T Y Ö E H T O S O P I M U S
|
|
- Ismo Kouki
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TES:322201, , Valtion teknillisen tutkimuskeskuksen (VTT) ja toiselta puolen Valtion tutkimusalojen tekniset toimihenkilöt VATE ry:n, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1. TYÖEHTOSOPIMUKSEN SOVELTAMISALA 1.1 Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan kaikkiin VTT:n alaisissa tulosyksiköissä työ- tai oppisopimussuhteessa oleviin työntekijöihin, jotka suorittavat jäljempänä kunkin sopijapuolen kanssa erikseen sovitussa palkkaliitteessä tarkoitettuja tehtäviä (allekirjoitusmerkinnät, kohta 35.1). Tätä sopimusta sovelletaan myös palkkaliitteessä mainittuja tutkintoja parhaillaan suorittaviin VTT:n päätoimisiin työntekijöihin. 1.2 Palvelus katsotaan päätoimiseksi, mikäli asianomaisen työntekijän säännöllinen työaika kyseisessä palveluksessa on ollut keskimäärin vähintään 20 tuntia viikossa. 2. TYÖSUHTEEN ALKAMINEN 2.1 Työntekijän ottaa työsuhteeseen pääjohtaja tai muu tutkimuskeskuksen virkamies tai työntekijä siten, kuin työjärjestyksessä määrätään. 2.2 Työsuhteen alkaessa VTT ja työntekijä tekevät keskenään kirjallisen työsopimuksen lomakkeelle, jonka sanamuodosta on neuvoteltu tämän työehtosopimuksen sopijapuolten kesken. Työsopimus tehdään toistaiseksi voimassa olevaksi, mikäli sen määräaikaisuudelle ei ole työsopimuslain mukaista perustetta. 2.3 Työntekijälle on työhönottajan työsopimusta tehtäessä todistettavasti ilmoitettava, onko työsopimus tarkoitettu olemaan voimassa määräajan tai muutoin määräaikaiseksi katsottava taikka onko työsopimus katsottava toistaiseksi voimassa olevaksi. Milloin työsopimus on tarkoitettu olemaan voimassa määräajan, työntekijälle on samalla ilmoitettava työkauden pituus, joko kalenteriajan mukaan tai muutoin työtehtävän keston perusteella. 2.4 Työsopimuksessa on mainittava päivämäärä, jolloin työntekijän on aloitettava työnsä. Sopimuksesta tulee lisäksi ilmetä työntekijän tehtävän, ammattinimikkeen, työpaikan ja työpaikkakunnan ohella myös hänen henkilökohtaisen palkkansa suuruus samoin kuin häneen nähden noudatettava tehtäväryhmä. Määräaikaisessa työsopimuksessa on lisäksi mainittava määräaikaisuuden peruste. Osa-aikaisessa työsopimuksessa on ilmoitettava osa-aikaisuuden syy. 2.5 Työhön ottamisessa ja työsuhteessa noudatetaan ehdotonta puolueettomuutta niin ettei ketään perusteettomasti aseteta toisiin nähden eri asemaan syntyperän, uskonnon, sukupuolen, iän, poliittisen tai ammattiyhdistystoiminnan taikka muun näihin verrattavan seikan vuoksi. 2.6 Työhön otettaessa kiinnitetään mahdollisuuksien mukaan huomioon myös sosiaalisiin näkökohtiin niin, että työtaitoonsa ja työkykyynsä nähden samanarvoisista työntekijöistä otetaan työhön ensisijaisesti ne, joiden toimeentulon voidaan katsoa eniten olevan työstä saatavan ansion varassa. 2.7 Työntekijän työsuhteen katsotaan alkavan sinä päivänä, jolloin VTT ottaessaan toimi henkilön työhön ilmoittaa työn alkavaksi ja työntekijä sopimuksen mukaisesti ryhtyy työhön. 2.8 Työsopimusta solmittaessa VTT:n tulee ilmoittaa työntekijälle, minkä työehtosopimuksen piiriin työntekijä kuuluu sekä selvittää tämän sopimuksen sisältöä. Työntekijälle annetaan tieto
2 luottamusmiehestä. Luottamusmiehelle annetaan tieto kolmen kuukauden välein uusista ja päättyneistä työsuhteista. 2.9 Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa kirjalliset työsopimukset. 3. TYÖSUHTEEN ASETTAMAT VELVOITTEET 3.1 Molempien osapuolten tulee noudattaa niitä määräyksiä ja velvoitteita, jotka ovat tässä työehtosopimuksessa ja työsopimuslaissa eri osapuolille asetetut. 3.2 Työntekijän tulee lisäksi noudattaa VTT:n tai sen edustajan hänelle antamia määräyksiä ja ohjeita, jotka koskevat hänen työsuhdettaan ja tehtäviensä hoitoa ja jotka eivät ole risti riidassa tämän työehtosopimuksen kanssa. 3.3 Työntekijän tulee suorittaa työnsä ahkerasti ja huolellisesti, noudattaa tarkoin annettuja määräyksiä työajasta ja välttää työssä kaikkea, mikä voi saattaa hänen tai hänen työtoverinsa turvallisuuden vaaranalaiseksi tai turmella työnantajan omaisuutta. 3.4 Työntekijä sitoutuu olemaan sivullisille ilmaisematta, mitä hän työssään muutoin tai työnantajaltaan on salassapidettävänä saanut tietoonsa. Salassapitovelvollisuus on voimassa työsuhteen päätyttyäkin. Toimintayksiköt ovat velvollisia selostamaan työntekijöille salassapitovelvollisuuden sisältöä sekä VTT:n asianomaisia erityismääräyksiä. 4. TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN JA LOMAUTTAMINEN 4.1 TOISTAISEKSI VOIMASSA OLEVAT TYÖSOPIMUKSET Toistaiseksi voimassa olevien työsopimusten irtisanomissuojan ja lomautuksen osalta noudatetaan valtion yleisen työehtosopimuksen irtisanomissuojaa ja lomautusta sekä yhteistoiminta- ja irtisanomismenettelyä koskevia sopimusmääräyksiä VTT ei kuitenkaan saa irtisanoa työntekijää ilman erityisen painavaa syytä. Tällaisena syynä ei voida pitää ainakaan: - työntekijän sairautta, - työntekijän osallistumista lakkoon tai muuhun työtaisteluun, - työntekijän poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteitä taikka - osallistumistaan yhteiskunnalliseen toimintaan tai yhdistystoimintaan eikä - työn tilapäistä vähentymistä, jonka ajaksi työnantajan on pyrittävä järjestämään muuta työtä tai koulutusta uusiin tehtäviin. 4.2 MÄÄRÄAIKAISET TYÖSOPIMUKSET Irtisanomisaikaa ei noudateta silloin, kun työntekijä on otettu määräajaksi työhön tai suorittamaan määrätty työ. Milloin työkauden pituutta ei määräaikaisena pidettävän työsopimuksen osalta ole määrätty kalenteriajan mukaan, VTT:n on kuitenkin kahta (2) kuukautta aikaisemmin ilmoitettava työntekijälle odotettavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka on VTT:n, mutta ei työntekijän tiedossa Määräaikaisen työsopimussuhteen päättyessä pyritään työntekijälle mahdollisuuksien mukaan järjestämään uutta työtä Työntekijän työsuhteen jatkuttua yhtäjaksoisesti vähintään kaksi (2) vuotta hänen kanssaan tehdään yleensä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Työntekijän sijoitusyksikön on käytävä neuvonpito työntekijän työsopimuksen jatkosta hänen kanssaan viimeistään kahta (2) kuukautta ennen määräaikaisen työsopimuksen loppumista. Kahta kuukautta lyhyempien määräaikaisten sopimusten osalta keskustelu on käytävä hyvissä ajoin ennen sopimuksen päättymistä. Päätös asiasta on tehtävä viimeistään kahta (2) viikkoa ennen työsopimuksen päättymistä ja päätöksestä on tällöin ilmoitettava työntekijälle.
3 4.3 KOEAIKAISET SOPIMUKSET Työsopimusta tehtäessä voidaan sopia enintään neljän (4) kuukauden koeajasta, jonka kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Mikäli VTT järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, voidaan sopia enintään kuuden (6) kuukauden pituisesta koeajasta. 4.4 TYÖSUHTEEN PURKAMINEN Sovitusta työkaudesta ja irtisanomisajasta huolimatta työsopimus voidaan purkaa työsopimuslain 8 luvun 1 :ssä mainituista syistä Jos työntekijä on ollut työstä poissa vähintään viikon eikä sinä aikana ole ilmoittanut pätevää estettä, VTT:llä on oikeus käsitellä työsopimusta purkautuneena. Jos ilmoittamista on kohdannut pätevä este, peruuntuu purkautuminen. 4.5 ILMOITTAMINEN LOMAUTTAMISESTA TAI TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMISESTÄ VTT:n puolesta tapahtuvan irtisanomisen, lomauttamisen tai työsuhteen purkamisen suorittaa työhönottaja ilmoittaen samalla irtisanomisen, lomauttamisen tai työsuhteen purkamisen syyn. Ilmoitus työsopimuksen päättämisestä ja lomauttamisesta on toimitettava työntekijälle kirjallisesti ja ennen niiden toimeenpanoa asiasta on neuvoteltava luottamusmiehen kanssa Ennen siirto-, lomautus- ja irtisanomistoimenpiteitä sekä uudelleensijoitukseen ryhtymistä VTT:n tulee kuulla pääluottamusmiestä, jonka esitykset työnantajan tulee ottaa huomioon. II TYÖAIKA JA KORVAUKSET 5. SOVELLETTAVAT SÄÄNNÖKSET Työaikajärjestelyissä noudatetaan Valtion virka- ja työehtosopimusta työajoista. 6. VARALLAOLO (PT:5784, YK:25785) Jos työntekijä erikseen tehdyn kirjallisen sopimuksen mukaan, jossa on määriteltävä varallaoloajan pituus, on velvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla, sen mukaan kuin siitä erikseen sovitaan, josta hänet tarvittaessa voidaan kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, minkä hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta, puolet yksinkertaisesta tuntipalkasta. Varallaoloa ei lueta säännölliseen työaikaan. 7. SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA 7.1 VTT:n töissä työskentelevän työntekijän säännöllinen työaika on 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa. 7.2 Vuorokautinen säännöllinen työaika alkaa kello 8.00 ja päättyy kello Työntekijälle annetaan kello välisenä aikana 1 tunnin pituinen virkistys tauko. Virkistystauon aikana työntekijällä on oikeus poistua työpaikaltaan. 8. LIUKUVA TYÖAIKA VTT:ssa noudatetaan työaikasopimuksen mukaista liukuvan työajan järjestelmää, jonka käytöstä VTT antaa yt-menettelyä noudattaen erilliset ohjeet. 9. KORVAUKSIIN OIKEUTTAVA TYÖ
4 Tässä työehtosopimuksessa tarkoitetusta sunnuntai-, aatto-, lauantai-, ilta-, yö- ja vuorotyöstä sekä yli- ja lisätyöstä maksetaan korvauksia vain mikäli asianomainen henkilö tekee työtä suostumuksellaan esimiehen määräyksestä. 10. HÄLYTYSLUONTEINEN TYÖ (PT:5166, YK:05166) (PT:5160, YK:05160) (PT:5165, YK:05165) (PT:5596, YK:05596) Jos työntekijä kutsutaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan hänelle tällaiseen hälytysluonteiseen työhön valmistautumiseen kuluvalta ajalta yhden tunnin palkkaa vastaava korvaus. Hälytysluonteisesta työstä maksetaan työntekijälle työajalta, kuitenkin vähintään yhdeltä (1) tunnilta, palkka mahdollisine ylityökorvauksineen Milloin kutsu työhön annetaan hänelle klo ja välisenä aikana, maksetaan heti, kuitenkin enintään aamulla klo saakka 100 %:lla korotettu palkka. Vastaavasti menetellään, mikäli kutsu työhön annetaan perjantain klo ja maanantain klo välisenä aikana. Jos työ suoritetaan kohdassa 14 tarkoitettuna sunnuntai- tai juhlapäivänä, suoritetaan lisäksi sunnuntaityökorvaus. 11. VUOROKAUDEN JA VIIKON VAIHTUMINEN 11.1 Vuorokauden katsotaan alkavan samaan aikaan, kun työntekijän on säännönmukaisesti tultava työhön Työviikko alkaa maanantaina klo ja päättyy sunnuntaina klo LISÄ- JA YLITYÖ 12.1 Lisätyökorvauksen osalta noudatetaan Valtion virka- ja työehtosopimusta työajoista. Lisätyökorvauksista on sovittu 15 :ssä Ylityökorvausten osalta noudatetaan Valtion virka- ja työehtosopimusta työajoista. Ylityökorvauksista on sovittu 16 :ssä Ylityötä saa teettää vain työntekijän suostumuksella Tieto ylityöhön jäämisestä annetaan työntekijälle, mikäli mahdollista jo edellisenä päivänä. Ylityöhön jääminen, milloin yksikön työt erityisissä tilapäisluontoisissa tapauksissa sitä vaativat, tapahtuu esimiehen määräyksestä Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan päätyttyä 15 minuutin virkistystauko, joka luetaan työaikaan, sekä sopivin, vähintään 4 tunnin väliajoin tilaisuus ruokailuun. Jos työntekijällä ei ole oikeutta poistua työpaikalta, ruokailuaika luetaan työaikaan Ylityötä voidaan teettää enintään 250 tuntia kalenterivuodessa. VTT ja pääluottamusmiehet voivat sopia lisäylityöstä, jonka enimmäismäärä on 80 tuntia kalenterivuodessa. Työaikoja tarkastellaan sopijapuolten asettamassa työryhmässä vuosittain. 13. ILTA-, YÖ- JA VUOROTYÖLISÄT (PT:5201, YK:25201) (PT:5911, YK:25911) 13.1 Ylityökorvaukseen oikeutetuille työntekijöille maksetaan työstä, joka ei ole vuoro-, lisä-, yli-, hätä- tai hälytysluontoista työtä, mutta jota tehdään klo välisenä aikana, iltatyölisää ja työstä, jota tehdään klo välisenä aikana, yötyölisää Iltatyölisän suuruus on 15 % ja yötyölisän suuruus 30 % asianomaisen tuntipalkasta.
5 13.3 Jos kuitenkin viimeistään klo aloitettu työ jatkuu yli klo 06.00, pidetään tällaisena jatkoaikana suoritettua työtä yötyölisää laskettaessa yötyön veroisena ensimmäiseen vähintään 2 tunnin pituiseen yhdenjaksoiseen lepoaikaan asti, kuitenkin enintään klo saakka Jos vuorotyö tai ilta- ja yötyö tehdään sunnuntai-, yli- tai hätätyönä, niistä suoritettavat lisät maksetaan samoin perustein korotettuina kuin muukin palkka. 14. SUNNUNTAITYÖKORVAUKSET (PT:5596, YK:05596) 14.1 Ylityökorvauksiin oikeutetuille työntekijöille maksetaan sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä sekä itsenäisyys-, vapun- ja uudenvuodenpäivinä tehdystä työstä sunnuntaityökorvauksena korottamatonta tuntipalkkaa vastaava korvaus. Jos työ on yli- tai hätätyötä, siitä on lisäksi suoritettava ylityökorvaus, joka lasketaan työntekijän korottamattomasta palkasta Edellisessä kohdassa tarkoitettu korvaus maksetaan myös sanottuja päiviä edeltävän päivän kello ja sanotussa momentissa tarkoitettujen päivien kello väliseltä ajalta. 15. OLOSUHDELISÄT 15.1 Milloin työntekijä joutuu suorittamaan työtään vaikeissa olosuhteissa, suoritetaan hänelle jäljempänä esitetyt erilliset olosuhdelisät. (PT:4280, YK:04280) 15.2 Mastolisä Mastoissa tai vastaavissa paikoissa suoritettavasta työstä maksetaan lisäkorvausta jokaiselta alkaneelta työtunnilta seuraavasti: Korkeus m Korvaus työntekijän tuntipalkasta % Lisäkorvaus määräytyy yhtämittaisen työjakson aikana esiintyneen korkeimman työsken telypaikan mukaan. Mastoon rinnastetaan tornit, seinämät, nosturit ja erikoispylväät, paitsi, jos näihin paikkoihin päästään hissiä tai sisäpuolisia portaita (ei tikkaita, eikä kelkkaa) myöten ja sen lisäksi työ voidaan suorittaa lattialla tai lavalla, josta ei ole välitöntä putoamisvaaraa. (PT:5690, YK:04705) 15.3 Tunnelilisä Maahan tai kallioon tehtävän kaivuu- ja louhintatyön aikana tunnelissa tehdystä työstä maksetaan korvauksena päivältä lisä, joka on 70 %:a työntekijän tuntipalkasta. Korvaukseen oikeuttavaksi ajaksi lasketaan aika tunnelin avauksesta siihen, kun rakennus
6 suunnitelman mukainen tunnelin kattoa vastaan tuleva lohkarevaaralta suojaava rakenne on valmis. (PT:5122, YK:05122) 15.4 Hankalan työn lisä Työntekijän työskennellessä voimaloissa, teollisuuslaitoksissa, laivoissa tai näiden työ mailla rakennusvaiheen aikana erityisen hankalissa tai likaisissa olosuhteissa maksetaan tästä hänelle koituvan rasituksen korvauksena tuntipalkan lisä, joka on 20 %:a toimihenkilön tuntipalkasta. Vastaavanlaiset erityisen hankalat työolosuhteet myös tutkimuskeskuksen toimitiloissa oikeuttavat hankalan työn lisään. Hankalan työn lisä tulee kysymykseen seuraavissa tapauksissa: (PT:2635, YK:02635) Laitteiden asennus- ja tarkastustyöt vähintään neljä (4) metriä korkeissa hankalissa työ kohteissa, joihin ei rakenneta pysyviä työskentelytelineitä. Säiliöissä ja ahtaissa putkistoissa suoritettavat erityistä suojavaatetusta edellyttävät tarkastukset. Työskentely laitoksen sisällä sellaisissa, vähintään C tai C lämpötilassa olevissa työkohteissa, joissa tarpeen käyttää työskentelyn aikana erityistä suojavaatetusta. Työskentely sellaisissa pölyisissä, savuisissa tai muissa hankalissa ja likaisissa paikoissa, joissa on turvallisuusmääräysten ym. säännösten perusteella käytettävä hengityssuojaimia tai muuta vastaavaa turvallisuusvarustusta. Olosuhdekorvaus voidaan maksaa mainituissa olosuhteissa sekä tutkimushalli 1:ssä toistuvasti tehdystä työstä, jota ei voida korvata tarkoituksenmukaisesti tuntiluvun mukaan. Korvaus on enintään 5 %:a työntekijän kuukausipalkasta. Tutkimushalli 1:ssä toistuvasti tehdystä työstä, jota ei korvata tuntiluvun mukaan, korvaus on enintään 6 %:a työntekijän kuukausipalkasta. Korvauksen saamisen edellytyksenä tutkimushallissa on, että maanalaisissa tutkimustiloissa työskennellään virka-aikana vähintään neljän tunnin jaksoja. Kuukausikorvaus on pysyvä, jos työ on jatkuvaa. Korvausta maksetaan vain niiltä kuukausilta, jolloin ko. työtä tehdään. III PALKKAUS 16. PALKKAPERUSTEET 16.1 Työntekijöiden palkat määräytyvät tähän sopimukseen erikseen liitettävän palkkaliitteen perusteella Palkka määrätään ajan perusteella laskettavana aikapalkkana. Aikapalkalla tarkoitetaan aikayksiköltä, joko tunnilta tai kuukaudelta laskettavaa palkkaa Milloin työntekijä tilapäisesti on estynyt suorittamasta varsinaista työtään tai milloin tarve vaatii, hän on velvollinen suorittamaan muutakin koulutustaan ja ammattitaitoaan vastaavaa ja hänen terveyttään vaarantamatonta työtä. Milloin tilapäinen työ on alemmin palkattua, ei työntekijän palkkaa alenneta ennen kuin hänen työsopimuksensa on kohdassa 4 sovittua irtisanomismenettelyä noudattaen uusittu. Mikäli tilapäinen työ on korkeammin palkattua ja työntekijällä on siihen vaadittava ammattitaito, hänelle maksetaan tilapäistä työtä vastaava korkeampi palkka siltä ajalta, jona hän
7 yhtäjaksoisesti tätä työtä suorittaa, ei kuitenkaan lyhyemmältä ajalta kuin kahdelta viikolta. Mitä tilapäistyöstä on edellä sanottu, ei sovelleta kuitenkaan vuosiloman sijaisuuksiin Työntekijän tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla PALKANMAKSU 17.1 Palkka maksetaan kerran kuukaudessa jälkikäteen kuukauden viimeisenä työpäivänä. Mikäli palkanmaksupäivä sattuu päiväksi, jolloin VTT:ssa ei työskennellä tai milloin rahalaitokset eivät ole avoinna, palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä Palkka maksetaan työntekijän ilmoittamaan rahalaitokseen. Maksun on tapahduttava tällöin niin ajoissa, että palkan voidaan katsoa olevan erääntymispäivänä työntekijän ilmoittamassa rahalaitoksessa Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan, mikäli mahdollista, työsuhteen päättymispäivänä Palkanmaksun yhteydessä annetaan työntekijälle palkkalaskelma, josta ilmenee palkan määrä, lisät sekä vero- yms. pidätykset kyseisenä palkanmaksukautena Vuosiloman varsinainen palkka on maksettava työntekijän pyynnöstä etukäteen viimeisenä lomaa edeltävänä arkipäivänä tai tätä edeltävänä arkipäivänä, jona myös rahalaitokset ovat avoinna Muistutukset maksettua palkkaa vastaan on tehtävä asianomaiselle esimiehelle kahden kuukauden kuluessa palkanmaksupäivästä lukien Ylityökorvaukset maksetaan kuukausittain ylityötä seuraavan kalenterikuukauden 15:nteen päivään mennessä. 18. MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUS JA PÄIVÄRAHA 18.1 Työntekijän matkakustannusten korvauksen maksuperusteiden suhteen sovelletaan virka- ja työehtosopimusta matkakustannusten korvaamisesta seuraavalla poikkeuksella: Työntekijälle voidaan maksaa ennakkoa virkamatkaa varten Matkakustannukset ja päivärahat on pyrittävä maksamaan viimeistään seuraavan kuukauden kuluessa matkalaskun esittämisestä. IV SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET 19. VUOSILOMA 19.1 Työntekijöiden vuosiloma määräytyy vuosilomista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen (Valtion virka- ja työehtosopimus vuosilomista) sekä vuosilomista annetun vuosilomalain (272/73) nojalla tässä pykälässä esitetyllä tavalla Vuosiloman pituus määräytyy jäljempänä määrätyllä tavalla sen mukaan, kuinka kauan työntekijä on ollut valtion palveluksessa tai siihen rinnastettavassa palveluksessa ja siitä, kuinka monta lomanmääräytymiskuukautta työntekijä on ollut valtion palveluksessa maaliskuun lopussa päättyvän lomanmääräytymisvuoden aikana. Täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi lasketaan ne kalenterikuukaudet, joina työntekijä on ollut työssä vähintään neljätoista (14) työpäivää. Työssäolopäivän veroisina päivinä pidetään vuosilomista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 5 :ssä mainittuja päiviä Vuosilomaan oikeuttavaksi palvelukseksi lasketaan koko se aika, jonka työntekijä on ollut valtion palveluksessa tai sotatilan aikana sota- tai lottapalveluksessa sekä aika, jonka asianomainen on palvellut asevelvollisena vakinaisessa väessä Valtion palveluksen veroisena ja vuosilomaan oikeuttavaksi palvelukseksi lasketaan myös vuosilomasopimuksessa tarkoitettujen työnantajien palveluksessa päätoimisena oltu aika.
8 19.5 Vuosiloman pituus on kaksi (2) arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta Vuosiloman pituus on kaksi ja puoli (2,5) arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos työntekijällä on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä välitöntä valtion palvelusta vähintään yksi (1) vuosi Vuosiloman pituus on kolme (3) arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos vuosilomaan oikeuttavaa palvelusaikaa on yhteensä vähintään viisitoista (15) vuotta ennen loman alkamista. Jos työntekijä ennen lomavuoden, joka tarkoittaa kalenterivuotta, päättymistä saavuttaa pitempään lomaan oikeuttavan palvelusajan, hän saa aikaisemmin pidetystä lomasta huolimatta tästä johtuvan loman pidennyksen. Loman pidennys on pidettävä ennen seuraavan vuoden toukokuun 1 päivää. Asianosaisella ei ole oikeutta saada pitämättä jääneestä loman pidennyksestä tai sen osasta korvausta Työntekijälle voidaan antaa osa vuosilomasta, kuitenkin enintään puolet, lomakauden ( ) ulkopuolella edellyttäen, että lomien ajoittaminen voi tapahtua tuottamatta mainittavaa haittaa säännölliselle työskentelylle tai töiden tarkoituksenmukaisille järjestelyille Mikäli työntekijän 5 ja 6 momenttien mukaan määräytyvästä vuosilomasta osa järjestetään muuna kuin lomakautena, mutta viimeistään ennen seuraavan vuoden huhtikuun loppua, myönnetään loma tältä osin pidennettynä puolella, ellei ole kysymys työn kausi luontoisuuden vuoksi säännöllisesti muuna kuin lomakautena pidettävästä lomasta. Pidennys myönnetään enintään asianomaisen koko loman puolesta määrästä siten, että pidennys voi olla enintään kuusi (6) arkipäivää. Jos loman pidennystä laskettaessa lomapäivien luvuksi ei tule kokonaisluku, annetaan päivän osa täytenä lomapäivänä Mikäli 7 momentin mukaan määräytyvästä vuosilomasta pidetään enintään kolmekymmentäneljä (34) arkipäivää lomakautena, myönnetään loma yhdeksällä arkipäivällä pidennettynä. Oikeus loman pidennykseen on työntekijällä, jolla on oikeus lomaan kahdeltatoista täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Mikäli työntekijällä ei ole 7 momentin mukaan oikeutta lomaan kahdeltatoista (12) lomanmääräytymiskuukaudelta, mutta kuitenkin vähintään seitsemältä kuukaudelta, myönnetään loma viidellä arkipäivällä pidennettynä, mikäli vuosilomasta pidetään enintään kolme neljäsosaa (3/4) lomakautena Oikeus vuosilomasopimuksen mukaiseen loman pidennykseen on riippumaton siitä, sijoittaako VTT loman tai sen osan muuhun kuin varsinaiseen lomakauteen omasta vaiko asianomaisen työntekijän pyynnöstä Saamatta jääneestä loman pidennyksestä ei asianomaisella ole oikeutta saada lomakorvausta Lomapäivän palkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla TERVEYDEN- JA SAIRAANHOITO SEKÄ SAIRAUSAJAN PALKKA 20.1 Terveydenhuollon sekä sairausajan palkan osalta noudatetaan Valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen määräyksiä Työntekijälle on oikeus matkojen ja kenttätyön aikana sairastapauksissa käyttää lähintä paikallista sairauden tai vamman hoidon kannalta tarpeellista lääkäriä, mistä aiheutuvat kustannukset korvaa VTT 20.1 kohdan määräysten mukaisesti, mikäli hän sairastuu ja tarvitsee lääkärinhoitoa vieraalla paikkakunnalla ollessaan, jos hänellä ei ole mahdollisuutta saada esimieheltään osoitusta lääkärille Tapauksissa, joissa työntekijä joutuu maksamaan itse sellaisia terveyden- ja sairaanhoitokuluja, jotka valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen nojalla ovat työnantajan maksettavia, VTT:n on mikäli mahdollista maksettava tällaiset kustannukset viimeistään seuraavan kuukauden kuluessa laskun esittämisestä.
9 21. TYÖSUOJELU VTT:n tulee huolehtia siitä, että työturvallisuuslakia ja muita työturvallisuuteen ja ammatti tautien torjuntaan liittyviä lakeja, asetuksia ja viranomaisten päätöksiä tarkoin noudatetaan. Työntekijöiden tulee noudattaa VTT:n tässä tarkoituksessa antamia ohjeita sekä käyttää mainittuja säännösten edellyttämiä, VTT:n heidän käyttöönsä asettamia suojavälineitä. 22. TYÖ- JA SUOJAVAATETUS 22.1 Työssä käytettävän työtakin, haalarin tai muun suojavaatetuksen järjestää ja kustantaa työn antaja, joka myös huolehtii sen kunnosta Suojavaatetuksen tarpeellisuuden selvittää ao. yksikön päällikkö tai hänen määräämänsä henkilö yhdessä luottamusmiehen tai tämän määräämän henkilön kanssa. 23. EROAMISIKÄ JA ELÄKEOIKEUS 23.1 Työntekijän eroamisikä VTT:n palveluksesta on 68 vuotta, ellei toisin työntekijän kanssa erikseen sovita Työntekijöiden lakisääteisistä eläkkeistä ja tapaturmavakuutuksista on voimassa se, mitä niistä valtion työsuhteisia työntekijöitä koskevasti on säädetty ja vastedes säädetään. 24. LOMARAHAN SUORITTAMINEN (PT:4230) Lomarahaa maksetaan työntekijöille siten, kuin valtion yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa on sovittu 25. LISÄKOULUTUS JA KOULUTUSKUSTANNUSTEN KORVAAMINEN 25.1 VTT:n tulee antaa jokaiselle tämän työehtosopimuksen tarkoittamalle työntekijälle heidän työnsä kannalta tarpeellista täydennys-, jatko- ja uudelleenkoulutusta. Mainittua koulutusta järjestäessään VTT:n tulee huomioonottaa myös VTT:n ulkopuoliset koulutus mahdollisuudet ja mahdollisuus koti- ja ulkomaan opintomatkojen suorittamiseen Koulutuksen osalta noudatetaan Valtion yleistä virka- ja työehtosopimusta VTT:n on huolehdittava, että toiminnan ja strategian kehittymisestä ja muutoksista johtuvat vaatimukset otetaan huomioon henkilöstön koulutusta suunniteltaessa. Nämä henkilöstön kehittämisen strategiset tavoitteet tulee ottaa erikseen kunkin työntekijän kohdalla huomioon VTT tukee myös työntekijöiden omaehtoista jatko- ja muuta opiskelua sekä muuta sen kaltaista vapaaehtoista toimintaa. VTT voi osallistua näiden aiheuttamiin kustannuksiin erikseen päätettävällä tavalla. 26. POISSAOLOT JA PALKATTOMAT LOMAT 26.1 Tutkimuspäällikkö tai toimialajohtaja voi myöntää työntekijälle luvan lyhytaikaiseen poissaoloon henkilökohtaisten asioiden hoitamista varten, mikäli siitä ei aiheudu työ suoritukselle sanottavaa haittaa. Kyseisen ajan korvaamisesta on sovittava tutkimuspäällikön tai toimialajohtajan kanssa Työntekijälle voidaan myöntää hänen 50- ja 60-vuotispäivä palkalliseksi vapaapäiväksi, milloin merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen Palkattoman hoitovapaan suhteen noudatetaan valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen 28 :n määräyksiä Tilapäisen hoitovapaan ja sen palkkauksen suhteen noudatetaan valtion yleisen virka- ja työ ehtosopimuksen :n määräyksiä Osittaisen hoitovapaan, sen toteuttamisen, jaksottamisen ja keskeyttämisen suhteen noudatetaan valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen :n määräyksiä.
10 26.5 Työntekijälle voidaan myöntää vastaava vapautus työstä lähiomaisen hautauspäivänä, perheenjäsenen kuolemantapauksen johdosta sekä omana hää- tai rekisteröintipäivänä Vapautuksen myöntämisen edellytyksenä on tässä pykälässä edellä momenteissa 3, 4 ja 5 tarkoitetuissa tapauksissa, että se asianomaisen työntekijän tehtävän luonne huomioon ottaen kussakin tapauksessa on mahdollista Lähiomaisella tarkoitetaan 26.5 momentissa: - työntekijän puolisoa ja lapsia sekä hänen puolisonsa lapsia, - työntekijän vanhempia ja hänen puolisonsa vanhempia sekä - työntekijän veljiä ja sisaria VTT korvaa kunnallisvaltuuston tai -hallituksen jäsenenä toimivalle työntekijälle sen työansion menetyksen, mikä hänelle aiheutuu siitä, että valtuuston tai hallituksen kokous pidetään hänen työaikanaan VTT korvaa työntekijälle, joka toimii valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä sen työansion menetyksen, mikä hänelle aiheutuu siitä, että lautakunnan tai toimikunnan kokous tai vaalitoimitus pidetään hänen työaikanaan Työansion menetys korvataan VTT:n toimesta edellä 8 ja 9 momenteissa tarkoitetuissa tapauksissa kuitenkin vain siltä osin kuin kunnan maksama ansionmenetyksen korvaus mahdollisesti alittaa työntekijän ansionmenetyksen määrän. Erotus suoritetaan toimi henkilölle sen jälkeen, kun hän on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta Työntekijälle voidaan, milloin se VTT:n toiminnan kannalta on mahdollista, myöntää palkallinen vapautus työstä kokouspäivien ajaksi, työntekijän osallistuessa keskusjärjestönsä ylimpien päättävien elinten kokouksiin, jollaisiksi katsotaan edustajakokous, valtuusto ja hallitus tai niitä vastaavat elimet sekä työehtosopimuksen osapuolena olevan järjestön liitto- tai edustajakokoukseen tai mikäli sellaista toimielintä ei ole, valtuuston, edustajiston tai vastaavan toimielimen kokoukseen silloin, kun niissä käsitellään työehtosopimusasioita VTT maksaa asevelvollisuuslaissa tarkoitettuun varusmiespalveluksen edellyttämään kutsuntaan ensimmäistä kertaa osallistuvalle työntekijälle kutsuntapäivän korvauksena yhden työpäivän säännöllisen työajan palkkaa vastaavan määrän. Jos työntekijä kutsuntapäivänä on myös työssä, maksetaan hänelle lisäksi palkka työssäoloajalta. Kutsuntapäivän korvaus maksetaan vain siltä päivältä, jona kutsuntatoimitus pidetään Kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen osallistuvalle korvataan siltä ajalta, minkä hän hyväksyttävän selvityksen mukaan joutuu tarkastuksen takia olemaan poissa työstä, säännöllisen työajan palkkaa vastaava määrä Olympia-, maailmanmestaruus- ja euroopanmestaruuskilpailujen urheilujoukkueeseen virallisesti valitulle työntekijälle, jolle on myönnetty vapautus työstä mainittuihin kilpailuihin osallistumista varten, maksetaan kyseisiltä enintään 30 päivältä kalenterivuodessa ansionmenetyksen korvausta. Suomen Olympiakomitean nimeämiin olympiavalmennettaviin kuuluvalle työntekijälle, jolle on myönnetty vapautusta työstä edellä mainittuihin kilpailuihin valmistautumista varten, maksetaan kyseisiltä enintään 30 päivältä kalenterivuodessa ansionmenetyksen korvausta Työntekijä on tarvittaessa velvollinen esittämään selvityksen korvattavaa vapaa-aikaa koskevan pyyntönsä perusteista. Vapaa-ajan järjestämistä koskeva pyyntö on esitettävä työnantajalle mahdollisimman ajoissa silloin, kun työntekijällä on riittävä tieto pyynnön perusteesta Työntekijälle voidaan VTT:n harkinnan mukaan perustellusta syystä antaa pitempi aikaista palkatonta lomaa Poissaoloista, joita työntekijä ei saa palkallisena vapaana, pidättää VTT poissaolopäivien lukumäärän mukaisesti palkkaa. Pidätyksen suuruus poissaolopäivää kohden saadaan jakamalla kuukausipalkka kalenterikuukauden päivien lukumäärällä.
11 27. JÄSENMAKSUJEN PERIMINEN 27.1 VTT pidättää työntekijöiden palkasta kaikkine palkkaliitteen tarkoittamine lisineen, joihin luetaan myös lomaraha tämän sopimuksen allekirjoittaneiden yhdistysten jäsenmaksut palkanmaksukuukausittain edellyttäen, että työntekijät ovat antaneet siihen valtuutuksen ja tilittää ne kuukausittain ao. yhdistysten osoittamille pankkitileille VTT toimittaa lisäksi yhdistyksille neljännesvuosittain jäsenkohtaisen selvityksen kuukausittain perityistä jäsenmaksuista Työntekijälle annetaan veroilmoitusta varten todistus peritystä jäsenmaksusta. 28. KOKOUKSET TYÖPAIKALLA Työntekijöitä edustavilla yhdistyksillä ja niiden kattojärjestöillä on oikeus työajan ulko- puolella järjestää työpaikoilla kokouksia työpaikan työsuhteita koskevissa asioissa edellyttäen, että asiasta on sovittu tulosyksikön johtajan kanssa. VI TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN 29. LUOTTAMUSMIEHET 29.1 Kullakin allekirjoittaneella yhdistyksellä on oikeus asettaa VTT:n työpaikoille työntekijöistään luottamusmiehiä sen mukaan, kuin sopijapuolet ovat erikseen työehtosopimus pöytäkirjassa sopineet Allekirjoittaneilla järjestöillä on oikeus asettaa VTT:n työntekijöistä pääluottamusmies, jonka toimialue käsittää kaikki VTT:n yksiköt Edellä tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla perehtynyt asianomaisissa töissä vallitseviin olosuhteisiin Luottamusmiehen asettamista varten voidaan työpaikalla suorittaa vaali. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on ao. työpaikan työntekijöille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei saa kuitenkaan tarpeettomasti häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista. Työnantaja varaa 1 momentissa tarkoitetun järjestön taikka sen rekisteröidyn alayhdistyksen nimeämille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittamiseen Asetetusta pääluottamusmiehestä ja luottamusmiehestä on allekirjoittaneen järjestön kirjallisesti ilmoitettava VTT:lle. Luottamusmiehelle mahdollisesti asetetusta varamiehestä on lisäksi ilmoitettava, missä tapauksessa hän toimii luottamusmiehen sijaisena Allekirjoittaneen järjestön kanssa sovitaan siitä, mihin työpiiriin taikka työpisteeseen luottamusmies valitaan Edellä tarkoitettuun luottamusmiehen asemaan, tehtäviin ja niiden hoitamiseen sekä tehtävien hoitamisesta aiheutuvan ansionmenetyksen korvaamiseen samoin kuin luottamus miesten koulutukseen ja heidän toimitiloihinsa nähden noudatetaan valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen määräyksiä. 30. ASIAMIEHET 30.1 Allekirjoittaneiden järjestöjen asiamiehellä on oikeus tämän sopimuksen soveltamista koskevissa asioissa käydä työaikana työpaikoilla ilmoitettuaan käynnistä etukäteen ao. tulos yksikön johdolle. Asiamiesten nimet on kirjallisesti ilmoitettava VTT:lle Asiamiehillä on oikeus saada VTT:lta ja tulosyksiköltä asiatiedot, jotka ovat heille tarpeen työehtosopimuksen noudattamisen valvomiseksi.
12 31. NEUVOTTELUJÄRJESTYS 31.1 Tämän työehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista koskevat erimielisyydet pyritään viivytyksettä selvittämään ensi sijassa tulosyksikön päällikön ja toisaalta työntekijän tai häntä edustavan luottamusmiehen tai pääluottamusmiehen välillä käytävillä neuvotteluilla Elleivät erimielisyydet tällä tavoin selviä tulosyksikössä tulee ne saattaa VTT:n ja pääluottamusmiehen kesken selvitettäväksi, jolloin ao. työntekijää edustavan yhdistyksen luottamusmiehen tulee tarvittaessa osallistua erimielisyyden selvittelyyn Jos yksimielisyyteen ei tällöinkään päästä, asiasta on laadittava pöytäkirja, jonka neuvotte lijat allekirjoittavat ja jossa lyhyesti mainitaan erimielisyyksien aiheena olevat kysymykset ja molempien osapuolten kanta Tämän jälkeen asia voidaan saattaa VTT:n ja allekirjoittaneiden järjestöjen kesken selvitettäväksi. Jommankumman sopijapuolen esittäessä asiasta neuvotteluja, ne on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa esityksen tekemisestä Siinä tapauksessa, etteivät sopijapuolet ole voineet sopia syntyneistä erimielisyyksistä, asia voidaan saattaa työtuomioistuimen tai, ellei asia kuulu sen toimivaltaan, välimiesten ratkaistavaksi. 32. TYÖNSEISAUSTEN ESTÄMINEN Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä boikottiin tai muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista. VII SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA JA IRTISANOMINEN 33. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA JA IRTISANOMINEN Tämä sopimus on voimassa saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi (6) viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Tämä sopimus tulee myös valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella irtisanotuksi. 34. SOPIMUKSEN VOIMAANTULO Ellei keskusjärjestöjen allekirjoittamaa tulopoliittista sopimusta koskevaa neuvottelutulosta allekirjoiteta tulopoliittiseksi sopimukseksi, raukeaa tämä sopimus. Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt.
13 35. ALLEKIRJOITUSMERKINNÄT 35.1 Tämän työehtosopimuksen ohella noudatetaan sopijapuolten välistä erillistä - palkkaliitettä ja - työehtosopimuspöytäkirjaa ja Samoin noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana valtion yleistä työehtosopimusta liitteineen sekä keskustasolla tehtyjä muita erillisiä sopimuksia Tätä työehtosopimusta on laadittu neljä (4) samasanaista kappaletta, yksi kullekin sopijapuolelle. Espoossa Valtion teknillinen tutkimuskeskus (VTT) Erkki KM Leppävuori Pääjohtaja Risto Suominen Henkilöstöjohtaja Valtion tutkimusalojen tekniset toimihenkilöt VATE ry Anu Vaari Arto Puranen Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO Jari Kiviaho Pentti Salonen Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry Pertti Leino
14 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu A PL Valtiokonttori puhelin (09) , faksi (09) sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi
TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus)
TES 302121 PL: 01, 05 MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) ja Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n välinen työehtosopimus 1 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan MTT:n (Maa-
LisätiedotY Ö E H T O S O P I M U S
Päivitetty 15.6.2012 Teknologian tutkimuskeskus VTT:n ja toiselta puolen VTT-Akavan sekä Valtion tutkimusalojen tekniset toimihenkilöt VATE ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S 1.8.2012-31.3.2014 I
LisätiedotMerenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus
3 TES: 313013 PL: 01 Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n,
LisätiedotTyöehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen
TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008
Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Ympäristöhallinnon Tekniset VETY ry:n, Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys YHY ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen
LisätiedotValtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.
Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008
LisätiedotYleiskorotus 1.6.2006 Yleiskorotus 1.6.2006 lukien on 1,4 prosenttia.
Pöytäkirja ympäristöministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin ympäristöministeriössä 10.12.2004 Paikalla olivat ympäristöministeriön
LisätiedotValtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:
TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa.
LisätiedotIlmatieteen laitoksen ja Pardia ry:n välinen työehtosopimus TES 318001
Ilmatieteen laitoksen ja Pardia ry:n välinen työehtosopimus TES 318001 1 Soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Ilmatieteen laitoksen palveluksessa yksityisoikeudellisessa työsopimussuhteessa
LisätiedotSUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.
SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys
LisätiedotTilastokeskus TK 11 248 00 TES:285203
Tilastokeskus TK 11 248 00 TES:285203 Työehtosopimus, joka tehtiin 18 päivänä helmikuuta 2000 Tilastokeskuksen, Akava JS ry:n ja Tilastoväen Unioni ry:n välillä Tilastokeskuksen työsopimussuhteisen henkilöstön
LisätiedotTES: 322104. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä
LisätiedotKOTIMAISTEN KIELTEN TUTKIMUSKESKUKSEN TYÖEHTOSOPIMUS SOPIMUSKAUDEKSI 16.2.2005-30.9.2007 1. TYÖSUHDE
1 KOTIMAISTEN KIELTEN TUTKIMUSKESKUKSEN TYÖEHTOSOPIMUS SOPIMUSKAUDEKSI 16.2.2005-30.9.2007 1. TYÖSUHDE 1 Soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Kotimaisten kielten tutkimuskeskuksessa
Lisätiedot1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin
VES 318051 TES 318003 Ilmatieteen laitoksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä tehtiin tarkentava virka-
LisätiedotKOTIMAISTEN KIELTEN KESKUKSEN TYÖEHTOSOPIMUS SOPIMUSKAUDEKSI TYÖSUHDE. 1 Soveltamisala. 2 Työsuhteen alkaminen
1 KOTIMAISTEN KIELTEN KESKUKSEN TYÖEHTOSOPIMUS SOPIMUSKAUDEKSI 1.2.2017 31.1.2018 1. TYÖSUHDE 1 Soveltamisala Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Kotimaisten kielten keskuksessa yksityisoikeudellisessa
LisätiedotYmpäristöministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S 10.12.2004
Ympäristöministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S 10.12.2004 1 YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Työehtosopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotLomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,
LisätiedotVES: 322151. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 322151 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet hallinnonalakohtaisen tarkentavan virkaehtosopimuksen Geologian
LisätiedotTyömarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.11.2004 allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille 2005 2007.
TES : 313011 PL: 01-06 P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Merenkulkulaitoksen tekniset toimihenkilöt MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin Merenkulkulaitoksessa 9.12.2004.
LisätiedotLuottamushenkilöiden palkkiosääntö
Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kaupunginvaltuusto 11.12.2017 102 1 Soveltamisala Kaupungin luottamushenkilöille maksetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta sekä korvausta ansionmenetyksestä ja
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 13 päivänä joulukuuta 2004 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen)
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 YLIVIESKAN KAUPUNKI Voimaantulopäivä Kaupunginvaltuusto on hyväksynyt 29.5.2017 53 1.6.2017 1 Soveltamisala Kaupungin luottamushenkilöille maksetaan palkkiota luottamustoimen
LisätiedotLuottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet
Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus
LisätiedotTES: 299702 PL: 01-05. SUOMENLINNAN HOITOKUNNAN JA VALTION JA ERITYISPALVELUJEN AMMATTILIITTO VAL ry:n TYÖEHTOSOPIMUS
TES: 299702 PL: 01-05 SUOMENLINNAN HOITOKUNNAN JA VALTION JA ERITYISPALVELUJEN AMMATTILIITTO VAL ry:n TYÖEHTOSOPIMUS sopimuskaudeksi 1.2.2003 15.2.2005 2 1. YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Työehtosopimuksen soveltamisala
LisätiedotLiitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.
PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ JUKO ry TES: 33 10 01 Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ JUKO ry, VES: 33 10 51 Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK) ja JUKO ry:n välisestä neuvottelusta, joka pidettiin
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotTietotekniikan palvelualan TES vs. laki
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki Palkat Minimipalkkalakia ei ole! Tehtäväryhmän ja vaativuuden mukaiset vähimmäispalkat. 2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia
Lisätiedotrehtorit ja apulaisrehtorit,
AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,
LisätiedotYLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen
YLEINEN OSA KUNNALLINEN KUUKAUSIPALKKAISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2016 I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala 1 mom. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevassa ja vähintään neljän
LisätiedotLiitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.
PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002) Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052) Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK), Pardia ry:n ja JHL ry:n välisestä neuvottelusta,
Lisätiedot3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön
LisätiedotMERENKULKULAITOKSEN JA MERENKULKULAITOKSEN TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN MERTE RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS
TES: 0 PL: 0-06 MERENKULKULAITOKSEN JA MERENKULKULAITOKSEN TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN MERTE RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava- JS
LisätiedotTilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251
Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen
Lisätiedot2 Kunnan toimielinten kokouksista suoritetaan jäsenille palkkiota seuraavasti (palkkio sisältää sähköisen kokoushallinnan kulukorvauksen):
NURMIJÄRVEN KUNNAN KOKOUSPALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty valtuustossa 31.5.2017 48, voimaantulo 1.6.2017 1 SOVELTAMISALA 1 Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta
LisätiedotVarasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotMerenkulkulaitoksen aluksissa palvelevan miehistön työehtosopimus
TES: 313001 Suomen Merimies Unioni SM-U ry Työehtosopimuspöytäkirja Merenkulkulaitos 6.2.2008 Merenkulkulaitoksen aluksissa palvelevan miehistön työehtosopimus Osapuolet ovat uudistaneet Merenkulkulaitoksen
LisätiedotPALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.
PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan
LisätiedotYMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS
YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY
LisätiedotPalvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki
NEUVOTTELUTULOS YLEISSOPIMUKSEN PALTA -JYTY UUDISTAMINEN Aika 30.1.2018 Paikka Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki Läsnä PALTA ry JYTY ry. Hanne Salonen Päivi Salin 1. Sopimuskausi
LisätiedotHaapajärven kaupunki. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö
Haapajärven kaupunki Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kaupunginhallitus, Kaupunginvaltuusto 14.11.2011 66 1.11.2011 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Soveltamisala Luottamushenkilölle suoritetaan
LisätiedotMAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET
LIITE 13 MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala ja sovellettavat määräykset Lomittajilla tarkoitetaan myös turkistuottajien lomituspalvelulaissa (1264/2009) tarkoitettuja paikallisyksikön
LisätiedotOsapuolten välisen työehtosopimuksen 7 :n mukainen ja virkaehtosopimuksen 7 :n mukainen toimiraha on 1.10.2007 lukien:
TES: 313012 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS (sisävesiluotsit, väylämestarit ja väylänhoitajat) P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Suomen Merimies-Unioni SMU ry:n välisestä työ/virkaehtosopimusneuvottelusta,
LisätiedotToimihenkilöohjesääntö
Toimihenkilöohjesääntö 1 Toimihenkilöt ja toimikaudet Yhdistyksellä voi olla toimihenkilöitä. Toimihenkilöt valitsee hallitus. Yhdistyksen toimihenkilöiden työsuhteet ovat toistaiseksi voimassa olevia
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotTyösopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä.
RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa
LisätiedotTERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.
10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan
LisätiedotP A L K K I O S Ä Ä N T Ö
1 SUONENJOEN KAUPUNKI P A L K K I O S Ä Ä N T Ö Hyväksytty: Kaupunginvaltuusto 12.06.2017 67 Voimaantulo: 1.6.2017 1 Soveltamisala Tätä sääntöä sovelletaan kaupungin luottamustehtävissä toimiviin henkilöihin
LisätiedotVARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,
LisätiedotSALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hall. 15.11.2016 Valt. 23.11.2016 Voimassaolo: valtuustokausi 2017-2021 1 1 Soveltamisala Kuntayhtymän luottamushenkilöille suoritetaan
LisätiedotKAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
PAIMION KAUPUNKI KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 13.12.2012 94 Voimaantulopäivämäärä: 1.1.2013 Valtuuston muuttama 25.4.2013 56 1 Soveltamisala Kaupungin
LisätiedotYLITORNION KUNNAN LUOTTAMUSHENKI- LÖIDEN PALKKIO- SÄÄNTÖ
Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta ansionmenetyksestä sekä kustannuksista, joita luottamustoimen vuoksi aiheutuu sijaisen palkkaamisesta, lastenhoidon
LisätiedotHallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö
Hallintosääntö Kokous- ja palkkiosääntö 1 KOKOUS- JA PALKKIOSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 5.6.2013 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta
LisätiedotKAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 19.3.2012 21 Voimaantulo 1.1.2013 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan
Lisätiedot1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.
6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9
LisätiedotT Y Ö E H T O S O P I M U S P Ö Y T Ä K I R J A ajalle 16.2.2005-30.9.2007
TES:322203, PL:01-02 Valtion teknillisen tutkimuskeskuksen (VTT) ja toiselta puolen Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S P Ö Y T Ä K I R J A ajalle 16.2.2005-30.9.2007
LisätiedotULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ
ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Valtuusto 29.5.2017 Voimaantulo: 1.6.2017 SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala... 1 2 Kokouspalkkiot... 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 1 4 Vuosipalkkiot...
LisätiedotKunnanhallitus Voimaantulopäivä
Kunnanhallitus 12.12.2017 Voimaantulopäivä 1.6.2017 UTAJÄRVEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ UTAJÄRVEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuusto hyväksynyt 21.11.2017 Voimaantulopäivä
LisätiedotLuottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi
Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 26.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: ORIVEDEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala...3
LisätiedotJOUTSAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
Palkkiosääntö 1 Liite Kvalt 17.12.2012 JOUTSAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty valtuustossa Voimaantulo 1.1.2013 alkaen 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota
LisätiedotUTAJÄRVEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
1 UTAJÄRVEN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kunnanhallitus 1.12.2008 279 Valtuusto 16.12.2008 73 2 UTAJÄRVEN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuusto hyväksynyt Voimaantulopäivä
LisätiedotVARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-
LisätiedotJÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN. TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94
JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94 1 Sisältö TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala... 3 1 LUKU PALKKIOT... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä
LisätiedotSavitaipaleen kunnan luottamushenkilöiden palkkiosääntö
1 Savitaipaleen kunnan luottamushenkilöiden palkkiosääntö Hyväksytty kunnanvaltuustossa 4.3.2019 5 Voimaantulo 1.4.2019 2 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala...3 2 Kokouspalkkiot...3 3 Samana päivänä pidetyt
LisätiedotKANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
1 KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kaupunginvaltuusto 12.12.2012 Voimaantulopäivä: 1.1.2013 1 SOVELTAMISALA Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen
LisätiedotILOMANTSIN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ VALTUUSTOKAUDELLE
ILOMANTSIN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ VALTUUSTOKAUDELLE 2017-2021 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta ansionmenetyksestä
LisätiedotHARJAVALLAN KAUPUNGIN KUNNALLINEN SÄÄDÖSKOKOELMA
HARJAVALLAN KAUPUNGIN KUNNALLINEN SÄÄDÖSKOKOELMA 0 YLEISHALLINTO 02 HENKILÖSTÖASIAT LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA 2013 MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuusto 18.6.2012/36 Voimaantulo 1.1.2013
Lisätiedot1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat
LisätiedotRAISION KAUPUNKI 041 00 1 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ RAISION KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
RAISION KAUPUNKI 041 00 1 RAISION KAUPUNGIN Kaupunginvaltuuston 17.1.2005 muuttama, voimaantulo 21.1.2005 1 SOVELTAMISALA 2 KOKOUSPALKKIOT Luottamushenkilölle suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta,
LisätiedotKITEEN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN 2 (5) PALKKIOSÄÄNTÖ
KITEEN KAUPUNGIN KITEEN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN 2 (5) Hyväksytty KV 16.12.2013 126 Voimaantulo 1.1.2014 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen
Lisätiedot2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)
1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.
LisätiedotIIN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
IIN KUNTA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanhallitus 2.5.2017 Kunnanvaltuusto 15.5.2017 2 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta
LisätiedotPornaisten kunnan LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. 1 Soveltamisala. 2 Kokouspalkkiot. 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset. Voimaantulo 1.1.
Pornaisten kunnan LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kunnanvaltuusto Voimaantulo 1.1.2019 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen
LisätiedotULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ
ULVILAN KAUPUNGIN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty:..2017 Voimaantulo: 1.6.2017 SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala... 1 2 Kokouspalkkiot... 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 1 4 Vuosipalkkiot... 2 5 Sihteerin
LisätiedotJOUTSAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
Palkkiosääntö 1 Liite JOUTSAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty valtuustossa 2017 Voimaantulo 1.6.2017 alkaen 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO-JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
56 ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO-JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 1.6.2017 Voimaantulo 1.6.2017 57 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Itä-Savon koulutuskuntayhtymän
LisätiedotTOHMAJÄRVEN KUNTA KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ. Hyväksytty: Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto Voimaantulo 1.6.
1 TOHMAJÄRVEN KUNTA KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kunnanhallitus 20.03.2017 Kunnanvaltuusto 29.05.2017 37 Voimaantulo 1.6.2017 2 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot...
LisätiedotJuupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty
Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty 29.10.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...
LisätiedotKuntayhtymä Kaksineuvoinen. Kokouspalkkiosääntö Yhtymähallitus
Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Kokouspalkkiosääntö 1.1.2016 Yhtymähallitus 16.12.2015 151 Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...
LisätiedotLuottamushenkilöiden palkkiosääntö
Muonion kunta Sääntö 1 (6) Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Hyväksytty x) Voimaantulo 1.1.2013 x) Hyväksytty 20.9.1993 ja tarkistettu 29.1.1999, 25.2.2002, 12.12.2005, 26.1.2009 ja Muonion kunta Sääntö
LisätiedotMERIKARVIAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- SÄÄNTÖ
MERIKARVIAN KUNNAN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- SÄÄNTÖ Valtuuston 17.12.2012 76 Voimaantulo 1.1.2013 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta
LisätiedotKOKKOLAN KAUPUNKI. Soveltamisala KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
KOKKOLAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston 17.12.2012 hyväksymä Voimassa 1.1.2013 lukien Soveltamisala 1 Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota
LisätiedotSovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa:
TES: 313014 Työehtosopimus, joka tehtiin 26.2.2008 Merenkulkulaitoksen ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä. Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja
LisätiedotVEROHALLINNON JA VEROHALLINNON ATK-HENKILÖT VERO-ATK RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS
VEROHALLINNON JA VEROHALLINNON ATK-HENKILÖT VERO-ATK RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS 281804 A. Soveltamisala 1 Soveltamisala Tätä työehtosopimusta sovelletaan Verohallinnon palveluksessa yksityisoikeudellisessa
Lisätiedot3 Järjestyssääntö Muusikon on työaikana noudatettava yhtiön antamia järjestyssääntöjä
1.5.2010 1 Palkkiot 1.10.2011 alkaen Sopijapuolet Yleisradio Oy ja Suomen Muusikkojen Liitto ry 1 Sopimuksen soveltamisala 2 Työsopimus Tällä sopimuksella määrätään tilapäisissä tehtävissä olevien Radion
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
1 LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty Kvalt 5.6.2017 ( 48) Voimaantulo 15.6.2017 1 Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan Kuntalain (410/2015, 82 ) mukaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta
Lisätiedot1 Tehtäväkohtaisen palkanosan määräytymistä koskeva liite 1 tarkistetaan oheisen liitteiden 1 ja 2 mukaiseksi.
1 Tarkentava virkaehtosopimus ulkoasiainministeriön, Ulkoasiainhallinnon virkailijayhdistys Uhvy ry:n ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Juko ry:n välillä ulkoasiainhallinnon virkamiehiin sovellettavasta
LisätiedotPuolustusministeriön ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S
PLM SÄHKÖ Puolustusministeriön ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S Voimassaolo 22.3.2002-31.1.2005 TES: 270103 PL: 01 PLM K D nro 511/2020/2002 PUOLUSTUSMINISTERIÖ TYÖEHTOSOPIMUS-
LisätiedotLuottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala
Luottamusmiessopimus PT-STTK 1 Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Palvelutyönantajain jäsenyrityksissä Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäseninä olevien toimihenkilöjärjestöjen jäseniin, ellei 10
LisätiedotHollolan kunta Luottamushenkilöiden palkkiosääntö
Hollolan kunta Luottamushenkilöiden palkkiosääntö 1 Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Hyväksytty valtuusto 11.4.2011 Voimaantulo 1.5.2011 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino:Lönnberg 2017 Vähittäiskaupan
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...3
LisätiedotMÄNTYHARJUN KUNTA Kh Kv liite 3. Palkkiosääntö. Kvalt hyväksynyt Voimaantulo
MÄNTYHARJUN KUNTA Kh 10.12.2012 Kv 30.1.2013 liite 3 Palkkiosääntö Kvalt hyväksynyt 30.1.2013 25 Voimaantulo 1.2.2013 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille, viranhaltijoille ja työntekijöille suoritetaan
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009
UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009 Kaupunginhallitus 14.4.2008 Kaupunginvaltuusto 28.4.2008 UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI SISÄLLYSLUETTELO 1 SOVELTAMISALA... 1
LisätiedotTyöehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa:
1 Luottamusmiessopimus 6.11.2012 1 Sopimuksen soveltamisala Tämä sopimus koskee Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa olevia työntekijöitä, jotka kuuluvat jäsenenä tämän
Lisätiedot