PUISTOLAN URHEILIJAT JALKAPALLOJAOSTO TOIMINTASTRATEGIA

Transkriptio

1 PUISTOLAN URHEILIJAT JALKAPALLOJAOSTO TOIMINTASTRATEGIA

2 MISSIO Mikä on perustehtävämme? VISIO 2015 Mitä haluamme olla? PERUSARVOT Mihin toiminta perustuu? JALKAPALLOJAOSTO KAIKILLA ON MAHDOLLISUUS Olla mukana ja osallistua omalla tasollaan Miksi olemme olemassa? HELSINGIN PIIRIN TOP 5 Mikä on meille tärkeää? AVOIMUUS MONIPUOLISUUS LAATU PAIKALLISUUS Miten tavoitetila saavutetaan? Strategiset painopisteet, joiden saavuttaminen vie seuraa kohti tavoitetilaa HYVÄ HALLINTOTAPA KILPAILULLISUUS HARRASTAMINEN ALUEELLINEN YHTEISTYÖ Tavoitteet, joiden avulla Strateginen tavoite pyritään saavuttamaan Yhtenäinen toimintamalli Avoimuus tiedonkulussa Raja-aitojen madaltaminen Tavoitteelliset kokoukset Valmentajakoulutustasojen vaatimukset Pelaavien joukkueiden lisääminen Yhtenäinen pelikäsitys Taitoharjoittelun vahvistaminen Liikunnan mielekkyys Harrastus omalla tasollaan Olosuhteiden kehittäminen Harrastajamäärien lisääminen Pelaajakoulutuksen jatkaminen Näkyvyyden lisääminen Yhteistyö sidosryhmien kanssa Valmentajakoulutus yhteistyöllä Toimenpiteet, joilla tavoitteet muutetaan toiminnaksi Seuratoiminnan käsikirja Tiedotus nettisivujen kautta Joukk. yhteiset tapahtumat Vuosikellon muodostaminen Valm. koulutussuunnitelma Pelaajien rekrytointisuunnitelma Valmennuslinjan päivitys Taitotapahtumien järjestäminen Monipuolisten aktiviteetit Pelaajien ja joukkueiden kyselyt Yhteistyötahojen kartoitus Uuden pelaajan tietopaketti Kirjalliset sopimukset Brändityöryhmän perustaminen Varainhankintatyöryhmän perustaminen Yhteistyötahojen kartoitus Mittarit, joilla ohjataan ja mitataan toimenpiteitä Käsikirjan valmistuminen Uutisten/tiedotteiden määrä Tapahtumien määrä Vuosikellon valmistuminen Koulutustasot ja valmentajien määrät joukkueissa Joukkueiden ja pelaajien määrä Valmennuslinjan valmistuminen Taitotapahtumien määrä Aktiviteettien määrä Kyselyiden määrä Kontaktien määrä Harrastajien määrä Sopimusten määrä Näkyvyyden määrä Kontaktien määrä Koulutustilaisuuksien määrä OSAAMISEN KEHITTÄMINEN

3 MISSIO JA ARVOT KAIKILLA ON MAHDOLLISUUS - olla mukana, osallistua ja vaikuttaa - harrastaa ja kilpailla omalla tasollaan AVOIMUUS - tiedonkulussa ja päätöksenteossa MONIPUOLISUUS - tarjota laaja harjoitteluympäristö LAATU - palautteen kerääminen ja sen hyödyntäminen toiminnan kehittämisessä PAIKALLISUUS - ydintoiminta tapahtuu mahdollisimman lähellä kotia > jokaiseen ilmansuuntaan 5 kilometrin säteellä Puistolan Liikuntapuistosta

4 HARRASTAJAT PUIU:SSA Monilajiseurassamme toimii monia eri mahdollisuuksia harrastaa liikuntaa Seuran toiminta pyrkii vuosittain rekrytoimaan erilaisilla tapahtumilla uusia harrastajia mukaan eri toimintaryhmien toimintaan Vuosikokous Johtokunta Jaostot Työntekijät Toimikunnat Toimintaryhmät

5 JALKAPALLOJOUKKUE Jalkapallojoukkueen muodostavat harrastajat ja heidän vanhempansa Joukkueeseen kuuluvista vanhemmista valitaan toimihenkilöt eri vastuualueille kerran vuodessa joukkueiden syyskokouksissa (viimeistään lokakuun aikana)

6 TOIMIKUNTA Toimikunnan muodostaa joukkueissa valitut toimihenkilöt, joilla on omassa joukkueessaan valikoitunut jokin vastuualue Jokaisella Toimikunnalla on oma vastuualueensa, jossa he pyrkivät omilla ehdotuksillaan kehittämään vastuualueensa toimintaa Jaostossa Toimikunta toimii Jaostossa tehtyjen päätösten mukaisesti Toimikunnat muodostetaan joka syksy ennen marraskuuta

7 TOIMIKUNTIEN MUODOSTUMINEN Valmentaja Joukkueenjohtaja Rahastonhoitaja Huoltaja/Varustevast. Pelaajien edustaja Tapahtumavastaava Tiedottaja KEHITYS HALLINTO TALOUS VARUSTE SIDOSRYHMÄ Nuoriso Varainhankinta Tiedotus

8 TOIMIKUNTIEN TEHTÄVIÄ Kehitys koulutus ja uusien toimintamallien kehittäminen Hallinto ikäluokkien välinen yhteistyö Talous budjettien laadinta ja rahavarojen seuranta Varuste varusteiden valikoimat ja hankinnat Sidosryhmä aktivoi nuoret mukaan uusien ideoiden ja päätösten tekoon organisoi seuran järjestämiä tapahtumia kehittää varainhankintatoimintoja Jaoston/joukkueiden sisäinen ja ulkoinen tiedottaminen

9 JALKAPALLOJAOSTO Jaoston muodostavat seuran jäsen/jäsenet ja/tai seuran työntekijä(t) Toimikuntien keskuudestaan valitsemat jäsenet Jaoston jäsenille muodostuu vastuualueet Toimikuntavastuun perusteella Jaosto päättää keskuudestaan olevista seuran jäsenistä kuka tai ketkä pyrkivät seuran Johtokunnan jäseniksi Vuosikokouksessa KEHITYS HALLINTO TALOUS VARUSTE SIDOSRYHMÄ Nuoriso Varainhankinta Tiedotus J A O S

10 JAOSTON ORGANISAATIOKAAVIO

11 PUIU:N ORGANISAATIO Seuran ylin päätösvalta on syksyisin järjestettävällä vuosikokouksella Vuosikokouksessa valitaan seuraavan vuoden Johtokunta ja sen jäsenet, joka toimii jäsenistön edunvalvojana Vuoden aikana päätösvalta on Johtokunnan kokouksissa tehdyillä päätöksillä VUOSIKOKOUS KEVÄTKOKOUS JOHTOKUNTA Puheenjohtaja Taloudenhoitaja JALKAPALLO TENNIS SULKAPALLO KUNTO- JA TERVEYS KEILA

12 VISIO JA PAINOPISTEALUEET VISIO 2015 > PuiU kuuluu Helsingin piirin 5 parhaimman seuran joukkoon valituilla tavoitteilla mitattuna vuoteen 2015 mennessä KILPAILULLISUUS Valmentajakoulutustaso Pelaajapolku Pelikäsityksen opettaminen Taitotapahtumat 2 krt/vuosi OSAAMISEN KEHITTÄMINEN HYVÄ HALLINTOTAPA Yhtenäinen toimintamalli Avoimuus tiedonkulussa Raja-aitojen madaltaminen Tavoitteelliset kokoukset ja tilanneseuranta HARRASTAMINEN Liikunnan mielekkyys Harrastajamäärien lisääminen Harrastusmahdollisuus omalla tasollaan ja määrällään Olosuhteiden kehittäminen ja parantaminen ALUEELLINEN YHTEISTYÖ Näkyvyyden lisääminen ja brändin vahvistaminen Yhteistyö alueen sidosryhmien kanssa Pelaajakoulutuksen jatkaminen ja pidempiaikainen yhteistyö lähialueen seuran kanssa Valmentajakoulutus

13 TOIMIKUNTIEN VASTUUALUEET Kuva: Painopistealueet ja toimikuntien vastuualueet

14 VALITUT TAVOITTEET HALLINTOTAPA KILPAILULLISUUS HARRASTAMINEN ALUEELLINEN YHTEISTYÖ Yhtenäinen toimintamalli Valmentajakoulutustaso ja määrä Liikunnan mielekkyys Pelaajakoulutuksen jatkaminen ja pidempiaikainen yhteistyö lähialueen seuran kanssa Avoimuus aina tiedonkulusta tilojen käyttöön Pelaajapolku Harrastusmahdollisuus omalla tasollaan ja määrällään Näkyvyyden lisääminen ja brändin vahvistaminen Raja-aitojen madaltaminen Pelikäsityksen opettaminen Olosuhteiden kehittäminen ja parantaminen Yhteistyö alueen sidosryhmien kanssa Tavoitteelliset kokoukset/tilanneseuranta Taitotapahtumat kaikille 2 krt/vuosi Harrastajamäärien lisääminen Valmentajakoulutus

15 HYVÄ HALLINTOTAPA A. YHTENÄINEN TOIMINTAMALLI (Toimenpiteet) 1. Tiedotus joukkueiden välillä nettisivujen kautta (vuorot ja varusteet ym.) NETTIVASTAAVAT 2. Best practise-tiedot julki vastuullisen henkilön (sihteerin) kautta > Työntekijöiden toimenkuvat selviksi JOJOT, RAHOT, NETTIVASTAAVA-TOIMIKUNTIEN PJ:T 3. Seuratoiminnan käsikirja päivittäminen yhdessä > Vuosikello ja täydennetään oman joukkueen osalta min. 2 kuukautta JOJOT, RAHOT, NETTIVASTAAVAT 4. Tärkeissä omissa tapahtumissa tiedonkulku pitää tulla 1 kuukausi ennen > Nopeissa tiedonkuluissa jäljellä 48 tuntia tekstiviestillä JOJOT, RAHOT, NETTIVASTAAVAT

16 HYVÄ HALLINTOTAPA B. TAVOITTEELLISET KOKOUKSET (Toimenpiteet) 1. Vuosikellon mukaisesti asiat esityslistalla JOJOT, RAHOT, NETTIVASTAAVA-TOIMIKUNTIEN PJ:T/SIHTEERIT 2. Ennen kauden alkua suunnittelukokous (jaoston vuosikokous) TOIMIKUNTIEN EDUSTAJAT JAOSTOSSA C. RAJA-AITOJEN MADALTAMINEN (Toimenpiteet) 1. Jaostojen, joukkueiden, pelaajien ja vanhempien yhteiset tapahtumat JOUKKUEIDEN TOIMIHENKILÖT/JOHTOKUNTA D. AVOIMUUS TIEDONKULUSSA (Toimenpiteet) 1. Laajat tiedotuskanavat (toimikunnat, netti, sähköposti, sosiaalinen media ym.) JOUKKUEIDEN TOIMIHENKILÖT TOIMIKUNNISSA/JAOSTO

17 KILPAILULLISUUS E. Valmentajakoulutustaso ja määrä Toimenpiteet 1. Koulutustasot: F7-F9 Vastuuvalmentaja: C-taso Apuvalmentajat: D-taso (satunnaiset: E-taso) E10-D12 Vastuuvalmentaja: C-taso Apuvalmentajat: yhdellä C- taso, muilla D-taso D13-C15 Vastuuvalmentaja: B-taso Apuvalmentajat: yhdellä C-taso, muilla D-taso B16-B18 ja aikuiset Vastuuvalmentaja: B-taso (erittäin tavoitteellisilla joukkueilla A-taso) Apuvalmentajat: yhdellä C-taso, muilla D-taso JAOSTO JA JOUKKUEET 2. Valmentajien määrä: F7-F9 Harjoituksissa 1 valmentaja 5-8 pelaajaa kohden E10-D12 Harjoituksissa 1 valmentaja 8-10 pelaajaa kohden D13-C15 Harjoituksissa 1 valmentaja pelaajaa kohden B16-B18 ja aikuiset Harjoituksissa 1 valmentaja pelaajaa kohden JOUKKUEET Mittarit Asetetut tavoitteet täyttyvät 2015 mennessä Elokuussa vuosittaiset mittarit (koko seurassa ja erikseen ikäkategorioittain) Valmentajien määrä per joukkue Pelaajien määrä 1 valmentajaa kohden Vaaditun koulutustason suorittaneiden vastuuvalmentajien prosenttiosuus Vaaditun koulutustason suorittaneiden apuvalmentajien prosenttiosuus

18 KILPAILULLISUUS F. Pelaajapolku = Joukkueiden ja pelaajien määrä Toimenpiteet 1. Jokaisessa juniori-ikäluokassa vähintään kaksi pelaavaa joukkuetta (kilpailullinen ja harraste), vaikka ikäluokka harjoitteleekin pääasiassa yhtenä ryhmänä JOUKKUEET Mittarit Joukkueiden määrä ikäluokittain Pelaajien määrä ikäluokittain 2. D12-ikäluokan tavoitepelaajamäärä vuonna 2015 on 45. Nuoremmissa ikäluokissa pelaajamäärää tulee määrätietoisesti kasvattaa kohti tätä lukua. JOUKKUEET 3. Ison kentän juniorijoukkueissa tavoitepelaajamäärä vuonna 2015 on 35 JOUKKUEET 4. Naisilla ja miehillä vähintään edustusjoukkueet JAOSTO

19 KILPAILULLISUUS G. Pelikäsityksen opettaminen Toimenpiteet 1. PuiU:n valmennuslinjassa on huomioitu aluepelaamisen opettaminen vaiheittain (lähtien prässääjän ja tukijan yhteistyöstä). Valmentajatoimikunta päivittää PuiU:n valmennuslinjan raamit VALMENTAJAT 2. Ylätason taktisista linjauksista ja painotuksista sovitaan ikäkategorioiden (esim. D13-C15) VALMENTAJAT 3. Pelikäsityksen opettaminen PuiU:n valmennuslinjan mukaisesti huomioidaan valmennussuunnitelmissa sopivalla painotuksella ikäluokan mukaisesti VALMENTAJAT 4. PuiU:n toimistolle hankitaan tarvittava oheismateriaali itseopiskeluun perusryhmityksiin ja aluepelaamiseen liittyen JUNIORIPÄÄLLIKKÖ Mittarit PuiU:n valmennuslinja on päivitetty syyskuuhun 2011 mennessä Ikäluokkien valmentajien väliset palaverit on järjestetty joka vuosi joulukuun loppuun mennessä Valmennussuunnitelmissa on huomioitu pelikäsityksen opettaminen sopivalla painotuksella ikäluokan mukaisesti PuiU:lla on tarvittava oheismateriaali itseopiskeluun perusryhmityksiin ja aluepelaamiseen liittyen

20 KILPAILULLISUUS H. Taitotapahtumat kaikille 2 krt/vuosi Toimenpiteet 1. Seura järjestää taitotestit kaksi kertaa vuodessa (huhtikuussa ja syyskuussa) ja ajankohta on ilmoitettu vuosikellossa hyvissä ajoin JUNIORIPÄÄLLIKKÖ/TAPAHTUMA- /VARAINHANKINTAVASTAAVAT 2. Taitotestiharjoittelu huomioidaan valmennussuunnitelmissa. Varsinaisia taitotestien lajiharjoituksia järjestetään nuoremmissa ikäluokissa n kertaa keväällä ja muutama kerta syksyllä, jotta pelaajat saavuttaisivat hyvä rutiinitason. VALMENTAJAT 3. Joukkueet innostavat pelaajia omatoimiseen harjoitteluun ja parantamaan henkilökohtaisia tuloksiaan. Jokaiselle pelaajalle annetaan henkilökohtainen palaute VALMENTAJAT/HUOLTAJAT 4. Mittareiden seuraaminen vuosittain Kehitystoimikunnassa VALMENTAJAT/JUNIORIPÄÄLLIKKÖ Mittarit Taitotestit järjestetään 2 krt/vuosi ja ne löytyvät vuosikellosta Osallistujien määrä + osallistumisprosentti kaikista pelaajista (ikäluokittain ja seuran tasolla) Merkkisuoritusten määrä kategorioittain (kulta, hopea, pronssi) seuratasolla (kpl ja %) Oma suoritus lajeittain ja kokonaispisteet verrattuna oman joukkueen keskiarvoon Henkilökohtainen kehityskäyrä vertailukelpoisissa lajeissa

21 HARRASTAMINEN I. Liikunnan mielekkyys Toimenpiteet 1. Harjoituspaikat, -ajat ja -määrät sekä vaatimustaso ikäluokan ja tavoitteiden mukaisia JAOSTO/JUNIORIPÄÄLLIKKÖ 2. Monipuoliset harjoitukset VALMENTAJAT/HUOLTAJAT 3. Valmentajien, muiden toimihenkilöiden ja vanhempien aktiivinen ja kannustava ote kaikessa tekemisessä iloisuus VALMENTAJAT/HUOLTAJAT/VARUSTEVASTAAVAT 4. Muut motivoivat aktiviteetit erityisesti vanhempien ikäluokkien toiminnassa (leirit, matkat, muu yhteistoiminta) TAPAHTUMAVASTAAVAT Mittarit Vuorojaot Kausisuunnitelma + valmennuspäällikön harjoitusseurannat Pärstäkerroin, fiilis kyselyiden vastauksissa ja pelaajamäärien kehitys Kauden aikana järjestettävät leirit, matkat ja muu yhteistoiminta

22 HARRASTAMINEN J. Harrastusmahdollisuus omalla tasollaan ja määrällään Toimenpiteet 1. Kyselyt pelaajille 1-2 kertaa vuodessa (esim. elokuu ja tammikuu) ja pelaajahaastattelut kerran vuodessa VALMENTAJAT/HUOLTAJAT 2. Sovitaan joukkueen pakollisten, vapaaehtoisten ja muiden mahdollisten lisäharjoitusten (esim. kykykoulu) määrä VALMENTAJAT/JUNIORIPÄÄLLIKKÖ Mittarit Pelaajan harjoitusaktiivisuus vs. kyselyiden vastaukset Kuinka hyvin vaatimustaso vastaa pelaajien toiveita 3. Harjoituksiin tasoryhmät VALMENTAJAT 4. Valmentajien ja harjoitteiden vaatimustasoa tarkennetaan vastausten perusteella JOUKKUEET/VALMENTAJAT

23 HARRASTAMINEN K. Olosuhteiden kehittäminen ja parantaminen Toimenpiteet 1. Tarvittavat päätökset seuran sisällä ja yhteistyö muiden tahojen kanssa, jotta Puistolassa tai sen välittömillä lähialueilla olisi ympäri vuoden laadukkaat harrastusolosuhteet (esim. tarpeeksi nurmivuoroja, tekonurmivuoroja ja hallivuoroja) JAOSTO 2. Harjoituksissa suositusten mukaiset harjoitusvälineet (esim. normaalivarusteiden lisäksi koordinaatioharjoituksiin soveltuvat tikkaat) seuran suositukset HUOLTAJAT/VARUSTEVASTAAVAT 3. Pelaajien, valmentajien ja huoltajien varusteet kunnossa seuran suositukset HUOLTAJAT/VARUSTEVASTAAVAT Mittarit Laadukkaiden kenttävuorojen riittävyys ja joukkueiden tyytyväisyys vuoroihin Seurassa on laadittu suositukset harjoitusvälineitä ja varusteita koskien Joukkueilla on suositusten mukaiset välineet ja varusteet

24 HARRASTAMINEN L. Harrastajamäärien lisääminen Toimenpiteet 1. Panostus alle 10-vuotiaiden lasten erityyppiseen kerho- ja naperofutistoimintaan JUNIORIPÄÄLLIKKÖ 2. Seuran imagon ja näkyvyyden kehittäminen Puistolassa ja sen lähialueilla (mukaan lukien erilaiset fyysiset ja sähköiset kanavat, kuten seuran ja joukkueiden nettisivut, sosiaalinen media, lähialueen lehdet, puskaradio) NETTIVASTAAVAT/NUORISO 3. Nykyisten pelaajien tyytyväisyydestä huolehtiminen drop-out -ilmiön ehkäisy ja raportointi kerran vuodessa VALMENTAJAT 4. Uuden pelaajan tietopaketti ja selkeät ohjeet liittymisestä netissä, sekä uuden pelaajan ja vanhempien hyvä perehdytys JAOSTO Mittarit Kerhoissa ja naperofutiksessa olevien lasten määrä + kuinka moni saadaan rekrytoitua varsinaisiin joukkueisiin vuodessa Vierailujen määrä seuran nettisivuilla Uusien ja seuraan siirtyneiden pelaajien määrä vuodessa per joukkue Lopettaneiden ja seurasta pois siirtyneiden pelaajien määrä vuodessa per joukkue Uuden pelaajan tietopaketti ja ohjeet liittymisestä löytyvät seuran nettisivuilta

25 ALUEELLINEN YHTEISTYÖ M. Pelaajakoulutuksen jatkaminen ja pidempiaikainen yhteistyö lähialueen seuran kanssa (Toimenpiteet) 1. Naperofutiksen alueellinen jako muiden seurojen kanssa JAOSTO/JUNIORIPÄÄLLIKKÖ 2. Taitokoulut yhteisinä ikäluokille E10/11- ja F9-ikäluokille MPS:n kanssa. Kykykoulut D- ja C-ikäluokille Gnistanin ja MPS:n kanssa. JUNIORIPÄÄLLIKKÖ 3. Maalivahtikoulutus: pienen kentän joukkueissa oman joukkueen maalivahtivalmentajan toimesta ja ison kentän joukkueissa ulkopuolisen maalivahtivalmentajan toimesta JUNIORIPÄÄLLIKKÖ/JOUKKUEET 4. Jos erillistä taitoryhmää ei löydy joukkueen sisällä, on se muodostettava yhteistyössä. Sisäänajokoulu kaikille uusille pelaajille (esim. Futiskerho) JOUKKUEET/JUNIORIPÄÄLLIKKÖ

26 ALUEELLINEN YHTEISTYÖ N. Näkyvyyden lisääminen ja brändin vahvistaminen (Toimenpiteet) 1. Brändityöryhmä nettivastaavien toimikunnan yhteyteen, joka suunnittelee yhtenäisen toimintasuunnitelma ja vastuutetut toiminnot. Kartoitus nykyvälineistä NETTIVASTAAVAT/NUORISO 2. Säännöllinen lähestyminen kouluihin ja nuorisotaloihin jne. JUNIORIPÄÄLLIKKÖ/JOUKKUEET 3. Sanoma kaupunkilehtiin & Helsingin Uutisiin säännöllinen toimittajakontakti NETTIVASTAAVAT/JOUKKUEET 4. Uusi mainoskyltti tai valomainos toimiston seinään JOHTOKUNTA/JAOSTO

27 ALUEELLINEN YHTEISTYÖ O. Yhteistyö alueen sidosryhmien kanssa (Toimenpiteet) 1. Varainhankinta-toimikunnan/-työryhmän tekemä suunnitelma TAPAHTUMA-/VARAINHANKINTAVASTAAVAT 2. TyKy-esite projektisuunnitelma alueen yrityksille TOIMINNANJOHTAJA/NETTIVASTAAVAT

28 ALUEELLINEN YHTEISTYÖ P. Valmentajakoulutus yhteistyöllä (Toimenpiteet) 1. Yhteiset kurssit E, D, C: a. Koulutuskalenteri olemassa huhti b. Läpinäkyvä valmennusrekisteri. c. Joka syyskuussa vastuuvalmentajan kehitys- & resurssikeskustelu. JUNIORIPÄÄLLIKKÖ 2. Palaute- ja kehityskysely alueellisesta koulutuksesta JUNIORIPÄÄLLIKKÖ 3. Yhteinen valmentajaseminaari PuiU, MPS, Gnistan TAPAHTUMA-/VARAINHANKINTAVASTAAVAT/JUNIORIPÄÄLLIKKÖ 4. Koulutukseen osallistumiseen innostaminen > toteutus tapahtumana: Leirit, Linnanmäki, Huimala, Ikea tms. paikka TAPAHTUMAVASTAAVAT/NUORISO/JOUKKUEET

29 JALKAPALLOJAOSTO Jäsenet Puheenjohtaja Nina Honkaniemi (P97) Varapuheenjohtaja Timo Koho (BP) Sihteeri Marja-Liisa Tynjä (P97) Katja Danska-Honkala (T01) Timo Bengs (P02) Maarit Ilola (BP) Juha Hartikainen (P99) Jyrki Kuula (P97) Joni Ilvonen (Junioripäällikkö)

30 TOIMIKUNTIEN VASTUUHENKILÖT Hallintotoimikunta Puheenjohtaja Timo Koho (BP) Varapuheenjohtaja Katja Danska-Honkala (T01) Sihteeri Timo Bengs (P02) Toimikunnan edustaja Jalkapallojaostossa kaudella on Timo Koho (BP) Taloustoimikunta Puheenjohtaja Ritva Hyttinen (AP) Varapuheenjohtaja Päivi Saarinen (BP) Sihteeri Maarit Ilola (Jaosto) Toimikunnan edustaja Jalkapallojaostossa kaudella on Maarit Ilola (Jaosto)

31 TOIMIKUNTIEN VASTUUHENKILÖT Varustetoimikunta Puheenjohtaja Jyrki Kuula (P97) Varapuheenjohtaja Juri Ahokas (P02) Sihteeri Pia Talja (P02) Varasihteeri Heli Sorsa (P02) Toimikunnan edustaja Jalkapallojaostossa kaudella on Jyrki Kuula (P97) Karretrade yhteyshenkilöksi olisi Maarit Ilola (BP)

32 TOIMIKUNTIEN VASTUUHENKILÖT Sidosryhmätoimikunta (Nuoriso, Nettivast., Tapahtuma-/Varainhankintavast.) Puheenjohtaja Marja-Liisa Tynjä (P97) Varapuheenjohtaja Marko Ullgren (P02) Sihteeri Tarja Paajonen (EnT ja HaP) Toimikunnan edustaja Jalkapallojaostossa kaudella on Marja-Liisa Tynjä (P97) Kehitystoimikunta Puheenjohtaja Juha Hartikainen (P99) Varapuheenjohtaja Lauri Halkola (BT) Sihteeri Joni Ilvonen (Junioripäällikkö) Toimikunnan edustajasta Jalkapallojaostossa kaudella olisi Juha Hartikainen (P99)