Vapaaehtoistyö Satakummi

Transkriptio

1 Vapaaehtoistyö Satakummi Tapio Myllymaa

2 Merkitys ja haasteet Meitä on paljon 1,4 miljoonaa Jokainen voi auttaa pahinta on olla auttamatta Ei marginaalikysymys. Haasteita on mutta pitää saada haasteet ratkaistua Ihmiset myös haluaa enemmän (esim. vertaistukea) Hallitusohjelmat ja Euroopan tason linjaukset

3 Merkitys Kasvua Vapaaehtoistyön määrä on kasvanut Vuonna 2015 joka kolmas ilmoittaa tehneensä vapaaehtoistyötä neljän viimeisen viikon aikana Vapaaehtoistyö Suomessa 2010 ja 2015 Kansalaisareena ry (2015,2010) HelsinkiMissio (2015) Kirkkohallitus (2015) Taloustutkimus

4 Merkitys Monipuolista Lähes rajattomat mahdollisuudet Vielä käyttämättömiä resursseja

5 Merkitys Julkisen ja ýksityisen sektorin kaveri Muiden vapaaehtoistyötä tekevien kaveri (Ps. kateus vie kalatkin vedestä ) Kunta tarvitsee yhteistyökumppaneita hyvinvointitehtävänsä hoidossa Monia toimijoita Keskeisiä kansalaisyhteiskunnan toimijoita ovat järjestöt Järjestöt voivat saavuttaa omia tavoitteitaan yhteistyössä kuntien kanssa Möttönen

6 Taloudellinen merkitys Ei ristiriitaa tuloksen tekemisen kanssa Vastakkain asettelu vahingollista Näkyy myös viivan alla Vrt. kriisityö

7 Merkityksestä Ongelmiin ei vastausta vain ammattityöllä, Eivät kilpaile vaan täydentävät toisiaan TÄYDENTÄVÄT HYVÄÄ ELÄMÄÄ

8 Merkityksestä Korvaamaton Vapaaehtoistyössä kyse ei ole puuhastelusta vaan yhtä arvokkaasta työstä kuin palkkatyö Eskola & Kurki painottavat vapaaehtoistoiminnan erityislaatua: Ensimmäisen sektorin yritystoiminnan ja toisen sektorin julkisen vallan toiminnan välissä vapaaehtoistoiminta on niistä erottuva oma lajinsa, sui generis, kuten sosiologit ennen sanoivat. Se ei voi korvata muita, mutta muutkaan eivät korvaa sitä.

9 Merkitys Erityislaatu Vapaaehtoisuus ja palkattomuus Huomioitava johtamisessa ja yhteistyössä vapaaehtoisten kesken

10 Merkitys Joustavuus Vrt. SPR Pakolaiskeskus Omat kokemukseni uusista toiminnoista Auttamisen ulkopuolelle jäävien auttaminen Nopeus, riskinotto, jne.

11 Merkitys Vastavuoroisuus Palkka muuta kuin rahaa Omat autetuksi tulemisen kokemukset Antaessaan saa

12 Merkitys Tekijälle Terveysvaikutuksia Arvojen uudelleen tarkastelua Harrastuksia, ystäviä, onnistumisen kokemuksia Jne.

13 Merkitys Ammattilaisten resurssien järkevä käyttö Vapaaehtoisresurssin järkevä mukaanotto Vrt. esim. sairaalavapaaehtoistyö, Kriisityö Esimerkki yksinäisyys Edellyttää ammattilaisten vapaaehtoistyön tuntemusta

14 Merkitys Opiksi meille Tarjoavat peilin Omat kokemukseni Tervetuloa Saksaan Katso siihen peiliin

15 Haasteet Yhteistyö Vapaaehtoistyö edellyttää valmennusta, vaikuttamista Kannattaa tehdä yhteistyötä Nyt voi sanoa, että satakunnassakin opittu tätä Järjestöyhteistyöryhmä, yhteiset infot, yhteistyön Satakunta tilaisuudet, tämä tilaisuus

16 Haasteet (kunnan näkökulmaa) Uskottavuus kumppanina Rahoituksen epävarmuus Osaaminen Nuorten vapaaehtoisten puute Rahallisten avustusten kasvuun ei uskota Muut lähteet tulevaisuutta vahvemmin? Järjestöstrategia Kunnilla ei omaa jne

17 Haasteet Arvomuutos Sitoutuminen organisaatioon Episodic Lyhytjännitteisempää

18 Haasteet Koordinaation puute Nyt tehdään töitä sen eteen myös valtakunnan tasolla Vapaaehtoistyön koordinaatiota ja toimintaedellytyksiä selvittävä työryhmä

19 Haasteet Tulkintoja urbaanilegendoja Esimerkki urbaanilegendasta: Työtön ei saa tehdä vapaaehtoistyötä - Kyllä saa Huhuilta yritetään katkaista siipiä ja ohjeistaa viranomaisia antamaan oikeata tietoa ja helpotetaan oikean tiedon löytymistä.

20 Haasteet Lainsäädäntö Useita lakeja Miten pysyä kärryillä Mahdollistuu monenlaiset tulkinnat Toisinaan tuntuu mielivallalta

21 Haasteet Verottajan tulkinnat Esim. Kulukorvaukset Kolmannen sektorin vs. julkisen vapaaehtoiset Yleishyödyllisyys

22 Haasteet Odotukset Epärealistiset odotukset Ei poppakonsti Vapaaehtoistyön organisointi vaatii tukevia rakenteita ja laadukasta kehittämistyötä. Hyvä, pitkäaikainen kehittäminen mahdollistaa uudet toiminnat

23 Haasteet Laatu Usein lähdetty soitellen sotaan. Esim.: Rikostaustan selvittäminen. Laki Työturvallisuuslain noudattaminen Vakuutukset

24 Haasteet Isot ja pienet organisaatiot Tuen saanti Ammattilaisten arvostus Resurssit Ratkaisuna esim. yhteisökeskukset/järjestötalot

25 Haasteet Ammattilaiset ja vapaaehtoiset Yhteistyön haaste Kumpikin osapuoli voi jyrätä toisen (palkolliset ja vapaaehtoiset)

26 Haasteet Mennyt ja tuleva, historian painolasti Miten saamme kokemuksen vapaaehtoistyöstä vietyä lapsille ja nuorille Ovatko he tervetulleita vapaaehtoistyöhön? Ovatko järjestöt ja muut tahot valmiita? Miten integroidaan opetukseen?

27 Haasteet Jaksaminen ja ilmapiirikysymykset Sekä vapaaehtoisten että ammattilaisten jaksaminen Pienen organisaation ongelmat Työn rajaaminen Ikääntyminen

28 Haasteet Osaava johtajuus Vapaaehtoistyö edellyttää myös osaavaa johtajuutta Koostuu monista elementeistä Edellyttää vapaaehtoistyön ymmärtämistä ja arvostamista

29 Haasteet Dark side Hyväksikäytön tunnistaminen Vanhukset, nuoret, ikärasismi Tärkeätä säilyttää yhteys jokaiseen vapaaehtoiseen Johtajan tunnettava se mitä vapaaehtoisille kuuluu ja tarvittaessa puututtava ongelmiin

30 Haasteet Tuki vakavasti Vastuu vapaaehtoistyöstä delegoidaan sopivimmalle, ei tehdä vasemmalla kädellä

31 Haasteet Nöyryys Imagon huoltaminen. Mielikuva organisaatiosta, jossa olemme tärkeä. Vapaehtoiset erottaa ammattilaisista vain tietty osaamisen ulottuvuus (Muller-Kohlenberg)

32 Lopuksi Maan päällä on vain yksi todellinen onni, eläminen myös muita kuin itseään varten. Leo Tolstoi