FINANSSIALAN ENNAKOINTIKAMARI P Ä I V I K I L P E L Ä I N E N T U T K I J A K A U P U N K I T U T K I M U S T A O Y

Transkriptio

1 FINANSSIALAN ENNAKOINTIKAMARI P Ä I V I K I L P E L Ä I N E N T U T K I J A K A U P U N K I T U T K I M U S T A O Y

2 Esityksen sisältö: I. Toimiala Uudellamaalla II. Osaamisselvityksen taustatiedot III. Osaamisselvityksen tulokset: 1. Työvoimantarve toimialalla 2. Yritysten rekrytointi 3. Maahanmuuttajat työvoimana alalla 4. Osaamistarpeet ja tulevaisuuden osaaminen 5. Ammattiin valmistuneiden ammattitaito 6. Yritysten ja oppilaitosten välinen yhteistyö

3 I Finanssiala Uudellamaalla K Rahoitus ja vakuutustoiminta (TOL2008) 64 Rahoituspalvelut (pl. vakuutus- ja eläkevakuutustoiminta) 641 Pankkitoiminta 642 Rahoitusalan holdingyhtiöiden toiminta 643 Rahastotoiminta 649 Muut rahoituspalvelut (pl. vakuutus- ja eläkevakuutustoiminta) 65 Vakuutus-, jälleenvakuutus- ja eläkevakuutustoiminta (pl. pakollinen sosiaalivakuutus) 651 Vakuutustoiminta 652 Jälleenvakuutustoiminta 653 Eläkevakuutustoiminta 66 Rahoitusta ja vakuuttamista palveleva toiminta 661 Rahoitusta ja vakuuttamista palveleva toiminta (pl. vakuutus- ja eläkevakuutustoiminta) 662 Vakuutus- ja eläkevakuutustoimintaa avustava toiminta 663 Omaisuudenhoitotoiminta

4 I Finanssiala Uudellamaalla Uudenmaan % -osuudet koko maan toimialasta vuonna 2010 (Tilastokeskus, KunTo) Toimipaikat Henkilöstö K Rahoitus- ja vakuutustoiminta Rahoituspalvelut Vakuutustoiminta (pl. pakollinen sosiaalivakuutus) Rahoitusta ja vakuuttamista palveleva toiminta 40 73

5 I Finanssiala Uudellamaalla Uudenmaan sisällä finanssialan henkilöstön %-osuudet vuonna 2010 Pääkaupunkiseutu, 93 % Henkilöstö, % Helsinki 75,5 Espoo 14,7 Vantaa 2,6 Kauniainen 0,2 Tilastokeskus, KunTo Muu Uusimaa (pl. pääkaupunkiseutu) Lohja Järvenpää Porvoo Hyvinkää Kerava Raasepori Kirkkonummi Nurmijärvi Tuusula Mäntsälä Vihti Karkkila Loviisa Sipoo Askola Hanko Inkoo Nummi-Pusula 0 0,2 0,4 0,6 0,8 1 % Uudenmaan finanssialan henkilöstöstä

6 II Osaamisselvityksen taustaa Ennakointikamarin osaamisselvitysten tavoitteena: 1. Yritysten tarvitsema osaaminen 2. Yritysten tarpeet rekrytoitavien pohjakoulutukselle 3. Oppilaitoksista valmistuvien taitojen sopivuus yrityksille 4. Yritysten vastauksia oppilaitoksille koulutussuunnittelua ja yritysyhteistyötä varten 5. Yritysten mielipiteitä määrällisestä ja laadullisesta kehittämisestä 6. Vertailua koulutuksen järjestäjien ja yritysten käsityksistä Vuoden 2012 osaamisselvitysten toimialat: Hyvinvointiala 3/2012 ICT 4/2012 Kiinteistöpalvelut ja turvallisuusala 5/2012 Finanssiala 9/2012

7 II Osaamisselvityksen taustaa Yrityskysely Otos n= 288yritystä Helsingin seudun kauppakamarin jäsenyritykset Finanssialan Keskusliiton yhteystietoja 27 vastausta Henkilöstömäärällä mitattuna edustaa noin 39 % Helsingin seudun* yrityksistä 63 % pk-yrityksiä Vastaajat ylemmissä johtotehtävissä Oppilaitoskysely Otos n=10 oppilaitosta 9 oppilaitosta vastasi Vastaajat alan lehtoreina, koulutuspäällikköinä tai vastaavina sekä rehtoreina. * Helsingin seutu: Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen ja kehyskunnat: Hyvinkää, Järvenpää, Kerava, Kirkkonummi, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Sipoo, Tuusula, Vihti

8 III Osaamisselvityksen tulokset 1 Työvoimantarve toimialalla Miten arvioitte toimialanne kotimaisten työpaikkojen määrän kehitystä seuraavan neljän vuoden kuluessa? Työpaikkojen määrä kasvaa 7,4 28,6 Yritys Oppilaitos Työpaikkojen määrä säilyy ennallaan 55,6 52,4 Työpaikkojen määrä vähenee 19,0 37, % vastaajista

9 III Osaamisselvityksen tulokset Tällä hetkellä (8/2012) 67 %:lla vastaajista ei ole vaikeuksia löytää sopivia työntekijöitä 2 Yritysten rekrytointi Toimialalla ei ole vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa Miten arvioisitte toimialanne työvoiman rekrytointimahdollisuuksia seuraavan neljän vuoden aikana? 25,9 Toimialalla on jonkin verran vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa 70,4 Toimialalla on suuria vaikeuksia rekrytoida sopivaa työvoimaa 3, % vastaajista

10 III Osaamisselvityksen tulokset 3 Maahanmuuttajat työvoimana alalla Miten arvioisitte maahanmuuttajataustaisen työvoiman ja työperäisen maahanmuuton merkitystä toimialallanne seuraavan neljän vuoden aikana? Merkitys kasvaa 33,3 42,9 74 %:lla ei ole tällä hetkellä maahanmuuttajataustaista työvoimaa Yritykset, jotka halukkaita rekrytoimaan maahanmuuttajia Merkitys säilyy ennallaan Merkitys vähenee 9,5 47,6 66,7 Yritys Oppilaitos Kyllä 73% % vastaajista

11 III Osaamisselvityksen tulokset 4 Osaamistarpeet ja tulevaisuuden osaaminen Yritykset - liiketoimintamuutokset ja niihin liittyvät osaamistarpeet Muutokset palveluissa: sähköisen asioinnin kasvu ja kokonaisvaltainen palvelu -> moniosaajia Finanssialan sääntely ja lainsäädäntö > valvonta- ja myyntitehtävät, liiketoimintaosaaminen Muutokset Euroopan taloudessa Oppilaitokset liiketoimintatai osaamistarvemuutokset ja miten koulutus vastaa niihin Muutokset palveluissa: sähköinen asiointi ja monipuolistuva palvelu -> vuorovaikutustaidot, asiakaspalvelu, moniosaaja Taloudellinen tilanne ja eläköityminen

12 III Osaamisselvityksen tulokset 4 Osaamistarpeet ja tulevaisuuden osaaminen Mitä keinoja käytätte yrityksenne osaamisen kehittämisessä? Oma koulutus Työssäoppiminen Rekrytointi Työkierto Lyhytkestoinen koulutus Täydennys- ja lisäkoulutus Tutkintoperusteinen koulutus Oppisopimuskoulutus Alihankinta Henkilöstön vuokraus Maahanmuuttajien koulutus Muu, mikä? 7,4 3,7 14,8 40,7 33,3 29,6 25,9 70,4 66, % vastaajista

13 III Osaamisselvityksen tulokset 4 Osaamistarpeet ja tulevaisuuden osaaminen Mikä yleisosaaminen korostuu toimialanne ammatillisen peruskoulutuksen tehtävissä seuraavan neljän vuoden aikana? Ajanhallintataidot Verkosto-osaaminen Alaistaidot Vuorovaikutus- ja viestintätaidot Aloitekyky / aloitteellisuus Yritysvastuu Asiakaspalvelutaidot Muu, mikä? Esimiestaidot Kansainvälisyystaidot Kielitaito, minkä kielen? Kyky reagoida muutoksiin Liiketoimintaosaaminen Myyntiosaaminen Ongelmanratkaisutaidot Tietotekniikkataidot Tiimityötaidot Työturvallisuus

14 III Osaamisselvityksen tulokset 4 Osaamistarpeet ja tulevaisuuden osaaminen Oppilaitos Yritys Mikä yleisosaaminen korostuu toimialanne ammatillisen peruskoulutuksen tehtävissä seuraavan neljän vuoden aikana? Vuorovaikutus- ja viestintätaidot Asiakaspalvelutaidot Myyntiosaaminen Vuorovaikutus- ja viestintätaidot Ongelmanratkaisutaidot Aloitekyky (aloitteellisuus) Tiimityötaidot Verkosto-osaaminen 57,1 57,1 57,1 74,1 74,1 66,7 77, % vastaajista

15 III Osaamisselvityksen tulokset 4 Osaamistarpeet ja tulevaisuuden osaaminen Mikä ammatillinen osaaminen korostuu toimialanne ammatillisen peruskoulutuksen tehtävissä seuraavan neljän vuoden aikana? Eettiset säännöt Finanssialan lainsäädäntö Kansantalous ja rahoitusmarkkinoiden rakenne Rahoituspalvelut Riskienhallinta Sijoittaminen Sähköinen liiketoiminta Säästäminen Vakuutuspalvelut Verotus Muu, mikä?

16 Oppilaitos Yritys III Osaamisselvityksen tulokset 4 Osaamistarpeet ja tulevaisuuden osaaminen Mikä ammatillinen osaaminen korostuu kiinteistöpalveluiden ammatillisen peruskoulutuksen tehtävissä seuraavan neljän vuoden aikana? Riskienhallinta Sijoittaminen Finanssialan lainsäädäntö Sähköinen liiketoiminta Riskienhallinta Eettisen säännöt Kansantalous ja Rahoituspalvelut 59,3 51,9 48,1 47,6 42,9 42,9 42,9 85, % vastaajista

17 Aikuiset Nuoret III Osaamisselvityksen tulokset 5 Ammattiin valmistuneiden ammattitaito Miten hyvin mielestänne oppilaitoksista valmistuvien nuorten ja aikuisten ammattitaito vastaa työelämän vaatimuksia? Hyvin Tyydyttävästi Huonosti 3,7 37,0 42,9 57,1 59,3 Yritys Hyvin Tyydyttävästi 33,3 33,3 66,7 66,7 Oppilaitos Huonosti % vastaajista

18 III Osaamisselvityksen tulokset 6 Yritysten ja oppilaitosten välinen yhteistyö Yritysvastaajien hyödyllisimmät / kiinnostavimmat yhteistyömuodot Oppilaitosvastaajien hyödyllisimmät yritysyhteistyömuodot Oppilaitosvastaajien hyödyllisimmät oppilaitosyhteistyön muodot Työharjoittelu, kesätyöpaikkojen tarjoaminen Yhteiset projektit ja opinnäytetyöt Opettajien tietojen päivittäminen, tiiviimpi yhteistyö Oppilaitosluennot, messutapahtumat Työelämään tutustuminen Yhteiset projektit ja opinnäytetyöt Räätälöidyt koulutukset ja kehittämishankkeet Opettajien työelämäjaksot Toimintamallien vertailu ja hyvät käytännöt Verkostoituminen Kouluttajavaihdot Yhteiset tilaisuudet, hankkeet, koulutukset, seminaarit

19 KIITOS! VASTAAJIEN KESKEN SUORITETUSSA KIRJA - A RVONNASSA ONNI SUOSI SEURAAVIA HENKILÖITÄ: A RI LOUKOLA / OSUUSPANKKI LEENA KORPPOO / VARMA JARI SISSO / HYRIA