Sairaanhoitajien osaamisen haasteet nyt ja tulevaisuudessa

Transkriptio

1

2 Sairaanhoitajien osaamisen haasteet nyt ja tulevaisuudessa Nina Hahtela Sh, TtT Sairaanhoitajaliiton puheenjohtaja Tapahtuma 2

3 Miltä näyttää sairaanhoitajan tulevaisuus?

4 Miltä näyttää sairaanhoitajan tulevaisuus? Hoitotyön ydin pysyy, mutta rakenteet ja toimintakulttuuri ovat radikaalissa murroksessa.

5 Sote- ja maakuntauudistus Integraatio Sosiaali- ja terveyspalvelut yhteensovitetaan asiakaskeskeisiksi kokonaisuuksiksi Kilpailulla tarjontaa ja kustannustehokkuutta Julkiset, yksityiset ja järjestötuottajat > Ihmisten hyvinvointija terveyserot vähenevät > Asiakaskeskeiset, kustannustehokkaat ja vaikuttavat palvelut > Julkisen sektorin kestävyysvaje supistuu 3 mrd euroa vuoteen 2029 Valinnanvapau s Asiakas valitsee hyväksytyistä palvelun tarjoajista Rahoitusuudist us Monikanavainen rahoitus yksinkertaistetaan Maakuntauudistus Uudet monialaiset maakunnat

6 Sairaanhoitajan rooli ja osaaminen sotemuutoksessa Sairaanhoitajat suuri ammattiryhmä, joka on lähellä asiakkaita/potilaita, kohtaa heidät 24/7 ja vastaa kokonaisvaltaisesta hoitotyöstä. He tuntevat väestön arjen. Sairaanhoitajien työpanoksella ja osaamisella on merkittävä vaikutus väestön hyvinvointiin, hoitoon pääsyyn, toiminnan sujuvuuteen, terveystuloksiin ja kustannuksiin. Hoitotyön näkökulman on oltava vahvasti mukana soteuudistuksessa ja sote-johtamisessa.

7 Hoitotyön muutosvoimia Potilas/asiakas keskiössä, valinnanvapaus, aktiivinen rooli Enenevästi pois hoitopaikkojen seinien sisältä Hoitoaikojen lyheneminen sairaaloissa Kansainvälistyminen, monikulttuurisuus Väestön ikääntyminen, pitkäaikaissairauksien lisääntyminen

8 Hoitotyön muutosvoimia Talouden niukentuneet resurssit, tehokkuusvaatimukset Näyttöön perustuvat, yhtenäiset käytännöt Sairaanhoitajan laajentuneet roolit, uudenlaiset kliiniset asiantuntijatehtävät Moniammatillisuus, mielekäs työnjako Terveyden edistäminen, konsultointi, palveluiden koordinaatio keskiössä asiakkaan tavoitteet

9 Sote-yksiköiden, työpaikkojen ja hoitotyön vetovoimaisuus niin asiakkaiden kuin ammattilaisten näkökulmasta Helsingin Sanomat

10 Digitalisaatio muuttaa maailmaa vauhdilla myös hoitotyötä ja sote-palveluita Monipuolinen palveluvalikoima, palveluita 24/7, yli maantieteellisten rajojen Lisääntyvästi muita kuin kasvokkain kohtaamisia Resurssien kohdistaminen järkevästi Asiakkailla runsaasti terveystietoa saatavilla luotettavuus? Terveyden oma mittaaminen

11 Digitalisaatio muuttaa maailmaa vauhdilla myös hoitotyötä ja sote-palveluita Omakanta: terveystiedot asiakkaiden nähtäväksi, tuottavat myös itse omia tietojaan, omistavat tietonsa Moniammatillinen tiimi: kaikki näkevät asiakkaan tiedot, asiakas antaa tietonsa vain kerran Integroidut päätöksentukijärjestelmät näyttöön perustuvan työn tukena Uudenlaisia työnkuvia ja urapolkuja sairaanhoitajalle!

12 Kuntoutusrobotit Leikkausrobotit Palvelurobotit Bioniset raajat ja kyborgit Logistiikkarobotit

13 Robotit ja hoitotyö Robottien ja automaattien avulla voitaisiin toteuttaa jopa viidennes hoitotyöntekijöiden työtehtävistä. yksitoikkoiset, tarkkuutta vaativat, raskaat ja terveydelle vaaralliset työtehtävät, esim. hoitotarvikkeiden kuljettaminen ja huoltaminen, potilaiden ja laitteiden siirtäminen, liinavaatteiden/aterioiden tilaaminen ja jakaminen Sairaanhoitajan työtä voidaan kohdentaa paremmin suoraan hoitotyöhön, potilaalle lisäarvoa tuottaviin toimintoihin. Ei tarvetta vähentää hoitohenkilöstöä, koska hoidon tarve kaikkiaan kasvaa. Hoitohenkilöstön tulee olla uuden teknologian kehittämistyössä mukana! Robotit eivät korvaa ihmisten välistä vuorovaikutusta! Lähde: Robotit töihin, Andersson C. ym, Elinkeinoelämän valtuuskunnan raportti, 2016

14 Sairaanhoitajan motto: Tuen joko itse tai teknologia-avusteisesti, en tee puolesta, jos asiakas voi tehdä itse. Arvostan asiakkaan tuottamaa tietoa. Sairaanhoitajaliiton sähköisten terveyspalveluiden strategia vuosille th_strategia_final.pdf

15 Minkälaisia urapolkuja on sairaanhoitajalla? Sairaanhoitajalla on valmistumisensa jälkeen erilaisia mahdollisuuksia hakeutua eri erikoisalueille, täydentää osaamistaan ja edetä uralla.

16 Tarvitsemme monenlaisia osaajia Kliininen työ Opettaja Tutkimus- ja kehittämistyö Hallinto, johtaminen Vaikuttamistyö, politiikka Teknologia, eterveys, tiedonhallinta Kansainväliset tehtävät Mitä muuta? Mikä on sinun unelmiesi urapolku? Mitkä asiat ovat johtaneet sinut tähän kohtaan uraasi?

17 Sairaanhoitajakoulutuksen tulevaisuus hankkeessa 2015 uudistettiin sairaanhoitajien opetussuunnitelmat ja luotiin yhtenäiset osaamiskuvaukset - antaa vahvan perustan roolin muutokselle ja koulutuksen kehittämiselle. Suomalainen sairaanhoitajakoulutus pohjaa eurooppalaiseen ammattipätevyysdirektiiviin yhdessä jäsenvaltiossa suoritettu sairaanhoitajatutkinto tunnustetaan automaattisesti toisessa jäsenvaltiossa.

18 Erilaisia urapolkuja Erikoistunut sairaanhoitaja Kansallinen kehittämistyö: yhtenäinen viitekehys ja osaamistavoitteet Raportti: Kliinisen hoitotyön erikoisosaaminen - Kehittämisehdotukset tukemaan työelämän muutosta, Sosiaali- ja terveysministeriön raportteja ja muistioita 2016:61 10 kliinisen hoitotyön erikoistumisalaa Sairaanhoitajan rajattu lääkkeenmääräämisoikeus Ensimmäiset kokemukset positiivisia, kansallinen kehittämistyö toiminnan laajentamiseksi ja vastaamaan yhä paremmin muuttuvaa palvelujärjestelmää Erityispätevyys haetaan Sairaanhoitajaliitosta Ei tiettyä koulutusta, osaamisen voi hankkia eri tavoin, tunnistaa ja tunnustaa erikoisosaamisen, perusteet uusiin tehtävänkuviin ja palkkakehitykseen Ylempi korkeakoulututkinto jatkossa enenevästi myös kliinisiä urapolkuja? Yliopisto, terveystieteiden kandidaatin tai maisterin tutkinto. Jatkotutkintoina lisensiaatti ja tohtori. Hoitotiede pääaineena 5 yliopistossa, suuntautumisvaihtoehdot vaihtelevat, esim. opettaminen, johtaminen, kliininen hoitotiede, ennaltaehkäisy. Ylempi ammattikorkeakoulututkinto, esim. sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen, hyvinvointiteknologia, kliininen asiantuntija, terveyden edistäminen.

19 Oletko kiinnostunut kliinisistä urapoluista? Tutustu Sairaanhoitajaliiton raporttiin ja visioihin!

20 Oletko kiinnostunut kliinisistä urapoluista? Tutustu Sairaanhoitajaliiton raporttiin ja visioihin! Laajavastuinen hoitotyö (Advanced Practice Nursing) - tavoite kansainvälisesti ja Suomessa: asiakkaiden/potilaiden hoitoon pääsyn parantaminen terveyden tasa-arvon lisääminen lääkäreiden ja sairaanhoitajien tarkoituksenmukaisen työnjaon edistäminen hoitopolkujen sujuvoittaminen hoitotyön laadun parantaminen kustannussäästöt osaamisen hyödyntäminen täysimääräisesti hoitotyön vetovoiman lisääminen (kliiniset urakehitysmahdollisuudet)

21 Edellytys: Riittävä työkokemus + ylempi korkeakoulututki nto (yliopisto tai YAMK) tai akateeminen jatkotutkinto (tohtori, dosentti) Edistyneellä tasolla itsenäinen kliininen hoitotyö ja terveyden edistäminen sekä niihin liittyvä eettinen päätöksenteko, opettaminen ja ohjaaminen, konsultoiminen, näyttöön perustuvat käytännöt, johtaminen, yhteistyö, tutkimus ja kehittäminen. Laaja-alainen ja kokonaisvaltaine n hoitotyö, itsenäinen potilaan tutkiminen ja hoidon tarpeen arviointi sekä oireenmukaisen hoidon aloittaminen ja seuranta niin akuuteissa kuin kroonisissa terveysongelmiss a. Laaja-alainen työ hoitotyön laadun varmistamiseksi ja kehittämiseksi, näyttöön perustuvan hoitotyön juurruttamiseksi sekä organisaation strategisen työn tukemiseksi.

22 Työnjaon kehittäminen Lainsäädäntömme mahdollistaa tarkoituksenmukaisen työnjaon kehittämisen terveydenhuollon ammattihenkilöiden välillä. Kehittämisen tulee olla hallittua potilasturvallisuuden ja terveydenhuollon ammattilaisten oikeusturvan varmistamiseksi riittävä täydennyskoulutus mahdollisuus konsultoida muita ammattilaisia palkkaus tehtävän vaativuuden mukaan (Sairaanhoitajien uudet työnkuvat laatua tulevaisuuden sote-palveluihin. Sairaanhoitajaliitto 2016).

23 Pohdittavaksi: Kuinka hyvin tuemme toistemme urakehitystä? Tunnistanko kollegan osaamisen? Hyödynnänkö kollegan osaamista? Konsultoinko? Tuetaanko meillä uuden/nuoren sairaanhoitajan ammattiin kasvua? Kunnioitetaanko eri sukupolvien osaamista? Onko tässä kehitettävää asiakkaiden ja omaksi hyödyksi?

24 Työnkuvasta riippumatta jokaisella on velvollisuus ja oikeus ylläpitää osaamistaan Lainsäädäntö määrittää terveydenhuollon ammattihenkilölle, työnantajalle ja kunnalle/kuntayhtymälle velvoitteita riittävän täydennyskoulutuksen ja jatkuvan ammatillisen kehittymisen varmistamiseksi. Velvoitteet näyttäytyvät myös työntekijän oikeuksina!

25 Mikä on riittävä määrä täydennyskoulutusta? Sairaanhoitajaliiton suositus: vähintään 6 päivää/vuosi Vuonna ,2% ei ollut osallistunut lainkaan täydennyskoulutukseen 55% 1-4 päivää (Sairaanhoitajaliiton työolobarometri 2016, 2714 vastaajaa)

26 Sairaanhoitajakunnan työtyytyväisyys ja asiantuntijuuden kasvu näkyvät väestön hyvinvointina.

27 Hyvää kansainvälistä Sairaanhoitajan päivää!

28

29