TST ry: yhteiskuntavastuullisena toimijana välityömarkkinoilla ISO 26000

Transkriptio

1 TST ry yhteiskuntavastuullisena toimijana välityömarkkinoilla ISO Harri Laaksonen 1 TST ry: jäsenkorttinsa ostanutta henkilöjäsentä (v. 2012) Kotipaikka Turku, perustettu v Kaksi toimipistettä Turussa Toimintakeskus: hallinto, tiedotus (oma lehti, nettisivut, viikkotiedote, ilmoitukset paikallisradioihin ja ilmoitustauluille), jäseninfo, jäsenruokala, jäsenompelimo, kokous ja kerhotilat Vuosittain n. 200 vapaaehtoista, joista 60 toimii vähintään kuukausittain, n. 30 viikoittain tai päivittäin Jäsentoiminnan lohkoja: 1) liikunta, 2) kerhot ja kurssit, 3) matkailu ja kulttuuri, 4) juhlat ja tapahtumat, 5) veneily, 6) lauluryhmä, 7) kesämökki Jäsenten koulutus Harri Laaksonen 2 1

2 Suurtapahtumat, osallistujat (toritapahtumat, Ruissalo, suuret myyjäiset jne.) Jäsentoiminnan osallistumiskerrat Vapaaehtoistoiminta tunneissa vuositasolla Senioritoiminta Aina Duuri lauluryhmä Liikunta Edunvalvonta, vaikuttamistoiminta Juhlat ja tapahtumat Anna Duuni vene Matkailu ja kulttuuri Retriitti Perhetoiminta, Akkuna Kultavaltaus, Midas Tietotupa Kaveriapu 0 0 Kielikerhot (B. Abrahamson) Kalakerho 0 0 Väkertäjät Sauna, Paavarotti Radioryhmä, kuvaajat Ruokalat 0 60 Torstaipalaverit Sidosryhmät (Kotikunnas ym.) Muut kerhot ja muu vapaaehtoistoiminta YHTEENSÄ Harri Laaksonen 3 OPINTORETKIÄ TEHDÄÄN TST:N VENEELLÄ JA PIKKUBUSSILLA 2

3 Mitä muuta TST ry on? Yhdistys työllistää n. 160 henkilöä vuodessa Työllisyyspoliittinen hanke Välityö o keittiö, ruokalat, ompelimo, kuljetukset, kiinteistönhoito, info, tiedotus, kassa, videopaja o uutena positiivisena asiana esteettömyys, liikuntarajoitteiset työntekijät Kotipesä projekti nuorille työttömille Kuntouttava työtoiminta o n. 50 sopimusta vuodessa Harri Laaksonen 5 Organisaatiokaavio AVOIN TORSTAIPALAVERI TST ry:n vuosi ja syyskokous HALLITUS PUHEENJOHTAJA KEHITTÄ- MINEN ARVIOINTI KOULUTUS MATKAILU TAPAHTUMAT ANNA DUUNI VENE JÄSENTOIMINTA osallistumiskertaa v. -11 TIETOTUPA AINA DUURI LAULURYHMÄ EDUNVAL VONTA, VAIKUTTAMIS TOIMINTA PERHETOIMINTA TUKITOI- MINTA TALOUS HALLINTO ERILLIS- TOIMINNAT JÄSEN RUOKALAT HANKE HAUTOMO PROJEKTIT VÄLITYÖ LIIKUNTA MIDAS KULTAVALTAUS KERHOT JA KURSSIT RETRIITIT SENIORIT PAAVAROTTI MÖKKI TIEDOTUS ICT TOIMISTO PALVELUT JÄSENTEN KÄSITYÖ VERSTAS KUNTOUTTA VA TYÖTOIMINTA MONITAITO KOTIPESÄ 3

4 TST ry:n rahoitusvirta lähes täysin avustusvetoista Pienempi osa tuloista TST ry:n tarjoaman palvelun ostoja (kuntouttava työtoiminta, ateriat) Jokainen työpaikka kiinnittynyt avustuksiin, 140 ihmistä vaihtuu vuosittain Pysyvät urat TST ry:ssä heppoisella pohjalla Harri Laaksonen Turun talousalueen ulkopuolelta tuleva raha TST ry:n toiminnalle ja työllistämiselle Turun kaupungilta tuleva raha TST ry:n toiminnalle ja työllistämiselle (sis. vuokraavustuksen) Harri Laaksonen 8 4

5 Välityömarkkinoiden kehittäminen Standardi = määritelmä siitä, miten jokin asia tulisi tehdä Standardi termin lisäksi käytössä: normi, suositus, kommenttipyyntö ISO (the International Organization for Standardization) = maailmanlaajuinen kansallisten standardoimisjärjestöjen liitto Harri Laaksonen 9 ISO = Yritysten sekä julkisten ja yksityisten organisaatioiden yhteiskuntavastuullisuuden perusperiaatteet ISO standardi ei ole sertifikaatti Yhteiskuntavastuun tavoite: kestävän kehityksen edistäminen ihmisten terveyden edistäminen yhteiskunnan hyvinvoinnin edistäminen Harri Laaksonen 10 5

6 Toimimalla periaatteiden mukaisesti organisaatio saavuttaa hyötyjä Hyödyt kumuloituvat organisaation sidosryhmien käyttäytymisen kautta: organisaation maine paranee yhteiskuntavastuullisuus houkuttelee työntekijöitä, asiakkaita, jäseniä jne. ihmisten motivaatio, tuottavuus ja sitoutuminen paranee sijoittajien, rahoittajien, lahjoittajien ja muiden tukijoiden asenne paranee ja selkenee median, muiden organisaatioiden ja koko yhteisön suhde toimijaan kohenee ja täsmentyy Harri Laaksonen 11 Selvitys ja tunnistus tehdään organisaation itsearvioinnilla, koska: se osoittaa jokaiselle mielipiteelle arvon käynnistää uutta oppimista todistaa kokonaisvaltaisen kehittämisen mahdollisuuden haastavimpienkin tavoitteiden kynnys madaltuu Harri Laaksonen 12 6

7 Mitä oikein saadaan selville: oman väen näkemys miten hyviä ollaan ja miten hyviä pitäisi olla minkä kehittämisestä ollaan samaa mieltä ja eri mieltä mihin ollaan jo sitouduttu asioiden tärkeysjärjestys käy ilmi osoitetaan taas kerran, että kysymys on rahasta Harri Laaksonen 13 Yhteiskuntavastuullisuuden standardin (ISO ) pääluokat 1. Yhdistyksen hallintotapa (6.2) 2. Ihmisoikeudet (6.3) 3. Työelämän käytännöt (6.4) 4. Ympäristö (6.5) 5. Oikeudenmukaiset toimintatavat (6.6) 6. Kuluttaja asiat (6.7) 7. Yhteisön toimintaan osallistuminen ja yhteisön kehittäminen (6.8) (pääluokissa yhteensä 37 alaluokkaa) Harri Laaksonen 14 7

8 TST ry:n osallistuminen yhteisön toimintaan ja verkostoituminen. Pystyakselilla vastanneiden määrä, vaaka akselilla asteikko Harri Laaksonen 15 Miten aluetta kehitetään ja yhteistyötä lisätään? Tärkeimpiin yhteisön kehittämisen alueisiin, joihin organisaatio voi myötävaikuttaa, kuuluu työllisyyden luominen laajentamalla ja monipuolistamalla taloudellista toimintaa ja teknologian kehitystä (Yhteiskuntavastuuopas) Yhteisön kehittämiseen saattaa sisältyä yhteisön instituutioiden, ryhmien ja yhteisten foorumien vahvistaminen (Yhteiskuntavastuuopas) TST ry:n foorumeja alueella: työttömien organisaatiot, työvoimahallinnon tarjonta, kaupungin hallinto, koko sosiaali ja terveysala Harri Laaksonen 16 8

9 TST ry:n koulutus- ja kulttuuritarjonta työttömille. Pystyakselilla vastanneiden määrä, vaaka-akselilla asteikko Harri Laaksonen PROSENTIT VASTAAJISTA Vuonna 2010 Vuonna Harri Laaksonen 18 9

10 1600 Osallistuminen TST ry:n järjestämään koulutukseen v Osallisttumisia Harri Laaksonen 19 TST ry: n koulutusta työntekijöille: Työtä, taitoa, tavoitteita infotilaisuus uusille työntekijöille Työelämän pelisäännöt 1 & 2 tiedä oikeutesi ja vastuusi Työhaastatteluun valmentautuminen Suomen kieltä maahanmuuttajille Suorita työturvallisuuskortti Hygieniakurssi CV ja työhakemus netissä ATK ajokorttikurssit Työnhaun apuneuvot netissä Harri Laaksonen 20 10

11 Työpaikkojen luominen ja henkilöstön valmiuksien kehittäminen TST ry:ssä. Pystyakselilla vastanneiden määrä, vaaka akselilla asteikko Harri Laaksonen 21 PROSENTIT VASTAAJISTA Työpaikkojen luominen yhdistykseen ja henkilöstön valmiuksien kehittäminen? Asteikolla: 1 (ei lainkaan) (paljon) Vuonna 2010 Vuonna Harri Laaksonen 22 11

12 Yhdistys parantaa ihmisten toimeentulon mahdollisuuksia ja luo vaurautta? Asteikolla: 1 (ei lainkaan) (paljon) PROSENTIT VASTAAJISTA Vuonna 2010 Vuonna Harri Laaksonen 23 TST ry:n säännöt (2 ): Yhdistyksen tarkoituksena on toimia työttömyyden vähentämiseksi ja poistamiseksi, työttömien toimeentulon parantamiseksi sekä henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin kohottamiseksi. Työttömyyden vähentäminen ja toimeentulon parantaminen toteutuu lähinnä kansallisen ja paikallisen edunvalvonnan ja etujen ajamisen kautta Työttömien ja vähävaraisten tukeminen TST ry:n palkkatuettujen ohjaaminen muualle kolmannelle sektorille, ei niinkään avoimelle sektorille Harri Laaksonen 24 12

13 TST ry:n muut mahdollisuudet: Yksittäisen ihmisen toimeentulon kohentaminen yhdistyksessä kohtalaisen rajoitettua ja väliaikaista Riippuu viranomaisten tahdosta, säädöksistä, palkkatuesta Tärkeää ohjata ihmisiä eteenpäin, pois entisestä Pitkät työurat täysin rahoittajien käsissä (RAY, ELY keskus) Rahoitus haetaan vuosittain Ei eläkevirkoja Jäsenistön varoja tulee kuitenkin käyttää järkevästi Yhdistyksen kaikki palkkaukset ovat aina jollain tavalla sidoksissa julkisiin avustuksiin ja tukiin Toimeentulon kohentamisyritykset eivät saa nakertaa yhdistyksen tasetta Harri Laaksonen 25 Työttömien yhdistyksen yhteiskuntavastuu ja vaikutuskeinojen kehittäminen Yhdistys yhteisön/ välityömarkkinoiden osana Yhteiskuntavastuun määrittely Suora tai välillinen tuki Yhteiskuntavastuun osa-alueet Sosiaalista Ympäristö minen Työlllistäminen Toimeentulokynnyksen madaltaminen Yhdistyksen merkityksen osoittaminen VALTIO KIRKKO KAUPUNKI RAY KANSALAISET Harri Laaksonen 26 13