Hajautettu työ: yleisyys ja seurauksia eurooppalaisilla työntekijöillä

Transkriptio

1 Satu Ojala & Pasi Pyöriä Yhteiskunta ja kulttuuritieteiden yksikkö Tampereen yliopisto Hajautettu työ: yleisyys ja seurauksia eurooppalaisilla työntekijöillä Työelämän tutkimuspäivät SPACE Työn tilallinen hajautuminen Suomen Akatemia Jouko Nätti, Satu Ojala, Tiina Saari, Pasi Pyöriä 0 Yhteiskunta ja kulttuuritieteiden yksikkö, Tampereen yliopisto Timo Anttila ja Tomi Oinas 0 Yhteiskuntatieteen ja filosofian laitos, Jyväskylän yliopisto HANKKEEN INTERNETSIVU: etsi hakusanalla SPACE KYSYMYKSET 1 Työn hajautumisen yleisyys ja ominaispiirteet 0 Hajautettu työ: Etätyö, ylityö kotona, liikkuva /monipaikkainen/ mobiili työ 2 Työn hajautumista selittävät tekijät 0 Työn, työntekijän, työyhteisön piirteet? 3 Seuraukset työntekijöille, perheille ja organisaatioille 0 Työn hallinta työyhteisöissä, työntekijöillä 0 Rajankäynti työn ja muiden elämänalueiden välillä AINEISTOT 0 Tilastokeskuksen työolo ja ajankäyttöaineistot, Eurofoundin työoloaineisto 0 haastatteluaineisto organisaatioissa 1

2 Tutkimushankkeen tausta 0 25 eurooppalaisista työntekijöistä ns enomadeja (Eurofound 2012): 0 työtä tien päällä, kotona, asiakkaiden luona ym. käyttävät tietoteknologiaa työssään 0 Pohjoismaissa lukema yli 40 %. 0 Hajautettu työ on ajasta ja paikasta riippumatonta työtä, jota tehdään fyysisesti, henkisesti ja sosiaalisesti moninaistuvissa tiloissa ja ympäristöissä (vrt. Pekkolan 2002 etätyömääritelmä) 0 työsuhde 0 työn aika ja fyysinen tila 0 työn teknologiset piirteet / virtuaalisuus 0 työn autonomia >< vastuun uudelleenjako 0 useammin työstä itsestään johtuvaa 0 myös henkilöstölähtöinen joustavuus yleistyy 0 hajautetusti tehtävän työn sopimuksellisuus!!! Tässä esityksessä (on liikaa tavaraa) 0 hajautetun työn yleisyys Euroopassa 0 eurooppalainen työoloaineisto 0 hajautetun työn ajoitus 0 kotim. Tilastokeskuksen ajankäyttöaineisto 0 hajautetun työn piirteitä ja seurauksia: 0 työkiire 0 tarve työskennellä vapaaajalla 0 miten työ sopii yhteen muiden elämänalueiden kanssa 0 eurooppalainen työoloaineisto 2

3 European Working Conditions Survey countries 0 At about 1000 respondents per country employees selfemployed / entrepreneurs per country 0 Collected by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 0 Our selection of respondents: 0 27 countries: EU 0 All employed wageearners 0 Small entrepreneurs: all selfemployed without employees + selfemployed with 1 3 employees European Working Conditions Survey Measures for distributed work: 1. Where is your main place of work? 1. My employers / My own business premises 2. Clients premises 3. car or another 4. An outside site 5. My own home 6. Other 2. Have you worked in any other location in the past 3 months 1.6. Equal alternatives respondent can choose several locations 3

4 HIGHLY EDUCATED EMPLOYEES MAIN PLACE OF WORK OTHER THAN EMPLOYERS PREMISES 2,00 isced 46 High Clients premises Vehicle Outside Own home Other 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% LESS EDUCATED EMPLOYEES Isced 03 Basic/Intermediate MAIN PLACE OF WORK OTHER THAN EMPLOYERS PREMISES Clients premises Vehicle Outside Own home Other 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 4

5 Clients premises Vehicle Outside Home Other HIGHLY EDUCATED SMALL ENTRE PRENEURS MAIN PLACE OF WORK OTHER THAN OWN BUSINESS PREMISES 0% 20% 40% 60% 80% 100% LESS EDUCATED SMALL ENTRE PRENEURS MAIN PLACE OF WORK OTHER THAN OWN BUSINESS PREMISES Clients premises Vehicle Outside Home Other 0% 20% 40% 60% 80% 100% 5

6 HIGHLY EDUCATED EMPLOYEES AMOUNT OF SECONDARY PLACES IN WORK IN 3 MONTHS Education: Isced 46: High, SecondaryLocations in 3 months 0 1 to secondary locations % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % LESS EDUCATED EMPLOYEES AMOUNT OF SECONDARY PLACES IN WORK IN 3 MONTHS Education: Isced 03 Basic/Intermediate: SecondaryLocations in 3 months 0 1 to secondary locations % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 6

7 SMALL ENTRE PRENEURS (ALL EDUCATIONAL LEVELS) AMOUNT OF SECONDARY PLACES IN WORK IN 3 MONTHS Small entrepreneur (all education levels) 0 1 to secondary locations in months % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % When does this work take place? (Ojala 2012) 0 Finnish Use of Time Survey 2010 by Statistics 0 Time diaries: 0 10 minuteepisodes throughout 24 hours 0 days / each respondent 0 Contains details on: 0 What is the respondent doing 0 Both mainly & secondarily 0 With whom 0 Where is she/he 0 Next: when and where do employees and small entrepreneurs work in work day? 0 Work days with minimum of 10 minutes work per that day 7

8 All employees, a regular weekday (% of employees working at a certain 10minute episode) Work at employers premises Work at home Work at other locations Work at private Work at (public transport) Work at home Work at other locations Work at private Work at (public transport) Whitecollars, a weekday Work at employers premises Work at home Work at other locations Work at private Work at (public transport) Work at home Work at other locations Work at private Work at a (public transport) 8

9 Nature of work at home (Quality of Work Life Survey , ) Do you sometimes do work connected with your main job at home? All Is this work mainly: Homeworking employees Works occasionally or partially at home 32 Overtime work without compensation (informal overtime) Works at home only 2 It is agreed that some of the normal working hours are done at home (telework) Does not work at home at all 66 Both does not know 11 Total 100 % Total 100 % N 8496 N 2748 Entrepreneurs are the most distributed (all work days) Work at business premises 70 Work at home Work at other locations 30 Work at private Work at a (public transport)

10 Agricultural entrepreneurs have the longest days Work at business premises Work at home Work at other locations Work at private Work at a (public transport) How work at multiple locations (1 or 2 6 secondary locations) is related with certain features and consequences? (EWCS 2010) 0 Speed of work: 0 Work at very high speed AND to tight deadlines 0 Never. All of the time 0 Work in free time to meet work demands: 0 Never Nearly every day 0 Work fit with family: 0 Working hours fit family and/or social commitments 0 Very well... Not at all well 0 Multivariate GLMmodel that controls for gender, age, country, education, being an employee & being a small entrepreneur 0 Interaction terms between working at secondary locations & gender; education; small entrepreneurs (; country) 0 N= (28 countries) 10

11 Work fit with family Very well... Not at all well 0 Means: 0 secondary locations: : : Means for highly educated: 0 0: : : 1.94 Work in free time to meet work demands: 0 Never Nearly every day 0 0: : :2.9 0 For highly educated with 2+:

12 Work at very high speed and to tight deadlines 0 Never. All of the time 0 Work at several locations strongly increases sense of haste 0 Means: 0 0: : 3.6 Tiivistelmä Suurin osa työstä tehdään yhä työpaikalla monipaikkaisuus kuitenkin yleistyy hiljaksiin työntekijäammateissa päätyöpaikka liikkeessä korkeasti koulutetuilla useammin monen työnteon paikan yhdistelmät Työ kotona on palkansaajilla useimmiten ylityötä työnteosta hajautetusti pitäisi sopia Päätyöpaikan lisäksi yksi toissijainen työn paikka näyttäisi olevan työ perhetuntemusten osalta vielä ok, useampi rasittaa jos työtä tehdään kolmessa tai useammassa paikassa, kaikki indikaattorit reagoi kielteiseen suuntaan Virtuaalisissa työympäristöissä + monipaikkaisessa työssä erityinen riski työn käytäntöjen ja arjen pirstoutumiselle ja lisääntyvälle työnteolle omalla ajalla Työn ja muun elämän dynamiikan näkökulmasta 1 3 päivää etätyötä viikossa ok mutta ehkä vain yksi tai kaksi reissupäivää? 12

13 Kirjallisuus 0 Eurofound (2012) Fifth European Working Conditions Survey. 0 Nätti, Jouko Tammelin, Mia Anttila, Timo Ojala, Satu (2011) Work at Home and Time Use in. New Technology, Work and Employment 26(1): Ojala, Satu (2011) Supplemental Work at Home among Finnish Wage Earners: Involuntary Overtime or Taking the Advantage of Flexibility? Nordic Journal of Working Life Studies 1(2): Ojala Satu (2012) Yöllä kello kolmetoista. Hyvinvointikatsaus 3/2012, Tilastokeskus 0 Ojala, Satu Nätti, Jouko Anttila, Timo (2014) Informal Overtime at Home instead of Telework: Increase in Negative WorkFamily Interface, International Journal of Sociology and Social Policy, (3) Pekkola Juhani (2002) Etätyö Suomessa. Fyysiset, virtuaaliset, sosiaaliset ja henkiset työtilat etäympäristönä. Ekonomi och samhälle, Svenska handelshögskolan. 0 Pyöriä, Pasi (2003) Knowledge Work in Distributed Environments: Issues and Illusions. New Technology, Work and Employment 18(3): Pyöriä, Pasi (2009) Virtual Collaboration in Knowledge Work: From Vision to Reality. Team Performance Management: An International Journal 15(7 8): Pyöriä, Pasi (2011) Managing Telework: Risks, Fears and Rules. Management Research Review 34(4): Vartiainen, M. Hakonen, M., Koivisto, S. Mannonen, P. Nieminen, M.P. Ruohomäki, V. Vartola, A. (2007) Distributed and Mobile Work. Places, People and Technology. Helsinki: Otatieto. Kiitoksia!! ja mukavaa illanviettoa 13