Lasten ja nuorten radikalisoitumisen varhainen tunnistaminen, Oulu ja Kajaani

Transkriptio

1 Lasten ja nuorten radikalisoitumisen varhainen tunnistaminen, Oulu ja Kajaani Miksi väkivaltaisesta äärijärjestöstä halutaan irtaantua ja miten sitä voidaan Exit-toimintamallilla tukea? Kati Kaarlejärvi

2 VUOLLE SETLEMENTTI monessa mukana Hyvinvointi ja yhteisötyö Vuolle-opisto Monikulttuurinen toiminta Ystävyystalo Senioritoiminnot Avek -toiminta Vapaaehtoistyön koordinointi Vares -hanke Riita- ja rikosasioiden sovittelu Rikosuhripäivystys Kodin ulkopuolisen väkivallan ennaltaehkäisy Via Vis hanke Radinet Väkivaltaisen ekstremismin ennaltaehkäisy Exit-toimintamallin avulla Sosiaalinen nuorisotyö Tyttöjen Talo Poikien Talo Sosiaalinen ja vahvistava perhetyö Nuotta-valmennus Pikku-Syöte Nuorisokeskus Syöte Nuorisokeskuspalvelut Kokous- ja vapaa-ajan palvelut Ravintola- ja majoituspalvelut Yhteiskunnallinen yritys Oulun kansalaisopisto Lyhtykurssit Opintopiirit Kansanopisto-opinnot Perusopetus Ammattitutkintoon valmistava Vapaa sivistystyö Tuettu asuminen nuorille maahanmuuttajille ja alaikäisille turvapaikanhakijoille

3 Setlementtiliitto

4 RADINET- HANKE Tavoitteena on radikalisaatioon liittyvien väkivallantekojen ennaltaehkäiseminen. Exit-toimintamalli valtakunnallinen, järjestölähtöinen, hoidollinen auttamistapa, väkivaltaisesta ääritoiminnasta ja -ajattelusta irtaantuvien henkilöiden avuksi Uskonnolla perusteltu väkivalta väkivaltaiseen ääri-islamiin tai muuhun uskontoon radikalisoituvat Politiikalla tai ideologialla perusteltu väkivalta Väkivaltainen äärioikeisto tai muut rasistiset/poliittiset ryhmittyvät

5 väkivallantekijää voidaan auttaa. VIA VIS väkivaltatyö Kodin ulkopuolista väkivaltaa vähentävä ja ehkäisevä projekti Vuolle Setlementti ry Hwww.vuolleoulu.fi

6 VIRANOMAISET RADINET OULU-HELSINKI VÄKIVALTATYÖN JA ASIAKASTYÖN OSAAMINEN PROJEKTIRYHMÄ: AGGREDI, SETLEMENTTILIITTO, KIRKON ULKOMAANAPU KANSAINVÄLINEN YHTEISTYÖ OHJAUSRYHMÄ: SM, POHA, SINE, NUMU, RISE, NMF VUOLLE USKONNOLLISET JA MONIKULT- TUURISET YHTEISÖT

7

8 MITÄ VOIMME TEHDÄ VÄKIVALTAISEN RADIKALISOITUMISEN ENNALTAEHKÄISYKSI? MIELIPIDE Ylläpitää uskottavaa ja toimivaa demokraattista järjestelmää ja vaikuttamisen kanavia Huolehtia tasa-arvoisesta yhteiskunnasta ja polarisoitumisen ehkäisystä Edistää faktoihin perustuvaa koulutusta, niin yhteiskuntaopillista kuin uskonnollista Uskaltaa kohdata erilaisuutta ja säilyttää vuorovaikutus, vaikka toinen ajattelisi eri tavalla Ennaltaehkäistä köyhyyttä, syrjäytymistä ja huono-osaisuutta

9 MIKÄ VOI JOHTAA VÄKIVALTAISEEN RADIKALISOITUMISEEN JA VIERASTAISTELIJAKSI LÄHTEMISEEN Yhteiskunnallinen ilmapiiri Islamofobia, terroristiksi leimaaminen, syrjinnän, epäoikeudenmukaisuuden ja ulkopuolisuuden kokemukset sekä uskonnollistamisen Avoimen keskustelukentän puute Pitäisi pystyä puhumaan maailmanpoliittisista kysymyksistä avoimesti Lähdön motiivit VETÄVÄ: velvollisuus vaikuttaa, osallistumalla aktiivisesti liikkeiden aseellisiin toimiin tai avustustyöhön TYÖNTÄVÄ: suomalaisen yhteiskunnan asenneilmapiiri, joka ei salli täyttä jäsenyyttä Paradoksi Tunteakseen todellista yhteenkuuluvuutta ja turvaa on matkustettava utopistiseen unelmayhteisöön konfliktialueelle. Lähde: Syponur-väliraportti

10 Alle 18-vuotias taistelualueelle? ÄKILLISET MUUTOKSET OLEMUKSESSA MITEN VOI TIETÄÄ, ONKO JOKU RADIKALISOITUNUT? KOKEMUSASIANTUNTIJAN TERVEISET! PUHEET KAVEREILLE VOISIKO TIETOISUUTTA ESIM. TUKIOPPILAILLE LISÄTÄ? NETIN KÄYTTÖ Tykkäykset, seuratut sivut SYVÄ PEREHTYNEISYYS JA TUNTEEN PALO MENE NUOREN TASOLLE, OTA PUHEEKSI NUOREN JA PERHEEN (VOI OLLA ERI ROOLI KOTONA) KANSSA. TARJOA MATALAN KYNNYKSEN PALVELUA.

11

12 PETTYMYKSEN LÄHTEET, JOTKA VOIVAT JOHTAA ÄÄRIJÄRJESTÖSTÄ IRTAANTUMISEEN Poliittiset ja ideologiset Tavoitteet ovat saavuttamattomissa/syy tai tavoite toimia katoaa Ristiriita keinojen ja lopputulosten välillä Ideologiset ja eettiset epäilykset Statuksen, luottamuksen tai aseman menetys ryhmässä Positiiviset, vetävät tekijät Ystävyys ja ryhmän yhteisöllisyys Pettymys johtajiin: Manipulaatiota, ei hyväksyttävän väkivallan käyttöä, johtajat eivät elä odotettujen moraalisten standardien mukaan Pettymys ryhmän välisiin sisäisiin suhteisiin: Epäluulo, selkäänpuukotus, petos ja lojaliteetin puute Ryhmään kuuluminen ei suojaa väkivallalta Frustraatio ja viha Vaikka ryhmä antaa kanavan vihan purkuun, se ei ratkaise perusongelmia Seikkailun, toiminnan ja jännityksen haku Elämä extremistinä on tylsää, loputonta actionin odotusta Shokki väkivallan, tappamisen ja ihmisten haavoittamisen todellisuudesta Shokki ystävien kuolemisesta tai haavoittumisesta Lähde: RAN materiaali

13 ÄÄRIJÄRJESTÖSTÄ IRROTTAUTUMISEN TAPOJA JÄTTÄYTYMINEN/PASSIIVISUUS - Mitä vastaa, kun ottavat yhteyttä - Ristiriitaa, valehtelua, peittelyä - Vaarana ajautua takaisin SISÄINEN ERO - Voi joutua suostuttelun kohteeksi - Voi silti tulla yhteydenottoja - Vaarana ajautua takaisin JULKINEN ERO - Turvallisuus: julkisuus suojaa ~ petoksen kautta vihollinen - Selkeä ratkaisu, henkisesti helpompi, ei mahdollisuutta palata - Julkinen maine puhdistuu ~ saa maineen ex-extremistinä SIIRTYMINEN TOISEEN JÄRJESTÖÖN - Toisen järjestön kautta saa suojelua - Selkeä ratkaisu, ei mahdollisuutta paluuseen - Koska ideologia säilyy, mikään ei muutu Lähde: kokemusasiantuntija

14 RISTIRIITA TAI MUUTOS- TARVE AJATTELUN MUUTOS RYHMÄSTÄ JA TOIMINNASTA IRTAANTUMINEN MINKÄ KAIKEN TÄYTYY MUUTTUA? UUDEN IDENTITEETIN RAKENTUMINEN UUDEN ELÄMÄN MUKAINEN TOIMINTA UUDET SOSIAALISET SUHTEET UUDEN ELÄMÄN KÄYTÄNNÖN ASIOIDEN JÄRJESTYMINEN SOMEN PUHDISTUS, VASTUIDEN JA SEURAUSTEN HOITAMINEN

15 MISTÄ KAIKKIALTA VOI SAADA APUA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUT NUORISOTYÖ OMAISET OPPILASTERVEYDEN HUOLTO POLIISI YHTEISÖT RADINET - JÄRJESTÖVERKOSTO

16 VAPAAEHTOISUUS, LUOTTAMUKSELLISUUS, ASIAKASLÄHTÖISYYS Järjestötyö Tarvitsen apua. Tämä on vapaaehtoista ja luottamuksellista. Miten voimme olla avuksi?

17 RADINET OHJAA ASIAKKAAT EXIT-MALLIN MUKAISEEN TYÖSKENTELYYN VÄKIVALTATYÖN JÄRJESTÖÖN TAI TOTEUTTAA TYÖSKENTELYN ITSE Oulu Via Vis Aggredi- Kuopio MENTOROINTI KOKEMUS- ASIANTUNTIJAT Aggredi- Helsinki

18 ASIAKKAIDEN OHJAUTUMINEN PERHE, LÄHEISET OPPILAITOS SOTE VANKILA POLIISI JÄRJESTÖT ASIAKAS ITSE RADINET YHTEISÖT

19 MITÄ EXIT-MALLI ON JA EI OLE? ON Puolueetonta, luottamuksellista ja järjestöpohjaista tukea yksilön pyrkiessä väkivallattomaan ja rikoksettomaan elämäntapaan Exit-toimintamallissa noudatetaan vallitsevaa lainsäädäntöä Pitää sisällään sekä tukea ajattelun muutokseen että käytännön asioiden järjestymiseen EI OLE Rikoksentekijöiden suojelua Tiedustelukanava viranomaisille

20 MITÄ ASIAKAS SAA EXIT-TYÖN KAUTTA TERAPEUTTISTA TYÖSKENTELYÄ JA APUA KÄYTÄNNÖN ASIOISSA MENTOROINTIA USKONNOL- LISTEN TAI KULTTUURISTEN KYSYMYSTEN POHDINNASSA KOKEMUS- ASIANTUNTIJAT PALVELU MUOTOILLAAN ASIAKKAAN TARPEEN MUKAAN

21 MITEN JÄRJESTÖTYÖ TÄYDENTÄÄ JULKISTA HALLINTOA? Asiakaslähtöisyys: toiminta ei pohjaudu niin vahvasti lakisäteisiin tehtäviin, jolloin se on helpommin asiakkaan tarpeisiin muokattavissa Puolueettomuus: koska rahoituksen tarkoitus on edistää avunsaajan tilannetta, järjestötyöntekijä voi pysyä puolueettomana ei joudu esim. eväämään etuuksia Vapaaehtoisuus: se, että asiakas voi itse valita, lisää motivaatiota Haasteena: olemme asiakkaan ja julkisen välissä, joskus heikosti motivoituneiden asiakkaiden löyhä lenkki yhteiskuntaan joskus ei sitoudu asiakkaat, joskus ei järjestelmä Jotta järjestöt tavoittavat kohderyhmänsä, tulee julkisen edistää palveluihin ohjautumista

22 RADINET TULEVAISUUDESSA Exit-asiakastyön verkosto Mentorointi- ja yhteisötyön verkosto Helpline ja perheiden tuki

23 OLE TIETOINEN, KESKUSTELE, OLE KIINNOSTUNUT

24 MIKSI JAKSAN USKOA MUUTOKSEEN TARINA

25 TUKEA ASIAKKAALLE, NEUVOJA HAASTAVISSA TILANTEISSA OTA YHTEYTTÄ! Kati Kaarlejärvi Projektipäällikkö kati.kaarlejarvi@vuolleoulu.fi Oussama Yousfi Projektikoordinaattori oussama.yousfi@vuolleoulu.fi Vuolle Setlementti Kaarretie 14, Oulu vuolle@vuolleoulu.fi Elämän virtaa