Pohjois-Savon maakuntauudistus. Pohjois-Savo 2019

HTML
DOWNLOAD

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Pohjois-Savon maakuntauudistus. Pohjois-Savo 2019"

Maija-Leena Hänninen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Pohjois-Savon maakuntauudistus Pohjois-Savo 2019

2 Maakunnille siirtyvät tehtävät ja tekijät

3 Sosiaalija terveydenhuolto Aluekehittäminen Ympäristöterveydenhuolto Maakunnan keskeiset tehtävät Pelastustoimi ja varautuminen Työ- ja elinkeino Liikennejärjestelmäsuunnittelu Maaseudun kehittäminen ja lomitus

4 Uusi maakuntavirasto alkaen Maakuntavirastoille siirtyy tehtäviä ELY-keskuksista, TE-toimistoista, aluehallintovirastoista, maakuntien liitoista ja kunnista. Myös pelastustoimi siirtyy perustettavaan uuteen maakuntaan. Pohjois-Savon pelastuslaitos vastaa maakunnan alueella pelastustoimen tehtävistä ja tuottaa ensihoitopalveluita. ELY-keskukset, TE-toimistot ja maakuntien liitot lakkaavat lukien. Nykyisistä kuudesta aluehallintovirastosta muodostetaan yksi valtakunnallinen viranomainen. Uusi aluehallintovirasto toimii alueellisissa yksiköissä. ELYkeskusten ympäristövalvonta ja luonnonsuojelu kootaan aluehallintovirastoon.

5 Miksi ja mitä tavoitellaan?

Verotulojen siirto kunnilta Kunnilta maakunnille siirtyvien tehtävien kokonaiskustannus on 17,7mrd Kunnallisveroprosentteja alennetaan 12,3 prosenttiyksiköllä vuonna 2019 Kuntien osuutta

6 Verotulojen siirto kunnilta Kunnilta maakunnille siirtyvien tehtävien kokonaiskustannus on 17,7mrd Kunnallisveroprosentteja alennetaan 12,3 prosenttiyksiköllä vuonna 2019 Kuntien osuutta yhteisöverosta vähennetään Valtionosuuksista siirretään 11,3 mrd 0,5 mrd 5,9 mrd Kaikkien kuntien kunnallisveroa alennetaan v.2019 saman verran, 12.3 % Kunnallisveron muutoksia rajoitetaan vuonna 2019, mutta tämän jälkeen kunnat voivat muuttaa verotustaan Maakuntien tehtävien rahoitus

7 Maakunnan päätöksenteko, toiminta ja asukkaiden osallistuminen VALTUUSTO Maakuntastrategia HALLITUS Toiminnan, hallinnon ja talouden käytännön johtaminen MAAKUNTAJOHTAJA MAAKUNTAKONSERNI jäsentä Asukkaiden vaikutusmahdollisuudet Suorat vaalit Aloiteoikeus Neuvoa-antava kansanäänestys Keskustelu- ja kuulemistilaisuudet Nuorisovaltuusto, vanhus- ja vammaisneuvostot Vähemmistökielen vaikuttamistoimielin Järjestäjän ja tuottajan erottaminen Palvelulaitos Yhtiöitetty toiminta Valtakunnalliset palvelukeskukset ICT Yhteishankinnat Muut tuki Toimitilat

8 Maakuntauudistuksen aikataulu Lainsäädäntö voimaan /maakuntien väliaikaiset valmisteluelimet Maakunnat aloittavat toimintansa Esivalmistelu /2017 7/2017 3/2018 1/ /2017 Kuntavaalit 1/2018 Ensimmäiset maakuntavaalit 4/2021 Kuntavaalit ja maakuntavaalit

9 Pohjois-Savon valmisteluryhmä Valmisteluryhmän puheenjohtaja ELY-keskuksen ylijohtaja Kari Virranta ja varapuheenjohtaja Jarmo Pirhonen. Esittelijänä toimii Pohjois-Savon liiton aluekehitysjohtaja Satu Vehreävesa. Valmisteluryhmän varsinaisia jäseniä ovat Markku Rautio, Jukka Koponen, Risto Miettunen, Soile Lahti, Ilkka Jokinen, Marko Korhonen, Markku Tervahauta, Vesa Lötjönen, Ari Sopanen (Toni Auvinen), Juha Piiroinen, Hannu Tsupari ja Jarmo Ronkainen. Muutosjohtaja Elsa Paronen ja assistentti Anne Sahrio.

10 Pohjois-Savon alatyöryhmät Pohjois-Savon uutta maakuntavirastoa valmistelee useita työryhmiä. 15 alatyöryhmää sekä työvaliokunta. Osa työryhmistä on yhteisiä sote-uudistuksen kanssa. Maakunta- ja sote-uudistuksen työryhmiä yhteensä 50. Vuonna 2017 maakunta- ja sote-uudistusta sovitetaan enemmän yhteen.

11 Pohjois-Savon työryhmien ja valmistelun aikataulu Yhteensovitus sote-uudistuksen kanssa. Keskustellaan asiakkuus- ja kumppanuustahojen kanssa sekä osallistetaan heitä. Keskustellaan organisaatioiden tai virastojen ensivaiheen näkemyksistä tulevasta Pohjois-Savon maakuntamallista. Tehdään lainsäädännöllinen tarkastelu. Aloitetaan johto- ja toimintasääntöjen valmistelu. Riittävät mandaatit päätöksenteosta toteuttaa Pohjois- Savon luonnosteltu maakuntamalli.

Maakuntavaltuusto Maakuntahallitus VISIO JA STRATEGIA 2023 Suomen halutuin

2017 Ympäristöpoliittinen työryhmä MAKU työvaliokunta & SOTE johtotiimi

Järjestäminen Yritysten Kasvu Kansalaisten Työllisyys Joukkoliikenne Maahanmuutto

Maatalous ja maaseudun kehittämisen Kokonaisturvallisuus Hallinto- ja

Lasten, nuorten ja perheiden LAP E Henkilöstö Alueiden käytön Vesi- ja

Kiinteistöt ja omaisuus Liikelaitoksen valmistelu Palvelumalli ja

12 Maakuntavaltuusto Maakuntahallitus VISIO JA STRATEGIA 2023 Suomen halutuin elämisen ympäristö Väliaikaishallinto Ympäristöpoliittinen työryhmä MAKU työvaliokunta & SOTE johtotiimi Strategiaryhmä KTK/TKI ALUEKEHITTÄMISEN TEHTÄVÄT YHTEISET TEHTÄVÄT SOTEN TEHTÄVÄT Järjestäminen Yritysten Kasvu Kansalaisten Työllisyys Joukkoliikenne Maahanmuutto Palvelut kumppaneille ja yhteisöille Rahoitus Kansainvälisyys Kehittäminen Maatalous ja maaseudun kehittämisen Kokonaisturvallisuus Hallinto- ja johtamisjärjestelmä Taloushallinto Ikääntyneiden I&O Yhteiset ja työikäisten Lasten, nuorten ja perheiden LAP E Henkilöstö Alueiden käytön Vesi- ja kalatalouden Tie- ja liikenne Ympäristöterveydenhuollon Viestintä ICT ja Digi Kiinteistöt ja omaisuus Liikelaitoksen valmistelu Palvelumalli ja toimipisteverkosto Vesien hoidon YHTEISTYÖPINNAT Maakuntien tilakeskus ICT- palvelukeskus TAHE- palvelukeskus Pohjois-Savon kuntajohtajatapaamiset Ylimaakunnallinen yhteistyö HYTE Kulttuuri ja taide

13 Henkilöstön siirtyminen ja asema Suomessa Siirto koskee n työntekijää Henkilöstö siirtyy maakunnan tai sen omistaman yhtiön palvelukseen liikkeenluovutuksen periaattein vuoden 2020 loppuun saakka Henkilöstöä koskevat oikeudet ja velvollisuudet säilyvät KT Kuntatyönantajat toimii jatkossa myös maakuntien työnantajaedustajana Maakuntien palvelukseen siirtyvät tulevat kunnallisen eläkejärjestelmän piiriin

14 Pohjois-Savon henkilöstö Maakuntauudistus koskettaa Pohjois-Savossa noin henkilöä, yhteensä SOTE-uudistuksen kanssa noin henkilöä. Henkilöstö siirtyy maakuntiin entisin työ- ja virkaehtosopimuksin. Sopimusten päätyttyä osapuolet sopivat uudet sopimukset. Työntekijän eläke-edut eivät muutu maakuntien palvelukseen siirtymisen yhteydessä. Tehtävää, jossa käytetään julkista valtaa, hoidetaan virkasuhteessa.

15 Uudistus henkilöstön kannalta Uudistuksessa noudatetaan hyvää henkilöstöpolitiikkaa. Tulevien palvelussuhteiden ehtoihin liittyviä asioita valmistellaan uudistuksen henkilöstön asemaa käsittelevissä ryhmissä. Ryhmissä on työnantajien ja työntekijäjärjestöjen edustus. Yt-toiminta toteutetaan lainsäädännön edellyttämällä tavalla. Uuden yhteisen toimintakulttuurin luomiseksi tarvitaan osaavaa johtamista. Henkilöstön osallistuminen muutoksen suunnitteluun ja tekemiseen on tärkeää. Näin varmistetaan tarkoituksenmukaiset ja arjessa toimivat ratkaisut.

16 Uudistuksen onnistumisen avaintekijät Sitoutuneisuus ja keskinäinen luottamus kaikkien toimijoiden välillä Yhteistyö asukkaiden, päättäjien ja henkilöstön välillä Omaehtoisuus ja oman maakunnan erityispiirteiden huomiointi Digitalisaatio, toimintatapojen uudistaminen ja hyvä johtaminen Rohkea ote tulevaisuuteen Maakunta voi olla suuri tai pieni. Ovathan valtiotkin.

17 Kiitos!

Samankaltaiset tiedostot

Pohjois-Savon maakuntauudistus. Pohjois-Savo 2019

Pohjois-Savon maakuntauudistus Pohjois-Savo 2019 Maakunnille siirtyvät tehtävät ja tekijät Sosiaalija terveydenhuolto Aluekehittäminen Ympäristöterveydenhuolto Maakunnan keskeiset tehtävät Pelastustoimi