-palvelut.fi TE-toimiston verkkoasiointiin pääset kirjautumaan www.te-palvelut.fi Oma asiointi Henkilöasiakas Kirjaudu sisään verkkopankkitunnuksilla ja hyväksy käyttöehdot

Lisätiedot

FAQ, Rekrytointimoduuli

FAQ, Rekrytointimoduuli 1 FAQ, SISÄLTÖ FAQ, Rekrytointimoduuli... 2 Miten rekrytointipohjat löytyvät?... 2 Miksi rekrytointilistauksessa eivät näy kaikki rekrytoinnit tai juuri luomani uusi rekrytointi?... 2 Miten voin muokata

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2011 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2011 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

TEKNIIKAN ALAN TOHTORIT TYÖMARKKINOILLA

TEKNIIKAN ALAN TOHTORIT TYÖMARKKINOILLA TEKNIIKAN ALAN TYÖMARKKINOILLA Sisältö: Tutkinnon suorittaneiden määrä (Tilastokeskus) Tutkinnot (Opetushallitus) TEK työmarkkinatutkimus (TEK 10/2014) Työttömyyskehitys (TEM) Työttömyystutkimus (TEK 2013-2014)

Lisätiedot

Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,

Lisätiedot

Työharjoittelu. www.mol.fi. Työharjoittelu ja työelämävalmennus

Työharjoittelu. www.mol.fi. Työharjoittelu ja työelämävalmennus Työharjoittelu www.mol.fi Työharjoittelu ja työelämävalmennus Työtön työnhakija voi osallistua työharjoitteluun tai työelämävalmennukseen perehtyäkseen työelämään sekä edistääkseen työhönsijoittumistaan

Lisätiedot

Minä päätin itse sitoa ankkurinköyden paikalle, johon laitetaan airot. Kun ankkuri upposi joen pohjaan ja heti

Minä päätin itse sitoa ankkurinköyden paikalle, johon laitetaan airot. Kun ankkuri upposi joen pohjaan ja heti Joki Minä asun omakotitalossa. Talo sijaitsee Kemijärven rannan lähellä. Talon ja rannan välimatka on noin 20 metriä. Tänä keväänä Kemijoen pinnan jää alkoi sulaa aikaisemmin kuin ennen. Kaiken jään sulamisen

Lisätiedot

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta

Lisätiedot

Työelämän trendit, jotka muuttavat maailmaa Laatupäivät 23.5.2013

Työelämän trendit, jotka muuttavat maailmaa Laatupäivät 23.5.2013 Työelämän trendit, jotka muuttavat maailmaa Laatupäivät 23.5.2013 KIRSI PIHA Vanhemmat ihmiset tappavat itsensä työntekoon. Työpäivät ovat 13-tuntisia, lisäksi pitää hoitaa lapset ja viikonloputkin mietitään

Lisätiedot

SAKSA HOCHSCHULE OFFENBURG. Heikki Lauronen kevät-kesä 2010

SAKSA HOCHSCHULE OFFENBURG. Heikki Lauronen kevät-kesä 2010 SAKSA HOCHSCHULE OFFENBURG Heikki Lauronen kevät-kesä 2010 Valmistelut Hochschule Offenburg Offenburg Gengenbach Asuminen Opiskelut Yhteydenpito kotimaahan Vapaa-aika Mietteitä vaihdosta Kuvia reissusta

Lisätiedot

VERKKO-OPISTO Sähköinen kokous

VERKKO-OPISTO Sähköinen kokous VERKKO-OPISTO Sähköinen kokous Timo Reko timo.reko@msl.fi Sähköinen kokous Yhdistyksen hallitus voi halutessaan järjestää kokouksensa myös sähköisesti. Sähköinen kokous sopii erityisesti sellaisiin kokouksiin,

Lisätiedot

, , , ,5 48,75 52

, , , ,5 48,75 52 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tutkimuksen tavoi.eet ja toteutus Tutkimuksen tavoite Tutkimuksessa selvitesin nuorten työnömien työnömyyden ja työssä olemisen kestoa, ajatuksia työllistymisen

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

Lisätiedot

AIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita

AIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE

Lisätiedot

Mistä nuorille töitä? Palvelujohtaja Pirjo Juntunen

Mistä nuorille töitä? Palvelujohtaja Pirjo Juntunen Mistä nuorille töitä? Palvelujohtaja Pirjo Juntunen 1 10.3.2015 www.te-palvelut.fi (entinen mol.fi) www.te-palvelut.fi -verkkopalvelu on käytetyin, tunnetuin julkinen maksuton valtakunnallinen alueellinen

Lisätiedot

PENNO Selvitä rahatilanteesi

PENNO Selvitä rahatilanteesi PENNO Selvitä rahatilanteesi TIEDÄTKÖ, KUINKA PALJON SINULLA ON RAHAA KÄYTÖSSÄSI? Kuuluuko arkeesi taiteilu laskujen ja välttämättömien menojen kanssa? Tiedätkö, mihin rahasi kuluvat? Tämän Penno-työkirjan

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Golf Digest lukijatutkimus

Golf Digest lukijatutkimus Golf Digest Golf Digest lukijatutkimus Toteutettu web-kyselynä toukokuussa 8 Vastaajat ovat Golf Digest lehden tilaajia ja lukijoita Vastaajia n = 479 Lehden jutut luetaan tarkkaan Luen lehden jutut Vastaajista

Lisätiedot

Venla, Joona ja Simone. Tennis

Venla, Joona ja Simone. Tennis Venla, Joona ja Simone Tennis Tennistunti Maanantaina 7.4.2014 tenniskiertue pysähtyi päiväksi koulullemme opettamaan meille oppilaille tennistä. Salissa oli kolme pistettä, tutka, tarkkuuslyönti ja minitennispeli.

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN

Lisätiedot

ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI. kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä

ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI. kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä Tärkeimpiä asioita luennon osallistujalle. M IELEENPAINUVA ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä M ITÄ ON MIELEENPAINUVA ASIAKASPALVELU? Mieleenpainuvan asiakaspalvelun

Lisätiedot

VANHUSNEUVOSTON TUNNETTAVUUS. Kyselyn tulokset

VANHUSNEUVOSTON TUNNETTAVUUS. Kyselyn tulokset VANHUSNEUVOSTON TUNNETTAVUUS Kyselyn tulokset Tampereen ammattikorkeakoulu Raportti Lokakuu 215 Sosionomikoulutus 2 SISÄLLYS 1 JOHDANTO... 3 2 AINEISTONHANKINTA... 4 3 TULOKSET... 5 3.1 Tulokset graafisesti...

Lisätiedot

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Kotityö ja puhdistuspalvelujen perustutkinnossa Nakkila Pirkko 29.11.2012 Työllistyminen on yksi keskeinen keino syrjäytymisen ehkäisemiseen Riittävät

Lisätiedot