Työmarkkinapoliittinen mielipideilmasto kevät 2006

Transkriptio

1 Työmarkkinapoliittinen mielipideilmasto kevät Osaraportti

2 Kesäkuu Lisätiedot: /viestintä puh. +, PL, Helsinki Tilaukset: puh. +

3 Tutkimustieto / TYÖMARKKINAPOLIITTINEN MIELIPIDEILMASTO KEVÄT OSARAPORTTI SISÄLLYS Työmarkkinapoliittinen mielipideilmasto kevät -osaraportti... :n toiminnasta hyvä yleisarvosana... onnistunut parhaiten jäsentensä ansiotason turvaamisessa... valvoo tehokkaasti jäsentensä etuja... Usko työehtosopimusten tarpeellisuuteen on säilynyt vahvana... Tupoilla vankka kannatus... Ay-liikkeen asemaa ei kyseenalaisteta...

4 Tutkimustieto /

5 Tutkimustieto / TYÖMARKKINAPOLIITTINEN MIELIPIDEILMASTO KEVÄT OSARAPORTTI TNS Gallup Oy on tutkinut väestön mielikuvia :n toiminnasta ja työehtosopimisesta. Tutkimus on toteutettu :n toimeksiannosta osana vuoden työmarkkinailmastotutkimusta. Tutkimusaineisto kerättiin henkilökohtaisina haastatteluina Haastatteluja tehtiin yhteensä. Vastaajat edustavat maamme vuotta täyttänyttä väestöä Ahvenanmaata lukuun ottamatta. Tulosten luottamusväli on keskimäärin + %-yksikköä suuntaansa. :n toiminnasta hyvä yleisarvosana Tutkimuksessa vastaajat arvioivat :n toimintaa kaikkiaan seitsemässä eri asiassa. Väestön yleiskuva :sta on myönteinen. Tästä kielii se, että valtaosa maamme väestöstä antaa :lle toiminnasta vähintäänkin melko hyvän yleisarvosanan ( %). Yleisarvosana on pysynyt kutakuinkin ennallaan verrattuna vuoteen, jolloin asiaa tutkittiin edellisen kerran. Kaikki ammattiryhmät antavat :lle hyvän yleisarvosanan. Erot ovat jopa hämmästyttävän samankaltaisia riippumatta ammattiryhmästä. Myös ylemmät toimihenkilöt, jotka arvostavat järjestöä keskimäärää vähemmän, tunnustavat toiminnallisen tehokkuuden ja antavat hyvän yleisarvosanan. Myös kaikilla palkansaajakeskusjärjestöjen jäsenillä on myönteinen yleiskäsitys järjestöstä. SDPn ( %) ja Vasemmistoliiton ( %) yleisarvosana on parempi kuin muiden suurimpien puolueiden kannattajien antama. Kokoomuksen kannattajista enemmistö ( %) antaa hyvän yleisarvosanan ja vajaa kaksi viidesosaa ( %) huonon. Keskustan kannattajista % ja Vihreiden kannattajista % antaa :lle tunnustusta.

6 Tutkimustieto / onnistunut parhaiten jäsentensä ansiotason turvaamisessa Enemmistön mielestä on menestynyt hyvin jäsentensä etujen turvaajana. Kaksi kolmesta ( %) antaa hyvää palautetta :n toimille sovittaessa työajoista ja lomista. prosentin mielestä se on turvannut hyvin jäsentensä ansiotason. Vaikka yleisarvosana on säilynyt ennallaan, on arvio jäsenten ansiotason turvaamisesta kohentunut vuodesta ( % %). Työaikojen ja lomien sopimisessa on tiputusta edelliseen tutkimukseen ( % %). Työmarkkinailmasto / Kuvio s. ARVOSANAT lle ERÄISTÄ ASIOISTA (%). ERITTÄIN HYVÄ MELKO HYVÄ EI OSAA MELKO HUONO ERITTÄIN HUONO Yleisarvosana lle Jäsenten ansiotason turvaaminen Työajoista ja lomista sopiminen Jäsenpalveluetuuksien tarjoaminen Jäsenten mielipiteiden huomioon ottam. n toiminta työpaikoilla Työttömien asioiden ajaminen TNS Gallup Oy / PGraphics

7 Tutkimustieto / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / Yleisarvosana lle EI OSAA MELKO HYVÄ MELKO HUONO ERITTÄIN HUONO ERITTÄIN HYVÄ ARVOSANAT lle ERÄISTÄ ASIOISTA (%). Jäsenten ansiotason turvaaminen Jäsenten mielipiteiden huomioon ottaminen Työajoista ja lomista sopiminen Työttömien asioiden ajaminen Jäsenpalveluetuuksien tarjoaminen n toiminta työpaikoilla Työmarkkinailmasto / TNS Gallup Oy / PGraphics Kuvio st.

8 Tutkimustieto / Enemmistö ( %) uskoo lisäksi, että :n jäsenpalveluetuudet ovat hyvät. Kansalaispalaute on pääosin myönteistä myös silloin, kun arvioidaan järjestön toimintaa työpaikoilla. Mielipiteisiin syntyy hajontaa pohdittaessa, kuinka hyvin tai huonosti ottaa huomioon jäsentensä mielipiteet. Suurempi osa väestöstä ( %) uskoo järjestön toimivan tässä suhteessa mallikelpoisesti kuin heikosti. Joka kolmas suomalainen ( %) evästää :ta nykyistä herkkäkuuloisemmaksi. Varsinaisesti järjestöä kuitenkin kritisoidaan vain yhdestä asiasta: työttömien asioiden ajamisesta. Vaikka :n saamat arvosanat ovat tässäkin suhteessa aiempaa parempia, useampi kuin kaksi viidestä ( %) ajattelee, että tehtävästi olisi voitu selvitä paremmin. Toisaalta kuitenkin suurin piirtein yhtä usea ( %) pitää :n panosta työttömien asioiden ajajana hyvänä. Muutokset edellisestä tutkimuksesta ovat näidenkin asioiden osalta aika vähäisiä, muutaman prosenttiyksikön luokkaa, eivätkä siten avaa mahdollisuutta kovin suoraviivaisille johtopäätöksille. Näyttäisi kuitenkin siltä, että saa aiempaa parempia arvosanoja työttömien asioiden ajamisessa sekä jäsenten mielipiteiden huomioon ottamisessa. Eläkeikää lähestyvät, - vuotiaat, esittävät :lle melko voimakasta kritiikkiä työttömien asioiden ajamisesta. Tästä ikäryhmästä peräti prosenttia pitää järjestön työn tuloksia huonoina. Samaa mieltä ovat useat ylemmät toimihenkilöt sekä ylemmän keskiasteen tutkinnon suorittaneet. Myös monen STTK:n ja AKAVA:n jäsenen mielestä toiminta työttömien hyväksi olisi voinut sujua huomattavasti paremmin. :n omien jäsenten käsitykset jakaantuvat varsin hyvin koko väestön tavoin puolesta ja vastaan - prosenttia antaa järjestölle kiitosta ja prosenttia moittii. :n toiminta jakaa kaikkien suurimpien puolueiden kannattajien mielipiteitä. Myönteinen suhtautuminen on sosiaalidemokraattien parissa keskimääräistä tyypillisempää. Vasemmistoliiton ja vihreiden kannattajat ovat muita kriittisempiä. Vasemmistoliiton ja vihreiden kannattajista vain neljännes kiittelee :ta työttömien asioiden ajamisessa. Puolet ( %) :n jäsenistä antaa omalle keskusjärjestölle hyvän arvosanan jäsenten kuuntelemisesta. Kuitenkin kaksi viidestä kritisoi omaa keskusjärjestöään. :n jäsenten mielipiteet ovat pysytelleet kutakuinkin muuttumattomina vuodesta. Tuloksista näkyy myös se, että etenkin STTK:n jäsenet kiittelevät :n kykyä kuulla jäsenten mielipiteitä. Akavalaiset eivät ole laisinkaan yhtä vakuuttuneita asiasta.

9 Tutkimustieto / Taulukko :n jäsenten käsitykset siitä, miten ottaa jäsenten mielipiteet huomioon toiminnassaan (%). Arvosana: Erittäin/melko hyvä Melko/erittäin huono Sosiaalidemokraatit ( %) ovat keskimääräistä taipuvaisempia ajattelemaan, että :n jäsenten mielipiteet läpäisevät järjestön tehokkaasti. Kokoomuslaisilla ja keskustalaisilla on asiasta jonkin verran myönteisempi käsitys kuin vasemmistoliittolaisilla. Muiden väestöryhmien näkemyksistä voidaan todeta, että alemmat toimihenkilöt pitävät :ta keskimääräistä herkkäkuuloisempana. Yrittäjät empivät asiassa muita enemmän. Nuoret ja eläkeikää lähestyvät ovat muita hieman vakuuttuneempia :n kyvystä kuulla jäseniään. Keski-ikäisten parissa on keskimäärää enemmän :ta kritisoivia. valvoo tehokkaasti jäsentensä etuja Tutkimuksessa vastaajien tuli ottaa myös kantaa :ta koskeviin luonnehdintoihin. Arvioitavat luonnehdinnat olivat sisällöltään moniaineksisia aivan kuten asiasta käyty julkinen keskustelukin, josta kysymysosiot on johdettu. Valtaosa suomalaisista pitää :n johtohenkilöitä pätevinä henkilöinä ( %), jotka pystyvät johtamaan järjestöä niin, että se pitää hyvää huolta jäsentensä eduista ( %). Edunvalvontatyö hoidetaan lisäksi siten, että järjestön toiminta on valtaosan ( %) mielestä yhteiskunnallisesti vastuuntuntoista. Kun toiminnan lähtökohdat koetaan näinkin hyviksi, ei ole ihme, että prosenttia pitää :ta järjestönä, joka kykenee vastaamaan ajan haasteisiin. Enemmistö pitää sitä myös demokraattisena ( %) ja uskoo sen huolehtivan naistenkin asioista ( %). Liiallisesta joustavuudesta tai heikkoudesta :ta ei syytetä, koska vain noin neljännes kohdistaa järjestöön näitä määreitä. Vastaajien mielipiteet jakaantuivat puolesta ja vastaan, kun he pohtivat, toimiiko myös työttömien hyväksi ja onko se liian vanhakantainen. Niitä jotka uskovat järjestön toimivan myös työttömien hyväksi on hieman enemmän kuin päinvastaisesti ajattelevia. Joka toinen ( %) pitää :ta

10 Tutkimustieto / liian vanhakantaisena, kun prosenttia ei usko asian olevan niin. Kärjistetysti voisi todeta :n olevan väestön mielestä jossain määrin vanhakantainen mutta silti pystyvän vastaamaan ajan haasteisiin. Myös :n ominaisuuksiin liittyvät mielikuvat ovat eräiltä osin parantuneet keväästä. Lievää parannusta on havaittavissa mm. käsityksissä, jotka koskevat :n kykyä vastata ajan haasteisiin ja huolehtia jäsenten eduista. Samanaikaisesti aiempaa pienempi osa arvelee :n olevan heikko sekä liian joustava ja periksiantava. Työmarkkinailmasto / Kuvio s. KUINKA HYVIN ERI OMINAISUUDET JA LUONNEHDINNAT SOPIVAT KUVAAMAAN ta (%). SOPII HYVIN KOHTA- LAISESTI EI OSAA SOPII HUO- NOSTI EI SOVI LAINKAAN Huolehtii hyvin jäsentensä eduista Pystyy vastaamaan ajan haasteisiin Pätevät johtohenkilöt Yhteiskunnallisesti vastuuntuntoinen Demokraattinen Huolehtii myös naisten asioista Liian vanhakantainen Toimii myös työttömien hyväksi Liian joustava ja periksiantava Heikko TNS Gallup Oy / PGraphics

11 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio st. KUINKA HYVIN ERI OMINAISUUDET JA LUONNEHDINNAT SOPIVAT KUVAAMAAN ta (%). SOPII HYVIN KOHTA- LAISESTI EI OSAA SOPII HUO- NOSTI EI SOVI LAINKAAN Pystyy vastaamaan ajan haasteisiin / / / / / / / / / Liian vanhakantainen / / / / / / / / / Huolehtii hyvin jäsentensä eduista / / / / / / / / / Pätevät johtohenkilöt / / / / / / / / / Yhteiskunnallisesti vastuuntuntoinen / / / / / / / / / TNS Gallup Oy / PGraphics

12 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio st. KUINKA HYVIN ERI OMINAISUUDET JA LUONNEHDINNAT SOPIVAT KUVAAMAAN ta (%). SOPII HYVIN KOHTA- LAISESTI EI OSAA SOPII HUO- NOSTI EI SOVI LAINKAAN Huolehtii myös naisten asioista / / / / / / / / / Heikko / / / / / / / / / Demokraattinen / / / / / / / / / Liian joustava ja periksiantava / / / / / / / / / Toimii myös työttömien hyväksi / / / / / / / / / TNS Gallup Oy / PGraphics

13 Tutkimustieto / Valtaosa kaikkien palkansaajakeskusjärjestöjen jäsenistöistä myöntää :n huolehtivan hyvin jäsentensä eduista. Kaikkein vakuuttuneimpia asiasta ovat AKAVAn jäsenet ( %). Myös STTKn jäsenet antavat myönteisemmän lausunnon ( %) kuin :n omat jäsenet ( %). Kaikkien muidenkin tutkittujen väestöryhmien enemmistöt ovat taipuvaisia kiittelemään :n edunvalvontatyötä. Keskimääräistä voimakkaammin niin ajattelevat ylemmät ja alemmat toimihenkilöt. Mitä enemmän asiaa arvioivalla on muodollista koulutusta, sitä todennäköisemmin hän uskoo :n hoitavan jäsentensä edunvalvontaa hyvin. Yrittäjät ja korkeasti koulutetut ovat tyypillisiä :ta liiallisesta vanhakantaisuudesta syyttäviä väestöryhmiä. Myös keski-ikäisillä, --vuotiailla, on taipumusta ajatella asiasta tällä tavalla. Vanhakantaisuuden liittäminen :hon on tyypillistä Kokoomuksen ja Vasemmistoliiton kannattajille. SDP:n kannattajat ovat enemmänkin taipuvaisia torjumaan syytökset vanhakantaisuudesta. :n oman jäsenkentän käsitykset käyvät ristiin. Lähes puolet ( %) on sitä mieltä, että vanhakantaisuudessa löytyy, mutta lähes yhtä moni ( %) ei usko, että näin olisi. STTK:n jäsenistön mielipiteet ovat lähellä :laisten käsityksiä ja selvästi myönteisemmät kuin Akavan tai SY:n jäsenten näkemykset. Taulukko :n jäsenten käsitykset siitä, sopiiko määre liian vanhakantainen kuvaamaan :ta (%). Sopii: Hyvin/kohtalaisesti Huonosti/ei lainkaan Usko työehtosopimusten tarpeellisuuteen on säilynyt vahvana Suomalaiset ovat hyvin yksimielisiä ( %) siitä, että työntekijät ovat heikoilla, jos palkoista ja muista työsuhteen ehdoista sovitaan kokonaisuudessaan työpaikoilla. Mielipide on pitkällä sihdillä pikemminkin voimistunut kuin heikentynyt. Enemmistö kaikissa väestöryhmissä, yrittäjiä lukuun ottamatta, on vakuuttunut työntekijöiden heikosta asemasta, mikäli työehdoista sovittaisiin kokonaan työpaikoilla. Pienet erot syntyvät asiasta vakuuttuneisuuden asteen perusteella l. siitä keskittyvätkö vastaukset vaihtoehtoon täysin samaa mieltä vai jokseenkin samaa mieltä. Keskimäärää varmempia mielipiteestään ovat eläkeikää lähestyvät, eläkeläiset ja :n jäsenet.

14 Tutkimustieto / Suomalaisista vain reilu neljännes ( %) antaisi työnantajille oikeuden palkata työntekijöitä työsuhteeseen niillä ehdoilla, joilla työntekijät henkilökohtaisesti suostuvat töitä tekemään ilman mitään työehtosopimuksia. Enemmän kuin kaksi kolmesta torjuu ehdotuksen ( %). Suomalaiset suhtautuvat nyt kutakuinkin samoin kuin vuonna. Vielä vuonna yli kolmannes ( %) suomalaisista olisi antanut työnantajille oikeuden palkata työntekijöitä ehdoilla, joilla työntekijät suostuvat töitä tekemään. Yrittäjillä on keskimäärää enemmän haluja palkata työntekijöitä niillä ehdoilla, joilla he suostuvat töitä tekemään ilman mitään työehtosopimuksia. Kuitenkin puolet ( %) yrittäjistäkin suhtautuu ajatukseen kielteisesti. Suomalaiset voimakas tuki työehtosopimiselle nousee esille myös suhtautumisessa väittämään, jonka mukaan työsuhteen vähimmäisehdoista on sovittava työehtosopimuksilla, sillä yksittäinen työntekijä ei pysty tasavertaisesti sopimaan palkastaan työnantajan kanssa. Suomalaisista yhdeksän kymmenestä ( %) yhtyy väittämään. Samaa mieltä olevien osuus on nyt korkeimmillaan koko mittaussarjan aikana. Työmarkkinailmasto / Kuvio v. "Työntekijät ovat heikoilla, jos palkoista ja muista työsuhteen ehdoista sovitaan kokonaisuudessaan työpaikoilla" (%). TÄYSIN SAMAA JOKSEEN- KIN SAMAA EI OSAA JOKSEEN- KIN ERI TÄYSIN ERI / / / / / / / / / / / / / / / / / TNS Gallup Oy / PGraphics

15 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio v. "Työnantajilla pitäisi olla oikeus palkata työntekijöitä työsuhteeseen niillä ehdoilla (esim. palkat ja irtisanomisajat), joilla työntekijät henkilökohtaisesti suostuvat töitä tekemään ilman mitään työehtosopimuksia" (%). TÄYSIN SAMAA JOKSEEN- KIN SAMAA EI OSAA JOKSEEN- KIN ERI TÄYSIN ERI / / / / / / / / / / / / / / / / TNS Gallup Oy / PGraphics

16 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio v. "Työsuhteen vähimmäisehdoista (esim. palkat ja irtisanomisajat) tulee sopia työehtosopimuksilla, sillä yksittäinen työntekijä ei pysty tasavertaisesti sopimaan palkastaan työnantajan kanssa" (%). TÄYSIN SAMAA JOKSEEN- KIN SAMAA EI OSAA JOKSEEN- KIN ERI TÄYSIN ERI / / / / / / / / / / / / / / / / TNS Gallup Oy / PGraphics

17 Tutkimustieto / Tupoilla vankka kannatus Kaksi kysymyksenasettelua tutkimuksessa sivusi suhtautumista tulopoliittisten kokonaisratkaisujen solmimiseen myös tulevaisuudessa. Suomalaisista valtaosa ( %) yhtyy väittämään, jonka mukaan olisi kaikkien edun mukaista jatkaa tulopoliittisten kokonaisratkaisujen solmimista myös tulevaisuudessa. Vain yksi kymmenestä asettuu poikkiteloin. Samalla kuitenkin kaksi viidesosaa ( %) kansalaisista ilmoittaa, että olisi hyvä asia jos eri alojen työehtosopimukset solmittaisiin tulevaisuudessa liittokohtaisesti ilman palkansaaja- ja työnantajakeskusjärjestöjen osallistumista neuvotteluihin. Yksi selitys vastausten ulkonaiseen ristiriitaisuuteen löytyy siitä, että tupo-ratkaisujen tunnustetaan olevan yleisellä tasolla kaikkien edun mukaista, kun taas liittokohtaisilla saavutetaan alakohtaista liikkumavaraa ja etua joillekin ryhmille yhteiskunnassa. Liittokohtaisten ratkaisujen suosio on keskimäärää suurempaa yrittäjien ja ylempien toimihenkilöiden keskuudessa. Työntekijöille ja alemmille toimihenkilöille se on enemmässä määrin myrkkyä. Toisaalta edes :n jäsenet eivät ole yksimielisiä suhtautumisessa liittokohtaisiin ratkaisuihin siitäkään huolimatta, että miltei kaikki näkevät tuporatkaisujen hyödyt yleisesti. :n jäsenistä kolmannes ( %) soisi tulevaisuudessa solmittavan myös liittokohtaisia sopimuksia ilman keskusjärjestöjen osallistumista. Työmarkkinailmasto / Kuvio v. "Olisi kaikkien edun mukaista jatkaa tulopoliittisten kokonaisratkaisujen solmimista myös tulevaisuudessa" (%). TÄYSIN SAMAA JOKSEEN- KIN SAMAA EI OSAA JOKSEEN- KIN ERI TÄYSIN ERI / TNS Gallup Oy / PGraphics

18 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio v. "Olisi hyvä asia jos jos eri alojen työehtosopimukset solmittaisiin tulevaisuudessa liittokohtaisesti ilman palkansaaja- ja työnantajakeskusjärjestöjen osal listumista tuloneuvotteluihin" (%). TÄYSIN SAMAA JOKSEEN- KIN SAMAA EI OSAA JOKSEEN- KIN ERI TÄYSIN ERI / TNS Gallup Oy / PGraphics Ay-liikkeen asemaa ei kyseenalaisteta Kaksi kysymyksenasettelua tutkimuksessa sivusi suhtautumista ammattiyhdistysliikkeen valtaan yhteiskunnassamme. Ensi kysyttiin, miten ayliikkeen valta on kehittynyt viimeksi kuluneen - vuoden aikana. Tämän jälkeen tiedusteltiin, onko ay-liikkeellä tällä hetkellä valtaa sopivasti vai pitäisikö sitä lisätä tai vähentää. Suomalaisilla ei ole yksimielistä näkemystä siitä, miten ay-liikkeen valta on kehittynyt viimeksi kuluneen - vuoden aikana. Enemmän kuin kaksi viidestä ( %) arvioi vallan säilyneen muuttumattomana. Vajaa kolmannes ( %) kokee ay-liikkeen vallan vähentyneen. Yksi kuudesta ( %) sanoo, että valta on lisääntynyt. Jos kansalaisiin on uskomista, niin ei ay-liikkeen valta ole ainakaan lisääntynyt viimeksi kuluneiden vuosien aikana. Työmarkkinailmasto / Kuvio s. MITEN AY-LIIKKEEN VAIKUTUSVAL- TA ON KEHITTYNYT VIIMEKSI KULU- NEIDEN - VUODEN AIKANA (%). Lisääntynyt Vähentynyt Ennallaan Ei osaa sanoa TNS Gallup Oy / PGraphics

19 Tutkimustieto / Enemmistö ( %) kansalaisista on tyytyväinen ay-liikkeen valtaan. Neljännes ( %) lisäisi sitä ja vain reilu kymmenesosa ( %) karsisi. Ay-liikkeen vallan lisääjiä löytyy keskimäärää enemmän keski-ikäisten, työntekijöiden, :n jäsenten ja Vasemmistoliiton kannattajien keskuudesta. Kokoomuksen kannattajista vajaa kolmannes ( %) vähentäisi ayliikkeen valtaa. Myös ylempien toimihenkilöiden keskuudessa on jonkin verran keskivertoa enemmän niitä, jotka soisivat ay-liikkeen vallan heikkenevän. SDP:n ja vihreiden kannattajat poikkeavat muista siinä, että heidän keskuudessaan on eniten niitä, jotka säilyttäisivät ay-liikkeen vallan nykyisellään. Tähän rintamaan tulevat mukaan myös alemmat toimihenkilöt. Työmarkkinailmasto / Kuvio s. ONKO AY-LIIKKEELLÄ VAIKUTUSVAL- TAA SOPIVASTI VAI PITÄISIKÖ SITÄ LISÄTÄ TAI VÄHENTÄÄ (%). Sopivasti Lisätä Vähentää Ei osaa sanoa TNS Gallup Oy / PGraphics

20 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio s-. n OMINAISUUDET: PYSTYY VASTAAMAAN AJAN HAASTEISIIN (%). SOPII HYVIN KOHTA- LAISESTI EI OSAA SOPII HUO- NOSTI EI SOVI LAINKAAN Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

21 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio s-. n OMINAISUUDET: LIIAN VANHAKANTAINEN (%). SOPII HYVIN KOHTA- LAISESTI EI OSAA SOPII HUO- NOSTI EI SOVI LAINKAAN Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

22 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio s-. n OMINAISUUDET: PÄTEVÄT JOHTOHENKILÖT (%). SOPII HYVIN KOHTA- LAISESTI EI OSAA SOPII HUO- NOSTI EI SOVI LAINKAAN Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

23 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio s-. n OMINAISUUDET: YHTEISKUNNALLISESTI VAS- TUUNTUNTOINEN (%). SOPII HYVIN KOHTA- LAISESTI EI OSAA SOPII HUO- NOSTI EI SOVI LAINKAAN Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

24 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio s-. n OMINAISUUDET: HUOLEHTII MYÖS NAISTEN ASIOISTA (%). SOPII HYVIN KOHTA- LAISESTI EI OSAA SOPII HUO- NOSTI EI SOVI LAINKAAN Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

25 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio s-. n OMINAISUUDET: HEIKKO (%). SOPII HYVIN KOHTA- LAISESTI EI OSAA SOPII HUO- NOSTI EI SOVI LAINKAAN Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

26 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio s-. n OMINAISUUDET: DEMOKRAATTINEN (%). SOPII HYVIN KOHTA- LAISESTI EI OSAA SOPII HUO- NOSTI EI SOVI LAINKAAN Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

27 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio s-. n OMINAISUUDET: LIIAN JOUSTAVA JA PERIKSI- ANTAVA (%). SOPII HYVIN KOHTA- LAISESTI EI OSAA SOPII HUO- NOSTI EI SOVI LAINKAAN Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

28 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio s-. n OMINAISUUDET: TOIMII MYÖS TYÖTTÖMIEN HYVÄKSI (%). SOPII HYVIN KOHTA- LAISESTI EI OSAA SOPII HUO- NOSTI EI SOVI LAINKAAN Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

29 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio s-. ARVOSANAT lle: YLEISARVOSANA (%). ERITTÄIN HYVÄ MELKO HYVÄ EI OSAA MELKO HUONO ERITTÄIN HUONO Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

30 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio s-. ARVOSANAT lle: TYÖTTÖMIEN ASIOIDEN AJAMI- NEN (%). ERITTÄIN HYVÄ MELKO HYVÄ EI OSAA MELKO HUONO ERITTÄIN HUONO Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

31 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio s-. ARVOSANAT lle: JÄSENTEN MIELIPITEIDEN HUO- MIOONOTTAMINEN (%). ERITTÄIN HYVÄ MELKO HYVÄ EI OSAA MELKO HUONO ERITTÄIN HUONO Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

32 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio s-. ARVOSANAT lle: n TOIMINTA TYÖPAIKOIL- LA (%). ERITTÄIN HYVÄ MELKO HYVÄ EI OSAA MELKO HUONO ERITTÄIN HUONO Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

33 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio s. ARVIOT AY-LIIKKEEN VAIKUTUSVALLASTA SUOMALAI- SESSA YHTEISKUNNASSA (%). PITÄISI LISÄTÄ SOPI- VASTI EI OSAA PITÄISI VÄHENTÄÄ Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

34 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio s. MITEN AY-LIIKKEEN VAIKUTUSVALTA ON KEHITTY- NYT VIIMEKSI KULUNEEN PARIN KOLMEN VUODEN AIKANA (%). LISÄÄN- TYNYT ENNAL- LAAN EI OSAA VÄHEN- TYNYT Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

35 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio -. "Työntekijät ovat heikoilla jos palkoista ja muista työsuhteen ehdoista sovitaan kokonaisuudessaan työpaikoilla" (%). TÄYSIN SAMAA JOKSEEN- KIN SAMAA EI OSAA JOKSEEN- KIN ERI TÄYSIN ERI Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

36 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio -. "Työnantajilla pitäisi olla oikeus palkata työntekijöitä työsuhteeseen niillä ehdoilla (esim. palkat ja irtisanomisajat), joilla työntekijät henkilökohtaisesti suostuvat töitä tekemään ilman mitään työehtosopimuksia" (%). TÄYSIN SAMAA JOKSEEN- KIN SAMAA EI OSAA JOKSEEN- KIN ERI TÄYSIN ERI Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

37 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio -. "Työsuhteen vähimmäisehdoista (esim. palkat ja irtisanomisajat) tulee sopia työehtosopimuksilla, sillä yksittäinen työntekijä ei pysty tasavertaisesti sopimaan palkastaan työnantajan kanssa" (%). TÄYSIN SAMAA JOKSEEN- KIN SAMAA EI OSAA JOKSEEN- KIN ERI TÄYSIN ERI Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

38 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio -. "Olisi kaikkien edun mukaista jatkaa tulopoliittisten kokonaisratkaisujen solmimista myös tulevaisuudessa" (%). TÄYSIN SAMAA JOKSEEN- KIN SAMAA EI OSAA JOKSEEN- KIN ERI TÄYSIN ERI Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

39 Tutkimustieto / Työmarkkinailmasto / Kuvio -. "Olisi hyvä asia jos eri alojen työehtosopimukset solmittaisiin tulevaisuudessa liittokohtaisesti ilman palkansaaja- ja työnantajakeskusjärjestöjen osallistumista tuloneuvotteluihin" (%). TÄYSIN SAMAA JOKSEEN- KIN SAMAA EI OSAA JOKSEEN- KIN ERI TÄYSIN ERI Kaikki Naiset Miehet - vuotta - vuotta - vuotta - vuotta Yli vuotta Perusasteen koul. Keskiasteen Ylempi keskiaste Korkea-aste Yrittäjä Johtava/ylempi toimih. Alempi toimihenkilö Työntekijä Eläkeläinen Opiskelija Työssä Työtön/lomautettu Työelämän ulkopuolella Uusimaa Etelä-Suomi Itä-Suomi Länsi-Suomi Pohjois-Suomi Pääkaupunkiseutu Muu kaupunki Maaseutu KESK SDP KOK VAS VIHR STTK AKAVA MTK SY Ei nyt, aiemmin kyllä Ei nyt, myöhemm. kyllä Ei nyt eikä tulevais. TNS Gallup Oy / PGraphics

40 Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö Hakaniemenranta, PL FI- Helsinki puh. + fax +